
1:名無し23/03/21(火) 08:22:45 ID:Ue8o
厳密に言うと資格手当が支給型から取得時一時金になった
今まで貰ってた資格手当分の収入が無くなるから事実上の減給
ちなガチ
今まで貰ってた資格手当分の収入が無くなるから事実上の減給
ちなガチ
2:名無し23/03/21(火) 08:23:11 ID:wrl0
そんなとこ辞めなよ
4:名無し23/03/21(火) 08:24:07 ID:4HiY
ちなみに総支給いくら下がった?
5:名無し23/03/21(火) 08:25:40 ID:Ue8o
>>4
ワイはほとんど資格取ってなかったから5000円くらいやけど、資格手当の上限5万やから上限まで貰ってた人は月5万の減給
ワイはほとんど資格取ってなかったから5000円くらいやけど、資格手当の上限5万やから上限まで貰ってた人は月5万の減給
7:名無し23/03/21(火) 08:27:01 ID:4HiY
>>5
エグくて草
てことはもう基本給と残業代とかそれくらい?
エグくて草
てことはもう基本給と残業代とかそれくらい?
8:名無し23/03/21(火) 08:28:13 ID:Ue8o
>>7
せやね
一時金じゃ誰も努力しなくなるやろな
せやね
一時金じゃ誰も努力しなくなるやろな
9:名無し23/03/21(火) 08:29:44 ID:4HiY
>>8
それで社員の質も下がるわけやな
もう終わりやね…
それで社員の質も下がるわけやな
もう終わりやね…
12:名無し23/03/21(火) 08:30:12 ID:Ue8o
>>9
そうやと思う
早いうちに行動しとくべきやな
そうやと思う
早いうちに行動しとくべきやな
6:名無し23/03/21(火) 08:26:36 ID:Ue8o
また人離れるんやろなぁ
ワイもそろそろかな
ワイもそろそろかな
10:名無し23/03/21(火) 08:29:48 ID:9pxP
正直このご時勢で基本給のベースアップ出来ない企業は見切りつけたほうがええやろ
17:名無し23/03/21(火) 08:32:15 ID:4HiY
>>10
ワイの会社も基本給上昇なかったわ
ワイの会社も基本給上昇なかったわ
14:名無し23/03/21(火) 08:30:41 ID:Ue8o
>>10
一応言っとくけど弊社これでも大手やで
大手でもこんなことするから訳分からん
一応言っとくけど弊社これでも大手やで
大手でもこんなことするから訳分からん
11:名無し23/03/21(火) 08:30:01 ID:Jtwe
雪だるま式かぁ
13:名無し23/03/21(火) 08:30:17 ID:A3OO
うーんこの
15:名無し23/03/21(火) 08:31:58 ID:Ue8o
本家の弊社のスレ大荒れで笑うわ
16:名無し23/03/21(火) 08:32:05 ID:8C10
大手って事は上場企業ってことか?
18:名無し23/03/21(火) 08:32:27 ID:Ue8o
>>16
せやで
せやで
20:名無し23/03/21(火) 08:33:18 ID:8C10
>>18
はえー
労働組合が黙ってなさそうやけどな
はえー
労働組合が黙ってなさそうやけどな
23:名無し23/03/21(火) 08:34:27 ID:Ue8o
>>20
会社が何やってもだんまりよ
会社が何やってもだんまりよ
19:名無し23/03/21(火) 08:32:29 ID:zSpw
うちはまえから取得時のみやわ
持ってるだけで毎月貰えるシステムは羨ましいな
ようこそこちら側へ
持ってるだけで毎月貰えるシステムは羨ましいな
ようこそこちら側へ
22:名無し23/03/21(火) 08:34:06 ID:Ue8o
>>19
それでやる気になんてならんよな
ワイは今年取ろうと思ってる資格取ったら離れるつもりや
それでやる気になんてならんよな
ワイは今年取ろうと思ってる資格取ったら離れるつもりや
21:名無し23/03/21(火) 08:33:50 ID:4HiY
ちな弊社「資格手当?そんなもんはない、何辞めるだと?じゃあ資格取得費用返してもらおうか」
24:名無し23/03/21(火) 08:34:38 ID:Ue8o
>>21
違法やんけ…
違法やんけ…
26:名無し23/03/21(火) 08:35:19 ID:4HiY
>>24
田舎の社員が20人もいないようなクソ企業だからな
もう今年中に辞めるよ
田舎の社員が20人もいないようなクソ企業だからな
もう今年中に辞めるよ
29:名無し23/03/21(火) 08:36:25 ID:Ue8o
>>26
それがええ
ちなみになんの仕事してる?
