1:名無し24/09/04(水) 12:21:16 ID:ewsc
ありがとう
2:名無し24/09/04(水) 12:22:30 ID:ZLfQ
ワイの会社有給取ると代替出勤あるから取らんわダルいし
42:名無し24/09/04(水) 12:29:48 ID:6N0Q
>>2
意味不明すぎて草
意味不明すぎて草
9:名無し24/09/04(水) 12:24:01 ID:IVSl
>>2
有給って給料出てるから代替っておかしくね
有給って給料出てるから代替っておかしくね
8:名無し24/09/04(水) 12:23:24 ID:Ld2H
>>2
かわいそう
ただの振替じゃん
かわいそう
ただの振替じゃん
5:名無し24/09/04(水) 12:23:12 ID:dFxp
>>2
草
有給とは
草
有給とは
3:名無し24/09/04(水) 12:22:44 ID:7QxO
>>2
何それやばくね
何それやばくね
4:名無し24/09/04(水) 12:23:11 ID:ZLfQ
>>3
本当は違法らしい
本当は違法らしい
207:名無し24/09/04(水) 12:45:02 ID:Q2WG
>>4
“本当は”って言ってる所に激しい闇を感じる
本当も何も考えなくてもわかる事やんけ
“本当は”って言ってる所に激しい闇を感じる
本当も何も考えなくてもわかる事やんけ
10:名無し24/09/04(水) 12:24:34 ID:8Zwu
>>4
本当はというか
ただの振替
有給じゃない😅
本当はというか
ただの振替
有給じゃない😅
6:名無し24/09/04(水) 12:23:17 ID:vNzg
海外は毎年一か月ぐらい有給取って世界旅行とかしてるんだよね😩
12:名無し24/09/04(水) 12:25:22 ID:pcUy
弊社は有給使ったら定時に帰ってええルールや
13:名無し24/09/04(水) 12:25:43 ID:WTWD
>>12
とんでもないブラック企業やな
とんでもないブラック企業やな
15:名無し24/09/04(水) 12:26:21 ID:3hGd
ワイ2年目、半年で10日もらったものの墓参りや免許取得やらでもうない模様
16:名無し24/09/04(水) 12:26:22 ID:HIGP
年10日取得義務にしろ😡
17:名無し24/09/04(水) 12:26:25 ID:E2BE
企業「長期休暇の時は勝手に有給扱いにするでw」
24:名無し24/09/04(水) 12:28:01 ID:QiBK
言うて使いきれるか？
マックス使ったら1ヶ月休みやけど
マックス使ったら1ヶ月休みやけど
34:名無し24/09/04(水) 12:29:25 ID:pcUy
>>24
毎月2〜3日使えばええやん
毎月2〜3日使えばええやん
36:名無し24/09/04(水) 12:29:34 ID:bomP
>>34
そんな会社ないよ
そんな会社ないよ
44:名無し24/09/04(水) 12:29:57 ID:pcUy
>>36
有給はいつ取ってもええやろ…
有給はいつ取ってもええやろ…
59:名無し24/09/04(水) 12:31:05 ID:bomP
>>44
それは社会人経験ない奴のかんがえ
それは社会人経験ない奴のかんがえ
26:名無し24/09/04(水) 12:28:10 ID:vX5J
ワイ年間40日やが
28:名無し24/09/04(水) 12:28:24 ID:WTWD
>>26
繰越してるだけ定期
繰越してるだけ定期
29:名無し24/09/04(水) 12:28:56 ID:j2mW
有給使わん奴の気持ちが分からん
33:名無し24/09/04(水) 12:29:23 ID:bomP
申請したことないけど？
35:名無し24/09/04(水) 12:29:30 ID:vNzg
勤続６年目以降は毎年２０日貰えるんか？
