0 ：ハムスター速報 2023年1月7日 11:06 ID：hamusoku
B社長にその旨を伝えましたが、「わが社はお客様第一でやってきた。営業日数を減らすなんて考えられない」と言われてしまいました。
休日数に違法性はなくても
A太さんの会社の勤務時間は午前8時から午後5時15分までです。昼休み1時間のほか、午前10時と午後3時に休憩が15分ずつあり、1日の労働時間数は7時間45分です。年間の休日数は100日です。日祝は休みですが、完全週休2日制ではなく、月1～3回の土曜出勤があります。
同社では1年間を平均して労働時間数を週40時間以下とする「変形労働時間制」という制度を導入しています。1日8時間労働であれば年間休日数は105日必要ですが、同社は1日7時間45分労働ですので、年間休日は96日あれば足ります。年間休日数100日は違法ではないものの、年間休日数が120日以上の会社もある中で、同社の勤務条件が見劣りするのは明らかでした。
ソース https://mainichi.jp/premier/business/articles/20221230/biz/00m/020/008000c
1:名無しのハムスター2023年01月07日 12:32 ID:O67zkJr70
そういうところやと思う
2:名無しのハムスター2023年01月07日 12:32 ID:TLO1fKZV0
休日は120日あるから仕事のやる気が出るんだよ
アットホームとかどうでもいい
アットホームとかどうでもいい
5:ハムスター名無し2023年01月07日 12:33 ID:2GNqDmke0
年間休日120未満は違法にすればいいのに
7:名無しのハムスター2023年01月07日 12:33 ID:mypQMxWx0
本当にアットホームならそうそう人員補充とかしねえから
8:ハムスター名無し2023年01月07日 12:33 ID:42IoRhEl0
今は休日120日あったとしてもリモートワークとかなければ敬遠される気がするのに…。
まあ、人手不足で潰れれば良いんじゃないですかね。
まあ、人手不足で潰れれば良いんじゃないですかね。
9:名無しのハムスター2023年01月07日 12:34 ID:.FpHaqEw0
そもそもアットホームな雰囲気こそ苦手なんですが…
10:ハムスター名無し2023年01月07日 12:34 ID:Iv8OWEFa0
週休二日制と完全週休二日制とか言う言葉遊びまじ終わってるよな
11:名無しのハムスター2023年01月07日 12:34 ID:chjwzckP0
人手不足と嘆いてる企業・業種・業界の殆どは、給料を上げれば簡単に解決しそう(小並感)
12:名無しのハムスター2023年01月07日 12:34 ID:Nc8RBjdS0
ワイ年間休日90日未満マン、3桁ある事が羨ましい
13:名無しのハムスター2023年01月07日 12:34 ID:034eHkzT0
額面15万ぐらいしかでなさそう
15:名無しのハムスター2023年01月07日 12:34 ID:Y3M6mOHD0
ただの経営者の甘えだろ。
良い商品・サービスを提供できなきゃ客は逃げるし、良い労働条件を提供できなきゃ従業員は逃げる。
やることやらずに結果が欲しいとか子供かよ。
良い商品・サービスを提供できなきゃ客は逃げるし、良い労働条件を提供できなきゃ従業員は逃げる。
やることやらずに結果が欲しいとか子供かよ。
17:ハムスター名無し2023年01月07日 12:35 ID:QBNwlN0L0
土日完全休みでも105日とかなのに100日って
7時間45分が就業時間もポイントだよね
変形労働時間制を採用すると年間換算で週40時間のつじつまが合っていさえすればよいから
7時間45分が就業時間もポイントだよね
変形労働時間制を採用すると年間換算で週40時間のつじつまが合っていさえすればよいから
18:名無しのハムスター2023年01月07日 12:36 ID:FpUVyds70
社としての営業日数を維持したいなら一部シフト制にすればいいだけであって、単に休み取らせたくないだけだよね
