0 ：ハムスター速報 2023年11月24日 14:16 ID：hamusoku
なぜ日本人は有給休暇をとらないのか？ 取得率ワースト2位 「休む＝悪」は時代錯誤？【産業医が解説】
休むことに罪悪感を持つ日本人は多い。その理由について、フェミナス産業医事務所の代表産業医・精神科医である石井りな医師は、「日本人は、集団帰属意識が強い人種なのだと思います。それ自体は決して悪いことばかりではないのですが、『たとえ体調不良でも、仲間が頑張っている中で自分だけ休むわけにはいかない』という考えに発展するのでしょう」と分析する。
大手総合旅行会社のひとつであるエクスペディアが実施した「有給休暇の国際比較調査」では、2022年の日本で働く人の有給休暇の取得率はワースト2位だと発表された。
「面談の際によく聞くのは、『後のしわ寄せが怖いから』という理由です。自分一人で片付けられる事務処理などはいいのですが、他の人も関係する打ち合わせや客先への訪問などは、変更するために各所に連絡を入れ、調整しないといけません。前もってブロックしようとしていてもミーティングや会議を頼まれてしまうと断れないという人も多いです。企業は有休取得を推進していますが、それを実現するためには、管理職がしっかり方針を示して現場レベルで社員同士が協力できる体制が確立されていることが必要です」と話す。
ほかには、「休暇中にすることがない」「週末でも休まらない」という理由で有休を取得しない人もいるという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/7430b516a54473c90695fd154a2b45405e8ae6be?page=2
1:ハムスター名無し2023年11月24日 14:23 ID:BQ842B5i0
日本より有休をとらない国があることに驚きを禁じ得ない
2:名無しのハムスター2023年11月24日 14:23 ID:XRE4jTg30
日本より上の国があるのが驚き
3:名無しのハムスター2023年11月24日 14:24 ID:LkhxCE6m0
❌とらない
⭕とれない
⭕とらせない
⭕とれない
⭕とらせない
4:名無しのハムスター2023年11月24日 14:24 ID:KwU.jmza0
上が有給は悪と考えてるから
上が調整する能力を持ってないから
上が調整する能力を持ってないから
5:名無しのハムスター2023年11月24日 14:26 ID:44Kk476w0
人が…
私が休むと代わりに働く人が居ないのです…
私が休むと代わりに働く人が居ないのです…
6:名無しのハムスター2023年11月24日 14:27 ID:Y2tydL.U0
取らせてくれんのやけど
7:名無しのハムスター2023年11月24日 14:27 ID:dX1JLQwz0
給料上げたら潰れる？有給取らせたら潰れる？
そんな企業は労働者の犠牲の上に成り立っているので潰れてくれ！
そんな企業は労働者の犠牲の上に成り立っているので潰れてくれ！
8:名無しのハムスター2023年11月24日 14:28 ID:BaE3VkKb0
管理職のKPIに年休取得率なんて設定されてないしね、別に取らなくてもいいんだよ
9:ハムスター名無し2023年11月24日 14:28 ID:oCSGDJo.0
日本人は働くのが大好きだから(経営者 談)
11:名無しのハムスター2023年11月24日 14:28 ID:ieIvlrqR0
有給休暇は労働者に与えられた権利だからドンドン使ってけ。遠慮は要らん。祝日含めた3連休の時に3日有給足して海外旅行行くぜぇ。
12:ハムスター名無し2023年11月24日 14:29 ID:XaxWS6rd0
休み削ったり、残業して仕事しないと社会が回らない効率の悪さ。
８：３０～１７：１５の間にいかにして業務をこなすかを考えてこなかった自業自得
８：３０～１７：１５の間にいかにして業務をこなすかを考えてこなかった自業自得
13:ハムスター名無し2023年11月24日 14:29 ID:crF0uN3v0
人の顔色ばかり伺っているからだろ
14:名無しのハムスター2023年11月24日 14:30 ID:b1KoIg270
有給はとれるところと取れない所の差がひどい
16:名無しのハムスター2023年11月24日 14:30 ID:ROjnWutB0
有給取らないけど国民の休日は世界的に多い国、それが日本
