0 ：ハムスター速報 2024年05月25日 14:00 ID：hamusoku
君と宇宙を歩くために(2)
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航空業界「みんな辞めてく人手不足だ... せや！eスポーツ大会で帰属意識を高めよう」
昭和の運動会がeスポーツに変わっただけで草
離職理由って賃金・休暇・シフトとかそのあたりに問題があるんじゃないのか
航空業界の事は詳しく知らんけど pic.twitter.com/JGKnCcOJpr— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) May 23, 2024
待遇や仕事に不満のある会社でいらんイベント参加させられたらますます離職されちゃう
— Tachibana(parody) (@chidori10010) May 24, 2024
そのイベントをやる
— やすし (@endless_little) May 24, 2024
金を配る(給与アップ)か
休みを増やす
が先だな
どこの業界も頑なに賃金と労働時間には手をつけないw
— 静謐 (@graygear352) May 24, 2024
1:名無しのハムスター2024年05月25日 14:06 ID:CKG3SdNP0
そういうとこやぞって感じだな
2:名無しのハムスター2024年05月25日 14:06 ID:7lo9x7fd0
その無駄な金を給料に上乗せした方が有意義だろ
3:名無しのハムスター2024年05月25日 14:06 ID:5VqqHoaf0
頭昭和
4:名無しのハムスター2024年05月25日 14:07 ID:q1hdC.gy0
努力の方向音痴
5:ハムスター名無し2024年05月25日 14:07 ID:LIAXDV1M0
そもそも社員に帰属意識を植え付けようという考え方がね
6:名無しのハムスター2024年05月25日 14:07 ID:7lo9x7fd0
何で会社の奴とゲームしなけりゃあかんのや
7:名無しのハムスター2024年05月25日 14:08 ID:.Wi2UqIw0
インバウンドで人手不足なら、それこそ短期で高額の派遣社員本来の手段がいいんじゃないの？
8:名無しのハムスター2024年05月25日 14:09 ID:Z4yyiyQN0
勘違いしてる会社って「社内SNSを作りました！」みたいなこと言って、給料や残業時間の改善しないのよね
9:ハムスター名無し2024年05月25日 14:09 ID:LIAXDV1M0
eスポーツ大会って自宅で寝転がりながら参加できるならありかもしれないけど
10:ハムスター名無し2024年05月25日 14:10 ID:wB7iy7w10
忙しいから人員そのままで休み増やすのは難しいんだろうけどさ
入るもん入ってるなら頑張ってくれてる従業員にも払うもん払おうか
入るもん入ってるなら頑張ってくれてる従業員にも払うもん払おうか
12:ハムスター名無し2024年05月25日 14:10 ID:OTmHeMOn0
休ませろよ…
13:ハムスター名無し2024年05月25日 14:11 ID:mW797LDt0
休日も社員皆が集まるアットホームな職場です
14:名無しのハムスター2024年05月25日 14:11 ID:4OuhcTPk0
空港とか逆に大人気だろうに何でここが人手不足に陥ってるのか大体察してしまった
15:ハムスター名無し2024年05月25日 14:11 ID:tg4KpZwO0
気を遣いながら上司と対戦したりするのかな
19:ハムスター名無し2024年05月25日 14:13 ID:a1IYFeV40
また無駄に時間を使って疲れることを…
23:名無しのハムスター2024年05月25日 14:16 ID:Awhk28ri0
給料をあげろ（直球）
24:ハムスター名無し2024年05月25日 14:16 ID:T8.WKfvZ0
誠意とは金額
25:ハムスター名無し2024年05月25日 14:16 ID:tg4KpZwO0
