1:名無し4/10/28(月) 12:37:16 ID:F5mJ
教育係ワイ「1月には○○があるから準備しといたほうがいいよ」
新人さん「12月で辞めるので…」
え?
新人さん「12月で辞めるので…」
え?
3:名無し24/10/28(月) 12:37:37 ID:F5mJ
まだ8ヶ月しか勤めてないよ???
7:名無し24/10/28(月) 12:37:57 ID:VK98
天才やん
9:名無し24/10/28(月) 12:38:06 ID:uBdp
有能
6:名無し24/10/28(月) 12:37:53 ID:F5mJ
今までの全部無駄やん
11:名無し24/10/28(月) 12:38:19 ID:xymD
>>6
無駄なんてことはないよ
ひとつも
無駄なんてことはないよ
ひとつも
28:名無し24/10/28(月) 12:39:56 ID:F5mJ
>>11
綺麗事やぞ
綺麗事やぞ
12:名無し24/10/28(月) 12:38:20 ID:wlxl
でも辞めるって情報出すの速いよな
ボーナス減るやん
ボーナス減るやん
38:名無し24/10/28(月) 12:40:34 ID:F5mJ
>>12
10月頭には上司に伝えてたらしいよ
10月頭には上司に伝えてたらしいよ
40:名無し24/10/28(月) 12:40:48 ID:2xib
>>38
ちゃんと2ヶ月前に申告してて偉いやん
ちゃんと2ヶ月前に申告してて偉いやん
13:名無し24/10/28(月) 12:38:22 ID:2xib
冬ボ貰って辞める新卒多そうやな
15:名無し24/10/28(月) 12:38:39 ID:SDl9
1年目なら冬のボーナスも大した事ないやろ
43:名無し24/10/28(月) 12:41:09 ID:F5mJ
>>15
額面40くらい
額面40くらい
16:名無し24/10/28(月) 12:38:49 ID:Kowq
1年目からボーナス貰えるんか
46:名無し24/10/28(月) 12:41:32 ID:F5mJ
>>16
夏はほぼないはず
0.5くらいか
夏はほぼないはず
0.5くらいか
19:名無し24/10/28(月) 12:39:01 ID:8cox
まあイッチが教育係ならイッチが悪いよなあ…
57:名無し24/10/28(月) 12:42:55 ID:F5mJ
>>19
まあワイにもあるわな
まあワイにもあるわな
24:名無し24/10/28(月) 12:39:31 ID:F5mJ
ワイ「あ、そうなんだ…」
新人「狙ってた所に内定が決まりまして…」
ワイ「お、おめでとう」
こんなんここからどう察したらいいんや
新人「狙ってた所に内定が決まりまして…」
ワイ「お、おめでとう」
こんなんここからどう察したらいいんや
29:名無し24/10/28(月) 12:40:05 ID:oq17
>>24
もう次が決まってるならイッチに言えることはねえよ
切り替えていけ
もう次が決まってるならイッチに言えることはねえよ
切り替えていけ
69:名無し24/10/28(月) 12:44:48 ID:F5mJ
>>29
仕事まだあんまり出来なくてアレコレ聞いてくるけどなんか教える気が失せる
仕事まだあんまり出来なくてアレコレ聞いてくるけどなんか教える気が失せる
41:名無し24/10/28(月) 12:41:04 ID:SDl9
最低限のことは教えながらあとは適度に
もう辞める相手やから怒る必要もないし
もう辞める相手やから怒る必要もないし
79:名無し24/10/28(月) 12:46:30 ID:LuRL
実際時間の無駄感あるし上に「あいつ辞めるみたいなんでもう教えなくていいですか?」ってお伺いたててみりゃええんやないか
109:名無し24/10/28(月) 12:56:11 ID:F5mJ
>>79
辞める人だからと冷たくするのも違うしかといって辞める人にあれこれ教えるのも面倒だし
うーん
辞める人だからと冷たくするのも違うしかといって辞める人にあれこれ教えるのも面倒だし
うーん
25:名無し24/10/28(月) 12:39:36 ID:pE6T
そんな新人雇う会社が悪い
55:名無し24/10/28(月) 12:42:30 ID:F5mJ
新人というか中途や
ワイより歳上のおじさん
ワイより歳上のおじさん
32:名無し24/10/28(月) 12:40:22 ID:ki8Y
教育係でこれはクソ怠いよな
36:名無し24/10/28(月) 12:40:32 ID:yLQj
別にええんちゃうの
辞める理由なんて人それぞれや
距離感を間違えるなよ
辞める理由なんて人それぞれや
距離感を間違えるなよ
37:名無し24/10/28(月) 12:40:32 ID:2xib
ボーナスと退職金コンボで美味いからね
72:名無し24/10/28(月) 12:45:36 ID:F5mJ
>>37
退職金は一年たたないともらえん
退職金は一年たたないともらえん
44:名無し24/10/28(月) 12:41:16 ID:KMOA
今言ったら辞めるまでめちゃくちゃ気まずくないか?
