1:名無し24/09/09(月) 19:02:09 ID:a4Zz
人手不足がマジでヤバい
20〜30代が全然おらんし続かないからキャリア形成ができない
もう10年もすればベテランがどんどん抜けてって現場がまわらない
詰んでる
20〜30代が全然おらんし続かないからキャリア形成ができない
もう10年もすればベテランがどんどん抜けてって現場がまわらない
詰んでる
2:名無し24/09/09(月) 19:02:33 ID:a4Zz
新人で入っても辞めてってしまう
4:名無し24/09/09(月) 19:02:57 ID:a4Zz
今はかろうじて繋いでるけどそろそろマジでヤバい
6:名無し24/09/09(月) 19:03:24 ID:IAKt
ワイも地方中小の工場勤めやが20代ワイだけやな
ワイも来年辞めるつもりやが
ワイも来年辞めるつもりやが
7:名無し24/09/09(月) 19:03:29 ID:WhXs
地方の中小は業種限らずそうなってそう
8:名無し24/09/09(月) 19:03:34 ID:a4Zz
上のもんがそれ分かってるのか分かってないのか対策とらねえ
多分分かってないけど
多分分かってないけど
10:名無し24/09/09(月) 19:04:16 ID:Afcr
普通に後継の技術者を育てられなくて破綻する
11:名無し24/09/09(月) 19:04:32 ID:a4Zz
>>10
これ
これ
14:名無し24/09/09(月) 19:05:49 ID:a4Zz
んで
こういう状況に陥ってる会社に共通する事が
社長がめっちゃジジイ
こういう状況に陥ってる会社に共通する事が
社長がめっちゃジジイ
22:名無し24/09/09(月) 19:08:29 ID:xoQj
>>14
全体で見たら下請けなくなって製造業ヤバくなるけど
工場自体は倒産じゃなくて閉じれば済む話やから別にええんやろ
全体で見たら下請けなくなって製造業ヤバくなるけど
工場自体は倒産じゃなくて閉じれば済む話やから別にええんやろ
25:名無し24/09/09(月) 19:09:45 ID:a4Zz
>>22
ゲームみたいな考え方やな
リアルは色んな人が関わって生活しとんねんで
ゲームみたいな考え方やな
リアルは色んな人が関わって生活しとんねんで
29:名無し24/09/09(月) 19:12:56 ID:xoQj
>>25
実際中小零細は負債のないまま閉じてるところ増えとるやろ
オーナーはそれでも構わんねん
いろんな人が関わってる云々は全体的な話で
そっちは下請け減って困るて言うとるやん
実際中小零細は負債のないまま閉じてるところ増えとるやろ
オーナーはそれでも構わんねん
いろんな人が関わってる云々は全体的な話で
そっちは下請け減って困るて言うとるやん
15:名無し24/09/09(月) 19:06:31 ID:HRZA
言うほどか？
適当な高卒のヤンチャな子入ってくるやろ
適当な高卒のヤンチャな子入ってくるやろ
20:名無し24/09/09(月) 19:08:21 ID:a4Zz
>>15
ワイが見てきた中ではそういうのおらんな
工場ってあんまそういうの入ってけーへん
多分そういうのは現場系やろな
外での現場
ワイが見てきた中ではそういうのおらんな
工場ってあんまそういうの入ってけーへん
多分そういうのは現場系やろな
外での現場
16:名無し24/09/09(月) 19:06:37 ID:2hxQ
氷河期に人を育てなかったツケが回ってきたんや
17:名無し24/09/09(月) 19:06:49 ID:a4Zz
>>16
これかなりデカいやろな
これかなりデカいやろな
19:名無し24/09/09(月) 19:07:26 ID:a4Zz
氷河期世代の人雇って育てておけば
今頃ベテランになってくれてる
まあ今更やけど
今頃ベテランになってくれてる
まあ今更やけど
21:名無し24/09/09(月) 19:08:24 ID:4Wf1
ワイの会社の社長は若い人やめるのは根性が無いと言うけど
根本的な原因が分かってない
根本的な原因が分かってない
23:名無し24/09/09(月) 19:08:33 ID:a4Zz
>>21
これな
これな
24:名無し24/09/09(月) 19:08:52 ID:bnci
自分以外みんなベテランジジイの環境で仕事を続けられるか、自分がベテランになったときにジジイたちが背負ってた負担をこなせるか、不安になって若者が辞める
若者がいないのでジジイの仕事が減らないまま高齢化が進む
人手不足の悪循環
若者がいないのでジジイの仕事が減らないまま高齢化が進む
人手不足の悪循環
27:名無し24/09/09(月) 19:11:24 ID:a4Zz
人手不足やとせっかく誰か入っても教育する暇がないからいい加減な教え方してついていけんで辞めてったり
31:名無し24/09/09(月) 19:13:24 ID:4Wf1
>>27
分かんないから聞くと怒られるし、聞かないと失敗して怒られるから最悪
分かんないから聞くと怒られるし、聞かないと失敗して怒られるから最悪
28:名無し24/09/09(月) 19:12:01 ID:a4Zz
あと基本的に中小の工場って教えるの下手やねんな
32:名無し24/09/09(月) 19:13:28 ID:RfPy
>>28
教育するだけの余力があらへんしそのへんは規模のデカイ会社の方がやっぱりええよなって
