0 ：ハムスター速報 2024年05月04日 14:00 ID：hamusoku
東北ずん子 ずんだもんプロジェクト ずんだもん
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人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。
— やをら@公務員から転職してみた。 (@yaorablog) May 3, 2024
うちもそう。1人減らされた。仕事が回らず、問題が起きないと増やしてもらえないらしい。
— おっさん公務員 (@tZqTfWDFQd84157) May 3, 2024
うちの役所、会計年度任用職員が育休取れるようになったが、
— ポカパマズさん (@pamazusan) May 3, 2024
育休取るとそれでも業務が回ると判断、
定数減でその会計年度は更新されずに育休切に。
これを繰り返して子育て世代の会計年度はいなくなりました。
60過ぎの会計年度ばかりだと業務回らなくなりだし、社協に仕事を依頼する案も出てきた。
某ファミレスで働いてますが共感します！
— 夢姉妹の父(元ルパン33世) (@lupin33rd_sp) May 3, 2024
2:ハムスター名無し2024年05月04日 14:08 ID:rjXclFLv0
まぁ上からしたら「ちゃんと働けば回るんじゃん」と思われても仕方ない
3:名無しのハムスター2024年05月04日 14:08 ID:HiHJBxeC0
真面目に働いてもバカを見るだけと自分も学んでるから程々の手抜きは必要
時間切り詰めてやったら今度はそれを基準に時間決まるしな
時間切り詰めてやったら今度はそれを基準に時間決まるしな
4:ハムスター名無し2024年05月04日 14:10 ID:rjXclFLv0
少ない人数でも回せるという「結果」を示せばそりゃそうなるよね・・・
6:名無しのハムスター2024年05月04日 14:11 ID:1kta1.Bw0
上のやつらは、かたくなに現場見ないもんなあ
ほんと数字しか見ない
現場上がりの上司やと分かってくれるんやけどね
ほんと数字しか見ない
現場上がりの上司やと分かってくれるんやけどね
7:ハムスター名無し2024年05月04日 14:11 ID:jxRJ.pxt0
働いたら負け
8:ハムスター名無し2024年05月04日 14:11 ID:eEeLt.0w0
無理して穴を埋めた結果減らされたら溜まったもんじゃないわな
そりゃ真面目にやるのが馬鹿らしくなる
そりゃ真面目にやるのが馬鹿らしくなる
9:ハムスター名無し2024年05月04日 14:12 ID:3AoCe2Al0
結局頑張るべきではないんだよね
自分のためにも仲間のためにも
自分のためにも仲間のためにも
10:名無しのハムスター2024年05月04日 14:12 ID:4ejvxcXv0
ほんまに先進国かこの国
自分の世代さえ良ければ後はどうでもええわの老人が支配してるから改良の２文字がなさすぎる
これからどんどん現役世代が減っていってくけど
仕事の量は減らないのに仕事のやり方に変えずに上手くいくと思ってんだもん
そこに危機感も無いし聞く耳もない
自分の世代さえ良ければ後はどうでもええわの老人が支配してるから改良の２文字がなさすぎる
これからどんどん現役世代が減っていってくけど
仕事の量は減らないのに仕事のやり方に変えずに上手くいくと思ってんだもん
そこに危機感も無いし聞く耳もない
11:ハムスター名無し2024年05月04日 14:13 ID:bfgF1XLL0
人事って何年勤めても素人がやるレベルと変わらんらしいよ
自分たちのやってることがズレてるって知らないままで学習しないから
自分たちのやってることがズレてるって知らないままで学習しないから
12:名無しのハムスター2024年05月04日 14:13 ID:tDzDFFzz0
こんなんでどう賃上げするのか教えてほしい
14:ハムスター名無し2024年05月04日 14:14 ID:DBsz1sqD0
５人チームで２人育休して人員補充も仕事の減少もなかった時に
頑張って仕事を回してた俺ははトラブルを起こして会社に２千万の損害出したわ（ｗ
頑張って仕事を回してた俺ははトラブルを起こして会社に２千万の損害出したわ（ｗ
16:名無しのハムスター2024年05月04日 14:15 ID:SZj6qmqv0
中間管理層がそう判断したんだから、回らない前提で手抜きすりゃいいんだよ。
頑張っても回らないんだから当て付けに人事の評価下げとけばいい。
いいか、頑張るな。