何か根本的に間違ってるよな
待遇が良ければ皆辞めないのに…
待遇が良ければ皆辞めないのに…
26:ハムスター名無し2024年05月25日 14:18 ID:LIAXDV1M0
>絆と書いてパスと読む
なぜだか嫌悪感しか湧かないのですが
なぜだか嫌悪感しか湧かないのですが
27:名無しのハムスター2024年05月25日 14:18 ID:wXJXsRbb0
そしてこういうのテレビでポジティブに取り上げるから似たようなことやりだす会社が出てくるという負のスパイラル
昭和やなあ
昭和やなあ
29:名無しのハムスター2024年05月25日 14:19 ID:9alB.DdZ0
絆と書いてパスと読む？？
37:ハムスター名無し2024年05月25日 14:23 ID:.D0K76800
いらんイベントに参加するのは嫌だけど
何だかんだ職場の交流が減って他人とのかかわりが少なくなると、ふとしたことで転職が頭をよぎってそのまま辞めちゃうなんて事も有り得るから。コーヒー飲みながらの雑談とかでも出来る余裕を持たせるのが一番だと思うよマジで
何だかんだ職場の交流が減って他人とのかかわりが少なくなると、ふとしたことで転職が頭をよぎってそのまま辞めちゃうなんて事も有り得るから。コーヒー飲みながらの雑談とかでも出来る余裕を持たせるのが一番だと思うよマジで
40:ハムスター名無し2024年05月25日 14:25 ID:mtf6eM9j0
就業中だろうが休みだろうがリモートでも自由に参加できてその時間給料が出るなら参加しないこともない
54:ハムスター名無し2024年05月25日 14:35 ID:YnKgEuqG0
バーベキューとかお花見とか、つかいっぱしりさせられるんだろうなー。
折角の休日なのに、休めないっていう、、、。
折角の休日なのに、休めないっていう、、、。
63:ハムスター名無し2024年05月25日 14:45 ID:mW797LDt0
仕事を辞める原因第一位は職場の人間関係
嫌いなやつと休日まで顔合わせなきゃならんとか離職促進するようなもん
嫌いなやつと休日まで顔合わせなきゃならんとか離職促進するようなもん
64:ハムスター名無し2024年05月25日 14:46 ID:LIAXDV1M0
前職の組合が会社のお抱え的な存在で給与体系改悪を黙認しておきながら
つまらないイベントばかりを企画していたのを思い出した
つまらないイベントばかりを企画していたのを思い出した
65:ハムスター名無し2024年05月25日 14:48 ID:bGTNYt1x0
金くれ
以上
以上
68:ハムスター名無し2024年05月25日 14:51 ID:FDdd4cZu0
陽キャの発想なのか知らんが
何かイベントとか交流会とかやれば楽しいと信じて疑わない人らっているよね
大事なのは待遇と環境
何かイベントとか交流会とかやれば楽しいと信じて疑わない人らっているよね
大事なのは待遇と環境
79:名無しのハムスター2024年05月25日 14:56 ID:GDvYuzwZ0
給料上げれば良いだけ
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コメント一覧
入るもん入ってるなら頑張ってくれてる従業員にも払うもん払おうか
給料に上乗せしても、その豚保険料で取られるぞ……
帰属意識に雲泥の差があるんでしょうね
今時はそんなのを求める人も少ないんだろうね
まともな奴を連れてこないと変わらんよ
待遇が良ければ皆辞めないのに…
なぜだか嫌悪感しか湧かないのですが
昭和やなあ
すぐにそうやって他人の昇給の足を引っ張るようなことはやめろ
共産主義者め
ワイ社も社内で仲良しこよしが好きで社員同士横の繋がりを大事にとかうるさいけど、同時にコンプラもうるさいから男女でええ関係にはなれへんわ
やっとる事がただの偽善にしか見えへんで
ぼくは航空管制官
育児休暇をとるからと自分の仕事を同僚に丸投げする妊婦様が思い浮かんだ
賃金上げられなくてもできることはないかって必死に考えてるんだろうな