教育するだけの余力があらへんしそのへんは規模のデカイ会社の方がやっぱりええよなって
30:名無し24/09/09(月) 19:13:08 ID:WhXs
教えるの下手というかそもそもやりたくなくて
教える暇あったら俺の仕事やるっていう上が多い気がする
教える暇あったら俺の仕事やるっていう上が多い気がする
34:名無し24/09/09(月) 19:14:53 ID:a4Zz
中小の教え方で1番あかんのは
「教えて放置」やねん
ちゃんと「教えてやらせて出来るようになった事を確認してから任せる」って考えが抜けてる現場めっちゃ多い
「教えて放置」やねん
ちゃんと「教えてやらせて出来るようになった事を確認してから任せる」って考えが抜けてる現場めっちゃ多い
40:名無し24/09/09(月) 19:16:37 ID:XC2D
>>34
そんなん大企業ですらできてないところ多いやろ
中小がというより人間の欠陥
そんなん大企業ですらできてないところ多いやろ
中小がというより人間の欠陥
43:名無し24/09/09(月) 19:17:31 ID:a4Zz
>>40
大企業の期間工も行ったことあるけどそこではちゃんと出来るようになるまで付いてくれるで
大企業の期間工も行ったことあるけどそこではちゃんと出来るようになるまで付いてくれるで
45:名無し24/09/09(月) 19:17:57 ID:G5hB
>>43
教えた結果教えたことが出来なきゃ教えた側が怒られるもんな
教えた結果教えたことが出来なきゃ教えた側が怒られるもんな
48:名無し24/09/09(月) 19:19:17 ID:a4Zz
>>45
大企業は基本的にそういう考え方するようにって感じやね
教えた本人は内心そう思ってないかもしれんが
大企業は基本的にそういう考え方するようにって感じやね
教えた本人は内心そう思ってないかもしれんが
35:名無し24/09/09(月) 19:15:20 ID:0gBs
ワイ高卒2年目工場勤務、やめたい
手取りも15万やし😭
手取りも15万やし😭
42:名無し24/09/09(月) 19:17:28 ID:WI6K
普通に大手ですら人手不足だよ
44:名無し24/09/09(月) 19:17:56 ID:a4Zz
>>42
中小はレベルが違う
中小はレベルが違う
56:名無し24/09/09(月) 19:21:16 ID:a4Zz
今ワイが行ってる食品工場は半年で3人入って2人辞めた
1人はまだ1ヶ月ぐらいやからこれからどうなるか
1人はまだ1ヶ月ぐらいやからこれからどうなるか
60:名無し24/09/09(月) 19:22:14 ID:0gBs
ワイのとこ去年3人やめて今年も二人辞める予定やわ
くる奴はベトナム人の派遣ばっかや
くる奴はベトナム人の派遣ばっかや
52:名無し24/09/09(月) 19:19:42 ID:faBI
38歳独身底辺弱者男性わい、未経験だが入れてくれるかな？
53:名無し24/09/09(月) 19:20:05 ID:a4Zz
>>52
人手不足で喘いでるとこならとりあえず採用してくれるで
人手不足で喘いでるとこならとりあえず採用してくれるで
57:名無し24/09/09(月) 19:21:31 ID:G5hB
>>52
言われた通りのこと以外一切しないなら引っ張りだこや
言われた通りのこと以外一切しないなら引っ張りだこや
61:名無し24/09/09(月) 19:22:14 ID:a4Zz
>>57
それが「言わなくても気をきかせてやってくれるよね？」みたいな事も求められるんですよ…
それが「言わなくても気をきかせてやってくれるよね？」みたいな事も求められるんですよ…
62:名無し24/09/09(月) 19:22:36 ID:G5hB
>>61
それはダメな現場や😉
それはダメな現場や😉
64:名無し24/09/09(月) 19:23:37 ID:a4Zz
>>62
無駄に？歴史長くて社長が頭固い企業ってそういうとこ多いんですよ…
ワイの体感やから信ぴょう性には欠けるかもしらんが
無駄に？歴史長くて社長が頭固い企業ってそういうとこ多いんですよ…
ワイの体感やから信ぴょう性には欠けるかもしらんが
66:名無し24/09/09(月) 19:24:43 ID:a4Zz
教わっても無いこと普通に求めてきて
「それぐらいの事はここでは常識」とか言うてくるからね
「それぐらいの事はここでは常識」とか言うてくるからね
71:名無し24/09/09(月) 19:26:22 ID:0gBs
工場長「特注の制作頼むで」
ワイ「これマニュアルないやんけ！上司に聞いたろ」
上司「マニュアルないならわからんなぁ…他の人に聞くわ」
他の人「すまんわからんわ」
工場長「マニュアルがない？知らないよそんなん」
ええんか？
ワイ「これマニュアルないやんけ！上司に聞いたろ」
上司「マニュアルないならわからんなぁ…他の人に聞くわ」
他の人「すまんわからんわ」
工場長「マニュアルがない？知らないよそんなん」
ええんか？
72:名無し24/09/09(月) 19:26:54 ID:XC2D
>>71
終わってるけど大手でも割とあるある
終わってるけど大手でも割とあるある
73:名無し24/09/09(月) 19:27:47 ID:TFCI
>>71
深夜早朝をとわず仲間で力を合わせて手法を開発するんやろなあ（）
