0 :ハムスター速報 2023年07月17日 20:37 ID:hamusoku
これ現在50歳超えてる幹部が自分で自分に有利なように定年ルール変えちゃったやつでしょ(笑) pic.twitter.com/MIaR7tsURp
— moja🧚♀️ (@moja99758134) July 16, 2023
給与水準を維持したままの定年延長の問題点…
— moja🧚♀️ (@moja99758134) July 17, 2023
①権限を取り上げる
→大した仕事してないのに高給は維持。人件費負担が拡大
②権限を維持
→老害を引き続き発揮、脂の乗った次の世代から活躍の場を奪ってしまう
どっちにしろ詰んでる(´・_・`)
我が社メーカーですけど若い人が入ってきてもすぐ辞めちゃうんで、これしないと明日にでも会社崩壊します
— たかぞう (@taz_schmidt) July 17, 2023
バブル世代が丁度50後半くらい…(察し)
— からあげの悪魔 (@DeviloffKFC) July 16, 2023
うちの会社にも60歳超の再雇用いるけど、暇つぶしで来てるから、するのは自分がやりたい仕事だけ、電話は取らない、本人が面倒と思う仕事は放置、その上でする仕事がないとぼやく。
— 長く短い祭りの余韻 (@nyanko9879) July 17, 2023
週3日出勤の人もいる。彼らに責任のある仕事は任せられないよね。
こんなのばっかになると日本の会社の多くは終わる。
1:ハムスター名無し2023年07月17日 21:52 ID:KK3pnJBs0
日本衰退の象徴みたいな内容だな
2:名無しのハムスター2023年07月17日 21:52 ID:OisO9HdJ0
???「よし、なら増税だ!」
3:名無しのハムスター2023年07月17日 21:54 ID:bQuzNaXc0
そもそも出来る若い世代は日本に残らないだろうな
4:ハムスター名無し2023年07月17日 21:55 ID:Pn5NQD1g0
本当に高齢者が楽する為にルール改正やってんなら年金受給の年齢引き上げまくったりしてないよ
高齢者のせいにばっかしてないで少しは自分で努力しようや
高齢者のせいにばっかしてないで少しは自分で努力しようや
5:名無しのハムスター2023年07月17日 21:57 ID:8caYTigD0
村田製作所おったけどマジでパワハラ老害ばっか
人材不足だし若いやつどんどん辞めてるよ
人材不足だし若いやつどんどん辞めてるよ
7:名無しのハムスター2023年07月17日 21:57 ID:.8Ehsjv70
お願いだから若い働き盛りの人達にお金を回してください…!
8:ハムスター名無し2023年07月17日 21:57 ID:AouwMkpB0
極端なヤツを取り上げてるという面もあると思うけど、その極端なバカのせいで、他の多くのまともな人が迷惑を被るのが本当に鬱陶しい
9:名無しのハムスター2023年07月17日 21:57 ID:HfFlwHz.0
ホント50代以上の尊敬できる上司がいねぇ
10:名無しのハムスター2023年07月17日 21:58 ID:j4CzJ51m0
30年以上日本を衰退させてきたんだから分かるだろ
今の50歳以上はそれまでの日本の成長と信頼を貪って私腹を肥やしてきた蝗害世代
食い尽くされた後の世代には何も残らないよ
今の50歳以上はそれまでの日本の成長と信頼を貪って私腹を肥やしてきた蝗害世代
食い尽くされた後の世代には何も残らないよ
11:ハムスター名無し2023年07月17日 21:59 ID:6408HdtA0
ベテラン社員をこき使うあの制度はどうかと思ってたから、別にこれは良いと思うよ
ただし無能社員はさっさと切れ
ただし無能社員はさっさと切れ
12:ハムスター名無し2023年07月17日 21:59 ID:ScFQZKdq0
もう終わりだよこの国(○日ぶり○回目)
15:名無しのハムスター2023年07月17日 22:01 ID:3qoBmWQY0
