0 ：ハムスター速報 2023年08月18日 00:12 ID：hamusoku
日本は「忙しそうに見せるだけの無駄な仕事」に時間を費やしている国トップ3に入ることがSlackのレポートで発覚
チャットツールなどを展開するSlackと調査会社のクアルトリクスの共同調査で、日本やシンガポール、インドで働く従業員は、生産的な仕事よりも「忙しそうに見せるためだけの仕事」に多く時間を割いていることが報告されています。
今回の調査では、各国の従業員が「生産的な仕事」とは対照的な「パフォーマティブな仕事」に費やした時間を調べました。
従業員が「パフォーマティブな仕事」に費やした時間の割合を国別にランク付けした結果が以下。
レイニー氏は「日本やシンガポールなどの企業のリーダーは、従業員が達成した成果よりも目に見える活動に基づいて社員の評価を行っているようです」と述べています。また「この結果は、従業員がリーダーの前でだけよく見えるように振る舞おうとする、時間の無駄につながります」と指摘しています。
さらに、この評価は従業員に対して「もっと長く働かなければならない」「メールには勤務時間外でも即座に反応しなければならない」といったプレッシャーを与える可能性があることが指摘されています。実際、調査を行った従業員のうち、約70％の従業員が「会議やメールが減れば業務の生産性は向上するだろう」と回答しています。
https://gigazine.net/news/20230817-japanese-employees-spending-looking-busy/
2:名無しのハムスター2023年08月18日 00:12 ID:mzDYZcdz0
ダメな組織の長がやりがち
現場無視
なのに工数管理にうるさい
現場無視
なのに工数管理にうるさい
3:名無しのハムスター2023年08月18日 00:13 ID:9sK8CAtX0
だって仕事増やして残業代もらわないと生きていけないもん
4:名無しのハムスター2023年08月18日 00:13 ID:lHML.d4p0
成果主義（上司の主観）
5:ハムスター名無し2023年08月18日 00:14 ID:jzi.lo6u0
謎の会議はぶっちぎりやね
28:名無しのハムスター2023年08月18日 00:23 ID:AONbUw4u0
>>5
ホント無駄な会議好きだよなぁ
その会議の為だけの資料作りさせられたりして鬱陶しいし
ホント無駄な会議好きだよなぁ
その会議の為だけの資料作りさせられたりして鬱陶しいし
6:ハムスター名無し2023年08月18日 00:15 ID:ZYG0hwXS0
そのくせ休みをやたらと強請るよね
怠け者の国やな
怠け者の国やな
7:名無しのハムスター2023年08月18日 00:15 ID:aHW6UqYd0
上になればなるほどミーティングしかしないからな
8:名無しのハムスター2023年08月18日 00:15 ID:yu.RM7390
お前みたいなツールがあるせいだろうがよ
9:名無しのハムスター2023年08月18日 00:15 ID:WOa9qi7C0
会議をスムーズに行う為の会議。バカなのかと。
10:名無しのハムスター2023年08月18日 00:15 ID:.V0.CTQb0
意外と少ないな(麻痺)
11:ハムスター名無し2023年08月18日 00:16 ID:EnVIev6d0
日本はそうだろうけどインドが1位なのは意外だな
23:名無しのハムスター2023年08月18日 00:21 ID:AONbUw4u0
>>11
カースト制度が原因なんじゃないかね？
向こうはカースト低い人はどれだけ頑張っても地位が変わらないから怠けやすいって聞いたことある
カースト制度が原因なんじゃないかね？
向こうはカースト低い人はどれだけ頑張っても地位が変わらないから怠けやすいって聞いたことある
12:ハムスター名無し2023年08月18日 00:16 ID:WbQAPmg10
ワイ配送業、そんな事すら考える暇なく毎日休憩時間もろくに取らず、ヒーヒー言いながら働いてるよｗ
13:名無しのハムスター2023年08月18日 00:17 ID:iCYgI2oA0
ギクッ…バレてしまったか…
そうです私が二、三時間有れば出来そうな仕事を無駄に丁寧に頑張って五時間かけて仕上げて提出するおじさんです
そうです私が二、三時間有れば出来そうな仕事を無駄に丁寧に頑張って五時間かけて仕上げて提出するおじさんです
14:ハムスター名無し2023年08月18日 00:17 ID:kArZZx5.0
マジでこれ
事務も肉体労働もどっちも経験あるけど前者も後者も効率化をないがしろにしてなぁなぁで日々過ごして労働時間だけ間延びする時間の浪費
クソみたいな環境
事務も肉体労働もどっちも経験あるけど前者も後者も効率化をないがしろにしてなぁなぁで日々過ごして労働時間だけ間延びする時間の浪費
クソみたいな環境
15:ハムスター名無し2023年08月18日 00:17 ID:55kyNsDo0
文句の付けようがない
16:名無しのハムスター2023年08月18日 00:19 ID:KbVGKK890
こういうことがどんどん表出て古い評価が消えて欲しい
17:ハムスター名無し2023年08月18日 00:19 ID:3CkSsGee0
裁量労働が取られたらさっさと終わらせるんだけどね