深夜早朝をとわず仲間で力を合わせて手法を開発するんやろなあ（）
74:名無し24/09/09(月) 19:27:47 ID:3DCr
わからん事は聞きに来たら上の人も教えてくれるのに
わからなくても聞きに行かない問題児も結構いそうやがな
年齢関係なく
わからなくても聞きに行かない問題児も結構いそうやがな
年齢関係なく
79:名無し24/09/09(月) 19:30:01 ID:RfPy
>>74
教えても話聞いてないやつもおるぞ
教えても話聞いてないやつもおるぞ
67:名無し24/09/09(月) 19:24:58 ID:XC2D
日本人って察さない側が悪という文化があるからな
これを破壊しないと効率化なんて夢のまた夢やで
これを破壊しないと効率化なんて夢のまた夢やで
69:名無し24/09/09(月) 19:25:48 ID:a4Zz
>>67
下手にベテランばっかり生き残ってるから新しく入ってくる人に寄り添えないんよね
傲慢とかそういうんじゃなくてその発想ができない
下手にベテランばっかり生き残ってるから新しく入ってくる人に寄り添えないんよね
傲慢とかそういうんじゃなくてその発想ができない
87:名無し24/09/09(月) 19:35:42 ID:Cf96
ワイのところはほぼ中途入社やな
それでも基本給低いし夏場は暑いからあまり人気はない
それでも基本給低いし夏場は暑いからあまり人気はない
99:名無し24/09/09(月) 19:40:44 ID:FpcZ
マジで人がいないな
20代ってこの県に存在しないのかなってレベルで
20代ってこの県に存在しないのかなってレベルで
ネコカップ 無限ネコ製造機
https://amzn.to/4ghmUOI
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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その人が抜けたら色々終わり。
特に自社開発（）したシステムはまじで復旧できん。
教育を二の次にしたツケやね。
一部の工作機械メーカーは似たような取り組みやってて現場とオンラインで繋ぐそうだが上手く行くのかわからん
上司はわりとうざくてもめ
金出して雇うか潰れるかの2択よ
潰れた後はそんな会社にわざわざおったアホも他所行けばええだけやろ
減税しない限り100%無理だから
理想論を掲げたところで人も金も足りないのに
バカ大学とかいらないんじゃ
特に中途で入ったら即戦力で何でもやれって…
会社によってやってることもやり方も違うのに、魔法使いじゃないんだからさ
面従腹背するが、 上司より近い距離のうざいやつには我慢しない
新しく入った若い子、 苦手そうにしていた先輩と仲良く話してたので後で「平気になった？」と聞いたら「嫌いですよ、ずっと嫌いです」と笑って、じきに異動願いを出して別部署に移った
前はそれで辞めてった子もいるからまだマシ
そこは空気を読んでやってくれよ的なのもアカン
必要になったらまた似たような産業が隆盛する
今は完全に縮小していく時代 抗えぬ
誰もそんなとこいかねぇよ
中小工場は地獄やで
昔は、そうだったけど人がいないから無理になる。
派遣と言えば聞こえは良いが、働かせて上澄みかっさらって行く
あんなの人身売買と大差ないだろ
派遣法がなくならない限り、この国の雇用は良くならない
お前らがバブル期分抜けきらずに高望みして中小受けなかっただけだぞ
だからまともな会社じゃ従業員のお客様化が進んどる
多分その中小のめっちゃジジイな社長は従業員の靴舐められないんだろ
政治見てると今後日本は良くなることは絶対無いし
諦めて犯罪に走るのが正解、失敗したらそれを教訓にもう一度チャレンジだ！
闇バイトリスクしか無い上にとんでもない懲役しかもらえてなくね？w
もうスキルを身に着けようがない初老のやつらにやらせとけよ。
30-40代の中堅がマジでいない
相対的に20代がさっさと役職持ちそうな勢いになってこんなところでも上が閊えてた氷河期が割食ってる
中小より給料いいだけ我慢する価値あるやろ？
氷河期世代の底辺ほ、ナマポに流れるだけ。
>>17
税金周りは財務省の管轄だからどうにもならん
逆らったら一気に冷や飯食いコースや
それが出来る上司がいねーブラックばかりなのが答え
中小いってた氷河期多いけどあの頃の中小って四十代で定年みたいに解雇してたからまだまだ人手あったから調子乗ってたんよ中小ブラックは
というか別に正しい姿とも言える。
少子化すれば人は減るし、その分だけ需要も減るから企業も減る。
で、この時に「効率化」出来る企業は生き残るし、出来ない所……つまり無能から淘汰される。
むしろ、ここで犯罪者外国人を投入だの、助成だので延命したら、せっかく滅びるべき無能ブラックが生き残っちまう。
人口なりで良いし、むしろ今こそ日本は効率化のチャンスだぜ。
１時間半ほどサービス残業させられるの
なんとかなりませんかねぇ・・・
田舎のなんちゃらケーブル作ってるクソ会社。
中小に入る時点で誰もが給与や待遇面で期待できないことはある程度覚悟しているはず
人が来ないとは言え、職場環境を悪化させるゴミを戦力として切ることができなくなるまで放置する無能な経営者が悪い
長く事業を継続するためには中小だからこそ人を選ぶべきだと思う
そういう人どこの会社にも結構いるよね
