0 ：ハムスター速報 2024年07月01日 20:30 ID：hamusoku
こういうのが新卒採用担当者の良くないところだって何回言われたらわかるんだろうな。
— Saimiri (@Saimiri000) June 29, 2024
構造的に上下の立場の差が生まれやすいところでこういうメッセージングは本当に気持ち悪い。自己陶酔してんじゃないよ。 pic.twitter.com/Z9AFBIutyG
鍵垢になってしまっているのでどんな人なのかはわからないけど、特権階級にでもなったつもりなのだろうか
— @ドン・カマチョ man (@Don_Camacho__) June 30, 2024
日本企業の人事はこのようなスタンスで採用に絡む人が多い印象はあるが、SNSで定期的に偉そうな人事が燃えている
そんな人事に質問をしてみたい何未熟な学生相手にイキって楽しいのだろうか？
「よく頑張った」って何で上から目線なん？人事ってだけで勘違いしてない？
— こなすくん🐻豊かに暮らす (@konasufreelife) June 30, 2024
人事で楽しそうにしてる奴、どんどんモンスター化してくるから早めに泥臭い事務作業をする部署に移動させた方がいい。 https://t.co/TZQeQoaDmf
— いっちー (@kingsofmetal666) June 30, 2024
ビジネス系実名人事垢、なぜみんな炎上してしまうん？ https://t.co/rkyU3gpnx4 pic.twitter.com/q5R5j41qt4
— 𝙎𝘼𝙆 (@saksak_inv) June 30, 2024
1:名無しのハムスター2024年07月01日 23:15 ID:ZF7xfsbO0
所詮担当者であり、最終的な権限は持たないんだけど、なんか偉そうな気分になってるんだろうね。
2:ハムスター名無し2024年07月01日 23:16 ID:fMgD7oHW0
こういった話で必ずでてくるのが「トンボ鉛筆の佐藤」
10:名無しのハムスター2024年07月01日 23:19 ID:pSiiNyzC0
>>2
その先は言う必要ないですよね？（半ギレ）
その先は言う必要ないですよね？（半ギレ）
3:ハムスター名無し2024年07月01日 23:17 ID:Bd6vwyZ20
「採ってはいけない人を見極める仕事」だけはガチ
4:名無しのハムスター2024年07月01日 23:17 ID:tjTrEwcX0
「ひとごと」と書いて人事と読む。
自分に置き換えて物事を考えられない奴が人事担当なら悲惨。
自分に置き換えて物事を考えられない奴が人事担当なら悲惨。
5:ハムスター名無し2024年07月01日 23:18 ID:ngIdxsTH0
この新卒採用担当者は先人の失敗から何も学んでいないのか
6:ハムスター名無し2024年07月01日 23:18 ID:.9FMzzLU0
待遇と給与で会社を選んで何が悪いんだ
こういう考えがブラック蔓延らせるんだろうな
こういう考えがブラック蔓延らせるんだろうな
7:ハムスター名無し2024年07月01日 23:19 ID:nPzDITs80
人を選り分ける仕事してるんや。そりゃあ、神にでもなった気分になるだろうよ。
8:名無しのハムスター2024年07月01日 23:19 ID:qXvbtM7o0
リベンジ内定みたいな一度落ちた企業から内定もらって働いたことあるけど、
一度落ちて無理やり内定もらったことがある意味弱味みたいになって、どんどん面倒な仕事は任されるけど評価は上がらなかったし、
はっきり言われたわけじゃないけど「俺のおかげで今お前働けてるんだろ」みたいなことをその人事部長に言われたから、会社が傾いたタイミングで転職した。
一度落ちて無理やり内定もらったことがある意味弱味みたいになって、どんどん面倒な仕事は任されるけど評価は上がらなかったし、
はっきり言われたわけじゃないけど「俺のおかげで今お前働けてるんだろ」みたいなことをその人事部長に言われたから、会社が傾いたタイミングで転職した。
9:ハムスター名無し2024年07月01日 23:19 ID:2kzhccR60
ほんと人事の人間ってキモイ奴多いよな
意識高い系の人間が多いこと多いこと
無能のくせに
意識高い系の人間が多いこと多いこと
無能のくせに
12:ハムスター名無し2024年07月01日 23:20 ID:ngIdxsTH0
このポストを見た他の不採用の学生が何を思うのか微塵も考えていないのかな
13:ハムスター名無し2024年07月01日 23:20 ID:MgE6oubg0
自分では上級国民になったつもりだけど
現実は虎の威を借る狐そのもの
現実は虎の威を借る狐そのもの
14:ハムスター名無し2024年07月01日 23:20 ID:cArTiKmg0
お祈りされ続けた人々の熱い思いがいまここに集結する！
15:名無しのハムスター2024年07月01日 23:21 ID:11H.pZwc0
情報発信に対するリスクヘッジができていない。
どう思われるだろうか、と一歩踏みとどまることはできないのか。
どう思われるだろうか、と一歩踏みとどまることはできないのか。
16:名無しのハムスター2024年07月01日 23:21 ID:pSiiNyzC0
日本って「採用してやってる」系がまだまだ多いよな、海外はスキルから給与を交渉して対等な立場なのに
18:名無しのハムスター2024年07月01日 23:21 ID:2ZEXwJeD0
勝手に就活道に精進していてください
19:名無しのハムスター2024年07月01日 23:21 ID:pPuITibm0
