0 ：ハムスター速報 2024年03月27日 10:00 ID：hamusoku
転生貴族、鑑定スキルで成り上がる
https://amzn.to/4apk4ne
「4月1日に入社できません」
— ぱぱごり (@papagori40) March 24, 2024
3月22日。職場の空気がはりつめる。
採用担当者に1通のメールが届いた。
「他の会社にご縁を感じたので、
貴社には入社できません。
申し訳ありません」
航空券もホテルも研修用のテキストも
キャンセルするにはもう遅い。
いや、そんなことはどうでもいい。
こんな大切なことをメール1通で
— ぱぱごり (@papagori40) March 24, 2024
済ませられたことが重くのしかかる。
怒りを通りこして呆れてしまう。
顔にドロをかけられたような気分だ。
そういえば、内定式で誓約書を
書いてもらった。
今になって思うのは、こんな紙切れに
何の価値もないということ。
気休め以外のなにものでもない。
めちゃくちゃ準備したのにメール1通で落とされる就活生側の気持ちを知れてよかったじゃないですか。メールすらよこさずにサイレントお祈りとかするゴミ企業もあるのでまだまだ足りないですが https://t.co/MW3iCLf2Fj
— 1 (@1_xyou16754) March 25, 2024
普段はメール一本で不採用（お祈り）してる側が内定者からメール一本で入社を断られたら慌てふためくのとても面白いな
— Simon_Sin (@Simon_Sin) March 25, 2024
撃っていいのは撃たれる覚悟があるやつだけだし
メール一本で落としてるやつはメール一本でお断りされても仕方がない https://t.co/Sxpr3LdoBX
普段はメール一本で断りまくってるのに自分たちがメール一本で断られると「顔に泥をかけられた」ように思うってのは面白いな
— Simon_Sin (@Simon_Sin) March 25, 2024
人事で採用担当なんかしてると自分たちのほうが上の立場だと誤解してしまうらしい
心理実験で看守役が増長するっていうアレを思い出しますねhttps://t.co/DJ0RHpK6um
不採用をメール1本で終わらせる側が、内定辞退をメール1本で終わらせられてキレてるの面白すぎる。不採用を伝えるために大学まで出向いたら良いんじゃないかな
— みゃーこ@ (@mya_Lolita) March 25, 2024
4:名無しのハムスター2024年03月27日 10:07 ID:xn1o91B60
途端に泣き崩れる嫁みたいなコピペかと思ったらガチの文句なのかこれw
1:名無しのハムスター2024年03月27日 10:06 ID:O4aBcIqV0
ブーメラン案件。
ざまあみろとしか。
ざまあみろとしか。
2:ハムスター名無し2024年03月27日 10:06 ID:T.Aii77u0
バカツイートする人事担当って結構いるよな。
仕事できるアピールが多い。
仕事できるアピールが多い。
3:ハムスター名無し2024年03月27日 10:07 ID:4Zuo6o660
いや、内定辞退の法律上の期限は2週間前までだろ。流石に22日に連絡は非常識すぎる。
「メール１通で落とされる」と言うが、流石に法律的にAUTOな事する企業なんてレアケースだろ。
「メール１通で落とされる」と言うが、流石に法律的にAUTOな事する企業なんてレアケースだろ。
5:名無しのハムスター2024年03月27日 10:08 ID:RhgpcSlI0
この会社の内定者は早く内定辞退して逃げてーーーー
6:ハムスター名無し2024年03月27日 10:08 ID:5k8lhEjl0
気楽に辞退してこう
7:名無しのハムスター2024年03月27日 10:08 ID:SEb6G0GJ0
やっぱ人事って使い道のない奴の掃き溜めなんだろうか
8:ハムスター名無し2024年03月27日 10:09 ID:K3ZMePql0
これでいかに自分らがひどいことしてきたか気づけばいいけど、それはなさそうだな
9:ハムスター名無し2024年03月27日 10:09 ID:GGouaIq50
増長した採用担当者を見るといつも思い出すのが、トンボ鉛筆の佐藤さんだな。
あいつはレジェンドだ
あいつはレジェンドだ
10:名無しのハムスター2024年03月27日 10:10 ID:6xOq64ad0
シルバー共産主義を体現するかのよう
11:名無しのハムスター2024年03月27日 10:10 ID:VeGXIqEj0
辞退されるような会社だからな
人事もそれ相応ってことよ
人事もそれ相応ってことよ
12:ハムスター名無し2024年03月27日 10:11 ID:NmnXVKsu0
確かに企業としては余裕をもってお祈りメールを出してるわけで
内定辞退について時期が遅いなら電話でするべきではある・・
それはそれとして、ＳＮＳに出すなバカモン
内定辞退について時期が遅いなら電話でするべきではある・・
それはそれとして、ＳＮＳに出すなバカモン
13:ハムスター名無し2024年03月27日 10:11 ID:Tgl06xVB0
貴社の益々の発展をお祈り致します
14:ハムスター名無し2024年03月27日 10:12 ID:YOp69T840
募集には金掛かるけど、応募は無料だろ。乞食は黙ってろ。とは思うが、
人事がくそバッカなのは事実だ
人事がくそバッカなのは事実だ
15:ハムスター名無し2024年03月27日 10:13 ID:U.YWPqlT0
エゴだよそれは
16:名無しのハムスター2024年03月27日 10:13 ID:mmVGr65G0
面接で泥かけまくってたくせに何言うか
17:名無しのハムスター2024年03月27日 10:13 ID:F26QCfVg0
リーマンショック就活せいだった自分も百社以上からメール一本でお祈りされまくったから社名晒して暴れる権利はありますか
18:ハムスター名無し2024年03月27日 10:14 ID:FJYjYyOs0
SNSで情報漏らしてるバカ人事
19:名無しのハムスター2024年03月27日 10:14 ID:vFQM3hoO0
「いつもメール一通で不採用にしているくせに」と噛みついている人達が多いけど、このポストの本質は「入社直前の10日前に辞退の申し出をメール一通で済ました事」だと思ったんやけど、わいは間違っている？
22:名無しのハムスター2024年03月27日 10:15 ID:8HXj0aQ60
内定式まで済ませてこのタイミングは正直どうかと思う
ただSNSはこうやって炎上しやすいから言い方に気を付けない人事もヤバい
ただSNSはこうやって炎上しやすいから言い方に気を付けない人事もヤバい
23:名無しのハムスター2024年03月27日 10:15 ID:IWzD9VI00
お前に見る目なかったか会社に魅力なかったんやで？
24:ハムスター名無し2024年03月27日 10:16 ID:iVcqmDty0