どこもそう
年功序列なのは給料と役職だけで肝心の能力が伴っていない年寄りが会社に蔓延っている
年功序列なのは給料と役職だけで肝心の能力が伴っていない年寄りが会社に蔓延っている
17:ハムスター名無し2023年07月17日 22:01 ID:kTkf7xP80
本来は悪いことではないんだよ
人手不足の中再雇用で給料下がるなら辞めるって人が多いからそれを引き止めるためには必要なことなんだよ
人手不足の中再雇用で給料下がるなら辞めるって人が多いからそれを引き止めるためには必要なことなんだよ
18:名無しのハムスター2023年07月17日 22:02 ID:FBXjLKH10
年金引き上げなければみんな60前に引退できたんだから責任とらなきゃならんでしょ。このくらいやって当然よ。あと10年もすれば年金は70まで引き上がるんだからな。未来のお前らの為でもあるんだぞ。
19:名無しのハムスター2023年07月17日 22:02 ID:hKbkGtQq0
定年なったジジイが社長の身内だからって辞めないで業務中何もしないでうろついて仕事してる人達に口だして今までと同じ給料もらってる
老害系だからほんまクソ
老害系だからほんまクソ
20:ハムスター名無し2023年07月17日 22:03 ID:HEzPJXQa0
自分が近県にマイホーム建てたら交通費の上限撤廃したクソ社長思い出してムカついてきたわ
22:名無しのハムスター2023年07月17日 22:09 ID:5r56rnXn0
うちの会社は「5年間、エルダーとして年収落として勤務」か「3年間(正確には◯歳の誕生日まで)、専門契約社員?としてエルダーよりは高給で勤務」を選ぶ形式っぽいな。
後者を選ぶ人も多いみたい。
後者を選ぶ人も多いみたい。
23:ハムスター名無し2023年07月17日 22:10 ID:.kxm7Hde0
昔なら良かったのかもしれないけど、ここ数十年で価値観とか変わりすぎて話が噛み合わないねん
28:ハムスター名無し2023年07月17日 22:11 ID:5jcYxtE30
年功分をリセットして給与決め直せばいいのにな
優秀な人はそのままでもいいが時代遅れの人に払うのは馬鹿らしい
優秀な人はそのままでもいいが時代遅れの人に払うのは馬鹿らしい
29:ハムスター名無し2023年07月17日 22:13 ID:0.mCkGLu0
正直60歳で給料半分になったらやめようと思ってたのでこの流れは助かる
まあ弊社はまだ給料半分のままなんだけど、大手に広がれば追随が期待できる
まあ弊社はまだ給料半分のままなんだけど、大手に広がれば追随が期待できる
30:ハムスター名無し2023年07月17日 22:13 ID:.LSoTF7m0
うちにも定年後居座ってるBBAおるけど碌でも無いわ
贔屓してる部下以外露骨に評価下げて経営層に文句ばっか
元々いた部署から追い出されたっつーのも納得
贔屓してる部下以外露骨に評価下げて経営層に文句ばっか
元々いた部署から追い出されたっつーのも納得
31:名無しのハムスター2023年07月17日 22:14 ID:QQHchS.u0
再雇用でじっさいにちゃんと働くヤツいない説
定年過ぎてもばりばりちゃんと働くのは土方のジジイとか個人事業主とか自分で仕事回してる経営者やろ
まーワイの知ってる範囲だから異論は認める
定年過ぎてもばりばりちゃんと働くのは土方のジジイとか個人事業主とか自分で仕事回してる経営者やろ
まーワイの知ってる範囲だから異論は認める
32:名無しのハムスター2023年07月17日 22:14 ID:umI6nGXN0
バブル世代はマジで酷えや
39:名無しのハムスター2023年07月17日 22:22 ID:BpO8XcUj0
年功序列で上がった上層部が自分の安泰だけ確保した上で成果主義だのジョブ型だの言い出すのもこれと同じ
40:名無しのハムスター2023年07月17日 22:24 ID:L7MEsvwL0
人手不足?