17:名無しのハムスター2023年11月24日 14:30 ID:JMKjYem70
唯一全体を把握してる人が有給取った時の絶望感好き
18:ハムスター名無し2023年11月24日 14:30 ID:HAaSgXb00
会社が圧力かけるからなー
19:名無しのハムスター2023年11月24日 14:30 ID:n3tI9puL0
人が辞めても入れない
→慢性的な人手不足で有給とれない
年寄りが有給とれない自慢
→若手が有給とるとグチグチネチネチ
こんなんばっか
→慢性的な人手不足で有給とれない
年寄りが有給とれない自慢
→若手が有給とるとグチグチネチネチ
こんなんばっか
20:ハムスター名無し2023年11月24日 14:31 ID:z1bjqxQV0
日本は有給取得率が低いので祝日を増やしたって経緯もあるんだよな。なので祝日は世界的にみても多い国になった。
結果、有給取れる奴は年間20日きっちり＋祝日も増えて世界でもトップクラスに休めるようになった。
祝日なんて関係ないし有給も使えない俺みたいな社畜とは格差が広がるだけだった。
結果、有給取れる奴は年間20日きっちり＋祝日も増えて世界でもトップクラスに休めるようになった。
祝日なんて関係ないし有給も使えない俺みたいな社畜とは格差が広がるだけだった。
22:名無しのハムスター2023年11月24日 14:31 ID:OIzz.Q6P0
取りたいけど取らせてくれない
取れない
が本音では
取れない
が本音では
23:名無しのハムスター2023年11月24日 14:31 ID:0TigjKV90
ここ数年は強制取得させられるようになった。
働く側としてはいいことなんだけど、そもそも日本って祝日多いのに有給まで取るんかって海外拠点にチクチク言われるようになったな
働く側としてはいいことなんだけど、そもそも日本って祝日多いのに有給まで取るんかって海外拠点にチクチク言われるようになったな
24:ハムスター名無し2023年11月24日 14:31 ID:EM5gzEMZ0
事務職だけど、社員の有給申請に対して上があれこれ文句垂れてる（受理はする）のを耳にしてると、よっぽどの理由がない限り有給なんて申請できない。
25:名無しのハムスター2023年11月24日 14:32 ID:lbM4JdZc0
人員がギリギリで有給取得することを前提にしてないし、それを当たり前に感じる労働者意識だからね
建前では有給取得しても査定評価と無関係なはずなのに本音は取得者はやる気がないとして査定付かないことも多い
建前では有給取得しても査定評価と無関係なはずなのに本音は取得者はやる気がないとして査定付かないことも多い
26:名無しのハムスター2023年11月24日 14:32 ID:PgMfps4F0
年間5日の有給消化を強制してなかったらぶっちぎりで1位だったろw
28:ハムスター名無し2023年11月24日 14:32 ID:eY.E3k390
土日が普通に休みなら敢えて休む必要が無いってのは多い気がする。特に男は。
29:名無しのハムスター2023年11月24日 14:32 ID:9YPLV4xW0
上司&同僚｢休む理由は？｣
32:名無しのハムスター2023年11月24日 14:33 ID:9YPLV4xW0
ありがとうを集めないといけないだろうが！
34:名無しのハムスター2023年11月24日 14:34 ID:F752vt4V0
子の疾患でとっくに消化済や
旦那は完全未消化やけどな( ；∀；)
旦那は完全未消化やけどな( ；∀；)
35:名無しのハムスター2023年11月24日 14:34 ID:lbM4JdZc0
労働生産性ではなく、いかに会社に誠意を見せたかが重要な会社が多い
有給取得は誠意とは真逆に思われる行為だし
有給取得は誠意とは真逆に思われる行為だし
39:名無しのハムスター2023年11月24日 14:34 ID:PKueLGZW0
日本の管理職が無能やからね
40:名無しのハムスター2023年11月24日 14:34 ID:DzKLXln20
現場に言うのでは無く取り易いような職場作りをするよう経営者に働きかけるべき
日本の同調圧力を舐めちゃいかんよ
日本の同調圧力を舐めちゃいかんよ
41:ハムスター名無し2023年11月24日 14:34 ID:3yLrBpnK0
取ったらとったで休み明けの自分が苦しむだけやから取れへんｗ
42:名無しのハムスター2023年11月24日 14:34 ID:7jLhqcIL0
日本より取得率が悪い国って、もう有給休暇っていう制度がないんやないか…