虚を突かれた思いがした
25:ハムスター名無し2024年03月27日 10:16 ID:lJrxeISo0
己の欲せざる所、人に施すことなかれ
26:名無しのハムスター2024年03月27日 10:16 ID:ChVDdDDs0
お祈りメールすら送ってこない会社もあるしな
内定辞退メールしてくれただけありがたいと思ったら？
内定辞退メールしてくれただけありがたいと思ったら？
27:ハムスター名無し2024年03月27日 10:16 ID:NgP0.KzQ0
この人事の人のポストの文章は嫌いだし、内定辞退なんてのは交通事故と同じで常に一定確率発生するんだからいちいち騒ぐなとは言いたい。
ただ一方で、不採用のお祈りメールと同一視してブーメランだと非難するのは議論をややこしくするからやめてやれ。大量の応募からふるいにかけている段階と、誓約書を書いてもらって内定契約成立したあとの段階では全くステージが違う。本件は理屈上はどちらかというとバイトのバックレに近い。
ただ一方で、不採用のお祈りメールと同一視してブーメランだと非難するのは議論をややこしくするからやめてやれ。大量の応募からふるいにかけている段階と、誓約書を書いてもらって内定契約成立したあとの段階では全くステージが違う。本件は理屈上はどちらかというとバイトのバックレに近い。
28:名無しのハムスター2024年03月27日 10:17 ID:o8OhvknY0
日本人に限らんとは思うが、仕事長くやってると「俺が会社に仕事を提供している」と錯覚するやつが多いのよね
仕事はあくまで会社から与えられてて、その気になれば取り上げは容易なのに
提供しているのは、会社に与えてるのはあくまで仕事をした「結果」
仕事はあくまで会社から与えられてて、その気になれば取り上げは容易なのに
提供しているのは、会社に与えてるのはあくまで仕事をした「結果」
30:ハムスター名無し2024年03月27日 10:17 ID:enGtaJBn0
未だに人を選ぶ側だって思いあがっている企業の人事様って感じだね。これからの少子化時代、大手企業でも納得出来る環境、待遇を提示できなければ選んでもらえない時代になりつつあるのに。
31:名無しのハムスター2024年03月27日 10:18 ID:8Yat6jy.0
トンボの佐藤が一言
34:ハムスター名無し2024年03月27日 10:18 ID:231Pjo.w0
求人には100万単位で金掛かるわけで、それこそスーツとカバンと履歴書用意するのとはコストが違うし言ってることは分からんでもない気がするけどな
自分だって商品買うときに商品から口答えされたくねえし
自分だって商品買うときに商品から口答えされたくねえし
36:名無しのハムスター2024年03月27日 10:21 ID:e2i30NLN0
労働契約ってどの時点で発生してるんだろね。
法律上、退社の意志は2週間前には伝えないとだめってなってるけど、入社しますって約束はしてるわけだから、同じ期間が適用されるのかな？
契約不履行の観点で、ワンチャン企業側が損失額分を損害賠償請求出来たりするのかな？
法律上、退社の意志は2週間前には伝えないとだめってなってるけど、入社しますって約束はしてるわけだから、同じ期間が適用されるのかな？
契約不履行の観点で、ワンチャン企業側が損失額分を損害賠償請求出来たりするのかな？
37:名無しのハムスター2024年03月27日 10:21 ID:YE6rsEke0
政治家みたいな思考回路で草
39:名無しのハムスター2024年03月27日 10:21 ID:jaC3uz630
内定辞退した人の理由や良し悪しは別に置いといて
人事がネットに内定辞退した人の内情を書いて情報漏洩させたりしてる企業ってどう思うよ？ってしか思わんし、そんなコンプライアンスが守られてない企業は内定辞退して正解じゃないか？としか思わない。
人事がネットに内定辞退した人の内情を書いて情報漏洩させたりしてる企業ってどう思うよ？ってしか思わんし、そんなコンプライアンスが守られてない企業は内定辞退して正解じゃないか？としか思わない。
40:名無しのハムスター2024年03月27日 10:21 ID:Z4.X70eL0
辞退したあと貴社の発展お祈りしなかったからやな
41:ハムスター名無し2024年03月27日 10:21 ID:LHMohnvi0
自分に甘く人に厳しいのが現代です
42:ハムスター名無し2024年03月27日 10:21 ID:FxCvpywz0
ざまあとしか
43:名無しのハムスター2024年03月27日 10:21 ID:F9m.P24W0
内定なんか仮入社以前の段階だろ？正社員どころか見習いですらない学生に文句言ったって仕方ない。
47:名無しのハムスター2024年03月27日 10:23 ID:pmQ6WAks0
入社して数日で辞める人も珍しくないし内定辞退も想定の範囲内なんじゃないの
51:名無しのハムスター2024年03月27日 10:24 ID:JvBxhddJ0
人事がこんな傲慢な考えの会社ならそらぁ辞退されちゃうよね。
しゃーない、切り替えて行こうぜ！
しゃーない、切り替えて行こうぜ！
52:ハムスター名無し2024年03月27日 10:24 ID:on1gDcWM0
ざまぁぁあああああああああああああm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
53:ハムスター名無し2024年03月27日 10:24 ID:RBU1glvt0
内定式も終わって辞退メールがギリだからでしょ
メール一本云々は
企業側から内定もらってた学生が就業10日前に内定取り消しメールされて始めて釣り合うレベル
学生にも事情があった可能性もあるけどね。
メール一本云々は
企業側から内定もらってた学生が就業10日前に内定取り消しメールされて始めて釣り合うレベル
学生にも事情があった可能性もあるけどね。
57:名無しのハムスター2024年03月27日 10:27 ID:3k50GuW.0
誓約書に意味ないって
どんな会社だよ
どんな会社だよ
61:ハムスター名無し2024年03月27日 10:30 ID:34Gferbh0
圧迫面接とか大好きそうな人事だなｗ
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今週の人気記事一覧
コメント一覧
ざまあみろとしか。
仕事できるアピールが多い。
「メール１通で落とされる」と言うが、流石に法律的にAUTOな事する企業なんてレアケースだろ。
あいつはレジェンドだ
人事もそれ相応ってことよ
内定辞退について時期が遅いなら電話でするべきではある・・
それはそれとして、ＳＮＳに出すなバカモン
人事がくそバッカなのは事実だ
バブル期は面接で交通費出てたからそれを引っ張んてんのかも
ただSNSはこうやって炎上しやすいから言い方に気を付けない人事もヤバい
内定辞退メールしてくれただけありがたいと思ったら？