氷河期を蔑ろにしたからやん
氷河期を蔑ろにしたからやん
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
今週の人気記事一覧
コメント一覧
高齢者のせいにばっかしてないで少しは自分で努力しようや
人材不足だし若いやつどんどん辞めてるよ
ほんまそれ。
単に50代社員に有利なだけで法人に利益がないなら株主が許すわけ無いやろ
そんな基本も分からんから掲示板に湧くような奴はド底辺なんやわ
今の50歳以上はそれまでの日本の成長と信頼を貪って私腹を肥やしてきた蝗害世代
食い尽くされた後の世代には何も残らないよ
ただし無能社員はさっさと切れ
日本企業の成長止まったし仕方ないよ。
申し訳ないけど自分含めて逃げ切らせてもらうしかない
ブーメラン
年功序列なのは給料と役職だけで肝心の能力が伴っていない年寄りが会社に蔓延っている
人手不足の中再雇用で給料下がるなら辞めるって人が多いからそれを引き止めるためには必要なことなんだよ
老害系だからほんまクソ
定年延長の法案出た時の話が実行されただけやろ
お前等の大好きな安倍の政策やぞ。
後者を選ぶ人も多いみたい。
年金受給引き上げを決定しているのは、年金なんてはした金レベルの裕福な政治家センセイとお友だちです。そしてその支持者層はすでに年金を受給している老人たち、つまり年金に関してノーダメな層です
責任から逃げて権利だけ主張し、何かあれば老害がー、岸田がーか?
一生言ってろゴミ
ニートにはわからんだろうが、定年延長の時の話が実行されただけやぞ
更に言うなら、ほとんどの企業が法改正までの65まで働いた生涯年収と、定年65時点での生涯年収は変わらんぞ。これは法改正のときに、総合職以外はそれでいいよって安倍が言ったから。
末端の上級国民である大企業の総合職は給料あげていいよって安倍が言ったから、総合職だけは定年延長で生涯年収があがってる。
優秀な人はそのままでもいいが時代遅れの人に払うのは馬鹿らしい
まあ弊社はまだ給料半分のままなんだけど、大手に広がれば追随が期待できる
贔屓してる部下以外露骨に評価下げて経営層に文句ばっか
元々いた部署から追い出されたっつーのも納得
定年過ぎてもばりばりちゃんと働くのは土方のジジイとか個人事業主とか自分で仕事回してる経営者やろ
まーワイの知ってる範囲だから異論は認める
それは若い人にも言える
優秀な人とそうでない人の差はしっかりと付けて欲しい
かっけーwww
上でも書いたが、大企業はこの定年延長が法改正されたときに内部制度変えて、65までの給与を現役と同じ程度にしてる。
でも、カラクリがあって
60定年+5年契約の生涯年収と、65定年の生涯年収が一緒になるようになってる。これは60までの給与を総支給ベースで下げたから。
つまりほとんどの企業がただ定年が5年伸びただけって状態になってる。
いつまでも情報更新しない無能はこいつらと同じ害悪でしかないわ
国が65歳までまともな年金出さないぞ、もっと働けと言うんだから、現役が65歳までになっていくのは当然の流れでしょ。
自分が60歳になって、年金無しであと5年間バイト代ぐらいで働け言われて納得出来るならどうぞ。
氷河期を蔑ろにしたからやん
はいはい、面白い面白い
コメント拾ってもらって、阿った甲斐があったね
ハムが拾い続ける限り書き込み続けると思われる
どっちが先に飽きるか賭けてみるのもいい
辞めたあとなのに「若いやつどんどん辞めてる」のが何でわかるの?
本当好きだな
ある意味安倍さんに埋め尽くされた人生楽しいか?
半分正解で半分間違ってる
給与は今の水準じゃなくて、将来の水準を維持で、トータル変わらんようになってる
お前は盲目的に安倍崇拝してて楽しそうだな。俺もお前みたいな単純バカだったら人生楽しいかもしれんわ
間違ってることをやった奴の名前上げて批判して何が悪いんだ?