80:名無し24/10/28(月) 12:46:31 ID:F5mJ
>>44
でも普通は言わんといけんやろ
言わずに唐突に辞められたら余計困る
でも普通は言わんといけんやろ
言わずに唐突に辞められたら余計困る
85:名無し24/10/28(月) 12:47:08 ID:SDl9
>>80
上司に言ってんならええやろ
イッチを通す必要ないし
上司に言ってんならええやろ
イッチを通す必要ないし
111:名無し24/10/28(月) 12:56:59 ID:F5mJ
>>85
たぶんその新人なりの配慮だったんでない?
ワイはそう受け取ってるよ
たぶんその新人なりの配慮だったんでない?
ワイはそう受け取ってるよ
50:名無し24/10/28(月) 12:41:42 ID:CFbE
やめるって言ったら引き止めてくれるっておもってる甘ちゃん多いよな
裏切り行為なんやから寸前まで現場には言わないほうがいい
裏切り行為なんやから寸前まで現場には言わないほうがいい
54:名無し24/10/28(月) 12:42:19 ID:mVcH
逆にボーナスもらってから退職して何が悪いんや?
89:名無し24/10/28(月) 12:48:39 ID:F5mJ
>>54
いや悪くない
というか当たり前よ
ただ8ヶ月で辞めてボーナス満額貰って実は他の企業狙ってましたとなるとなんかね
いや悪くない
というか当たり前よ
ただ8ヶ月で辞めてボーナス満額貰って実は他の企業狙ってましたとなるとなんかね
91:名無し24/10/28(月) 12:49:02 ID:SDl9
>>89
裏切られた!とか思ってる?
裏切られた!とか思ってる?
115:名無し24/10/28(月) 12:57:55 ID:F5mJ
>>91
言われて気づいたけどそう思ってたのかもしれん
言われて気づいたけどそう思ってたのかもしれん
59:名無し24/10/28(月) 12:43:08 ID:6uAF
少なくとも3年は続けないとさ
転職しても信用されないよ
そんなんじゃ社会で通用しない
転職しても信用されないよ
そんなんじゃ社会で通用しない
97:名無し24/10/28(月) 12:50:39 ID:F5mJ
>>59
と思うやん?
違うらしいで
と思うやん?
違うらしいで
63:名無し24/10/28(月) 12:43:39 ID:etXH
>>59
今はもうそういう時代じゃない
若さのが重要
今はもうそういう時代じゃない
若さのが重要
64:名無し24/10/28(月) 12:43:42 ID:NXeq
退職金って早くても1年以上勤めないと出ない会社が多いから
イッチの所の新人貰えないんちゃう
イッチの所の新人貰えないんちゃう
76:名無し24/10/28(月) 12:46:01 ID:5YUj
ワイも最初の会社それやったわ
1年目ではなかったが
ボーナスの日まで耐えて
翌日から休んでフェードアウトしたわ
1年目ではなかったが
ボーナスの日まで耐えて
翌日から休んでフェードアウトしたわ
77:名無し24/10/28(月) 12:46:16 ID:6uAF
すぐ転職する風潮はほんま良くない
こんなの教育するのバカらしなるわ
こんなの教育するのバカらしなるわ
105:名無し24/10/28(月) 12:54:21 ID:F5mJ
>>77
と思う部分もある
ただ自分が入社して「あ…ここ違うな」と思ったら転職するだろうしどっちもどっちやわ
と思う部分もある
ただ自分が入社して「あ…ここ違うな」と思ったら転職するだろうしどっちもどっちやわ
86:名無し24/10/28(月) 12:48:36 ID:DwWz
辞める時ってどんなふうにすればええんや
会社の人全員に行って回るんか?