仕事量を増やされるだけで給与に反映されないからなぁ
仕事量を増やされるだけで給与に反映されないからなぁ
19:名無しのハムスター2023年08月18日 00:20 ID:Kq61v16N0
大企業の上役は自分のやることがないので会議をして仕事した気になってる。
日本の企業は実務の無い役職が多過ぎる。
逆に係長クラスは実務と部下の管理と仕事が多過ぎたりする。
実務をしない役職は給与を減らすべきなんよ。単なる役割でしか無いんだから。
日本の企業は実務の無い役職が多過ぎる。
逆に係長クラスは実務と部下の管理と仕事が多過ぎたりする。
実務をしない役職は給与を減らすべきなんよ。単なる役割でしか無いんだから。
21:名無しのハムスター2023年08月18日 00:20 ID:Vj8bFCCO0
能力あるやつよりも頑張ってる風のやつのが好まれるのが日本社会や
こればっかりは反論できん
こればっかりは反論できん
22:ハムスター名無し2023年08月18日 00:20 ID:WOzjKfqb0
上司が居残るから帰れないとか
就業間際に仕事を入れてくるとか
悪習が多すぎる
就業間際に仕事を入れてくるとか
悪習が多すぎる
24:ハムスター名無し2023年08月18日 00:21 ID:wKh9u0.A0
知ってた。進捗会議とか、マジで無駄。各々、ガントチャートで確認しろっつの。問題あったら、会議じゃなく、都度言えっての
27:ハムスター名無し2023年08月18日 00:23 ID:t856kP6S0
無駄に思える時間が土台を作ってるわけで、皆が効率良い仕事を好きにしてたら業務が破綻しやすくなるで
29:ハムスター名無し2023年08月18日 00:24 ID:hNkTkqOg0
おっ 日本をよく分かってるな
その通りだよ
その通りだよ
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
現場無視
なのに工数管理にうるさい
怠け者の国やな
そうです私が二、三時間有れば出来そうな仕事を無駄に丁寧に頑張って五時間かけて仕上げて提出するおじさんです
事務も肉体労働もどっちも経験あるけど前者も後者も効率化をないがしろにしてなぁなぁで日々過ごして労働時間だけ間延びする時間の浪費
クソみたいな環境
仕事量を増やされるだけで給与に反映されないからなぁ
日本の企業は実務の無い役職が多過ぎる。
逆に係長クラスは実務と部下の管理と仕事が多過ぎたりする。
実務をしない役職は給与を減らすべきなんよ。単なる役割でしか無いんだから。
現代とか労組がいて真逆なイメージだけど
サムスンだけならまあね
こればっかりは反論できん
就業間際に仕事を入れてくるとか
悪習が多すぎる
カースト制度が原因なんじゃないかね？
向こうはカースト低い人はどれだけ頑張っても地位が変わらないから怠けやすいって聞いたことある
ホント無駄な会議好きだよなぁ
その会議の為だけの資料作りさせられたりして鬱陶しいし
その通りだよ
もし、仕事のやり取り参照できたらセキュリティーやばくない？
インドぶっちぎりやん
まあお賃金分は働いてますので
午後から会議＆会議
夕方から仕事開始
まじで時間の無駄
Blackやな🏴
生産性に寄与しない部分に労力割いて仕事した気になってる
当人だけで完結しているならまだいいけど上役がそのタイプだと下まで巻き添え食らうから最悪
確認作業だけの無駄な会議
5分で説明できることなのに2時間かけて資料を作ったり
データであるのに無駄に紙に印刷
意味のない報告メール
>>28
会議が無駄と言って情報伝達や意思疎通を怠る革新的（笑）なワンマン経営の方が酷いけどね。
偉い。
そしてありがとう。
なんなら時間外まで仕事残したほうが残業代もらえるし
今日ワイの仕事はパソコンの再起動5回するだけ
流石に内容までは参照出来ないだろうけど
Slackがアクティブな時間にメール、メッセージ、ミーティングばかりやってるメンバーの割合が多いとか、ツールは立ち上がってるけどPC操作してない時間が多いとかそういう統計を取ってんだろう多分
ほんと、あなた方が日本の経済を足元から支えていますよ。いつもありがとうございます！
それなのに、さっさと持ってこいとか会議ばかりしてるアホどもがほざいてるからね。
能力がある人が正当に評価されて待遇が良くなるならいいけど……
まあ無料で使うリスクやけど
でもSlackで無駄話してると仲良くなるよね
お疲れ様です…
あ、コレ配達御願いします
なるはやで
日本の場合はウラで決まった内容を共有して決めた人の責任じゃなくて会議に参加している人全員の連帯責任にするための儀式みたいなモンだからな
ついでにそんな日本にGDPで勝てない国がほとんどなのはどうしてか調べて欲しいな
トップを除いた全部署の関係者集めてあーだこーだやってる
日本もそうなって欲しいかい？
人口の差でしょ
個別の進捗状況なんて関係するチームメンバーとそれを管理する職制が把握してりゃ十分だわな
その業務に関わらない人もいるのに毎週時間掛けて部署内全員に共有する意味はマジでない
GDP３位の日本は人口だと１２位だけど？
だったら終業時間までダラダラ時間調整してやった方が良い
日本のためにはそうなって欲しいと思う
俺のためにはそうは思わない
Snack🍘片手に話し合うこともできるしな✌︎