44:ハムスター名無し2023年11月24日 14:34 ID:.CtBrhGf0
同調圧力という「和」を重んじる国だから
有給取得は「和」を乱す不浄な行為と見なされる
有給取得は「和」を乱す不浄な行為と見なされる
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
⭕とれない
⭕とらせない
上が調整する能力を持ってないから
私が休むと代わりに働く人が居ないのです…
そんな企業は労働者の犠牲の上に成り立っているので潰れてくれ！
８：３０～１７：１５の間にいかにして業務をこなすかを考えてこなかった自業自得
せいぜい5日前後やな
休みたびに、またあ？ってのを辞めて欲しいわ
→慢性的な人手不足で有給とれない
年寄りが有給とれない自慢
→若手が有給とるとグチグチネチネチ
こんなんばっか
結果、有給取れる奴は年間20日きっちり＋祝日も増えて世界でもトップクラスに休めるようになった。
祝日なんて関係ないし有給も使えない俺みたいな社畜とは格差が広がるだけだった。
何とかなるよそんなの、働く人が気にすることではなくて、管理職が何とかするだろ。
取れない
が本音では
働く側としてはいいことなんだけど、そもそも日本って祝日多いのに有給まで取るんかって海外拠点にチクチク言われるようになったな
建前では有給取得しても査定評価と無関係なはずなのに本音は取得者はやる気がないとして査定付かないことも多い
建前では有給取得しても査定評価と無関係なはずなのに本音は取得者はやる気がないとして査定付かないことも多い
働き方改革でな。
でも下はちゃうねん。
現場は人足りんし、法律どおり休ませてたら仕事にならん。
おそらくデータ以上に有給取得率は低いし、サビ残、休日出勤だらけやで。
今までいくつもの職を転々としてるけど必ず有給は取得するし周囲の人達も普通に有給取ってるけどなぁ
自らブラックに飛び込んでる奴だったり自虐のネタみたいなもんだと思ってるんだけど本当に有給取ってないんか？ネット上にだけあるよくあるネタやろ
旦那は完全未消化やけどな( ；∀；)
有給取得は誠意とは真逆に思われる行為だし
ワイ「コミケ行きます」
日本の同調圧力を舐めちゃいかんよ
そもそも有給取って何するんだ？
営業だがどうせ電話なって対応するんだから有給取る意味なんてほぼない
有給取得は「和」を乱す不浄な行為と見なされる
中小企業は知らんけど
ワイ「あなたたちの顔を見たく無いからです！(ちょっと用事が…)」
したら変人扱い、もしくは仕事が暇と思われて余計な雑務を増やされる
仕事の成果や効率でキチンと評価してくれないなら難しい
ちな仕事は全部終わらせましたｗｗｗｗｗ
そんな体たらくな企業にしか雇われない社員の生活もあるから仕方ないよね
傷病休みを有給から出さないといけないから
使えないという事がある
コロナで露呈したよね
即解決するでしょ
いつも貧乏人をバカにする俺だが、これは言わせてもらうぜ。
日本人は真面目だし、技を崇拝してる。だからだよ。まあ残業代欲しいのもあるだろうけど。
真面目なんだよ。
有給申請しないと上司が「今月有休いらないの？」って聞きにくる
会社としては以前まとめて22日請求して丸ひと月休んだ強者いたから分散して休んで欲しいらしい
どんな素材も芯まで柔らか（意味深）
年休120なら140日その人がいない前提で人員配置しなきゃならんのに
消化しないとふつうのまともな会社だと怒られるだろ
体調不良は仕方ないが、遊びで休み取るなら早々に宣言しろと何度言っても改善されんから嫌になる。
年度初めにカレンダー持ってきて皆で有給消化日をあらかた決めるのオヌヌメ
もちろん偽装有給取得の罰則強化も必須だけど
・それってそこで絶対取らなきゃいけないやつ？
・また取るの？多くない？
・駄目とは言わないけどさ、何で有給取りたいの？
こういう圧が多い(体験談)
有休は役職が取ってから取っていない日を取るという謎ルール。
そして取ろうとすると理由の審査と取れた場合は証拠写真を提出させられる。
当然おかしいだろって労基にタレ込まれた事件があったけど、注意勧告＆人狼探しになって全く是正されない。
休んだら仕事終わらない無能だらけだからで説明がつくんだ
実際、日本人の労働生産性はG7でドベだし
おまいが部下の人事査定任されてるとして、
仕事遅いダメ社員で有給取得は労働者の権利ですと有給取得率だけは１００％な人と、