頑張っても回らないんだから当て付けに人事の評価下げとけばいい。
いいか、頑張るな。
20:名無しのハムスター2024年05月04日 14:17 ID:ddaY15UU0
短期的に無理をすれば回るけど
長くは続かないのは自明
現場を知らない人間に人事権を与えることがそもそもの愚策
長くは続かないのは自明
現場を知らない人間に人事権を与えることがそもそもの愚策
21:ハムスター名無し2024年05月04日 14:18 ID:1EHrtIuA0
これがあるから全力で仕事しようと思えないんだよな
やったらやっただけ損するもん
やったらやっただけ損するもん
23:ハムスター名無し2024年05月04日 14:19 ID:DBdoakrC0
前例主義だからね
前例作っちゃったらそうなるよ
前例作っちゃったらそうなるよ
25:名無しのハムスター2024年05月04日 14:19 ID:GAj1jxKy0
学生時代バイトしてたファミレスがこれで、最終的に機械の不調をきっかけに崩壊して料理提供まで客を50分近く待たせる自体に陥り、クレームが殺到した辺りで逃げた
26:ハムスター名無し2024年05月04日 14:19 ID:ua.62SMR0
ほんと頑張ったやつがバカをみる世の中
29:ハムスター名無し2024年05月04日 14:21 ID:JfZLBStj0
会社の目標設定に達成出来ない様に手抜いて調整してますｗ
33:名無しのハムスター2024年05月04日 14:26 ID:hlakN2wd0
人事部だからな
人事部がパワハラしてきても握りつぶされるからな
人事部だからな(二度目)
人事部がパワハラしてきても握りつぶされるからな
人事部だからな(二度目)
34:ハムスター名無し2024年05月04日 14:27 ID:ZrDT1vrm0
頑張ったって給料増える訳でもないし、育休中の穴埋め頑張っても育休中 明けて来た社員に感謝されるどころか更に利用されるだけって事を学習したので、基本言われたこと以外は馬鹿正直に仕事しないようになった
気持ち楽になったし、その余裕を資格の勉強に充ててる
気持ち楽になったし、その余裕を資格の勉強に充ててる
35:ハムスター名無し2024年05月04日 14:28 ID:07uaDdIb0
そりゃそうよ
結果しか見ないし
結果しか見ないし
38:名無しのハムスター2024年05月04日 14:31 ID:N.oopbar0
人事が1番無能なのはどこもそう
お前が無給でやれよと言いたくなる
お前が無給でやれよと言いたくなる
41:ハムスター名無し2024年05月04日 14:33 ID:7.fxfbFr0
現場を回してしまえば当然上は人件費が減らせてラッキー
としかならんからな、今の人数じゃ足りないというのを会社に対する不利益で示すしかない
としかならんからな、今の人数じゃ足りないというのを会社に対する不利益で示すしかない
43:ハムスター名無し2024年05月04日 14:38 ID:.jC5AY.d0
まあそういう現実はあるわな
そうされない為にも評価を上げる等の施策はあって然るべきかと
そうされない為にも評価を上げる等の施策はあって然るべきかと
46:名無しのハムスター2024年05月04日 14:38 ID:.st1AXkx0
それで前の職場辞めたわ
続いて同僚も辞めて本当に回らなくなったらしく規模縮小してた
一番儲けに直結する部署だったのに
続いて同僚も辞めて本当に回らなくなったらしく規模縮小してた
一番儲けに直結する部署だったのに
47:名無しのハムスター2024年05月04日 14:39 ID:GkUh.j6v0
数字でしか判断できないやつらに判断を任せるな
50:ハムスター名無し2024年05月04日 14:43 ID:q8XMm8Km0
人がいなくても回るだろうと思われてるのは確かなんだろうけど
下手に人入れようにも、条件良くしないといない方がマシみたいな人間しか来ないから、定員減らしてでもまともな人間が来るようにしてくれと思う事もある
下手に人入れようにも、条件良くしないといない方がマシみたいな人間しか来ないから、定員減らしてでもまともな人間が来るようにしてくれと思う事もある
57:名無しのハムスター2024年05月04日 14:46 ID:.Vn6htKb0
ホントこういうの見ると"働いたら負け"は真理なのかなぁと感じる
58:名無しのハムスター2024年05月04日 14:47 ID:28C1y07L0
気づけてよかったね。
ここで気づかないと貴方が会社をブラックにするとこだった。
世のブラック企業の中には経営者のせいでそうなったものも多いけど、社員が会社をブラックにしてしまう場合もある。