成田空港によくお世話になってるから頑張ってほしい
何だかんだ職場の交流が減って他人とのかかわりが少なくなると、ふとしたことで転職が頭をよぎってそのまま辞めちゃうなんて事も有り得るから。コーヒー飲みながらの雑談とかでも出来る余裕を持たせるのが一番だと思うよマジで
上司と一緒に部署ごとに昼食会するだの休日に懇親会するだの
コロナでいっとき中止だったけど、またぞろ始めるし追加でお泊まり会までしようとするし
自由参加だからずっと断ってるけど、頑なに給与上げないからそろそろ逃げ出す（辞める）時期かもしれない
もしかしたら査定にも影響が
最低でもどちらか一方がないとね…
休み増やしたら減らせない
待遇改善したら改悪できないから
スポットでいいとこ見せようとするんだよな
会社の思う「いいとこ」と従業員が思うとこが違うのが最もイタイとこなんだけど
保険料で取られるにしても手取りが増える事には変わりない
ローン云々というより
昔…終身雇用○年功序列○
今…終身雇用✕年功序列✕
会社が労働者を全く大切にしなくなった
そら労働者も会社を足掛けくらいにしか考えないし全く尽くさなくなるわ
あの手順の分からなさをどうにかすることとか考えて、人手がかからないようにしろよ
ただの洗脳だな
こども家庭庁と発想が全く同じなんだが。
直接金やれよ金。
それでも割に合わないくらい多忙そうではあるが
こき使って甘い汁を吸ってきたから変われねえんだ
離職率低いやろ
折角の休日なのに、休めないっていう、、、。
世間の皆さまはそうではないのかな
結局ゲーム内でも接待だろ
まさに日本脳だわな
居残りされられた人たちはさっさと帰って休みたいのに
マジであのクソ立地が全てやろ
嫌いなやつと休日まで顔合わせなきゃならんとか離職促進するようなもん
つまらないイベントばかりを企画していたのを思い出した
以上
外注さんもあまりいない＆いても高級なのに求めてるレベルじゃないしで、「外注に2、30万も払うなら、残業フルでやって！10万で！（税込み）」って言われるて草。
同じ立場だとやるヤツどんだけいるんだろ。
金こそが究極の福利厚生やからな
何かイベントとか交流会とかやれば楽しいと信じて疑わない人らっているよね
大事なのは待遇と環境
社員に帰属意識をもたせるには、カネを配る、柔軟な働き方を認める、上司から権限をはく奪して働きやすい環境にする、しかないかと。
弊社の悪口を書くな👿
既に既出だけれど頑なに奴隷として安く扱き使うことしかしない。
地獄に落ちればいいのにね。
どの業界も人手不足に追いやられてるほど落ちぶれたとはね
それも嫌
アカウント作り直しやんけ
これで仲良く慣れるなら、安くていい案だと思うけど、
競技で競わせたら、余計に仲悪くなるだろうね。
むしろ忌避されがち
社員は家族じゃなくて単なる契約相手なのにな。
その割には簡単に首にできないという謎法律があるが。
でも今年は弊社も上がりました
ありがとうございます
破壊力バツグン 鬼畜過ぎるキャッチコピーだな
絶対に値上げは許さないでござる！絶対に値上げは許さないでござる！
勿論職場内ハラスメントの少ない（安全欲求）ことが大前提だけどさ
休みを与えろよマジで
会社への帰属意識どころじゃない
労働契約守れよクソが！となる
誰か会社のイベントがないからです、とでも言ってたか？
値上げしても経営陣がポッケナイナイするだけだから・・・・
従業員にアンケートぐらいできないのですかね？
どこの業界もそうやけどまだ昭和脳がトップやっとるからなぁ
こいつらが居なくならん限り体質は変わらんわ
経営陣が悪いから値上げは絶対許さないでござる！
でも、給料は上げろでござる！
ジジイって偉そうなだけで全然役に立たないよな
そのくせ給料は高いし
じゃあお前は乗る資格がないってこと
頭悪いんだから他人に迷惑かけんなよ
お前が人並みになれる努力をしろハゲ
そういう人は社交的だから「本人たちは」実際楽しいんだよ
ただもうそういう人がマジョリティじゃないからやめて欲しいよな
自分たちが正解とか思ってるのマジで高慢すぎる
全然?