それがええ
ちなみになんの仕事してる?
31:名無し23/03/21(火) 08:37:15 ID:4HiY
>>29
土木系
土木系
35:名無し23/03/21(火) 08:39:14 ID:Ue8o
>>31
なるほどな
せやけどそれやったら潰しが効きそうやね
今より大きなとこに転職すれば待遇も良くなるやろ
なるほどな
せやけどそれやったら潰しが効きそうやね
今より大きなとこに転職すれば待遇も良くなるやろ
37:名無し23/03/21(火) 08:40:03 ID:4HiY
>>35
今より大きな会社に転職とか簡単やな
元が小さすぎるからな…
ただ今後は二度と土木しないよ
今より大きな会社に転職とか簡単やな
元が小さすぎるからな…
ただ今後は二度と土木しないよ
27:名無し23/03/21(火) 08:36:18 ID:9pxP
弊社は合格したら3000円
講習だけで貰えるようなのは祝い金もない
受験料と免許の申請費用は請求できる
こんな感じや
講習だけで貰えるようなのは祝い金もない
受験料と免許の申請費用は請求できる
こんな感じや
28:名無し23/03/21(火) 08:36:22 ID:E4Eb
業界は?
本家の会社スレあるってなかなかやな
本家の会社スレあるってなかなかやな
33:名無し23/03/21(火) 08:38:08 ID:Ue8o
>>28
電気や
電気や
30:名無し23/03/21(火) 08:36:35 ID:hdVO
労基に言え
34:名無し23/03/21(火) 08:38:40 ID:Ue8o
>>30
不当な減給は禁止やけど今回の場合ただの制度の変更やからなぁ
不当な減給は禁止やけど今回の場合ただの制度の変更やからなぁ
41:名無し23/03/21(火) 08:42:50 ID:XHnj
ワイ、資格取れと言われて取ったのに手当はつかん模様
43:名無し23/03/21(火) 08:43:45 ID:Ue8o
>>41
受験費用ならワイもそれされたわ
会社命令で行ってええでって言われて取った後に会社命令で通らなかったわとか言われた
受験費用ならワイもそれされたわ
会社命令で行ってええでって言われて取った後に会社命令で通らなかったわとか言われた
42:名無し23/03/21(火) 08:43:32 ID:0YQp
立ち上がれ労働者
今が闘争の時
今が闘争の時
45:名無し23/03/21(火) 08:44:28 ID:8C10
社長「辞めるなら資格取得費用返せ」
ワイ「ほーん、ほな領収書見せてください」
社長「わかったで、経理出せ」
経理「ないです」
社長「なんでや!?」
ワイ「ワイが自腹で払ってんの黙認してたの知らんのかよ」
ってのはあった
ワイ「ほーん、ほな領収書見せてください」
社長「わかったで、経理出せ」
経理「ないです」
社長「なんでや!?」
ワイ「ワイが自腹で払ってんの黙認してたの知らんのかよ」
ってのはあった
46:名無し23/03/21(火) 08:45:00 ID:pghp
わい社と同じやね
輸入品価格の爆上げと円安
さらに価格転嫁の拒否
おわりやね
輸入品価格の爆上げと円安
さらに価格転嫁の拒否
おわりやね
50:名無し23/03/21(火) 08:47:19 ID:Ue8o
>>46
はーまじで生活苦しいわ
めちゃめちゃ連携が求められる今の仕事は向いてなかったしこれからどうしようかな
はーまじで生活苦しいわ
めちゃめちゃ連携が求められる今の仕事は向いてなかったしこれからどうしようかな
60:名無し23/03/21(火) 08:59:08 ID:4HiY
ニキは手取り月にいくらぐらいや?
ワイは幅がありすぎて最低14万で最高30万や
ワイは幅がありすぎて最低14万で最高30万や
62:名無し23/03/21(火) 09:02:32 ID:Ue8o
>>60
ワイは残業代除いて16万くらいやな
これ資格手当分無くなったら人によっては破滅やろ
ワイは残業代除いて16万くらいやな
これ資格手当分無くなったら人によっては破滅やろ
63:名無し23/03/21(火) 09:04:02 ID:4HiY
>>62
大手でもそれくらいか
大手でもそれくらいか
65:名無し23/03/21(火) 09:07:28 ID:Ue8o
>>63
開発とか生産業でも無ければ生産性の無い仕事なんてそんなもんよ
開発とか生産業でも無ければ生産性の無い仕事なんてそんなもんよ
66:名無し23/03/21(火) 09:07:47 ID:gzKa
実質的賃下げも普通に労基違反やで
上がる奴がそれなりにいるなら良いけど、実態上ほとんど下がるんやったら労働者の同意なくやるのはアウト
上がる奴がそれなりにいるなら良いけど、実態上ほとんど下がるんやったら労働者の同意なくやるのはアウト
69:名無し23/03/21(火) 09:10:45 ID:Ue8o
>>66
ま?調べるわ
制度の変更によって資格手当がゼロになるから漏れなく全員減給やで
でもそれやと一度支給型にした会社は制度の変更できなくない?