43:名無し24/09/04(水) 12:29:51 ID:As9U
>>35
法律で定められた最低限
法律で定められた最低限
39:名無し24/09/04(水) 12:29:37 ID:bomP
>>35
せやで
せやで
56:名無し24/09/04(水) 12:30:53 ID:vNzg
>>39
>>43
はぇ〜そうやんや
ワイの工場は有給制度やってないから羨ましいな
>>43
はぇ〜そうやんや
ワイの工場は有給制度やってないから羨ましいな
75:名無し24/09/04(水) 12:31:50 ID:ZN0v
>>56
ブラックやんけ
ブラックやんけ
69:名無し24/09/04(水) 12:31:30 ID:j2mW
>>56
有給制度やってないってどういう事なんや？ 合法なんか？
有給制度やってないってどういう事なんや？ 合法なんか？
72:名無し24/09/04(水) 12:31:39 ID:bomP
>>69
違法やで☺️
違法やで☺️
65:名無し24/09/04(水) 12:31:25 ID:bomP
>>56
有給制度ない会社があるんか！
すごい✨
有給制度ない会社があるんか！
すごい✨
97:名無し24/09/04(水) 12:33:44 ID:vNzg
>>65
>>69
たまに社長が気分で工場を休みにするからそれが有給なんかも知れない
今は暇やから毎週土曜日が休みや😊
>>69
たまに社長が気分で工場を休みにするからそれが有給なんかも知れない
今は暇やから毎週土曜日が休みや😊
37:名無し24/09/04(水) 12:29:35 ID:GqRe
社畜「有給使うとかバカ！」
38:名無し24/09/04(水) 12:29:36 ID:u1JX
年間20日やけど前年余ったやつがちょっとずつ繰り越されてってとうとう今年40日になってもうたわ
2年繰り越しはできんから最低でも今年20は消費しないと
2年繰り越しはできんから最低でも今年20は消費しないと
47:名無し24/09/04(水) 12:30:12 ID:ht29
年次有給「転職のためにとっとけ」
48:名無し24/09/04(水) 12:30:17 ID:unA5
年5回使うのが義務とか謎なことせずに
年5回使うor使えなかった分は企業が買い取りにしてほしい
年5回使うor使えなかった分は企業が買い取りにしてほしい
66:名無し24/09/04(水) 12:31:26 ID:ZN0v
>>48
買取前提の給料になるからなあ
買取前提の給料になるからなあ
64:名無し24/09/04(水) 12:31:22 ID:As9U
>>48
政府「有給買い取りは本来の意義に反する」
企業「ほなやめるわ」
ほんまクソ
政府「有給買い取りは本来の意義に反する」
企業「ほなやめるわ」
ほんまクソ
62:名無し24/09/04(水) 12:31:20 ID:urNV
>>48
買い取り額をベースに賞与下げられるだけやろ
買い取り額をベースに賞与下げられるだけやろ
51:名無し24/09/04(水) 12:30:31 ID:xg5j
休んでもやることない
↑
これやめろ😡
会社おるくらいなら家で寝転がって天井見てる方がマシと思え😡
↑
これやめろ😡
会社おるくらいなら家で寝転がって天井見てる方がマシと思え😡
57:名無し24/09/04(水) 12:30:53 ID:u1JX
>>51
ほんとそれ
働かないことが大事
ほんとそれ
働かないことが大事
55:名無し24/09/04(水) 12:30:52 ID:2Rmt
転職する時に一斉放出しないと使い切れんやろ
58:名無し24/09/04(水) 12:30:54 ID:FzuY
日数もやけど1週間や2週間ぶっ続けで休んでも何も言われん社会になってほしいわ
旅行行くにしても2泊3日とか忙しいねん
旅行行くにしても2泊3日とか忙しいねん
70:名無し24/09/04(水) 12:31:31 ID:unA5