淘汰されろ
淘汰されろ
19:名無しのハムスター2023年01月07日 12:36 ID:lDv1EF4U0
休日は少ないのに給料は見劣りしないレベル
つまり拘束時間長いのに給料同じってことでしょ
応募来るわけないじゃん
つまり拘束時間長いのに給料同じってことでしょ
応募来るわけないじゃん
20:名無しのハムスター2023年01月07日 12:36 ID:ntpeADc10
アットホームな職場じゃなくて本当のホームで寛ぎたいんだよ
21:ハムスター名無し2023年01月07日 12:36 ID:wGRg0EHz0
お客様が１、社長が２、部長が3。平社員や契約社員？ 知らん。
それで「なんで奴隷がうちの会社に来ないんだろう？」て首傾げてりゃ世話ないのよ。
それで「なんで奴隷がうちの会社に来ないんだろう？」て首傾げてりゃ世話ないのよ。
22:名無しのハムスター2023年01月07日 12:36 ID:jSZfIBVP0
>>1
お客様第一とか言っちゃうからな
社員を見捨てる企業を避けたいと考えるのは人間の心理で、それが理解できないなら滅んでいただく他ない
お客様第一とか言っちゃうからな
社員を見捨てる企業を避けたいと考えるのは人間の心理で、それが理解できないなら滅んでいただく他ない
23:名無しのハムスター2023年01月07日 12:37 ID:9MY.5dPG0
「違法ではないものの」ってつくような雇用条件の会社にわざわざ入らんやろ…
24:名無しのハムスター2023年01月07日 12:37 ID:Dym7vt5N0
休日増やして給料も増やして福利厚生が良ければ人も集まるけど、雇用側も出来る限界があるからなあ…
働く側にも選ぶ権利はあるからしゃーない
働く側にも選ぶ権利はあるからしゃーない
25:名無しのハムスター2023年01月07日 12:37 ID:GLDxltCg0
全然家に居られないのにアットホームとは
27:ハムスター名無し2023年01月07日 12:38 ID:0ppr9hV00
若い人が来ない理由がもう書いてあるじゃん
29:名無しのハムスター2023年01月07日 12:39 ID:FUX42lEb0
業務上､営業日数が減らせないのは解らんでもない
だからって社員の休みを少なくするなら､休みが多い企業より負担が多い分に見合うだけの時給単価が絶対条件
記事ではこの企業の労働条件が解らないが
応募されないのは社員に負担だけを強いるからでは
だからって社員の休みを少なくするなら､休みが多い企業より負担が多い分に見合うだけの時給単価が絶対条件
記事ではこの企業の労働条件が解らないが
応募されないのは社員に負担だけを強いるからでは
30:名無しのハムスター2023年01月07日 12:39 ID:vvLWkvPs0
アットホーム←付けりゃいいと思ってそう
31:名無しのハムスター2023年01月07日 12:40 ID:cCXgoOI60
125日有給使い放題の職場と100日有給使えないの職場だとおおよそ１年内で１ヶ月分も余計に働くことになる。
相当の給料出さなきゃ人は捕まらないよ。
相当の給料出さなきゃ人は捕まらないよ。
34:名無しのハムスター2023年01月07日 12:41 ID:.ggLKGy.0
こういう所にいた事あるけど、上役たちだけでアットホームしてたわ
平社員は同じ敵がいるから仲がいいけど、体が持たないから皆いなくなる
平社員は同じ敵がいるから仲がいいけど、体が持たないから皆いなくなる
37:ハムスター名無し2023年01月07日 12:41 ID:PCmEhU2M0
職場の内情なんて実際に働いて肌で感じないとわからないからね
そこがウリなんて言われても目に見える条件が悪ければそりゃ選んでもらえないよね
そこがウリなんて言われても目に見える条件が悪ければそりゃ選んでもらえないよね
41:ハムスター名無し2023年01月07日 12:43 ID:bcGVbYuo0
営業日を減らしたくないならシフト制にするか土曜出勤したら代休取らせるかだよね