どうしたらいいか分からんからまだ辞められないんやが🥲
会社の人全員に行って回るんか?
どうしたらいいか分からんからまだ辞められないんやが🥲
92:名無し24/10/28(月) 12:49:19 ID:o34o
>>86
普通に上司に言って1カ月後やめるとか言うだけやろ
退職願と一緒に
普通に上司に言って1カ月後やめるとか言うだけやろ
退職願と一緒に
87:名無し24/10/28(月) 12:48:37 ID:Jxct
辞める奴ならもう今の時点で使える労働力として活用しとけ
大切な仕事は任せない、学ばせる必要もない
ひたすら雑用だけで使い倒せ
大切な仕事は任せない、学ばせる必要もない
ひたすら雑用だけで使い倒せ
48:名無し24/10/28(月) 12:41:38 ID:pE6T
まぁけど4月から12月まで働いてくれたんやろ?
田中なんか1週間かそこらで辞めるからまだええやん
田中なんか1週間かそこらで辞めるからまだええやん
83:名無し24/10/28(月) 12:46:49 ID:F5mJ
>>48
田中て誰やねん
田中て誰やねん
90:名無し24/10/28(月) 12:48:40 ID:pE6T
>>83
おんj名物の働くふりして他人からPayを恵んでもらう乞食や。今年で約10社くらいは入退社繰り返しとる
おんj名物の働くふりして他人からPayを恵んでもらう乞食や。今年で約10社くらいは入退社繰り返しとる
94:名無し24/10/28(月) 12:49:35 ID:SDl9
>>90
入社祝い金詐欺しようともしてたよな
入社祝い金詐欺しようともしてたよな
100:名無し24/10/28(月) 12:51:34 ID:Jxct
田中の1番ゴミクズな経歴は
介護初任者研修受けさせてもらって、その間の給与も払われて
それで仕事になったと思ったら金魚の糞しか出来てないのに辞めやがった事
その上「俺は資格持ちだから引く手あまた」とか言うからマジで恩を仇で返すという言葉すら生ぬるい
介護初任者研修受けさせてもらって、その間の給与も払われて
それで仕事になったと思ったら金魚の糞しか出来てないのに辞めやがった事
その上「俺は資格持ちだから引く手あまた」とか言うからマジで恩を仇で返すという言葉すら生ぬるい
103:名無し24/10/28(月) 12:53:20 ID:pvVA
>>100
なんも出来ない奴がやめるのはいいことやん
なんも出来ない奴がやめるのはいいことやん
116:名無し24/10/28(月) 12:59:33 ID:Jxct
>>103
コイツはその後資格持ちヅラして正社員受けてOJT終わったら退職を繰り返した
酷い時には退職代行使いやがった
なおその時給与が数日しか働いてないのに満額来てイキってたら次の月に過払い分返金しろと言われてギャーギャー騒いでた
どうせ返金してねぇんだろうなぁアイツ
コイツはその後資格持ちヅラして正社員受けてOJT終わったら退職を繰り返した
酷い時には退職代行使いやがった
なおその時給与が数日しか働いてないのに満額来てイキってたら次の月に過払い分返金しろと言われてギャーギャー騒いでた
どうせ返金してねぇんだろうなぁアイツ
101:名無し24/10/28(月) 12:52:01 ID:Wolo
>>100
うちも大型会社の金で取った瞬間やめた人おるわ
うちも大型会社の金で取った瞬間やめた人おるわ
108:名無し24/10/28(月) 12:55:56 ID:LuRL
>>101
それがあるからか会社が金出した場合数年以内に辞めたら全額返してねってルール多い印象あるわね
それがあるからか会社が金出した場合数年以内に辞めたら全額返してねってルール多い印象あるわね
106:名無し24/10/28(月) 12:55:03 ID:pE6T
それを考えたら、イッチのそのなすび泥棒はある程度会社にて貢献してくれてるから救いはあるな
127:名無し24/10/28(月) 13:04:02 ID:gasy
新卒に見切りつけられるような会社が悪い