人事部様、って感じを社員相手にも出しちゃう人がたまにいる。自分達しか知り得ない情報っていうのが多いかららしいけど、そうなったらマジで異動しどき
20:名無しのハムスター2024年07月01日 23:22 ID:aRcwtnym0
氷河期はリベンジしたいみたいな学生を嘲笑ったり迷惑がってブログに書いたりするからまだこの人はマシだと思う
ちゃんと学生の熱意は汲んでくれてるやん
ちゃんと学生の熱意は汲んでくれてるやん
21:ハムスター名無し2024年07月01日 23:22 ID:ngIdxsTH0
この会社は来年からリベンジ志願者が多数発生する可能性が
それともこんな人事の振舞いを見たら志願者自体が減る可能性も
それともこんな人事の振舞いを見たら志願者自体が減る可能性も
22:名無しのハムスター2024年07月01日 23:22 ID:qiLuRdOW0
SNSでお気持ち表明する人事担当って何で自分が会社にとってマイナスの事をしているって自覚できねえんだろうな
23:ハムスター名無し2024年07月01日 23:23 ID:CjSnJXe60
普通にだめだろ。企業の顔になる場所で個人を特定できるような発言したら。
いい事した気になってんのかな？完全に頭おかしいわ
いい事した気になってんのかな？完全に頭おかしいわ
33:名無しのハムスター2024年07月01日 23:26 ID:qXvbtM7o0
>>23
こいつにとっては出来る俺様武勇伝の一つなんだよ
かっこいいねえ
こいつにとっては出来る俺様武勇伝の一つなんだよ
かっこいいねえ
24:ハムスター名無し2024年07月01日 23:23 ID:ngIdxsTH0
その場で採用結果を知らせるような会社ってまあアレよね
25:ハムスター名無し2024年07月01日 23:23 ID:Sc0gfuj80
驕り昂り言語道断
26:ハムスター名無し2024年07月01日 23:24 ID:q6wQ6Aty0
クビになって他社の人事の世話になったとき
自分の発言で追い詰められそう
自分の発言で追い詰められそう
29:名無しのハムスター2024年07月01日 23:24 ID:qXvbtM7o0
人事部ってある程度サイコの素養がないと務まらないイメージ
離職票が全然届かない問い合わせがきたから担当者に回した時にだるそうに応対して、電話切った後に「ニートなんだから離職票くらいお座りして待ってろよwww」と周囲の奴らとゲラゲラ笑ってて異常だった
離職票が全然届かない問い合わせがきたから担当者に回した時にだるそうに応対して、電話切った後に「ニートなんだから離職票くらいお座りして待ってろよwww」と周囲の奴らとゲラゲラ笑ってて異常だった
30:名無しのハムスター2024年07月01日 23:25 ID:xSyI6VHN0
人事限らず、長く部署に居座るやつに大抵録な奴はいない
32:名無しのハムスター2024年07月01日 23:26 ID:8EOkCEYl0
すげぇ満たされてそうなエピソードではある
34:ハムスター名無し2024年07月01日 23:26 ID:HN9v4jdP0
スタンフォード監獄実験を思い出した
一方的な立場を続けると認知が歪むのは真理なんやろなって
一方的な立場を続けると認知が歪むのは真理なんやろなって
35:ハムスター名無し2024年07月01日 23:26 ID:ngIdxsTH0
最近やらかした採用担当者5人を並べられるとはこれまた壮観ですね
37:ハムスター名無し2024年07月01日 23:27 ID:pvoMYtQJ0
人事の連中って面接に来た人たちのパーソナルデータを売買したり裏SNSで交換しあってるそうだね
女は要注意ぞ
女は要注意ぞ
38:ハムスター名無し2024年07月01日 23:27 ID:nA8YrqIs0
人事部って採用、解雇、教育、評価と責任とらなくても大丈夫なのがいいよな
全部その人の才能、能力で説明できちゃう
全部その人の才能、能力で説明できちゃう
39:ハムスター名無し2024年07月01日 23:28 ID:Vsez3p9v0
別に経営者が直に言ってる分には考えが判って良いよ
ただ雇われで偶々人事部て奴が会社に泥をかぶせる行為になるとか思わないんだろうなー
ただ雇われで偶々人事部て奴が会社に泥をかぶせる行為になるとか思わないんだろうなー
40:ハムスター名無し2024年07月01日 23:28 ID:nkMdtTAY0
意識たけーｗ
42:名無しのハムスター2024年07月01日 23:29 ID:RlHLbYTm0
人事でまともな感性してるやつを知らない
そのくらい普通の感覚の人とはかけ離れた人間が在籍してるから、学生は鵜呑みにしないように
現場の人と、現場に配属する人間を決める人の考え方は全く違うので
そのくらい普通の感覚の人とはかけ離れた人間が在籍してるから、学生は鵜呑みにしないように
現場の人と、現場に配属する人間を決める人の考え方は全く違うので
46:名無しのハムスター2024年07月01日 23:30 ID:0pqeV.XF0
トンボ佐藤再び？
49:名無しのハムスター2024年07月01日 23:31 ID:0ytB69n40
炎上人事垢で打線組めそうやな
アルティナ オライオン
https://amzn.to/3VQsL4m
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
自分に置き換えて物事を考えられない奴が人事担当なら悲惨。
こういう考えがブラック蔓延らせるんだろうな