求人におけるアットホームって言葉はもうマイナスの意味しかないこともわかってないし
そりゃ人が来なくて当たり前なのでは
求人におけるアットホームって言葉はもうマイナスの意味しかないこともわかってないし
そりゃ人が来なくて当たり前なのでは
40:名無しのハムスター2023年01月07日 12:43 ID:ZRJyskzG0
顧客満足度も大切だけど、顧客を満足させるだけの仕事をやるためにはまず社員・従業員満足度を上げて欲しいよね
45:名無しのハムスター2023年01月07日 12:46 ID:DbCSnnJ40
今年の出勤簿作ったけど
相変わらず73日しか休日無いんだが。
日曜当番あったら13連勤なんだが－。
無論、有給なぞ無い。
医療業界。
相変わらず73日しか休日無いんだが。
日曜当番あったら13連勤なんだが－。
無論、有給なぞ無い。
医療業界。
49:名無しのハムスター2023年01月07日 12:50 ID:S2Gwf3H10
友達いなくて家に帰っても寝るだけの生活してる人はアットホームな会社の方がいいよ。
たとえ仕事上でも人と触れ合えるって大事。
たとえ仕事上でも人と触れ合えるって大事。
57:名無しのハムスター2023年01月07日 12:58 ID:eCl8N.ly0
土曜出た週は平日に代休取らせればいいんじゃないの？
63:名無しのハムスター2023年01月07日 13:05 ID:J8Ipp4fQ0
完全週休二日制でドヤられてもな
年100日だと祝日出勤確実やんけ
年100日だと祝日出勤確実やんけ
66:名無しのハムスター2023年01月07日 13:06 ID:G.n5.iqm0
従業員を休みなく薄給でこき使うことで成り立たせようって考えやめようや。介護とか保育もそうだけど従業員を大切にすることが回り回ってサービスの向上や利益に繋がっていくのに
81:名無しのハムスター2023年01月07日 13:21 ID:rPxXAlh.0
せめて有給が取りやすければね
82:ハムスター名無し2023年01月07日 13:22 ID:zpNynOFv0
いい加減仕事を時間で考えるみたいなことやめたほうがいい
87:ハムスター名無し2023年01月07日 13:25 ID:zvE00Up50
そら社長は自分のテリトリーで気分がいいし休まなくても休まるんだよな
89:ハムスター名無し2023年01月07日 13:27 ID:oCPiEqVT0
家長制が残ってるのがアットホームやからな
自らブラックやと言ってる会社に誰が行くんかな
自らブラックやと言ってる会社に誰が行くんかな
92:名無しのハムスター2023年01月07日 13:31 ID:wr2mM29G0
お客様第一(経営者の利益より優先されるとは言ってない)
93:ハムスター名無し2023年01月07日 13:31 ID:6UUh1oRx0
一部の人間だけでアットホームしてるだけで新人はむしろ居辛いとかだろうし・・・
95:ハムスター名無し2023年01月07日 13:32 ID:46eHk0.Q0
条件もそうだけど、アットホームがブラック企業の常套句だと認識せず使っているような会社に若者は寄り付かねえよ
100:名無しのハムスター2023年01月07日 13:41 ID:7mIRyhJc0
良いサービスを提供できてこそお客様が喜んでくれる。
それにはまず社員が働きやすい場になること。
働きに来てくれる社員を大事にすることが第一だと思うけど、これって間違ってる？
それにはまず社員が働きやすい場になること。
働きに来てくれる社員を大事にすることが第一だと思うけど、これって間違ってる？
101:ハムスター名無し2023年01月07日 13:42 ID:FytMkBG30
○アットホームな会社
月一回ほどイベント（例：職場の駐車場でバーベキュー）
開催は休みの日
準備と片付けは新人の仕事
費用は月々に強制徴収
参加しないと文句言われる
月一回ほどイベント（例：職場の駐車場でバーベキュー）
開催は休みの日
準備と片付けは新人の仕事
費用は月々に強制徴収