(´･ω･`) 人(´･ω･`)ﾅｶｰﾏ
サボってる奴を働かさないとダメだろ
公務員に入れたら一瞬で全員クビに先進国最下位
工数管理が厳しいから、工数減らされないように、忙しいふりして無理に仕事を増やす。
現場安全委員だの省エネ推進担当だの女性活躍委員会だのイノベーションセンターだの。
沢山の役割を作って自分や部下たちが座るための席を確保する。
本当に忙しい人の事を考えてください。
・交渉する為に会合してるのに決定権のない人間が出てきて『一旦、社の方に持ち帰りまして…』と言っていつまでもノロノロする
・頑張って自分の仕事を完了させると別の頑張ってない社員の仕事を手伝わされて早く帰れない（断ると評価を下げられる）
うちの上司は現場の人間なのに駄目だよ。
せかせか焦って忙しそうにすりゃ偉いと思ってる。そんな広くもない作業場で変に急いだってしょうがないのに、短い距離を無駄に小走りしたりさ。
作業の待ち時間が例えばあとわずか20秒の時なんかに超過しないようそばで待ってたら、何してるのその間にも何かやらなきゃ！とか言って追い立ててくるわけ。何かしようったって20秒でできる作業なんかないんだから結局そのへんウロウロするだけなんだが、そうしてれば満足すんの。
そらもう定時終わってからが本番よ
これがなければ相当違うだろうに
個人的は資料は紙で欲しい派だが、データ配ってくれれば自分で印刷すんのになって思ったりするわ。データだけで構わんてやつもいるだろうし
できる人の意見に乗っかりたいだけだもんな
できる人が個人で報告するより、会議で意見として出させてた決めた方が、上長的には、俺も決めた皆で決めたというテイにできるからな
本来なら社長自ら止めさせるべきだよなぁ～。
喜んでちゃダメなんだよ。
経営者や上がおかしい状況でそれをやったら自殺行為よ。会社の評価が公正かつ公平であるのが大前提。
こういう奴は漏れなくゴミカス無能だわ
意味不明なことやって、予め根回ししとかないと
会議で訳が分からないことを指摘されても困るしな
会社の体質が一番の原因よ
うちは過去の事を話し合って未来の事を考えない会議してるわ
で、会議という名の朗読会が3時間。からの部門長の反省文読み上げと決意表明。終了後に経営陣への悪口大会
サボってるやつが金を儲ける為に知恵を絞って働いた結果が、五輪や原発除染などの多重下請けと中抜き構造の構築なんじゃ無いかと思っている。
多重下請けや中抜きには生産性や効率性は無いが、彼らはサボっていたわけではない。むしろ熱心に資料を作って交渉して自分達の必要性を証明する努力をしていた。
日本の生産性の低さは、誰かがサボっているからとかそういう単純な話ではなく、社会システムのバグにあると思う。
必要最低限の労力で仕事をこなそうとする人は仕事が早いけどミスも多いんだよね
なかなか一気には変えづらい
アホだな。有能だと会社に潰されたりするんやで。
無能でいいんだよ。最低限の仕事さえできてたら。
現場が人口不足て大変なのわからねーだろ。社員とかに金払ってスパイ行為でもしてもらったのか⁈
それともスパイ害人のファミリーでもその会社に入れた。どうやって調査した、企業の働いている誰かが内部告発しねーと情報漏れねーだろが本当大きなお世話！
現在メリケ◯は、財政赤字とは別に対外債務が約53兆ドルです。 日◯円にして、7155兆円ほどです。2022/11/28
メリ◯ンさー財政も火の車なのに、国外干渉すんな！
毎回のじゃっ◯下げ
乙
過分に仕事を押し付けてくる会社さんサイドに問題があるでしょうよ。
フルリモート勤務で勤務時間の3割くらい仕事してあとは勉強してる。
でも今はそれが当たり前の環境で、若者なんてそれしか知らないから
「自分達は死ぬほど働かされてる！ブラックだ！」って世間知らずな事を主張するんだよねえ
他の国とは次元が違う無駄だと思うわ。
送料無料は私達ドライバーが無給で働いているって意味ではありません、てのを地元TVCMでやってる。トラック協会がこんなCMを流さなきゃならないほど酷い時代になったんだね。
ご苦労さまです、そしてありがとう。
プレッシャーに弱い現場上がりの管理職は、嫌なことがあると現場に逃げる習性がある。
慣れないデスクを離れて、慣れた現場で慣れた作業をしていると気分が落ち着くし、現場で知識や経験をひけらかすこともできる。
現場にいれば、嫌なメールも嫌な書類も見なくて済むし、現場に出ていて手が離せないと電話も拒否できる。
って思ったらその後ヨーロッパが続いてたｗ
だけど、仕事量だけじゃ全体の評価ってそこまで上がらんのよ。評価基準っていろいろあるから。
一社ならともかく全体がそうなら何かしら理由があるんやろ。
過剰品質とかしばしばいわれるし
代替りでそういう転換やり遂げるのって米国の企業くらいかも…
無駄な人材のために無駄を用意しているんだから当たり前
まぁそのおかげで日本はぬるい環境な訳だ
その代わりみんなで仲良く貧乏になるってだけ
この会社は駄目だって見切りをつけたんで後日に転職した
日本は成果よりも上司受け優先だから、仕事にもよるが真面目にやるより真面目にやってるふりの方が良い職場もある
そもそも日本の雇用制度って成果ではなく時間を捧げている制度なんだよ
しかもやってる事が仕事ですらないくだらない段取り
そりゃ終わったら次ってなるよ
でもそれにはみんな反対な訳だ
みんなネットでイキっているだけだよ
