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0 :ハムスター速報 2025年1月12日 23:18 ID:hamusoku
初任給引き上げ、30万円台続々 人材獲得競争が激化 大手企業

 大手企業の間で、初任給引き上げの動きが加速している。

 業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。大卒で月30万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。

 「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年3月入社の新卒社員の初任給を3万円増やし33万円に、年収も1割増の500万円強とする。改定は2年ぶりで、柳井正会長兼社長は「世界水準で働く意欲や能力のある優秀な人材の抜てきを強化する」と強調する。

 金融機関では、東京海上日動火災保険が来年4月、転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。三井住友銀行も3年ぶりの引き上げで来年4月入行の初任給を30万円に。大卒では4.5万円増額となる。

 今年4月入社では、明治安田生命保険が33.2万円(全国転勤あり、固定残業代込み)に2年連続で引き上げ。大和証券グループ本社は1万円増、岡三証券グループは5万円増でそれぞれ30万円に上げる予定だ。

 このほか三井物産や伊藤忠商事など大手商社は軒並み30万円超え。三菱商事は昨年4月入社から32.5万円に引き上げている。大成建設や西松建設、ノジマも来年度から30万円への増額を計画している。

 大企業中心に継続的な賃上げに取り組む姿勢が広がる中、各社が特に若年層に手厚く対応するのは、少子化の影響で人口が少ない上、中高年層と比べて定着率も低く、人材確保が難しいためだ。

 一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。第一生命経済研究所の永浜利広首席エコノミストは、早期退職を募る企業が多いことも踏まえ、「年功序列賃金の崩壊が進んでいる」と指摘。消費の本格回復には、転職支援などで中高年層の所得を増やすことも必要だとの考えを示す。 


https://news.yahoo.co.jp/articles/44be39ec55caea2a1a742faf9573ebb69390ffd1




1:名無しのハムスター2025年01月12日 23:20 ID:fm91duBz0
中小15年勤続基本給23万の私が通りますよっと。




7:ハムスター名無し2025年01月12日 23:26 ID:R5uV9rJ30
ん?何の話?ワイの給料あがってから呼んで?

※1
ワイ書き込んだっけ?



2:ハムスター名無し2025年01月12日 23:23 ID:mIPTSBIc0
上澄みだけ紹介されてもな



6:名無しのハムスター2025年01月12日 23:25 ID:mmFTg9.20
>>2
恐ろしいのは仕事を教える側の方が給料少ないってこと。3年働いて新卒がこれだとどう感じるのかね。




3:ハムスター名無し2025年01月12日 23:24 ID:2Oa7onIO0
中小は一生20万円



4:ハムスター名無し2025年01月12日 23:24 ID:FEuH2Cxe0
氷河期「・・・。」



5:名無しのハムスター2025年01月12日 23:24 ID:At.dEV850
大手だけだから



11:ハムスター名無し2025年01月12日 23:28 ID:gjdeunoL0
>>5
大手から上がるの当たり前で、それはとても良いことなのになんでそんなネガティブに持って行こうとすんの?
それこそが日本の足引っ張ってんだよ




8:名無しのハムスター2025年01月12日 23:26 ID:1.aCOzqr0
在籍社員、中途採用社員もそれなりに引き上げているんですよね?ねえってヴァ−?



9:名無しのハムスター2025年01月12日 23:26 ID:hHBoYUAl0
中小の成果を買い叩いて賃上げされてもな
もっと下々まで利益を浸透させてくれませんかね?