参加しないと文句言われる
98:ハムスター名無し2023年01月07日 13:39 ID:FruZ7lJH0
そんなにアットホームにしたいなら完全なる家族経営にしてください
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
アットホームとかどうでもいい
まあ、人手不足で潰れれば良いんじゃないですかね。
良い商品・サービスを提供できなきゃ客は逃げるし、良い労働条件を提供できなきゃ従業員は逃げる。
やることやらずに結果が欲しいとか子供かよ。
7時間45分が就業時間もポイントだよね
変形労働時間制を採用すると年間換算で週40時間のつじつまが合っていさえすればよいから
淘汰されろ
つまり拘束時間長いのに給料同じってことでしょ
応募来るわけないじゃん
それで「なんで奴隷がうちの会社に来ないんだろう？」て首傾げてりゃ世話ないのよ。
お客様第一とか言っちゃうからな
社員を見捨てる企業を避けたいと考えるのは人間の心理で、それが理解できないなら滅んでいただく他ない
働く側にも選ぶ権利はあるからしゃーない
だからって社員の休みを少なくするなら､休みが多い企業より負担が多い分に見合うだけの時給単価が絶対条件
記事ではこの企業の労働条件が解らないが
応募されないのは社員に負担だけを強いるからでは
相当の給料出さなきゃ人は捕まらないよ。
世間を知らないからなのか
大手様は120日とかあるの？法定の有給5日を使い切れなくて全社員いつも苦戦してるんだけど（取れと言われるが取れる隙間がなくて4分のいちずつとったりする）
平社員は同じ敵がいるから仲がいいけど、体が持たないから皆いなくなる
日数減らさないならせめてシフト制にするぐらいの知恵だせや愚図
そこがウリなんて言われても目に見える条件が悪ければそりゃ選んでもらえないよね
まずこれを無くせ
大企業と同等の待遇だったら人材確保できねえんだから
人離れで経営維持できないような所はとっくに潰れてるしな
求人におけるアットホームって言葉はもうマイナスの意味しかないこともわかってないし
そりゃ人が来なくて当たり前なのでは
なに拘束時間長くしてるんや
そういうとこやぞ
企業に人生丸投げして思考停止ているだけ
日本の雇用制度では何もしないのが一番得な訳だ
よう奴隷。
つーかなんでそんな頑張るんだ？ やりきれない仕事はやらなくていいんだぞ。
その責任を負うのは上役で、最終的には社長が被るから放っておけばいい。
君が上役ならその働きぶり相応の金をもらってるはずだからまぁ頑張れ。
最後に、人死にみたいな責任を自分が被らないように用心だけしておけ。
相変わらず73日しか休日無いんだが。
日曜当番あったら13連勤なんだが－。
無論、有給なぞ無い。
医療業界。
本当の休憩はさせえてもらえないんだろ
たとえ仕事上でも人と触れ合えるって大事。
SNSで仲間を集って遊んだほうがいいしね
だから人材確保できてないからな
経営維持は給与下げて対応
だからロクなやつがこない
中小企業庁のデータをみると着実に減ってる
2001年・・・485万件
2016年・・・359万件
大企業も件数に入ってるけど件数自体少ないから気にせず
○拘束時間
違法でなきゃアットホームと考える搾取志向
はっはっは、ご冗談を。地方で事業やってるけどそんな甘いもんちゃうわ
変なとこゴロゴロあるからちゃんとやって周知も出来ればリクルートで優位に立ててる
中小企業の労務意識なんてそんな高いもんちゃうねんな
やりがい搾取のこと。
新しく入ってきた下っ端の善意をしゃぶり尽くす詭弁のことである。
なお、業務内容ではないにも関わらず、やってもらって当然、断れば業務態度が悪いという評価になる模様
そんな安い謳い文句いらんから
年100日だと祝日出勤確実やんけ
そら
給与低い
残業マシマシ
これも多分セットなんじゃね
労働者とは経済活動を担っている一員であり、場所を変えればどこかのお客様でもある
自社の社員を蔑ろにして客ばかりもてなすやり方は「お客様は神様」と大いに矛盾しており、結局のところ経済の循環を考えられず自分だけが良い思いをしたいという下賤な話なのだ