業績いい会社なら納得だが、しかし両会社とも業績悪いんだよな
腐れ老害を処分したら若いの2人採用出来るだろうが
いいかげん株価上げろよ
自民から増税検討の話題が出続けるなら書き込むやつはいるだろ
嫌なら自民の議員事務所に電話でもして止めてこいよ
事ある毎に氷河期氷河期って
虚しくならない?
同世代の底辺以外誰も同情してないし救済もされんよ
極端すぎて定年になったら鉄の意志で辞めていく人がいる
正直かわいそう
でもそういう人ってイキイキしてる気がする
老人には会社のための行動を要求してたらダブスタやん
大学生も就活の時点で、外資系を選択するべきだよ。
まあパワハラとセクハラを受けたいなら、日系企業がオススメだよ。
どこの企業もそんなもんだぞ
支給開始が年々引き上げられ、定年も引き上げられる
それとも、お前等は年金支給開始までに10年とかブランクができても、60歳で定年すんの?
管理人が先に飽きる派からBET入ったか
お前らがガンガン働いて実績積めばいいだけやん、なんでそうしないの?
中間管理職になる年代から一度も成長させたことがない団塊とどちらがマシかな?
これまで会社の金で手に入れてきた機密情報を
中国に売ったりするんだよね。
いやーほんまこの世代……
現場のオッサン(元別会社)の方は気さくなドラえもん状態だけどね。
「助けて!」「これやってみ?」
お前らが恵まれない境遇にいるとしたら老害のせいではなくその程度のことにすら老害ガーって脊髄反射しかできないからだと思うが
同じ業界にいるとか、残った同期や後輩からその後の状況聞くとかいろいろあるだろ
年金65歳~70歳でドンドン吊り上げて払わないようにするから
定年後再雇用で年金までの繋ぎとして給料を上げて話やん
ある意味お前らの方が崇拝してるだろw
頭いっぱいだな、やっぱ夢でも見るの?w
自分の能力や実績の無さを他の世代に責任転嫁して被害者意識肥大させるばかりの氷河期よりは両方ともましじゃねーの?
わいもメーカー勤めてたけど、体質の古さや使えないおじさんが1千万とかもらってるの見て転職したわ
同期も優秀な奴ほど抜けてるね
全然働かないで座ってサボってたし、人が見てたら働いてるフリ、フリなのバレバレなんですけど
挙句仲良しの仕事は手伝うけどそうじゃないのは手伝わないとかいいだした。いらんすぎるしなんなら早く逝ってほしい
ムーヴも何も既に俺たちは奪われたとかで被害者ムーヴ無双しとるやん氷河期
老害にあげてる給料払ってもこない
とにかくしんどいことやりたがらんのよ
ハム速民にそこまで読む知能あるわけないやん、自分から何一つ動きもしないクセに被害者意識だけはいっちょ前の手合いの集合体だぞ
ソッコーでオウム返ししかできくなるとかどんだけ頭悪いの君
これよな
元ツイが悪意ありすぎなんだよ
氷河期も多くは普通に家庭持ってるか少なくとも普通に仕事してるぞ、未だに氷河期ガー喚いてる奴はどの世代だろうがはじき出される身の程知らずの無能だけ
アベガーじゃなかったらストーカーにでもなってそうよな、その異様な執着心
ここに書き込めるってことは逮捕されてない=安倍さんに人生救ってもらったようなもんじゃんw感謝だねw
再雇用ってもう15年くらいやってるけど、給料激減でやる気無くす人や
会社に残るのやーめたって人が思った以上にいるから、
実力あるなら給料維持ルートも作りましょうねってだけでしょうが
2025年に給付金廃止されるの見越してテコ入れしたんだろう。
そもそも、60歳以上の職務が一切変わらないのに再雇用で賃下げしてた方が同一労働同一賃金に反するからなぁ。
それは出来る側の人な感じがする…
バカで粘着室で批判すら許さないとかどっかの国みたいやな
国籍変えて移住したほうが君には合ってるかもねwww
転職できる能力も無いんだから
お前の方が老害どもよりも悪
これよな、元ツイもそうだがツイに貼り付けてある新聞記事もろくに見ずに老害ガーしてるハム速民も大概だし、その程度の知能ならそら恵まれない境遇にいるのも当たり前って話でしかない
辞めてった奴の話は盛ってたり自分の事棚に上げてたりするからアテにならん
その若い子を獲得するのが至難の業になってきてる訳だが
これはこれ
明日から仕事だ、あるだけマシと思って頑張るしかねーよ
みんなも暑さに負けず頑張れよ
下の年代の事なんか全くきにしていないどころか逃げ切りの為に何でもやるよ
キッモ笑
このイチレスで発達障害ってわかる
安倍信者怖い
そういう老害ばかりだから努力でどうにもならないんだろ
ガンガン働いた功績は全部上のものになるからな
老害が自分の事しか考えてこなかったからこの有り様なんだが?
