image (71)







0 :ハムスター速報 2025年01月23日 00:20 ID:hamusoku
新卒初任給の引き上げラッシュで給与“逆転”も?中高年社員から漏れる「仕事教えるからおごれ」の複雑心境

 新卒社員の初任給引き上げラッシュが止まらない。

「大和ハウス工業」は20日、新卒の初任給を一律10万円引き上げると発表。同社の大卒社員の初任給は35万円になる見通しだ。

 新卒初任給を巡っては、衣料品店「ユニクロ」を展開する「ファーストリテイリング」が今年3月入社の新入社員の初任給を30万円から33万円に引き上げ。「三井住友銀行」は26年4月入行の大卒社員の初任給を大手行では初となる30万円にするほか、「東京海上日動火災保険」も26年新卒の初任給(大卒総合職)を最大41万円にするという。

「大成建設」や「西松建設」でも総合職の大卒初任給をそろって30万円に引き上げ、戸建て住宅販売などの「オープンハウスグループ」は今年4月に入社する新入社員の初任給を36万円にするという。

 バブル崩壊による景気低迷で新卒採用もままならず、長らく給料が増えない時代を過ごしてきた氷河期世代にとってはうらやましい限りだが、高給新卒を迎え入れる企業の中高年社員も心境は複雑のようだ。

「うちの会社も新卒で30万円超になるが、この金額は以前であれば新卒から10年以上経ってようやく手にした金額。会社は全体の底上げも図りたいというが、それでも、既存社員全員をこの金額水準でアップするのは厳しい。ささやかれているのは、新卒と先輩社員の給与額が逆転することで既存社員のモチベーションが下がり、『新人に仕事を教えるのが馬鹿らしい』『俺よりたくさんもらっているのだから、説明しなくても理解できるでしょ』とならないかということ。『先輩おごってください』から『仕事を教えるからおごれ』になる、なんて冗談も出始めている」(損保社員)


https://news.yahoo.co.jp/articles/516315e57474b85501c370fafefb4956ce0b8f72




1:名無しのハムスター2025年01月25日 12:11 ID:5Baf7D0U0
ベテランのやる気を下げて、会社全体の生産性を下げる愚行



3:名無しのハムスター2025年01月25日 12:13 ID:9soYVA.x0
初任給上げるだけで中堅社員の給与はそのままってインフレ対策でもなんでもないよな
辞めていいだろそんな会社



4:名無しのハムスター2025年01月25日 12:13 ID:jzY8WlSG0
若い人には罪はないだろ

俺の時代は辛かったんだからお前達が気を遣えという舅根性こええ
尊敬できる先輩なら自然と頭が下がるだろ



5:名無しのハムスター2025年01月25日 12:13 ID:jmaQSFC.0
名前が出てるような大手企業はさすがに新卒より少ないってことはないだろ、…ないよな?



6:ハムスター名無し2025年01月25日 12:13 ID:OpjoU7Fj0
新卒段階の給料高いと税率が高くなるから貯金してないとかなりキツイ気がするね
若いと使ってしまいがちだから困らない教育もセットにしてあげてほしい



7:名無しのハムスター2025年01月25日 12:13 ID:I4b3pdVM0
一回退職して、即戦力社員として入社し直したほうが給与も高くなる話まである。
でも、みんなで結託して全員再就職できると思いきや、いらない社員はそこで炙り出されるんだろうな…。



9:名無しのハムスター2025年01月25日 12:14 ID:SGXpl3rc0
うちの会社は誰がどのくらい貰ってるなんてお互い知らんわ



10:名無しのハムスター2025年01月25日 12:14 ID:B4zXSheL0
給与に関しての不満は判るが後輩に奢れってのはなぁ
いくら冗談半分でも先輩としての矜持は持たんと



11:ハムスター名無し2025年01月25日 12:15 ID:czgtLUFr0
自分が基本給35万以下の先輩だったら新卒の後輩を育成しようなんて思えないよ



12:名無しのハムスター2025年01月25日 12:15 ID:ReJA4Jsb0
後輩の方が偉い説が有力となった



15:ハムスター名無し2025年01月25日 12:16 ID:xX5f36MK0
これがマネーハラスメントって奴ですか



16:名無しのハムスター2025年01月25日 12:16 ID:J8V0Gr6t0
いや、やっぱり初任給だけを上げるのは良くないでしょ
初任給はそこそこに、入社3年以上の社員から給料アップとかしなきゃ
ブラック企業も多いけど、ブラック社員だってたくさんいるんだから



17:名無しのハムスター2025年01月25日 12:17 ID:1zy9i10W0
新卒社員からすればそんなの関係ないだろうし誰がいくらもらってるとか知る由もない
教え導く事も出来ないならさっさと辞めてその席を他の人に譲れば?



19:名無しのハムスター2025年01月25日 12:17 ID:v4h1qG4f0
初任給あげても大事に教えても3年くらいしたら転職していなくなるで



20:ハムスター名無し2025年01月25日 12:17 ID:dQEgxVid0
たたでさえ採用年度で歪な雇用してきた弊害で中堅年齢帯の社員が少ないのに、給与待遇で格差が余りにも激しいとその少ない熟練層が離脱してしまう恐れがデカいんだよな。

替えのある程度利く事務系社員ならまだしも技術系でもこれが今起きつつあって格差に嫌気がさして30~代の脂がのった技術職がちらほら辞めだしているぞ。



23:名無しのハムスター2025年01月25日 12:18 ID:IxVinBBL0
新卒しか上げてないなら仕方ないんじゃね?中堅も上げないと待遇に不満が出てきたから辞めるなんて当たり前だろうし



27:名無しのハムスター2025年01月25日 12:19 ID:mxkF614H0
一律昇給できる程度に抑えるのが正解やろ

さもなくばデキる社員から転職していくのはしゃーない



29:名無しのハムスター2025年01月25日 12:20 ID:3LpUj48z0
ワイなら辞める。辞めてしれっと競合他社に入る。退職後の同業云々が〜と責めてくるなら、自分の給料もろとも全部公開してじばく



30:名無しのハムスター2025年01月25日 12:20 ID:3LpUj48z0
ワイなら辞める。辞めてしれっと競合に入る。退職後の同業云々が〜と責めてくるなら、自分の給料もろとも不満点を全部公開して自爆する



31:名無しのハムスター2025年01月25日 12:20 ID:7ZI3MVZR0
これベテランが辞めて同業他社の人手不足で困ってる所に再就職されて余計困るぞ



35:ハムスター名無し2025年01月25日 12:23 ID:fmyaU0pc0
既に仕事で結果を出してる人が、まだ仕事で結果を出してない人よりも給料貰えないなら納得いかないのは普通の感情よな
逆年功序列みたいなもんだ



36:ハムスター名無し2025年01月25日 12:23 ID:ZjFJJOzJ0
上から給料上げてかないと失敗するのよね。



37:ハムスター名無し2025年01月25日 12:24 ID:E06wXlnP0
有能なベテランなら転職活動してもいいんじゃない?
流石に会社だって有能に抜けられたら困るから対策するだろうし。
なんの対策もしなかったら、まぁそういう事なんだろ





原作版 長門有希
https://amzn.to/4jwcFaM













ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku



今週の人気記事一覧