1:名無し24/08/03(土) 10:29:37 ID:oNr4
面接落ちても気にすることは全くない
面接の合否は物凄い適当で、しょーもない理由（社内政治とか）で決まったりする
そもそも30分や1時間の面接で相手の人となりなんてわかるわけがない
面接の合否は物凄い適当で、しょーもない理由（社内政治とか）で決まったりする
そもそも30分や1時間の面接で相手の人となりなんてわかるわけがない
2:名無し24/08/03(土) 10:30:08 ID:oNr4
だから落ちても気にせず次受けた方がいいで
落ちた理由なんて考えるだけ無駄や
落ちた理由なんて考えるだけ無駄や
3:名無し24/08/03(土) 10:30:20 ID:nM7N
ってオイイィィィ！！面接の神様かよォォ！！！
4:名無し24/08/03(土) 10:30:26 ID:6rR4
とんでもないやつ入れちゃったらなんか文句言われたりする？
5:名無し24/08/03(土) 10:32:11 ID:oNr4
>>4
言われる
けど、受け入れ側の環境が悪くて半分そのせいじゃね？って思ってる
入れても放置してるとか
言われる
けど、受け入れ側の環境が悪くて半分そのせいじゃね？って思ってる
入れても放置してるとか
6:名無し24/08/03(土) 10:32:26 ID:5Uwo
ひでぇ話や
7:名無し24/08/03(土) 10:33:01 ID:oNr4
面接受けるやつの気分で決まったりするから
ほんまアホらしい行事やで
ほんまアホらしい行事やで
8:名無し24/08/03(土) 10:33:52 ID:IGOe
どんな社内政治で落ちるん？
20:名無し24/08/03(土) 10:40:00 ID:oNr4
>>8
東京の事業部と大阪の事業部があって
東京の奴らは大阪の力が増すことを快く思ってないから大阪の方で入れるのを邪魔したりするねん
アホらしいやろ？
東京の事業部と大阪の事業部があって
東京の奴らは大阪の力が増すことを快く思ってないから大阪の方で入れるのを邪魔したりするねん
アホらしいやろ？
9:名無し24/08/03(土) 10:33:59 ID:GjTS
まあそらな
確実に見抜ける目あったら雇われリーマンやってないしな
確実に見抜ける目あったら雇われリーマンやってないしな
11:名無し24/08/03(土) 10:35:50 ID:oNr4
>>9
そもそも30分やそこらの時間で働き張りを見抜くってのに無理がある
そもそも30分やそこらの時間で働き張りを見抜くってのに無理がある
10:名無し24/08/03(土) 10:35:40 ID:so0h
面接官に手作りの美味しいクッキー渡したら効果ある？
14:名無し24/08/03(土) 10:36:19 ID:oNr4
>>10
そういう媚びる行動取られると逆に警戒するな
だって有能なら媚びなくても受かるやん
そういう媚びる行動取られると逆に警戒するな
だって有能なら媚びなくても受かるやん
19:名無し24/08/03(土) 10:39:19 ID:so0h
>>14
逆に受け取らないと警戒するわ
クッキーごときで色眼鏡かけるのかと
逆に受け取らないと警戒するわ
クッキーごときで色眼鏡かけるのかと
15:名無し24/08/03(土) 10:37:36 ID:GjTS
>>14
媚びるに含んであげてて優しい
媚びるに含んであげてて優しい
12:名無し24/08/03(土) 10:36:02 ID:EBUj
あっコイツ野球部やったなって感じのやつは面接前から採用確定やったりする
13:名無し24/08/03(土) 10:36:16 ID:3PlL
うちの執行役員が「面接ってどうすれば良いか未だにわかんないんだよね～ｗ1時間で学生の能力なんかわかりっこないじゃ～んｗ」って言ってて草生えたわ
16:名無し24/08/03(土) 10:38:04 ID:oNr4
>>13
それ無責任なように聞こえるけど、自覚あるだけマシやで
俺は一目見ただけで見抜ける！とか豪語してるやつの方がやばいやつ取ってきて会社に大打撃与えてまう
それ無責任なように聞こえるけど、自覚あるだけマシやで
