0 :ハムスター速報 2025年01月23日 00:20 ID:hamusoku
新卒初任給の引き上げラッシュで給与“逆転”も?中高年社員から漏れる「仕事教えるからおごれ」の複雑心境
新卒社員の初任給引き上げラッシュが止まらない。
「大和ハウス工業」は20日、新卒の初任給を一律10万円引き上げると発表。同社の大卒社員の初任給は35万円になる見通しだ。
新卒初任給を巡っては、衣料品店「ユニクロ」を展開する「ファーストリテイリング」が今年3月入社の新入社員の初任給を30万円から33万円に引き上げ。「三井住友銀行」は26年4月入行の大卒社員の初任給を大手行では初となる30万円にするほか、「東京海上日動火災保険」も26年新卒の初任給(大卒総合職)を最大41万円にするという。
「大成建設」や「西松建設」でも総合職の大卒初任給をそろって30万円に引き上げ、戸建て住宅販売などの「オープンハウスグループ」は今年4月に入社する新入社員の初任給を36万円にするという。
バブル崩壊による景気低迷で新卒採用もままならず、長らく給料が増えない時代を過ごしてきた氷河期世代にとってはうらやましい限りだが、高給新卒を迎え入れる企業の中高年社員も心境は複雑のようだ。
「うちの会社も新卒で30万円超になるが、この金額は以前であれば新卒から10年以上経ってようやく手にした金額。会社は全体の底上げも図りたいというが、それでも、既存社員全員をこの金額水準でアップするのは厳しい。ささやかれているのは、新卒と先輩社員の給与額が逆転することで既存社員のモチベーションが下がり、『新人に仕事を教えるのが馬鹿らしい』『俺よりたくさんもらっているのだから、説明しなくても理解できるでしょ』とならないかということ。『先輩おごってください』から『仕事を教えるからおごれ』になる、なんて冗談も出始めている」(損保社員)
https://news.yahoo.co.jp/articles/516315e57474b85501c370fafefb4956ce0b8f72
1:名無しのハムスター2025年01月25日 12:11 ID:5Baf7D0U0
ベテランのやる気を下げて、会社全体の生産性を下げる愚行
3:名無しのハムスター2025年01月25日 12:13 ID:9soYVA.x0
初任給上げるだけで中堅社員の給与はそのままってインフレ対策でもなんでもないよな
辞めていいだろそんな会社
辞めていいだろそんな会社
4:名無しのハムスター2025年01月25日 12:13 ID:jzY8WlSG0
若い人には罪はないだろ
俺の時代は辛かったんだからお前達が気を遣えという舅根性こええ
尊敬できる先輩なら自然と頭が下がるだろ
俺の時代は辛かったんだからお前達が気を遣えという舅根性こええ
尊敬できる先輩なら自然と頭が下がるだろ
5:名無しのハムスター2025年01月25日 12:13 ID:jmaQSFC.0
名前が出てるような大手企業はさすがに新卒より少ないってことはないだろ、…ないよな?
6:ハムスター名無し2025年01月25日 12:13 ID:OpjoU7Fj0
新卒段階の給料高いと税率が高くなるから貯金してないとかなりキツイ気がするね
若いと使ってしまいがちだから困らない教育もセットにしてあげてほしい
若いと使ってしまいがちだから困らない教育もセットにしてあげてほしい
7:名無しのハムスター2025年01月25日 12:13 ID:I4b3pdVM0
一回退職して、即戦力社員として入社し直したほうが給与も高くなる話まである。
でも、みんなで結託して全員再就職できると思いきや、いらない社員はそこで炙り出されるんだろうな…。
でも、みんなで結託して全員再就職できると思いきや、いらない社員はそこで炙り出されるんだろうな…。
9:名無しのハムスター2025年01月25日 12:14 ID:SGXpl3rc0
うちの会社は誰がどのくらい貰ってるなんてお互い知らんわ
10:名無しのハムスター2025年01月25日 12:14 ID:B4zXSheL0
給与に関しての不満は判るが後輩に奢れってのはなぁ
いくら冗談半分でも先輩としての矜持は持たんと
いくら冗談半分でも先輩としての矜持は持たんと
11:ハムスター名無し2025年01月25日 12:15 ID:czgtLUFr0
自分が基本給35万以下の先輩だったら新卒の後輩を育成しようなんて思えないよ
12:名無しのハムスター2025年01月25日 12:15 ID:ReJA4Jsb0
後輩の方が偉い説が有力となった
15:ハムスター名無し2025年01月25日 12:16 ID:xX5f36MK0
これがマネーハラスメントって奴ですか
16:名無しのハムスター2025年01月25日 12:16 ID:J8V0Gr6t0
いや、やっぱり初任給だけを上げるのは良くないでしょ
初任給はそこそこに、入社3年以上の社員から給料アップとかしなきゃ
ブラック企業も多いけど、ブラック社員だってたくさんいるんだから
初任給はそこそこに、入社3年以上の社員から給料アップとかしなきゃ
ブラック企業も多いけど、ブラック社員だってたくさんいるんだから
17:名無しのハムスター2025年01月25日 12:17 ID:1zy9i10W0
新卒社員からすればそんなの関係ないだろうし誰がいくらもらってるとか知る由もない
教え導く事も出来ないならさっさと辞めてその席を他の人に譲れば?