休日返上で頑張ってる人がいたら、後者は甘く査定するわな、そういうことだ
目ん玉飛び出るくらいビビったw
どうなら普通は有給で穴埋めするらしい。
そんな前払い制の給料体系になってるところは労働者的にも有給使いにくい。
水曜日なら取れるぞと言われてもそんな日に取って何をすればいいんだよってなって取らずに放置
だいたいこのパターン
真面目しか取り柄が無い人はそういう働き方を選択すれば良いだけの話よね
人それぞれ
普通に会社名を出してほしいレベルのクソ会社やな。
無職さんさぁもっとマシな嘘書けないのか？
定時で上がって有給もバンバンとって寝てろ
いやマジだよ？
有給取れないんだよ。
罰則が弱すぎるから開き直られると取らせる方が馬鹿って言えてしまう
休む余裕が有ったら残業しろだぜ。
ワイも一か月入院したけどその間を休業扱いにしてもらって費用も健保からそれなりに補償してもらったよ
その辺の違いは会社の制度によるのかな
一端の経営者思想で仕事に臨み
労働者の権利を嫌悪する勘違い野郎が多いから
全体的に給料が低いのもあるけど、こういった支店長や経営責任者がパワハラし放題なのを放置してる限り、介護業界の人手不足は解消しなさそう
真面目でもGDPドイツに抜かれたね。
真面目なだけで無能な民族ってことか？w
有給休暇使わせない会社はどんどん公表されてくれ
ほえー。勉強なったわ
変則週休制というやつらしいけど
でみんな土曜有給出すから店舗が回らなくなった
おかげで土曜に棚卸しとか清掃活動とか
休めない用事を年間カレンダーで入れられた…
有給取得率は変わらず、土曜出勤が増えた…
組むと価格競争に負ける構造がそもそもダメなのでは
非核三原則みたいやな
政府のわがままで勝手に休日の場所決められて、そのしわ寄せが有給日数にきてると思うとなぁ
まあ、5日間を義務化したのはよかったと思う。
会社におるだけでログインボーナス制度やから
根本的に人の足を引っ張る民族なんよ
目立つやつは叩くし、公務員の給料も最低賃金下回るくらいに下げようとするし
だって会社でサラリーマンやってる40年間で、たったの1ヶ月ですら長期休暇取らない、取れないんだぜ？
で、それが当たり前だと思ってる
すごくない？
人生のなんでもできる一番いい期間に、1ヶ月すら休めないで働き続けて納税し続けるっていう
もう宗教でしょ
ワイ「(なんてええ社長や！)おかのした！
職員「取りやすい環境なったししっかり有休とったで！
社長「有休をしっかり取ってやろうという性根が好かん。評価を下げる
ってなことがつい最近あったばかりや、、、表面上有休オッケー言うても心の中では悪やと思ってるんやなぁとね、、、すまん愚痴や
それ普通にホワイトで祝日加味して休日設定してるだけじゃね？
慢性的な人員不足なのに人を入れずに派遣社員だの外注だのと考えてるらしい
上の奴らはそれが高く付くことが解らないらしい
日本の管理職みたいな専門を持たない素人が楽して成果を上げようとするとどうしても小手技しかなくなるんでしょう
俺は終わってるわ
外資の管理職「有給はできる限りとれ、有給の目標行ってない奴は強制休暇だ、俺の評価を下げさせるなよ、あと育休もバンバンとれ」
ベタベタ日本企業から外資に転職したら世界が一変した
まぁいいことばかりじゃないけど有給はアホみたいに取れる
奴隷の鑑やなお前は笑
病気や怪我で休むならとるよ
所謂その日しかないから、みたいなこと無いと取る必要ないから計画年休とかで無理やり取らされる
日本は休日多すぎる。
いくら祝日増えても祝日は窓口閉じてるから、休みに手続き片づけておくとかできんしな
何となく韓国な気がするが
そんな会社が悪いんだけどさ
仕事が回るんなら取ればいいんじゃないとか言うクソが殆ど
まぁこれはあるな
11月なんて祝日2回もあるからわざわざ年休取らなくていいかってなる
12月は年末年始の長期休暇あるし、まぁいいかってなる
毎月そんな感じだわ
有給とると時間なくなって効率的に動かないと週のタスク消化できんし、残業時間が一日分減ってしんどくなるからやらん
16ヶ国中日本より悪いのはニュージーランドとオーストラリアで取得率50%
ただ、取得日数で比較すると日本も7位まで上がるという
でも皆旅行とか行きたいから長期で取ろうとする
技なんて崇拝してないやろ。
何の知識もないのにメイドイン◯◯だけで品質評価してる奴を結構見るわ。
日本は辛い環境に忍耐すること＝努力、世界的には結果を残すための行動＝努力。
効率が悪いから生産性を上げようがない製造業では強い。