10:名無しのハムスター2025年01月12日 23:28 ID:l9dceYgG0
うちは去年賃上げやってくれて全体が底上げ(ただし上層部は少し割を食った)。
でも2年連続は多分やってくれない……。

玉木減税はよ。



12:名無しのハムスター2025年01月12日 23:29 ID:OfKqpWNw0
わしが就活生だった頃は一流企業と中小企業の
初任給に数万円差しかないことに違和感があった
人件費が上がるのは喜ばしいことだが昨今の円安は異常だ
この国は近く終わると思う



13:名無しのハムスター2025年01月12日 23:29 ID:nsBTLkgi0
固定残業込みって・・・



14:名無しのハムスター2025年01月12日 23:29 ID:pvjKFwk.0
若者にお金渡さないと。



15:ハムスター名無し2025年01月12日 23:29 ID:2GjS6edT0
氷河期世代以外の人も氷河期世代の気分をちょっとは味わえるじゃろ?



16:名無しのハムスター2025年01月12日 23:29 ID:MbJg9wLz0
基本給上げた分ぶんどるので逆にマイナスです



17:ハムスター名無し2025年01月12日 23:30 ID:wAo7fXK80
経団連、次にお前はこう言う
「賃金を引き上げているのに実質賃金の統計データは増えないし、消費も増えない。何故だ!」



19:名無しのハムスター2025年01月12日 23:30 ID:5cKjFG.B0
医療系とかオワコン業界には給料30万とか無理だな

やっぱ転職するしかない



20:名無しのハムスター2025年01月12日 23:31 ID:SE60GHUK0
初任給が高いからって別に仕事ができるわけでもないこんな奴らの面倒を見させられる氷河期世代



21:ハムスター名無し2025年01月12日 23:32 ID:dO7Sn1S20
中間層
「は?今まで頑張ってきて何もできん新人に抜かされるの?やる気なくなったわ 適当にやろっとor不正しよっと」
「新人教育?高い給料貰ってる新人様に俺みたいな低級社員が教えれる事なんて何もないっすわ」



22:ハムスター名無し2025年01月12日 23:33 ID:I6iGPsJ80
前年度やそれより前に入った新卒の給与はこれに併せて見直されるのか?
新卒より今入ってる若手社員の方が給与低かったら士気下がりそうだよな。



25:ハムスター名無し2025年01月12日 23:34 ID:FbtdbtLm0
新人より金貰ってないから新人以下の仕事をするのが道理だよな



26:名無しのハムスター2025年01月12日 23:35 ID:1.aCOzqr0
中企業のわが社も、大卒初任給30万(年収500万)を目指し始めたが、現在21万でどうやって10万も上げるのか何も案が出ていない。というか、30万って現在は係長クラスなんだが、将来は40万になるとは思えないなぁ



29:名無しのハムスター2025年01月12日 23:36 ID:g04KTgHy0
そんなの有名大手だけだよね。うちアニメ業界、新人のお給料上げた分、ボーナス減りましたよ。ボーナスあるだけマシだって他の会社の人から言われるこの業界



31:ハムスター名無し2025年01月12日 23:37 ID:lf.pi01b0
新卒の相場は18万から22万ってのが30年も続いたのが異常なんや



32:名無しのハムスター2025年01月12日 23:37 ID:zaDbQela0
それはそれで良いことなんだろうけど中小はそうもいかないのでは
106万の壁撤廃でまた企業負担増やす予定なんでしょ?



33:名無しのハムスター2025年01月12日 23:37 ID:.vcMuZpX0
うちも人手不足と離職率増加で去年からあげたな
低賃金だけが理由じゃないが子供減ってるし少しでも待遇良くしないとどこも立ち行かななくなって必死にならんとね



34:名無しのハムスター2025年01月12日 23:37 ID:ibs2H0.g0
使えなかったら子会社に転籍で22万くらいまで落ちるのかな



39:ハムスター名無し2025年01月12日 23:39 ID:OJR1PZlv0
足した分だけ引かれるんだから
数字に大きな意味は無いと思うよ・・・



42:名無しのハムスター2025年01月12日 23:41 ID:2xN1rF330
初任給上げた分、採用人数が減る→第二の人手不足にならなければいいけど



48:名無しのハムスター2025年01月12日 23:44 ID:KzywFi.50
年功序列は崩壊して構わないけど、能力と成果が正しく給与に反映されるといいなとは思う。




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