一度落ちて無理やり内定もらったことがある意味弱味みたいになって、どんどん面倒な仕事は任されるけど評価は上がらなかったし、
はっきり言われたわけじゃないけど「俺のおかげで今お前働けてるんだろ」みたいなことをその人事部長に言われたから、会社が傾いたタイミングで転職した。
意識高い系の人間が多いこと多いこと
無能のくせに
その先は言う必要ないですよね？（半ギレ）
炎上するほどの事とも思えないんだけど
現実は虎の威を借る狐そのもの
どう思われるだろうか、と一歩踏みとどまることはできないのか。
途中送信したけど、こういう無理やり内定を取るとまず今回のトンチキ人事野郎に、「一度落としたけどやっぱり採用させた俺は菩薩の心持ちw」って武勇伝にされるし(実際自分も飲みの場で何度もこの話を出された)
弱味として在職中ずっとそいつに理不尽なことを押し付けられても反抗できなくなる
一度落ちた企業は縁がないので無理に受けるのはやめましょう
ちゃんと学生の熱意は汲んでくれてるやん
それともこんな人事の振舞いを見たら志願者自体が減る可能性も
いい事した気になってんのかな？完全に頭おかしいわ
自分の発言で追い詰められそう
弱小は新卒採用ノルマでスゴいのが来るからガチでもなんでもないが
自分の給与が減ったらあっさり手のひらを返すタイプだよな。
就職氷河期の人事はそんなヤツばっかだったけどな。
離職票が全然届かない問い合わせがきたから担当者に回した時にだるそうに応対して、電話切った後に「ニートなんだから離職票くらいお座りして待ってろよwww」と周囲の奴らとゲラゲラ笑ってて異常だった
こいつにとっては出来る俺様武勇伝の一つなんだよ
かっこいいねえ
一方的な立場を続けると認知が歪むのは真理なんやろなって
女は要注意ぞ
全部その人の才能、能力で説明できちゃう
ただ雇われで偶々人事部て奴が会社に泥をかぶせる行為になるとか思わないんだろうなー
そのくらい普通の感覚の人とはかけ離れた人間が在籍してるから、学生は鵜呑みにしないように
現場の人と、現場に配属する人間を決める人の考え方は全く違うので
燃えるほどじゃなくね
勿論一発で採用されるよね？
会社に入りたいから気を遣われてるのに
自分が凄いから気を使われてるって思い込んでる馬鹿
マスゴミ関係者とか威張り散らす政治家と一緒
たった数か月？でなにが変わるんだ？
どれだけ傲慢で他者を見下してるのかがよくわかる。
クソの役にも立ってないよな
どこかの会社の人事部を名乗ってるアカウントがいつも燃えてる印象
経理部とかアフターサポート部とか営業部の名称のアカウントってこういう話題に出てこないよね
人事部ってパープーほど向いてる場所なのかな
ゴミだからすぐ調子乗るんよ
だから仕方ない
お勉強嫌い、ウェーイ大好き人事さん
中学受験が学力のピークだったタイプが多いんじゃないの？
バイトテロと同じで、なんも世の中のことを把握せずに同じ過ちを得意げにやらかすバカって見世物にならないと思う理由がどこにあるの？
プライドは高いけど労働基準法とか育休や生理休暇、休職とかの特別休暇のシステムとかわかってない人事部長とかざらにいるからお山の大将で無能なのがバレちゃう
人格者と勘違いした人の差が大きいんよ
だって垢見てる人が社内に入るんだし、取引先も見てるなら人格者じゃないといけないだろ
広報みたいなもんだし
うちの会社も「あなたみたいな人はうちの会社には入れられません。何度応募されても無理です。他の合うところに行ってください」と断ってた
高卒、中卒たまに大学卒がいたが、ブルーカラーの仕事に東大の方はちょっと……
肉体労働過ぎて危ないんだよぉぉ！
面接の段階でいちいち突っ込み入れるようなら向いてないんだよぉぉ！！ということがあった
自分も含めて駒にしか見えないようになってくるんだよ
総務経理の職業病みたいなもんよ
どの会社も同じだよ
おめでたいな、お前今すぐこの小西に会ってこい、傷ついたブライドを癒せるのはお前だけだ
コイツこそ勤務査定でお見送りされるがいい
先生先生連呼される議員と同じ
人事はある程度のサイクルで別部署に替えた方が良い。
やる気のある無能とかと大して変わらんよ
腑に落ちた
リストラで何人か切るってなった時の全能感すごそう
いじめっ子の顔をしてそう
だって他人事だもんよ。
俺は分かるって有能アピしたいのが多い
自分が有能だと思ってる人ほど仕事出来ないってデータあります。
普通は最初の面接から現場や各部署の社員が面接するよ
まさにサイコ野郎にしかつとまらない
だからSNSで個人が特定できる書き方で、俺をいいことしたアピールしつつリベンジ内定をとった新卒があるってことを全世界にお披露目して人権蹂躙するとかさすがですわ
一度採用試験に落ちた人はリストに残って
リベンジしても書類選考で切ってる
調子乗ってみたけどすべってるやん
大人しく人に優しくしとこうな
業務内容をペラペラと意識高い系発言しまくって
まあ、自分も人事部からパワハラ受けたしな
有能な人は相手が自分よりも有能かもしれないから謙虚に対応する一方で
無能は他人からなめられないように自ら有能であると虚勢を張る、だったような
人事も契約社員でこの会社だめだ……って思った
上司は部下が何やっているかも知らない
自分にこびてくれる人なら高評価つけるくそクズだった
面談の時にはいかに自分が大変かという愚痴を延々きかされ
無料キャバクラとはこういう気分かと思った
試験だけで昇進決めるのどうかと思う
あと部下からも上司を評価させてほしい
その方からしたら小物で馬鹿馬鹿しい仕事だったのかなと思ってしまったけど、なんだかなーとなった。
飽きるとか公共の場で発言して許されるとか舐めすぎじゃないか