支給日数を９日まで減らせば実態は変わらず100%になるぞ
１人休んだら周りが苦しむから休めないし結婚出産なんてやる暇もない少子化の主要因
まぁそうなるのはもはや大して儲からん産業にしがみついてるからだが
自然と消費するようにはなったな
そして誰もいなくなった
韓国は労働組合が強い
日本は取れもしないのに付与し過ぎて取得率が悪いんだな。
社内の出生率高いしみんな優しいし
いつも平穏な空気に包まれてる
尚サビ残
ドイツの25日にGDPで負けた
そしたらこんな有給とかいうクソ制度ともおさらばしてまったり暮らせるのに・・・
上が無能で厚顔無恥なの、戦前からどうにもならない。
5日は罰則受けない最低日数やぞ。
前の会社は使わせて貰えなかったが、今の会社は何も言わないでくれる。ただ有給って使うことない、祝日と土日、フレックスあるから使いどころがない。
但し人事は企業側の専権事項だから、「有休を取った労働者の人事をどうするか？」は企業側の好き勝手だぞ。
上「それはまずい！会議を開くので部署内で聞き取りをした上で対策書を上げろ！当然残業時間で！」
は？
あぁ、推奨してるポーズだけで取らせちゃくれんもんな
会社に長くいるだけの馬鹿が出世するから無理なのよ。
実は日本ってそこまで年間労働時間は長くないんだよね
2022年だと30位くらいや
それは国民が有休取れないから、その代わりに国民の休日が増えたんだぞ？
ダラダラ残業して、パワハラする馬鹿が出世する主要因がコレ。
そもそも海外勢とは長期休暇の量が段違いやんけ
あいつら夏季と年末年始に1ヶ月ずつ休むで
やっぱりシナ製の製品、中身開けると三流品やで？
嫌味言われたり取らせてもらえないなんてことないなあ
取ってる人は仕事の割り振りが上手い人です
窺うのは上司じゃなくて日程や進捗の方にして欲しいんだけど。
カイゼンして、値下げして、短納期で納めないと契約切るからな！
ブラック企業は大変だな
それは消費者じゃなく人員確保してない側に問題あるんじゃねえかな
1人2人休んだくらいで回らなくなるってよっぽどやぞ。まさか全員同じ日に有給取るわけでもなし
取りたいやつの邪魔すんなよ
応援頼んでも近隣店舗全店カツカツで自店で帳尻合わせるしかないのにパートや社員に有給取らせるために休み潰したりオールで働いたりしてると規定時間以上働くなとか言われるしどうしろってんだ
すまん
老人が多いだけで労働人口一緒くらいなんだが
ワースト1位は同率でオーストラリアとニュージーランド。
韓国は日本より所得率はやや高いけど取得日数になると2日少ない。
転職すればええだろ
売り手市場でゴミの様な現場は淘汰されるべき
随分割食ってるっていうか他人のために滅私奉公しすぎでわ？
逆に自分が有給取りたい時に変わってもらえないのかよ。現場の責任者かなんか知らんが、経験上責任感が強すぎる人って自分で自分の首絞めがちだと思うわ
って考えが強いから休ませる日すら会社が管理したがるんだろ
人件費削りすぎて休みたくてもう休めない
客先常駐のフリーランスやってるが、休暇申請に気を使ったことはない
無給だからな！
だから先に有給取れない会社を全て潰してくれ
企業にもよる
うちは普通に皆有給私用で消化してるし、会社側も有給推奨日とか設けてる
エコーチェンバーなのかなあ
このコメ欄見てると日本企業は有給取らせない風土に思えるけど、自分が経験した会社でそんなところなかったし嫌味言われたことも却下されたこともないわ
これ言うと恵まれてるとか言われそうだけど、単に言い出せない、責任感が強すぎて無用な苦労を背負いこむ、他人の意見を気にしいな人達がそういう風に言って慰めあってんのかなって思う
理由の審査ってなんや
リフレッシュとかゲームの発売日って言ったら却下されるんか。ヤバすぎ
取れない、というより「取ると確実に自分の首が絞まる（から取らない）」だな。
いっそのことオフシーズンに2週間くらい有休ぶちこんでのんびり旅行行こうかな…。
髪フサフサやでw
取りたいから他店に要請したりエリアマネージャーに要請したりしてるけど仕事がキツすぎて辞めた人が多く出た店にフォロー毎日入っててどうにもならんのよ、それに店自体免許持ちがいないと開けられない職種だしな…
今日もパートさんの身内に不幸があったって連絡あって人の段取りがつかなかったから3日オール勤務だぜガハハ
そりゃ職場によるんでない？
俺なんか裁量制だから2ヶ月くらい仕事しないで遊んでたこともあったわ。
周りも取ればいいと思ってる
万が一なって困っても良いならいいんじゃね?