俺は一目見ただけで見抜ける！とか豪語してるやつの方がやばいやつ取ってきて会社に大打撃与えてまう
17:名無し24/08/03(土) 10:38:12 ID:26mO
今までに何回面接した？
18:名無し24/08/03(土) 10:38:52 ID:oNr4
>>17
30回ぐらい
30回ぐらい
22:名無し24/08/03(土) 10:42:11 ID:26mO
>>18
サンガツ
サンガツ
21:名無し24/08/03(土) 10:40:35 ID:h0WP
でも流石に受け答えでキョドってるような奴は
それが原因で落とすやろ
それが原因で落とすやろ
23:名無し24/08/03(土) 10:42:22 ID:oNr4
>>21
うちの役員は落とすけど、見てるとこそこでええんか？
とは思う
確かにお客様の前でキョドってるとやばいけど
そこは入ってからトレーニングで直せると思うんよな
それより基礎学力とか真面目さとかそっちを重視した方がええと思うんやが
うちの役員は落とすけど、見てるとこそこでええんか？
とは思う
確かにお客様の前でキョドってるとやばいけど
そこは入ってからトレーニングで直せると思うんよな
それより基礎学力とか真面目さとかそっちを重視した方がええと思うんやが
28:名無し24/08/03(土) 10:45:46 ID:EBUj
>>23
受け答えキョドってても相手の目を見て話そうとしてる子は割と期待持てるな
受け答えキョドってても相手の目を見て話そうとしてる子は割と期待持てるな
25:名無し24/08/03(土) 10:43:56 ID:GjTS
>>23
遅れない休まないが一番大事やしな社会人として
遅れない休まないが一番大事やしな社会人として
27:名無し24/08/03(土) 10:45:42 ID:oNr4
>>25
そう、そんなんやからその役員がオッケー出したやつはよくトラブってる
見てくれだけ良いやつを取った末路や
アホらしいやろ？
そう、そんなんやからその役員がオッケー出したやつはよくトラブってる
見てくれだけ良いやつを取った末路や
アホらしいやろ？
36:名無し24/08/03(土) 10:51:06 ID:GjTS
>>27
アホらしい
でも役員😭😭😭
こんなんばっかよなあ
ワイはかつて暴力沙汰繰り返した社員追い出すのに役員と戦ったけどでもこの儂が見込んだんやぞで苦労したわ
アホらしい
でも役員😭😭😭
こんなんばっかよなあ
ワイはかつて暴力沙汰繰り返した社員追い出すのに役員と戦ったけどでもこの儂が見込んだんやぞで苦労したわ
24:名無し24/08/03(土) 10:42:49 ID:ph1b
ワイすごい褒められたのに面接落ちてたわ
お世辞だったのかな
お世辞だったのかな
26:名無し24/08/03(土) 10:44:03 ID:oNr4
>>24
そういうのあると人間不信になるよな
面接官はOK出したけど上に止められるケースもあるんやすまんな
だからあんま気にせんでええんやで
そういうのあると人間不信になるよな
面接官はOK出したけど上に止められるケースもあるんやすまんな
だからあんま気にせんでええんやで
33:名無し24/08/03(土) 10:47:17 ID:ph1b
面接の裏側ってこんな感じなんか？
34:名無し24/08/03(土) 10:48:38 ID:oNr4
>>33
ここは誠実やな
まあ撮影されてるからかもしれんけど
実際にはもっと適当やで
ここは誠実やな
まあ撮影されてるからかもしれんけど
実際にはもっと適当やで
35:名無し24/08/03(土) 10:49:59 ID:gw6z
あー、ワイがよく書類と面接で落ちる理由わかったわ
発達障害がとにかく使いにくいからや
発達障害がとにかく使いにくいからや
39:名無し24/08/03(土) 10:53:43 ID:oNr4
>>35
ぶっちゃけ発達障害かどうかなんて面接でわからんで
ただ履歴書見て転職しまくってるやつとかはやっぱ警戒するが
早期離職されると困るからジョブホッパーはガチで警戒するわ
ぶっちゃけ発達障害かどうかなんて面接でわからんで
ただ履歴書見て転職しまくってるやつとかはやっぱ警戒するが