しんどいことをしんどいままにしとくのが問題なんじゃ
これは会社側の甘えだよ
だからそこに実力無い老害も寄生する気満々なのが問題なんだろ
60代近いの仕事してる上司がワイと同じくらいの年収だと聞いて戦慄したわ
既に作られた環境はどうにもならんだろ
努力とか転職とか無茶振りなんだよ
個人の能力でどうこう出来る問題じゃないよもう
ガンガン働いて実績積んで転職する若者増えてるからね
結局、出来る中堅が育たず赤字社員の面倒見る為に若手の負担が増えて、の以下ループ
アホコメント我が社若い人が辞めるからこれしないと倒産wwwそんな会社直ぐに潰れるから潰れろゴミカス
今の50代はバブル世代で、管理部門に就いた頃は氷河期世代でガチャ回してたからね
優しく育てるなんてするわけないわな
移民は反対、ロクな経験がない氷河期は役立たずで選択肢にならない、新卒は激減
だけど定年は切れって
企業に一体どうしろというのか
若手なんかそんなに差は無いだろ?
有っても30歳で平社員(400万)と係長(600万)くらいの差くらいだろ?
現状、大手の定年前の平社員の給料が800万なわけだから、これ放置してたら不味いのは分かるだろ
仕事の依頼が山ほどあってなおかつ能力的にまだ仕事ができてる人と
そうでなくやる気のない無能老害を一緒くたにする馬鹿
そもそも定年延長の理由の1つか人手不足でもあるのに、人手足りてるホワイトカラーまで延長する必要無いよな
むしろ、あんな安月給であの能力の人使って良いんかいなと思う。
※むしろ、若手の方が能力も意欲も無くてやべぇ
果たして無能の連鎖は断ち切れるか
住友化学の「倍増」は反感を買いそう
>>111
需要があって仕事しているベテラン声優と金食い虫の老害を一緒くたにするって馬鹿なの?笑
でもこの制度はもともと一緒くたで給料半分になってたんやで
60越えたサラリーマン全員が老害で仕事しない給料泥棒ってわけじゃあるまいよ
お前前後で矛盾してる発言してるって気づいてないバカなの?
厚労省の定義だと、1975年から1985年の期間に生まれた人らしいけど?
まあ、今の若い人が同じ年になる頃にはこんな厚遇貰えないだろうけどね
教育や投資に回すお金を削ってるわけだから
エゴ強すぎだわ
会社の為を思うなら最低賃金で働いてください
↑この老害引退させれば10人くらいの若手声優がメシ食えるようになるのになんでのさばらせとくの?
お前らも将来は必要になる制度だぞ?従業員の為になる事を増やして何か問題があるか?