ただ一方で、不採用のお祈りメールと同一視してブーメランだと非難するのは議論をややこしくするからやめてやれ。大量の応募からふるいにかけている段階と、誓約書を書いてもらって内定契約成立したあとの段階では全くステージが違う。本件は理屈上はどちらかというとバイトのバックレに近い。
仕事はあくまで会社から与えられてて、その気になれば取り上げは容易なのに
提供しているのは、会社に与えてるのはあくまで仕事をした「結果」
会社が持たんときが来ているんだ！
人事が無能で
同意。採用通知後の入社辞退なんていくらでもあるけど、
誓約書が済んでて入社日の10日前に「やっぱりやめます」っていう行動が非常識ってことでしょ？
それで今後の予定が狂ったから困るとか言ってるなら理解もされるだろうけど
顔に泥を塗られたとか言ってるから噛みつかれたんだと思うけどね
自分だって商品買うときに商品から口答えされたくねえし
法律上、退社の意志は2週間前には伝えないとだめってなってるけど、入社しますって約束はしてるわけだから、同じ期間が適用されるのかな？
契約不履行の観点で、ワンチャン企業側が損失額分を損害賠償請求出来たりするのかな？
落とす気満々で面接やって、面接で人格否定する人事に使ってる時間も応募者からすれば損害賠償発生してもいいくらいなんやが？
人事がネットに内定辞退した人の内情を書いて情報漏洩させたりしてる企業ってどう思うよ？ってしか思わんし、そんなコンプライアンスが守られてない企業は内定辞退して正解じゃないか？としか思わない。
100万単位で金かかるのに、この無能に任せてるの？
そうだな、結果その事をツイートするのもあって両方非常識が結論
だったら学生に対して何らかの正式な手続きをとればいいじゃん
SNSで愚痴ってないでさ
そういうズレた奴が人事やってるのが人が集まらない理由なんじゃね
しゃーない、切り替えて行こうぜ！
メール一本云々は
企業側から内定もらってた学生が就業10日前に内定取り消しメールされて始めて釣り合うレベル
学生にも事情があった可能性もあるけどね。
そんなサブスク解約みたいなノリでキャンセル（）しないで欲しいわ
お祈りメールってだけですぐ「企業側も大概だろ」ってなるひと多いけど
企業からすりゃ発生した旅券とか時間・人件費はそのままマイナスだし、飲食・旅館の予約ブッチとかと同じレベルの話
その損害はどうでもいいじゃ済まないんよ
集まらないってどこに書いてるんだ？
驕り高ぶり言語道断
どんな会社だよ
その学校から採るの辞めるようになるで
別に金かけなくても募集はできるけどな
書面上で互いに契約を行っているわけではなく、一方的に面接の結果として内定通知を送っているだけの状況では実際には内々定でしかないので内定を出したことにはならず内定辞退にはあたらない
文房具選ぶ時、他社商品があればトンボ鉛筆製品は選ばなくなった
物に罪はないけれど、あえて買う理由も意味もなくなってしまった
そんな無能が何で偉そうにしてるのか理解できないよね
余程自分の会社にプライド持ってるんだろうね
仮にどっかの誰かの自演だとしても、「現実にあってもおかしくない」と認識されてしまってる時点で結構な大問題ではある。若者の社会不信とまでは行かずともねぇ
法的に問題無いなら個人の気の持ちようの問題でしかないしSNSで騒ぎ立てるような事ではない
Ｘで騒ぐのは悪手。会社特定されたら割と終わる。
会ってどうするんですか？怒鳴るんですか？暴行するんですか？って思う。安全上、メールで済ませるのは間違いではない。
損害賠償請求できないってこと
入社一週間前だぞ？ しかも新卒
意識高い系よね
実際に就労を確約させるには結構面倒な手続きが必要だし、入社前にそんなことさせてないだろうから本当に人事部門が単独で作成しただけの自称誓約書だったんでしょ
それなら法律上内定を出したことにも入社を合意したことにもならないから何の意味もないよ
電話なら学生を非難して発散できるものがメールだとできないから
SNSで愚痴ったんやろな。バッセンでも言ってスッキリしてこいよ。
横だけど内定辞退者が3人目ってのでわかるだろ
書き方的に皆最近辞退しているようだし
優良企業でもさらにいい所から内定貰った学生が辞退ってのはあるけど、こんなギリギリな時期に言うのはまともじゃない
そんな奴ばっかなのはお察しってこと
内定なら内定通知書出てる
それ破ったら企業側は然るべき理由（そいつが留年したとかバイトテロしたとか）がないと法律違反
労働者側はぶっちゃけ破れるが普通やらない
このぶっちゃけやらないをやったから人事が愚痴ってるだけ
まともな会社なら総務人事が率先してSNS利用指針を社員に周知してるはずなんだけど
SNSで愚痴るなんて普通やらんのよ
どんな書き込みであれ炎上して特定されたらリスクだから
大手だとわざわざ外部講師入れて「発言には気を付けようね」って研修もやってる
気軽に書いちゃうのはそういう意識がこの未だにちゃんとしていない会社だよ
そりゃ人も集まりにくいだろうよー愚痴りたくもなるだろうねーていうね
後ろ足で砂をかけられる
お祈りメールだって、いつ出るんじゃレベルで時期遅れに送りつけてくんぞ？
感情のまま発信した担当もダメだろ
これじゃ結局学生に見る目があったことを証明しただけ
間違ってない
氷河期とか不況で面接で不愉快な思いをした連中がざまぁって溜飲下げてるだけ
内定は半年以上前に出てるからこの時期にメール一本で済ますのはあたまおかしい
まぁそんなの取らなくてよかった、と切り替えていこ
でもそんなことSNSで発信したら特大ブーメランになるって想像もできない人事も痛いよなぁ。
お祈りメールなんか音沙汰なけりゃ次行こうで済むし来なかったらあっそで終わる話
己の無能を自ら晒してる事すら分からない無能って（笑）
新卒で直前に辞退って相当な理由あるぞ
できないから愚痴ってる
法律上はバックレ勝ち
本当にプライム企業で人事してるのかも怪しい
大量にしてる返信も同情の物だけで批判的なのも多いのに徹底的にスルー
清々しいね。ネタじゃないならさぞや怒り心頭なんだろう
SNSで愚痴るのくらい許してやれや
SNSだけなんで特別視してるんだ？
飲み屋や5chや※欄ヤフコメで言うのと変わらんだろ
要するにSNSにこんなこと書いちゃう人事が阿呆
辞退の期限の方面から会社擁護してる人もいるけど本人がそれはどうでもいい言うてるからね
お前らもメールでなんたらはひろゆきみたいな論点ずらしじゃない？
誓約書より法律が優先されるってだけだろバカか
新年度が迫ってる中、辞退した人の穴埋めもさがさにゃならん。
なによりこの人を採用したことで不採用になった人がいるのかもしれん
この内容で企業が横柄とかいうのは理解できんな
敵なら何言っても叩かれるぞ
社長の部屋に猫大量に放り込むドッキリやって怒ってると思ったら怒ってなかったー(*^^*)
社長猫にデレデレwwwwとかそういうこと以外で表に出ない方がいいよ
「準備したもののキャンセルが間に合わない、いやそれはどうでもいい。こんな大事なことを電話一本で」だから、「内定辞退を電話一本で済ました」てことにフォーカスが当たってると思うよ