早期離職されると困るからジョブホッパーはガチで警戒するわ
43:名無し24/08/03(土) 10:55:28 ID:gw6z
>>39
障害枠で受けてて履歴書にでかでかと「ASHD・ASD・反応性うつ 精神手帳2級」って書いてあるんや。
あとフリーランスやっとって職歴無いから、そら警戒するわなと言うか。
障害枠で受けてて履歴書にでかでかと「ASHD・ASD・反応性うつ 精神手帳2級」って書いてあるんや。
あとフリーランスやっとって職歴無いから、そら警戒するわなと言うか。
45:名無し24/08/03(土) 10:56:00 ID:oNr4
>>43
それはめちゃくちゃ警戒するわ
それはめちゃくちゃ警戒するわ
44:名無し24/08/03(土) 10:55:59 ID:Itv8
>>43
何歳？
何歳？
47:名無し24/08/03(土) 10:56:14 ID:gw6z
>>44
34歳
34歳
49:名無し24/08/03(土) 10:56:52 ID:Itv8
>>47
フリーランスで年間どれくらい稼いでたの？
フリーランスで年間どれくらい稼いでたの？
50:名無し24/08/03(土) 10:57:26 ID:gw6z
>>49
年50万やな
小説書きやっとって、本出る年と出ない年あってん
年50万やな
小説書きやっとって、本出る年と出ない年あってん
51:名無し24/08/03(土) 10:57:45 ID:Itv8
>>50
普通に凄いやん
普通に凄いやん
37:名無し24/08/03(土) 10:52:11 ID:oNr4
面接自体より、面接受ける前の履歴書や職務経歴書とか
会社側の社内政治とか状況の変化とか
そういう影響のが想像以上にでかいわ
だから面接そのものの受け答えはそんな気にしなくてええと思うわ
ワイも面接受ける側やった時は、あー！あそこでああ返しておけば良かった！みたいに自己反省会開いていたけど
実態としてはそれ以前に決まってるケースが多い
会社側の社内政治とか状況の変化とか
そういう影響のが想像以上にでかいわ
だから面接そのものの受け答えはそんな気にしなくてええと思うわ
ワイも面接受ける側やった時は、あー！あそこでああ返しておけば良かった！みたいに自己反省会開いていたけど
実態としてはそれ以前に決まってるケースが多い
38:名無し24/08/03(土) 10:53:32 ID:gw6z
>>37
もう書類選考の時点で八割決まっとって、あとは面接で最終確認みたいな感じなんかな
もう書類選考の時点で八割決まっとって、あとは面接で最終確認みたいな感じなんかな
40:名無し24/08/03(土) 10:54:39 ID:oNr4
>>38
まあ落とすやろうけど一応面接しとくかー
みたいなのもあるで
面接受ける側からすると酷い話やでほんま
まあ落とすやろうけど一応面接しとくかー
みたいなのもあるで
面接受ける側からすると酷い話やでほんま
41:名無し24/08/03(土) 10:55:15 ID:3Pcm
>>40
例えば可愛いから採用！とかあるんか？
例えば可愛いから採用！とかあるんか？
48:名無し24/08/03(土) 10:56:49 ID:oNr4
>>41
見てくれしか見てない役員はガチでそんな感じやわ
もちろん入社してから活躍しないしすぐ辞める
見てくれしか見てない役員はガチでそんな感じやわ
もちろん入社してから活躍しないしすぐ辞める
52:名無し24/08/03(土) 10:57:52 ID:3Pcm
>>48
ワンチャンそういうのってあるんか？
ご飯行ってくれたら採用するよ？みたいなの
ワンチャンそういうのってあるんか？
ご飯行ってくれたら採用するよ？みたいなの
54:名無し24/08/03(土) 10:59:29 ID:oNr4
>>52
それやると逮捕されるから流石にない
それやると逮捕されるから流石にない
46:名無し24/08/03(土) 10:56:01 ID:ph1b
一つ気になってたんやが
面接受かってたところはすぐ連絡くるけど
落ちてた時はとこは絶対すぐ連絡来ないんやが
これ絶対一週間くらい寝かしてメール送ってるよな？
面接受かってたところはすぐ連絡くるけど