航空機は決まった便数しか飛んでこないし
航空会社は売上最高更新しても下儲けは契約金以上は貰ってないから人に割くカネがない
むしろお前らが現実わかってないのでは？という気がする。
待遇上げて残ってもらうにしても、給料数%あげるくらいじゃ残らんでしょ？何万も給料あげられるなら最初からしてるし、無理があるんでしょ。
これで少しでも効果（実際効果はある）があれば、その方がマシでしょ。
ジジイが作った文化の圧力が生きづらさを助長してるの明らかなんだよ
野球とか大谷とか興味ねえよ
じゃあどうすんの？って話で、このイベント分給料に回しても1000円も変わらんやろ。
ジジイ当事者の方ですか
てことしか言えないんだよね。
目線を変えないとダメなんだよな
だから話を聞くしかないんだよな
話聞いても無駄やで。
辞めると迷うことがないように常日頃から考えんと
開発部長が休みの日にボーリング大会やろうって。
参加したのは課長１人。
なのでいつのまにか消えた。
人間に興味持たれてないのに、わかってないよなあ。
働きにくさや不満を容認出来るだけの金を出せ
それって無能ってことじゃね？…
なんで自分の目線で判断してるの
国の協力(税金)もそうだけど、基本給上げられないなら、とにかくボーナスや業績給に反映すればいいと思うんだけどな。
業績に関わらず3ヶ月とか辞めて０のときもあれば6の年もあればいいと思う。
令和入社の若手が張り切って練習してる
発想が昭和ってバカにするけど幼稚なアイデア出す人間とそれにつられる人間はいつの時代でもどこにでもいるわ
空港で働くというステータスを盾にやり甲斐搾取のツケが回ってきてるんじゃ。
管理職の権限でできるのはこの程度しかないし、定番でコスパはいいからだろ。
金出せって、引き止められるくらいの金額増やしたらえらいことになるやろ。一万や二万じゃ態度変わらんやろ？
削減できた人件費で頭数を増やす
浮いた経費を報酬や配当ではなく経営に回さないからこうなるんや
会社にとって何がプラスになるのかわからない理念なき経営陣は去れよ
いいこと教えてやるよ
帰属意識なんてそもそもないんだわ
逆説的だが自由にすることでかえってそれが生まれる
みんな自分にとって居心地のいい場所が欲しいだけ
シンボル自体に意味はないの
帰属意識なんか無いほうが気楽に続けられるで
それは既にやった上で、の話やろ。無駄があるならそれはそれで削減しとるやろ、普通の会社なら。違う問題持ってきても仕方ないで。
辞めるのも気楽やからこういうことやっとるんやろ。
まだその金額でお菓子配った方が士気上がると思うよw
大量に買えば定価より安く買えるでしょ？
大衆はそんなもん
うまい棒とかおすすめ
社員なんぞとゲームやっても楽しくないわ
これ企画するような会社が既にやってる出来てるようには見えないんだけどなあ
意地でも上げない理由はそこにある
国が失業者相手に金を払いたくないから仕方ない。
昭和脳に狂育された平成脳が台頭しブラックは令和の先へと受け継がれるに一ペリカ。
今の時代そういう人は社内のLINEグループで遊ぶからなぁ
コロナ脳やワク信が大好きなキシダのせいで日本は終了しました
会社だけでしか親しくしたくない定期。
じゃあ人来ないても諦めろ辞めても諦めろって返されるだけだろ？少しは、考えたらどうだ？
分析した結果かもしれん…
だったら新幹線を乗らないで 全部飛行機で乗れよ
よくわからん社内イベントや講義に出席させるなら休みを与えろ
それだけでいいのに、頑なにそうしないから離職されるんだっていつになったら気付くんだ
結局「金と休暇」に代わる意欲の向上なんてないんだから
休日や休憩時間を削る羽目になる
離職率減らしたいなら給与アップや休日の取りやすさ方向で頑張ってくれ
助詞の選択をことごとく間違えるヤツに言われたくないだろw
不参加表明した社員に対し圧かける面談もしてたwIT系企業のパチンコ関連部署w
アメリカがEUがどうなったか知らんのだろ。
なんでこんな意味不明の発想になるんだよ
