0 :ハムスター速報 2025年1月12日 23:18 ID:hamusoku
初任給引き上げ、30万円台続々 人材獲得競争が激化 大手企業
大手企業の間で、初任給引き上げの動きが加速している。
業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。大卒で月30万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年3月入社の新卒社員の初任給を3万円増やし33万円に、年収も1割増の500万円強とする。改定は2年ぶりで、柳井正会長兼社長は「世界水準で働く意欲や能力のある優秀な人材の抜てきを強化する」と強調する。
金融機関では、東京海上日動火災保険が来年4月、転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。三井住友銀行も3年ぶりの引き上げで来年4月入行の初任給を30万円に。大卒では4.5万円増額となる。
今年4月入社では、明治安田生命保険が33.2万円(全国転勤あり、固定残業代込み)に2年連続で引き上げ。大和証券グループ本社は1万円増、岡三証券グループは5万円増でそれぞれ30万円に上げる予定だ。
このほか三井物産や伊藤忠商事など大手商社は軒並み30万円超え。三菱商事は昨年4月入社から32.5万円に引き上げている。大成建設や西松建設、ノジマも来年度から30万円への増額を計画している。
大企業中心に継続的な賃上げに取り組む姿勢が広がる中、各社が特に若年層に手厚く対応するのは、少子化の影響で人口が少ない上、中高年層と比べて定着率も低く、人材確保が難しいためだ。
一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。第一生命経済研究所の永浜利広首席エコノミストは、早期退職を募る企業が多いことも踏まえ、「年功序列賃金の崩壊が進んでいる」と指摘。消費の本格回復には、転職支援などで中高年層の所得を増やすことも必要だとの考えを示す。
https://news.yahoo.co.jp/articles/44be39ec55caea2a1a742faf9573ebb69390ffd1
大富豪大貧民
https://amzn.to/3WBojYr


初任給引き上げ、30万円台続々 人材獲得競争が激化 大手企業
大手企業の間で、初任給引き上げの動きが加速している。
業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。大卒で月30万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年3月入社の新卒社員の初任給を3万円増やし33万円に、年収も1割増の500万円強とする。改定は2年ぶりで、柳井正会長兼社長は「世界水準で働く意欲や能力のある優秀な人材の抜てきを強化する」と強調する。
金融機関では、東京海上日動火災保険が来年4月、転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。三井住友銀行も3年ぶりの引き上げで来年4月入行の初任給を30万円に。大卒では4.5万円増額となる。
今年4月入社では、明治安田生命保険が33.2万円(全国転勤あり、固定残業代込み)に2年連続で引き上げ。大和証券グループ本社は1万円増、岡三証券グループは5万円増でそれぞれ30万円に上げる予定だ。
このほか三井物産や伊藤忠商事など大手商社は軒並み30万円超え。三菱商事は昨年4月入社から32.5万円に引き上げている。大成建設や西松建設、ノジマも来年度から30万円への増額を計画している。
大企業中心に継続的な賃上げに取り組む姿勢が広がる中、各社が特に若年層に手厚く対応するのは、少子化の影響で人口が少ない上、中高年層と比べて定着率も低く、人材確保が難しいためだ。
一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。第一生命経済研究所の永浜利広首席エコノミストは、早期退職を募る企業が多いことも踏まえ、「年功序列賃金の崩壊が進んでいる」と指摘。消費の本格回復には、転職支援などで中高年層の所得を増やすことも必要だとの考えを示す。
https://news.yahoo.co.jp/articles/44be39ec55caea2a1a742faf9573ebb69390ffd1
1:名無しのハムスター2025年01月12日 23:20 ID:fm91duBz0
中小15年勤続基本給23万の私が通りますよっと。
7:ハムスター名無し2025年01月12日 23:26 ID:R5uV9rJ30
ん?何の話?ワイの給料あがってから呼んで?
※1
ワイ書き込んだっけ?
※1
ワイ書き込んだっけ?
2:ハムスター名無し2025年01月12日 23:23 ID:mIPTSBIc0
上澄みだけ紹介されてもな
6:名無しのハムスター2025年01月12日 23:25 ID:mmFTg9.20
>>2
恐ろしいのは仕事を教える側の方が給料少ないってこと。3年働いて新卒がこれだとどう感じるのかね。
恐ろしいのは仕事を教える側の方が給料少ないってこと。3年働いて新卒がこれだとどう感じるのかね。
3:ハムスター名無し2025年01月12日 23:24 ID:2Oa7onIO0
中小は一生20万円
4:ハムスター名無し2025年01月12日 23:24 ID:FEuH2Cxe0
氷河期「・・・。」
5:名無しのハムスター2025年01月12日 23:24 ID:At.dEV850
大手だけだから
11:ハムスター名無し2025年01月12日 23:28 ID:gjdeunoL0
>>5
大手から上がるの当たり前で、それはとても良いことなのになんでそんなネガティブに持って行こうとすんの?
それこそが日本の足引っ張ってんだよ
大手から上がるの当たり前で、それはとても良いことなのになんでそんなネガティブに持って行こうとすんの?
それこそが日本の足引っ張ってんだよ
8:名無しのハムスター2025年01月12日 23:26 ID:1.aCOzqr0
在籍社員、中途採用社員もそれなりに引き上げているんですよね?ねえってヴァ−?
9:名無しのハムスター2025年01月12日 23:26 ID:hHBoYUAl0
中小の成果を買い叩いて賃上げされてもな
もっと下々まで利益を浸透させてくれませんかね?
もっと下々まで利益を浸透させてくれませんかね?