気をつけて。
ここで気づかないと貴方が会社をブラックにするとこだった。
世のブラック企業の中には経営者のせいでそうなったものも多いけど、社員が会社をブラックにしてしまう場合もある。
気をつけて。
63:名無しのハムスター2024年05月04日 14:51 ID:mU26NnX.0
すぐ終わってるのに常にギリで終わってるフリしてる自分は有能。
67:名無しのハムスター2024年05月04日 15:00 ID:6PJ1e6Wv0
明らかに破綻してても見て見ぬふりされることもあるけどね
何かの拍子で破綻が明るみになっても原因を誰かに押しつけて終わり
そんな会社もあります
何かの拍子で破綻が明るみになっても原因を誰かに押しつけて終わり
そんな会社もあります
72:名無しのハムスター2024年05月04日 15:05 ID:qYmXH4LB0
働いてる人こそ「働いたら負け」なんだよな。
人が足りなくて回らないことを示すには働くと逆効果。
人が足りなくて回らないことを示すには働くと逆効果。
東北ずん子 ずんだもんプロジェクト ずんだもん
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時間切り詰めてやったら今度はそれを基準に時間決まるしな
ほんと数字しか見ない
現場上がりの上司やと分かってくれるんやけどね
そりゃ真面目にやるのが馬鹿らしくなる
自分のためにも仲間のためにも
自分の世代さえ良ければ後はどうでもええわの老人が支配してるから改良の２文字がなさすぎる
これからどんどん現役世代が減っていってくけど
仕事の量は減らないのに仕事のやり方に変えずに上手くいくと思ってんだもん
そこに危機感も無いし聞く耳もない
自分たちのやってることがズレてるって知らないままで学習しないから
頑張って仕事を回してた俺ははトラブルを起こして会社に２千万の損害出したわ（ｗ
頑張っても回らないんだから当て付けに人事の評価下げとけばいい。
いいか、頑張るな。
これは本当にそう
以前居た会社で新たな部署立ち上げるからといずれ入れるからと部署の人間1/3以上移動させられ、半年以上放置
何度となく人員補充申し入れたのに、回っているんだから大丈夫だろうと逆に減らそうとしやがった
全員で退職届出しやっと補充要員寄越したが、あまりに遅いんで何人かが本当に辞めて、それを自分のせいにされかけたから俺もキレて辞めた
めでたく部署閉鎖です
長くは続かないのは自明
現場を知らない人間に人事権を与えることがそもそもの愚策
やったらやっただけ損するもん
せめて新しい人が入るまでっていう時間制限がついてりゃ頑張れるかもしれんが、それをずっと続けられるかというとな。
うちも人手不足で一時期喘いでたが、昼休みの度にキツい死んでまうもういくらも保たんて上司にみんなで言いまくって、実際順繰りに体調崩してもうてもっとヤバい状況に追い込まれたりしてたらちゃんと人補充してもらえた
前例作っちゃったらそうなるよ
1キロ100秒で走れるものと思い込むからな
緊急体制を恒常化させる意味を人事が理解して無かったらやべえ組織よ
まあ、国が率先してそれをやるような社会だから、本当の緊急時に対応が遅れるんよ
コロナ禍の時に保健所が足りなだの病床や医療リソースが足りないだのって、緊急体制を恒常化したせいで冗長性が無くなった結果だし
頑張らなかったら頑張らなかったで、目の前で困窮してるお客が泣く事になると思うと迂闊に手ぇ抜けんのよな。
せめてゴリゴリに残業つけてやってるが
その上が現場を見ずに数字と結果だけしか見ないのが問題
その果てで組織が崩れてもいいならそれも仕方ないが
人事部がパワハラしてきても握りつぶされるからな
人事部だからな(二度目)
気持ち楽になったし、その余裕を資格の勉強に充ててる
結果しか見ないし
今までが普通に一日一人前働いてたってんなら今まで通りで働いてろよ
お前が無給でやれよと言いたくなる
それで自分をコロして搾取させちゃいかんでしょ
お前は本当に馬鹿なんだな
お前みたいなアホが上にいると現場が困るんだよな
としかならんからな、今の人数じゃ足りないというのを会社に対する不利益で示すしかない
上司は何も見てないんだなあって
そうされない為にも評価を上げる等の施策はあって然るべきかと
単に労働時間に対する仕事量（能率）が上がったのなら、人事の判断は正しい
集中すればできるんじゃん、やればできるんじゃん、と判断するのが合理的だよ
逆に、能率は変わらずメンバーの残業によって何とかなったと言うなら、データが出てるわけだから人事の判断がおかしい
いずれ仕事できるメンツが定年やら退職やらでいなくなっても後進も育ってないどころかいないから
