0 ：ハムスター速報 2023年06月28日 23:05 ID：hamusoku
高い営業力で知られるキーエンスは、営業車にGPSをつけ、本部から訪問先への抜き打ち電話(ハッピーコールと呼ばれる)を実施するなどして空アポを抑止している。
— 野原 秀介 | X Capital (@shusuke_nohara) December 15, 2020
社員を自由にすることが正しい経営という風潮もあるが、監視を徹底することで結果を出している会社もある。
↑こういった監視をした事で結果がというツイートですが
実際にはキーエンス社員のマンパワーが優れているのではという話↓
逆に勤務時間中にパチンコや風俗店に行ってる外資系生保の営業社員が明治安田の3倍以上の年収稼いでいるのは皮肉だよね。結局、営業のマネジメントでできることは知れてて、商材力とマーケティング、営業自身のマンパワーがモノを言うんですよ
— moja🧚♀️ (@moja99758134) June 27, 2023
よくある真似をしやすいところを真似して失敗するやつですね。
— さんます (@sanmass3) June 27, 2023
会社全体のシステムや商品力には手を加えず小手先だけ真似するから
その昔GPSを個人携帯出来なかった頃ファクトリーオートメーション設備やハンディ(バーコード管理システム)を売り込むキーエンスの営業と取引がありましたが必要な時に何時でもお電話で呼んで下さいのセリフは社交辞令じゃなかったんですよね。こういう所に他社との差を感じます。
— 娑婆助 (@shabasuke) June 27, 2023
キーエンスと違って給料だけが明治安田のままだったら退職されないだけ感謝しないとね
— taiyounokomachi (@taiyounokomach1) June 27, 2023
2:ハムスター名無し2023年06月28日 23:08 ID:BAJL4K.n0
その代わりとんでもない激務
3:名無しのハムスター2023年06月28日 23:11 ID:v1HMK08U0
営業がえげつなくキツいって話は有名だよな、パソコン入力する手が数秒止まってたら声かけられるとか
4:ハムスター名無し2023年06月28日 23:11 ID:.dcqUuTh0
従業員に高いレベルを求めるんだったら
報酬も高いレベルにしないと働けないし
従業員のだけじゃ無く経営陣や自社製品のレベル、アフターも真似しないと
報酬も高いレベルにしないと働けないし
従業員のだけじゃ無く経営陣や自社製品のレベル、アフターも真似しないと
5:名無しのハムスター2023年06月28日 23:13 ID:v1HMK08U0
まぁ激務でスパルタだけど収入は高いって明確でいいよな、キツい分成長もできるだろうし、俺には絶対無理だけど
6:ハムスター名無し2023年06月28日 23:13 ID:5.WSsHZM0
監視しても無能は仕事とれないんだから効果でないやろ
それよりも無能をどう効率的に動かすかを考える方が先決
それよりも無能をどう効率的に動かすかを考える方が先決
7:ハムスター名無し2023年06月28日 23:13 ID:MfkhqxBG0
GPSを野良猫に付け替えるイタズラしてみたい
8:ハムスター名無し2023年06月28日 23:14 ID:jm2DVhhK0
働きに見合った給料がでてるんだからいいじゃん。
9:名無しのハムスター2023年06月28日 23:17 ID:Gbws9efx0
30代で家が建って40代で墓が建つんだっけ
10:ハムスター名無し2023年06月28日 23:17 ID:oQBg3mFZ0
見合った報酬出てるかどうかって話やね
12:ハムスター名無し2023年06月28日 23:17 ID:S9Q5lCx.0
こういう「どんな仕事でも高レベルでこなす事が出来る社員」に破格の待遇と給与を与えるので、アメリカやヨーロッパの平均年収は凄く高い。