10:名無しのハムスター2025年01月12日 23:28 ID:l9dceYgG0
うちは去年賃上げやってくれて全体が底上げ(ただし上層部は少し割を食った)。
でも2年連続は多分やってくれない……。
玉木減税はよ。
でも2年連続は多分やってくれない……。
玉木減税はよ。
12:名無しのハムスター2025年01月12日 23:29 ID:OfKqpWNw0
わしが就活生だった頃は一流企業と中小企業の
初任給に数万円差しかないことに違和感があった
人件費が上がるのは喜ばしいことだが昨今の円安は異常だ
この国は近く終わると思う
初任給に数万円差しかないことに違和感があった
人件費が上がるのは喜ばしいことだが昨今の円安は異常だ
この国は近く終わると思う
13:名無しのハムスター2025年01月12日 23:29 ID:nsBTLkgi0
固定残業込みって・・・
14:名無しのハムスター2025年01月12日 23:29 ID:pvjKFwk.0
若者にお金渡さないと。
15:ハムスター名無し2025年01月12日 23:29 ID:2GjS6edT0
氷河期世代以外の人も氷河期世代の気分をちょっとは味わえるじゃろ?
16:名無しのハムスター2025年01月12日 23:29 ID:MbJg9wLz0
基本給上げた分ぶんどるので逆にマイナスです
17:ハムスター名無し2025年01月12日 23:30 ID:wAo7fXK80
経団連、次にお前はこう言う
「賃金を引き上げているのに実質賃金の統計データは増えないし、消費も増えない。何故だ!」
と
「賃金を引き上げているのに実質賃金の統計データは増えないし、消費も増えない。何故だ!」
と
19:名無しのハムスター2025年01月12日 23:30 ID:5cKjFG.B0
医療系とかオワコン業界には給料30万とか無理だな
やっぱ転職するしかない
やっぱ転職するしかない
20:名無しのハムスター2025年01月12日 23:31 ID:SE60GHUK0
初任給が高いからって別に仕事ができるわけでもないこんな奴らの面倒を見させられる氷河期世代
21:ハムスター名無し2025年01月12日 23:32 ID:dO7Sn1S20
中間層
「は?今まで頑張ってきて何もできん新人に抜かされるの?やる気なくなったわ 適当にやろっとor不正しよっと」
「新人教育?高い給料貰ってる新人様に俺みたいな低級社員が教えれる事なんて何もないっすわ」
「は?今まで頑張ってきて何もできん新人に抜かされるの?やる気なくなったわ 適当にやろっとor不正しよっと」
「新人教育?高い給料貰ってる新人様に俺みたいな低級社員が教えれる事なんて何もないっすわ」
22:ハムスター名無し2025年01月12日 23:33 ID:I6iGPsJ80
前年度やそれより前に入った新卒の給与はこれに併せて見直されるのか?
新卒より今入ってる若手社員の方が給与低かったら士気下がりそうだよな。
新卒より今入ってる若手社員の方が給与低かったら士気下がりそうだよな。
25:ハムスター名無し2025年01月12日 23:34 ID:FbtdbtLm0
新人より金貰ってないから新人以下の仕事をするのが道理だよな
26:名無しのハムスター2025年01月12日 23:35 ID:1.aCOzqr0
中企業のわが社も、大卒初任給30万(年収500万)を目指し始めたが、現在21万でどうやって10万も上げるのか何も案が出ていない。というか、30万って現在は係長クラスなんだが、将来は40万になるとは思えないなぁ
29:名無しのハムスター2025年01月12日 23:36 ID:g04KTgHy0
そんなの有名大手だけだよね。うちアニメ業界、新人のお給料上げた分、ボーナス減りましたよ。ボーナスあるだけマシだって他の会社の人から言われるこの業界
31:ハムスター名無し2025年01月12日 23:37 ID:lf.pi01b0
新卒の相場は18万から22万ってのが30年も続いたのが異常なんや
32:名無しのハムスター2025年01月12日 23:37 ID:zaDbQela0
それはそれで良いことなんだろうけど中小はそうもいかないのでは
106万の壁撤廃でまた企業負担増やす予定なんでしょ?
106万の壁撤廃でまた企業負担増やす予定なんでしょ?
33:名無しのハムスター2025年01月12日 23:37 ID:.vcMuZpX0
うちも人手不足と離職率増加で去年からあげたな
低賃金だけが理由じゃないが子供減ってるし少しでも待遇良くしないとどこも立ち行かななくなって必死にならんとね
低賃金だけが理由じゃないが子供減ってるし少しでも待遇良くしないとどこも立ち行かななくなって必死にならんとね
34:名無しのハムスター2025年01月12日 23:37 ID:ibs2H0.g0
使えなかったら子会社に転籍で22万くらいまで落ちるのかな
39:ハムスター名無し2025年01月12日 23:39 ID:OJR1PZlv0
足した分だけ引かれるんだから
数字に大きな意味は無いと思うよ・・・
数字に大きな意味は無いと思うよ・・・
42:名無しのハムスター2025年01月12日 23:41 ID:2xN1rF330
初任給上げた分、採用人数が減る→第二の人手不足にならなければいいけど
48:名無しのハムスター2025年01月12日 23:44 ID:KzywFi.50
年功序列は崩壊して構わないけど、能力と成果が正しく給与に反映されるといいなとは思う。
大富豪大貧民
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コメント一覧
恐ろしいのは仕事を教える側の方が給料少ないってこと。3年働いて新卒がこれだとどう感じるのかね。
※1
ワイ書き込んだっけ?
もっと下々まで利益を浸透させてくれませんかね?
でも2年連続は多分やってくれない……。
玉木減税はよ。
大手から上がるの当たり前で、それはとても良いことなのになんでそんなネガティブに持って行こうとすんの?