ま?調べるわ
制度の変更によって資格手当がゼロになるから漏れなく全員減給やで
でもそれやと一度支給型にした会社は制度の変更できなくない?
81:名無し23/03/21(火) 09:19:55 ID:gzKa
>>69
労働者の同意がないと基本キツいよ
労契法の基本設計って「元々決めてた契約条件を履行できんのは原則経営者が無能だから」ってのが暗黙の前提やし
労働者の同意がないと基本キツいよ
労契法の基本設計って「元々決めてた契約条件を履行できんのは原則経営者が無能だから」ってのが暗黙の前提やし
68:名無し23/03/21(火) 09:10:07 ID:4HiY
>>66
会社「○○の理由で資格手当無くなります、良いですね?!(脅迫)」
社員「はい」
こうやで
会社「○○の理由で資格手当無くなります、良いですね?!(脅迫)」
社員「はい」
こうやで
78:名無し23/03/21(火) 09:18:59 ID:Ue8o
>>68
会社「○○の理由で資格手当無くなります」
社員「ワイ!?」
今回はこうやな、通知で回ってきただけやし
会社「○○の理由で資格手当無くなります」
社員「ワイ!?」
今回はこうやな、通知で回ってきただけやし
164:名無し23/03/21(火) 09:49:37 ID:VuUi
>>78
回覧板のノリ
回覧板のノリ
88:名無し23/03/21(火) 09:23:34 ID:4HiY
>>78
誰も直談判してないなら労働者からの容認を得たという事になるんや…
誰も直談判してないなら労働者からの容認を得たという事になるんや…
96:名無し23/03/21(火) 09:26:11 ID:Ue8o
>>88
まじかよ
まじかよ
70:名無し23/03/21(火) 09:13:08 ID:lr3X
素晴らしいコストカットの努力
72:名無し23/03/21(火) 09:13:38 ID:4HiY
手当を下げるのは簡単やからな
基本給を下げるのはなかなか厳しい
基本給を下げるのはなかなか厳しい
74:名無し23/03/21(火) 09:15:02 ID:Ue8o
>>72
極端な話給料の大半を手当て扱いにしたら給料下げ放題やん
極端な話給料の大半を手当て扱いにしたら給料下げ放題やん
84:名無し23/03/21(火) 09:21:14 ID:4HiY
>>74
そうやで
基本給がどれだけ少なくても合計の総支給が最低賃金×労働時間しっかり払われてたら法律的にはセーフなんやで
そうやで
基本給がどれだけ少なくても合計の総支給が最低賃金×労働時間しっかり払われてたら法律的にはセーフなんやで
94:名無し23/03/21(火) 09:25:24 ID:gzKa
>>84みたいな誤解を労働者側もしちゃってるのも珍しくないんよな
これ自体はよくある誤解なので労働者が悪いってより周知してない政府が悪いんやけど
これ自体はよくある誤解なので労働者が悪いってより周知してない政府が悪いんやけど
100:名無し23/03/21(火) 09:27:31 ID:4HiY
>>94
ワイも勘違いしてたわ
また一つ賢くなったわ
ワイも勘違いしてたわ
また一つ賢くなったわ
106:名無し23/03/21(火) 09:30:03 ID:Ue8o
>>100
ワイもなんとなく立てたスレで勉強になってるわ
ワイもなんとなく立てたスレで勉強になってるわ
86:名無し23/03/21(火) 09:22:38 ID:ABbW
>>84
それ労基法?
やっぱクソっすね労働基準法は
それ労基法?
やっぱクソっすね労働基準法は
91:名無し23/03/21(火) 09:24:06 ID:4HiY
>>86
せやで
せやで
76:名無し23/03/21(火) 09:17:12 ID:pghp
>>74
たまに貼られる給与明細とかもなかなかひどい
基本給4万に手当がついて25万くらいの明細見たことあるぞ
たまに貼られる給与明細とかもなかなかひどい
基本給4万に手当がついて25万くらいの明細見たことあるぞ
90:名無し23/03/21(火) 09:24:04 ID:gzKa
>>76
これ実は最賃法違反なケースがほとんどなんやけどな
最賃法計算基準って総支給額じゃなくて諸手当を除いた基本賃金額部分だけで計算するんやし
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-09.htm
これ実は最賃法違反なケースがほとんどなんやけどな
最賃法計算基準って総支給額じゃなくて諸手当を除いた基本賃金額部分だけで計算するんやし
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-09.htm
98:名無し23/03/21(火) 09:27:04 ID:4HiY
>>90
じゃあ能力給や職務給、年齢給、基本給の4項目を実質基本給とした会社もアウト?