犠牲者増やす前に潔く廃業してくれ
土建は必ずそうしてほしい
自宅向かいの空き地が今土建の資材置き場になってて今日土曜もガチャガチャうるさい
ここ数日偏頭痛が治らず今日はゆっくり寝ていたいのに起こされて困ってる
一週間に休みが二日ないとかヤバイ笑
どんなブラック企業だよ笑
ほんそれ
社員やパート、バイトだって仕事を終えて一歩外に出ればお客様だってわかってない奴多すぎ
そこで働いてないお客様だって労働者と繋がりのある人がいるだろうに無碍に扱うの何なんだろうね
単純に1年を2/7しただけでも約100日になる
後は年末年始とかお盆含める(会社によって日数に違いはあり)と120日近くになる
製造系とかは基本これ
逆に年末年始とか含めて100日位しか休み無いなら完全週休2日じゃない判断にもなる
こういうのが淘汰されないといつまで経ってもブラック企業は無くならないのよ。
どこかで妥協点を探さんと
成長がモットーの会社で社長は本気で社員のこと考えてるつもりみたいやったわ
ブラック企業あるあるネタとかを他人事みたいに笑い話をする職場だった
割ると約7時間20分
7時間45分のプラス25分はどこから来た
人が集まらないんじゃなくて、企業の奴隷を募集してて奴隷志願者が集まらないだけじゃね
若者はその中で育ったんだ
休日は当たり前なんだよ、必要なんだよ友だちと遊ぶのに
会社よりも友人づきあいなんだよ
ブラックな会社にしがみつくのはコミュ症のやつらなんだよ
ここら辺、ワンマン社長は理解できないんだな
営業日数減らせないのも、現場が稼働してるから職人土日固定で休ませられないってこと
そんな条件でも金良ければ入ってくる人はいるけど
営業力弱くて高単価だと仕事取れない業者多いからな
その資金のやり繰りを考えるのが経営者であって、単に労働者にツケを払わせてるだけ。
アットホームな会社にありがち、なぁなぁ経営で誰も社長に物申す社員がおらんのやろ。
サービス業ならともかく製造業で休み少ない汚い工場勤務なんて誰もやりたがらないし他社にいくわな
そう思う人は会社勤めをしなければ良いだけ
日本は法律で労働者の労働時間の管理は義務付けられていて、残業代の支払も義務付けられているんだよ
今まで、法律を遵守しながら経営続けてきたんだから
君みたいなド素人より、ここの経営者の方がずっと優秀だと思いますけどね
自らブラックやと言ってる会社に誰が行くんかな
てか、給料いくら？
それがわからんと無理やろ
固定残業代
裁量労働制
変形労働制
奴隷の使い方が強みですとか透けて見えるから
どうしようもないんだろうな
今の政府と一緒で官が栄えて民滅ぶ
民が滅びて国滅ぶと一緒だよ
官いくら残ろうと民言う数の力がないと勝てないって昔っからわかってるのに大切にできる心がなければいくら頑張っても栄えない
ていうかアットホームというタコ壺職場を選択するしかない人材が多くを求める方がどうかと
それにはまず社員が働きやすい場になること。
働きに来てくれる社員を大事にすることが第一だと思うけど、これって間違ってる？
月一回ほどイベント（例：職場の駐車場でバーベキュー）
開催は休みの日
準備と片付けは新人の仕事
費用は月々に強制徴収
参加しないと文句言われる
逆張り大好きな俺参上。
それを言えるのは、自分がお客様の時に値引きや過度のサービスを要求しない奴だけだ。「向こうの店のほうが少し安いから〜」とよく言われるフレーズだが、その差額が何処で発生してるのかも理解せずに、労働者の時は給料多くしろ！お客様の時は安くしろ！じゃ社会がうまく回るわけない。企業が内部保留を〜とかよく言われるが、そんなのあったら倒産しないんだわ
そしてほぼ１００％そのお局が原因で求人を出している
アットホーム(パワハラ)w
こういう姑息な企業はそういう重要情報を隠すからな
「従業員の幸せのために休みを増やすとかそういうものではないので甘えないように」ってわざわざ補足メール飛ばしてきて
お、時代に逆行するんだなと感じた
ノリが合わない人に対して冷たいっていうことだよね
副業希望の奴が来るわ