議題がなんもないのに定例するし。
賃金が上がり社会が成長する仕組みをネオリベ連呼で拒否した結果だから
今更何を言ってんだって感じだよ
そもそもこの無駄が溢れている環境を変えたいなんて誰も思っていないだろ
その恩恵をみんな受けてんのに
公正かつ公平なんて担保のしようが無いので
そんな企業はみんなさっさと辞める事でしか解決しないよ
もうこの時点で日本人は拒否しているから解決しないし
誰も本心では解決なんて望んでいない
日本よりも仕事内容が大らかで時間制約も緩そうだしまだマシそう
日本はやたら仕事に細かく時間制約も多くガチガチに規則を固めてくる癖にこれだから最悪
組織的怠業てやつかな？
日本の問題点は管理職がマネジメントの基礎を勉強せずに管理職になるから、こういった事態が起きやすいんだよね
作業標準書を整備してＫＰＩをきちんと設定してれば防げる話なんだがね
ゾンビ企業にゾンビ労働者として保護されるのが大半の労働者の目的だもの
俺はこれだけ効率化したオークションとかなさらないんですか？
これ言っている奴の会社は上司もそう思っているだろうし社長も似たような事考えているよ。
そいつが上司になっても社長になっても同じだろうね。
なんなら総理大臣になってもアメリカがーとか災害ガーとか言っているかもね。
まずお前は何をやったんだよって話。
その分給料が増えるなんてことがあるはずもなく。
そりゃみんな本気で頑張りなんてしないよ
逆に言えば何もしなくても保護し続けてもらえるぬるい環境って訳だ
そういう人多いから、政府がリスキリングとかリカレント教育とかの政策掲げて動いてるんだが、中堅以下の企業で動きは鈍いよね
仕事が増えてミスしたら評価は下がるし、ほどほどに働いてるように見せかけて適当に会議してる方が出世する会社が多い、それが日本
欧米のやつらにしてみれば日本のしち面倒くさい品質管理とかもほとんど無駄だと思ってるやろ
教員の現状見て同じ事言えるかい？
くだらない無駄な段取りでしかない
拘束されているだけで殆ど働いていないのが日本人だよ
生産性もパフォーマンスも低いしね
山本太郎がやってる感の権化だと思う 小泉進次郎が無能な働き者
その割には「苦労した(仕事の難易度がそいつにあってないだけ)」奴が表彰されてやる気無くした
今では1時間で終わる仕事をダラダラやるようになりましたとさ
あんなの自民党が作る既得権益構造でしかない
だからこそ日本人は自民党を選び続けるんだけど
日本の労働者なんて自民党の既得権益構造で保護されているようなもんだよ
酷いは酷いけど他の国も大して変わらんのだなと
その無駄に保護されたいのが下級労働者じゃん
あるある、そんで代わりに書類やってる人間を「サボってるんだろ」、調査に行けば「遊んでんだろ」と陰口叩いたりなー。
カッコつけるなよ
日本の労働者の学習時間はOECDでも最低レベルだよ
これだけでも日本のぬるい環境が分かる
何もしなくても日本企業は保護し続けてくれるもんね
その手の上司も相当ウザそうだが、うちのはちょっと違うんだよね。
むしろ忙しい現場は嫌いで普段は事務所に引っ込んでて、まじで人手が足りない時だけしぶしぶ出てくる。ほんで「そいつの目からは」急いでない「ように見える」従業員にいらん喝を入れようとしてくんの。
ちなみにそのオッサンは己の仕事の工程を部下に振りまくって自分はどんどん先にばっかり進めていくんだが、それで自分の事要領の良い人間だと思ってんの。自前の仕事とそいつのとを地道にこなす俺らに、もっと考えて作業しよう！とか言うの。
なんかもうただのグチになっちゃったわ
その企業でしか通じない段取りをこなしているだけという自覚があるからなんだろうねぇ
本当に仕事と呼べるような事は何もしていないから出て行かないんだよ
でもそういう奴は大抵、最低限の仕事さえ出来ていないよね
労働生産性でなくて、作業能率のことだろ
アメリカくらいだよ、そんなことしてるの
てか、そのアメリカですら労組や弁護士が喧しくてそのやり方で効率化できてるかというと怪しいけどな
議事録？無いぜ！
ここまでが様式美の弊社
ここに書き込んでる奴ら全員負け組やろ
結果、忙しそうにしてる人や上司レベルでわかる雑用をしてる人を視認して、それで評価してる。
残ってるのはやってる風、残業することが美学だと思ってる
無能だけだよ、
いいんだよ、そういう勤務体系なんだから
机でマインスイーパしてるか、Excel開いてテキトーなシート作っているだけの差
元受け会社が過去に成功したプロジェクトの様々なテンプレートを流用してて、変更したくないみたいに見える
まるで、何か新しい事を挟むとプロジェクトが失敗するとでも思ってるみたい
でもみんなそのバカな上司になるのが目標だよね
でも無能のためにそういう会社は無くならないんだよね
これよく言うけど何もしなくても給与は変わらないと言ってるのと同じ事にみんな気付いていないよね
そしてその何もしないでも保護される環境を日本人は捨てれないよね
法的に無理
あと生産性なんてどうでもよくて、拘束時間で結局は評価しているし、まあ適当にいい感じにやっとけ、としか言いようがない
むしろもっと休んでるだろうな
メリハリあるだけで
心にも無い合理化しろなんて言うのはやめなよ
イキってるだけにしか見えないよ
みんなイキりたいだけだから安心して欲しい
そもそも誰も無駄なんか無くしたくないだろ