教え導く事も出来ないならさっさと辞めてその席を他の人に譲れば?
19:名無しのハムスター2025年01月25日 12:17 ID:v4h1qG4f0
初任給あげても大事に教えても3年くらいしたら転職していなくなるで
20:ハムスター名無し2025年01月25日 12:17 ID:dQEgxVid0
たたでさえ採用年度で歪な雇用してきた弊害で中堅年齢帯の社員が少ないのに、給与待遇で格差が余りにも激しいとその少ない熟練層が離脱してしまう恐れがデカいんだよな。
替えのある程度利く事務系社員ならまだしも技術系でもこれが今起きつつあって格差に嫌気がさして30~代の脂がのった技術職がちらほら辞めだしているぞ。
替えのある程度利く事務系社員ならまだしも技術系でもこれが今起きつつあって格差に嫌気がさして30~代の脂がのった技術職がちらほら辞めだしているぞ。
23:名無しのハムスター2025年01月25日 12:18 ID:IxVinBBL0
新卒しか上げてないなら仕方ないんじゃね?中堅も上げないと待遇に不満が出てきたから辞めるなんて当たり前だろうし
27:名無しのハムスター2025年01月25日 12:19 ID:mxkF614H0
一律昇給できる程度に抑えるのが正解やろ
さもなくばデキる社員から転職していくのはしゃーない
さもなくばデキる社員から転職していくのはしゃーない
29:名無しのハムスター2025年01月25日 12:20 ID:3LpUj48z0
ワイなら辞める。辞めてしれっと競合他社に入る。退職後の同業云々が〜と責めてくるなら、自分の給料もろとも全部公開してじばく
30:名無しのハムスター2025年01月25日 12:20 ID:3LpUj48z0
ワイなら辞める。辞めてしれっと競合に入る。退職後の同業云々が〜と責めてくるなら、自分の給料もろとも不満点を全部公開して自爆する
31:名無しのハムスター2025年01月25日 12:20 ID:7ZI3MVZR0
これベテランが辞めて同業他社の人手不足で困ってる所に再就職されて余計困るぞ
35:ハムスター名無し2025年01月25日 12:23 ID:fmyaU0pc0
既に仕事で結果を出してる人が、まだ仕事で結果を出してない人よりも給料貰えないなら納得いかないのは普通の感情よな
逆年功序列みたいなもんだ
逆年功序列みたいなもんだ
36:ハムスター名無し2025年01月25日 12:23 ID:ZjFJJOzJ0
上から給料上げてかないと失敗するのよね。
37:ハムスター名無し2025年01月25日 12:24 ID:E06wXlnP0
有能なベテランなら転職活動してもいいんじゃない?