給料上げるなり
すれば集まるでしょうに・・
そのノリで30年続けた結果がこの有様だろ
原因じゃなくてもう結果が出てる
インフレに歯止めが利かないってことかな
こんなとこで出世しても先はなさそうだろ
この状況で賃金インフレしないならシンプルに貧乏になるだけだぞ
休みのイベントはプライベートで仕事じゃないって思ってるのは最早引退したジジイだけだぞ
勿論そのために人員を増やすのも併せて行う
そういう人に頭使うポジション任せてるのがまず間違いなんじゃないスかね？
従業員の給料上げても税金の控除対象にはならないが
福利厚生費は税金の控除対象になる
どうせ税金で持ってかれるなら、従業員に還元して辞めるのを引きとめる手助けにしたいと思うのはトーセンのコトだろう
でも、旅行や飲み会、サークル活動をやっても効果が無いだろうから、自宅からでも参加できるｅスポーツ大会にした
給料上げればいい、なんて事は会社側だって分かってる。でも給料上げても税金のメリットはない。マトモに就職した事ないヤツが、無知なままに「給料上げろ」とか言っている
全員にボーナスは難しくても、そういうイベントがあれば悪くない
まあ金はくれないんだろうけどさ
「年、月、週の就労時間は定められており、つまり定時と休日は確定されている。そして休日は多い」
「給与は非常に多い」
たったこれだけのルールのそのうちの1つですらほとんどの企業は守れません。１つでも守れればほとんどの人は辞めようなどとは数年は思いません。ビッグモーターや闇バイトですら高額収入者は給与面で辞めようって人が少数でした。役場ですら就労時間の良さで辞めようという人が稀です。他のことで何とかしようと努力するのは勝手ですが、わかりきっていますが大抵はうまくいきません。
チョッと都合が悪くなったら簡単に切られるって分かってしまったから戻りたくないんだよ
「アルムナイ 転職」とかで検索すれば分かるが、むしろ笑顔で送り出すほうが結果的にプラスになる
24時間休みなしだから大変
会社「せや！休みの日に運動会やったろ！」
ガイジだろこいつ
だからって残業してeスポーツ大会もどうかと思うが
「福利厚生費＝レクリエーション費用」と考えてる時点で、お前がマトモな福利厚生がない会社で働いてるのは分かった。
本気で従業員の引き留めを考えてる会社は、社宅を格安で提供したり、昼飯を無料にしたり、最近なら子育て支援とかに力を入れてる
何故レクリエーションなのか、何故eスポーツなのか
答えは簡単で金がかからないから
福利厚生費とか税金とか関係なく、金を使いたくないだけやで
であるならこんなもん悪手中の悪手だろ
よっしゃ思考なしで極端な逆張りだ！！
(お前ら風レス)
あれ…？言われてみたらやってもいいかも
高給で激務でも離職する。高級で高待遇でも離職するのが不思議な所。ヌルいとキャリア詰めなくて転職出来なくなって30代以降に詰むって考えるらしい。
何にしろ会社への帰属意識が無い人は何しても辞める。だから帰属意識がある人を見定める＝社内レクリエーションの参加率で振るいに掛けて目をかける人・切る人を見定めるってのは普通に有りよ。
会社が嫌い！って人は教育しても、給料上げても、高待遇にしてもどうせ辞めるのだからな。
なら会社が好き！って人をより厚遇して、会社が嫌い！って人を早めに切り捨てる方が利口。
マジで？
学校だってなんとかsns禁止したいと思ってるだろ
んなもんなんの意味があってはじめるんだ？
ストⅡ
これは人材流動性が高くて2，3年でメンバーが入れ替わるアメリカならではの考えではあるけど、
日本も人材流動性が(多少だが)上がり始めたから、こんなイベント開くより全社員をジョブ型に変える方がよほど効果的
なお、50代60代の無能社員(ジョブ型になった瞬間ほぼ解雇確定)が全力で妨害してくるので導入は不可能に近い模様
民間企業なら倒産させればいいけどインフラ関係だと倒産させるわけにもいかないという・・・
年の近い男女でも露骨に男が社内の女狙いにいくと普通に問題になるからな