130:名無し24/10/28(月) 13:04:58 ID:pE6T
>>127
新卒やないみたいやで
新卒やないみたいやで
133:名無し24/10/28(月) 13:05:43 ID:SDl9
>>130
それにしてもやろ
狙ってる会社から内定出たって言ってるみたいやし
そもそも眼中になかったんや
それにしてもやろ
狙ってる会社から内定出たって言ってるみたいやし
そもそも眼中になかったんや
134:名無し24/10/28(月) 13:06:12 ID:KhG3
>>133
見抜けない人事が悪いな
見抜けない人事が悪いな
107:名無し24/10/28(月) 12:55:52 ID:Wolo
ワイ今の会社入った瞬間辞めようと思ってタイミング探してたら7年経ってた、どうしよう
118:名無し24/10/28(月) 13:00:41 ID:g9ec
重要ポジになって辞めてみてえなぁ
Blue Archive ユウカ
https://amzn.to/3Uln2Dm
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
今週の人気記事一覧
コメント一覧
本来退職意向を表明した瞬間に会社から追い出して出禁にしないといけないんやぞ
なめんな
ワイの同期は鬱になってボーナスどころか失踪した
事業内容によっては甘い対応できないでしょ
何のための面接や
そこから計画的に有給も使っとるんちゃうか
どうせ辞めるなら辞められる側も早いほうが助かる
給料は時世による 長くいても上がらんし新人の方が高い
それが立つ鳥跡を濁さずってやつや
無職のお人形遊びスレ
待遇がカスで結局採用費用分損するのはトップの無能の責任
ボーナスが口座に振り込まれてからにすべき
これ言われたらぐうの音も出ないわな
新人くん有能すぎるで
教育係って言っても役職者じゃなけりゃギリギリまで知らされないとかは普通にあるんじゃね
年俸とか契約で損失出たなら法廷で争えば良いし
新人が早期退職して教育コストをペイするのは企業が勝手にやってる事だし
退職日まではパワハラ対策でちゃんと社員として指導や情報共有してたら良い
次の練習だと思ってしっかり教育を続けりゃ良い
せめて10月の段階で教育係にも伝えてくれたら「じゃあ12月までの最低限だけ教えとこ」ってなるよ。
自分の仕事もあるだろうに。お疲れさまだよほんと。
某転職サイトの営業マンいわく、
日本人の応募が少なくて消去法に人選するしかない会社増えてるらしい
どんどん現実との乖離が出来てクッソ無能なのよね
生きる価値のないゴミ
その新人を会社にとどめておけない給料や福利厚生や人に問題があるから逃げられるんだろ
インド人みたいなスタイルは、やめておけって。
中途なんて30超えたらもう即戦力しか期待されない訳だけどゴミ会社で30歳まで何の成長もなく居たら人生終了や
3年働け云々はブラック企業のまやかしの言葉だから
できる奴、成長を実感出来ないやつは1年以内だろうが直ぐに見切りつけた方が今後のためになる
これよなぁ。
誰が悪いわけでなくても腹の座りの悪い展開というのはあるんよな。
んなこたあないやろ
何の仕事よ
働かないくせに権利ばっか要求するから国が崩壊しとる
ものによっちゃ退職後一定期間は同業種への就職を制限するみたいな話は聞いたことあるが、ああいうのって違法やったりせんのかね
駄目企業に入るようなやつはそいつも駄目なのよ
結局新人に時間取られて転職に利用されるだけだしなんのメリットもねぇし
これで会社からの評価低くなったって別に構わない
新人放置した分早く帰れて資格はそこそこ取れたから
最悪転職すればいいだけ
黒企業なら心身壊したり、自分がいないと駄目だからと依存する前にお早めにね。
もともと引き抜きが目的だったみたいでうちの上司が派遣会社にブチギレてた
ワイは胡散臭すぎてついて行かなかったけど、そこそこ乗っかるやつがいてびっくりしたわ
ようやくワシらも民主主義宗主国になれるんか?