だから「お前もメール一本じゃん」て言われてるんだと
問題のある内定ドタキャンってちゃんと企業側が賠償するよね？
今回の入社ドタキャンも個人が企業に賠償するべきなんよ？たぶんめんどいから企業側も泣き寝入りなんだろうかど
なんでブーメランざまあｗｗｗとか言ってんの？脳大丈夫みんな？
※欄で愚痴ってるあなたはさぞまともな企業にお勤めなんですね
別に匿名で本人特定出来ないなら問題内と思ってみんなやってるんでしょ
極個人的な愚痴でしかないものを公に発信するのが愚かすぎるし、そんな人間を人事課に置く会社も愚かすぎる
他コメでも指摘されているが、そういう会社だからこそ蹴られたんじゃないのかね？
>>97
そういうのは「普通の正社員にすらなった事が無い」連中じゃないのか？
コメント内容と文章で察するわな
ハロワのことを言ってるんだろうが金かけないとマトモな奴というか
一般常識が最低限あるやつはこないよ
このツイートしてる人が本当に会社で働いているなら、会社の調査入って処分受けるだけ
辞めるなら辞めるでいいじゃん
そんな奴の事を構って自分が馬鹿を見るとか愚か過ぎる
今時の就活なら3回くらい面接やって色々話聞いてるはずだろ
企業側からすれば無駄な人間の面接に使った無駄な時間分の損害賠償を請求したいだろうね
オート
こいつは何と戦ってるんだ？
今まで企業側の理不尽に耐えてたんだから当然逆転するさ
むしろ、どんな断り方なら納得するの？
内容証明郵便でクッソ長い入社拒否文が欲しいのかな？
そもそも会社としては、採用担当個人の感情なんて、どうでもいいんだけどなあ…
メール一通でとか本当にどうでも良い所に論点合わせようとするからレスバで負けるんだよ
半年ROMってろ
メール1本でお祈りする企業が愚痴ってんの？
ならブメやが、そんな対応してないなら濡れ衣だわな
非常識な企業は山ほどあるから、非常識な辞退をどこに対しても、して構わない、は論理破綻
その後のツイート見るとこの時期に辞退されたことへの不満も含まれていると思う
それはどうでもいいってのは金の問題とかはいいとしてって意味かもしれない
無能人事にしかなれなかった哀れな存在だよ
そっとしておいてやってくれ
社内政治特化の無能だったら倒産とまではいかなくても、どこかの子会社になってた可能性あるんじゃね
今は売り手市場だから企業側も立場をわきまえた方がいい
顔に泥を塗る、だろwww
こんな事すらわからないド低脳のバカが人事なんてやってるバカ会社だから蹴られるんだよ
ほんっと済みません！採用するとお互い不幸になりそうです！とか言われたな。
なんなの、こいつ。
クソ人事だった。
よっぽど悪質でもない限り汲んでやれとしか言えん
泥をかけるじゃなくて。
とりあえずこの人事の文章が伝える気がなく下手なのがわかった
立場逆転してるだけやんな
インプレゾンビの亜種だよ
いやいや契約が発生するのは入社日以降ちゃうの？お前も色々間違ってないか？
本人が電話一本で、と書いてるから、そこはお前もお祈りメール一本やろって返しでおかしくないと思うが？
改めて契約そのものを破棄（内定辞退）することはできる
だけど労働契約をなかったことにはできない
労働契約の内容に法的問題がなければ企業側は諸費用（例えば作業着や名刺、研修費などの費用）を損害賠償として請求することはできる
もちろん契約書にその旨が記載されてることが前提になるけど
会社に対して自分を犠牲にするほどの恩とかねーから
法律だけ
面接自体無駄なのに、面接無くしたら人事が仕事なくなるじゃないですか？
直接会ったら何言われるか溜まったもんじゃないわ
AUTO はもう通じない世代が多いんよね
横からだけど、
働き始めるのが入社日からというだけで契約そのものは（色々な呼び方はあるけど）内定承諾書にサインして提出した時点で締結されてるよ
ここで言う内定辞退は受諾した内定を辞退している
というか、一方的に内定通知を送っただけという発想はどこから出たの？
そんな状態で色々と手配すると思う？
あまりにも的外れなコメントだぞ
人より偉いとか、してあげてるとかそういったおごりが多いよね
まぁあの時期の人事は表に出さなくても佐藤みたいのはたくさんいただろう
なぜ電話？
うちにもいるわメールにキレるジジイ
メールの方が忙しいかもしれない相手にも邪魔にならず、確実に伝わるしおまけに文も残るからトラブルなくベストなんだよおじいちゃん
切り替えて行けよと思ったけど、
採用側のグチかよw
散々、就職活動側に無礼してて、自分たちにブーメランで泣き言かよ。
甘ったれるな。
ツイートした人も上司に怒鳴られてイライラするのもわかるけど
転職するなら今だぞ
MONOケシは選ばなくなったけど消え色ピットのシリーズだけは変えらんないんだよなぁ
正直変えたいけど
だから、外から打たれると凄く弱い。
一度営業を経験してくるべきだな。
遅いこの時期にメール1本でってのが腹たってんじゃないの？
不採用通知もメールじゃんって言ってるけど時期の要素なしでそれいってもな。
なんでこんなんで気持ちよくなれるんか正気を疑うけど。
最近の日本人知力もメンタルも弱すぎない？
入社後同様、2週間前なんかな？
だとすればすまんかった >>27
昔の感覚のまま今の世代をぞんざいに扱ったらこうなるわ。人事がSNSで仕事のことをグチグチ言うとかコンプラヤバいだろ
愚痴なんてオフラインでやれよ
ネットに後悔する必要ないじゃん
これこれこういうやつよ。
なんでそんなに頭悪いん。
そんなんだから普段から不満抱くような待遇・対応しかされんのと違うか？
逆の立場になっただけや
法に触れる時期なら請求すればいいだろ
あとは知らんがな
それ言い出したらそれ込みで経費だろ
学生相手なら単位足りなくてで内定辞退なんて想定内なんだから
って思ったらそんなことはどうでもいいって前置きがあって草
研修の諸々キャンセルとか間に合わないけどそんなことはどうでもいい、こんな大事な事をメールで済ませるなんて怒りを通り越して呆れてしまう
こう言ってるんだからこの人が怒ってるポイントは時期じゃなくてメールで辞退してる事なんやで
賢くなれたね
同じく入社前に内定取り消すくらいじゃなきゃ…いやそんな会社もあるかぁ…
経緯わからんけど内定辞退する期日を超えてるのなら人事は別に怒ってもいいのではないの？
雇うための費用もかかってるわけやし会社側も損害受けてるし。
それでもまあ断るのはメール対応になると思うけど。逆に人事はどういう断り方してほしかったんやろ
お前みたいな論点ずらしの輩見てると知力の低下はよく分かるわw
この人の書いてる文章を最後まで読みましょうw
今後は立場が逆転してこういう話が増えていくだろうね。今の子が羨ましい
「他の会社にご縁を感じた」ってもっと前に分かってた話だし。
学生の気持ちが分かったかってアホなことを言う奴もいるが、会社が3/22に採用取り消しなんてことをしたら大手ならニュースもの、中小でも大学出禁レベルだろｗ
ドタキャンすることはこの際仕方がないとしてそれをメール１通で済ませる軽さに怒ってんじゃないの？