海外みたいに病気や体調不良だとそれ専用の休暇があるから有給休暇完全に消化しても問題ない仕組みではないから、消化しない人もいるんだし
抜かれたも何も、規律やルールに厳しいのは昔からドイツ一強だがな
無知無能なのはお前だよ
きっと買い取り有りきの給与になるだけだろうしな
マジクソ
労働組合ないの？
調べたけどアメリカっぽい
急激に落ちすぎてて信ぴょう性に疑問がある
風邪で有給休暇取得するのでさえネチネチうるさい。
勝手に有給使われるとか糞ブラックやんけ
その分、労働生産性は落ち込むと言うか本来の労働生産率に近づきつつある
日本に存在する裏奴隷制度
日本の負の遺産やな。馬鹿馬鹿しい
個人で思うのは勝手だが他人に価値観を押し付けるな
有給休暇は全消化、サビ残なんて一切やらねえよ
そうなの？
担当が休暇から戻ったら連絡させます、だけじゃないの？
休暇前と休暇明けはジゴク。
部活とかもそうだけど勤勉じゃない奴は悪みたいな風潮あるよな
「最低限これくりゃいやってりゃ良いだろ」で済ませてる。
ただエリート層の働きっぷりは物凄い、滅茶苦茶働いてそのぶん早期に現役引退する人多いのがまた日本と違うけど。
有休をとらなくても実働日は世界でも最低レベル
サマーバケーションやウィンター・ホリデーは当たり前
因みに欧米の有給は日割じゃなくて時間制
これ
「海外は祝日がないからーー！！」っていうけどその分長期休暇が有る
国によっちゃ１ヶ月近く休むのが当たり前だったりする
要らんから辞めろと言いたいがそういう世の中でもないのが辛い。
取引先ともかも急に休暇でいなくなるけど、前もって言ってくれるし、そうでなくてもお互い様の精神で、「休暇なら仕方がないか」で寛容。休暇の旅行の為に働いてる国民性だから、休暇の旅行話は無難なスモールトークのテーマとしても定番
時季変更権って言われる
そのくせ休みに乗ってくれ乗ってくれ言われる
祝日が多い国では世界第３位だけどね。
うちは休み結構多い。コンプライアンスがしっかりしている会社とそうでない会社で差がありそう。
少ない人数で仕事をまわしてるから有給取得は自分や周りの首を絞めることになる
それいいね、週明けにも年度末までの分やってみるわ。
△取らない
〇取れない
〇取らせてくれない
まず「取らない」という言葉には、それが当人の希望した事でなければならないという意味は含まれません。「取れなかったから取らなかった」という日本語は成立します
「取らない」は間違いではないが「取れない」のほうがより正確である、程度の物ですので×ではありません
また、物事を平行に並べているのに三つ目でいきなり視点が会社側に移るのはまとまりがありません
出勤の必要はある
弊社は伝統的にそんな感じ
有給消化しないと管理職に迷惑かかるから有給は取れ
休むと仕事が回らないから休むな
これ
うちの会社は今日は計画有給で全社休みだよ
祝日が火木の時は4連休になる
年次有給20日を毎年頑張って消化してるよね
年とるとどこかしら体の不具合が出てくるから病院行くのに使うようになるよ
歯医者の予約とか言っとけ
仕事があるだけ有難く思え。足引っ張ってんのに金貰えて幸せじゃねえか
日本の祝祭日１６日を1/10にしたら１、２日になってぶっちぎり世界最低になるだろ
有給が少なくて祝祭日も少なかったら名実ともにワーストじゃねえか
「ただ多いから少なくするべきって事を言いたいだけだ！」って言うかもしれんが、物事の良し悪しを語る場で適当な数字出してたら話にならんだろ
一流の技術が詰まった日本製品は日本人にはもう高くて買えないんよ
家電とか中華韓国東南アジア製品で良いやってなるんや
日本より下の国もわからなくない？元記事も謎の語り部が語ってるだけ状況なんだが
まあ有給取りにくい風潮なのは確か、日本より下の国が発展途上国だったら爆笑だね
苦しめば苦しむだけ偉い、仕事を楽しんだり効率を良くして楽をしたりする事は悪、みたいな考え方あるよな
人が足りない会社だと実質取れないし取らせて貰えない
客商売で客ごとに担当がガッチリ決まってるタイプの仕事は、確かに不定期的な休み取りにくいよな。
かなり前から休む日を申告しといて、客なり取引先なりにそれを告知しておいて、さらに同僚に代打引き継ぎを頼んでおいて…くらいやっとかなきゃ自分が不安になるし苦労する
取得日数で順位上昇てことは付与される有給が他の国より多いてことかな
そもそも日本は祝日多すぎとも聞くし、実は休みすぎなのかもしれない！？
休みを積んだ期間もコストも許さんからな。
受けたが最後、現場に余裕なんてなくなる。
発注側が余裕ある期間で余裕あるコストで仕事出す風潮が広がらないと労働者に幸福なんてない。
でもそれを許さないのは株主。期毎の成長を強制してる商習慣がそもそもの原因。
でええやん
しかも早く解決していればまだマシなのに放置して苦情になっているレベルの最悪なのがね・・・
毎日こなした方がまだ地獄見なくてすむ
理由書くところウチにもあるが、「私用で有給使用します」っていつも書いて申請通るわ。
有給というものの考え方が根本的に狂ってきている感じする。
何か事情が発生したりとか仕事を休む必要があった場合に、気兼ねなく休む事ができるようにって余裕を設けたものなのだから、特に用事が無いなら使うべきではないし、有給を消化するために遊興の用事を作るとか本末転倒も甚だしい。
（遊興という用事のために有給を使うのは正しい）
終業後電話が留守電になろうとも、承知で掛けてくるバカ客がいるんですよ～。
休み言うても連絡取れとか、急に見積り出させろとか。客が待っているんだ!!なんて平気で喚くし。お前の事情、都合なんか知らんわ、といつも思う。
社会の多くがどうかしてるよ。
平日のそんな時間にハムちゃんやってる奴がか？
毎月言ってる気がするが。報復が怖くて有給取れない。
国民の休日?何それ?