落ちてた時はとこは絶対すぐ連絡来ないんやが
これ絶対一週間くらい寝かしてメール送ってるよな？
53:名無し24/08/03(土) 10:59:09 ID:oNr4
>>46
おっ良い視点やな
その通りで面接してこの人とは是非とも一緒に働きたい/こいつはアカン
ってどっちかに割れることはあんまないんや
大体は倒すか落とすか迷う
次の面接の担当者に相談したり、他に面接受けてるやつとの兼ね合いで決めたりもする
こいつ微妙やけど別のこいつが良ければ落とそう、向こうがダメそうなら一応倒すか…みたいな
だから時間かかってる
おっ良い視点やな
その通りで面接してこの人とは是非とも一緒に働きたい/こいつはアカン
ってどっちかに割れることはあんまないんや
大体は倒すか落とすか迷う
次の面接の担当者に相談したり、他に面接受けてるやつとの兼ね合いで決めたりもする
こいつ微妙やけど別のこいつが良ければ落とそう、向こうがダメそうなら一応倒すか…みたいな
だから時間かかってる
56:名無し24/08/03(土) 11:05:00 ID:26mO
お祈りメール出すことある？
57:名無し24/08/03(土) 11:05:35 ID:oNr4
>>56
もちろん出すで
すげえ気分重いわ
もちろん出すで
すげえ気分重いわ
61:名無し24/08/03(土) 11:07:54 ID:26mO
>>57
サンガツ、顔合わせて話した相手にお祈りメール送るのはしんどそうね
サンガツ、顔合わせて話した相手にお祈りメール送るのはしんどそうね
66:名無し24/08/03(土) 11:11:03 ID:oNr4
>>61
めちゃしんどいで
定型分で送ることもできるけど、ワイはそれだと申し訳ないから毎回いちから書いてるんや
合否の理由も書いてるけど実態としてはかなりしょうもない理由になってしまってるから受けてる人にほんま申し訳ないわ
めちゃしんどいで
定型分で送ることもできるけど、ワイはそれだと申し訳ないから毎回いちから書いてるんや
合否の理由も書いてるけど実態としてはかなりしょうもない理由になってしまってるから受けてる人にほんま申し訳ないわ
58:名無し24/08/03(土) 11:06:01 ID:Itv8
>>57
お祈りに返信きたりする？
お祈りに返信きたりする？
59:名無し24/08/03(土) 11:07:18 ID:oNr4
>>58
エージェントやサイト経由で候補者とやりとりしてるから
基本的に返信できないシステムになってるな
エージェントやサイト経由で候補者とやりとりしてるから
基本的に返信できないシステムになってるな
62:名無し24/08/03(土) 11:08:37 ID:ph1b
メールのタイトルで合否分かる気がするんやが、そういう決まりとかあるのかな
不合格のときは、「面接の結果」みたいなタイトルで
合格の時は「次の面接の案内」みたいなタイトルだったことが多いわ
不合格のときは、「面接の結果」みたいなタイトルで
合格の時は「次の面接の案内」みたいなタイトルだったことが多いわ
68:名無し24/08/03(土) 11:12:32 ID:oNr4
>>62
毎回1から考えて送るのめんどいから、
定型文が決まってるんや
だからタイトルで大体わかるようになってるで
毎回1から考えて送るのめんどいから、
定型文が決まってるんや
だからタイトルで大体わかるようになってるで
64:名無し24/08/03(土) 11:09:57 ID:8oUm
ビズリーチとか使う？
67:名無し24/08/03(土) 11:11:46 ID:oNr4
>>64
ビズリーチ検討したけど高すぎる
ビズリーチ検討したけど高すぎる
70:名無し24/08/03(土) 11:14:27 ID:8oUm
>>67
自分が面接して良かったのに色んな事情から落とした人いる？
自分が面接して良かったのに色んな事情から落とした人いる？
72:名無し24/08/03(土) 11:15:12 ID:oNr4
>>70
いるで
そんなんばっかりや
いるで
そんなんばっかりや
65:名無し24/08/03(土) 11:10:23 ID:9Xlc