人手不足の世の中なんだから中小が人材選り好みしてんじゃねえ
前の職場で土曜休みにするかわりに有給休暇をそこで強制的に消化させてた
本当にビックリした
(年間20日は無休で働いてね～)無言の圧力
こんなキモい1行目を書けるのは才能
若者がどんどん入ってくれば、若者の会社になるんだよねー。より将来性があるのは、基本的には若い側なんだから
だから実は、「自分達が責任をとる、若いキミたちがいろいろやってみるべき」ってのはが正統な型式ではある。その方が生産的だし、企業としての新鮮味も出る。
…まぁ「最近の若い者は」と言われてしまえば、意外とそううまく行かない現実ってのもあるんですけどね(´・ω・`)
あとガチで仲の良いアットホームな部署は相当部長が人間を見る目があって同じ系統でかつ他人と仲良くなる素質や人を許せる器のある人間を見抜き集めかつ仕事も出来るって条件を徹底してる超絶バランサータイプでしか成立しない（陽キャって話ではない）ので
会社自体がアットホームな会社なんてどれだけハードルが高くもし仮に存在したとしても脆くすぐ壊れ崩壊の危機を常に持ち続ける様な爆弾みたいなものってことでしかないからな
よく勘違いした経営者が超絶バランサーの部署を見て我が社はアットホームで仲がいいと思い込むことはよくあるんだよ
え…うーんと…
…はい…(何かを気にする顔)
絶対に許さん
わぁ、セブンイレブンみたーい('ω′ = 'ω′)
やめて…長男だけど親に関わるのも、親の立てた会社に関わるのも懲り懲りなんだよ…w
会社先でしか居場所がないようなATMおじさんなんだよ、察してやれ…
週3日の飲み会のほか、春は花見、夏はバーベキュー、秋は月見という感じで年間イベントが12回あります
また社会奉仕を行っているので月に2回ほど土曜日にボランティア活動を島すら
またいな会社なら知ってる
わかるわ〜
お局と腰巾着以外がずっと入れ替わってるんよな
ギスギスよりはマシでは( 'ω′)
記事にもある通り、休日がすげー少なくなる。しかも実際は休憩時間も削って仕事してる。
なんでそう両極端な発想になるわけ？
ビジネスライクにやればいいだろ
通勤2時間だと6時に家出ないと間に合わないし
基本給15万が当たり前の世界という
それ以下は対象外にされてる認識を持つべき
120日以上の企業に全部落ちた人くらいしか選ばないでしょ
言いたいことはすごくわかるんだけど、それ言っちゃうと値段だけでしか勝負できない会社にしてしまった企業側に問題あるってことになると思うぞ
ありきたりな業務内容でしかやっていけない強みのない企業は人材の面だけでなくいずれ顧客に見捨てられて潰れていくよ
どうせ建前で実際は休めないんだし
昼休み1時間も長い45分でいいと思っている
できるだけ拘束時間短くして早く帰してほしい
採用後に有給休暇は使えません月１〜２回の土曜休みがその代わりですって言われたわ
昼休憩は電話番をするので外に出てはいけないと言われ
その他諸々無理と思えることがあって即日辞めた
アットホーム
（お母ちゃんにケチャップ投げつけられる）
（お父ちゃん、またお酒臭い）
（お兄ちゃん、音楽がうるさい）
（お姉ちゃん、ソコは違う）
（妹、最近ハマっているというアイシャドウが怖い）
ヤマダ電機はもっとひどかったわ
たかだかネット原因で人入って来ない会社ってのもどうかと思う
潰れるんじゃね遅かれ早かれ
お客様第一なら適切な人員配置してシフト組めよと
もう20年くらい経ったら意味変わってそう
転職転職
羨ましいで終わっちゃあかん
漆黒のブラックは120と書いてあるがみんな誘いあって土日も会社にいる
若者の怠け者っぷりをナメすぎ
社員第一にしろ。
給料増やせ。以上
その条件で働くこと以上に、人手不足で売り手市場の現状を理解していない募集しかできない会社に先見性があるとは思えないもんね。良い労働条件を提示できるかはそりゃ企業体力にもよるだろうけど、その中でもできる限り従業員の労働環境を整えようという姿勢すら見せずに旧態依然としている組織に人が来るわけないじゃん…何年前の基準で募集してんのって思われても致し方ないよね。