『無能日本の企業人事』ですよね？
日本語はただしく使いましょう笑
時期は関係あるだろ
内定を受けて、尚且つ入社２週間を切ってる時期にメール1通で辞退したことに呆れてるんだからさ
そんなことはどうでもいいって言ってるけど、後の文を強調する為のものだから、本当にどうでもいいわけじゃないよ？
引く程頭も性格も悪いね
売り手市場の知恵が付いて大手だろうといい条件を出さないとこういう事されてしまう時代
メール一本でお祈りする以外に、不採用にする方法があれば教えてほしい
本人が問題じゃないって言ってることをここに問題がある！って他人が主張するのはな、頭が良いんじゃなくて余計なお世話って言うんやで
君の頭と性格が良いんじゃなくて勝手に代弁した気持ちになって悦に入る痛い人って自覚しよう
そこからがスタート
折り返し、社長のお母さん（笑）から電話あってすごい怒鳴られたけど
なんで社長のお母さん？？アホやろ
数年後にはその会社潰れてたわ
ちなみにゲーム会社
ここについて怒るのはいいと思うんだけどさ
仕事であったことをベラベラと自分のアカウントでSNSに上げるって行為も相当常識ないんだよね
別に無駄ではないでしょ
よほど面接下手くそだったんだね
可哀想に
「入社直前の10日前に辞退の申し出」は民法で決められてる2週間の期限を守れてないから否定されても仕方がないんだけど、元のポストは「メール一通で済ました事」の方にこそ怒ってるから「いつもメールで〜」って煽られるのも已む無し感。
前者部分に怒ってるんならツッコんでる人達の方が恥ずかしい案件だったと思うんだけど…
お祈りメールはちゃんと余裕もって送られてくるんだろ。
ビジョンって会社の奴は、断りのメールしても拗ねて無視やで。そう言う時代なんだよ
その代わりそれ以外の契約も断ってやったけどなw
なんかバカツイートってバ㌍タとイントネーション似てるなって思ったら頭からバ㌍タが離れなくなっちゃったわ
内定の誓約書まで書いて辞退だから文句くらい言わせてやれ
今は人手不足とはいえもう少し早めに連絡は入れろ
後々影響がある 社会だからどこでまた再会するか分からんからね
企業と就活生のパワーバランスが目に見えて傾いてきている
10年後企業は新卒にご挨拶して入社をお願いする立場になるだろう
民法627条1項
「期間の定めのない雇用契約は、いつでも解約の申し入れができ、申し入れの日から2週間を経過すれば契約が終了する」
4月1日に入社するという契約を解約するなら、3月17日までに申し入れをすればよかったという話よね
3月22日から2週間だと4月5日だから、22日に申告するなら、入社したという前提で4月6日に退職するという辞表を出せば良いのか？その間は無断欠勤することになるんかね
その会社には勤めないというのが決定しているなら、内定辞退した方が良い気もするが
事情はあったのかもしれんけど、もっと早く連絡出来なかったのかとは思うわ
さらに横からだけど、ちょっと調べたら
内定辞退は2週間前
内定撤回は30日前
が期限らしい。
内定締結してる時点で雇用契約は結ばれているものとなるので、内定撤回については解雇と同じ扱いなんだそうな。
ほなら4月1日に辞職しますするだけだから何も変わらんぞ
医療職はわりとコッチが選ぶ側
あるあるだけどこれだから外国人採用が増えてるんだよ。日本人の新卒採用に大企業が膨大な金を投資しても今後はメリットが薄い。期待しても大学側と人事が泥かぶるだけだ。
人事経験あるけどペナルティは普通は学生だけじゃ済まないからな。あまり知られてない不都合なことが後々学生を潰すことになる。
当日無視してブッチしても問題ないんじゃないの？
それで何人も自殺者だしてるし
コミュ力がある→営業
簿記できふ→会計
法律の知識ある→法務
プログラミングできる→社内SE
何もできないくせにえらそう→人事
滑り止め企業だったんだろ
今は人手不足だし有能な人間が良いところに受かったんなら容赦なく切れば良いんだよ 逆でも容赦なく内定切りするやろ
選ぶ側にいることで自分が偉くなったと勘違いしてる無能共が人事
自分がかけられたと思うのは驕り高ぶってる証
有能な人も多いよ
頭おかしいのも同じ割合でいるけど
うちの会社の人事は有能で他者にヘッドハンティングされたわ(笑)
実際学生数が足らないからそうなる
だから企業側は必死に政界に外国人を呼び入れるように働きかけてる
今更文句言える立場には企業側はいねぇだろ
最終的に「最近の日本人』で括る知能の低さよ
自分で勝手に金をかけておいて、募集には金がかかる！とかアホすぎて
ここを切った就活生が正解
これだけは確実に間違いない
何言ってんのお前
面接する前に断れば良くね？
そもそも募集しなければ良くね？
そういえばサラリーマンって雇用契約書結ばないよな？ならお互い様だな
人事なんて内定出した時点で新入社員より立場低いんだからそれ自覚して行動しろよ
まあ法律のせいで企業が欲しい条件を書けなくなったってのもあるんだけどな
雇用機会均等法だったか？事やってます感のためだけに作られた法律だからなあれ社員とかバイト募集する立場に昔あったことあるけど欲しい人材の要件をクリティカルに書けないのよだから絶対に取らない層からの募集とか面接とかあるのよ 採用がわからも求職側からも不幸な意味の無い法律だなあれまあ10年前の話だから今はどうか知らんけど
メール一つで内定蹴るのいい悪いは置いといて、社内人事をツイートするのは悪いよな
本気で意味がわからないんだけど。他の業種、職種でも愚痴なんてなんぼでも書かれてると思うけど、そういうの全部無能ということ？
売り手市場だからこんなの増えるだろうね。時代よ
顔に泥を塗ったの間違いじゃないのか
こんなことも知らない人事が
この人、十年くらい後に婚活市場で「メール一本で断るなんてギャオオオオン」してそう
じゃツイートしてないで損害請求しろよ
辞退の理由がいるべき資格がないとか卒業単位に達してないやつだから内定を出すほうが馬鹿としか言いようがないだけだぞ
内々定の時点で資格の免許の写しや卒業単位の写しを提出させるのは当然だしそれを怠っている時点でこいつが無能だというだけでしかない
納得できないなら中退して入社をしてもらうとか半年後に入社をずらすとか資格を入社後にとってもらうとかあらゆる手段をとればいいだけの話
単位足らずで入社のお断りというのは稀にあるし就職が決まってないような奴を土壇場で採用することだってあるわけでそれすら想定できない人事は無能の烙印を押されても仕方ないしこんなことを愚痴ること自体論外でしかない
大体入社して3か月以内でやめる奴が3割いるともいわるし3年以内に残りの3割が辞めるわけだし10年たって1人が残っていればいいようなわけだからいちいち土壇場で来なくなったことを愚痴る暇があるなら補充する方法でも考えるほうがましなんだわ
何がムカつくってそれなのに人事は昇任早い。(仲良し人事で身内を上げる)
もしかして「落とす気満々で面接やって、面接で人格否定する人事」ってやつめちゃくちゃ局所的な話として言ってんの？