それこそが日本の足引っ張ってんだよ
初任給に数万円差しかないことに違和感があった
人件費が上がるのは喜ばしいことだが昨今の円安は異常だ
この国は近く終わると思う
「賃金を引き上げているのに実質賃金の統計データは増えないし、消費も増えない。何故だ!」
と
嫌なら転職しろよ。俺が苦労したんだから、お前も苦労しろ!!って思考はマジで老害🥺
やっぱ転職するしかない
「は?今まで頑張ってきて何もできん新人に抜かされるの?やる気なくなったわ 適当にやろっとor不正しよっと」
「新人教育?高い給料貰ってる新人様に俺みたいな低級社員が教えれる事なんて何もないっすわ」
新卒より今入ってる若手社員の方が給与低かったら士気下がりそうだよな。
氷河期がどうこうと有識者笑が言ってるけどお前らが産まなかった結果だよ以外に言うことないやろ
会社によるんじゃない?
新卒にそれだけ付加価値があると感じてるんでしょ。
その会社しか知らないというのは経営側としては使い勝手が良いからね。
呼ばれてもいねーのにしゃしゃってくんな雑魚
大手であれば、代わりはいくらでもいるからノーダメでしょwww
な、なんだってー(AA略)
106万の壁撤廃でまた企業負担増やす予定なんでしょ?
低賃金だけが理由じゃないが子供減ってるし少しでも待遇良くしないとどこも立ち行かななくなって必死にならんとね
経団連の甘言で外国人労働者入れるのはタワケ
賃上げしたら少子化対策になる
ただ、うちの会社みたいに、初任給引き上げしたけど二年目以降昇給額を調整して実質将来昇給の先食いだけしてました、みたいなオチがないことを祈るばかり
数字に大きな意味は無いと思うよ・・・
もう終わってる定期
目的は日本人の絶滅
さすがに雑魚すぎて人生おわっとる
誰も信用してないからじゃないかな…
普通のまともな企業は新卒上げてる分既存の社員の給料も上げるのにこういう事話し始める人って自分の会社が終わってるって気づかないの相当やばいよな
使えない中堅層は辞めてどうぞ、って言われてるんですよ。
辞められたら困る層には当然昇給させますから。
そもそも無駄に企業がありすぎで寺銭を奪い合う構造が終わってる
雑魚企業は潰れていけばいいんだよ
また話作ってる
家族手当とか住宅手当とかを廃止してその分基本給に乗せて初任給上げましたって言い張るのが、最近のメーカートレンドや。だから実際の年収ベースは変わらんどころか、人によっては年収下がるまである。
ちょっと前に初任給爆上げで話題になった某水産会社がまさにこれ。
就活生の皆は騙されないよう、初任給アップが全社員ベースアップなのか、各種手当はどうなのか、その後の昇給率はどうなのかよくみるように。
成果を上げてるんなら勝手に上がるのに誰でも出来る仕事をさも凄いことをやってるかのように思ってるのがねえ
それこそ大手に最初から入りゃいいのに何を学生時代にしてたのか
固定残業とか書いてる会社にろくな会社はない定期
上げないことには組合説明が通らんやろ
終わってるのはおまえらだけ定期
それが正しいだろ。ジジイになってから金貰っても遅いわけで。全てそうするべきなんだよ
マジで新卒の給料だけ上がってると思ってるのか、単純にやばい会社に勤めてるのかどっちや?
こういう大手の中堅は月60以上貰ってる
上げるに決まってるだろw
未だ年収が大差ない
引き上げるに決まってるやろ
新卒も次の年には2年目になるのに給料下がるってことか?新卒自体に付加価値なんてあるわけないやろ
引きこもってないで仕事しろ
誰も信用できないよーな根暗は給料低くて当然だね!
本来の最低賃金は障害やボーダーまたは老人らの給料のはずなんだがね
そして、大企業の儲けというのは、下請けいじめの上に成り立っているわけだから、その下請けが潤わない限り、長期間持続はしない。
日本の企業や産業の構造改革が必要なんだよ。
管理職は最低限の人数で、代わりにAIを入れて効率化して、無駄な人件費を減らす。
管理職を追われたひとは、ちゃんと現場で働いてくださいね。
じゃあの…
転職しろよ
自分の給料低いのは給料低い会社選んだ自分の責任やぞ
別に給料が低くても今の会社が好きだからとか理由あれば別だけど、その給料に不満あるのに移らないで働き続けるというのは、その給料で納得して働いてると見なされる
はっきりと給料低いのは会社が悪いとか国が悪いとかで無くて、何よりも自分が悪いという現実から目を逸らすな
しかし、俺の代とか本当に最低賃金に毛が生えた程度しかもらえてないんだよな
悲しいことに、新卒の給料だけ上げる会社は結構あるのだ。
大手でも単に住宅手当とか福利厚生分を基本給にしただけで、実質変わらんどころか、人によっては下がるまであることも。
タイミング悪く初任給より下回った入社数年目の若手は出てくか辛酸をなめるしかない
鬼の餌悪魔の生贄氷河期(笑)
氷河期だってさんざんむしられてきたんだから老後ナマポ受ける権利もあるし優遇される権利あるよね~
本人の努力次第!とか言ってる奴らは努力して氷河期の老後を支えてくれよな
まともに教育したろって考えるのアホくさくなるだろ
あなたの会社がそうなの?
やたら管理職を露悪的に言う奴多いけど、
大体の大手法人の管理職って"今の現場業務”に慣れてないから一時的に無能なだけで、
現場に戻して程なくすると現場中堅以下を抑えるか直接従えて
バリバリに活躍する人が殆どやぞ。元々そこを通過してきた連中だし
管理職悪しで立場落としてハッピー、どころか手柄を吸収されて割食うのは基本直下の連中
企業も従業員もみんなハッピーや
ちゃんと教えないなら教育係の査定が下がるだけだろ。何故自ら昇給の道を閉ざすのか
老後を支えてくれる若者がいない…
今の福祉も俺が年寄りになる頃には破綻するだろなー
まぁ稼いでれば支えざるを得ないよね。
逆に君は支えられる側の人?