>>58
コロナのおかげで風邪引いても休みやすい社会にはなったよな
コロナのおかげで風邪引いても休みやすい社会にはなったよな
82:名無し24/09/04(水) 12:32:23 ID:u1JX
>>70
逆にちょっとしんどいけどどうしようかなて時休みづらくなったわ
コロナじゃないかどうか気にされるから大事になる
逆にちょっとしんどいけどどうしようかなて時休みづらくなったわ
コロナじゃないかどうか気にされるから大事になる
79:名無し24/09/04(水) 12:32:08 ID:As9U
>>70
くそじょうし「パソコン送るからリモートワークできるね」
くそじょうし「パソコン送るからリモートワークできるね」
84:名無し24/09/04(水) 12:32:26 ID:unA5
>>79
着払いで送られてきそう
着払いで送られてきそう
60:名無し24/09/04(水) 12:31:08 ID:OsxR
「仕事間に合ってるならいいよ」とジト目で圧をかけられ、
それでもこっちが引かないと渋々な態度で申請を通すけど休みの前日の定時直前くらいに通常の数倍の仕事を押し付けられる
そんな職場でした
それでもこっちが引かないと渋々な態度で申請を通すけど休みの前日の定時直前くらいに通常の数倍の仕事を押し付けられる
そんな職場でした
88:名無し24/09/04(水) 12:32:40 ID:SxqO
>>60
あるある
あるある
67:名無し24/09/04(水) 12:31:28 ID:ht29
「･･･あいつおらんでもいけるな･･･」
71:名無し24/09/04(水) 12:31:39 ID:sVWE
有給なんてないが
76:名無し24/09/04(水) 12:31:56 ID:WHKl
クソ会社「クッソ有給取られるの悔しいンゴ..せや！土曜出勤ありにしたろ!」
78:名無し24/09/04(水) 12:32:05 ID:DwZk
ワイのパッパ有給ほとんど使ってなかったから
2ヶ月くらい入院した時全部有給使ってた
2ヶ月くらい入院した時全部有給使ってた
85:名無し24/09/04(水) 12:32:28 ID:WTWD
なんだかんだで最低5日はとれ言われるやろ
90:名無し24/09/04(水) 12:32:46 ID:As9U
>>85
バレなきゃ違反じゃないんやで
バレなきゃ違反じゃないんやで
89:名無し24/09/04(水) 12:32:42 ID:bomP
>>85
それは法律で決まってるからね
それは法律で決まってるからね
87:名無し24/09/04(水) 12:32:40 ID:eRbx
有給取ったらその分だけ仕事が溜まります実質の業務量は減りません←糞糞&糞
91:名無し24/09/04(水) 12:32:55 ID:GqRe
>>87
当然定期
当然定期
92:名無し24/09/04(水) 12:33:05 ID:bomP
5日休むって法律で決まってるけどワイは休まないよ！
エライやろ
エライやろ
99:名無し24/09/04(水) 12:33:51 ID:SxqO
>>92
偉いから仕事やめてとっとと永眠しろ
偉いから仕事やめてとっとと永眠しろ
93:名無し24/09/04(水) 12:33:10 ID:NhfC
有給の日って出勤の打刻省けるからええよな
その分すぐ仕事に取り掛かれる
その分すぐ仕事に取り掛かれる
102:名無し24/09/04(水) 12:34:03 ID:pcUy
>>93
わかる
しかも始業40分前に来るとか変な事しなくても良いし定時に帰れる
最高
わかる
しかも始業40分前に来るとか変な事しなくても良いし定時に帰れる
最高
98:名無し24/09/04(水) 12:33:44 ID:bomP
>>93
これ
何時間でも仕事できるし
これ
何時間でも仕事できるし
96:名無し24/09/04(水) 12:33:29 ID:FYAk