ワイが新卒で入った会社の事なんやが
じゃあ能力給や職務給、年齢給、基本給の4項目を実質基本給とした会社もアウト?
ワイが新卒で入った会社の事なんやが
101:名無し23/03/21(火) 09:28:00 ID:gzKa
>>98
どんな役職でも一律に支給され、原則として減額がない固定給なのか
ってあたりが判断ポイント
どんな役職でも一律に支給され、原則として減額がない固定給なのか
ってあたりが判断ポイント
108:名無し23/03/21(火) 09:30:23 ID:4HiY
>>101
ほーん
ちなみに新卒入社した会社の基本給9.8万円だったわw
ほーん
ちなみに新卒入社した会社の基本給9.8万円だったわw
123:名無し23/03/21(火) 09:33:45 ID:gzKa
>>108
まぁボーナス支給を抑えるために見た目の基本給を抑えてるケースもある
それ自体は別途固定給をちゃんと払ってるなら違法ちゃうからなんとも
まぁボーナス支給を抑えるために見た目の基本給を抑えてるケースもある
それ自体は別途固定給をちゃんと払ってるなら違法ちゃうからなんとも
111:名無し23/03/21(火) 09:31:27 ID:zeDs
>>108
最低賃金割ってるやん
最低賃金割ってるやん
121:名無し23/03/21(火) 09:33:23 ID:4HiY
>>111
そこに年齢給、能力給がくっついてきて
他にも色々手当がついて総支給が20万ちょいとかやったわ
もう辞めたけどな
そこに年齢給、能力給がくっついてきて
他にも色々手当がついて総支給が20万ちょいとかやったわ
もう辞めたけどな
92:名無し23/03/21(火) 09:24:39 ID:ABbW
>>90
ファーーーーッ
ファーーーーッ
80:名無し23/03/21(火) 09:19:28 ID:Ue8o
>>76
ガチであるのか…
絶対なんかの法に抵触しとるやろそれ
ガチであるのか…
絶対なんかの法に抵触しとるやろそれ
97:名無し23/03/21(火) 09:26:30 ID:gzKa
賃金に関する不利益変更は相当厳しく合理性を見られるから、それ以外方法がないレベルで合理性が無いとアウトになりやすい
119:名無し23/03/21(火) 09:33:15 ID:kH5b
電気代上がったから全社員のボーナスカットみたいな暴挙に出てるところもあるみたいやね
122:名無し23/03/21(火) 09:33:40 ID:Ue8o
てかワイの給与明細見たら経歴級、職務給、地域級で基本給無いんやけどどこ?
129:名無し23/03/21(火) 09:35:37 ID:zeDs
>>122
ボーナス12ヶ月出ても0じゃん
ボーナス12ヶ月出ても0じゃん
128:名無し23/03/21(火) 09:35:08 ID:ABbW
>>122
別に基本給と明示する必要はないのではないか
事実上の基本給であれば
別に基本給と明示する必要はないのではないか
事実上の基本給であれば
127:名無し23/03/21(火) 09:34:26 ID:4HiY
>>122
真っ黒で草
真っ黒で草
126:名無し23/03/21(火) 09:34:21 ID:gzKa
>>122
会社に確認するしかないけど基本的に昇給がなければ固定されてる部分の賃金やね
会社に確認するしかないけど基本的に昇給がなければ固定されてる部分の賃金やね
130:名無し23/03/21(火) 09:35:39 ID:ABbW
イッチの会社には「ベア」(ベースアップ)の概念とかはないんだろうか?
134:名無し23/03/21(火) 09:37:40 ID:Ue8o
>>130
ベアした結果マイナスになったんやで(白目)
ベアした結果マイナスになったんやで(白目)
131:名無し23/03/21(火) 09:35:53 ID:QQmM
よく分からんけど不利益変更は原則として違法やで
だからどこの企業も賃上げしたくないんやけど
だからどこの企業も賃上げしたくないんやけど
132:名無し23/03/21(火) 09:36:39 ID:6fg9
全員で辞めな
136:名無し23/03/21(火) 09:37:44 ID:ABbW
社員「欧米みたいに賃上げしろや」
取締役会「欧米みたいに解雇していいならオッケー」
社員「あっ結構デスー」
取締役会「欧米みたいに解雇していいならオッケー」
社員「あっ結構デスー」
141:名無し23/03/21(火) 09:38:35 ID:zeDs
>>136
日本はメンバーシップ型雇用だからな(最近覚えた)
日本はメンバーシップ型雇用だからな(最近覚えた)
156:名無し23/03/21(火) 09:46:50 ID:oldq
で、年収は?