おっさん賢いな
こういうおっさんならついていきたいわ
俺もそう言われてきた口だけど今はもうその考え時代遅れなんやってさ
そうなんかーと思ってもちょっと腑に落ちない感もある
そんな短期で仕事の何が分かるんやろうかと
イベントのパンフチラ見してそのイベントの何が知れる。ほんの表面だけやん
でもそれが時代なんよねと無理やり納得させてる
一会社と取引先・同業者からの信用を失う・人材を自分のを駒としか見ていない
賢いか?その人多分危なくなったら仲間を切って責任転嫁して自分だけ逃げるタイプだぞ
あとそういう人はブラックリスト載って共有される
有能なら人事部じゃない定期
高橋まつり、ダメ社員だったか
まあ大手広告会社の新入社員は30になる前に人生終わったけど
良くある話だぞ
でもお前ニートじゃん
1年未満ならどーせ大した戦力にはなってないだろうし
敬意を示せないだけ、いっちが辞める時に良く思われんで。
悪いが、他人の人生をお前の価値観で評価してたら、お前の生活の価値観はそれ以下やで。
石の上にも3年って言葉があるが、勤めて3年以内で辞める人は勤続年数長い人より優秀よ。
勤続年数長い人間ほど、他社を知らないから使えない。
うちは誰も辞めないから何も困ってない
すぐ辞められるような労働環境の会社が悪い
風潮のせいにして労働環境改善しないブラック企業が淘汰されるやさしいせかいになるだけだよ
かといって大学院がその代わりになれるわけでもないし、難しいね。
むしろ辞めることを理由に賞与減らす会社のほうが意味わからん。社内規定どうなってんねん
2回転職してるけど、どっちも満額貰って退職したぞ
わいもこれや
どーせ辞めてくんだから必要最低限しか教えないし絡まない
エージェントに部長クラスの年収ですって言われた
現状部下二人しかいないプレイングマネージャーだからマネージメント経験不足で部長職は難しいんじゃないかって暗に言われたわ
俺の部下2人一般職みたいなもんだから仕事振りたくても振れないし、むしろ仕事振られるんだけど…
もはや何とか今の会社成長させるしか無くなったわ
現場の人間が自分の眼で決定できたらええけどそんなヒマ無いという
競業避止誓約が求められるけど基本は職業選択の自由が優先なので誓約させるならそれなりの限定条件なり、見返りがないと破棄されるもん。
大まかな同業他社への転職禁止とかだと破棄される。
新人教育してもOJTとかほざくわりに評価対象には殆どならず下手したら仕事が溢れて評価下げながら育ててんのに出て行かれたらそりゃムカつくよな
悪いのは引き止めも出来ない金で報いもしない無能な会社
そら辞めるわ
むしろそんなに待ってくれる相手先とか
企業が外国人労働者を求めるのは、無能で怠惰な癖してプライドと自己評価だけが高い使えない日本人より、やる気と向上心が有る普通の外国人の方が良いからだからね。
>>74
無能の寝言。
こんなゴミを引き留める方が無能な企業だよ。
3年うんぬんてキチンとした会社ならそうだけどブラックにいても無駄奴隷認定されるだけ
普通は職場の管理職が同席して面接で最終決定してるけど働いたことある?
>>59とかどう見ても皮肉で言ってるやん
8か月しか勤めてないよ?ってじゃあどれぐらい勤めたら辞めてもええねん
辞めて良い基準を他人のお前が決めるなよ
実質的に会社的には泥棒だし教育対象から雑務処理にする会社が多いだろ。ボーナス無くなったりトラブルはあるだろうね
外国人雇うと補助金貰えるとかなかったっけ
それ目当てやろ
ボーナスは払わなくても良いんやで?