ほんとこれ
頑張って働いたら負け
さすがに底辺大学が採用されるほど甘くは無いだろう
お前、人の話がきちんと理解できていないって言われてるだろ
長年会社に貢献してきたのに新社員が自分の給与と同等かそれ以上を貰ってた場合は声を上げるべきだろ
業界内で高水準の給料だきても若いのは来ないし
既存社員の昇給は当たり前だけど、勤続年数に応じた一時金とかもないと不平不満がすごいだろうな。
何が?新人と給与差があまりないならまともに教えるのあほくさいなんて言ってる馬鹿の査定は低くなって余計昇給できなくなる。の何がおかしいわけ?当たり前の事でしょ
アニメ業界ってやりがい搾取の典型よな
それだけを自分の会社に言えば?新人の給与に文句言うのは筋違いだろ
ワイの会社は大手メーカーで組合強いからちゃんと全社員ベースーアップしたが、非上場企業の中小企業だとかなりある話よ。散々ニュースにもなってるし、知り合いの会社や、お子さんの会社がそうだとの話を聞いた。
自分のが減らされて新人が貰ってるなら文句言うのも分かるけど新人が貰おうが貰うまいが自分のとは関係ないでしょ
転職活動したけど、内定もらってみたら今より給料下がる方向で結局辞退したことある。
転職→給料上がるだと思いがちだけど、実際は下がることのほうが多そう。
うちの旦那も兄も転職で下がったって言ってたし。
もはや何しても後戻りできない
持てる物の義務だぞ
上澄みが上がるのは公務員の給与の基準にするから公務員が大手の給与上げろと騒いでる
そのせいで40代と50代が明らかに手抜きし始めてるし
ボチボチと転職が増え始めてる
それより貰ってない奴は新人より仕事しなくて良いってことでしょう?楽勝やん
流石にうちは抜かされてはないしベースアップもしてるんだが、新人とベテランの差が滅茶苦茶縮まってる
モチベーションは下がるし好条件での転職があればベテランが抜けかねん
今どき転職サイトなんていくらでもあるし無料のエージェントもいくらでもいる
内定して給料が下がることがわかったとか論外すぎ
今どきどこも人手不足なのにそこら辺のアルバイトしかした事ないとか言うやつでもない限りいくらでもはたらくばしょはあるやろ
無いならもうそれは諦めろ
そういう人生を歩んだ自分が悪い
実際あるにはあるけどそれを当たり前のように喋る社畜が居るのがすごいよな
洗脳ってこわいわ
件のユニクロなんかは初任給が先輩の給与を上回るなんてこともないんだろうがね、トップ層と中小とでは差があってもおかしかないよな…
喜べよ若者が得する社会になるんやぞ
ワイが就活してたときって初任給22万が平均やったんやけど、それを30万にした場合、現状30万に満たない先輩社員たちは全て30万まで底上げされるんだろうか…?
結構な人数だと思うけど。
まぁ、初任給30万まで上げられる企業ならちゃんと底上げしそうではあるが。
初任給にあんまり差がなくても、ボーナス、各種手当、昇給額が違うから、年間額も違うし数年後の年収も違う。
初任給30万?
ありがとう国民民主党!
老害と言ってた奴等と結局おっさんも同じムーブしてるのが笑うわな
とはいえ40超えて転職も難しくなってくると企業も足元見てくるからな
希望退職や首切りなんかもその辺りの世代から声掛けていくだろ?
マジで国民民主党が政権運営してくれたおかげやな!
これこそ玉木の宝!
なぜそういい切れるのか…
決まってないから年功序列が崩れてきてるって記事になってるんじゃないか?
何かソースあんの?
うちの取引先の5年目くらいまでの社員の目死んでたぞw
同一労働同一賃金は?
思い込みコメントが多いが某ニュースサイトにそう書いてあったから書いただけで自分の会社じゃないぞ?
とんだ勘違い野郎だな
替えの効く無能なんて大手はいらねーんだよ、雑魚大企業の弊社ですら新人多く取る年は無能が多いとか陰で言われるんだから
こんな時間にビタで同じようなツッコミ入れるとかあるか?
お前ドッペルゲンガーか?