そういう企業は片っ端から消えてってるんだろうな
続いて同僚も辞めて本当に回らなくなったらしく規模縮小してた
一番儲けに直結する部署だったのに
ツインテのキリッとしたJKなのかと思ったｗ
上にいる訳ないだろ
ただの意識高い系バイトだよ
下手に人入れようにも、条件良くしないといない方がマシみたいな人間しか来ないから、定員減らしてでもまともな人間が来るようにしてくれと思う事もある
優秀な人事部ってのはファンタジーなんだろうか
資格持ちを全然関係ない部署に入れてメンタル潰したり、クソ無能を押し付けてきたり一目でヤバいと分かる異常者を採用したり
文句言うべきは使用者だろ
なお、残業時間の増加や有休取得日数の減少という数字は見えません
するとその職場の女性は子供を産む確率がかなり下がります
国を滅ぼしたい方におすすめの方法です😊👍
それで正解だと思うよ
生活のために仕方なく労働してるだけなんだし
ﾅｶｰﾏ
現場の逼迫ぶりを報告しても「でも出来てるじゃん」で切り捨てられて現場破綻するのあるある
ここで気づかないと貴方が会社をブラックにするとこだった。
世のブラック企業の中には経営者のせいでそうなったものも多いけど、社員が会社をブラックにしてしまう場合もある。
気をつけて。
自分を守るために仕事をするときにマージン取らないといけなくなる
もしくは普通に降格くらう悪環境にはまることなんだよね
無理に仕事こなしてワンチャン評価貰うより更に質が悪い
残業時間が増えたりしてりゃ、上も人数減らさんだろ。
生産性を上げるには人数を減らすに限る。
身体壊す前に辞めとけ。
例えば10人で営業利益3000万あったとして、あと2人いればここまで手を広げられて利益で500万プラスできますとか、会社にとってメリットのある提案が必要なんじゃないかな。
人手不足の件も、この状態ならここに穴があいてしまうのでこれだけ損失出る可能性あるけどよいですか？みたいな。上が無能なのはしょうがないとして、そんな人でも理解できるように説明できるのは自分しかいないでしょ。
何かの拍子で破綻が明るみになっても原因を誰かに押しつけて終わり
そんな会社もあります
年休とれなくても残業増えても定数は減るんだよ、知らんのか？
馬鹿だなぁ
努力がちゃんと評価されない、給料も増えない
それが嫌になって自営業に移行した
今はそれなりに収入があって、頑張りがそのまま仕事の評価に反映されるから働き甲斐がある
人が足りなくて回らないことを示すには働くと逆効果。
さあ、この人の言うように組織を破綻させよう
わかるわ。最後はこれしかない
🧑🔧この人数じゃ間に合わんし適当にごまかすしかないわどうせもうすぐ転職やしばれんやろw
🧑💼人減らしても回ってるし生産性上がっとるやんどんどん減らしたろw
足りない人手を残業して頑張ってたら同僚からあなたが頑張ると上は人員補充はいらないって判断するからあんまり頑張らないでというネタ
そもそも常に全力でやってたら人間なんて簡単に壊れるからやめとけ
手抜きしろってのは言い過ぎだけど70％くらいで程々に頑張るのが労働者的にも会社的にも1番丁度いい
と中間管理職の自分は思います
現場を直接見てない人事が決めるならまだ恨みようもあるけど現場を毎日見てるはずの現場管理職にそう判断されたらたまらんよな
保守、点検、セキュリティ部門の予算を削る
にもつながる話
まぁ大多数の会社はそうなってるんだけど
会社が何を一番減らしたいかって言ったら人件費なんだから
可能なら何もかもAIに任せて社長の自分だけ金を貰いたいと思ってるよ
お前がニートなのはわかった
こんなゴミが社会人な訳ないからな
人居なくなりすぎて一番ヤバい部署に人やらないでむしろ引き抜くの心底アホ
今の日本にはすべて不要なゴミだ
竹中のせいでただの人件費削減要員に利用されてしまったからな
弊社は就業時間中にスマホでゲームやったり漫画読んだり、男女と雑談して仕事しない障害児いるけど、なぜか評価されて昇給。経営陣も障害児なんだろか。
この通りだし、何より頑張ってるとかいう曖昧な報告あげられてもなにも判断できない
その頑張ってることを定量的に表してよってなる
でもこういうこと言うと、じゃあもういいですってなるのが、俺の部下(BBA)
説得するっていうのがないんだよな
別にデータなんて精緻なものじゃなくてもいいのに
やりたいことがあったらそのために説明して、納得させないとなにも進まんだろ
それは経営者が知的障害者笑
正社員よりもコストは掛かっている。
派遣会社にかなりの費用払ってるからな。
役員報酬でも貰えるならやってもいいけどね
数字を見るのは当たり前だろうが。
数字を度外視して遊び時間がほしいってのか?