どんな仕事でもそんなん許されんのになんで人事だけ許してんの？
現実世界では下手したら家庭内での立場が低いけど、会社だとみんなヘコヘコしてくれるから家庭や外部の鬱憤を自分の会社の人たちにボコボコにぶつけたり、理不尽な配置を決めてクレームが来てもシカトしてみんなが困る顔を見て気持ち良くなれてる人が少なくなさそう
日本の人事なんて全部他人事だし適当だろ
例えばうっかりモンスター社員採用しちゃった責任おって会社辞めたり給料下がったりするか？しないだろ
ぬるま湯で会社の費用を無駄に使う穀潰しと大差無い
昔、外資の某超大手ITの人事の話聞いたけど
日本の人事とまるで違う
その人自身もアメリカでバリバリ開発してた開発出身で当然開発も出来る人
そのまま日本法人の立ち上げに関与した人
その人が言ってたのは
「私は会社の業績に貢献出来る有能な人間を採用する為にいる」
「自分の採用した人の貢献度・評価が私の評価そのもの」
「自分が採用した人が業績に貢献出来ないなら私は自分から辞める」
日本の人事とはまるで違ったよ
もちろん逆の会社もあるけど
まあ新卒離職率見ると大半は有能じゃないんだなって分かるよな
雑用係だと思って接してる
条件を追加して否定した気になるのやめない？
さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し上げます。
ほぼ会社名も特定できるじゃん
やれやれだぜ
否定してる奴も、普通の嫌悪感と言うより共感性羞恥を感じてるんじゃないかと思ったりする。
こいつらのメンタルってさあ、中学2年生の先輩後輩ののノリと同じなんよw
「ちょっと1年！うちらに言われないと何もできないの！」「今年の1年はほんとだめだよねー」「あ、○○だけは良くない？分かってるよねー」的なw
いつかこいつらも、勘違いに気付く時が来る。みんな総じて若いじゃん。
自分も周りも見えない、調子こきたい年頃なんよ。特別じゃない奴が自分を特別にしたくて、必死で自分を上げようとしてるんよ。かわいいもんだろ。
それを大人達がよってたかって往復ビンタするのは可哀想よwまあ、目障りだけどなww
最近は転職した人とも繋がりを保って戻ってくるのを歓迎しようみたいな企業も多いのにな
退職した人を裏切り者がごとく一律排除するのって一生会社に尽くすべきって昭和の価値観やね
せっかく便宜謀って内定もらったのに結果期待に応えず逃げたんだからただの逆恨みじゃん
じゃあ、こいつ自身がそうやん？
勘違い増長しちゃったのね。
無能の全能感ほど怖いものねーよ
ただそれを表に出すと反感買うやろね
採用不採用は本人にとってはドラマだが、外野が安っぽい気持ちで消費して良いわけじゃないのよ
あと海外でやんちゃした系のトーク好きだよね
最近政情きなくさいからそういう学生にニタニタホイホイ内定だすのやめてね
うちの人事総務のガイジ枠社員が年末調整の書類を何人か分シュレッダーしたけど不問となった騒ぎを思い出した
そういう手合いの寄せ集め場所なんですねえ
それ普通だぞ
よほど経歴が変わらない限りは一度落ちたら落ち続ける
人事部のアホなところは、偏差値50が真ん中ってことを知らないこと。
平気で偏差値60くらいを欲しがって条件決めるけど、お前の会社の偏差値考えろや。
犯罪者は除外して
「そういう考えの人もいる」と「そういう考えの会社もある」
は全く同じだと思うんだけど
双方悪くないし考えが合わないからお互い関わらない。だけの話じゃないか？
長く同じ部署に居座れば新たに覚える仕事も少なくて済むからなるべく居座り続けようと思ってる。それこそ可能なら定年までね。新たに人間関係を構築するのもダルいし部下ばかりなら扱いやすいってのも居座る理由の一つ。社長のごますりをしながら程よい距離感を保ちつつ今の部署の王者として君臨する事が今の目標かな。後4、5年もすれば上司も定年やし。
うちの業界では現場で使えないやつが回される部署だわ
当然こんな奴に人事任せてる企業も推して知るべしでしょ
そりゃ、調子に乗るな！！ってなるわ
ワイ大手製薬会社に話聞きに行ったら、前年まで研究員だった人が人事として出てきたで
研究のリアルな話が聞けて有意義だった
なお選考は落ちた模様
人事部は確かに調子乗ってる部分あるよなぁ
決める側だし？
求職者と会社のマッチング手伝ってるだけなのになんでこんなに思い上がれるんや？
それさー人事の好みなんだよね
人事が目が離れたのが好きならみんな目が離れた子
貧乳チビが好きならみな貧乳チビ
あとそっくりすぎて見分けがつかずに混乱したこともある
自分も経験したらわかるよ
マジで事あるごとに、お前がいられるのは誰のおかげだ？とか
他の人と交流を深めようと自分の場所や他場所の飲み会でも参加していたら、絶対そいつがいて必ず自分と会話の相手との話に割り込んで、こいつがいるのは俺のおかげなんだよねwと言いふらす
録音したり記録とって会社のホットラインに連絡したけど揉み消されたから無理だし、
他の人にも相談して別件でセクハラされてる子と一緒に戦おうとしたけど、その子は潰されて精神病んで休職してやめてしまった。
逃げたとか逆恨みって言われるのはそっちがわの人だったらそう言いたくもなるけど、そういう飲み会のノリの度を過ぎてるやつのせいで生活や人生が壊れた人間が少なくとも二人はいるからね
少なくとも自分は自殺未遂まで追い込まれた、セクハラ被害の子の件も含めて人事だからって何やってもいいって錯覚してる連中は逆だらうが何だろうが恨むわ
意識高いだけの無能おじさんとか、仕事のコミュ力じゃなく世間話のコミュ力しかない無能おばさんとか普通にいる
だから世間話コミュ力があんな重視されるのか