塗られた！
企業が法律違反をしないとか今時中学生でも言わないようなピュアなこと言うあたりにも若さを感じるよね
早過ぎんねん
直前の断りにしても面接や内定式の対応で不満抱えてたとかやろ
内定通知に対して労働者側が断り入れるなんてのは日常茶飯事だろ。ただの通知だからな。
それで正しい
こんなことを誰にでも見られるような、しかも画像として残せるような場所に投稿するのがそもそも無能なんだよ
直前にメールで～という愚痴だけならセーフ
内容晒しはアウトで無能のやる事
分かったかい？
実際に書面上で法的拘束力のある就労の合意は入社してから行うのが通常の企業だぞ
もしも法的拘束力も何もない誓約書を書いたことを内定受諾として言ってるのなら的外れなのはお前だな
最悪バックレるやつだっているから、それよりかは
仕事の愚痴を不特定多数が見れる状態で発信する地点で程度が
新卒の方がナイス見極め力じゃん
電話でもメールでも結果は変わらないけど、電話だと相手に翻意を促したり怒ったりできるもんな
それは学生側も分かってるから結果が変わらないならメールなんだよ
お気持ちを抑えられずにこんなポストで炎上するような人事、電話すれば録音されて余計に炎上する世界線しかない
メールだからこの人事もこの程度の炎上で済んでると言える
法的効力はあまりない書面だからといっても約束事を安易に破棄して良いわけがない。
そもそも誓約書を書かせたことは法的には内定を承諾したことにも何にもならないから意味がないって話だけどな
普通入社式以外で内定者呼ばないだろ
僕の考えた最強の会社ごっこにしか見えない、気持ち悪いことやってんだな
トラブルメーカーを入社前に排除できてよかったな
お前はバカ正直に本命一本で内定待ってたか？
一定数、内定辞退や早期離脱くらいは想定してるのが人事だろ
今後、ソイツの出身大学からの希望者に渋い対応するだけじゃないか
「もう選ぶ側ではない」という事も考慮しなければな
内定式とは 「内定式」とは、会社が内定を出した学生に対して、正式な内定通知を渡す式典のことです。
調べたらたくさん出てきたけども
単位が足らないという理由だからまず内定を出すほうが間違いなんだわ
必要な人材というなら中退してでも入社してくれと方針を変えればいいし4月にとりあえず入社し9月の卒業後から本格的に働けとでもすればいいだけなんだよね
辞退理由が真実であるという前提でだが入社半年なんか見習い期間のようなもんなわけで会社に来ない分の給与を払わないという条件で採用し人事部があほなのか経営陣があほなのかどちらかでしかないぞ
しかし損害と内定辞退の因果関係や損害額を立証することは難しく，立証できても大きな金額とはならないので，実際に損害賠償を求めた判例は聞かない．
また採用担当者の不特定多数に向けた不用意な発言は，ハラスメントを主張されかねず，会社の評判を落とすことになれば担当者は責任を問われるかもしれない．
情報収集に優秀な学生は過去の発言を調べて特定してこの会社は避けるだろうね
同世代からしたら生まれた時代間違えた最悪な気分になるんだろなこれ読んだらw
後ろ足で砂かけられたのに泥塗られた気でいるんだぜw
上の方で2週間の期間がいるのではというコメが散見されるが、これは学生が正式に会社と労働契約書を交わした場合に取るべき期間
普通は内定式時点で労働契約書を交わすが、それが無ければ内定式自体には何の法的拘束力もないから10日前だろうと内定辞退には何の問題もない
逆に労働契約書を交わしてさえいれば企業は法的に学生の辞退に対処できたのにそうじゃない（この人事のお気持ちがおさまってない）ってことは、内定式で労働契約書を交わしてなかったんだろう
労働契約書を交わしてないと企業側も大きなペナルティなく内定取消しができたりするので、そのあたりで学生側の不信感を抱かれてのこのタイミングなんだと思われる
1日から入社するってのは雇用契約じゃないからそんなルールないのでは
1日に契約書書いて成立するのが雇用契約っしょ？
普通結ぶだろ…
どんだけブラックな会社で働いてる無能なんだよ
わざわざ公開する必要もないだろうに
お互いに採用を同意した後だし、ましては直前でのドタキャンならそれなりの対応の仕方があるんちゃう？相手が内定を出した後に早い段階で事態するのとは違うよね？
アホくさ、10年前お前らも同じ事してただろ。
立場が変わってもやる事は一緒。
それに対抗して「内定辞退」も堂々と行われるようになった経緯があるんよね
これはお互い様としか言いようがないし
こういう事態を招いたのは企業側だってことは知らないといけない
多分、辞退の期間過ぎて直前の連絡だったんだろうな。世の中にはいろんなクズがいるからいちいちキレていたらキリがない。ましてXに投稿とかレベルが低すぎる。
顔に泥を塗られたという表現ならわかるけど、顔に泥をかけられたってなんかバカっぽいね
入社直前にメール一本で内定辞退した学性を咎めるだけにしておけばまだ救いはあったのに、泥のくだりで自分のプライド傷つけられて癇癪ツイートなの丸わかりやし
自分自身が会社に泥ぶっかけてるな
3月22日に辞退するか？って話なんだけど
不採用のメールもこんなギリギリになってから送るの？
入社当日じゃないだけありがたく思え
またどっかのベンチャーの意識だけ高い系人事オンナ社員かと思ったら
法律上の話と非常識の話ごっちゃにすんなw
じゃなくてこっちの方をむしろ問題にすべきで、メールでの辞退こそどうでもいいんだよ
こんな間際に連絡する方がどうかと思うわ
元リプの人事担当者も「この時期に辞退なんて非常識だ」なら違ったのにね
「メール1本で」を強調すればそら「お前らいつもメール1本で落としてるだろ」ってカウンターパンチ食らって終わり
法的にも内定受諾は拘束力がある。雇用契約と同等のだから内定受諾後の辞退は2週間前までが有効
普通の会社は内定を受諾しない限り入社準備はしない
内定は受諾より辞退が多い、売り手市場だからね
お前は的外れではなく、ただの無能だな
内定もらえるように転職方頑張れよ
これ以上炎上すると企業の特定されそう
よっぽど会社員のときに嫌な思いしたんだろう
怨念を感じるねｗｗ
あのさ、内定って「契約」なのよ
旅館やホテルで言う予約みたいなもん
口約束でも契約だから、履行義務があるの
予約の直前キャンセルはキャンセル料発生するでしょ？
イーブンなのは、「内定したのに、企業側がメール1本で内定取り消しした時」だ
比べるものが間違ってる
→学生側も内定取れても就活やめなくなる
→強権的に意味の無い誓約書書かせたりして無理矢理就活やめさせようとする企業が出る
→学生側は対策として正直な事を言わなくなる
まぁ結局就活する側と企業側って歩み寄ろうとしてこなかったから本質的に食うか食われるかなんだよな
意味がないことはないと思うが、内定辞退は致しませんっていうだけの誓約書だったんかね？
ぶっちゃけ内定周りの誓約書って真面目に企業が一方的に言ってるだけだから、よっぽど社会通念的にまともと認められる内容でもないとただの紙切れでしかないよ