辞めていいよ
仕事が回らなくて一番困るのは労働者じゃなくて会社なんだから
リソース不足してたら余計なことせず容赦なく遅滞させりゃええねん
人手不足で環境が悪化しているって状況は逆に言えば経営側は残った現役の従業員を手放せない
なんとかせんと仕事回らんくなるぞと人質にとって強硬に出るチャンス
ストライキっていうそれを意図的に起こす労使交渉すらあるくらいなんだから
外的要因で自然発生したならせっかくだから活用しておこう
数字できっちり管理してきたから今の日本があるんだろうが
サボりたいだけのカスは辞めていいよ
さぁあなたもメンタルを壊して休みなさい👼
直接雇用はリスクと基本的に解雇ができんからな。
時間がないなら正社員より割高やけど、後々も含めれば派遣の方が動く金は少なくて済むぞ
有能な人は、その数字が出るまでの流れも把握するんだよな。
ポイントは数字出しつつ、業務がオーバーフローしてなくてもしてる風に役員にアピールする事
これが出来ない部長は無能
まあ、そんな簡単な話じゃないけど
誰も有給もとれないようなギチギチのスケジュールだとどっかで破綻する
それは経営サイドが考えることやろ。
労働者は会社が提示した業務に対して可否の程度を伝えるしかできんよ。
できて人員減って起こる労災リスクの提示までよ。
そんなに安いんか？ガイジしか派遣されんぞ。
だが、起こしたら今度は給与減らされる事があったりなかったりとある
結局は上のもんの甘えからスタートしとるんよ
仕事は上司からの評価を下げずにどれだけサボれるかを競うゲームだって知らんのか？
頑張るんじゃなくて創意工夫を凝らして努力しないと
元々適切な評価がされてない
書類や数字だけで見たらひとり抜けた穴を完全に埋められたのであればいらなくねって判断されることはそりゃあるよ。俺でもそう感じるだろうし
カッコイイプロ意識やけど、どこかでしっかり休みつつやって欲しいわ。
疲弊しちゃプロ意識も無駄になるミスも起こり得るしな。
最悪なのは仕事の評価の高い(サビ残当たり前)の奴の後釜に異動になる事、どうやっても評価下がって給料下がる
朝早く来てバリバリやって残業付けずにいた伝説の出来る男は結局、独立する為の経験値稼ぎだった
それが基準になってしまってる
こういう下地もあるから、例の育休クッキーはことさら叩かれるんだよなあ
フェミがギャオってるだけじゃなくて、そもそも職場に対して潜在的な不満もあるんだよ
でも張り詰めた糸は切れやすいから
何かあればすぐ破綻するんだよな
不正をしないと仕事が回らなくなるまで人を減らして不祥事を起こす会社もよくあるよね。
野球でも有能な監督は選手を休ませる
お釈迦様「何事もほどほどがよい」
なるほどね
無能ってこういう思考だから給与交渉しないんだね
バカちゃう？
売り手市場の現代ではその考えだとすぐ会社潰れるで
パートのオバチャンが相棒が急に休んで人数減ったと文句言ってたから残業したら！と言ったら怒った
緊急事態だから、自分の用事を先送りして、
残業しまくって、下手したらサービス残業してまで
という短期間だからいけただけの話よ
常時は無理
逆にそのために頑張ってるんだけどさ
ワンマン経営者が俺なら出来る！
そりゃ経営者はやらないと潰れるからやるのは当たり前
それを薄給の労働者に求めてくるのは虫がよすぎる
時給上げるためには職場を壊すのが一番早い
現場の苦労を実際に体感し労働していた経験のある人間しか経営者になれないようにして欲しいわ、甘やかされ自分が特別だと勘違いしてる2代目とかが一番キツイ
先輩が手術で３ヶ月休まれることになったんでサビ残してまでフォローしたのに
結果は先輩が移動になり ワンオペ続行になっちまった
以来 サボることにしている
それはその部署の取りまとめ役の仕事だ
人が減ったから新人入れようで頭数は維持できるし
有能な人ならまた子育てが落ち着いたら戻ってもらえばいい
休んでても籍はあるから人増やせないとか馬鹿の極み
お前、無能な上司の典型だよ
ヒラが調子こいて管理職でもないのに勝手に頑張るからそうなる。
まともな会社に転職してください
アニメーターだけど、会社の別班がすごく頑張ってハイクオリティな映像作ったらクライアントから「あの予算でこんなハイクオリティになるんだったら次からはもっと予算少なくていいな」って言われた
必要以上に頑張るのも害なんだとみんな学んだね
頑張ったら負けでいいんじゃね？
キリギリスみたいに好きなことやって早く死ぬのが結局世の中の為にもいい
頑張れば頑張るだけリターンがある
結果を出さないと倒産かクビだが
それが出来るのはまだ幸せな方
真のブラックになると目標もノルマも達成出来ないことが前提
まあ人間の知能などその程度と言えなくもないが
育休でも回るから人を減らすのは限度を超えた猿と変わらん知能の低さ
これに説明要るなら猿だ
まともな職場なら休職者が出た時点で何らかの手当をするんじゃないの？