あいつがいるから雇わんでええやろあいつのとこもあいつだけでええな、とやってコスト削減したつもりの経営者ってなんで多いんだろうな
知能が低い
やっぱり人間の平均て猿なのかなあ
就職氷河期を食い潰したツケが回ってきたな
ナマポや刑務所や精神病院入ってる人多いよブラック中小いってた氷河期世代はね
職安に中小以上の条件で求人かけるからみんなそっちに行く
まあ待遇上げない中小も悪いが
闇バイト？
東京になんて出ていかないで、高校卒業しら地元の工場で働いて実家継いで嫁貰って子供作って死ぬくらいが一番平和だったんや
アットホームなとか入れてた中小軒並みブラックなのはガチだったな
国民皆中流目指してた頃は良かったよ。
大企業しか入りたくなーいとか言ってまぐれで無能が入り込んで鬱になるの全方向マイナスにしかなってない
トー横にたむろしてる若者は勿体無いな
この工場の話題は需要が減ったせいで企業が減ってるんじゃなくて人手が居ないって話をしてんだろ
アホなんかお前は
もうそれ死語だから
昭和じゃないんだわ 令和なの
ゼロになっちゃうのよ 零和なのよ・・・
求職者なんて吐いて捨てるほどいるじゃん
氷河期世代は要らないからね
まあ老人と上級の養分になるこれからの世の中で子供産むのはかわいそうだわな
養分吸いまくってる上級が没落するのが楽しみだ
入社した時は20代4人30代2人60代4人だったのに
これでやれるようになった仕事かなり多いわ
最初と比べて作業効率倍以上になってて日々負担が減っていくの楽しい
人手不足とか甘えるなよって返されるだけ。
公安に監視してもらった方がいいよおまえ
いざ経営の目線になると自分の工場持つって事がどれだけすごいのか理解した
霞ヶ関はそういう工場やら全部捨ててサービス業全振りしたがってるわけで
業績厳しいから人も集めず、不人気な業種だから人も来ず、今になって焦って新卒以外にも中途も募集してるけど、入る人数より定年とかで辞めてく人数のが多くてどうにもならない
そのせいで更に現場に負担がかかって更に人が辞めてく負のサイクル
お前の代わりは幾らでもいる
そう言われて団塊に食い潰されたんやぞ
それでやってけばいいやん知ったこっちゃないし
人手不足だが金も出さんから若い人材も好きに使い潰せる奴隷としか見てなかったツケが回ってきた
日本の労働環境の汚点を煮詰めたようなゴミ溜めはいい加減淘汰して若い人材を保護するべき
少子化すると人は減る…から書き始まってるで？ 本来潰れるべき企業が生き残ってしまうってのは賛成やし大外れでもなくね？
現実の仕事は必須レベルを下回ると経験値自体入らなくなるから
Lv30必須の仕事ならLv30以上の人材を他社に全部取られた時点で倒産なのさ
人手不足のくせに選り好みしまくって、せっかく入ってもろくに教育しないからすぐ逃げられ、その間ベテランは歳で引退
何なら俺も逃げるしぜーんぶ自業自得よ
諦めろ
前に自分が働いてたブラック中小企業なんですけど(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
一つだけ感謝は、ナマポ受けれそうな事かな。
唐突な発狂火病どうしたんあたおか発作発病したんか
それならサッサと潰して同業大手に合流して下さい 受け入れてもらえないなら介護や他にも人手不足は御座いますのでご検討を…ってするのが本来なんだがな
それを決めるのは、おまえだよ？どう思ってんの？
売り手市場な今の若い子がわざわざ田舎の工場になんか就職しないわ
わいは人生詰んでるから車で通勤時間数分、残業無し土日祝休みの薄給生活選んだが
犯罪教唆乙
今時パワハラなんて訴えられてもおかしくないのに
パワハラセクハラモラハラばっかりだし
ナマポ受けりゃいいんよ。
それな 否定する人も多いが何でやろ？
デジタルのためのインフラは誰がやるんですかね
ワイもそれ言われたから辞めますって伝えたら予想外の引き止めにあって辞めるの大変だったわ奴隷惜しかったんやろな。
じきに追いついてどんどん潰れ始める。この後の半世紀で人口が半減するのは確定してるから当然企業の半分は潰れるんだからな。
人口の減少と生産年齢の減少は比例してない。人口は多少減少してきた程度だけど長く続く少子化で生産年齢人口は加速的に減少してる。現代は内需だけじゃ語れないがこれからも人手不足は加速していくよ。
結婚出来ましたか？
頭おかしいわ(苦笑)
そもそも採用してなかったんじゃよ若ぇの
なら闇バイトや無敵に文句を言うなよとしか？
二流大手の係長くらいの給料だし割と優良企業じゃね
生活が裕福になってきて大学まで進学する人も増えて、ブルーカラーはキツくて安い低学歴の仕事っていう印象が付きすぎたんじゃねえかな？
企画側に回る人が増えて良い商品が生まれてるのは否定しないが、生産の基盤を支える職人と呼べる人がいない日本なんて何の価値もないと思うけどな
ブルーカラーがかっこよくて稼げる社会にしないといけないんだわ
優秀だから経営者に成れたのなんて極々僅かで、経営者ほぼ全員が無能な金持ちの坊ちゃん嬢ちゃんだから
犯罪者に仕立て上げようとした特亜工作員さんでしたかかえれよ
コレ外国人だったからだろな。日本人だったら正義マンが大挙して取り押さえてたろ？
高卒は減って、「バカでも大卒」の時代になったから
若者も工場よりも営業や事務職へ行くようになったし
数十年後残ってるかどうかなのよ
殆どが残ってないんじゃないかね
ワイも体壊してやめたけど戻ってこい言われてる