従業員数十人程度の会社が多すぎるんだよ
特筆すべき商品持ってたりスペシャリストの集団ってなら分かるけど、ただの孫請みたいな会社は整理したほうがいい
もう終わってる定期
各社上げられる範囲で上がるんじゃないかな
まぁ上げられなかったところは人来なくなったり上が抜けてったりで潰れるかもだが
まあ、超大企業以外は新卒応援手当とかで数年だけ補助だすとかそんくらいやな
中堅とは上がらない
ネットじゃ中堅も上げてあたり前とか抜かしてるが、上がるはずないわ 春闘で我慢やな
もしかしてその”馬鹿”が諸に不満を主張して仕事放棄を宣言する前提で
話をしてるのかな、こいつ。そりゃ話理解できないって言われるわな
その”馬鹿"は「善処したけどダメでした」って言ってプラス評価無し据え置き、で終わりだよ
んで馬鹿も、馬鹿の上長も、その上長の上長も…と連鎖的に連帯責任になるだけ
ミスを個人に押し付ける評価をするならそれは一般にただのパワハラ
それ導入すると皆が平等に給料下がるだけだぞ
最初から頑張ってくれてるベテラン層の給与上げてくれてるんですわー
その辺上げない企業が新人の育成度まで見る筈がないやんー
年齢は不可逆でどう足掻いても取り戻せない物なんだし
全くもってそう思うけど、その能力と成果を正し評価する方法って営業以外は確立できないんじゃないかって思う
まず業種が違うだけでも利益率が違いすぎるし
条件面談で希望年収より少し下がっても大丈夫ですかって聞かれたことはあるけど、内定時に現職より低い給与提示されたことなんかないなー
エージェント経由なら年収の◯%がエージェントの取り分になるから、内定時に募集してた年収より下げられるのとはないと思うけど
日本には若さに勝る職務経歴など存在しません笑笑
それよりか若い奴らにたくさん投資して出生数の上昇目指した方が日本国の為になるよ
冷遇されてるだなんだといい歳して泣き言言ってるロートルの怨嗟なんざ無視して若年層にどんどん裕福になってもらおう
据え置きとか連帯とかないからwそいつが新人教育すらまともにできない馬鹿の烙印押されて外されて終わり
121と同じく今時は求人出す時に給料や福利厚生書かない求人無いし、転職エージェント聞けば全部答えてくれる
何で内定出る時にしか分からないような怪しい求人に先ず応募しようとするのか理解できない
で、転職で給料下がるというのは前もってその給料でも良いと合意しないと転職できない
前が長時間高給だったから、給料下がってもいいから労働環境良くしたいとかが考えられるから、給料が1番重視する条件では無かったのかも知れない
それで無くて、納得して無くても給料下がるような転職せざるを得ないのは、その人の今までの職務経歴が市場から評価されない場合
それもキャリア形成というの考えていない様なその人の責任としか言えない
下がる事多そうというのは、そういう経歴しか積んでいないからとしか言えない
40歳で過去3回転職してきたけど、全部普通に給料上げてきたけど
お前…もしかして直上の上司が直接給料決めたり人事業務してるとでも思ってるのか?
働いたことないか組織図考えずに働いてるちゃらんぽらんな若手か、
そういう概念のない小企業にいるのか知らんが、ご高説垂れていい立場にないだろお前
間違いなく忠誠度は下がるだろ
特に30歳前後の相対的に新人と同額の給料になる層は
最低賃金の話ならとうの昔に総合商社とか金融は初任給倍以あるだろ笑
実際はそうじゃない人間が多いってことだよ。
現場経験が豊富な叩き上げの人間だけが管理職にいるわけではない。
一時的に、ではなくて、そもそも能力がない人間が、出世競争にだけ勝ち上がって現場いじめをしてるんだよ。どこの業界もな。
前から働いてるのに給料上がらない中堅は、高給な新人に不満を抱えて仕事をしっかり教えなくなるわ。
馬の鼻先にニンジン垂らすように、役職手当を一気に上げれば、中堅にもチャンスが生まれ納得するだろうに。
氷河期世代に何で子供つくらなかった、は酷だろ
いまの新人マジで働く意欲なくてトレーナー側がみんな疲弊してるよ
ぶっちゃけ単純計算で使いこなせてない奴の2人分以上だし、
下手すると教育係付けない方が成果出すまでありそう
教育係さんは我が社での通りやすい稟議書のパラメータ記述方法とか教えてくれるわけ?
ってかそんなのマニュアルで充分よな?
ん?お前って新人教育に向いてないと査定して報告したのを無視する人事の会社にでも勤めてるの?ウケるわ
自分より仕事ができないのに、恵まれた境遇の人間に対して
「そいつのためを思って」なんてできるやつの方が少ない
若手が「こいつ使えないな」という評価を得て、退職してくれる方が気分がいいだろ
ChatGPT経由で社外秘漏らしそうで怖いよ、それ…
国民民主応援してるけど、さすがにこれはアベノミクスとかで大企業がぼろ儲けした結果だろ。
企業側は即戦力の中途採用にも逃げられたくないはずだし
言うてもまだ氷河期世代には年金制度の崩壊っていう最大イベントが待ってるからな
若者は新NISAと確定拠出年金で老後に向けた資金運用する時間はたっぷりある
新人に負けてる時点で中間層でもヒラのカスだろ。そんなヤツの給料なんて上がらんよ
Z世代「人生楽ゲーであざーっすw」
そうやって氷河期を蔑ろにして詰みかけてるのが現状なのでは?
超少子高齢化社会なのに特定の世代を棄民したら上手くいくわけないって少し考えたら中卒でも分かりそうだけどな
5にレスしている奴に大手に就職している奴も就職できる奴もいないけどな
なんか就活に関してだけ言えばバブル期に似てきたような気がする
実際、明治安田生命は色々とヤバい所やで
無駄にデカいし企業パワーあるからやれてるけども
それは安いな
仕事できないんだろうな
てこで今それを反省して今後は若者の支援を充実させてくってことやろ
氷河期の二の舞を防ぐという意味で
上場企業とか特にこの傾向強いぞ
新卒正義で手厚い高待遇
ベテラン中高年は奴隷として扱ってる
そこそこの企業に入れば普通に年収1000万もらえる時代になりそうだね
今の学生は恵まれてるのぉ
氷河期は超絶人余り、今は超絶人手不足
社会的背景が全く逆だよ
自分達は運が悪かったと思って諦めるしかないやろ
生まれた時期が悪くて他の世代より苦労した世代なんてのは歴史上よくあることだし
場当たり的な事をやってる経営陣に文句言えよ。オッサン社員が、金寄越さなければやる気なくすぞ!なんて実際、言ってるかどうか分からんだろ。何で一方向にしか見れない視野なんだろうね
成果出せないと先輩からのやっかみはキツくなるだろうし
下とも上とも給与差が縮まった
三年間は激安でって事なので仕方がない。
しかし日本占領の最後のZ世代が終わり、新規は締切となるので、
これからは在日マフィアも弱肉強食与えられた枠で生きていくしかない。
ほんとそれ
しょうもない中小企業が多すぎる
平成30年の円高円安は円の実質的な価値が維持されてる中で起こってたが
今は社会保障増+生産力減による国力減でベースライン自体が円安側にだんだん動いて行ってんだよね
自己責任主張するネトウヨが多い世代でもあるから
ただの自爆だぞ
自己責任!