となる。
ある程度でかい会社にいると、社員は会社の為ではなく自分の稼ぎの為だけに働いてる
という事に気づくのよ
一応高卒含むと50前半はカスってる。今年だと53より下が氷河期だが、
47~52あたりの氷河期前半は楽な部類。ガチなのは46~42(高卒含むと38)あたり。
負債全部押し付けられ労働法とか刑法とか全部無視だった。
ここら辺が壊れて自害・精神疾患で手遅れになったんでようやくパワハラ禁止法が出来たくらい
個人の問題でなく社会問題なんだがな…
この世代が家庭持って子供産んでれば人手不足なんて起きなかったわけよ
粘着室には入りたくないわ
他人をバカ呼ばわりしてるのに誤字とか、最高にカッコ悪いなw
俺はゆとり世代だけど同情してるし、政府が救済に動いてるの知らんのか?
そもそも、氷河期問題の経験があるからコロナの雇用対策予算が潤沢だったわけだからね
てか、そうやって嘆いてる人に石投げるような行為て虚しくない?
取り敢えず今のITサービス企業の創業者の年代調べてこいよ
そこしか突っ込めないだろうなと思ってたら案の定で草
はよ移住してクレメンス
>一応高卒含むと50前半はカスってる
高卒でなくて大卒よな?
どの世代だろうが既に与えられた環境の中で勝負するしかないんだけどな、自分の人生を自分で切り拓く気概のないボンクラはどの世代だろうが落伍者になっていくだけ
いや、辞めてった人間に内情わざわざ言わんやろ
そして村田の業種は他社の退職状況とか見えないよ?
給料はなぜか維持で仕事はやりたいことしかやらない上IT介護が必要な人がいるんよな
弊社ほんとクソ
65まで現役並みとはいうものの、なんかオチはありそうだし
さっさと統廃合して最適化する必要があんだから
歴代異常だから積みあがってるだけだよ
最後の尻拭いが若いやつってだけ
どこの会社も街もそうだけど過疎だの後継者不足だのっていうのも
なるってわかりきってることをやらなかった結果に過ぎないしな
少子高齢化にしても団塊ジュニアが生まれたあたりですでに再三警告され続けてて放置だからな
辞めてからも個人的に付き合いがある人から聞いたとか?
辞めたやつの情報とかは機密情報じゃないから、それぐらいは言ってもおかしくない気がする。
おじいちゃんの時代とは違って努力しても給料からめちゃくちゃ引かれるし消費税も高いです
20年間実質賃金が減り、50年間出生数が減り続けたんだよなあ
若返り
ほとんど日本から出られない上に同年代の優秀な外人に出来ると思い込んでただけだったのを思い知らされて細々と生きていくのばかりになる
そりゃ、国策で150年前くらいの古典的な英語を教えられて話が通じないからな…
日本で漢文を勉強して仕事できるかって方法を国をあげてやってるし
あと、出ていく国によるから
アメリカの上級職につけばそうかもな
でも、それ以外だと日本人は割と有能側にまわってしまうことある
職種によるけど。11時に出社して17時にかえる
週に2回はテレワーク、または同僚は遅刻しまくり
ハードに働いていた人に働きすぎるな俺が無能だと思われるだろと注意される…
同年代の優秀な外人に出来ると思い込んでたと気がついても場所を変えれば有能なことも多々あるしな
氷河期世代が子供持ったとしてその子供多くは20歳未満せいぜい20代前半だろ、現状の人手不足と噛み合わんぞ
そういう人に抜けられると困るから、60代で給与下げるのは止めた方がいい場合もあるんだよね
移民に関しては子供限定にしないと無能が増えるぞ
これでも日本は教育良い方で来るのは途上国ばかりだろうからな
まず教育からやらんといけないが大人じゃ聞く耳持たないやつも大勢来る
結局必要なのはどうにか持たせて日本人の子供を増やす事、増やすための補助さ
岸田が全身全霊で邁進しているのが少子化という現実
50歳~53歳位は氷河期世代なんだか?
働いたコトなさそう
若者さん、自分らが年寄りになった時にルールを変え直せばええんちゃうん?