会社側もガチャやってる感覚なんだろうけど
面接者側も面接官ガチャやってるようなもんよ
面接者側も面接官ガチャやってるようなもんよ
69:名無し24/08/03(土) 11:13:28 ID:oNr4
>>65
まさにそうやな
面接官っていうか実際にはその裏にある会社の様々な事情に振り回されているから
会社ガチャや
だからこそ結果に一喜一憂しても無駄でいっぱい受けた方がええってのがワイの意見やな
まさにそうやな
面接官っていうか実際にはその裏にある会社の様々な事情に振り回されているから
会社ガチャや
だからこそ結果に一喜一憂しても無駄でいっぱい受けた方がええってのがワイの意見やな
71:名無し24/08/03(土) 11:15:08 ID:4gCi
正直、面接時がその人のピークだと思ってる
74:名無し24/08/03(土) 11:15:58 ID:oNr4
>>71
まあ面接の場ぐらい取り繕って欲しいけど
本来は取った後も継続してトレーニングしてどんどん成長していくもんやと思うで
まあ面接の場ぐらい取り繕って欲しいけど
本来は取った後も継続してトレーニングしてどんどん成長していくもんやと思うで
75:名無し24/08/03(土) 11:17:23 ID:sxL5
留年と浪人と休学ってどのくらい面接に影響するん？
ワイの場合は2浪1留休学1年の地方国立文系なんやが
ワイの場合は2浪1留休学1年の地方国立文系なんやが
76:名無し24/08/03(土) 11:19:34 ID:oNr4
>>75
そういうのがあると年齢相応の社会人経験がないことになるから
気にする会社はめちゃ気にするやろうな
まあそれを許してくれる会社に滑り込むしかない
そういうのがあると年齢相応の社会人経験がないことになるから
気にする会社はめちゃ気にするやろうな
まあそれを許してくれる会社に滑り込むしかない
73:名無し24/08/03(土) 11:15:52 ID:4gCi
ワイの判断基準は
この人と働きたいなぁと思うかどうかにしてるわ
この人と働きたいなぁと思うかどうかにしてるわ
時々ボソッとロシア語でデレる隣のアーリャさん
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ハム速公式twitter
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コメント一覧
新卒で就活する子に是非読んでもらいたい
そんなに簡単に言うけど受ける側にとっては企業調査やら志望動機やらを真剣に熟考して臨むわけで
それを面接なんて適当なんだから数撃ちゃ当たる的なことを人事に言われたらやりきれんわな
ちなみに採用規模は事業計画で決められていて
会社と社会の経済状況で左右される
氷河期世代はご愁傷様
なので、やらないよかマシではあるもの。
まるで進化してないどころか退化してるな
だがイッチに言っておきたいがそれは日本の古い企業だから
外資やそれなりにちゃんとしたベンチャーを受けるとわかるが全く面接が別物
口頭試験だと思って臨んだほうが良い
経歴は良くてスキルもあるとか言っておいて、いざ蓋を開けたら新人レベルの40代が来て、2ヶ月で切った例がワイのチームで実際にあった。
以上
一流企業の面接の場で女性担当者は就活は婚活と豪語していた
闇は深い
その時は少数精鋭方針だったから、技術面やチームリーダー経験など募集要項以上に厳しめの基準にしてた
募集に来た人落としちゃったけど、自分はそのチームでパワハラで鬱発症したから来なくて良かったよ
人前で喋るのが苦手でも、営業でもなければ社内の身内と話すのが中心だから、大して重要じゃない。社会人長くなったら、慣れるし。
面接官の節穴の目よりよっぽど信頼できる
この事実を採用側のちっぽけなプライドが許さないというだけのことだからな、まじで下らんよ
面接とSPIだけで判断するの無理ゲー
採用する側も試行錯誤してるだろうが難しいんよ
実際新卒離職率3割以上だしミスマッチ起こりまくってる
面接で落とされるなんて論外系の奴しか居ないから気にした方が良い。
俺昔フィードバックで元気が無いからダメって言われた