という会社が結構あるぞ。業種はサービス業でもないのに実質サービス業にさせる。
〇何お前だけ休もうとしてるの？
有給の使用目的には一切何の規定もありませんよ。
それに対して会社が出来ることは「認める」か「日にちの変更のお願い」だけです。
大企業と公共は、仕事適当で休暇バッチリな奴だらけ。(中には効率悪くて休めない奴もいる)
若手社員でもいるのよ、これが。
代休でもイヤミ言う、戦前戦後みたいな脳の人が。そして自分は代休も有休も取る。仕事も他人に押し付ける。
権力持ってるヤツに擦り寄りスゲ～のw
働く日と休む日のメリハリが大事。
それだけで給料も休日も増える。
わざわざ有給取ってまで家でくつろぐ意味も無いし、遠出する金も無いというか勿体ない
真に受けるやつがあるか
基本給低すぎて…
無給休暇だ
「休みの日にセンターに行けないのか？」と言う
往復4時間もかかるのに行けるかよ
この馬鹿が
なお現在もその仕様は継続中…
休み明けまで納期延長させるぞ
休み明けまで新規の仕事貯めとくぞ
休み明けたら全部投げつけるぞ
これが管理職
欲求が高すぎるヤツと、それに応えようと頑張るヤツが紛れてると全員不幸になるんよな
それでも年に10日以上消滅してるけど
そうしたら会社が取れと言ってくるわ
いちいち調査するのが阿保らしいわ
今までのPCは金曜日に返納しろとｗ
早すぎると文句言ったらおなさけで月曜日まで伸ばしてくれたよw
文系脳って下逸ソフトしか使ってないから、現場や開発系がどんだけ込み入ったPC環境でやっててそれを新PCに移して動作確認するだけでも苦労するって理解しないんだよな。
残業も増えた
賞与の額なんてたかが知れてるし、有給取らないのも残業しないのも自分にとっては損と気づいた
だって生活残業しまくってる暇な奴らと大差ねえんだもん
それならダラダラと仕事して有給も使ったほうがずっとマシ
ブラック企業のクズ経営者共よ
月曜や金曜に有休を取って、連休にするのは禁止
申請を出しても1～2ヶ月は申請を無視する（＝休みたい日の数ヶ月前から直談判が必要）
時季変更権で、何日ならいいのか質問しても答えない（これも数ヶ月回答放置）
休み明けに出勤すると、ペナルティとして山積みの書類をよこす（上司が頭が悪くて処理できないせいもあるが）
年5日有休を取らせるようにとお達しが出た時も、普通に休みを取らせるのを嫌って年末年始やお盆に取らせるようにしやがった
…何なんだろう、これが弁護士のやることか…
次の職場は有給の話はされつつも話題に出すと同僚も揃って嫌な顔するくらい人手の足りない職場だった
有休申請に目的を開示する義務はないんよ
でも仕事の調整は自分でやってね
調整したところで終わらない仕事量だけどw」
↑というクソな状態なのが弊社
責任感ある仕事の出来るやつが産休育休体調不良（ただの仮病）の奴らの尻拭いをして毎日22:00まで残業してる
結果20代で薄給PM経験者みたいなエリートが出来上がって他社に逃げていき、残るのは仕事の出来ないカスだけ
最早転職者養成所になってるのクソ笑うわw
そんなワイももうすぐ転職で滅茶苦茶嬉しい笑
週末の二日の休みと祝祭日の休みが有るから、取ってまでする事は少ないからね。
民主主義（自分が主権者という事）
法律（特に憲法の役割と、特別法は一般法に優先するの意味）
税金（岸田のおかげで少し詳しくなった）
デザイン（機能性も含めた設計というニュアンス）
そしてマネージャー
肩書きは身分ではなく役割だというのを知らずに仕事してない自覚もろくにないまま仕事してない管理職が多数派という惨状
てか有給取ってないと上が取れ取れ言うのが普通だし
上司にはもちろん人事から「取らせろ」命令が来てるからな
「取りにくい」って奴は下手なだけ
俺は毎年必ず海外旅行半月✕年３回くらいやってて使い切ってる
部長とか副本部長になっても取ってたぞ。そのほうが部下も喜ぶからな。自分も取りやすくなったって
３年もすると「あの人は長期で取る人」に分類されるから問題ない。出世にも影響はない。結果を出してるからな。
年休の買取制度はあるよどこも。ただし退職時とかの特別なときだけな。それでないと有給制度の本質的な狙い（休めよちゃんとって奴）が有名無実になるからな
それは余程のホワイトかお前のしわ寄せを誰かが食らってるだけ