その辺は過去の判例でもそうなってる
今回の件は本当に書き込み通りなら学生側に落ち度があるけど、それで損害賠償請求しようが割に合わない端金にしかならんし企業イメージ損なうだけだよ
こういう人は本当にヤバい
会社を教祖として信者化してる。通常のロジックは通じないとみていい。
その先は言わなくてもわかりますよね
ならさ、内定辞退はこういう風にやりましょうでやれば良いんだよ
人事がネットで内定辞退してきた奴こんな理由でさって社内で留めておくべき内容をネットに書き込むって情報漏洩と変わらんし、企業の社員の情報とかを扱う人事がネットに内定辞退者の理由など書き込む企業のコンプラどうなってるの？ってなるでしょ
内定辞退とは別にこういう事やる人事も問題でしょってのがあるわけだよ
そりゃこんな事言ってたら笑われるわ
クラスに必ずワイがひとりおるのと同じや
そら募集サイトなんかに応募するだけなら無料だろうけど、内定までいってるんなら面接だったりなんだで応募者も多少の金や手間はかかるし時間も取られるだろ。
内定辞退とお祈り連絡を比べるのは違くないか。
大手だと何千からと連絡は来るだろうし、内定辞退（誓約書まで書いているなら）は詐欺と似ているような事じゃないの？
人事はなんでみんなバカばっかりなんだろう。
みんなn
あと何百何千人を見てる会社がメール一通で落とすことの何が悪いかもわからない。
全員に電話しろと？って思う。
内定はある種の契約とは認められてるけどそこまで重くないよ
企業側がやむを得ない理由がある場合内定取り消しが認められたりするし
企業側が学生側の内定辞退とかで裁判みたいにならないのもその辺りが原因で、落ち度があれば過失は認められるけど企業が個人を訴えるには割に合わないくらいの民事の問題にしかならない
採用する側は直前に採用枠に穴があくけど採用される側は他のとこ受けるだけだしこの場合既に決まっている
それを取り返しのつかないこのタイミングにも拘らずメール1通なことに嘆いてるんやで
お祈りメールなんて昨年の春から夏やろ
電話とか訪問じゃないの？
この人事も辞退した学生にそれ求めてんだろ
どういった所を叩かれているかも理解できないから無能って言われるんだぞ
内定式までやって色々準備終わってギリの段階でってのと話し全然違うだろ
お前同じ目にあった事ないだろ
想像力のないあほなんだからコメントするな
取り返しのつかないタイミングは前日くらいのもんでこのくらいの辞退なら他のまだ決まってない奴に改めて声かけりゃいいだけ
そのくらい分かれアホ
労働基準法「せやな」
ちょっと電話かけるくらいでガタガタ抜かすな
逆に大手なら余計に誠意を尽くして応募してくれた就活生に礼を尽くせ
それが出来てないからこういうしっぺ返しを喰らうだけ
だったら告訴しろよ
そこまでしないのは書いてる通り企業もそこまでのもんじゃないのを理解してるのよ
勘違いしてわざわざむし返すなアホ
十分に時間あるだろアホ
他の奴に声かけてもギリ間に合うタイミングだわ
・皮肉で言っている人はいるけど、採用側がお断りするのに態々出向くようなことは現実的ではないのは皆わかってる。
この２つをあげて、自分が見直すべき行動がどこにあったか考えたらいいんじゃないかな
仕事が出来ない人の発想だな
電話だと言った言わないになるので、内定などの事項ではふさわしく無い
お断りするのに訪問なんてあり得ない
この採用担当の馬鹿は、すでに契約提携された事に対してメールで簡単に内定辞退された事を愚痴ってるんだろ
それをわざわざSNSで書くから馬鹿だと思う
で、実際にヤメられて顔泥って言ってるのでヤメて大正解ってワケ
それに知ったこっちゃねえことに関してはマジでお互い様だと思う
向こうだってこっちの都合なんか考えないしな
で大嘘出てるのに、みんな読んでないんだね。労働者側からはいつでも雇用契約を切れるんだよ。期限を区切ってあるときはダメだけど。でないとエリア88のシンになっちゃうぜ。
だけど、だからこそ電話なんて絶対したくないなw
何言われるか分かったもんじゃないもん
とか言ってみたい
俺の苗字は中村じゃねえよ。
会社に文句の電話かければよかったな
え、入社日以降に契約なの？ｗ
んな阿呆なｗ
それが許されるなら企業側も内定辞退を想定して大量採用して3末に溢れた分を大量内定取り消しにしてもOKって事？ｗ
そんな奴ら相手に電話していたら時間の無駄。
300人応募して電話で一人５分って考えて、休まず電話して２５時間かかる。
不採用の奴はいつ来るかわからない電話を待ってられるか？
お客様気分か？不採用かよ！不採用メール来た奴はふざけんなって思う前に、自分の能力不足を嘆け。
流石に業務内容に関わる愚痴なんて言わなくない?
あなたは普段やってるのかも知れないけれど
うちに来た人、入社式から休んできて色んな人いるんだなーなんて社内で言ってたら
重複入社（しかも隣のビルの企業）してたみたいで入社式のときは別の会社に出てて翌日はうちに出社して、一日ごと別々のところに出社してバレてそのあと消えたぞ
それだけ恨まれてることをこの人事は自覚してないんだよ。
他人を断るのは他人を否定すること。採用には常につきまとうからこそ人事がネットでこんなこと書けば燃える。
屑お得意の、大声で怒鳴れば自分の言い分が通る だな
SNSで全世界に公表するのがアホよな、これが人事担当ってとこでお察し
自分もそう感じたけど 怒りのポイントを入社式直前に断ってきた非常識さに限定すべきだったね メール一本でってくだりはそれはお前もだろってブーメランが容易に想像できたはずだから客観性を持って自分のツッコミ所を投稿前に吟味できない奴はSNSに向いてない
会社が採用内定を出すと、会社と労働者の間には労働契約が成立します。
労働契約が成立していますので、当該労働者については、たとえ入社前であったとしても労働契約法、労働基準法その他関係法令の適用を受けるようになります。
採用内定は法的には「始期付解約権留保付労働契約」といいます。
--弁護士法人ALG&Associates HPより
的外れ言われてお顔真っ赤になっちゃったのかな？
やっぱり的外れだね、キミ
2年で1000時間勉強してとか言ってるけどそれって1日2時間強を20日すれば超えられる壁でそんなに凄くもないんだけど
不採用と同一視するまともな社会人はいないよ。
「他のまだ決まってない奴に改めて声かけりゃいいだけ」ってわけにもいかんだろ
他の奴には不採用通知出した後だろうし
小さい会社なら前日じゃなければどうにかなるのかもしれんが、普通は無理だぞ
新入社員として1ヶ月2ヶ月で辞められる方がしんどいで。
的外れ君をあまりいじめないで下さい
一応、わからない人の為に補足すると、面接後に企業は採用したい人に対して内定通知書を出す、応募者はその内容で受諾すると契約が成立する
その状態が内定となります。今回のケースはこの内定の状態から入社前14日以内にも関わらず内定辞退したから法的に問題有りと言う事
ただ、企業は損害賠償を求めても完全に勝てるが、労力と金銭的にマイナスになる為、何もしない事が普通