そばにいるおっさんに何の意味があるのか不明だったことあるな
なんか出来上がったネジをみて「よし」とか言うのが仕事なのかね？
先のことを考えずにいた経営者だったんだからしゃーない
検品ちゃうん。
八九六四天安門事件
50後半の次は40代前半みたいな事になってる
1番多い年代のはずなのにどこ行ったんやろな
よく耳にする人件費高騰とか無縁な世界
無敵宝👈✋😩
やめとけやめとけ
どうせ5年しないで潰れる
就職氷河期だから、自●だよ…
年収350～400台(ボーナスありで残業による)・年休は120以上・夜勤無し！
ちな年収は技術やら役職でもっと上に行ける
有給も取れる
これでも人手不足
生活保護やろ
人材に関しては工業高校が架け橋になればいいんだがな
300万人ぐらい少なくなってるらしいよ…
無敵宝
凄いやん日本の引きこもり150万人の倍あるやん凄い…
誰もが見て見ぬフリしてるだけであらゆる面で絶望的に手遅れやろ
それを派遣でやらされてた
見て覚えろという教育方針
そらそうなるわ
ありがとう余糖宝美しいおもてなし🇯🇵🎌
そら終わるやろ
大企業も変わらんで。
そして上の思いつきで簡単にここをこうしたいんやけど。とか来る地獄。
単品切り出しならそうなんだけどそこに関連してる設備が全部影響受けるんだよゴミクソが、とよく思う。
田舎の平均年齢とかもう56、60とかじゃねぇの？
そら終わるやろ
アメリカ合衆国ジャパン州にして欲しいわ一刻も早く
そのままのところ結構あるやろ
まあお上に反乱しないのも悪いわな
余糖ってなに？
組織は終わってる
まともに教育はしないけど偉ぶったりイヤミだけは無制限に出てくる
無理無理、NTT系列とはいえ電電公社出ってだけで人を貧乏人（初日）と呼べる品性とは関わりきれん
団塊ジュニアもいないじゃん😂
介護なんてなんの意味もないからな
墓のための延長コードみたいなもんやろ
みんな気づく頃にはもう詰んでるわ
今でさえ物価上昇を嘆いているレベルだからな
俺は生活困らんけどもうちょっと欲しいなと思うんやけど。
てか他の工場の年収分かんねぇから聞いたんだよカリカリすんなよ。
私は辞めて一週間で戻ってきてくれって電話かかってきたよ(笑)働きすぎて女なのにアゴヒゲ生えてきた、人間らしく生きるためにやめたんや
昭和は怒鳴って言う事聞かせてたから、むしろ今の時代の方がマッチしてるよ、これ
無敵宝
日本のメーカーでも中国製って書いてたやろ
昔の日立のCMでもメイドインジャパンの時代は終わったってCMしてたしな
国内の工場なんてとうの昔に倒産した
脱工業化社会とか言ってたしな
今は物凄い勢いで国道沿いのお店が倒産してる
自分でハート付けて楽しい？
そもそも企業に対して信用がないんだろうな
良い待遇でおびき寄せて「新人のくせに何言ってんの？w」なブラック中小が蔓延しすぎた
「こんなことが書いてあっても、どうせ休めないし残業を押し付けられる」って諦めてる若者も多いと思うわ
♡ありがとうございます。
いや笑ってる場合じゃないよな うんｗ
業務縮小しようにもそう簡単にできないしな 正直詰んでるわ
書いてある給料や休日数嘘まであるから…
図星かよ。お前も暇だな。滑ってるのに
批判題材を自分なりに工夫して変えようと行動したの？まさかとは思うけど、無責任者の立場で責任者を批判するほど幼稚ではないよね？何らかの責任を負ったものがここで愚痴をこぼしているんだよね？責任者の愚痴は吐きまくった方がいいけどそうでないなら将来はひねくれ者が保証される、と思います。
痴呆葬制が今の真実だ、それでもあなたは自民党に入れますか？
カリカリしてないよ。自分が満足してるかどうかで辞めるも転職するのも決めるのは自分って意味で書いただけだから。
年配者が社長と友達ってレベルで近いんよ、まあそんだけ勤続してるからやろうけど
少人数で試行錯誤でやって成長したんだろうけどソレを新人にも求めてくるからな続かん
今頃になって人手不足だなんてふざけんなよ
そんな事を言う権利はない
♡いつも15くらい押してくれてるけどどうやってあんな短期間で押してるん？
少子化やそれに伴う需要の変化というより、育て方の問題な気もするがな。一旦は入ってくる若いやつもおるんやろ？そいつらへの接し方を改善すればもうちょい居着いてもらえそうなものやが、上が対応できてないって話やし。人手不足が故に育て方か雑になってるってのもあるんやろうけども、意識の問題もデカかろう。
改善する余地がある以上、潰れるべき企業と呼ぶにはまだ早い
それでも何とかならないところは淘汰されてくだけ
右肩下がりの今は経営者は勇気の撤退、従業員は稼げるところへ移住ぐらいは覚悟しないとな
おいおいいきなり♡1で止めたらバレバレやろ乙
頑張って反乱起こすより辞めた方が早い、転職して給料が上がるならなおさらそうする 。んで残った従業員らが1番ワリを食うと
人手不足を理由に儲かる所だけ残していく事になるから最後まで意外と儲かるんやないのか
コメントした途端に♡15にしてるの何の意味あるんや教えて？急に辞めるし何がしたいん？
当時のエピソードで、なんでこんな高学歴の人がうちの会社に！？みたいな話よく出てるやん
つまりそういう人ですら、そもそも雇ってくれる場所がない、空きがない、で中小に流れてくる、そういう時代やったんや
それより下の人達は言わずもがなや
お年寄りを敬う気持ちがなくてワロタ😂
ズレてんな