161:名無し23/03/21(火) 09:48:36 ID:Ue8o
>>156
今年度ようやく300万超えたわ
今年度ようやく300万超えたわ
165:名無し23/03/21(火) 09:49:38 ID:zeDs
>>161
何年目にして?
何年目にして?
169:名無し23/03/21(火) 09:51:38 ID:Ue8o
>>165
3年目です…
1年目はナスとか無かったからしゃーないとして、2年目290万
今年300ちょいでようやく超えた
3年目です…
1年目はナスとか無かったからしゃーないとして、2年目290万
今年300ちょいでようやく超えた
175:名無し23/03/21(火) 09:55:34 ID:ABbW
>>169
悪くない
悪くない
172:名無し23/03/21(火) 09:54:10 ID:4HiY
>>169
でも資格手当なくなるから年収が下がるかもしれんのか
でも資格手当なくなるから年収が下がるかもしれんのか
173:名無し23/03/21(火) 09:54:55 ID:Ue8o
>>172
せやね
てことは場合によっちゃまた200万台の仲間入りすることになるんか
せやね
てことは場合によっちゃまた200万台の仲間入りすることになるんか
162:名無し23/03/21(火) 09:49:04 ID:zWdX
文句があるなら起業しろおじさん「文句があるなら起業しろおじさん」
166:名無し23/03/21(火) 09:49:44 ID:RUxb
残業無しでこれならホワイトなんじゃね
167:名無し23/03/21(火) 09:50:02 ID:zeDs
>>166
みなしやぞ
みなしやぞ
168:名無し23/03/21(火) 09:50:34 ID:RUxb
>>167
じゃあドブラックやん。さっさとやめてまえ
じゃあドブラックやん。さっさとやめてまえ
170:名無し23/03/21(火) 09:52:17 ID:gzKa
高卒3年目ならそんなもん感
大卒3年目ならブラックとは言わんでも安い部類
大卒3年目ならブラックとは言わんでも安い部類
171:名無し23/03/21(火) 09:53:50 ID:RUxb
みなし残業ってどうやったらなくなるんだろうな
174:名無し23/03/21(火) 09:55:02 ID:gzKa
>>171
一番効果的なのは集団的に「オーバー分はちゃんと払え!」と労働者側がちゃんと意見したり訴えたりすること
が、これを主導すべき組合が頼りにならんというね。。。
一番効果的なのは集団的に「オーバー分はちゃんと払え!」と労働者側がちゃんと意見したり訴えたりすること
が、これを主導すべき組合が頼りにならんというね。。。
178:名無し23/03/21(火) 09:56:53 ID:zeDs
まあやりがいと感謝さえあればそこまで年収にこだわる必要ないやろ
あと職場環境、人脈か
あと職場環境、人脈か
181:名無し23/03/21(火) 09:59:47 ID:ABbW
185:名無し23/03/21(火) 10:06:56 ID:agHC
>>181
一見優しそうに見えて実はガンギマリの目
一見優しそうに見えて実はガンギマリの目
183:名無し23/03/21(火) 10:00:37 ID:gzKa
>>181
百歩譲って経営者の理屈定期
百歩譲って経営者の理屈定期
182:名無し23/03/21(火) 10:00:16 ID:RUxb
>>181
こY
こY
189:名無し23/03/21(火) 10:11:22 ID:MdZC
イッチのところって大手なん?
何かニュースとかでは散々賃上げの方だけ報道されてるのにそういう所の方が多いんかね
何かニュースとかでは散々賃上げの方だけ報道されてるのにそういう所の方が多いんかね
193:名無し23/03/21(火) 10:16:18 ID:RUxb
>>189
実際色んな謳い文句で実質賃下げしてるところは多いと思うで
実際色んな謳い文句で実質賃下げしてるところは多いと思うで
191:名無し23/03/21(火) 10:13:35 ID:Ue8o
>>189
大手やし本家にスレあるで
なお絶賛炎上中
大手やし本家にスレあるで
なお絶賛炎上中
196:名無し23/03/21(火) 10:18:13 ID:4HiY
>>191
やっぱ資格手当がなくなった事で炎上してんのか
やっぱ資格手当がなくなった事で炎上してんのか
204:名無し23/03/21(火) 10:24:01 ID:Ue8o
>>196
せやね
基本的にいつでも荒れてるけど今回の不満は大きいみたいや
せやね
基本的にいつでも荒れてるけど今回の不満は大きいみたいや
195:名無し23/03/21(火) 10:17:48 ID:n2qL
賃上げばっか取り上げられるけど
197:名無し23/03/21(火) 10:18:17 ID:n2qL
実際は6割以上の日本企業は賃下げしてるって聞いた
198:名無し23/03/21(火) 10:19:16 ID:4HiY
税金上がります!賃金下がります!