世の中9割がブラック企業やからな
223:名無し24/09/04(水) 12:48:42 ID:3JZ6
なんかうちの会社がまともに見えてきたわ
ウマ娘 アドマイヤベガ
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コメント一覧
もちろん当日の朝にイレギュラーなことが起きて半休とか全休取ります、もOK（流石にteamsで部署に一言書くけど）
普通初年度からだよね。ゆっくり洗脳してからの長期休暇なんて休んだ気になるほど人間切り替えは早くできないと思う。
ネットではイキりまくってるのが笑えるよな
日本の正社員制度は家父長制で保護される仕組みだから企業に逆らえなくなる
まぁ無能はそっちの方が良いから誰もこの構造を変えたくないんだけど
これが通る会社なので長期連休の時期は有給でガッツリ繋げて休ませてもらってるわ
難点は実家に帰るという名目があるから実家と反対側に旅行に行きにくいところかな
っぱ「お前の代わりはいくらでもいる」大手様様よ
現実はそんな簡単に退職と採用繰り返させてくれないけど
ワイの会社はむしろ使わせるのにめちゃくちゃ厳しくて、会社がとる日設定して、更に年に一度何月何日にとるのか入力もさせ、とってない部下がいたら上司が使って下さいねとすすめるという
いつもギリギリどうにかのラインなんだわ。
企業に寄生できなかったような連中がまとめに寄生して※欄でイキりまくるっと
うちかよ
そりゃ休めないよね
さっさと価値のない企業を淘汰したら良いだけなんだが
これも労働者を保護するために企業を守りまくっているから
良くならないよね
名ばかり正社員でカスみたいな企業に寄生して大変だな
何のメリットがあるのかは知らないが
特攻を美化する旧日本軍信者と脳みそが同レベルだからな
日本人は成長しないし学ばないｗｗ
有給消化するような用事も無いし金貰えるなら不満はないが、それで対外的にはクリーンな会社ぶってるんだからお笑い草だわ
クビにしやすくなるから転職再就職もしやすくなって
ブラック企業は減るかな
休むと後が地獄なんだよなあ…
ワイも何度か転職したけど初年度から有休20日支給する会社にしか勤めたことがないな
まともな会社なら普通のこと
いつまでもそんなとこに勤めてるのもブラック企業並に害悪だわ
「すんません寝坊しました、今日有給でお願いします」の電話を月一11時にしてるワイを見習え😤
その代わり自分で仕事の管理して休みたかったらいつでも休めって感じやね
計画的に休まないと年度末にまとめて休まないといけないから怒られる
なお全部使えるとは言ってない。
組合とか聞いた事もないんだろうな
それすらない弊社と比べたらクリーンで草
ついでに楽しむことができるからな
インフレを恐れて増税して質素に暮らそうって政策を選ぶとかアホだと思うよ
その間に少しでも仕事したら有給取り消し→会社都合で休み扱いになって1日の平均給与の6割を支払う必要あるぞ(出勤した場合は勤務時間とどっちか高い方の支払い
拒否は完全アウトだから頑張れ
40日ストックやな
クビにしやすくなったら労働者はますます足元見られるだろ
今の派遣社員みたいに
組合はパヨクだから関わってはいけない
とか言ってるネトウヨさんが馬鹿みたいじゃないですか
うちもそれプラスもし有給消滅させたら管理職が本社呼び出しくらうから取るように頼まれる
仕事しかやる事ないならそれでもいいけど、そういう奴って他の奴にも強制するから厄介なんだよ
これって当たり前？
もっと感謝して仕事しなきゃ😠
こんだけ休んでたらGDP下がるのは当たり前オブ当たり前
むしろよく3位に留まれてんなってレベル
休んだらそのまま給与が減るんや。
2日休もうもんなら死活問題やで。
仮に取れても後日上司から嫌味たっぷりにネチネチ言われる
俺はこんだけがんばってるんだって不幸自慢して自己憐憫に浸って虚しくならんの？