ただしおまえらのような無能な社員は一週間もしないうちに解雇される。
ただしおまえらのような無能な社員は一週間もしないうちに解雇される。
13:ハムスター名無し2023年06月28日 23:18 ID:7RyWR6To0
てか生保とか出してる人いるけどBtoBで生産ラインやら設計部門に営業かける話だから小口発注でもすぐ持ってくる会社に価値があり売る側も買う側も機会損失を如何に埋めるかという構造だから管理営業で結果でるのだよ
生保で真似しても意味がないし、給料の成果報酬が低い小さな会社で真似をしてもただのブラックで長続きしないし、ハマるビジネスモデルをみつけたのがすごいって話
生保で真似しても意味がないし、給料の成果報酬が低い小さな会社で真似をしてもただのブラックで長続きしないし、ハマるビジネスモデルをみつけたのがすごいって話
15:名無しのハムスター2023年06月28日 23:18 ID:7k3LeHtD0
見積依頼したら即返信くるし、注文書送ればすぐ処理してくれるし、大型案件あればすぐにこっちに来てくれたり、新商品の説明も欠かさないし、営業力がダンチなんだよな
17:ハムスター名無し2023年06月28日 23:21 ID:nUR2I7U20
まぁ正直内部の人間にしか何が影響して業績が上がったのかなんていう実態はわからんよ
18:名無しのハムスター2023年06月28日 23:21 ID:SaiQQQcv0
キーエンスの営業は優秀だよ、新人過ぎるとまだ微妙だったりするが、技術的な知識もしっかりある
営業以外でも、他メーカーが納期散々だったとき割とマシな状況だったし、チップ変えたり色々やってて優秀だなと思った
営業以外でも、他メーカーが納期散々だったとき割とマシな状況だったし、チップ変えたり色々やってて優秀だなと思った
19:ハムスター名無し2023年06月28日 23:23 ID:9BRqwnWZ0
月収20万なら20万の働きしかしないぞ？
年収2000万ならずっと監視されてても文句言わん
年収2000万ならずっと監視されてても文句言わん
21:ハムスター名無し2023年06月28日 23:26 ID:t53ts3Qe0
三菱は横柄だしオムロンは不愛想だしIDECはどんくさいし、頑張り屋のキーエンスから買うわ
22:名無しのハムスター2023年06月28日 23:27 ID:4fDH2KhO0
レスポンスの早さは同業他社と比べて圧倒的やわ
代用品の手配したら、すぐに使える現物が届く
代用品の手配したら、すぐに使える現物が届く
23:ハムスター名無し2023年06月28日 23:27 ID:59cv2BHf0
へえ、いいねこれは
24:ハムスター名無し2023年06月28日 23:27 ID:qvMFohPF0
キーエンスの営業が優秀なんじゃなく
ノルマがキツイから優秀な人しか残らんのよ
ノルマ達成出来ない奴は1年以内に辞めるか営業職以外に移ってる
ノルマがキツイから優秀な人しか残らんのよ
ノルマ達成出来ない奴は1年以内に辞めるか営業職以外に移ってる
25:ハムスター名無し2023年06月28日 23:28 ID:yr7KNdJW0
これキーエンス並の高給出さずに安易に真似すると高パフォ出せる上位営業に逃げられそう
少なくとも愛社精神とかは消滅するだろうな
少なくとも愛社精神とかは消滅するだろうな
26:名無しのハムスター2023年06月28日 23:28 ID:RXXRpijK0
そもそもキーエンスやヒューリックはガチ有能しかおらんやろ
無能にGPSつけても意味ないぞ
無能にGPSつけても意味ないぞ
27:ハムスター名無し2023年06月28日 23:29 ID:jLifGsXK0
実際営業が花形だろ？
営業サポートが営業1名に対して数十人いるとかなんとか
営業サポートが営業1名に対して数十人いるとかなんとか