流石に会社だって有能に抜けられたら困るから対策するだろうし。
なんの対策もしなかったら、まぁそういう事なんだろ
流石に会社だって有能に抜けられたら困るから対策するだろうし。
なんの対策もしなかったら、まぁそういう事なんだろ
原作版 長門有希
https://amzn.to/4jwcFaM

ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
![]()
今週の人気記事一覧
コメント一覧
自分も損してないし本望やん
辞めていいだろそんな会社
俺の時代は辛かったんだからお前達が気を遣えという舅根性こええ
尊敬できる先輩なら自然と頭が下がるだろ
若いと使ってしまいがちだから困らない教育もセットにしてあげてほしい
でも、みんなで結託して全員再就職できると思いきや、いらない社員はそこで炙り出されるんだろうな…。
いくら冗談半分でも先輩としての矜持は持たんと
需要と供給よ。
ハム速民が言ってるのは自分を優遇しろであって自分以外の他人が優遇されることは誰であっても口を極めて罵るからな
初任給はそこそこに、入社3年以上の社員から給料アップとかしなきゃ
ブラック企業も多いけど、ブラック社員だってたくさんいるんだから
教え導く事も出来ないならさっさと辞めてその席を他の人に譲れば?
その先輩の矜持ってのはバリバリ仕事をこなしてそれに見合った給料をもらってこその物だろ
給料=会社からの評価なんだから会社からの評価が新人以下になってる時点で矜持も糞もない
替えのある程度利く事務系社員ならまだしも技術系でもこれが今起きつつあって格差に嫌気がさして30~代の脂がのった技術職がちらほら辞めだしているぞ。
大手って基本的に賞与を減らして見せかけの月収増やしてるだけだからトータル変わってない気がするんだけど。
リリース当初からやってた人より一度やめてリセマラして最新キャラたくさん持ってた方が強いソシャゲみたいだな
高い金出しても良い人材取るのは正解だと思う。
ゴミを大量に採用してドブに金捨てるくらいなら良い人材よ。
それが出来る大企業のマネして良い人材が取れない会社は自社のキャッシュフローを見てないんだから、潰れれば良いよ。
良い人材を取る能力のない企業は、安い金額で大量に新卒を採用していつも通り給料を上げないで離職に追い込めば良いんよ。
携帯会社と一緒
既存はそのまま、ご新規だけ優遇よ
年収 1000万くらい。
利益2000〜3000万出せる新人。いねえいねえ。
いたらいたでぼったくりか下請け搾取企業
さもなくばデキる社員から転職していくのはしゃーない
境界の集会場と化したハム速かなしいなあ
そりゃ、くじの数自体減ってて、当たりくじは大企業が引いたあとなんだから、はずれくじしか残ってねえよ
新卒優遇であって、若者優遇ではないんだよなあ
例えば、若手と言われる39歳までを一律昇給なら若者優遇っていうのは分かるけど
ハム民も歳取ったやつが増えたってことや
逆年功序列みたいなもんだ
流石に会社だって有能に抜けられたら困るから対策するだろうし。
なんの対策もしなかったら、まぁそういう事なんだろ
頭下げられるよりお金が欲しいんだよ皆んな
冗談で、先輩奢ってください!って言われたらうるせぇお前が奢れ!と返すわ。
実際は個別会計か割り勘にする。
かっこ悪くていい。
同業に行って今の社会ベースの報酬で雇い直して貰う方がマシなことも多いからね
働いたことない奴の妄想
おじさんってなんで新卒を一方的に無能と決めつけるのに、会社の自分に対する評価には正当性がないとして反発するんだよ
バリバリとかいう擬音や矜持とかいう感情論じゃなくて、ちゃんと数字で考えろ
間違った(?)評価をされるのが嫌なら自営しろや
だからって新人に奢れとか口に出して不満ぶつけるのは恥ずかしいぞ
不満に思うのは仕方ない、でも若い子は悪くないし八つ当たりする先輩も程度が知れる能力しかない
自分より優秀な後輩いたら嫉妬で嫌がらせするタイプだろお前
誠意は言葉でなく金額
ならぬ
仕事高は役職でなく賃金額
よな
おだてられても貰うもん貰えんのならモチベーション保てんて
だって会社には新人にはそれだけ払えるカネはあるんだ 優先順位が年長の中堅若手のほうが下だといわれてるようなもんだから
むしろ金のために残る仕事できないやつの面倒を見るベテランが辞めるだろ
誠意は言葉でなく金額
ならぬ
仕事高は役職でなく賃金額
よな
おだてられても貰うもん貰えんのならモチベーション保てんて
だって会社には新人にはそれだけ払えるカネはあるんだ 優先順位が年長の中堅若手のほうが下だといわれてるようなもんだから