端的に言ってアホじゃない？？？
公立高校教師だけどこれだわ
授業さえ無ければわりと休み放題
授業あっても前もって授業変更しとけばいいだけ
制度上、有給はもらえるけど、大半の職場では有給を取る事が
許されないような圧力をかけられるぞ
有給全部取得できるなんて、超絶ホワイトだと思えよ
採用後の初出勤の時に
「土曜の休みは社長のご好意で有給の代わり。有給はなし」と言われた
即日辞めた
今の会社はフルで年２０日使えるのでとても楽
労働審判で復讐したけど
離れたところの実家や身内関連の用事で会社の休日とくっつけて申請してるのが実情…
理由は休んだ分働きが少ないから
勿論辞めたわ
わざわざ犯罪組織に労働力提供して存続させて
こういうクソニートは社会人経験って言葉好きよな
有給全消化できる会社がこの世に存在しないとか本気で思ってんのかよ
まともな会社なら全取得くらい出来るわ
休むほど疲れてもないし、用事もない
あと不正してるのばれたら補助金止められるからブラック企業ほど法を守るようにしているんだけどな、週休二日にしてると国から補助金が出る、求人出してても出る、色々出るんだよ、実態と乖離してるとばれたら全部打ち切られる、因みに会社都合で退職者出した場合でも打ち切られる補助金がある。
お前が言う大半の企業って全部ブラックじゃん
そんなとこにしか就職出来ない自分の無能さを恨め
バカのくせに職歴を語るな
月一でそれやってるのなんだコイツって思われてそう
なんで当たり前のことをドヤ顔で言ってんの？
なんかお前ってボーナス語り合うスレで「ボーナスなんぞないわ、自営業だからな」ってほざいてるバカと同類だよな
うちの会社は年休130日で有休5日使って135日だけどそれ以上使うのが逆に難しい
大手企業やサービス業なら20日使い切れるんだろうけどなあ
あと年間休日も120日以下は違法にしろ
回らん？潰れてどうぞ
さすがに無能すぎ
うちもこれだけど、子どもがまだ小さいくて保育園からなんやかんや病気もらってくるから有給すぐなくなる
子どもが産まれてから有給繰り越せたことない
祝日になぜか有給とったことになって消化されてる
一方、名古屋は週休3日にするとかなんとか
釣れた釣れた。フリーランスなんぞになるかい。
俺は有給がっつり使えるホワイト企業の会社員やで。
よろしくどうぞ。
けど、もし急に入院することになったらとか、インフルとかに罹ったらとか、長期で休みかねない場合を考えてついつい溜めたままにしてしまう…
もはや扱いがエリクサー
昔は組合専従とかクソみたいな連中もいたね。
目が怖いいかにもパヨクって感じやった。
「これからは民主党」とか言ってた公務員の友達がいたが、連合にも見放されそうな立憲みてどう思っていることやら。
くっさ
句読点ガイジ
るせー転職しやがれこのヤロー
同じ課の同僚や上司があまり有給取らない派だとコッチもなんか取りづらいよね…
よそはよそ、うちはうちだって判ってるんだけどさ…
「おい、今月37が何日に休むかジュース掛けようぜ」とかきっと言われてるぜ
取らせてないブラック企業ばかりよクソが日本なんて大した罰則無いしな違反しても💩
日本の中小は、まともじゃないだけだろ💩
給料休んだ日数減らす中小あるでw
上司は月2とか有給取りまくってるけどこっちは年5や
日本の大半がブラックやぞ
何の罰則も無い上に犯人探しで次の仕事不利になる嫌がらせしたるわのブラックばかりでデメリットしかないから。
学生かな？ゆ
日本の労働者の大多数がブラック中小やぞw
なら生活保護受けるしかなくなるでw
中小ブラックなんか取らせる気も買い取気も皆無のクソしか無いからな。労基労基言う馬鹿は、大した罰則も無いの知らんしな馬鹿馬鹿りよ
昔、勤めてた所で有給取れないとかで労基入って謝罪と有給を取れる様にする確約を全社員の前で総務がやってたな
あと何でも聞くから労基に直で行くのだけはやめてくれってお願い
シフト作る人の負担が半端ない