ただ全世界に発信する前に言葉を選べ。
言葉を選んだら、やっぱり発信するの止めとこってなるから。
結ぶが？
アルバイトだって結ぶのにお前、、、
大事な案件をメールで済ませるチャラい奴が入社前に見つかってよかったじゃん
面接した担当の無能がバレなくてさｗｗ
内定を出しながらメール一本で新入社員が切られるのと比べるなら解るが、そうじゃないからなー。
まさにこれ
SNSに投稿した内容を批判した反社会的なアタオカはいますぐしんでくれ
昔から「内定取り消し」とか言うキーワードが当たり前のように存在する。
企業側の長年の行動が「内定辞退」を生んでると思うが。
甘いな
採用時に違法なことする企業はレアと思うが
採用後にアウトなことする企業なんていくらでもあるぞ
具体的には残業時間とか残業代とか休日数とか有給取得とか
企業のリスクマネジメント能力とは。
3人もギリのタイミングで辞退しているらしいし何かしらの問題が企業側にありそうだがナー。
脅しかけるような企業の求人など来なくて結構。一人でも学生を潰せばたちまち拡散される世の中で時代錯誤もいいとこだ。
学生の間であそこの企業はヤベーとこって一言回るようになって誰も来なくなるだけ。犯罪企業は消えてヨシ。
これさー、この学生の前に3人も辞退者が出てるんだよね。その結果この学生が繰り上がりで急遽内定を受けたって流れもありそうだよな。法的に２週間とかいうけどさ、そもそも企業の内定のタイミングもわからんし、学生側にその猶予の時間さえなかった可能性もあるぞ。
みんな内定出した日付もわからんのによく企業のかた持てるな
顔に泥を塗られたとかバカな事言ってないで、自分の無能を嘆くべきｗ
なんで？？
全然わからんけど。内容晒しっていうが、どこも個人の特定にも、個人を中傷にも至らん文だと思うが。
そういう内定辞退者という存在の晒しがアウトというのならば他に記載がある通り入社１週間だかの直前になってメールの1文のみという方がよくはない話だし、自業自得だという謎の文言に納得するなら入社直前に内定取り消されても文句言えないはすだが。
とりあえず、そんな理由で無能とか言う方がよっぽど誹謗中傷だと思うけども。
法律上アウトな案件をブーメランとかいう馬鹿が思いのほか多くて笑えるわ
22日申出なら4月1日時点では成立してないから、企業側が入社してることを理由に拒否できるぞ
まあバカの新人カードを潰すぐらいしか意味ないから、やらんけど
ただの審査落ちと一度合意した内容を破棄することが同じなわけねーだろ
文句あるなら移民雇えばいい
まだ理解してないの？
内定の日付なんて関係ないのよ。1年前でも1日前でも一緒
肝心なのは内定を破棄した日付
入社予定日の14日以内に破棄した以上は企業は被害者だから
非常識なやつはどこいっても上手くやれんよ
切れないよ、無期雇用は労働者がわからは2週間以上前に申し出ないとダメなのは皆んな知ってるだろ
新卒入社でも適用されるぞ
内定辞退するなら入社日の2週間前までにしろって事だ
理解できたか？
適材の人材を送らなきゃ文句言われるし変なやつを面接で入れても文句言われる
早期退職を促すのは本当にきついそうだ 何せ同僚にやめてくれと言うわけだから
人の異動ほどめんどくさいものはないぞ
この会社は１本で終わらせてない企業かもしれないじゃん？ｗ
ただどんな人間にも仕事を選ぶ権利あるから会社は諦めるしかないんだわな
世間知らずのガキんちょには飛行機代やらホテル代請求してやればいーんだ
そういう採用方法なんだから当たり前だろ、って言われるかもしれないが
じゃあ売り手市場としてはそういう企業採用方法になるのも当たり前なんだよな
アホとちゃうか
それか嘘っぱち記事か
これ。元ツイート見たけど、今日ブースに4名の学生が来た。とか書いてる時あったんだがプライム上場でそれってよっぽど不人気業界か、会社に魅力が無いよくわからない企業かと思う。
それでもプライム上場で15年やってます！とか書いちゃう所が自己顕示欲強くてうわー。ってなる。
切れるだろ
それが因果でかかった損害の補填とかは別問題にして
切れるか切れないかで言えば切れるぞ
ナチスとユダヤじゃねーんだから
この人事がメール一通で断わられたことにこだわってるからそういう流れになってんじゃないの？
人事部の人間は就活生達からぺこぺこご機嫌取りされるのに慣れちゃってるから自分がお偉いさんにでもなった気になっちゃうのよな
小学生にマウント取る高校生みたいなもんだ
ハロワに常に募集載ってそう
せやからこの就活生も文面で残るようにメールしたんでしょ、プラスで電話などすべきというならやはり企業側もそうしろって話になる
対応する件数の違いがあってもそれは変わらない
本当に無能なら「可哀想だから就職氷河期世代を採用したいでしゅ！」とか言うぞ
断ること自体は良いがバイトじゃ無いんだから
まあクソガキはそんな事知らんか
って思ってたら似たような突っ込み多数で草
まあみんな安心しろ
こんなアホは所謂Z世代でも極一部だ
同世代の多くの人たちは連中を冷ややかな目で見ているから
直前キャンセルとただの抽選落ちの違いもわからんの？
4月1日から勤務するという約束が雇用契約でなくてなんなのよ？
メール一通で終わりになる、何の価値もない気休めの紙切れやったんやな……
それ以外の大学だと、後輩に迷惑がかかってとてもできない。
どっちも役立たず
名前を間違えてる事なんて普通だったけど
他にも、あえて選考サイトから個人のメールに転送しない設定でお祈りを出してるようなバカ会社もあった
人事ってバカの集まりなのかなって思ってる
せめて“ドロを塗る”だろ、かけるって何だよｗ
何で同じ立場を望むのか意味がわからんわ、お互い効率よくやってければいいだろ
自分の将来のためだから、反故であっても前日であっても仕方ないと思うけど。２２日に連絡なら文句くらい言われてもしゃーないやろ。
このポスト主、メール一通で済まされたとか情緒ぶらずに、流石に遅いしキツイ、採用費用が痛いって素直に言っときゃマシだったと思う。
労働基準法の「賠償予定の禁止」に抵触するから、そんな契約書作ったら違法で無効
判例から、総合的にかなり常識外れな辞退の仕方じゃないと損害賠償は認められない
一括採用のプロセス自体そういうもんでは？
企業の不採用メールとこの入社辞退メールを同じレベルで考えてる奴って就活生でもヤバいやろ
とマジレスしてみる
メール一本で内定取消しがそんなにあるか？
あったら結構問題になってると思うぞ。
なんでメール一本の内定取り消しが構わんと思ったのか聞きたいわ。
面接落とす連絡とはレベル違いすぎるだろうに、アホが多いな、、
書き方がもうちょっとまともだったらブーメランとか言われなかったのになーと思う
少し頭悪いっていうかSNSに向いてない
流石に非常識じゃろ…
個人情報も何も出してないし情報漏洩もクソもないぞ
給与貰いながら全然人を見抜けてないし。
人事こそ辞めればいい。
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