日本の新卒はポテンシャル採用と言って入ってから会社の色に染めるって考えなので
とにかくハキハキとしててフレッシュ(笑)なのが大事らしい
まぁ客寄せがいる方に通うけどな
出来が悪い子ぐらいのイメージの発達や知的のが採用されやすい
今時こんな適当な人材採用してたら、ミスマッチで転職されまくるから、企業側も必死に見るよ。特に二次面接とか三次面接になると重要。役員のいう「いつになってもわからん」っていうのは、「だけどベストと思える人選をする」っていう意味であることが殆どだよ。安心して励んで欲しいね。
まあ、一次面接とかだと面接官の質にムラはあるのは事実。スレ主みたいな適当な奴も混ざるね。
面接経験1000回がいいんか？
暇すぎん？仕事しろよ。
印象と言うよりその通りだと思う
うちは知的の人達が清掃で働いてくれてかなり助かってるから悪い印象も無い
自分がいけなかったんじゃって思っちゃう質だからこういう情報助かるわ
アップルだったか、とんちみたいな質問してた面接を後々間違いだったと自白する例もあるからな
古いとか外資とかで分けちゃうのはアレやぞ
大体の場合そいつの喋り方とか雰囲気とかでこいつ嘘ついてるなとか自己評価たけえなとかわかるものです
ゴミ拾う企業はよほど人材が来ないか拾おうとした子がかわいかったかくらいでしょ
いまのZ世代の子らなんて本当に誇張しすぎてますよ
実績あるならエビデンス用意して次回の面接に来てくださいっていうとたいてい辞退する
うわっ、生理的に嫌われてそう
思い込み激しすぎるだろ
知能低そう
そういうことやで？
何回も経験すれば場馴れしていって商品（自分）についての説明などのトークも少しづつスムーズになる
色々な企業に練習がてら行けばいいし、どうしても行きたい本命のような企業があるならその企業の前に練習で行っておけ
既に働いてるならなかなか難しいだろうけど、無職だとか学生からの就職ならなおさら慣れるチャンスだと思う
それも社内政治なのだろうか
単にその学校を通ると優秀な人材が多いだけかもしれないけど
じゃあ、追加してやるよ
合否は入って10秒でほぼ決まる
主に落ちる方向だけどな
外見は内面の一番外側って言うのは事実なんよ
これは…わりとマジだと思うよ
早稲田の人が、慶應の奴は全部落としたって酒の席で笑ってた事あるから
そんなもん
履歴書に志望動機やら自己アピール書かせるのもこういう文章ちょっと見ただけでわかるレベルでやべー奴落とすのには役に立ちそう
弊社でも人事適当だがさすがに気分じゃ決まらん
ちょっと変な事言ったところで筆記がそれなりなら合格だし
合格ラインに定員以上居たら、全員採用するし
つまりハッタショ
まぁ新人相手に能力で選べなんてのは無理だから他の要素で選ぶのは仕方ないのかもしれんが
今時そんなもんは見てないよ、気合い入ってんなーとすら思わん
まず履歴書の文字と名前、汚いのとキラキラネームなのは実務に支障出るからマイナス
PC作成はええが、そこら辺見れない面接勝負挑んでるようなもんやから相当プラスじゃないと通さない。
あとは正直「当たり前を出来る」かどうかや、別にミスしようが話詰まろうがドモろうが構わない。当たり前とかそれはなんだ！？って思ってるやつ落とすだけ。
普通は面接官の心得なり面接する側のこと学ぶよね
どこ見て仕事してんだって言われない？目的完全に見失ってるよね
ミスマッチするかどうかと選考は関係性ないやろ。飛ぶやつは飛ぶし、新卒だと履歴がないからわからん。
ゴミみたいな奴が通ってジワジワ業績下がることや、前例のないやらかしは増えるだろうが。
そもそも休日にPC一切触らない、資格勉強しない時点でIT界隈的に終わってる
採用面接なんて「資格を継続して取得してるか」「休日にPC触ってるか」のどちらかだけ確認しとけばええねん
正直ITのコミュ力なんて技術的にyesかnoで答えられるくらい出来れば何とかなるもんや
学閥も追加してやってくれ。
itでそんなことあるか？…
ゼネラリスト信仰してるから余計にそうなってる。
あとヤバい奴が入ってきた時に、人事が責任とらない体制もそれに拍車をかけてる。
正解なんて誰にもわからんのだろう
例えば勤務地の話をしたときなど、回答内容だけでなく、声の抑揚や表情、理由付けなどしっかり聞いて記録に残し、関係者で共有・判断している。