28:名無しのハムスター2023年06月28日 23:29 ID:Nk5nEC9G0
仕事したことあるけど、総じて優秀だけど一緒に作業したくない
むちゃくちゃしんどい。
むちゃくちゃしんどい。
Amazonプライムデー
１５％ポイントアップキャンペーン
https://amzn.to/3pnmBMN
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
今週の人気記事一覧
コメント一覧
報酬も高いレベルにしないと働けないし
従業員のだけじゃ無く経営陣や自社製品のレベル、アフターも真似しないと
それよりも無能をどう効率的に動かすかを考える方が先決
需要と供給で言えば人手不足と言われている運送系とかが年収1000万とか行かないと社会構造上おかしい。
弁護士とか医者とかもどんなに国家試験が難しくても人が増えたら年収は下がるべき。
そういう意味では国会議員は議員数を減らせとか言われてるのだから、数を減らすか報酬を減らすかやるべき。
これは経済のあり方として当然の事。
ただしおまえらのような無能な社員は一週間もしないうちに解雇される。
生保で真似しても意味がないし、給料の成果報酬が低い小さな会社で真似をしてもただのブラックで長続きしないし、ハマるビジネスモデルをみつけたのがすごいって話
平均・・・
校長が一人いるみたいな世界がアメリカってことかね
営業以外でも、他メーカーが納期散々だったとき割とマシな状況だったし、チップ変えたり色々やってて優秀だなと思った
年収2000万ならずっと監視されてても文句言わん
少なくともキーエンスはある
代用品の手配したら、すぐに使える現物が届く
ノルマがキツイから優秀な人しか残らんのよ
ノルマ達成出来ない奴は1年以内に辞めるか営業職以外に移ってる
少なくとも愛社精神とかは消滅するだろうな
無能にGPSつけても意味ないぞ
営業サポートが営業1名に対して数十人いるとかなんとか
むちゃくちゃしんどい。
たぶん想像しているものと違う
過労死ラインが月80時間の残業とされているが、それを軽く超えつつ常時臨戦態勢でいる連中
ゴールドマン・サックスなんかも同じような感じだけど稼げるだけ稼いで体を壊すまでがセットみたいなもの
それは結局のところ優秀な営業が残ってるんだから、キーエンスの営業は優秀ってことで間違い無いのでは？
というか監視つけると生産的ではない事務作業が発生するから、効率はクソ下がるし、現場の士気も下がる
意味ないんよな
5倍以上の価値あるというかそれくらい稼いでる人がお金をもたらして稼いでない人はおこぼれもらってるだけや
トラックは独立したら1000万以上貰ってる人も多い
医者は少ないし弁護士は増えてから競争してるよ
ここ凄い激務っていうけど法律守ってんのかね
ネタなのか法律関係ないのかは気になる
多分、キーエンスは5倍どころじゃない
選良された人材から完全に搾り取っている
言い方悪いがなろうと思えば大抵の人はなれるドライバーとそうじゃない医者や弁護士で収入に差があって当たり前だろ
キーエンスならある
無茶な要求にも応えてくれて提案もしてくれてサポートもしっかりしている
言っちゃ悪いが運送業のように会社から言われたことだけをしているのとは違う
そこらの会社の技術者よりもよくモノを知ってる
他の会社相手だと技術出せって言いたくなるの多いけど、ここは営業だけで大体欲しい情報得られる
回答もクソ早いから、社内の情報も扱いやすいように整理されてんじゃないかな
営業はフロントサイドの仕事に全力を出せる環境が整っている。
前提が出来ていない会社は真似できない。
ちなみに年収６００万から上はお金使う時間ほとんどないよ
商材の優位性やマーケティング力や企業の地力がずば抜けて高いのが前提だからそれは仕方ない
むしろ生産性が低いところに高い能力を持った人間が勤めていることが好ましくないという捉え方をするべき
BtoBでは短納期というだけで利益率爆上げできる構造