サービス業で20日取れると思ってる神経がもうわからん
どんな感覚してんだ
労基法も守れない潰れるべき会社で働いてる奴も同罪では？
大企業でも有給取る義務がキツすぎてって人結構いるぞ
その日一日休む＝その日仕事しないなわけで
有給消化15日とかしてるけど前日にめっちゃ残業してる人よくいない？
それすら知らない層が多すぎる
法に定められた有給を消化するだけで「仕事が滞る」のは
労働者側の責任ではないんですよ。
2年で消えるのに使わない理由が無い。
うちも似たようなもんだ
休む理由聞かれたりなんてせんぞ
過労で人死んでもな
殺人では刑務所行くのにな
10日義務にしてくれたらなってコメントあったけどほんとそう
まあ今の若者はその日暮らししてるひとがほとんどだから気にならないだろうけれど制度変わったらそのうち最低賃金除外かけられるぞ
1年目から20日あったウチの会社は超ホワイトなんやろなあ…（本当は普通と思ってるが）
ウチも勤怠システム導入までは紙で提出してたけど、所用としか書かなかったよ。
緩すぎて、スラックで当日に今日有休で休みますとだけ連絡して、勤怠システムは締め日まで事後でやることが多いなあ。5、6年はこんな感じだから、転職できんわ。
ウチは小さいけど（100人以下）、働き方は柔軟やわ
ガイジは同感だが、句読点はそこまで変じゃ無いやろ
でも実際、大多数の労働者は無能で不真面目
そりゃ実態と合わないってなるよ
有給の話にしたって最低賃金、労働時間などなど
こんなやつらに法律通りやってたら会社なんて成り立たんわなって思う
フレックス勤務
リモート勤務可
有休年間20日、残休暇は翌年に繰り越し可能、それにより年間40日まで有休休暇可能
有休取得率１００％（年20日）
当日有給申請も可能
残業は30h超える場合申請が必要
残業月平均は約18時間 【私は10時間前後】
サビ残は禁止（やると厳重注意）
ウチはかなりホワイトなんやろなって
有給が無い会社なんて存在するはずないのに
有給が無い会社なんて存在しないのに
未来に負の遺産を繋げる悪行ということを認識しろ
年休そのもの取れないとか辞めたらいいんじゃないのそんなとこ
論破されたのが悔しくて顔真っ赤で釣りアピールしてて草
本当はニートなんだろ？笑惨めだね笑
こんな社畜は死んでもごめん
遅刻や欠勤の概念を無くせば？
働いた分だけ時給の方が単純で分かりやすい
どうせ後払い給与なんだし
正社員でも働きたくないなら働かない
副業や転職活動に勤しむのも良し
辞めさせられないけど給与も出さずに済む
それで回らないなら頭数増やすか時給上げろと
バイトではなく正社員で雇う意味は秘密保持義務だけ
バイトは業務上アクセス可能な情報を全て持ち出し公開可能と法定したら、隔離単純作業以外は正社員でしか雇えなくなるよ
それいがいは有給なんて申請しても取れないよ
年中人手不足だし募集しても力不足の人間しかこない
あと一族経営はブラックすぎる
まず労基法かわかってなくて会話ができない 辞めたいと言っても社労士に相談してからでないと退職してもらえないと言われた
社畜は神だと思うんだな
GW、お盆、年末年始休がいずれかもしくは全部ない会社はいっぱいあるぞ♡
大手は6年目以降は25日貰えるとかは普通。
法律を守らない会社が悪いんじゃん
叩く相手は岸田じゃねーよオメーんとこの社長だよ
違反した企業は役員全員死刑にしろ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
最低５日ってふざけてんのか
しかも罰金30万って・・・ゼロ三つ増やせよ・・・
法律を守らない会社だけじゃなく、ブラック企業に言いくるめられる社員も悪いんだぞ
有給申請断られてもしっかり出勤しないメンタルを身に着けていかんと
そっちを先に消費しなければならず、結果的に有休はほぼ使ってない
突発的なトラブル対応で休日とか深夜に呼び出されることも有り、代休ばかり増えていくｗ