採用後の効果もでているよ。意見を尊重してもらえた、納得できた、など。信頼関係の構築と早期離職防止につながっていると感じている。
企業も騙す気満々だし就活生のことなんて大事とか思ってねえよw
まだスレ73の一言の方が納得できたｗ
同意、カスみたいな経験値だよね
そこ以外は話した雰囲気や返答内容で補い今のチームメンバーとの相性を考え条件等をある程度詰めて最後に能力として必要十分かどうかを見る
最初に能力で評価基準作る人は人格方面やら常識的な方面が破綻してる人を取りがち
すごくいいんだけどウチに来たらたぶんがっかりしてすぐ辞めそうだから
って理由で落ちそうだよ
どんなのなら良いのかは不明
なので落ちても気にするなってのは納得
Web系色の強いところ(GMO辺り)とかベンチャーは事細かに実力見られるけどそれ以外のITの新卒採用なんて大体は顔採用なのが現実や
適当に「AIに興味あります！」「ITで社会をより良くしたいです！」とか適当なことしか言わない印象点だけの奴がゴロゴロ入ってくる
逆に趣味は「ゲーム作成です…」みたいな陰キャは落とされるんや
でも現場が欲してるのは後者という現実
人事が前者側の人間やから同類を良く見がち
実際に会って面接しないといけないとダメだね
さすがにそれは20世紀の話だろ
一文中に矛盾が含まれているので日本語能力もしくは認知の歪みが疑われる
厳しい質問を投げられてシビアな話題になる面接はむしろ受かると
面接官側も恨まれたくはないから、(こいつは採用やめとこ)な人は愛想よくして見送る
(こいつは採ろうか)という人は人となりや能力をよく見定めたいので厳しい質問をするそうだ
それにしても時々炎上する面接官のSNSってホントきもいなｗどうやったらあそこ迄勘違い出来るんや
お祈りしますとかいわれると不愉快だけど
こういう説明されると納得できる
無能だったときにクビにして終われるなら知的も発達も精神も受け入れる。
だけど実際には訴訟されたら会社側が不利になる恐れがある。
だから念の為に回避せざるをえない。
クソ判決を繰り返してきた司法が悪い。
仕事と関係ない質問は、答えの内容面は合否に大して影響しない
趣味とか部活とか
ちゃんと話せるかとか話す時の雰囲気とかそっちが大事
ハロワの求人で面接日を決めたら、
面接の時に履歴書と職経歴書持って来て→持って行く
いつから来れる予定？→いつでもいいです！
→じゃあこれから社内見学で紹介するね←採用決定してた
会って3分で職歴ない無職採用とかやべーわ、お払い箱になるまでついていくぜ
何をしてきたか＝何ができるか
面接でいきなり「こんな業務をしてほしい、どうでしょうか？」って言われてびっくりした
あと、履歴書もワードで作って顔写真もデジカメで撮ったの埋め込んだけどまったく問題なかった
ちな、半導体系装置メーカー
手書きよりパワポとかで資料を手早く作れるほうが評価される
良かったじゃん
末長く健康で頑張れよ！
死んてるかも…
ありがと！社員さんたちのために頑張るお
会社とか職種によるな。
よっぽど企業に思い入れあるエピソード持ってるとかじゃなければ皆同じ事やってくるからな。キツイ言い方になるけど、モブキャラにならないように準備する期間が学生時代だから、そこで必殺技レベルの経歴が作れなかったなら諦めてスレ主が言うように数打つしかない。
求職者なんて腐るほどウジャウジャいるのに
スレ主の考えを全部肯定するわけじゃないけど、そもそも就活する側も面接方法も統一され過ぎてて個性が出しづらいのがな…
そりゃあ、見せ場ですら元気ない奴わざわざ選ぶとか博打過ぎるし当たり前の結果だわ。
それじゃ何を基準にしてるかと言えば、判で押したような受け答えではなく、自分の言葉で話しているかどか
それを引き出すために、突拍子もない質問したりするのよ。普通の質問だと前もって用意して暗記してる答えを言うだけのBOTしかいないから
想定外の質問をすることで、考えてる時の仕草、答えを出すまでの時間、考えてる間に相手を飽きさせない程度の場繋ぎができるか、その辺で素の本人を判断しようとしてる。