その商品知識を営業が持ってる意味では優れているのだけどやはりビジネスモデルあってこそ
運送業と比較しても意味がないｗ
社員抜きに語ってるのもおかしいよな
大手では当たり前やろ
管理職でもなくて1000万クラスは激務やろ
400万と比較しなよ
それが良いならいいんじゃね？
それはむしろ強みでは？
むしろレガシーシステムを使い続けてるクライアントの問題よ
普通の会社勤務考えてるやつは仕事レベルもプレッシャーがちがうで
金なくて長生きするよりいいかもよ
営業職で接待なし・飲み会強制なしは絶対嘘だな
単に”経費として認めないのでそんなものはウチには存在しない”と言い張ってるだけだろ
週4勤務で500万だが超楽だぞ
共働きだから家事は半々だが子供関係はワシが受け持ちや。
そんなパチンコ行ってだらだら車で寝てーってやつはこんなすげえとこはいれんからな、そもそも
ひたすら優秀
品質は昔と比べて良くなってるし、アプリケーション周りは簡単に設定できるような仕組みが揃ってる
一番のメリットは基本的に即日出荷出来る状態になってることで、コロナ禍でも他みたいに1年納期とかにはならなかった
あと営業が大体質問に答えられるので、他社のような素人サポセンや代理店経由回答を待たなくていい
脱出プランがある奴が他の企業なら買いたたかれる期間に働くなら良い会社だし
策がなくともこれほど金がもらえたらやめても次の手を考える余裕がある
雇用の流動性上がりつつあるし、若い時から買いたたかれて中年でつぶしが利かなくなるよりずっといいだろ
商品自体は似たり寄ったりというか競合から比べたら性能は劣るけど小回りは聞く。
大型プロジェクトだと三菱、単発ものだと小回り聞くからキーエンスかな
そもそも製品力が強いだけで営業力はおまけで、営業で伸びたとは思わない
人は自分の能力を上回ることに関しては想像することすら出来ないので絶対嘘だと否定を繰り返すことしか出来ないんだよw
これに関しては本当じゃね
なんかの記事で元キーの社員がインタビューに答えてて、売るために相手の靴を舐めたりしなくていいみたいなのがあったし
うちは接待受けるような会社じゃないから実態は知らんが
本業で知り合いのキーエンスの営業が来て上品にバカみたいに飲んで帰って、さすがだなと思った
高給で楽な仕事なんて基本的に存在せん
社員が掲示板に呑気に書き込む時間があるとでも？
本気で技術好きな奴が来るわけない種類の会社で給料ずいぶん高いとなると大企業と比べれば少人数で開発してるはずなのだから、技術力が高いというか一人当たり扱わないといけない技術範囲が広そうって考えるのが自然じゃないかな
技術的な専門性を極めるのがウリの会社じゃないだろうに
それ野村證券
どうでもいい別件で取引先にあったときに悩み聞いて解決してやるのが営業のプロ。別にどこでもいいし、何なら取引先の担当者に合わずにメールだけで済む。
案件とってこいって言ってるのに、なんで相手の城で相手も困ってないトラブルを解決させてください（有料）が通じると思うのか。
声かける人は楽そうだな
昔いた会社、前提ダメダメなのに最大手のガワだけ真似して大失敗してた
何で結果が出ないんだ！！って上司は喚いてて哀れだったわ
営業マンたちは気の毒だった
それが日本のメンバーシップ型雇用
そのためなら低賃金でも構わないのが日本の労働者だし
それを可能にしているのが日本の雇用制度な訳だ
全力だしたら2000万の仕事ができるとおもってんのかって。
辞めたんだろうな。
ストレスからの胆石で
お仕事てんこ盛りで毎日消灯時間22：00まで帰れないし、あれを継続できる人間は尊敬できる
俺は1年半で逃げた
キーエンスは激務で４０代で墓が立つなんてもう何十年も前から言われてるけど、そんなに長い間労基が仕事してないわけがないもん
海外のエリート層も同じだけど結果出すために激務になって、そこで生き残る人間に高給が出るので、会社の成果>人件費になる