おかしいと思ってた
むしろ日本人は情に流されやすいからなかなかリストラできないんやで
カルロス・ゴーンみたいに外国人の方がスパッと人員整理してくれる
中小企業は有能な人材は最前線に配置しないと潰れるからね。
人事の採用担当は他の部署からたらい回しにされた無能が最後に行き着く所ってイメージ
無能の分際で新卒弱者の相手するから余計つけ上がって手に負えなくなる
採用するまではあくまで相手は「お客様」である事が理解できてないのは多いよね
これ歳上でも理解できてないのもいれば、歳下でもちゃんと弁えてるのもいるから
単純に常識の差なんだと思ってる
現場の仕事内容理解できないから結局面接業務は現場の人間がやらないといけない。特にエンジニア系の採用は現場に質問内容含め全部丸投げ。面接業務だけで1日終わるエンジニアとかも出る始末。それで現場が欲しいと言った人材でもカルチャーマッチ(笑)がーとか訳分からん理由つけて落とす。いざ内定出たとしてもミスマッチが理由で辞める奴ばかり。
SNSで暇つぶししてる時間があるなら仕事してくれマジで。
追記
酷いところだと書類選考すら丸投げしてる話も聞くしマジでこいつらの存在価値ってなんなの？
まともな企業なら驕り昂ぶり言語道断と上司にマジ切れされる
こいつ、下手すりゃ殺人犯よりヘイト集めてると思う
だから外資系は人事部は新人の発掘と面接の時間帯調整の役割しか持たず、実際の面接は、採用された後に一緒に働くことになる部門の人間が行うんだよね。人事に権限を持たせても応募者と業務のミスマッチが発生するからねー。今後ジョブ型雇用が広がると人事部は面影もなくなるだろう。
結局正社員、契約、外注に関わらず
労働力と金を交換する契約でしかないからな
別に金に興味無い人集めるのは会社側の勝手だけど見合う対価も無いのに有能が来るわけねぇ
それシンプルにどクズの社員に当たったってだけじゃないか？w
パワハラ講習なんて義務レベルでやってるもんだから、なかなか稀有な存在だな。
ヤベー会社にいるんだな……
高卒程度の採用試験を受けて採用されただけなのに、
神様にでもなったかのように横暴になる
能力の低い人間に不相応な権力をもたせたらダメなんだろうな
各部署リーダー以上が役職毎にポイント持ってて面接でポイント振り分ける
そこに筆記試験等加えて総合評価で合否決めてるから総務人事部は案内と試験作成がメインの仕事になる
ちなみに採用後の5年間の評価がポイント付けたリーダーにフィードバックされる
初年度退職なら賞与の人を見る目評価がCになる
ただの雇われで担当者でしかないのに
創業者とかが言ってるならまた意味は変わってくるが
社名変わったり、他社に吸収とかで会社が無くなったとしても、人事採用の話題と地震の話題で必ず引き合いに出されるんだろうし、
社名に傷つけるってのは相当なんだよな
そのことが理解できてない時点で人間性を疑う。
教師や保育士もな
アカウント名は本名のもじりやあだ名で、部活や趣味の事を書いてるパターンがほとんどだから
面接の時は緊張を解く世間話担当みたいな顔してるけど、SNSの書き込み内容次第では一撃で不合格だから学生からしたら地雷だな
そう言う時は事前に精神科に通い適当に3ヶ月くらい通院歴を作っておく。
会社のマネージャークラスにもペコペコ相談入れておく。
チャンスを見計らって会社にとってめちゃくちゃダメージのデカいミスをかます。
録音しながらひたすら謝り倒して上司に調子こかせ罵詈雑言を適当に浴びておく。
そして休業申請を会社に出して労基に直行。
同時に上司にも訴訟、会社に損害賠償請求。
追い込まれたら心が縮こまってしまうが復讐のつもりで報復ムーブ噛ませば一矢報いれるぞ。
面倒だけどな。
社員に「お金の問題じゃないはず」「誰にでもやりがいは必要でしょう」とか本気で言ってくる
お金の問題だよ！それしかないよ！そもそもやりがいなんかで会社の利益は出ないよ！
もう全員まとめてどっかの居酒屋に転職してってほしいわ頭お花畑かよ
お見送りしちゃった人の話もSNSに呟いて何の徳がある？って話じゃん
ポストしてる人一番人事向いてないと思うわ
教師や保育士をバカにする保護者の方が馬鹿だと思うわ
それ許したらもう新卒採用とかの枠要らないのでは？
自分達で決めたルールを無視するって社会人としてどうなんよ。
生活に余裕ができて、かつお金もらえればもらえるほどやる気に直結するのに
金もない生活苦しいでもやりがいがあるから頑張れるなんて超絶アホの思考だと気づいたほうがいい
そうなんだよな
来るわけねぇで終わりの話なんだよな
自分からやりがい搾取されに行く奴がアホってことで
これを叩いてる人たちはなんなんだろう
馬鹿にするのはわかるんだけどどうも本気で批判してる人がチラホラいる
に繋がるんであればいいけど給料上がらないんじゃどうしようもないわな
SaaSとか入社を「ジョイン」とか言っちゃう会社の人事はやばい傾向ある
辞めた社員やお祈りした候補者がもしかしたら自分の会社の取引先に入るかもしれないって想定したら
こんな上から目線の意識だけ高い態度は取れないはず
AIに人事を担当させたらええねん
ついでに、結婚のマッチングもAIにお願いしたいね
今は働ける人が減ってるし、だいたい2%とかいうほぼ完全雇用に近い状態でインフレに入ってる訳だから、こういう勘違いした人事もそのうち自然淘汰されてくるんじゃない？
神どころか奴隷になった気分になるで
トンボの佐藤とセットで必ず語られる長尾GMの驕り昂ぶり言語道断詫び文書
「驕り昂ぶり～？？」
例として挙げられてる『採用は採ってはいけない人を見極める仕事』ってのはガチで同意するんだが
全部残るのに何も考えてないんか