若手と有能は転職難しくない
開き直って給料相応の仕事をする人間しか残らないから地獄の始まりよ
ベテランを一気に辞めさせる愚行すると、その席に座るのはその新卒社員自身。老害役員も困るけど、若い奴ばかりが役職ついてる会社への就職も危険って言われる。
矛先向けるなら会社にしてくれよ
目先の金欲しさに若者の恨みを買って〇される最近のお年寄りと同じパターンじゃないか
一部に我慢を求めるならまず自分らこそやらないと抑えられないのにやらないし
お金欲しいからって新人にたかるのは違う
そもそも自分の実力が足りないから新人の初任給以下の給料しかもらえないんだよ
新人の初任給がいくら上がろうが優秀な社員ならそれ以上に貰えるはずだもんな
似たようなことした中小企業は中堅社員が不貞腐れて退職しまくって空洞化してるんだよな
大きな不公平感は転職の動機として十分すぎるから
待遇の良い競合他社に既存社員を根こそぎ引き抜かれて
無理して雇った新卒も仕事を教われない環境じゃ結局辞める
その理論だと新人より実力足りないのに新人に仕事教える訳ないな
頭の悪いおじさんが、すでに出産の実績と育児の結果を出してる女より、若くピチピチの経験ない娘(産めるか育てられるかは未知数)を選ぶみたいなもんだろ
年功序列(笑)
会社に恨みを向けるなら尚更本望じゃん
新人との溝を使って業務体制を壊してやろうってね
転職しよーや
そこまでやれば、経営陣も目が覚めるだろう。
ワイの業界は割と他社からの引き抜きとかオファーが結構あるから来年の今頃何人減ってるんやろ。
だから給料が同じかそれ以上でも問題ないんじゃないかな。
株主は経営陣変えろと突っ込んだ方が良いよ
会社に矛先向けるのも新人に向けるのも変わらんよ
新人に矛先向けて空気悪くしたり非協力的にすることで、結果的に会社にもダメージ与えられるんだから
新人が損失出したら大喜びでしょ
辞めた時→再雇用時の行政に出す書類とか会社側の手続ががめんどくさ過ぎてよほど優秀じゃないとバイバイになりそう
離職や人手不足の原因って給料が理由より古株やらが身の保身で出る杭潰しとるんやろ
在籍期間が長いほど給与減らして退社促すのが、退職金も節約出来そうでええんちゃう?
まあこれはあるなー
希少だと価値は上がる 簡単な話だ
これからの日本も支えさせられるし、優遇されて然るべき
年功序列をやめろとか実力主義にしろってやつほどなぜか自分は会社が過小評価してるって認識だけど
オレも給料上がってないけど😭
全体の給料上げない会社が悪いよ
でも、よほど優秀な人は自分からバイバイしちゃうだろうね。
やっぱり歪な給与体系を早く改善しないと意味はない。
そこで貯金が出てくるあたりお前がまず教育受けるべきだろ(笑)
再雇用ってまさにそういう趣旨だけど
国に言われて仕方なく定年後も安い給料でこき使ってるけど嫌なら辞めてどうぞの奴隷システムだぞ 65歳間近なんてパート程度の額で馬鹿馬鹿しくなってやめてく
やっぱり福留の名言は正しかったんだな。
日本は転職が比較的難しい社会だから
中堅社員は辞めないだろうと足元見てるんだろうな
ほんっまクズの思考
モラル崩壊して、中堅社員が辞め始めたら終わる
天下り中途採用でこれやりまくる
綺麗事ほざいてる奴の正体なんてこんなもんだよ
性欲期間が男のが長いから、自分より年上と結婚すると性欲持て余すで
また得体の知れないライターの書いた記事に騙されてる🤭
指標になるから新卒だけ年収上げてる。
対外的なアピールにならない社員まで年収上げる意味はない。僅かな昇給だって優遇措置あってのものだしハロワの空求人も有効求人倍率弄るためだけにやってる
自分の価値を上げる努力なんかいくらでもやりようがあるからな
39歳で若手?🤔
中堅以外の何ものでもないだろ
大ベテランを薄給で使い倒せる悪魔みたいなシステムだな
少ない人数の新卒の少ない有能がこんなアホな経営判断の会社に来ないから
そんな会社あるかよw
この記事に出てくる損保社員なら40歳で大台もらってるわな
当たり前
労働組合への根回し説明がまず通らない
新卒が高くなるだけで、中途は据え置きじゃね
責任のない窓際平社員でいたいってナメた新入社員も出てくるだろうな
日本の正社員は法に守られ過ぎて解雇、減給されにくいからな
あるぞ
罪はないけど給料を間接的に奪ってるから仕事教えず辞めるまでイジメるぐらいのことは爆増するな。
社内で毎日好かれる努力しないと辛い目に遭うのは間違いない
通るかそんなもん
てかそんな会社が新卒に35万なんて出さないし。
それどこの中小企業?