従業員目線の話なんて誰もしとらんやん
貧しくなるんだから本当にあらゆるものがしぼむのは当たり前だわな
貧乏人はまず家を売るんよ
そして日本は貧乏人になって家を売ってもまだ貧しくなるって答えが数字で出てるんだからな
いやそらそうやろ
お年寄りを敬うってなんやねん
大卒ならそもそもそんな選択肢眼中に無いし、いくら高卒でも多少スキル付けたら良い会社転職しようと思うだろ
低賃金でこき使われて何のメリットも無いのに
どうやって地方中小という選択肢に至ったのか凄く気になるわ
労働基準法なんて絶対守ってないところがいやだわ
駄目だコリアン😂
そのくせ正社員応募すると落ちる
人手不足？うそつくなよ。
正社員で中途全くとらない癖に
そしたら残った従業員は自分でそれを選んでるんやから独立するなり反乱起こせばいいやん
やつらはいいぞ。難しい仕事もちゃんとできるし、ちゃんと仕事する
日本人は一言目に給料が安い、仕事がつまらない、あいつばかり楽してる、文句ばかりでまともに仕事しない
そして、給料が安いと文句をいってた日本人は結局どの仕事も長続きせず初任給手取り16万をうろうろ
長く頑張ってるバングラは手取り30万
ほんと今の若い日本人はバカばっかりだよ
腐敗がひどいから改善しようぜっていって誰もそれをしないなら賢い人間から抜けていくのは当たり前やろ
反乱もしない、転職もしない独立もしないで文句言ってるのはガイジすぎる
つまり糞バブリーを守った所は落ちて当然
大手企業もバブリーが幹部やってて無能すぎて衰退やばいからな
団塊バブリーが若者の敵だし日本の敵
製造業は唯一＋なのに
茨城こいよー、栃木こいよー
茨城栃木は中小企業が多くて安定して社員募集してる
なのになぜかこないんだよね
俺が働いてるところなんて初任給は手取り18くらいだけど完全週休二日年休125日残業完全任意
仕事は楽で最高な職場なのにまともに人こないんだよね
ちなみに面接にスーツでこないとか最低限の一般常識の無い人は落ちるけどね
従業員20人平均年齢45で30の俺が2番目に若いわ
若い子欲しい言うてる割に育てる気ないんよね
氷河期のゴミがすぐキレやがるせいでみんな辞めていくわ
氷河期居なくなったらどうするの？
15年後は君が高齢者だよ？
長野県は工場派遣で溢れてる・・・
茨城栃木っつっても全く土地勘無い田舎は逆に怖くて動けねぇわ・・・
東京大阪の方がまだよそ者でも暮らしていける土壌があるって話でもあるんだよな
教育できる人がいない〇
見て覚えろ勢は言語化できない自分を恥じろと言いたい
氷河期世代が、この手の正社員になるくらいならフリーターや派遣！と言って遊びまくってたくせに
今頃になって就職できなかった！とか嘘ばっかり
人が集まらない、後継者不足でどれだけ日本のものづくりに貢献してきた企業が倒産したと思ってんねん
こんなヤツる助ける必要もないし、集めて強制労働させりゃ良いんだよ
お前頭悪いだろ。大卒者は6割弱で世の7割は中小企業勤めなのにどうやったら眼中から外れるんだよ。
そもそも何で東大行かないの？って質問と同じレベルの愚問だわ。そいつの住居や能力、意力がマッチした結果に決まってんだろ
茨城栃木での工場は小山市を中心に古河足利宇都宮真岡とか比較的栄えてるところを中心だね
新幹線が通ってる周辺はそれなりだし。かといっていきなり仕事やめて他県からくるのもリスキーだからそこは難しいよね
役員は全員身内で最低1000万位貰ってる因みに名義だけで会社には来ない
薄給激務で休みも少ないんじゃあそりゃあ皆辞めるわなＷ
ウチみたいなのが高卒掻き集めてるから中小に回らなくなったんだろね。
生活保護のほうがまし。
8時間労働の後のバイトって残業扱いやんか
1 ：名無し：24/09/09(月) 22:38:58 ID:a4Zz主 でもうかつに請求でけへんよな
お前バイトやん・・・
その氷河期が本来なら中堅としてベテランと新人の間に入って、次世代育成や技術の継承をしてるはずだったんよ
だけどバッサリ切り捨てられたから1の職場みたいになっとる
みな母国にお金を持って帰るために働いている
ありがとう竹中
ありがとう自民党
ちゃんと働いてくれてるからええんやで
まじめに働く人には優しいのが日本人や
これだな
人材の中抜きなんていらんのよ
しかも、伝書鳩のほうがマシな仕事しとるという
ウチも日本語は読めないよ
だから作業のセットをする人がいてセットされた作業を機械的にやってもらう
要は人の使い方次第よ
氷河期がコンビニバイトとか支えてたけどね
まさに奴隷
ベルトコンベアにひたすら重い本を乗せ続ける
じゃあなんでピンチなの？
それは責任者の責任じゃないの？
設備の整った大手の生産に切り替えるほうが社会全体のためやろ
ハムだけに
メリットがなくリスクしかないって誰が希望するんだよ
いきなりポックリ逝っても誰も継がずに消えるような会社をなんでこれから先長い若者が支えるねんて
爺の寿命と共に沈む船なんやから、若者乗せて水汲み出させても必死に漕がせても若者を乗せたまま轟沈するだけなんよ
即戦力って言葉流行ったよね。15年くらい前か。
実態として教える事が出来ない無能がのさばっていただけという。
本来そこで役にたたなきゃアカンのが労組なんやが、癒着仕切ってるから無理や。
マジで冗談でもなんでもなく、「俺は嫌な思いしてないから」て奴が大量にいる。
製造系はマジで末端がどんどん消えていって代替業者すらもういないって事態がどんどんあちこちで出てきてる