人事はむしろ無能の集まり。
仕事なんてねえ癖に謎に意識高いし謎に傲慢
一度落とした奴採用して入社後にハズレだったら責任取らされるのはコイツなんだしな
たまによく何れかに阿呆なやつ隔離されてるわ
たぶん、アメリカ行っちゃうと思うけど・・・さ・・・(´・ω・｀)・・・
取ってはいけない人間この人間だろ、人事でSNS炎上する人間だろ
何でもそうだけど仕事の事を軽々しく喋る人間は取るべきではない
今でも地震の度に定期スレが立ってるんだろうか
地震計の速報とリンクさせて投稿するシステム組んだヤツが居たはず
チームに欲しい人を取れるわけだし。
ただ、大企業は多くの応募があるから、現場が疲弊するので人事が足切りをしているんだろうけど。
そのうちこういう足切りはAIがやるようになるんだろうけどね。
これなー
それとも会社側で学生に向けて広報活動やれやとか言われて作ってる垢とか？
正社員制度が悪いわ
だって解雇できないんだもん
マジの無能はどう使えばいいんだよ
「言語道断！」
まず、世代にレッテル貼りは良くないと思う。
それはそれとして、記事のポストに対する意見には同意するわ。
最終決定権はないけど採用に関わって人となりはそれなりに見えている、一緒に働きたいと思った人が受かってくれて嬉しい、て感想じゃんよ。
ポジティブな話だし、そんな目くじら立てる話でもないでしょ。
接客業の人が「今日はこんな素敵なお客さんがいて〜」とか書いてるのと変わらないと思うんだけど。
日本はスキルのない新卒採用を優遇しすぎた結果
いびつな状況になってしまった
ごく当たり前の感想だと思うが？
トンボの佐藤と同列ではないわ
どうにもならん
ここで言うのも何だが、採るだけ採って終わる人事は勘弁して欲しい。職場の写真を撮る、仕事覚える気は無い、責任転嫁ばかりとかとんでもないモンスターが来ると、どこ見て採ったのか溜息出る。
社員数が少ないイメージ。
他部署の人が乱入したことないや。
所属されたの人事部？
他部署の仕事にいちいち首突っ込みに来るのその人？
「SNS拝見させていただきました〜感動しました〜一緒に働かせていただきたいです～」とあからさまな媚こびヨイショが押し寄せそう。
ゴーンもあっさりスッパリ切り捨てられたがね
大学や高校の進路の資料として
配布したいくらい
美容整形クリニックで
女のスタッフを院長好みに整形しちゃってる所があるという都市伝説が。
無料で施術してるから拒否されないとかなんとか。
可愛いもんだわ
会社に入ってその人がどのような役割を担うのかを考えろ
本当に必要か？その人が会社で働いてる姿を想像できるか？
人事って学生未満のアホが多いよね
試用期間とかないのかな
早くこいつをリストラしろよ、無能経営者がよ
農家や商店なら未成年であっても
家族を労働力として使い倒すよね
あと購買関係の部署も外部の業者に対して優位な立場なので性格が歪みやすい
それから会社の主力製品の営業も俺が会社を支えてるんだ感でちょっと傲慢
ちなみに情報システム部門は社内カースト最下位でよく虐められます
その割には新入社員に何で採用されたのか全く判らんやべーのが居るのか
「天狗になる」みたいに
後世では「トンボになる」が慣用句になったりして。
頭の弱い人と心の弱い人はSNSやっちゃダメ
タカラトミーええよな
個人クリニックも変な医者いるよね
まさにその通り
こういう労働をするからこの程度の待遇をもらう、という契約するのに待遇の話をするななんてアホすぎる
企業説明会でも、学生が質問せずとも給与や福利厚生についてもバシバシ説明すべき
これと同じく、ブランド店のスタッフも勘違い系が多いと思う。銀座のブランド店のgoogleコメント欄も、結構荒れてる。
中途採用する時に、名もなき一般社員の自分を面接の場に呼んでくれた。持参した作品見たり話聞いたりした。
後でさっきの人どうだったと意見も聞かれた。
彼らは自分の実績が自負以外他者に認められるものがどれだけあるんだろうね
どうでも良いけど、実際にリベンジって言葉を使ったのなら、その時点で不採用じゃね？
そりゃ外部や製品に関わるような部署にいたら会社の経営に関わるからな。阿保な営業が個人の成績が悪いだけならいいが、会社として信用を失えば取引停止とかになる。阿保のせいで製品に問題が生じて、それを知っても欲しいか？
就活生からマイナスイメージあっても、会社としての売上にはあまり関わらないからね。
これ言う人多いけど
人事がまともじゃない会社って本当にろくでもない会社なので退職を検討すべき案件だと思うよ
普通の会社は人事はまともな人か、何も知らない人をつける
承認欲求の高さなのか、アホなのか、傲慢なのか…
通常のプロセスと違うことしてるのはベンチャーとかか
さもありなん
それ敗者復活した件と無関係じゃん。単にその会社が終わってるだけ。さくっと切り替えて行け。
ネットでくらいイキらせてやれw
点数化できる採用基準を定めようがないわけで、そりゃ熱意重視のこういう採用にもなるわ
これどの辺が過ちなんだ？
悔しく思うかもしれんけどそれは単にリベンジしなかったそいつの自業自得だから
そら犯罪者だもの
似非実験じゃん
そんでやるにしてもお気持ち表明やめなさいよ
仕事って結局やる気が一番大事だから間違っちゃいない
特定無理だろ。
本名社名入りでイキッてるの皆ヒラだろ
偉くなったような気になっちゃうのかね
普段、他部署の人間から役立たず扱いされて鬱憤でも溜まってるんだろうか？
実情をよく知らん外に向けては良いカッコしようとするよなコイツら。
俺もそう思う。「よく頑張った」って別に必ずしも上から目線じゃないよね。