まあ新人さんって書いたのも悪いけど
良かったな
辞め方もその人なりの義理は通してるしな
仕方ないよな
基準とかじゃないんだよね
良識の問題ってこと
それが人事の仕事でもあるだろ
教育係(先輩)なら普通にある。教育係(上司)なら飛ばして上に行くなよって思うけど。
うちの会社では確実に不採用になる
人事課経験4年しかないけど
人事部が無能だからこそ新人が嘘で塗り固めても就職できるわけだから持ちつ持たれつやろ
それ、新人が転職候補の企業に先回りしてたら最悪なパターン入るで。面接でどんなに取り繕っても、普段の業務態度を先に転職してた新人にバラされる。
ただの愚痴だよな
競業避止義務の有効性は「①守るべき企業の利益があるかどうか、①を踏まえつつ、競業避止義務契約の内容が目的に照らして合理的な範囲に留まっているかという観点から、②従業員の地位、③地域的な限定があるか、④競業避止義務の存続期間や⑤禁止される競業行為の範囲について必要な制限が掛けられているか、⑥代償措置が講じられているか」(経産相HPより)等で個別に判断
仮にもっと高待遇なら移らない理由はないわけだし、若くて優秀なら引くて数多なのに三年も経てば価値がゼロに近くなる可能性もある。
所詮社畜や働かせる側の言葉よ。
そうやって世を渡るのもいいけれど
信用ゼロの人間になること間違いなし
責めるべきは辞める人間でなく魅力的な環境、待遇を提供できない会社の方だろ
1〜2年じゃボーナスも出ないようになっていくだろうし、今よりもっと人を育てなくなるだろう
どんどん日本の衰退がすすむ
自分でその環境を築くことなく他責思考丸出しのまま
他者に依存し続けてるやつはゴミ扱いされてもしゃーないで
一度転職すると転職に対する心理的ハードルはかなり下がるから、少しでも想定とズレがあると転職を考えだすし、「次の転職で失敗しても、また転職すればいいか」という心理から転職先の吟味が甘くなる
全ての会社に3年いる必要はないけど、転職繰り返す中でどっかに年単位で業務した実績がなければどんどん転職が難しくなる
よほどの実績を残してるとかじゃなければ、短期間で転職を繰り返す奴は無能としか思われない
アピールになる実績を積むにもある程度の期間が必要だから、その面でもどっかでは年単位で継続してた方が有利
憲法>法律>社則
なので、
憲法に職業選択の自由が守られてるので、
かなり強い力がある。
社則はその程度。
役員でさえ訴えれば勝てるレベルで、
まず労働法に守られてる程度の人は抑制出来ない。
同じ理由で、副業禁止規定も、まず社則側が無効になる。
とりあえず3年とかいまだに考える馬鹿存在するんだな
計画的も何も初年度の有給なんてよくて10日しかねーよ
賃金で見込みありだけ本採用とかにしないと
利用されるだけだろう、資格とかも自力で取るように
していきゃいいんだよ、代わりに有能に高い賃金
払えばいい
イッチはよくわからんが別に悪くない。
悪いのは上司、新人がやめるってわかってるのを教育係に教えてないのが最悪。
12月まで働くやつと今後も働くやつへの教育内容全然違うだろ。
全員に知らせる必要はないが、重役のほかに現場の教育係には最低限教えておくべきだわ
勤務期間分の賞与は支給される
あるいは退職金に加算されるよ
退職が決まっていれば減額はあるだろうが
支給まで退職日を遅らせる必要はないぜ
同業他社への転職禁止は法的にも認められてる
機密情報の流出とかの転職前の企業の利益を侵害される恐れがあるときとかの限られた条件でしか有効ではないというだけ
憲法では「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。」となっていて、機密情報に触れられるような人物が同業他社へ転職できるというのは産業スパイを生む温床になるから、公共の福祉に反すると言える
ブーメランすぎる。この教育係も新人のせいにしてる他責思考やんけ。
今の会社も仕事任されすぎて激務やし、そろそろかなぁ。
頻度の問題でしょ
めったに起きないなら新人の問題
頻繁におきるなら職場の問題
今回の件であれば新人の問題だと思われる
良識で飯が食えると思っている知的障害者
高々そんな低確率の可能性を考慮して教えるんか?笑
その可能性を考慮して失う時間と得る時間天秤に掛けたら圧倒的に新人放置する方がメリット大きいよ笑
新人には悪いけど踏み台になってもらう
答える必要はないんじゃない?面倒って自分でも言ってるし
先輩と後輩
なんでもそうだがwin-winをお互いに求めてる前提だから相手に親切に出来るねん
それを崩すやり方は権利の行使であっても褒められるもんではない
精神的な自衛として受け入れるのは良いがテイカー気質の人間自体は社会的に否定されてしかるべき
えらい
本来ってそれどの国の"本来"よ
引き継ぎできないじゃん
そうやって人材の流動性が高まると全体の待遇も良くなる
日本人の給料が上がらないのは労働者が転職をあまりしないことも原因のひとつ
仮に入れたとしても使い捨てとしか扱われない真っ先にリストラ対象にされる
コメントする