クソかな?
クソかな?
199:名無し23/03/21(火) 10:19:23 ID:n2qL
上がるのは税金だけ賃金はどんどん下がる
地獄の国日本
地獄の国日本
200:名無し23/03/21(火) 10:20:16 ID:MdZC
多分今のトレンドはブラック不動産スタイルだと思う
残業代込みの高い設定の月給とかいうやつ
月28万(残業代込み) こういうのが多いんだと思うわ
んで、時給換算したら下がってるじゃねぇか!って感じの
・・・・あれ?働き方改革の真逆になってねこれ?
残業代込みの高い設定の月給とかいうやつ
月28万(残業代込み) こういうのが多いんだと思うわ
んで、時給換算したら下がってるじゃねぇか!って感じの
・・・・あれ?働き方改革の真逆になってねこれ?
202:名無し23/03/21(火) 10:21:53 ID:ABbW
>>200
ダラダラ働くよねえ
ダラダラ働くよねえ
252:名無し23/03/21(火) 10:43:59 ID:MdZC
ただこのままだと多くの国民が黄色い頭巾被って変な神様崇めて戦うくらいしか手段なくなりそうだよな
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コメント一覧
物価高 よし、賃下げだ!「くたばれ」
会社に養ってもらってるんだから文句があれば自分で起業するなりしろよ
どれだけ稼ごうが昼寝をしてようが自分の給料や手当を幾らにしようが思い通りにできるぞ
ニートか?そもそも資格がないと仕事を与えられないそういう分野は結構あるんだよ
既得権益な部分もあるのも事実だけどね
>>7
銀行に言え、あいつら本来は金貸し業のはずなんだけどな
名前は労働者の味方っぽく見えるが所詮は上級国民のためにしか動かん
これでクソみたいな労組集団の意味不明な賃上げ要求しましたみたいなペラ新聞に毎月5000円吸われてんの意味わからん
ちいとも取得するやつが増えなくて、慌てて取得せんかと声掛けあったけど取るわけないやん。テキスト代も試験代も高いし、勤務時間外の勉強なんてやっとれん。
人を何人も雇うレベルまでいけるかは分からんなあ
今は従業員1人とパートさん2人が関の山や
そう?
資格を持った能力で業務にあたってるんだから、おかしくはないと思うけど。
無資格では営業を行えない業種であれば尚、資格を持っているだけで常に付加価値はあると思う。
それな主張せずに懐が潤うなんて都合の良いことはないわな
業種別技術職員コード表、で検索してもろたら分かるけど会社がその資格持ちを抱えてれば抱えるほど会社の持ち点が上がって有利になる資格があるねん。そいう言う資格持ちには恒久的に払ってもええ思う。実際俺もセコカン手当て月ウン万貰っとる。俺が、まぁ俺だけじゃないけど資格持ちがぎょうさん在籍しとるから弊社は一つ上二つ上の仕事を請け負えるわけや
1人資格を持ってる人がいないと出来ない仕事や資格持ってる人数が営業に繋がるなら給与を上乗せする理由になるでしょ?
まぁ金出さないなら資格取って経験積んでサヨナラや
会社も潤ってないから賃下げしてるんやろ。戦うのは良いけど情報不足で自分を庇ってくれてる相手に攻撃仕掛けたらただの馬鹿だから、自分の会社の数字くらい見たほういいぞい。
弱者(労働能力無い高齢者、メンタル虚弱のシンママ、労働意欲薄い外国人)に優しい日本ってことらしいけどねぇ、日本で本当に保護されるべき層はハム速民なら判るよねぇ
コレ。そもそも値上げしてるのは社員の給料上げるためじゃないんだから、バブルで周りが上げるから追随するのとは訳が違うわな。
国力増強と少子化対策のためには真面目に働いてるけど給料上がらず生活苦しい20代から30代の独身男性にこそ恒久的な給付を行うべき
なお従業員満足度はくっっっっそ低い模様
32
じゃあ給料1円にして物価は100倍にしたらいいね
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3
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︶
????「わーくにの腐敗しちった土壌から育まえたアベノミクスの恵みなのれあります」
なんで自分の給料なのに一から十まで他人任せなんや?口開けて餌待ってるヒヨコかよ
ライバル企業「即戦力カモン!」
出張手当とか、福利厚生とか、交通費とか通勤定期の範囲とか、
「基本給は下げないけど、総合的に考えると今まで社員に渡してたお金を減らす」
いうなればステルス減給や。 当たり前やけどみんな気づいて連鎖的に転職していった。
まあその後倒産して外資に吸収されて退職金も出なくなったらしいけどな!!