言われたことしかしない
言われたことをしない
言われたこと以外を勝手にする
これほんと的確な言葉だよ。
なのに「技術は盗むもの」「盗めない奴はやる気がないから」で足蹴にしてきたからな。
非効率極まりない。
マジで割食わせた若い奴らごめんちゃ
でもワイの給料は上がったゆ
大企業にいる氷河期世代って割と役立たずのわがままボーイが多い
上にも下にも文句ばっかでクソの役にも立たん
厳しい就職活動を戦い抜いたはずなのになんでなんだ？
20代と50代以上ばっかり。30代と40代がごっそり居なくて居ても少数
社員で雇わなかったからじゃん
これは違うぞ
大企業が一番の問題
盗む時代は弟子が大量にいた時代
試行錯誤で失敗を繰り返して培った技術を「結果だけください」じゃ腹が立つけど盗まれるなら仕方ないっていう職人の気質
今の時代に非効率なのはその通り
高齢経営層と新人とパート、バイトだけになり、会社が回らなくなって破綻
そんな事がこの間あったわ
解決策はない
20～30代は採れたらラッキー
40代前半未経験でもいいから採用して30年働いてもらうって感じになっている
職種経験ありなら50過ぎててもオッケー
そんなレベルなんか
２０代なら社員数十人規模の会社には今の時代応募しないわな
工場でもまず大手から当たるし求人はあるもんな
生涯賃金の差がでかいのわかってるだろし
何かしらメリットを訴えないと人は来ないだろうな有給ちゃんととれるとか
本当の意味で働きやすい環境とかさ
あほか中小こそそれこそ税金なんてもらってないわ
貰うのは大企業だろコストカットを押し付けられ続けてきた結果がこうなっただけ
あとは中国や東南アジアから買うようになるだけだよ
受注元から値下げを要求されて無理だから会社を解散するとか
今に始まった問題ではないのでは
価値があるとか、規模を大きくして採算を改善できる見込みがあるならM&Aとかで吸収合併
教師とか電車運転士とか医者とか誰でも良い訳じゃない職業の人手不足が耐えられなくなった時に本当に日本は終わったんだなぁと感じると思う
わからないけど成り立っているところはあるし、確かに厳しいところもある
そもそもあまりにもネットとかで下請けだのをこき下ろすようなことも言いすぎだし、逆にハードだけど稼げていた部分もあったのが少し前だなと思うわ
女性の望んだ性犯罪天国になるぞ、楽しみにしとけ
最初に教える簡単な仕事以外できねえから
ゲーセンは風営法で実質新規には作らせません！！！って縛りがあるから消える一方さ
機械化は金かかりすぎてよほど儲けてるところ以外はまず無理
中小にできることなんて外国人いれるか年寄りをいつまでも働かせるくらいだよ
潰れてどーぞ
職場に愛着が無ければ、まあ抜けていく事を選ぶよな。
しかしこれは早い者勝ちなんだよ。残ったやつは、これ以上人が減ると仕事が成り立たないので顧客の事を考えるとおいそれと辞めることも出来ず、どうせ辞めないからと上に舐められて必死の訴えも聞いてもらえず。にっちもさっちも行かんわけよ。
最近では業スーのフランチャイズ店でストなんかもあったが、日本じゃなかなか踏み切れるやつは少ないわな。
必要な会社はちゃんと残ってる
この手のバブル就職組と混同してる頭おかしい奴なんなのさ
気分も何も就職氷河期はバブルとは無縁だってのに
こういう馬鹿コンサルみたいなやつ居るから笑える。
仕事があり過ぎて受注したいが人手不足してやり切る保証がないから倒産する現象が増えている。
効率化とか言って何千万もする機械をそうそう買えるわけもなく借金して金利の為に働くくらいならと辞めてしまうわけ。銀行も担保無きゃ貸さないし。
辞めると1受注が極集中して効率的には良さそうに見えるが受注止まった時の落差がでかくて突然死する。バブルを忘れるな笑
加えて全員大学行って遊んでくるからな、ネジ締めるだけの仕事には大学生なんか要らん。アレコレやらせれば毎日座って生きてた奴等には耐えられないから辞める。
マジ大学はムダ、使わない事勉強するのは趣味でやってくれ。
してたよ
それを俺は大卒だから中小は嫌だと言って避けていたんだよ
派遣が増えたのはその後
共働きじゃないと生きていけないからね。忙しくて放任子育てだからね。
金が無いから親もゲームで游ぶ、子はそれを早くから見習いボールも投げられなく工作もできない、上手くいかないからすぐイライラする自称発達障害の量産が進んでる。
派遣１人で毎月５万は中抜きする。だから給料下がる加えて公務員減らすから、公共事業は減る。だから道路はボコボコ。公務員の給料減らしたからそれを基準にしてる中小企業の給与の子育て世代の給与は激べりで少子化。日本壊したのだーれだ？
5米書いたものやが、できる人にレベル合わせる為に資格取らせたり、部内教育を組織的にしたりするんやが、上に立つ人が技術知らんくて重要性理解して無いからそういう方向に話は行かない。ちなみにだれか書いてたが『ああしたいこうしたい』て方向性ブレブレにして、作った自社開発システムはゴミ以下の出来なのにコアを知ってる人はもう。。てなるんや。ワイはそのシステムと上のお守りに嫌気が差したので異動願いだしたは。
発達の本人が言うならそうなんやろな。労働者の育て方の話なのに、子育ての話始めるような会話できない奴を初めて見たよ。
今でも普通に製造業関連の教育には出てくるで。
それを知らない実践しない組織やから若手が抜けてくんや。