その限界に可能な限り近づけろって意味じゃないんよ
労働条件悪すぎるから人集まらないんよ
そんな訳ないだろ
去年分数えたら70日で多めだな、って感想＠農業
100ってすごいよね
俺も数社で試して1回しか本当にアットホームな環境って作れなかったしそれも一定期間のみしか実現できなかったからね、んでもって客様第一ってのは強制するものでは無く各個人が正常に働けている場合に個々の気持ちの持ち方の1つとしてなら持ってもいいが会社がやれって言うものじゃない
大体のブラック企業がこれを従業員に強制して更にお客様第一（いざとなったら自分が第一）で従業員は会社から見ても二の次三の次むしろ最底辺使い潰しが多く、それらの会社がすぐにこれを掲げるから悪い印象にしかならないんだ、従業員は可能な限りお客様第一でお客に親切に対応を自らする企業ってのは企業が従業員に同じく親切で親身になれる企業だからね奴隷として強制してる会社はブラックでしかない
人は経営側に回ると変わる
良い経営者もいずれ社員がデータにしか見えなくなる
仕事を取れば勝手にやる位のイメージね
ちなみに俺は万年ヒラ！
それ建設会社が客の要望()聞いて予定を縮めたりするからなんだよな
だから原因は正に本スレ1みたいな奴がいるせいなんよ
なんか、ますます若者が入社しにくくなるんじゃないかなw
地味にここで選択肢に入らなくなる
資金調達も企業も簡単な時代にわざわざ資産も利権も無く
時代遅れの技術しか持たず無い価値の無い衰退企業を選ぶわけないんだよな
家族である会社を愛し奉仕して支えてくれってか
耳障りの良い言葉で一方的な愛を求めるんじゃねーよ
高みの見物で広告収入を得てんだぜ？
コメを残すだけで馬鹿らしくならんか？？
休日が100日しかないってどんな会社？
サービス業にしたって週休2日制だけで年間休日100日超えるぞ
つまりネットに晒されるようなことしたんだ
普通の会社ならそれが当たり前なんですが
ウチがそう
別に営業日数は減らさんで良いよ、シフト制やバイトでも使って社員の実働日数を減らせば
結局定時した条件が悪いってのが全て
その代わり賃金をしっかり出せって話になる
これができないからいくら募集をかけても人が集まらないんだよ
でも、休日は多くないな。完全な休日は日曜日だけだし、祝日も仕事。
雨が降ったら休み。そんな業界だ。少しの雨なら強行して作業する事もあるけど。
こんな業界で仕事やってる奴も居るんだよ。
100日とかバカにするのもいい加減にしろ！
そこに異物という立ち位置で乗り込みたいと思うか？
一家や一族だけでブラック経営しているところには、他人に迷惑かけてないから問題ないと思う（勿論、問題起こした場合は、別）
日本の労働問題のほとんどは中小企業経営者の責任だよ
こういうのをのさばらせてるから失われた30年とかになるんだ
今すぐ根こそぎ退場させろ
水臭いこと言うなよとサビ残強要し、家族だとパワハラをし、アットホームだからと休日を奪う
他社と同水準の給料で休日少ないってことは時給換算で他社より安いってことだし、せめて他社より1割高いですじゃないと土俵に立てない
自殺行為ともとれる
そもそも若者減ってるから好条件じゃないと若者探すのは無理
普通の条件じゃよほど他にない強みや田舎で働く場所がないとかでないと来ない
中年から探しなよ
日本の場合大手企業でも休日日数詐欺とか平気でやるからな。
大手も同罪だよ。ｹｹ中もな
大阪の会社で土日と消滅寸前の有給2日分だけ使って旅行しようとしたら旅行日程に色々口出されて勝手に有給休日無くされた事あるわ。
7年間全く使わないからかなり消えてただろうな。
日本は働きすぎだ
たまに電話で問い合わせがあるからそういうときだけ個別に選考してる。
社長が募集掛けても応募すらほぼ無いみたいな事
何時も言ってたなぁ
けど社員の休み増やして社員補充して商品の値段上げると怒るだろ？産休して手当増やして税金上げたら君ら怒るよね？どうすれば良いの？
社員犠牲にして商品安い店と、社員に優しくて商品高い店どっちで買うの？土日休みで対応してくれる携帯会社と社員に優しくて土日休みで客の対応しない携帯会社どちらで買う？