外資に利益をもっていかれてるよね
資格持ちがその資格に合った仕事をしてる事で資格手当が出るのは何らおかしな事ではないと思うけど
個人経営でない限り上層部もただのサラリーマンなんだから、好き好んで自分の給与を減らしたりはしないだろう。
資格なんて資格が必要な仕事以外でなんの意味があんのよ。
経営者の考え方の駄目さを表してる。
残念ながらこういう場合の多くは、会社業績や実績とかどうでもいいねん。
株主総会なんかで突き上げ食らったり、銀行からの融資を受けるために「このように支出を減らす努力をしてますよ」というポーズをとるためにやってる。
SDGsに力を入れてる弊社やで
しかも3年目で年収300万とか元から話にならへん鼻くそ待遇やけど、それでも働くとかクソザコなんてレベルやあらへんし
ネットのゴミみたいな意見が日本全体を表してる
みんな値上げを盲目的に叩き、原価が下がればまた値下げしろだの無茶ばかり主張してる
提供されるサービスや商品は、儲けがなくなるまで買い叩いて当然だと思ってる
そんな流れを作ればいずれ自分だって買い叩かれるよ
タイミング逃してはならぬ
「賃下げで大変なのか。よし増税しよう」
家賃補助とかあるだけ世の中からすればまだまだ羨ましい方に居るで
フォークの資格持ってるけど業務は事務しかしてないとかならわかるが、実際は資格を使った業務にあたってるのがほとんどやろ
定年退職おじいちゃんの代わりが定年退職秒読みおじいちゃんとかもうアカンわ
製造業は残業休出夜勤手当で給料水増ししてるから、それらが減れば大手でも普通に16とかあるぞ
見るのは役員がいくらもらってるかだけで十分や
我が社は潤ってないンゴぉぉぉぉぉ!(内部保留)
組合の意見に対して理事はもうしらんと捨て台詞とともに会議を後にしたぞ
1等級2等級とか主任1級とかな
目に見えて社畜ムーブするか勤続重ねるかしないと上がらないやつ
評価基準にならない
不満を感じつつ留まると不遇に慣れて、身体や心に不調を来すまで辞められなくなるぞ
衰退中の大手なんて大した意味はないわな
たくさんコメントもらってるんだから反論するなりお礼を言うなりしたら?
何がおかしいと思うのか教えて?
あって思う内容による
全く不満なく働ける会社なんてほぼありえないから
スキルアップするなり副業するなりすればいいだけのこと。不平不満をネットでしか言えないなら給料さげられて当然だろう。デモやストライキは法律で認められた権利だ。それも行使しないならそのまま黙って働けばいい。
高度でも一時金10万円
応用は主任以上になるのに必須だから取ったけどこれで資格取れって言われても高度は華麗にスルーですわ
辞めちまえそんな病院
病院で働ける人間なら引く手数多やろ
まともな法人のとこ探そうぜ
資格ってな、国家資格でなくて、どっかの協会がやってる資格だと
年会費とかとってくるぞ。
しかもその資格格が高くなればなるほど、年会費くそ高くなるんだなあ‥
ぶっちゃけ年会費代やとわいはとらえてる
自立ってな、能力関係ないな。
きっかけだと思う。
わいは自立する事にしたで、修業に出る事にしたわ
つか、無駄に上が大杉なのよね。
これ平成時代から散々言われてた事やけどさ
つか、無駄に上多いといつか頓挫するから、なんとかしろよ
って、最初にしたの、おぶちさんなのよね
んで、おぶちさん志半ばでいってしまって、
その後に仕事してねえのに、上だからって貰うってなに? てしたのが、すがさんなのよね‥
弊社は上限1万5千円だわ
※87
「大手企業」というカテゴリーに明確な定義は無いんだぞ
中小企業は色んな法令で従業員300人以下とか色々有るが、その枠を超える規模の企業は
一般的に大手企業と呼んで問題無い
まだええやん。資格とらせてくれるんやし
わいとこは資格とりたいです したら、
「はあ?おまえが資格とるイミあんの?必要なくね?」で返しやがるからな
んで、自腹でとったら、
「とったて言ってよね!本社への連絡と申請はわいくんがしてよね!」だからな
もうね、全てがあほくさくなったわ。
大手だからぞ。
大手てな、何気に金のまわし方くそだからな
んで、イミフでわけわからんとこに金けやがるくせに、かけ方が中途半端で、
結果金ドブにぶん投げも同じ事しやがる
良くも悪くも”教育”が行き届いているからな。
ええなあ、
わいもとっとと起業するべきだったと、猛烈に反省と自己嫌悪中
今年から起業する準備入るわ。
もうね、会社のくそで嘘つき連中のとばっちりもろにくらって、胃潰瘍してる場合じゃあなかったわ
辞め時間違うと、税金だのの問題と、給付金減らされたりするから、
そのあたりタイミング見計らって、やめる猛者がおるね
アメリカなんぞ、超大手がえらい人数リストラ敢行するしな
○△会とかのやーつか?