俺の話じゃないしそいつブサイクじゃないし仕事もまあまあできるぞ
強すぎても叩かれそう
バーチャファイターの大会ならやりてえ
上司「飲み会参加しろよ」
ってスレ立てれば猛烈に荒れるからな
それはそれで間違ってるよな
一人で仕事が最初から最後まで完結するならそれでいいかもだけど
だったら金を寄越せ
辞めた方がいいよ
お前そこじゃ絶対に出世しないから
キャリアがリセットされても関係ないだろ
あとあんまり2ちゃん真に受けるな
給料倍にしたところで一人で完結しない仕事ならあんまり意味ないよね
コネ入社が多い会社が行うイベントにしか思えない
これこれ
でもだったら金を寄越せ飲み会なんてない！！って会社ならその喜びもそこに至る頑張りも共有出来ないから効果も半減だけどな
ワシからの名言
うおおおおおおおお！！！！は一人では出来ない
ええ…
誰だって金が欲しいわなアホな経営者はっかり
いつでも出られる檻であれ
凄いね
能力一本で出世するつもりなんだ
なんj孔明みたいなことを日常的にやらなきゃな
ええ…
この記事見たときにその発想はなかったなあ…
そら勿論
土地は…？
キモい
ほんこれ
今の議論は勝ち負け二極で2ちゃんカスを負かすことは絶対に不可能
その環境で膨れ上がる無知の不知
2ちゃんっぽいことを言う奴ほどアホ
フリーで働けば？
辞めるよりサボるのが気楽になりそう
なんでそこまで金金言うかね？
就業後とか休日にとか言わんよな
作業員が残らないならそれが答えだ。
「現場を増員し、休憩時間をしっかり取らせ、休日増やし、給料上げる」
事はけしてしない。
うちの会社年1でアンケートとってるから飲食系イベと運動系イベ全部無くなった
その代わりに毎年誕生日にグルメカタログギフト届いてその他も家族持ちや独身どちらでも楽しめるレジャー系毎年くれるから凄く好評
給料に上乗せしてもいつの間にか使ってるだけになるし結構嬉しいよ
自由参加、午前中のみで５０００円支給されていた。
そういうのはいいな、弁当も出るならなおいい
とにかく安くコキ使える奴隷として扱いたいんだよな？
その気がないならまだまだ人手不足じゃないね
潰れろ
ゲームで盛り上がれる余裕ある環境ならそもそも離職してないよな……
どっかのバスツアー会社も「バスガイドの人員不足を改善するため制服を一新しました!」とかやっててそこ?wってなった覚え
人が集まらない/辞めていく根本的原因を解決する気はないんだなあとしか思えん
2ちゃんって久々聞いたわ
引き留めたい世代の価値観と合わないんじゃないかな
ただ、好きな人たちや一緒にいて楽しい人たちと働ける職場の方が多少待遇が悪くても長続きするのは事実だとは思う
けれどそういう関係性は、組織が催すイベントで深まるものではないと思ってる
関東人ってマジこんな奴ばかりだぞ
千葉県とかまさに
新採用に強制的に出し物やらせるの何十年もやらせてて恥とも思わない連中だから
毎年やらせてるからな
おい千葉◯庁、聞いてんのか？あ？
お前のことだぞ
５０％以上効果あるぞ
労働者にとって誠意とは金なのを正面から向かい合えよと思うわ
会社という組織で働いて金を貰うなら、帰属意識を持つ方がいいでしょ。
気に入らないなら転職すればいい。
どこの会社にも帰属意識なんて持たないというなら、フリーランスでやればいいのに。
独立して働く気概が無いなら、会社で働いて周囲と上手くやっていくしか無いんじゃないのかね。
非正規は当然全切り、社員なんかも休まされるか関連会社のまったく別の業種に飛ばされたりしてたみたいやし
ちなその知り合いも当時非正規で働いてて当然のごとく切られて別でバイトみたいな仕事してたけどコロナが落ち着いてきた頃になってクソ都合良く呼び戻されたとかなんとか
まあ会社なんてそんなもんやけど人の感情としては納得せんよな
わかってやってるに決まってるじゃん
この手の話は待遇改善という名の賃金面やあるいは働く際の皆の不満解消をしていくのが普通だと思うんだけど