こういうの見ると、ウチは相当ホワイトなんやなあって思うわ。
年間休日105日、給料16万～
田舎はガチでこれ
みんなやる気無くしてどうせ給料上がらないならとことん手を抜いてやる。どうせ自分の給料にならないなら違反金だろうが指導だろうが知ったことか。
給料もよく明細みたらもう、他の発展途上国で働いた方が高いぐらいなんだよね…。
途上国は大卒の外国人は一定以上の給料を保障してくれるからね…。
週６出勤で８時間働かせるところ。就業規則に嘘書いているのね
そんなもん抜き打ちで事業所にはいりまくるだけで、かなり撲滅できると思うんだけどね。
そういう会社に限って社長は会社の経費で良い車のってブランド品買いあさっているのよね。
労基署仕事してくれってまじで思うよ。
紆余曲折で他に行ったが、全然上がらなく薄給で上の言動色々ぺらっぺらで危ういなと思ってたら、最近全社員の給料明細発して古参以外養分だと発覚。
建築系中小以上でないと地雷多いので注意な。
普通に昼休憩１時間、➕朝夕で15分休めるとか最高やん。6時前に帰れるし、ノルマあるのとか、残業とかの問題もあるけど。
そもそもそんなに休み欲しいか？土曜もはんぶんはやすめるんやろ？？
何社か経験したけど、
◯夜23時とか余裕な会社
◯月曜は朝7時から会議する会社。新人は毎日謎の感想文（長ければ長いほど良い）を書く会社（これは仕事後に自発的にやってるwwらしく、残業時間には含まれない。そうやって社畜養成するらしい）
◯20時退社絶対やけど、ふつうに上司が23時にメール来て、明日の朝までにやれって言われる会社
◯土日に働いた分は、なぜか金曜とか木曜の残業に、振り分けられる会社、ちなみに平日の残業ルールは申請がややこしすぎて、サビ残を自発的にする素晴らしいシステムのある会社
◯飲み会が新人若手の仕事で、欠席すると「休んですいませんでした！」と次の日、出席者全員に謝って回らなきゃならない会社
俺の周りもそんな会社の奴が多いで。ちな大卒。
お前ら夢のような暮らししてるんやな？
というか夢なのでは？
社畜キモ
大卒とか偉ぶるもんちゃうし、ぶっちゃけ有能なスーパーマンなら学歴どうでも良いわ
刑務所の囚人の方がよっぽどましな生活してるというね
労働時間、食事的な意味で
朝早く職場に来てタイムカードも押さず仕事をすることは当たり前、休日も携帯がじゃんじゃん鳴る下手したらそのまま出勤これがアットホームまさに職場が家なのだ
家族じゃない役員はいるけど、給料安いって文句言ってるしめちゃケチだし休みの日は役員同士でゴルフやってるから奴隷だなとおもう
もちろん年間休日100日ないし、土日休みでもないから中途採用募集しても全然人は来ない
土曜日は全員出勤だから平日に代休なんて絶対に取れません〜、、
若者が来ないとか当たり前だろ馬鹿じゃねーの
ブラックお決まりのアットホームアピールもしちゃってるしさっさと潰れてどうぞ
地方だと逮捕者か死人が出ないとマジで動かん。
石の粉が舞い散る職場なのに何故かマスク禁止で残業だらけ休日日数詐欺でオマケに昼休みにマラソンさせる会社を通報したら入り口で話して中も見ずに引き上げてたって話しもあったな。
実際そうだよw
これにつきるw
日本の労働環境を本気で改善したいならこんくらいせないかんよな
これこそ違法にして欲しい
アットホームな職場＝
クッソみてえな内輪の馴れ合いに参加しないと疎外感感じるクソみてえな職場
残業代はみなし40時間分とか
主語でかすぎ
違法でなければ何やっても許される、社員のことは雇ってやってると思っててパワハラやり放題。
給料同じなら一か月タダ働きと同意なわけよ
正月は31と三が日以外は有給適用
GWはカレンダー通り
盆は何とかの日で３連休や
ちな会長はアットホームな土建屋ｗ
カニとかフグ食わせてくれるし皆ついていくわ
アットホームな所って割り勘やろ？
お客第一の前に従業員を大事にしなきゃ
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