日本人は被害妄想の強い人間が異常に多いのと、そこに匿名で叩けるSNSというツールが加わって陰湿さがカンストしてると最近強く感じるわ。
有名企業は倍率100倍以上だけどな
閉鎖された空間だから監獄と同じになるんだよね
つってももうネットあるからそれも薄れつつはあるが
ネット上でもやたら素人が企画した「オーディション」なるものを開催してる理由がわかる
受ける側はまだ卵から産まれたてなんだよ。
スタートラインとゴール、距離感が有るのは当然で、批判するのは違うと思うよ。
なにをごちゃごちゃ言ってんだ？って感じだな
死ぬ程鬱陶しいな、そいつ。
憎悪は消えないけどこれから良い事あると良いね。
わかる
それなのに金金言う人は不採用なんだよなあ
全自動災害の記憶風化防止システムか
わざわざSNSで社名ぶら下げてやる事じゃないんよ
人事様、高学歴っぽいのに勉強にアレルギー持ってる奴が多いんだよな
中学受験のために小学校時代塾で缶詰だったタイプが多いんじゃないか？
で名門進学中では伸びなかったけど恵まれた環境のおかげで中央くらいは引っかかったみたいな
だから田舎から難関大学みたいな子が真っ先にいびられる
・言うべきこと、言わなくていいことの分別がつかない
・炎上したら非公開にするくせに謝罪はできない
こんなのがいる会社と同僚は危機感持ったほうがええよ？
日本はクビの切りにくさがそのまま転職のしにくさに繋がってる。
更にいうと、こういった人事の増長の一助となってる。
チャンスがほしい人の足を、無能なのにクビ切られずに会社にしがみついてる人が邪魔してるんよ。
何年もいてスキルがあるならもっと上手くやれよ
その業務情報公開を会社が公認・公開しているならいいけどそうでないなら業務情報を個人垢で流出させたのと同じじゃねーか
SNSで業務情報を書き込むなと社内教育で教わってないんか？
そう言う側面があるのは事実だけど
蓮舫でもあるまいしなぜそこまで過剰に守られるに至ったかって根っこの部分もちゃんと考えてみた方が良い
一事が万事ってわけではないけど、ただでさえ優位に立ってる雇用側が気軽に大鉈を振るう権限まで持ったらどうなるかは、このツイートの数々見れば想像つくんちゃう
だからそれでいいって主張だろ？
気軽に首にできるということは気軽に雇えるということだから
そういう立場に身を置いた事のない人ほど勘違いしちゃうんだと思うわ
で、あっさり自分より優れた人が入ってくるんだぜ
だから根っこの部分を考えた方が良いって言ってんだけど
実力があれば大丈夫！みたいな理想論から抜けられんのかね
自分は過去の人間より優れていると思ってるから過去を学んだり考えたりしないんだよ
まるで自分が他人より優れていると思っている件の人事たちのようだね
それにしては稚拙なスキルだこと
うちんとこでは人事は無能の隔離施設だ
みんなんとこもそうじゃないん？
そ、結局同僚だろうがなんだろうが会社との契約で繋がってるだけ
仲間意識とか忠誠心なんかいらんし、それを要求するならそうなる様な契約用意するしかない
金を欲しがらない、忠誠心が高くて、有能な人が欲しい
ってwww
100万円しかないけどベンツ売ってくれって言ってる様なもんだよ
そういう驕りがいかんのでしょ
中身を磨けば偉そうにとか上から目線って言われないと思うよ
あとゴールとか言っちゃう時点で終わってるわ
搾取されまくる労働者がほぼ現代の奴隷でそれをやらせない為の解雇規制なのにな
今の経営者がそれを望んでるって事はその時代に戻したいって意味でもあるんだがそれを読み取れないんだろ
外国人労働者や移民受け入れの背景も同じ
安い労働力入れて国内の労働者の買い叩きして奴隷化したいだけ
ヨーロッパがやったのがそれ
結果移民で治安が崩壊してる
経営者の言う事鵜呑みにしてるといい様に搾取されるだけなんだが
こういう奴は何故か自分は大丈夫とか言い出すんだよな
日本人全体が買い叩かれ、それは支配階級と奴隷に二分化するって大きな問題なのに個人の話に落とし込もうとする
中小はそんな感じだな
一概には言えんが日本の場合は担当部署で使えなくて仕方なく来るのが多い
後は広報として美人かどうか
言われた所で別に責任取らんでいいし
減給も無いからちゃらんぽらんにやる
だから無責任な口ばっかりの奴の溜まり場になるんだよ
その代わり先生職は世間知らずだからやらかすのもかなりデカいのやらかすぞ
これは日本の管理職全部に言える事だな
ピーターの法則、ディルバートの法則で調べるといい
会社の品質や売り上げに携わる所に配置すると自社へのダメージが大きいので仕方なく…というやつ
組織の末端でしかない、潰しの効かない場所なのに
優秀な人人事部に配属せんやろ
人事はまだ上に叱られる可能性がある分マシ
新卒採用にあたっては母集団の形成は超重要なので
インターンの参加人数は採用担当者の評価項目に入ってくるのはよくある話
となると真偽は別として学生が食いつきそうな美談を流してバズらせて
インターンにエントリーさせて自分の評価上げようっていう安っぽい経緯だと思うよ
言われたこと全部飲まないといけない立場になりそう
ホリエモン 履歴書手書きは落とす。理由がパソコン使えないのかよ。
旧人類 手書きじゃなきゃあ落とすってのもいるからな。
バカすぎる日本の人事。コピーでも何でもいいだろ。時代遅れ
そうそうw
外国人が日本人を買い叩くとはつゆにも思ってないんだろうぜ
視野の狭さに驚くが今の日本人の大半はあんな感じよ
悲しいけどね
公私共にレベルの低い人が多い
まあそういうことなんだろうな
それはその通りなんだけど
果たしてこんな事やらかす奴に採ってはいけない奴が分かるわけねぇだろ
結果採ってはいけない人ばっかになるw