ワイの上司もそんな感じのやつ居るけど期限短いのにそいつが居る日にレビュー受けなきゃいけないからこっちら仕方なく残業して無理やり終わらせたりしてる
部下が3年間くらいで1人も退職してないなら余程仕事が出来るやつなんだろうけど退職者多数ならクソ上司やん笑
(皆が楽しんでるネタにいちいち律儀にマジレスせんでも…)
取らせようとしただけマシ。とも言われる。
夏にコロナで寝てた頃はまだ忙しく無かったけどね
「あの人は長期で取る(クソ野郎な)人」
休んだ分は後で客先とのMTGの場で上司がひたすら詰められるだけの時間が出てくるから聞いてられないわ
あくまで正社員、もしくは富裕層の人間だからな。
海外でも大部分を占める俺らと同じ社畜連中の取得率を入れると凄いことになるぞ。
でも取ったら周りから悪口言われたり嫌がらせされるから取りたくても余程のことがないと取れないのが日本社会の現状だろ。
休みの日は対応しなくて良いように仕事進めんだよ。無能。
こういうのは真面目とは言わない。
有給の考えが根本的に間違ってるのはお前だよ。平社員とか一人親方とかならそれで勝手にしろだけど下に人つくようになるなら犯罪者になるからちゃんと価値観アッフデートしろよ。
有給ってのは心労疲労を回復しゆとりある生活を送るためにあるんだよ。なにか事情がってのはそれとは別に休めないといけないのが本来。有給関係なく休むのが常識。
細かく説明できる俺カッケーって思ってそうよね
戦前の上とか知らんだろ。
現代で言えるのは団塊世代が大抵の原因って事だわ。
それで仕事するから何も改善しない。
実際居ないと困るって人はほんのひと握り。大抵は仕事の進め方が間違ってるから休み明け大変って状態になる無能や。
国内で消費しろや💢
そういうアホは客として扱っちゃいかんのよね。そういうゴミクズを客として扱うバカが居るからいつまでも到達されない。
在宅ワークでのんびりラジオでも聞きながら仕事するスローワークがいいと思っとる。
それか転職するか
取ったその日も出勤してるし
5日は取らされるけどさ、ほぼ他取れないで捨ててるんだけど
それヤバいで有給5日最低取得させな１人あたり３０万の罰金やから脱法行為やで
何人いるかわからんが人数によっては潰れるで
飛び石連休の合間にこそ有給取ってるんだろ
ほんとに有給取らないという象徴的なレスで笑えるわ
日米欧３極で仕事してるけど
日本拠点は祝日でバックアップなしで全員休むからやりにくい時がある
欧州も米国も有給で長い休みとる時あるけどバックアップいるしなあ
年間休日を操作して祝日を有給取得日にしてるのかも
健康で穴埋め頑張ってる自分は年休使えない
俺の部下は20使い切って足りなくなってるのに
休むんは休むけど他の人の有給に出勤しないといけなかったりするのでプラマイゼロだわ
休日出勤したら給料は多少増えるけどしんどいねん
あいつら何年かして職場変えるから、その時自分の評価に自信がない奴は働けるアピールしかできないし。
長期休暇以前の話だけどな
シフト制を法律で禁止しようや
16:00頃〜ようやく自分の業務を片付けるってプレイングマネージャーで溢れてるよな
ダラダラ休み過ぎなんだよ日本人は
うちは自分がシフト決めてるから
希望があれば休めるようにシフト組んでる
割りと自由に休めるで？ｗ
毎日心を無にして満員電車で通勤するのは楽しいな！
最早救いがねえ
これが現実
いい会社もしくは社内ニートのどちらかや
性格ちゃうかな？
例えばロンドンやミュンヘンは外国人特区にして、イギリスはアイルランド、ドイツはポーランドとトルコを実質的な植民地にして面倒な仕事は移民にさせてる。
そんで金融とかITに全振りしてもうけてるんや。
世界的にみて小売とか絶対に儲からんのに、日本人は好きだからと普通にお店始めたりするやろ？
シンガポールとかドバイも国民の8割は外人やぞ。ガイジンに面倒な仕事させてる。
しかも派遣社員的な感じで犯罪をしたり、歳をとったり病気になったら強制帰国やで。
中国人や韓国人がアメリカで寿司屋をするのは寿司が好きだからじゃないで。儲かるからや。
儲かるからやる！て気持ちはいるかな。例えば介護やタクシーなんてガイジンでええやん。インドネシア人は3億人もおるんやで。
国民奴隷計画の完成
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