無駄のおかげで保護されているのが日本の労働者なのに
そう。それがこの調査結果だ。
優秀な奴はその上司の主観や会社の評価ルール理解した上で客観的な数字なり成果残せるもんだよ、それが出来てない奴は少なくとも優秀では無い
こういう他力本願な奴がいざ古い評価消えると真っ先に失業しそう
無駄な時間じゃなくて
残業しないと生きていけないから
ゆっくりと働いてる気がする
給料明細とか見てると基本給20円で
残業で10万とか残業代めちゃくちゃ
ついてるからな
まぁ他人の仕事に対する想像力無い時点でお前が激務の底辺にしか居場所無いってのは理解した
っていうか素早く正確に仕事終わらせた有能人材にボーナス出さず、怠けてだらだらやってるヤツの方が時間給出る社会にした老害経営陣が無能だからだよ
我々日本人はだらけるために効率化してるのだ
だらだら仕事するけど最低限のことは熟せるようになってるｗ
それ以下の世代はどんどん人減ってるから皆普通に忙しいし時間足りてないよ
氷河期世代とか上は使えない・下は人手不足で可哀想な事になってる
基礎学力とモラルの高さって以外だけど日本はすごく高いから
有能風無能の典型的な言い種、実際の仕事に勝る勉強なんて全くの異分野の勉強ぐらいだろ
外国・旅行鞄をコンベアにポ～イ
効率の悪い日本の場合
丁寧にコンベアに載せて持ち手側が客側に来るようにする
どっちがいいんや？
むしろ非効率にやって残業すると割増でお金がもらえるという謎仕様
相続が起きる→遺産分割協議→登記手続き
1 ただ作るだけ→相続人→移転登記
2 代理作成→司法書士→委任登記
3 調停交渉→弁護士→委託登記
会議室で「役目」と「ルール」を決めないと進まない
裁量権与えて新しいもの生み出すのは苦手
言われたことを頑張るしかない
機械に任せる
だったらその「馬鹿な上司」の評価基準に合わせて仕事すりゃいいだけじゃん、それともお前そんな低い基準で仕事したくないとかいう意識高い系？
忙しすぎて仕事をしている暇が無い
祝日は減らしていいと思うわ
金になる仕事だけやりゃいいのに、お偉い奴に発表するためだけの改善活動とかクソゴミ
上の人達は会議してぽんぽん注文して来るけど
逆に生産的な国で1位韓国2位オーストラリアでGDPランキングと違うんだから多分アンケート形式
虚飾的な人間が多い国を示してるだけだろ
これがアホやと思うわ
専門職に別の作業させたら人件費もったいないと思わんのやろか
タダ働きさせてんのかな
ITのスクラム開発なんかはスパンが短いからどうしても確認せざるを得ないのは分からんでもないけど
こういう見方は本当に糞だと思う
客先仕事も成果物関係無く時間計算だし
データやら総研やらの高学歴文系がPMBOKの目的を無視して手法だけ悪用したのが広まっちゃったから
無職ですか？現場を知らないのが丸わかり
完全な成果主義にすると「どれだけ頑張っても結果が出なければ0」ってなるから程々ぐらいでいいんじゃない？
下は昼休み以外１分も休めない祝祭日もない仕事してるのに、その本社(都心)は研修の企画とか社内イベントの企画とか余計なことばっかやってカレンダー通りに休み放題。飲み会は不参加が多かったから業務時間内にもってきて強制参加にしやがった。肉体労働してる社員に「運動不足解消のため」運動会毎年やらせたり。
こういう奴ら全部まともに働かせれば日本の人手不足解消するよ。
急案件対応中でクッソ忙しいけど、それを見せない様に涼しい顔してたら、別案件を無能上司が間違って捻じ込んで来ようとしたりな
上司くん、キミの右隣にいるソイツ忙しそうな顔してるけど、手元よーく見てみな？とか良くあったわ
雰囲気で仕事し過ぎ
仕事が早いんだよ
でも評価されるのは忙しそうにしてるやつ
言い得て妙だな
悲しいがこれが今の日本の会社構造よな
成果（会社に金を入れるフォワード的役回り）よりも、上司が気にいる様な役者を演じれるかっていうね
海外はもっとカレンダー通りだぞ
馬車馬のように働いてるのはアメリカくらいだ
日常使うような店に過剰に求めすぎ、それもコストかかってんだぜ？
カスハラとかタヒんでくれ
それどころか仮にそんなことしたら次からノルマを倍に増やされるから、仕事してるフリをしないと死あるのみだから、決して労働者の怠慢ではなく、経営者側の強欲が原因なんだよな
残念ながらそういう奴は要領は良さそう🤮
まあぶっちぎり1位だとは思ってた
"検討を加速する"
なんだから当たり前だろ！！
アホなんて言いなさんな
モノづくり以外の仕事もたくさんあるんやで
年季が違う
どうもただアンケートを取っただけのようでがっかりしました
職業別や管理職別にしたらより明確になりそう
ゴミタレント議員とか99％は働いてないだろ
無駄にEXCELパワポでまとめるとかね
社内限定の会議なら手書きでエエやろっと
大企業の正社員でもリストラされたし、サービス残業が当たり前になって残業代なんか出なくなった。
日本はリストラされないだの残業代貰えるだの昭和時代からタイムスリップしてきたんか？
ゆとりが就職する年になった途端、急に働き方改革〜！とか言い出してゆとりは定時退社するし。
事前に進捗報告資料を共有しておいて、管理職が目を通しておいて疑問点を質疑する形式であれば10分で終わるものを、わざわざ個々のチームごとに口頭で説明させるから1〜2時間かかる。
グループチャットで他の人にも質疑内容がわかる形式にすれば、会議に参集する必要すらないケースもある。