狂人が正常な人を狂人と指差して「俺たちはあんな狂人じゃないもんねー！俺たち正常だもんね！」って言ってるのと同じ
管理職が腐ってるから日本が衰退してるんだが
シャープみたいに「膿を出す！」って言って自分らは辞めないからなwww
会社の制度を自己満足の為に利用したとも言えるな
公私混同
人事がときが偉そうにって言う話だと断定はできないだろ。頭使え。何でもかんでも突っかかっていい気になるなよ。みっともない。
頭でっかちの使えないゴミね君
いや、コイツアホだからマジレスするだけ無駄
氷河期の意味を分かってねぇwww
不況で人を抱え込めないから社会全体で新卒採用枠を絞った時代
だから氷河期世代と言われるんであって
それでも採るからにはそれなりに優秀じゃなきゃ採らないしそんな奴を人事に入れる余裕ねぇよバーカ
人事イラッイラで草
もとポスト、そこまで不快なもんかな？トンボの佐藤ならまだしも
なんか、世の中が不寛容になりつつあるような…
ゼミによってはバリバリ社交スキルいるだろうにはなっから顔出しで偏見語ってたりするからなあ
多分ゼミの内容突っ込んだら不勉強がバレるから取り敢えず叩いとけみたいな精神なんだろうけど
頑張ったことを褒めちゃいかんのか？
LinkedIn · 小西 祐介
フォロワー 420+ 人
小西 祐介 - カスタマーサクセスマネージャー - 株式会社Take Action
日本 東京都 · カスタマーサクセスマネージャー · 株式会社Take Action
2007年：外資系保険会社代理店（営業） 2008年：通信会社（営業→課長） 2011年：創業 2013年：飲食系販促コンサル会社→人材紹介事業立上げ（営業→マネ
現在
「ykonishi」に完全一致するデータが見つかりませんでした。
検索されているLinkedInプロフィールは公開されていないか、存在しません。LinkedInにログインするか本日登録して、930000000人ものLinkedInメンバーをフィルターを使って検索しましょう。
飯塚幸三かよ
採ってはいけない人、がやってんだろうね
ネットリテラシーも業務スキルもなさそうだな
頭がいいふりをしたいなら誤字脱字のチェックはしろよ 仕事できないだろお前
業種によると思うけど多業種展開してるある団体の人事課は、経理課の次に花形or役職出世コースと言われてたがな。たぶん文系が多いんだろうけど。
そもそも会社で無能って言われてる人間が採用者になったらその会社怖すぎだろw
正直平均年齢20代の会社に何の採用ノウハウがあるというのだろうかw
IT業界とかだと製品ベンダーに技術コンサル依頼したりするとかならまだ分かるんよ
各製品の細かい制約とかを把握しようにも評価版が無けりゃ分からんし経験がものを言うから
でも人材開発なんて長年採用やってる企業の方がノウハウはあるだろうに
ここに頼むレベルの人材開発しか出来てないならもう人事部全員解雇した方がいいレベルだと思うで
技術に全く興味がなくて、雑談と面しか取り柄のないゴミが毎年送られてくるから
正直IT企業なら大人しく技術オタク突っ込んでくれればええねん
頑なに陽キャ人事は暗い陰キャ落としたがるけどマジでコミュ力無いだけで高い技術力持った惜しい人材が沢山いるのはワイが採用受けた時に理解した
ワイが客とのコミュニケーション取るから技術特化のやつを大量に入れて欲しい
比率的にコミュ力持った奴は2割くらい入れば仕事は回る
こういう頭おかしいのが目立つだけで普通に大変な部署だぞ
俺は興味あるから人事のおもらしは嬉しいね。
彼らがどういう基準や暗黙知をもって
表に出せない基準で人を選抜してるか
気になるのでねw
なんでなんのスキルも経歴もないのに対等に交渉できると思ってるんだ
人に恨まれる仕事じゃん
昇給して貰えない己の屑っぷりの鬱憤晴らしみっともな
人事ない奴に向かって人事きめつけんと立ってられんゴミ哀れ
イキるならトンボ佐藤くらい突き抜けてくれないと。
人事部ってだけでただの一般社員が言う言葉じゃないんだよな
そもそも人事部は会社の顔では無い 経営者が顔なんよ
人事は総じてクズ
そして無能
無能が権力振り翳して採用にあたるし、今は倍率も低いし、そうやって採用された無能が次世代の人事になって無能を選抜するから、もうどうにもならない
企業よりやばいと思う
炎上するほどの事でもないと思わない人が多いから炎上してるんや
結局多数派が正義よ
人事と経理は偉そうな人が多い
横山明弘 昭和56年生まれ43歳 鹿児島曽於市財部町 岩川高校卒
渡辺誠 昭和56年生まれ43歳 鹿児島県曽於市財部町下財部271 中卒 0986720686
何社か経験あるけど、営業とかで優秀な人が人事に行くよ。
言わば会社の顔だし。
そんな嫌な奴はいなかったけどなあ。現場は嫌な奴はめちゃくちゃいるww
採用する側に関わったことがない下っ端のガキだらけだ。
人事部門ってのは、人事による選考を通した後は、決定権を持つ役員や社長に対して、自分が通した候補者を推していく立場になるんだよ。
自分には決定権はないけど、自分が推す候補者の応援団のような立場になる。
それが一度落とされて、リベンジして採用ってことになったら、「よく頑張った！」という感情になるのが当然だろ。
今は組織よりも個の力が強まってきているからな～
この件であーだこーだ言うのは無能か学生
零細で仕事してるんだろうな…
人事は採用側と面接側で攻守交替制、マナー講師はステージ制で。
受かるまで面接に行ってみた動画で誰かやったれ。
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