でも「休日が足りん」とかそんなに感じないわ。時々休暇を延ばして旅行行ったり
家でぼーっとしたりできてるし、それでまぁまぁ満足しとる
休みたがるくせに仕事の効率を上げられない無能程、声高に意見を言うよね
上司に嫌な顔されるのは、無能のくせに休もうとするから
好きにまとめて日数取っちゃうと人手足りんくて、仕事回らなくなっちゃうから仕方ないのだけども好きな時期に長く取りたいなぁ
うちもそうだけど、会社によっては組合強制だからね（ユニオンショップでは無いにせよ）
ボーナスとかの労働条件は組合との交渉で決まる
パヨクとか一切関係ない
そんな待遇されてやめりゃいいのに
いくらでも待遇良くて給料高い会社あるぞ
「いくらでも」ではない。まぁ、ブラックよりはマシな会社はいくらでもあるが。
「うちの方がブラックです自慢」も何で誇らしげなのか理解に苦しむ
普通に労基法違反だし労基署か弁護士に相談しろや
弊社では初年度からもらえますんで
ワイかて唯一無二と思ってたら強気で有給使ってる
いくらでも替えの効く人員だと自覚してるから席を空けられないんよ
ただし公務員は別 懲戒以外で首が無いからな
それは君のスペックが高いからや
辞めたら転職できずにバイトまで落ちてまう
どんなに無能な奴隷でも鎖自慢はできるからな。弱男の優しさ売りと完全に同じことよ
でも霞ヶ関とかあの辺やったら取られへんのやろな
もうね、職場に行くことが生活の一部になっちゃってるとかｗ
給料安くて趣味や遊びに行く金は無いし、家庭のある人が休暇で家に居れば家事や育児で忙しい
そんなんやったら大して忙しくなくても緩く仕事してた方がマシ
察してやりなさい
ゑ？
本当にひでえ国だよなぁ
企業に対して実質注意だけだもの
形だけ有給休暇きちんと取得しました、が罷り通ることが問題だわ
盆や年末年始の休みの時、追加で使ってトントンにしてるわ、毎年
はは〜ん
コレ、やつらは週6フルタイムが当たり前やから
仕事してなかったけど、無遅刻やし
何やねん5日て
ワイとこはプラス年末・創立記念日も取得奨励日に設定されて年9日消えるわ
新人は数年間有給ほぼ無いのでバカスカ辞めてる模様
有給休暇も彼らの頭の中では、怠惰で勤務してない
どう考えてもこっちだよな。
シフト管理する奴が権限もってて仕事割り振ってないだけならそいつと会社の責任だから気にすんな。
俺もシフト管理する側で似たような状態なってるけど、人手増やすのに協力しないくせに売上アップは求めてくる会社にしかヘイト向いてないから。
「子の看護休暇」みたいなのがあると良いよね
普通の休日にくっつけて消化して、気が付くと？あった？？ってなってる。
5年ごとに1ヶ月丸々休みとかある
「連絡しようか」じゃねえよ
「連絡した」の報告しろ
実質休みゼロなんだよなぁ
労基に電話したら何で辞めないの？って煽られたわ
氷河期だし辞めたらニートになるだけなのに
日本は簡単に転職出来る仕組みと文化じゃないからな
大量の時間と労力をかけるのは働きながらだとかなりキツイ
有給とった日はタイムカード押さずに勤務って制度だった
女性社員が「ディズニー行くので休みたい」って言ったら
「遊びで休むのはダメ、冠婚葬祭のみ」
気が済むまで働いて好きなだけ休む
自営業はいいぞ
どんだけお猿さんが多いかってことやんなｗ
使えるけどその分仕事たまって余計にしんどくなるから
下手に有給も使えないような給料も安い仕事するなら海運においでや。今時船生活でもネットも普通に使えるから困ることないで。
多分もう2度と使う事ないやろうなぁ
休んだから今いる業務から外すとかやってくるしな
大手の優良企業以外は結局上司のご機嫌とり人生
自由に取りたかったら上司黙らせるくらい使える人材になるしかない
海外は有給取れる？
その代わりに使えない人間は即日クビだから
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