株主至上主義はやめーや
怒鳴られない、休みが取りやすい、上司が優しくて尊敬出来る、楽な格好で働ける、名目だけじゃないガチのフレックス、キャリアが積める、会議中にお菓子を食べたりゴロゴロしてもいいようなラフな雰囲気作り
とか出来ることは色々ある
金払えないならせめてそれ以外の部分で少しでも強みを作らないと何の魅力にもならん
特にカジュアルで働きやすいってのは意外と若者にとって重要な要素なんだ
もちろん運動会みたいな仕事＋αで時間取られる施策は論外だけどw
なんで経営者目線なの？君はヒキニートじゃないか。
それを言うなら南チョン国だろ
待遇が悪ければ良くしろと訴えるのは労働者の当然の行動
なんか謎の経営者ごっこ目線でしか語れないみたいだけど因果が逆なんだよね利益出す人間欲しけりゃ待遇上げんだよ
君の脳内カンパニーで求めてる利益出す人間ってスーパーマンだろ？そんな人間はクソ待遇の会社になんか入らないんだよ
アホじゃないからイベント開催何だよなあ
おちんぎん上げたときと、イベントやったときでどっちが残留多くなると思ってんの？
圧倒的にイベント開催何だぞ？
無意味で逆効果な戦略を立てようとも。言い出した人、無能扱いになっている可能性も・・・。
自分達はこんなにも従業員の事を考えていますよ（ﾁﾗﾁﾗ っていう対外的ポーズやで
ポーズなのは分かるが、実際に人手不足でこのままだと事業が回らなくなるって実害が出ている状況でポーズをとる余裕があるってのは凄いもんだな
それをやった結果が今の人手不足なんだが
帰属意識とか愛社精神とか持ってる人間の方が少ないってことをいい加減分かった方がいい
ほとんどの人間は仕事なんてしたくない、生活のため仕方なく仕事するって方が多い
仕事大好き！男は仕事！とかいう考えは今の時代ドン引きされるんだよ
例えば、必ずかかる経費を払ってやるとかあるだろ。
家の電気代とか携帯代とか
バカすぎるだろｗｗｗｗ
そんなごく一部の変態が全体だと思うなｗ
デフレ脳かよ。
株主気にしてねーで従業員の給料あげろやボケぇ
海外で働いてるけど頭おかしい日本人がいなくて快適よ。土人と働きたくないもん。
俺が「日本人お断り」だわ。
中華五毛
「日本の企業にはバカしかいない」
「頭おかしい日本人」
「土人」
「日本人お断り」
ワイもこれ
1度でも転職すると愛社精神なんて無くなるよなw
まあ今の会社は金積んでくれてるからそういう意味では大好きだけど笑
マジで会社好きになるかどうかは金払って評価してくれるかが全て
給与と違って税金の控除が使えるから
家の最初の雇用主が給与と愛情のバランスみたいな事を実践して数百年経っても崇められてる
そういう事だよな
辞めてく部署の聞き取り調査をした方が効率良いのに
大抵はサイコな奴がいる
完成品のスーパーマンを求めた選り好み
都心から離れてるしな
得意げに馬鹿なイベントを考えてしまったの図
そういう余計なイベントや交流会をするような人は
社交的で魅力があり人脈も営業力もあるから
大体、会社でお偉いさんになってしまう。
そして下々の社交が向いてない大多数のキョロ充や隠キャに
人間関係のストレスを悪気無く与える存在になるんだわ
本当に出たい人だけ出れるシステムならある程度効果的だと思う
自分が労力１０払えば知らない人が労力１００楽になるとしてもやらない人多いけど自分が労力１０払えば友人の労力１００減るならやるって人は結構いると思う
社内の空気を後者に近づけるのは会社の経営や利益に興味を持たせるより課内や社内を後者の感覚に近づける方が成果出やすいと思う
実際営業と技術のパワーバランスで営業が１０楽するために技術に１００強いたり、営業が１００楽になる事でも技術部が１０の労力を惜しんで拒否ったりが横行してるけど、会社の利益って目線しかない上層部はその状況を理解出来ないって事は中小でめちゃくちゃあるあるだと思う
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