弱者救済は左巻き!
とか主張して助けてもらえたかもしれない可能性すら自ら放棄した世代だからな
ホームラン級の馬鹿世代
よっぽど性格悪くない限りネットにいる底辺の氷河期みたいな恨み言言わんて
ネトウヨが多い世代だからな
きちんとした仕事をしている中間層の給料上げるだけで十分効果があるのにな
自分達も仕事を続けていれば給料が上がるんだ、と若手が思える社会になるので
円安やめない限りは来ない
逆に言うとやめればそうなるよ
やり方間違えたらインフラ壊れてハッピーにならない模様
せやろか?
自分も一部上場だが、ホンマそれ
新卒の初任給や若い人の基本給の値上がりに対して割りを食ってるのが今まで働いてる人、ガチで潰れてもいいと思って手抜きしてる人多いよ、自分?もちろん手抜きしてるし適当に教えてる、なんか有っても知らないしお金に対しての仕事しかしなくなったわ
給料が仕事の質で決まると思ってるうちは青いなw
将来の未来の日本がどうなろうが知らんっていう
特攻隊の若者も結局死に損だったわな
その後は基本給16万で残業時の時給800円だけどね
ただそれだけだと他社員がやるせなくなるので今まで頑張ってくれてる社員の給料も同時であげてやってくれよな
間違っても以前から勤めてる社員の給料を新入社員以下にしちゃいかん
そうなると教育放棄やらで新入社員孤立してしまうかもしれんからな
うちも新卒だけ上がってるよ
5〜6年目の中堅より研修受けてる新人の方が基本給高い
いやいやそれなら文句は言わんよ
現実に給料逆転現象が起きてるの
上がってねーよ!!何もできん新人のほうが基本給高いのよ文句言っても会社の方針ですのでご理解くださいってよ
お前の会社の経営陣が無能なだけだぞ
2年目から大手は爆上がりするんだよ
初任給横並びは暗黙の了解だった。
記事内のユニクロみたいに年収500万とか書かれてない企業は初任給上げた分基本給低かったりボーナスほぼ無いとかやぞ。釣り広告みたいなもん
流石に年収に直した時には勤続社員の方が給料高い…とはいえ春は新人の方がそこらの社員より給料高いとか変な話だよな
残業時の時給800とか明らかに最低賃金割れしてるやん
残業単価は時給の25%割増だぞ
実体のない経済に立ち尽くす国民の姿が目に浮かぶぞ 南無阿弥陀仏
今の若い子が悪い訳じゃないから怒りの矛先を若い子に向けるべきじゃない。
会社側もズルいからな
今いる人にこそ賃金を上げないといけないんだけど
お金は出さないよな、出す訳がない。
となるとやっぱり転職なんだよな、4月から退職者が優遇されるからそこまで我慢してる人も多いんじゃないかと思う。
???「123万減税させました」
あと給与上がるなら所得税増えるから増税する必要ないねん
氷河期もNISAで自己防衛しなきゃね
下請け孫請けと行くに従ってブラックになる、結局どこかで帳尻合わせでな。
給料も同じ事で…まぁ、世の中は椅子取りゲームみたいなもので
誰かが得をすればそのぶん誰かが損をする、奪い合いなんだよね人間社会は。
そもそも氷河期は非正規に流れたしそりゃねぇ
それ引いたらいくらよ
来年度の減税をお待ち下さい
定時でラクな仕事なら大手よりアリ
氷河期のときは景気最悪だしそもそもそれがでてれば失われた何十年はないでしょうが
少子化ですしおすし
残念来年度予算は縮小します
記憶喪失か?来年度は減税ですよ
エビデンスのないニューメディアの情報信じる犬猫おって草
嘘草www
ないないw
有能ベテランならちゃんと役職と役職手当貰って繋とめられてるよ
在籍年数だけ長くて使いづらい無能ベテランなんてどうぞ抜けてください、だぞ
国家資格取ったり現場技能磨いたり給与の上がる転職をしたりするには充分な時間なのにいまだに年収300万未満というのはさすがに自己責任と言われても仕方ない
三菱商事なんかは初任給は確かに高いがボーナスは会社の業績連動型
業績が悪ければほとんど出ない
まあ去年は円安業績爆上げボーナスだけで社員1人平均600万円以上出たらしいが
これ
労働組合はパヨク(笑)
自民立憲財務省M
「ダメです。お詫びに増税するので安心して下さい」
それはほんとにそう。若い子が悪いわけじゃない。むしろ若い世代がたくさん貰えるようになるのは良い事。
だって今俺らが爺さん婆さんを支えるのを苦労してるのと同じ事になったら、俺らが爺さん婆さんになった時に可哀想だし申し訳ないやん。
ろくに自己研鑽もせずいい歳こいて時代のせいにしてるノースキル中高年なんかタダでも要らんわ
お前は今就活してもブラックしか選択肢ないよ
時代のせいちゃうのよ
まあお前みたいな人間はこういう企業には居ないから大丈夫や
ゴミの周りにはゴミが集まるだけ
大手が上がったところで
全体上げないと大量に辞められるよ
弊社かな?