ただし全員の労働時間をコストとして捉えず、管理職が楽をするという観点のみで考えると、無駄なやり方の進捗会議は正しくなる。
長時間労働が当たり前で、悪ではなかった時代の遺物のような風習なので、今後は色々な職場で改善されるだろうな。
逆に言うとこういうことが改善されない職場は、改善が進む職場に対して競争力が低下していくことは避けられないだろう。
こういう記事で指摘されて虚を突かれた思いのジジイがいなくなるまで無理なんよな
うちは残業禁止って言っても過言じゃないくらい定時で帰らされる（残業しようと思ったら今の仕事量を情報として提示して、残業が必要な理由を説明して、上司が納得、決裁しないと出来ない）から時間はあるけど金が無いわ。逆にこうなると、どれだけ頑張っても決まった給料の中での働きになるから適度に抜くのが正義になる。だって一杯仕事してもそれなりの仕事しても基本残業できないから給料変わらないし、評価が上がったところで対して昇給や賞与の増額につながらないし。
よく言われる日本の労働生産性の低さだけど、分野別に見ると製造業は高いんだよね。
つまり製造業は効率的に仕事してる。ダメなのはサービス業で、医療教育が特に酷い。
祝日でちょこちょこまばらに休みがあるより、バケーション2週間ドンみたいなのが数ヶ月に一度ある方が良いなぁとは思う。
それはただの世間話です。
個人的な経験上、こういう奴に一番馬鹿が多いな。
何がどう間違っているか言わずに、俺はわかってるマウント取ってイキってるタイプ。何も具体的なことを言わないので、反論される心配はない立場から他人を馬鹿にして悦に浸るだけの存在。
気にしないといけないことが多過ぎて簡潔に仕事なんてできないんよ
ただ、SlackにdiscordにzoomにGoogleにと相手指定のツールがもう色々あり過ぎてめんどくさいからはよ最強決めてくれ。
アンチ乙
就職氷河期を生き残った小泉進次郎に代表される
就職氷河期世代の勝ち組コミュ強コネあり
陽キャ既婚管理職は
本当に優秀だから
効率や効果など完全無視、仕事やってるアリバイ作りが大事
誰も喋らないようになる。うっかり意見を言った日が責められ、時間が過ぎていく。会議って何だっけ？なマジクソな時間。
あと、役所の監査前必ずと言っていいほど、保育所内は「監査対応用の環境」に作り替えられる。普段は棚のうえに置いてあるティッシュペーパーなどが、きれいさっぱりなくなるのだ。次の日には普段の様子に戻る。
監査、マジで意味ね～。余計な手間増やすな！
何が効率的なんだ？客に我慢させることか？
本気で平等目指すと底辺の無能にノルマ合わせなきゃならないから生産性が終わって産業が滅ぶ
そこで無能には忙しく見えるだけのどうでもいい仕事させて本当に重要な仕事は一握りの有能にやらせることで、労力だけは一見平等だけど実際は無能が有能から搾取してる構造を作ることで生産性を維持しつつ社会を平等に寄せる事が出来る
最も成功した社会主義国家なんて揶揄される所以やで
いずれもタバコ行く頻度が多い
実績として現れるんだけど、何も仕事してなくてもクビにできないって結構問題だと思う
インドとシンガポール？！驚き
現場w
現実を見るところからはじめなよ
最底辺の職場にいるからそう思うんでしょ
インドはすぐサボるぞ
法定休日と有給内でおさめてるならええやろ。
ブラックはまぁ死ぬまで頑張れよ
お疲れ様やね。
愚痴ってなきゃやってらんねーこといっぱいだね。
誤字だと思うけど、基本給20円ならこの記事関係なくその会社の頭がおかしいだけだと思う。
現状見てなるやつがそもそもアホじゃね？
へー。面白いね。社会構造の違いやね。まぁ日本もある意味似たもんか？
空いた時間で副業。副業禁止ならその理由と現状こそ会議題材。耳すら傾けないなら、定時後にいつでも転職できるように勉強。もしくは開き直って、定時後は金のかからない趣味でもして満足度上げるとか
配送業の人は本当に頭上がらないわ。貴方達が居るから世の中なんとかまわってるよ。
まぁ色々あるから無理難題だと思うけどあんまり無理しすぎないでね。
老害がなんか言ってる
サービスという意識は全くないから公的機関の仕事は全く遅い｡
いつまでも壊れた橋や道路はなおらないわ、申請書類は平気で無くす、自分のミスは絶対認めない ドイツですら電車は遅れて当たり前｡
あちらの効率は客に合わせないことが前提だからな
こっちはお前と違って集中作業してんだよ。
コレじゃ相手の都合を無視した電話と何も変わらない。
労組のストと生産性ごっちゃにしてる時点で無能感ハンパないねお前
下手に効率的にやってしまうと次からこの前出来たからもっと仕事増やしても大丈夫だよね！賃金据え置きで！ってなるからねえ
横からだけど、「会議が無駄」じゃなくて「無駄な会議が要らない」だべ。そして無駄な会議とは、いまの俺とお前のように話の流れ読めない奴が、単語拾って話すせいで本題からズレたうえに結論なんかでない話題で進む会議だ。
これは、日本の今のやり方には間違いがあることを強く示唆している
まずこれを認めなきゃね
作業標準書(≒マニュアル)が
大体の日本企業において
誰でも分かるようには書いてないから
技術の喪失ばかり起こす
ゴ三山
KPI以前に、技術標準書を作ってもらう段階で
経営者からして技術標準書やKPIに
カネ払わないから当然の結果だ