自分以外が得をするぐらいなら皆貧乏の方が納得できるのが日本人です
中堅が新入社員より下じゃあなあ、新入社員採る意味を説明できるかな?
というわけでうちは中途採用を中心に据えるように方針変えたけど
そして何の教育も給与アップもないまま役職付きになって困る新卒くん
新卒以下の給料の奴に新卒よりも働けは筋が通らんやろ
無能ってか未経験で仕事できたら人間辞めてるだろ…どんな天才でも現場で経験積まなきゃ何もできない
後のバランスは自力で何とかしろって政府側もかなり無責任ではある
所得が上がらん元々の原因は法人が給与出さない事よりもお前らの増税やぞ
バイトの障害者の時給をかなり上げて
昔から働いてるベテランのパートさんたちの給料は1円も上げなかった結果
ベテラン全員やめて仕事が回らなくなって潰れたってのが
みんな最初はイジメられながら強かに出し抜いて育つものだよ。性善論なんてやめて職場は戦場、騙し合い殺し合いの場だと思わないと金は稼げない
やった感だけ
新卒を特別視してる事自体が年功序列・終身雇用の生んだ日本だけの習慣なんだぜ
原石なんて確保しても磨いて生まれた宝石に適正価格を付けられないなら
研磨コストだけ払って他社に奪われるだけだから現代の新卒に言うほどの価値はない
年功序列とは真逆の話だろ
仕事の内容に見合った給与が必要って話だぞ理解できてるか?
正社員の給与も上げるってニュースに出てるでしょ
親会社から転籍出向してきたら役職つけて厚遇するのは当たり前
全体の給与引き上げない無能経営者はさすがにいない
初任給30出せる大企業なら先輩連中は月50以上もらってるわな
これ
酷い扱いされてるごく一部の声がデカいだけやしな
初任給を引き上げ、全体も賃上げする話なんだけどね
1文目は概ね同意するが、2文目の何様感がヤバいな
お前みたいな奴がブラック新入社員になるんだろうな
ソースはゲンダイ
むしろ自分たちが最後の逃げ切り世代だと思っている。
賞与を減らして基本給上げてるのなら優良じゃん
賞与なんて業績連動でゼロ支給まである
若者とは現役世代全体を指すべきでノービスの事じゃない
優遇ではなく正当な評価を期待するのであって
なんの成果も出してない新人に
先人10年分の評価を与えるのは間違っている
そして相対的に労働に対する報酬の価値が下がるから大損も甚だしい
案の定たくさん釣られてるよな
メガバンや総合商社の中堅社員がいくら貰ってるか知らなさそうな奴ばかり
黙ってしたがっとけよ
コロナ禍で青春を味わえずに
大変だった中高時代があったから
神様がくれたZ世代へのご褒美みたいなもんだろうな
やたら高いだけの無能は切れるようにして有能なベテランに回せるようになったらいいのに
ベテランといっても単に年食っただけで偉そうな奴もいるから
長くいるくせに何やってたの?って感じだよ
そういうのは害悪でしかないからいないほうがいい
同じぐらいの能力で同じぐらいの働きならより若くて伸びしろがある人間のほうがいいだろうし
相応の能力があってこそよ
作り話だよ
俺なら給料を理由に適当にやるか見込みない会社にいるよりささっと次探すわ
俺が得しないなら周りを巻き込んでも構わないわ
既存の社員はなにも損をしてはいないと言うのは間違いよな
新卒の給与が新たな基準として設定されたのだから既存社員は相対的に減給されてる
別に新人の給料が自分より高くてもどうでもいいわ
これが分かってる会社は、給料上げなくても辞めないだろうと舐めてる。
なので、老後の資金貯め終わった奴から順にFIREしていって、
氷河期を雑に扱うと会社側が見切られるという流れをつくるべき。(俺は昨年FIREした)
老害か老害予備軍やな
氷河期は神様に何したっていうんですか