しかも面と向かって退職申し出ることもできずモームリに頼るような無能新卒が入ってくるだけなんだよなぁ
この世代、無能多すぎだろホントに
中途のやつとか、この経歴でその金額求めるのかよってやつザラにいる。
不幸自慢してないでちゃんと高給新卒に根絶丁寧に仕事を教えてやれよw
ほんこれ
今の大手は給与上げるけど 下請けには「今までどうり製品価格で卸せ おまえらの人件費など知らん」だと
給与格差が広がるだけで消費が増えないけど
ベースアップだと皆一緒jに上がるから給与も満足度も行き渡る。
別に給料上げてもらわなくても辞めないですけどね…そらね…そうだけど…米支給でいいからなんとか…
この年代まだ転職きくし、採用する会社も同じ業界なら最初からある程度仕事覚えてる奴、新卒以上に金払ってでも欲しいやろ。
使えない新人ばかりで結局会社が駄目になるところも出そう
結局かなりが辞めてしまう
氷河期世代を実力と関係なく冷遇したのと、やってる事は変わらない
お前が雑魚会社にいるからだろ。記事にある会社は上げてんよ。無能が
ジョブ型になるとそうなりそう
順序が違うんだよなベース上げて新卒が上げたベースに近い基本給なら理解も出来るんだが
四十過ぎて声かけられるのは能がないからやな。仕事に対してロクに勉強もしないんやろ
給料上げなくてもこれまで通り働いてくれるなら上げるわけないだろ
簡単に言うなって?
何で簡単に給料が上がると思ってるんだ?
18万5000から始まり、年昇給平均3000なら普通じゃん
185000+3000✕15=23万
これ以下の奴は転職か入社し直せば?
いらないって言われるのがオチだろうけど
若者優遇が上手くいけば少し寿命が伸ばせるけど
中年世代が捨てゲーしたり保身で教育怠ったりが流行ればすれば逆にすごい勢いで国が傾く
何もしないのも含めて一長一短で結果は変わらんので誤差だよ誤差
大手は下請けが居たほうが都合ええんや。わかってねーな。
ズレた回答してるなぁ…
はいはい優秀でちゅね
えらいえらい
世界でも最大手だけど、若手40000円、中堅10000円だったよ去年の賃上げ
私は氷河期だが、今の30歳くらいと年収変わらんよ。やる気なんてないな。
ウチもそうだが
誰でも知ってる企業だけどな
ま、中年層の給与は上がらんのだろうけどな・・・
その出世レースの席が、氷河期は少ないんだよ。
その上は7割が部下のいない管理職になれたのに、氷河期は特に優秀な一割しか上がれてない。
そして氷河期の上が今後大量退職していくから、若手を積極的に管理職にあげようとしてる。
氷河期は先がないから上げる対象にならないって言うね。
勤務先はCore30に入ってるが、それでもこんな状況だよ。
これで潰れる会社も出てくるんじゃないか
はいはい優秀でちゅね
えらいえらい
イ●●は1日目の新人も30年のベテランも給与変わらないけど逆に頑張らなくて良いから気持ち的にはラク
勤続年数増えると何も考えずに作業できるからダラダラ仕事させてもらってるわ
氷河期世代は上が仕事終わりの飲みに付き合わないって理由だけで有能なのに低評価にされたり冷遇されたから有能な人材が技術と一緒に海外にドンドン流出しちゃったんだよな。
その結果日本企業が苦戦www
圧迫面接もあんな事やったら会社の悪いイメージが広まるって普通考えるのに何故かやってしまう日本人ww
ハムちゃん的には悪いことなん?
優秀な中堅にとっては
人手不足は単に少子化なだけや
そんでお前の代わりは幾らでもいるのも単なる事実や
人手不足言うても流石にお前みたいなのはどこもいらんていうだけ
良く見たら札束持ってて草
闇堕ちして仕事のモチベはめっちゃ下がると思うしわかりやすい皮肉言ったり
するだろうな
新人のほうが給料が安いなら出世して役員になればいいだけだろ
モチベ下がるとかバカか?
嫌なら自分で起業しろ。リスクを取らないために雇ってもらってるんだから言い訳するな
残念だったね、代わりに笑っておいてあげよう
手取りもそれくらいにならないとおかしいんだよ
馬鹿らしいと思うならこの衰退国から出ていけ!
人材確保のためになりふり構わず騙しにきてる
しね
日本潰れるな。
一人芝居しててキモいんだけど
現状だと、「お給料たくさんもらってる優秀な新人社員様ー」みたいな揶揄というかハラスメントが起こりそう。
ベアトップクラスのサントリーなんて製造業だから非正規も多いだろうに、それが「ベア1位です」って態度がね
そんな低俗ないじめしてるの底辺だけだから
俺は辞めたぞ(自営)
俺は辞めたぞ(自営)
企業も賃金引き上げじゃなくて税金下げる方で済ませりゃいい〜オニ
こういう馬鹿はコメントするなよ。記事を読め
どうみても陳腐化したホワイトカラーが一掃される流れだろ
あと10年もつ自信あるのならたいしたもん
人は45前後から急激に衰える
リーマンショック、コロナ禍はベアなし多かったのとちゃうの?
上が肩を叩かれるか、ガッツリ削られるだけ
帳尻を合わせるのは会社の性よ
45前だよ
足を引っ張って自分と同じレベルにもってく
今の日本の縮図だな
どう転んでも上がり目がない
新人はボーナス出るほど稼げてないからそこで差をつけるんじゃね、そもそもボーナス出る日までにいなくなるから引き上げようってこと
初任給だけ上がってとベアは全員一律
55で役職定年になり若造と同じ給料で働くのよ
大手は下請けいじめて昇給の原資にするんやぞ
大手は下請けに丸投げして濡れ手であわって構造なのに気付いてない
大手から放りだされて転々としていくうちにどんどん削られるのよ
大手は生き残るためにどんどんトカゲの尻尾バサバサきるだけ
賃上げする→インフレ起こる→年金上げる→社会保証の負担増える→可処分所得減る→賃上げする?