この内容だけで反応できてる人の仕事内容を察してしまう（笑）
それとも家庭に居場所無くて帰りたくないのかな
そんな人多いから真面目にやるだけ損だよ損
バカに合わせてのんびりやってるほうが楽なんだから仕方がない
早く終われば早くあがれるとかだったら皆爆速やろな
あれほんま大変ぶってるだけで生産性ほぼなしだからな
たまに参加して聴いてみてもしょうもない議論ずっとこねくり回してるだけ
つまり無能な働き者だってことか
実際無理やりでも作業に拘束した方が能率上がるのが日本には多いと思う
メッキガンガン剥がれて面白いやん
成果主義すぎるのもどうかと思うけどあまりにも居なくても良い人材はクビに出来なきゃいけないね。
というか大企業は会社側から呼び止められた人以外45歳50歳定年で良いのかもなって。大企業に60歳〜70歳の社員なんかいらんでしょ。45歳〜は企業するなり自営するなりなるべく雇う側に回ったり、ホワイトな価値観を持った自営主増やさないといけないのかもなって。
45歳までに技術やノウハウ学んで頑張らないと野垂れ死ぬ〜！ぐらいでその有能な頭働かせみたいな。
安い賃金でいい仕事すると名目的な生産性はむしろ下がる
欧米の高級wブランドみたいに並の品質でボッタクるのが良いww
山本太郎は日本の政治がいかに腐ってるか、ジジババにもわかるように説明してくれてるから、ようやってる。
山本太郎はこのままどんどんやってくれ
低所得は子供も作れないし、ある程度貰ってる人は子供作るからまたこれはこれで大変
仕事したこと無い子どもがコメントすんな
単純作業に異様な高スキル求めるミスマッチ、要は使う側の問題は指摘されてるよ
ヘイズだったかな
成果主義→ビッグモーター
ポイント制度→旧日本海軍
カイゼンカイゼン→トヨタ
欧米スタイルで是非同じ物を作ってみてくださいな
少しでも体を休ませたいという無意識の要求が無駄な工程を生むんだから
ほんまにどうやって調べたんだろ？
３０％が足引っ張ってるとも取れる
会議することが仕事だと思ってそう
しかも高圧的だしアスペ気味だから周りからゴミクズ認定されているのに上からは頑張ってる認定されてリーダーに抜擢。
案の定、チームは最初からボロボロでプロジェクトは2ヶ月経たず頓挫。
上がいかに下を見ていないかを思い知ったわ。
プロジェクトを頓挫させたとして社内経歴に傷が付いたゴミクズの下に配置された後輩達が本当に気の毒。
問題発生時
自分らで決めたことだろ！？
能力あるとか言ってる奴もそいつはそいつで文句は多いわ協調性はないわで使いづらいしな。
長い目でみたらちょっとぶきっちょだけど頑張る人のほうが最終的に総合的な成果をあげやすいし。
能力あるやつは自分で起業するのが吉よ。なんせ能力あるんだから。
お前のせいでぐだっとるんじゃ
優秀かどうかは置いといて
それまさに奴隷の発想w
共有しないとみんな混乱するし怒り出すし、反対する場も設けないと問題になるやろ。
それにマジで何かを決めてくれって会議開いたところでみんなしれーっとしてるよ。
責任もたずに文句はいいたいってのが本音よ。
上司は上司で悪いがな。
何の意味も無いゴミやん
それら
計画とか方針を決める上流工程部分やね
会議の場でものを言わなかったら例え渋々でもちゃんと従わなきゃならんって空気も大事よ。
どちらさまもよござんすね？ってやって、ちゃんと同じ方向をみて業務をするって大事なことよ。
明後日のことやってる人がいたら、会議で決めたじゃんって周りの人も文句言いやすい。
会議馬鹿にする人多いけど、もちろん無駄な会議も多いけど、仕事の地ならしってほんと後々の効率とか達成率に影響しまくるから。
というか、会議ってのは会議をただ馬鹿にして協調を乱す横着で無自覚なアホのためにやってるのに当人等が一番わかってない。
仕事の効率が悪いからいつもバタバタしてる
なのにその方が頑張ってると思われる
馬鹿らしいわ
終身雇用なんてあったら半分くらいはバカとサボりになる。殆どの会社でまともとバカに分けろと言われたらきっちり分けられるくらいに差がでる。
普通はそのバカグループは切るか給料大幅ダウンかするが日本はしない。
それが日本よ。
それが身に染み付いてんだんよな
評価はされるけど給料は上がらないという社会なので、
自分の身を守るために解雇されない程度に手を抜くのが正解だからな。
くそ真面目に働けば40前後で体か心を壊してリタイア、
最悪は過労死か病死コースってことは諸先輩見てれば察せるし。
そしてそんな環境で生き残った奴が上長になるから負の連鎖は止まらない。
成果主義なのに、店員には来客も何も無い時間も受付にずっと立ってることを強要するんだよなぁ。
いや、これは日本はこれでいいと思う。
アメリカとイギリスで働いたことあるんだが、
とにかく彼らはよく話す。机かじりつきで仕事しないし、問題あったらすぐ言う。とにかく暑苦しいくらいコミュニケーション取る。日本の陽キャの3倍陽キャがスタンダード。
これなら会議の場なんてなくても個々の問題を回避できるし、誰が何をどれくらいやってるか結果として皆把握してる。
日本はそれと比べりゃとにかく喋らない。喋る場を与えないと喋らない。それが全体に影響を及ぼすものだろうと、自分のタスクにしか関心がない。
こんな日本人の性質では、無駄な会議やって発言や周りを見る場をわざわざ与えたり、目に見えた成果しか評価として組み込めない。