そして仕事のできないクソほど残ってる。部長で辞めたら課長に、課長で辞めたら係長になるシステムのせいで若手の昇進昇給がちっとも進まない。古い判断しかできない。もう終わりだと思う。せめてヒラに格下げせえや。
若手は転勤や責任の重さから昇進断り管理職不足だし、かと言って老害に居座られても困るし。
経営層はそのままで、中間管理職だけ延長とかの折衷がいいのかなぁ。
また、割り食わせられてて草
子供とか家に金がかかる訳でも無く
老後の金を貯めて生活の心配が無ければ良いやろ?
貯金してこなかったのは自分のせいだし
と、昨年役員定年のワイは思うがな
勉強できる奴も義務教育で他人より先に進んじゃいけないって叱られた記憶あるだろうけど
成果をひけらかそうとしなければいいんだよ
企業の枠超えて若い連中で年寄りに隠れて新しい仕事作って頃合い見て会社興したって良いんだよ?
年寄りもむかつくし若い連中の間でも叩きあい煽りあいじゃ何も生まれないに決まってんじゃん
つまり安倍のせいって事?
その過程で老害がいくらか雇用されてもしょうがないわな。
これは何をどうしようと自動的に起こる現象やからしゃーない。
んにゃ、民主党のアホ政権が全ての元凶。
安倍が言ったからって、そんな権限ねーぞ。
妄想が口から出てるよおじいちゃん。
みんなどこに行ったんだよってぐらいどこも人手不足だから
老人だろうが働いてもらわんとキチぃ。
まぁ、それが若手の定着を阻害している部分は否定できんから
負のスパイラルに入ってる感は感じるけどもだ。
ガイドライン読んでこいよ無能
政府として認めてるぞ
そこら辺全く配慮しないで仕事丸投げする4〜50代の上司たちのがアレやわ
職場にもよるんやろうけどその場その場で都合の良いように再雇用使う有様みてたら若手も根付かないよ
給料が半分になります、仕事は今までと同じじゃ、誰が残るのかと。
格差に目を瞑った先に未来は無い
落語者が生まれるのは社会責任だよ
老害とお局が幅聞かせてマウント取ったり、いがみ合う姿見て
(ああはなりたくない)って気持ちが先に来るからな
結局60超えても仕事続けないといけない人ってその人にしか出来ない仕事や後任が育ってない問題や能力的にも人との繋がり的にも引退出来ないって人が仕方なく続けてて
でもその人はやってることは変わってないしかなり重要な役割だったけど給料激減させられてて表向きはかなり凄いポジションなのにって状況なんだけど
老害だなんだってのを一括りにするとお前らの将来多分これやで
実際、どの世代が衰退しているかというと団塊世代なんだよな
新人の初任給なんかずっと右肩上がりだし
若い世代の給料は実は上がっている
代わりに団塊世代は全く上がってない
結果、平均年収が横ばいに収束している
つまり老害って言う程老人が金を貰っているかというと違う
ようは彼の国の工作の一環で世代間の確執を煽って国力を低下させようとしてるマスコミが煽っているということ
そのネタ、シンプルに面白くないよ
普通に批判していればいいのに
お前みたいにギャグにするやつのせいで
緊迫感がわかねぇンだわ
じゃあどうすんの?
その理屈だと今の若者の大半は所得の最頻値が300万台でみんな生活できなくなるんだ
氷河期世代は呪われた世代ですからね
減給して肩書与えてメンツさえ保てれば満足するし、無能は追い出すしかない
今までソイツらが生き残るためにやってきた事だろ、歳食ったら許されるとでも?
能力・技能高いならともかく、勤続年数を評価して高給与える位なら若い芽を育てる方がマシ
そりゃ生物学的に体の作りが異なり能力が異なる以上は結果に差が出るのは当たり前やし。能力が異なる性別によって収入に差があるなんて当たり前の話をバカの一つ覚えのように繰り返されて飽きちゃってる
追記
能力によらずに給与という結果同一を求めているのならば己が共産主義者であることを自覚して共産党に投票すると良いと思うよ
だからまぁ 給料そのままというのは良いことだと思うよ
問題は給料の高さだから、転職が難しい45から昇給ゼロにして65まで飼い殺せばええんちゃう?