ダメにならない限り劣悪な環境でも平気だろうをやるのが上の人間というもの
その代わりに仕事しない馬鹿を採用されるようになった。上司は管理責任問われるから黙認だしな。
求職者が出てるチームだけ残業時間が増えていてその数字を見てないならその人事をした奴が無能なのでは？
記事の例もそうだけど、
一人あたりの業務量を超えて
無理に働いてはいけない。
これが嫌で辞めたわ。今、俺の仕事二人で回している。
末期的だし遅かれ早かれ転職することになる。
上「こいつ下っ端の分際で意見してきて生意気だな、懲らしめるか」
人事は現場で役に立たない無能が押し込まれる部署だからな
表向きは出世コース笑になってるけど
2人でやれる仕事を3人にされ給与が減った
仕事は楽になったけど収入少ないのはちょっと・・・
会社曰く「職員の高齢化」が原因らしい
全力感を出しながら7割程度でやらないと
「がんばった報い」ってやつだったっけ。少ない人数で回せるとなると人員補充してもらえなくなるからってやつ
産むなら仕事やめろと
この業務量は無理！って突っぱねないと人員補充してくれない
仕込み類が追いつかなくなり残業して補充済ますのが常態化
結果、前より人件費が高く付いている
本社の人間は算数もできないから仕方ないか
無理すれば回る、だけどいつまで無理はできない
人間だもの
文字通り命がかかってると分かれば、いくらバカで無能な彼らも、もう少し真面目に考えるでしょ。
再雇用の爺の後も酷い
爺本人は生きがいのつもりで過剰労働
それでいてきちんと記録を残さないから引き継ぎが困難
引き継ぎ困難な理由は爺が若手への引き継ぎのために記録をきちんと残さないせいなのに偉い人達は分かっていないから「爺がいなきゃダメなんだ」と勝手に勘違いして爺も調子に乗ってる
若手も爺に教わらないといけない立場なので記録を残さない爺に対して直接的に不満を言えない
それが出来るならやってるだろうし、潰れても諦めるだけだよ。劣悪な環境を改善しようとするエネルギーが枯れてる。とりあえずの暫定対応、現場に任せて様子見、逃げられても仕方ないという上層部。しかし別の会社でやり直す準備だけはしてたりする。
頭悪いからしかたない
まあ、5人で回しているところを3人で回させていた会社が悪いわな
無理すればどっかで破綻するんだよ
というか人死にが出たり倒産を回避する勉強料だと思えば2千万なら安い方だよな
頑張っても報われないのが日本
もうパンクしても自分のペース以上ではやらないようにした
その後工場フル生産になって１名足りない分全部ワイに仕事回ってきたから、計画で出来ないものを
ワイ一人に回すんじゃない！って切れて職場移動してやったわ、クソがっ
OL進化論
OL4人で回していたところを1人退職か育休で抜けて3人で回す事になったけど、2人は今までどおり定時に帰って仕事が終わらない状態に
1人がそれに「1人抜けて大変なのに！」と憤って残業してなんとか捌いていたけど2人は「そろそろ言わなきゃダメだね」と
残業していたOLに「4人で回していたところを3人で回しちゃったら上はいつまでも追加人員補充してくれないよ」と説明ってオチ
時間外労働の上限時間超えてる人間がいるのにそのまま放置したら会社として罰則受けるんだし
俺の言うこと聞かないから
データそろえたうえで破綻してよければそのままやると事前に複数人に伝える
自分の評価を傷つけずに上の評価を落とす方法論をとらないと
上の指示は会社として間違っていない？大丈夫？ってスタンスで破綻したら会社に傷つくよって形にして相談する
そうすると未経験の新卒と数十年のベテランが同じ条件で雇用を取り合うことになるから若者の失業率が跳ね上がる
「1人1人が手を抜いて働きましょう」が一番マシやと思うわ
奴隷精神を植え込まれ、活動エネルギーを仕事に吸い取られた為
趣味にお金と時間を使う体力なくなり、結果消費が落ち込み不景気になる悪循環。
簡単にクビに出来ないし、シュレッダー係させると訴えられるから、ゴミ箱的なものが必要ではあるんだろうが、そんなのに権限を与えてはダメだろう。
それをやると生産性が上がるんだけど、現場の人間の根性や責任感でギリ回ってるのを普通にしちゃうと優秀な人間から辞めていくし、みんな真面目にやらなくなるから生産性下がる
意思決定者である経営陣や幹部クラス役職が無能すぎるんだよな
ワイらも人間だからな
会社がそういう態度で来るならすまんがサボるわ
そういう体質の会社は直らん
被害者ヅラして上のせいにしとけば楽に動けるのに
給料据え置きで仕事だけ増えるからな
標準作業時間も算定できない企業がゴミなだけ。
なお日系企業の99パーがゴミの模様
なぜ業務が滞る！の人みたい
管理職も下が辞めないように仕事背負いまくってるパターンがあるからなぁ
無理な状況を力こそパワーで乗り切ってますってところでその人数に固定するのは無能にすることだと思うんだけど、世の企業の多くがそういう事を本当にしているの？