だから最初から「できるだけ素の私を見せます」って子の方が好感は持ちやすいよ、「あ、俺たちの意図がわかってる」って思うもん。素がクソだったら落とすけどw
履歴書手書きが好まれるのは新卒だけだよ
何十社も受けるバカ学生のテンプレ履歴書を弾くためだけどね
就活生に残酷な夢持たせてやるなよ……。社会人になったら確かに会話は慣れる。だけど、その時点で持ってる奴に比べたら劣ってるのも確かや。
ゲーム風に言うなら、スキル一個分の差がそこで既についてるんだから、他でそれを挽回できる特徴がなければ選ばれる事もない
実習生雇うと国からお金貰えるらしいよ
そら日本人なんて雇わないわな
知恵遅れ馬鹿で草
自分で♡ポチポチしてるクソ暇人の馬鹿きも過ぎる
「おるで」
「（お前はいらねーわ）人手不足です！」
あほくさナマポでええわ
だね
ざまぁwww
でも未来ある若者が掲示板とかそのまとめとか読んでると思うと、諌めねばという気になる
え！？
バカじゃねえのか
・遅刻しない
・嘘をつかない
・生活残業をしない
・横領窃盗しない
これだけなんだよねえ
手癖悪いやつ何でも持って帰るからまじやばい
人事は勉強嫌がるもんな
面接官の内心が高圧的なんよ
面接始めますねじゃねーんだよ、会社の事知らねーのに良くそのまま受けると思ってるよな
こう言う面接官と当たったら第一志望じゃなきゃ内定辞退だわ
面接システムってホントゴミよね
こういうのは量より質。回数こなしたって見る目は養われない
ちゃんと考えて仕事しているこの人は君なんかよりかは遥かに上だな
採用理由とか色々考えるだけ無駄やねん
採用に限らず、異動とか人事考課とかも口出してちゃぶ台返す事なんてしょっちゅうやぞ
まず句読点の使い方覚えような。
そりゃ就活戦争を勝ち抜いた俺はエリート！という意識が当然のようにあるから当たり前
中途採用だと使い潰しの下っ端が多い（と言う意識がある）から猶更だよ
人事の勉強嫌いってなんなんだろうな
中学受験のトラウマかなんかあんじゃないの？
勉強って結構共同作業あったり協調性必要とするからそこまで嫌うのはなー
ただ、その人事のせいで学生が勉強しなくなってる
なんなら「方針でまたこういうの欲しがってるよ、うまくいかねーっての」とかわかっててクソみたいなの採用するからね
面接で男女募集かけたけれど、男を採用した。
実際には、社内の男女比がおかしくなったから、力仕事とか男手が
欲しかっただけや。こんなしょーもない理由。
でも、最初から男性を…と、募集したいが、そーもいかん。
面接でわかるのはせいぜい危険人物でないかどうかくらいしかわからないのにな
それが自覚できてる分だけスレ主は有能な人事社員だよ
それはない
まともな人間なら大体の希望者は判断できる
無能に面接やらせてたらわからんが
海外エンジニア採用、関わる人が30分-1時間ずつ計半日-1日かける
完全に技術面接で、間違えることはほぼない
ちなみに初任給は修士で最低10万ドル、博士で13万ドルから
こいつ1人の意見で面接とはなんぞやとか語られてもな…
それより「頑張って調べて興味がありますが現時点で自分は知らないことが多いことを知りました。入社したら常に自分のわかってないこと、できないことを意識して頑張ります。」は受けがいいよ。
質疑応答がちゃんとできるかと希望給与面ぐらいしか見てない
あと、面接に来る人で「粘り強く諦めない性格です」って感じでアピールする人には
じゃあ、なんで前者辞めるんです？って聞いてたわ
面接試験も仕事なんだが
働いたことないの？
お外出よう？
技術力、経験、希望報酬とかの意識合わせをするだけだから効率的
入社採用の面接はまじで意味不明なことやってると思う
マジで適当
あのGoogleでも「あからさまな地雷なのに採用担当が採用した」んだから、本当にそんなモンなんだろうとしか、、。
こいつと一緒に働きたくないなってやつを落とせばよいのだろう
面接は「良い・悪い」を判断するんじゃなくて
「合う・合わない」を判断するためにあると思う
このまとめ見て共感するような人なら、そりゃ面接通らないよねw
今生存してる老害が淘汰されないとこの国は何も変わらない
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