当然会社が勝つ分だけ人に入る金は増える
社会で見ると増えて、勝てない人は相対的に苦しむ
バカみたいに働いてるから40代なのに老人みたいに見える奴何人も知ってる
ジョブズと似たような理由じゃないかな
服装で迷う時間作らない。仕事にだけ集中させる
ｱﾎな会社がトヨタ方式を導入するのと同じだわ
営業マンは気持ちいいくらいの働き者だし
営業マンの高い給料を負担してくれてるのはキーエンスだし、誰も損していない
他が壊滅状態やったからほとんどキーエンスで装置組んだ
ソシャゲもそんなのばっかだし
そもそも無能がいない
馬鹿なのかな?明治安田生命と外資が3倍て?何でそこを比べてるのか謎だし、外資が全てが、3倍なのかも謎だし楽天は営業成績散々だぞ。
都合の良いところだけ切り取ったアホ記事
無能ではなく、過剰なタスクを負わすから現場が外回り対応できなくなるんよ
寿命削って端金しか得てないのが大半だし…
プログラムも全部タダで変換してくれたし
互換性のない命令語やこっちで作ったファンクションブロックとかも頑張って移植していて驚いた
後、こう言う企業はの接待や飲み会を別な呼び方でやって居るのでやらないという事は無い。
担当は入れ替わり多くて何回も訪問来てこっちは時間奪われてちょっと迷惑だった。商品ダブって送られて返送料かかった事もあったな 笑
外資勤務だけど、同僚も同じ様な会社でキャリアアップして来てる。
確かにこの手の企業は、ビジネスとか技術のノウハウがあるし、何より実戦で何度もブラッシュアップさせられるから、脱落者も多いけど、稼ぎたい人には良い環境だと思う。
コンサル連中の様な詐欺るスキルではなく、本当に課題や問題を解決する能力が付くのも良い。
下客でこれなら、お得意様はどうなってるか恐ろしいわ
テクニカルなことも営業担当者でも概ね理解して、その場で回答くれるし、分からないこともエンジニアに確認して数日内には連絡くれる。
多少、営業TELがウザイと思うこともあるが、質は高いと思うわ。
昔のせんさ
昔のセンサー≒実績がある≒エラー対応しやすい&
なんかあれば、キーエンス営業にぶん投げたら即時対応してくれる
それ込みの評価
営業社員にだけ求めて商材が魅力なし会社のサポートも変化なし監視だけ強化じゃ何の意味もない
上辺だけ真似しても無駄だよ
無能は切り捨てるだけ
どう効率的にとか考える方が無駄
医者も弁護士も大抵の人はなれるでしょ
どんぐりの背比べもいいとこ
そんな器用な事出来ないじゃん
20万の働きがどれだけかなんて従業員如きが決める事じゃないんだわ
仕事によっては従業員でも分かる事もあるけどな
キーエンスの場合これ監視じゃなくて営業の効率化のためにサポートチームが高度な連携してるだけやからな
他の会社がGPSつけたりしてもサボってそうな社員怒鳴りつけるための機能としてしか使われないだろうから無駄
20代で家が建ち30代で墓が建つ だよ
30代で家が建つのは普通じゃん
日本の労働者は時間で拘束されていて成果を出していたからといって決められた労働時間の中でサボったりして良い訳では無い
会社は労働時間を管理する義務があり、労働時間に応じた報酬を支払う義務も有る
営業職は営業成績を出してるから給料が上がる
キーエンスの社員は、それだけ売ってるから給料も高い
運送業は運ぶ物の量や距離に応じて報酬が決められる
キーエンスみたいに一般的な営業職の何倍も売上る営業と同じように
他の運送業の何倍も物を運んでる運送業者があれば年収2000万とか3000万も有り得るんじゃないかな
嫌な顔もしない、飲みには行く、最終新幹線で帰る…みたいな
数秒声かけしないと声かけされるらしいな
>>営業マンの高い給料を負担してくれてるのはキーエンスだし
慈善事業なん？
効率的に動かす必要なんてない
無能は異動するだけだよ
800万くらいまでは定時帰り、年休124の仕事もある
特にIT
そりゃあマスコミや官僚はあんななわけだ