信じられんわ。もし本当なら日本は前の大戦の頃から何も成長できてないんだな
なんで自分を犠牲にして経営者気分になってるんだよ平のくせによ
まあこれが日本が衰退してる一因だろうな
それが爺の処世術や。
案外大した事してないし、必要以上に時間を掛けてるから、おだてて仕事を奪え。
当然一人あたりの報酬が増えなきゃ
おかしい〜これをやらないから
こんな不満だらけになる
取り返しのつかない年齢で、肩を叩かれるぞ。サボってるのと変わらない。
当日バックレみたいなのはどこの国でもあるんだろうけど
その分の給料も上がらない現場に全部長期間押し付けで
済むのは労働者が変に真面目で律義な日本位では？
それこそ映画になるレベルの
やっぱ皆好きなんすねああいうの
安く上げられる外注や派遣しか補充されないんだよな。
総務や人事も 会社への貢献評価は人件費が主だし。
海外は、社員は歩合制みたいなものだから。
仕事がない、仕事ができないと判断すればいつでも解雇できるから、余剰人員は多めに入れてある。
普通の会社なら一人で１日あれば終わる内容の仕事を
３～４人で一週間くらいかけてやってる
それで成立するんだよな
辛い
そりゃあ衰退する訳だぜ
育休２人連続で出て穴埋めで採用されたが正気とは思えなかった
いない人の穴を埋めちゃうとそれが当たり前になるから頑張っちゃダメって話が
こっちは人が足りない状態でめちゃくちゃな負担強いられた上でやっと仕事回してんのに、上の人間は数字や結果しか見てないから「なんだこの人数でも回せるやん」って勝手に判断されて要求がどんどん上がっていく
結局日本の生産性低いのってそういうとこなんだよな、上の人間ほど現場の声を聞かない
なら適度にサボった方が良いじゃんって流れになるのが社会全体として必然になってる
煽り抜きで使用者なら十中八九そうすると思うわ 目的違うんだしそんなんズレて当たり前じゃねーの 何言ってんの？
新入正社員「俺を採用するの人事有能過ぎわろた」
永年正社員「人事無能過ぎ」
お前あの哲学の動画見たろおパンツの奴
イオンもこんな感じだけど全然なくならん
経験者不在で新人ばっかで回るわけないだろ
そういうところが数字しか見てないってんだよ
日本人の労働生産性が低いのってこれが原因だよね。
労働生産性を高めるための努力をすると、次からはそれが義務になる。
人事評価をする側の人間に、評価を行う能力が無い。
兵法にも書いてある内容だな
過去現代と時代が変われど、自然か学んだかわからないが有能は同じところに落ち着く
今の上は下の努力に食わせてもらってるだけのほぼ賊
この国は原始人しかおらんよ
諸子百家以前のな
過去に学ばない猿
現場叩き上げでも「俺のときはみんた出来た」「俺は出来た」と下に無理を強いるパターンも多い
ファンタジーだよ
今の人間は自分の考えでしか人を判断しないから
なので、見てくださいこんなに残業です！このままではどう頑張っても減らせません！て上に訴えまくる方向で行ったんや。会社としても残業ようけされると困るやろうからな。
仕事でミスを起こす事で問題提起するってわけにもいかんからなぁ
仕事についている人が、「無理して」働いたら負け
って言うのが正解。
無理せず働けるようになるのが一番。
下手するとみなし残業にされて、無限残業地獄にされるからな
月の半分泊まり込みで半年連勤して、バカバカしくなって辞めたわ
裏切り者とか非常識だとか同僚にはボロクソ言われたけどね
おお、優しい…
実際みんな体調崩して一時期大変やって、その犠牲の結果人員補給されたわ。まあそうなる前に補給されるべきやったんやろうが…
つ産休クッキー
みんな代わりに働いてねー♡
引き継いだ結果、爺がひと月かけて大騒ぎしてやってた作業は三日もかからず自動化出来た
やった分だけ稼げるし体調悪けりゃ少なめにできる
どんな企業でも一番楽なコストカットは人件費削減なので
彼が一人で三人分働いていたって気がつくまでは来年の利益を見ないとわからないし
そうやって頑張らないことが正しいことと思っているから労働生産性が上がらんのよ。
むしろ、より人員に余裕を持たせた状態でどれぐらい会社が回るかを考えるべきなのに
例えるなら人手を10として状態でギリギリ可能な仕事がどれぐらいを把握しておいた上で
人手5～6ぐらいの仕事を常に回し続けるのが一番いいと思う
それ以外に原因があるかもしれない→1人減ったくらいでこんなになるのはおかしい、だとか言われて、誰かがサボっている事にされる。
それが怖い。
みんなと同じくらい仕事してるくらいじゃ、犯人回避出来ないのも見てる。一番文句が出ない人が狙われる。
犯人にされたら最低評価つけられてボーナス無しで、それまで一緒になって手を抜いてた同僚からも虐められるようになる。