バブル期
大手都市銀行→14万5千円(短大12万)
東京海上朝日新聞→19万
その他の上場企業→18万
何がすごいって同業種一律なの、出せるのに隣りの見て抑えてる
都市銀行は初任給低くても30で1000万いくから我慢しろ→銀行再編で割を食う
時給が合計220円上がったのはまだマシな方なのか…?
仕事内容は正社員と変わらないどころか、もっとやってるけどな。
人手不足とかブラックの言い訳信じるのバカだけだぞ
日本はコロナ前からずっと人余りで仕事不足だ
いや、新卒の方が給料高いなんて普通にあるぞ。
そいつらに対する支援は一切いらないからな
2年目3年目の実績により50万とかのほうがまともな奴が来そうだが
ただ日本経済は末端含めすべての労力でまわってる
中小がこけたらお前らもこける
努力してどうにかなるのは35〜45や
なんか、自分の会社という一例挙げて一般化してんのがネットの米欄レベルの無能感すごいなw
ほんま新卒ブランドとそこにかける無駄コストが生産性下げてる
そこから大手が業績上げても株主配当に回すので
中小零細にはほぼおこぼれなし
資本無し企業の社員のモチベーション下げにも寄与できましたね
何が裁量労働じゃ
会社に歪みが生まれ上手くいかなくなる。経験ありの中途採用を同じ水準で雇った方が良くね?となる。こうなるまでに3年やな。
記事に出てくる一部上場企業はまともに回るかもしれんが、
日本のほとんどの会社は中小零細だからな
上場企業に引っ張られて新卒の給与を上げて、元からいる社員の給与を上げなければ、
「お前に教える金は貰ってない」となってもおかしくないんだよ
あ、お前には難しすぎたかw ごめんww
初任は最低、でも仕事内容や勤務成績で昇給額が毎年変わりキープされるが下がることもある、にすれば良いとは思うが、そこに誰かの意思が介在するのが会社だからなあ
結局は世渡り上手が美味しい目を見てしまうんだわ
アホか。事実を捻じ曲げるにしてもアホでは扇動出来んわ。自己責任って言葉は誰が誰に向けて言ってたのか本気で知らないのかよ
ならお前は優秀でないと認めてるの?
それなら低賃金仕方無いやろ
文句言わず低賃金で我慢して働け
定年後も働く予定や
何のために役員なってる
記事も読めない馬鹿の無職が
上場企業の生の声を侮辱してるの滑稽だな
大手はネームバリューがあるから多少低くても集まるから、逆に無名なところの方が給料上げないと人が集まらん。
低賃金で文句言ってるのは、好待遇のところに移らないか、無能なのか、本人に問題あるとしか思えん。
優秀な方々はこんなところで文句言ってないで、さっさと転職してうち来てくれ。
ただ明らかに新卒だけを場当たり的に上げるような歪な事をしたら結局負の遺産を作る事になるだけ
目先のみを考えるような判断をするブラック思考上層部を自浄できる流れを作る事が最重要課題
社宅家賃光熱費水道無料やすまんな老害共
仮に本当に逆転している企業があったとして
嫌なら会社と年俸の交渉するか転職すればいいじゃん
40代でもしっかりした人材なら転職できるよ
愚痴ばかり書いてる人はどうせ何のアクションもしないんだろうけどね
惨めなやつらだよ
その気に成れば出せるくせに出し惜しみをしていたのかと言う話し
20年じゃ無くて5年やで
うちもそんな感じでここ数年初任給は結構高く設定されてるわ
氷河期世代の一人として、すまないと思う
同じ世代だけども、ネット上の氷河期世代は大嫌いです
世代の評判を落とすようなことばかりしていて迷惑
負の連鎖なんて生半可な覚悟じゃ止められねえんだよ
中小企業?最頻値?中央値?知らん知らんw増税決定
余程口止めさせたかったんだろうな…
全体の質が落ちるような気がしてしまう
会社によりけりだと思う。でも初任給20万で5年勤務で25万まで上がった人を、初任給が30万になったからと一気に35万にまで昇給するか?となると、おそらく31~2万で濁す可能性もある。で、同じ会社で10年以上勤務して31万の人は41万ではなく、32万とかちょっと多めに昇給で35万とかの可能性もある。
でも、既存の社員は会社の業績だけでなく個人の実績で評価しての昇給だから、30万以下だとしても「正当な評価の結果」と会社は言うだろうな。
あ、在職の人はそのままね
たちが悪い
残業時間の半分が休憩にされてるんだよね
実質800円って事
バブルの恩恵も受けてないし今の新卒世代に生涯稼げる金が完全に負けてるよな
つまりこの世代って一生低賃金じゃん
でも、今の若い連中のおかげか、転職活動楽すぎて、すぐに転職できたから結果的に感謝してる。
子無しwww
多分、馬鹿にしてる意味すら分かってないだろうねw
記事どころかいろんな統計出てるのに嘘かホントかも分からん自分語りの会社の事例出すとかまともな教育も訓練も受けてなくて笑える
30年努めてやっと やっと額面38万になったんやぞ! ふざけるな!! くそおおお!!!
貴様に禍いが降りかかりますように★
団塊なんか目じゃねえな
122000円
消費生活センターの詐欺への注意喚起ですが、
皮肉にも岸破連立財務真理内閣に気を付けるように聞こえるのです。
もちろん立憲共産党も大差ないです。
老害ばかりで悲しいです
社会に要らない老害いぶりだしに成功でWin-Winやね。その新人がかわいそうだからうちんとこに欲しいわ
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