自分も物買ったとき
メール返信も早いし電話しても回答は適切だし頭の良さを感じさせるものだった
さすがキーエンスと思ったわ
はいエアプ
モノが良ければ売れる時代はとうの昔に
終わってんだよおバカさん
こういう多種類のカタログ製品を売るときは
選定に協力してくれる営業のサービスが
すごく大事なの、少しは勉強しろ？
もちろんやることやっていればサボっていいって話でもない
はい君もエアプ
グダグダ言わずまず使ってから文句言え？
お前の言い方も相当鼻につくで？
無いことは無いだろうけど、キーエンス営業が
相手するほとんどは会社問わず一般平社員が
ほとんどのはずだよ 偉いさんがこういうセンサ
や測定機に興味もって大量受注するケースなんて
ほぼない そういう場合はキーエンスも課長や
部長クラスが出てくるでしょ
他社が要素技術の研究開発に投資して作った製品に似たようなもので、特定の業界向けに痒い所に手が届く設計は得意だけど、要素技術を作るのはコスパ悪いから避けてそうだしな
馬鹿はお前やろ
キーエンスの真似したみたが日系の生保ではうまく機能せず、同じ生保だがまったくそういうマネジメントしてない外資の生保の方がパフォーマンスめっちゃ高かった。つまり、仕組みだけ真似ても無駄やねって話の構造やろ
日系と外資の生保における比較であること読み飛ばしてるだけのアホやん
しかもお前も外資の話してんのに楽天の話持ち出すのも意味わからんしな
頭の中の論理構造どうなってんねん
というより高能率マンでないと勤まらない
これだけ高収入でも休日ちゃんととれる企業で有名
とにかく行動するのが早いし、良い意味で貪欲で根性が半端ない
そりゃ年収高いよなって納得しかない
Webフォームから問い合わせしたら1時間もしないで電話アポ、明日ご挨拶にお伺いしますって
翌日来社したのは東京の営業担当、なおこっちは札幌w
主語が大き過ぎる残念なコメント
院生時代に付き合いあったけど、博士持ちとかが普通に営業してんのよ。製品（計測器）の細かい質問すると、他社営業は回答を持ち帰るけど、キーエンスはその場で何もかも答え切る。
凄いと思うと同時に、そりゃ年収高くて当たり前だし、自分には絶対無理だと思ったわ。
優秀の表現がそれは無能すぎて草
優秀とは無関係な事ばかりやんけw
会社毎じゃなくて個人毎に担当者が決まってるのかな？
仕事でカタログ要求したら
営業から「サンプル持って伺います」ってすぐ連絡が来たからなあ
飴も真似せんと
その場で超マニアックな質問しても即答されるし、
1聞くと10返ってくる。
思いもよらぬ提案もしてくるし、超優秀なんだなって分かる。
年収高いの羨ましいけど納得感はある。
ところでキーエンスって何やってる会社なの？
仕組みだけ真似るて、記事みる限り監視体制しかマネてなくね？
それで同じ様な結果が生まれる訳ないわな。
稼ぐつもりのない人を監視するのは違うマイナス効果しかないよ
そもそも無能が生き残れないシステムだからな。
結果的にできる奴しかいないし、そいつらには金出すってだけ。順序が逆。
これ。
無能が生き残れないから結果的に有能にだけ金払ってる。場合ってそういうこと。
「20代で家が建ち、30代で墓が建つ」だからなw
キーエンスから転職してきた人いたが、40度の熱があっても営業に行かなあかんくて命の危険感じて辞めたって言ってたな。
窓際族のために余分に働かされることもないだろうし、働きに見合った給料出てるし公平感あるわ
キーエンスはスピードが武器だからね。高機能の特注品のニーズをいち早く掴んで、いち早くコンタクトとって商談まとめて、どこよりも早く納品する。だから、利益率がえげつなく高い。
これ。オープンハウスとかと似てる。めちゃくちゃ激務で、結果出せないやつは簡単に捨てられるが、結果出せば給料は高い。
薄給なのは誰でもできるレベルの作業しかやってないからだよな。