生物学的には男は脳筋で戦争や破壊向け
女がコミュニティの発展や生産に向いてるんだけどね~
脳みそ筋肉だから認められないんだよね笑
ほんこれ
バブル期と氷河期両方含まれてるので一緒にしないでほしい
退職金がめちゃくちゃ充実したとこならまだしも。
あと20年30年したら我が身だと思うとゾッとするわ
使えない若い人が増えてきてて知識豊富な理系に辞められると追いつかなくなるの
逆に文系営業とかは老害になってて足引っ張るからいらないのね
ちゃんと評価を軸に給料ベース決めるべきなんだよ本当は
ベテラン中堅「それもいいけど、少しは会社のやり方も取り入れて縦だけじゃなくて、横の考え方も伸ばしてみたら?」
役職老害「何言ってん?1~10まで教えた通り会社のやり方でやれ」
これが日本の企業
宮崎駿は六十代で千と千尋を作ったからって例を挙げてたけどそんなのいないに等しいって
働いてる年数より、遊んでいる年数のほうが多くなってしまうぜ
どんな形でも働いてもらわないと
社外の仕事をバンバン取ってくるとか
何かトラブった時に顔聞かせて収めてくれるとかするなら良いけど
そういうサバケル人はちゃんと後人に譲って引退するんだよなぁ
何もわからない新人になんでこんなこともわからないんだってスタンスの人が多いし
ゴマスリしかできずに子会社社長や幹部になった無能バブリーカスが日本を衰退させたんだしまじでいらない
60以上は一切関係ない会社に再雇用。給料は新卒以下。使えなかったらクビ程度でいいのよ
こいつら高給取りの為に新卒激減採用。新卒以下の給料で契約派遣社員を正社員登用しまーすでしゃかりき働かせ帳尻合わせしてるわけだしそりゃ若者はやめるよ
全現役世代の敵だよこいつら
売上を個人で数億くらい持っている老害がいるけど、あの人はずっと残りそう
そう言うけど、どれだけ必死になって働いたか分かってるのか?
過労死って言葉が世界中に知られるようになって、「なぜ日本人は死ぬほど働くのか」なんて言われた世代だぞ
あとから批判するのは簡単だよ、その時代のその社会に生きてりゃ、そう容易く言えないよ
幹部は正社員じゃないので定年無い定期
が、そんなのは1割いればいい方で、ほとんどは「何もするな、余計な事するな、お前ら糞老害どもが現役時に適当な仕事してくれたツケをこっちは払っているんだ、さっさと辞めろ」という奴ばかり
会社の偉い人はノータッチなはずだし、制度が出来ても無関係だと思うぞ(組合員と給与体系が違う)
移民を選ぶか定年延長するか
国も国民も老人に年金支給したくないやろうし受給年齢引き上げ
フランスなら暴動の原因だが、日本人は働きたがるという不思議
撤廃したならラッキーでは?
今の若い世代が老人になったらもっと酷い扱い受けると思うわ
楽な方へ逃げて日本の産業を破壊し尽くした世代と呼ばれると思う
むしろ年功がなくなったから社会がオワコン化した
金が必要な子育て世代に厚く給料を上げるべき
若い世代はどうせ貯めるか趣味にしか使わないから経済回らない
実際女には能力がないからね
氷河期世代なんかなんの役にも立たないんだから、氷河期世代をクビにしてその給与でバブル世代を雇ったほうが良い
氷河期世代のせいだよ
年功序列はいいのよ
能力が有りさえすれば
何が日本の企業をここまで衰退させたかというと天下りと縁故
特に縁故はマジでムダ
すげぇ、典型的なバブル世代が湧いてる
こんな奴らになんで1~10まで仕事教えなきゃならないんだ
お前もそうやったんやで
いつの間にかアン・ハサウェイ社長も頼ってた。
しかも不倫関係を片付けた上に自分も社内恋愛で恋人作るw
コメントする