当事者が自分のことだと気付かずに現場に怠けてるって言い放つだけ
そうすると更にミスと不正が増えるのにとにかく事故防止を訴えて現場は煩雑でうんざりして監視役は項目にチェック入れる時間が増えてうんざりするだけ
事故も犯罪も起きるときは起きるのに
誰でもそうでしょ
それってこのまま日本は沈むしかないと言ってるのと同じだと思うのだが。。。
→おっ余裕あるね、人減らして仕事増やすね、あっ給料は据え置きね😃
これが現実だから
それ労働体系あんま関係ないよね😅
単に元々のセンスと文化の問題だろ
因みに前者がしっかり残業する人なら既に独立まで視野に入れてる。
ワイの自治会も今期の会長が公務員上がりで謎の会議好き
しかも話の長い年寄りが役員に加わって1時間あっても終わらん
無駄話のみ
3倍金くれるならやるけど、無能な残業マンたちのほうが稼ぐんだろ？
そりゃサボるよ。徹底的にサボり、金貯めてfireするさ。
資料は見せる度に的外れな指摘と改悪を指示される
昇給は上司の評価軸という機嫌次第のシステム
出世しても権限がたいして増えない
むしろ管理項目や雑務が増える
そりゃ最大限手を抜くのが当然になりますわ
目標と目的が理解できてないから、クリア可能な目標を達成したら成果と見なす
アホな成果主義がまかり通ってるよね
それで俺を無理に動かしても、他の人は旧来通りなんだから仕事繋がらないじゃんって思考が一切ない
休んでるように見えたら、許せんって昭和の根性論思考しかない。馬鹿に仕えるしかない普通の人一杯いるんだろうな
自分で考えて行動するってのが苦手な種族だから
みんな頑張ってるな俺も頑張ろうってなるだろうし
逆に自由で良いよ楽にやろう！って指示出すと何もしなくなるやろ
本当はできるのにサボってるとか言う奴が大勢いるのが良い例だよ
自分が有能だと勘違いしてる奴がレベル低い所で俺すげー俺すげー言ってるだけだもんな
本当にできるならもっと稼げる所行くしなんなら自分で起業するだろうしなｗ
もっと言ってやってくれ
目標と目的は同義だろ
方法や手段が同義なように
アベノミクスやインフレ物価高誘導
消費税増税、規制緩和、岩盤規制の破壊などで起きた
成果と過程のすり替え
を言いたいんだろうが
世界は広いな
嘘だと思うかもしらんけどコレマジだからな
日本人なら知らない人がいない企業がやってる会議よ
労働者を信用してないなら結果だけ見とけよって感じだけど労基法jが強すぎて海外のような雇用解雇のサイクル取れないのも原因の一つなんだろうな
ひと頃フレックスタイム導入された時代もあったが、「仕事の出来る奴は出社退社が自由すぎる」って仕事の遅い奴らの声を聞いたが為に日本には定着しなかった。
コロナでリモートワークで速く仕事こなしてた人はコロナ様々って喜んでたわ
30分かけてチンタラやってる奴が評価される不思議な会社もあるし…うちだよ…
って暴れる有能上司が居た夏
なぜ長いかと言うと労働量ではなく労働時間が金になるから
これで経営者は満足するんだから楽に金が稼げるんだよ
忙しそうにしてないと無能な奴の仕事が回ってくるから。なお、上司は堂々とスマホいじってる。
振る舞ってる人が多いのでは
せっかくの誤字なんだからもっと気合い入れて面白くツッコんであげてほしい
無能な人間のカバーを有能な人間がするのでブラックになる
忙しそうじゃあなくてガチで配分がおかしいトコもあるからな。
頑張れ経営者
無駄な会議やメール対応にExcelパカパカで一応やってる感を演出
無駄手数を褒める文化だからだろ
ちょっと前まではインフルエンザでも出勤させて部署内蔓延させて全滅させるのも美徳だったんだぞ
後輩の方が仕事たくさんしてると思われて評価低かったからな
上司に見えない部分で頑張ると損するだけなのが日本企業よ
結局仕事も儲かればいいとか利益を追求っていう欧米の資本主義の感じじゃなくて、如何にして利権を手に入れるか横の繋がりを増やすかっていう内輪内輪の社会だからやろ
上司も社長も別に効率化や無駄を減らすことを望んでない
正解はこれだろ?
要するにこの記事は労働者がーとか上司がーとかそんな問題じゃなくて、企業ごとたいして改善したいと思ってない問題だから
日本社会全体がこれでまかり通ってるのが問題
まぁずっと言われてるけど表面だけ欧米の猿真似してるだけで日本なんか資本主義社会じゃねーしな
それらのおかげで今日本が注目されて観光客爆増してんのに脳ミソ入ってないのかな？
本気で仕事するとか海外は無能集団か？
座って出来る仕事も怠けて見えるから立ってやらせる国やしね。
発案者として成果を主張して、煩雑なフォローは全て他人任せ。
上手くいけば自分の手柄、結果が出なかったら他人の責任。
現実は評価下がるか別の仕事押し付けられて給料据え置きがどちらかだ
まだまだ給料以上に働きすぎてるわ
寿命とかもだけどそれでも他国の良いところとってさらに伸びようとするのは業が深い だから幸せ感じられる人が少ないんだろうね
ならまだ安心だな！
他も毎回手伝いに行くと手伝い前提でさぼり出すからまじでメリットがない
しかもタダで
空き時間は自分で作らないとスキルアップキャリアアップできず忙殺されるぞ。
逆に無能としか思われんぞ。
あそこは使えるヤツだけ残してあとは放り出す国だと思ってた
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