キミの会社はキーエンス以上の業績で高利益率なんかな？無能は追い込んで辞めさせればいいだけ。
経営力があるうちが華だな
日本だと成果報酬型にするといるだけの社員がクビになって無職であふれそうだけど
冬はペラッペラの会社指定の上着着させられてクソ寒いからな
これ単体よりもこれにいいねついてる現実が怖い
給与を出さないのなら経営者になるな
日本トップのチームがキーエンスだからな
んなわけあるか
納期4ヶ月って言われて、1ヶ月位にならない？って無茶振りしてみたら無理やりねじ込んで即日出荷してくれた
サンキュー営業
営業も柔軟やし予算が合えばキーエンス選びたいけど
いつも最終手段がキーエンスって感じ
ただただ激務なんじゃなくて、社員一人ずつが年間何千万も何億も利益を出す有能な人間なんだ。
会社は社員が稼げる環境を作り、社員は相応に稼いでくるからリターンとして高額の報酬が得られる。
どれほど世の中に必要な仕事であっても、会社に金が入らなければ給与は払えないよ。
東京大阪プロボックス500km走とかあるんやろうか
｢頑張りすぎは良くない｣という欧米にボコボコにされてんのに。
ビジネスの仕組み作りが本質で、現場のサボり対策なんて残りの一割程度の話なのにな。
せやな。キーエンスは間違いなく有能でエクセレントカンパニーだけど、ここのやり方の上積みや表面だけ真似て同じようなアウトプットを出そうとするアホ企業が何社もあるのが泣けるわ。
監視して常に働かせて利益めちゃくちゃ出させて、超高給にしてるって話では…？
電気工事は基本工場がストップ出来る土日に行うんだけどキーエンスの営業だけ休みでも電話すればすぐに駆けつけてくれる
昔は深夜3時まで続いた緊急工事にもキーエンス製のタッチパネルを現場まで輸送してくれた
マジでこのメーカーの営業さんはいつ休んでるのか分からんけど凄まじい能力
韓国人も一人だけ出向などの形で日本で働いてる人は優秀な人が多かった。そういうのは外国に派遣されるレベルのエリートだしな。でもチームでやってきましたったのになると途端にヤバい集団になるんだよなあ…
精密機械の会社
ハゲの頭皮見るカメラとテレビあるじゃん？
ああいうの作ってる
20代で家が建つは20代でローン完済？
だとしたら凄い
更に声掛けしないと声掛けされて声掛けされ…
無限地獄って怖くね？
有能、無能関係無く、民間て空営業とかサボってパチンコとかよくある話しなんか？
わいからしたらありえんのやけど。
おれらみたいなのは入社できん
自分の経験では今のところ50%だな
〔どんだけ儲けているのだろう ― 売上高7500億（連結）を見る〕
え…少ない。
寝てたって、3000億-4000億売り上げる会社もあるのにな。。
営業1人で当たり前のように億単位の金を動かすからな
学歴も実務的な頭の回転もコミュ力も必要
むしろ2000万は少ないと思うわ
わい元公務員の現営業やけど
流石にサボってパチンコとかはないけど普通に仕事の合間に役所寄って私的な用事済ませたり、人の少ないところに車停めて昼寝したりしてる奴は割とおる
行政職やってた頃とは比べ物にならんくらい自由度高い
経常利益率みてみ？
営業なら顧客相手やし、その中にはメチャクチャな倫理観の人もいる
それ考えたら服装規定してくれてるのはむしろありがたいと思うわ
レガシーシステムにも対応してるから、安心して大きなシステムにも導入できるんや
最新センサーはしっかり開発してるし、使いやすいよ
技術系商品やから、性能とサポートが命や
わからんことあったらすぐサポートしてくれることが最大の付加価値やから飲みはいらん
そもそも購入するのが大金動かす権限ない平社員やからな
広告みたいな替えの効く商品じゃないからな
高い給料与えるから、社員は高いパフォーマンスを発揮する
結果取引先も満足して、多少割高になろうが高い金をキーエンスに払う
あるべき理想の仕事の姿や
マネジメント側もサボってるからやろうな
人を見る目は自分を写す鏡やから
コメントする