やめろやめろ
どうせ天下り様への貢物の為に減らされるだけぞ
どこかが上がった余波で下がるところが出てくるのは明白なんよ😢
ほらな?やっぱり同調圧力は悪やろ?
つかね、最悪派遣の方がくそえらい額貰ってたりするからな
入って半年経つのになんも仕事できねえどころか、嘘ついて、人に仕事なすりつけるわそれでわいがとばっちりくらって上にしかられるわ‥な、無能派遣ですら、
時間給2,000円きいたときは、
まじて、上に辞職願でぶんなぐってやろうかと思うたわ
転職よりも、起業できねえかな
で、修業でた方が今のご時世ええよ
ありがとうございます!
ありがとうございます!
ありがとうございます!
ありがとうございます!
ありがとうございます!
ありがとうございます!
死ね
ありがとうございます!
ありがとうございます!
なんか、モバゲーの質問板みたいなノリやなw
あと、グリQだったけ
なついなw
同調圧力ではねえよ。平成までの話しや
令和てもうね幼稚すぎて、
仲良しごっことかおままごと に成り下がってる企業ばっかやで
ごっこの輪の中に入れんかったやつが悪い みたいな風潮やで
ごっこだから、労基だの組合に申告しようもんなら、「えええー、そんなつもりないです!(ごっこだもん!)○△さんが輪の中に入ろうとしないだけです!」て逃げ口つくってやがるから、厄介。
つか、アホくせくてまともなやつらは、出ていくわ
それが日本国民の義務
弱者切り捨てやな
まぁ、金のあるお偉いさんからしたら都合悪いし無理か
社員数10人でも利益100億なら超優良企業なんよ
うちの会社は社員に出来るだけ還元してモチベーションを上げる方針を取って居るから、上がる事は有っても下がる事は無いな。
目の前だけ見て経営して居る企業は大手だろうと駄目と言う事だね。
で引きずり降ろされたと…
子育て世帯可哀想すぎるわ。自分も20代だから将来年金とか貰えないしやばいわ
なんなら人件費削った成果として多少増やしてそうまである
変な喋り方だね君
実際は経営者の方がAIに駆逐されるだろうね
次からは人に指摘される前に動けよ
婚姻済みのご夫婦で一人目からやろ。
子育て開始してない夫婦や独身に金巻いても
趣味に使うだけやん。
男限定時点で釣りなんだろうけどマシな言持ってこいよ
コレができない会社はそもそも終わってるから
弊社かな?
大手が価格転嫁をさっさと認めろと。
賃上げニュースでやってるのは大企業ばかりだし。
ハロワ「そういう企業もあるからね、仕方ないね(無能)」
労働組合「(無能)」
人事「即戦力!経験者!○○士必須!30歳まで!」
会社「手当下げます、年取っても下げます、どうしてもと言うなら65まで雇ってあげるけどパート扱いな?w」
控えめに言って一度ぶっ壊れてくれ
大手って言っても本体なのか関連会社なのかで天と地ほど差がある
グループの端っこの方に属してるからって大手気取りなら相当アホだけど
と言うやつが少なすぎ。だから給料上がらないんだよ。
舐められてんだよ。
世紀の実験したら面白い
税上げ賃金下げ世界一取れるくらいやろう
ワイの予想では全国的暴動は起きず、みんな質素に物言わず逝くやろうな
ほんまツンボでメクラでオシの歯抜け腰砕け羊どもや
お前も株主になればいいだけだぞ
日本は素晴らしい社会主義国だな
基準燃料価格の修正を国に要望しないで放置してんだから現場のやる気もねえわ
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