若い人に寄り添う余裕もない会社は潰れればいい
いつまでも新人が戦力外な為、忙しい。
若い人は早めに見切り付けて辞め、人手不足に悪循環。
やめたれ。日本国民がバカみたいに思えてくる。
「新卒で即戦力」って流行りまくっててキモかったな。
そこに仕事持ちかけてる会社が高く報酬提示しないなら給料上げる余裕なんてない
それに昨今は合わなきゃ辞めろみたいなブームで安易に辞めさせるのが美徳みたいになってるから人手不足も加速してる
辞めて次繋がるなら良いけど繋がらないのに辞めるのは正気を疑うわ
ゲーセンは全然違う
純粋に年々の経費やらが上がって利益出しづらくなってるし、ゲーセンじゃなきゃ出来ない事の差別化が難しくなってるから、従業員と言うよりお客が来ない
考え無さすぎてベテランも若手も抜ける
どうしようもない
必死で草。リアルもそんくらい必死に働けよ
労働者も会社を出れば消費者、1億人の中流消費力が経済を回す国だったのを、法人減税・消費増税で金を回さず利益を上げる体質に変えれば、タコが自分の足を食うように自滅するわ
この人でも日本人の平均年齢より全然下なんよな…
高齢化進みすぎて40でも若手
うちはアラサーで600〜700万くらいはもらえるけど面接すら誰も来ない
大分県で製油所とか製鉄所に学生が取られているのもあるんだろうけど、もう地方製造業は終わりやね
それよりも深刻なのは下がぜんぜんいなくなる事だよなぁ
田舎の青年会に60歳が現役で入ってるような状況って大概よ
散々なとかしてくれって言ってるのに
「まぁ俺が辞めた後だからなぁ」って感じ
ゴミ
何の問題があるにせよ、
結論として改善する余地があっても改善出来ないから、
潰れるし潰れるべき企業なんじゃね
多様性が失われて社会が脆くなるわけか。
それも致し方なし。移民入れて不毛にカンフル剤入れても、社会全体としてはその場しのぎにもならんのだから。
年寄りしかおらんつまらん企業はおのれらで切り盛りしてください
内需じゃない分は海外にアウトソースだけでいいよ。犯罪者呼びこんで地獄にするよりは納得できる。淘汰の過渡期なんだから、こんな問題は起こる。
貧困国の犯罪者を引き込んでも、そもそも根本的な少子化の解決は出来ない。先延ばしってことですらない。それこそ不毛だ
先進国の少子化という現象自体は、打つ手なしなのさ。合わせるしかない。
今は品質より値段勝負
技術がー付加価値がー
とか関係なし
大手なんて値段しか見てない
都度都度微調整必要なんやで
ちょうどええやん
募集来れば速採用なのにｗｗｗ
こういうところは潰れるか技術あるなら大企業に吸収されるかしないとね
定年になったら大手やめて、中小下請けに行くとか
ルートを作らないとこの国、生産能力絶対に持たないね。
あるいは、職業訓練校みたいなものを作る。
荷物運んでる俺らはチビなオッサンしかいないってのによぉ
負け組はどこ行った？
酒飲めんといかんしパワハラや嫌がらせはザラだわ
ありがとう自民党
クソブラックや給料安いなら他のとこ行くし
製造業を捨てて更に衰退するか、外国人を入れて我慢するかの二択なんだって。
初任給手取り19万ぐらいで毎年5k〜10k昇給の年2回約1ヶ月の賞与って感じだな
誰も辞めないし募集しても新しい人も来ないから今後どうなるんやろうと思ってる
会社の売り上げは悪くないけど、うえの商社がボリすぎだから今後潰れてくところも増えていくだろうな…
そのうちどころかもう来てる
工場とかでの働き手にベトナム人とかが結構いる
なお突然バックレる率も高いし、免許取らせようにも取らせられなかったりするから使える場所が限られる
難しくないけどひたすら同じ作業を繰り返す日々は時間経過も遅いわ陰気臭いわで、どんなに快活だった人でも廃人になってく
逆に大きめの職場はやる事も複雑で考える場面が多くて時間は足りないぐらいだった
クレーンとかリフトも活発に動いてて、活発な廃人だらけだった
日本は下請けと若者を搾取しすぎなんだよな。
部分的に請け負って何か用途意味不明な部品を延々作り続けんのは達成感無かろうな
お仕事も競争激しいから、価格も上げられないし給料福祉も上がらない
腐っても鯛じゃないけど、大企業はそれなりに人材いるから大きくなった
他のとこが儲かったらそっちが事業拡張して新しい工場出来るやろ
そうやって循環していくんや
下の事を考えられない会社は潰れるべくして潰れるだけ
現場で実際、肉体労働をしてる人にお金をまわすべき。
社長と平社員は、平社員の方が給料高いくらいでいい。
繁忙期過ぎたら派遣を容赦なく切るを繰り返し、人が来なくなってしまって
岸田の宝()を入れたはいいが報復が怖くて辞めさせられなくなって詰んでる工場があるわ
爆サイで悪口書き込んでる連中と目糞鼻糞で底辺争いが凄まじいな
爺さんになって定年したら安い賃金で良いから雇って欲しい
近未来、人口８０００万国家の現実を鑑みて中小企業も淘汰されていくのはごく自然
まあ体壊すもんな
自分の事よく分析出来立てえらいな
企業側だけの責任じゃねえんだよ
そんで「いつか開発案件に入れてあげるから」という餌で釣って、家電量販店とかコルセンに派遣させられて地方の工場と変わりない手取りで働かされてるっていう…
給料カス
福利厚生カス
キャリアにならない
そりゃ新人入っても続ける理由がないし潰れるのが自然な流れ
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