そうされない為には同僚から何言われようが、ダントツで仕事して証拠を持っとかないといけない。だから手を抜いたら死ぬ。
息吐いてる時間があるなら、その分仕事出来るはず。
手待ち時間は無駄だから、手待ち時間にもギチギチに仕事させる。
手待ちが無くなった繁忙期に手待ち時間にやってた仕事が出来ないが、それはお前らの仕事だからなんとしてもやれ。
残業が増えてるから減らせ。ただしサービス残業はするな。でも仕事は全部終わらせろ。
総務のA子ちゃんは若いギャルなのに夜遅くまで残業してるのに、お前らはお気楽でいいなぁーもっと仕事できるんじゃね？
おいお前今ため息ついたな？何？何？あ？忙しいアピール？そんなアピールする暇があるならまだ余裕だな？
A子ちゃんなんて、忙しいのにため息なんてぜったいにつかないよ？A子ちゃんを見習えよクズが！よし！今からA子ちゃんの仕事も手伝え！俺からA子ちゃんには伝えておく！
うちは同じ人にずっと同じ仕事をさせてたら馴れ合いや不正の温床になるとか言って組織の核をやたら変えたがるけど、人事の役付きは一切変わってないのよな。
自分は中堅くらいだけど人事の部長は自分が会社入る時に学生と主に連絡とる採用担当だった。なんなら前の部長は上の世代の採用担当だったらしい。
言ってる言葉だけは合ってる。現に人事だけは変わらなすぎて腐ってる訳だから。
間違えたらいけない。職場の潜在的な不満を個人にぶつけるのはただのクソだよ。
叩いても良いのはサポートされて当たり前な態度だったり、それを都合良く言い訳に使うようなその人個人に問題がある人だけ。
いなくても日本が回るって証明しない限り
派遣制度を上手く利用してる会社って実力を見て使える人材は積極的に正社員登用していたりしてあまり人手不足になってないんだよな。
派遣=どう扱っても許される合法奴隷って勘違いしてる会社は周辺地域に悪い噂が広まってて正社員募集しても問題がある奴しか来ないし派遣会社からも派遣を拒否されどうにもならなくなってるが。
ホワイト企業と言われる大企業も実際は一部の部署に仕事押し付けまくってて隠してる様なモンだからな。
労基も死人が出ない限り通報があった特定の部署を狙い打ちにして調査なんて殆どやらんし。
まるで事業仕分けで災害対策予算と災害備蓄予算は税金の無駄判定に税金の無駄が減ったと喜びの小躍りした日本人みたいじゃないですかーw
尚直後に起きた東日本大震災で痛い目見た模様。
派遣会社だって派遣は食堂又は自販機の利用禁止とかアホな事やってたり、派遣なら労基の適応外と勘違いして派遣をロクな扱いしない会社にはマトモな人を派遣しない。
サビ残や休憩時間無しでとかならそりゃひどい話だけど、残業代出る残業が少し増えて勤務時間内は一生懸命働かなきゃならなくなったとかだと「何言ってんだ真面目に働けよ」にしかならんしな
と言い放ってやったらいい
証拠なんて持っててもいざターゲットにされたら関係ないよ。犯人が欲しいだけであって正しさが欲しいわけじゃないから。正しさを証明できたとしても浮くと思うよ。多分扱いは変わらない。
で話戻るけど、ターゲットの人もアホらしくなって辞めていよいよ仕事が回らなくなるんですね。
ざまあみろでしかないけどな。
こういうの言う奴、当然嫁さんを妊娠中にも授乳期にも働かせる、働かせたんだよな？
まぁ俺やこういうの言い出す奴には嫁さんできないだろうが
残念！これからもそのままです！なんて言われたら誰だってやる気なくすだろー
一人辞め二人辞め、新たに入った人間は管理職がパワハラで叩き潰す
会社の損失は人材だけに留まらないという事に気付かないのか、厚顔無恥にあちこち募集
まるで、タイミング逃した婚活BBAのようだｗ
それはそれで責められるんだよなあ
で結局立場の弱い奴が一人残業状態にされ順々に辞めていく負の連鎖
人事やけど、他に燃えてる現場が多数ある中でまがりなりにも回せてる現場へのフォローは後回しになるのはしゃーない
無理を続けて無理矢理にでもその会社で出世したい、っていう訳じゃなければ評価を気にせず成り立たないという結果を作る方がいい
頑張らんでいい
（人件費浮いたわ♪）程度の認識しかされてないからな
ミスが出たら魔女狩りのような空気になるし、上司が新人を言い訳に使いだす
頑張る奴がバカ見るだけのチキンレース
お、怠慢か休み返上で研修させなきゃ
無茶が常態化、その人が移動になって次回から回らなくなる
無茶してた人はなんで下を育成してないんだと呼び出しを食らう
そういう努力していかないと社員の給料も上がらん
残業休出で凌いだっていうのは業務回せたとは言わんけど
一種の"頑張る無能"になってるって気付いて欲しい。
いなくても仕事回るじゃん、じゃあ要らねって
十分回るやんって思われて終わり
その中で怠けてるやつもいるが、評価はすべて同じ
やる気も無くすわ
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