全体的に上げろよ
そんなにも不公平じゃ流石にやってらんないとなるだろ
労働者「私達は買われた」
経営者「そうだが?」
政府「労働者に人権なんてある訳ねーだろww」
募集要項を見れば新入社員をいくらで募集してるか分かるでしょ
年をとっただけの負け組労働者の皆さん
定年再雇用と同じで「お前の給料こんだけな嫌なら辞めろ」と言われてるだけやん
そんな会社にしがみついても上がり目無いやろ
嫌なら自分に正当な評価を与えてくれるであろう会社に転職すれば良い
って検討はじめるのが知恵もついた中堅だろうから新入社員も厳しいな
情報あつめようにも欺瞞含みで出てこないだろ
うかうかしてると入った時から泥船なのに気付けなさそう
新卒の給与を公表してんのもわかるけど、どこか1社でも「うちは新卒は1万アップですが、春闘とは別に全体の昇給率○%上げて社員全員の給与を毎年底上げていきます」みたいなん出てこんかなぁ…
既存社員の給与が新卒より低くなることも、それだとモチベーション保てないことくらい誰でもわかるでしょう?
その会社にとってのその世代の上澄み的な存在だったことを忘れてるんだよね
会社内の給与体系なんて役職次第でそこまで個々人の差は広がらないし、
新卒優遇しても数年後に抜けた中堅のレベルまで行ける奴は結局同程度しかいない
まともな会社なら給与テーブルごと改革するから生涯年収の差は仕方ないとしても逆転現象なんて起こらんようにするよな
そうじゃない会社の社員の扱いなんて察するものあるし、入る時は優遇された新卒も数年後には雑に扱われるんだろう
成果重視と言うしかないわけで
損してるわ。出した利益を新人に食われてるもの。
あるならすぐ辞めて
せやで
高い賃銀を得る=高い能力があると評価されているなので、ベテランが新人を教えたり助けたりする必要は皆無って事や
新人は独力でベテラン以上の仕事をできるようになって熟していけばええんよ
ない、全員上がってる
今や引越し伴う異動すらハードルある
新卒給料アップみたいな宣伝になることはするけど、実際にいる社員は不満だらけ
思ってるより大手って無能なのかもな
全体を上げろよ
新人が今の社員より高い賃銀を貰っているなら、今の社員より仕事するのは当たり前
賃銀とはそういうもの
新人は高給取りなんだから低賃銀の社員の教えや導きを求めるなよ(笑)
なんで「会社は正しい評価ができて当然である」って前提でいるのかがはなはだ疑問なんだが
それができるなら最初からきちんと中堅も上げてるだろ
企業に対して理想いだきすぎ
氷河期は中高時代が音楽、漫画、ゲーム、アニメ、演劇
TV、ドラマ、アングラ等々で日本のエンタメ最高の時期だったから
神様がバランス調整しようとして社会人編を弄ったら
ミスしてクソゲー化しちゃった感じ?
仕事覚えてない後輩の方が給与が高いとかキツイ
年金入ってくるのと合わせてなんで言うほど薄給感はない
趣味みたいなもんよ
別にクビになってもノーダメやし
いるんだよねー海外で危険な目にあいましたーみたいなアホをホイホイ採用する奴
ジジイババアは早くやめろって言ってんのよ
つうか、無理と言わずにどうしたら出来るか考えましょうスローガンに倣っとけw
アホか。無礼な奴は無礼で返すでいい。
かましてくるのは「怒られれば冗談で済ませればよく、運良く奢って貰えればラッキー」と舐めてるからだ。
冗談のノリで嗜めてるうちに社会を学んでほしい。
給与テーブルとかないの?
年次と周囲の評価、残業の状況から大まかには予想つくでしょ。
ましてや、新卒初任給なんて一般に公開されているのに。
会社がちゃんと利益分を社員にきっちり還元してるならそれも成り立つけどそうじゃないだろ
似たケースとして介護業界が人手不足になり新人の需要が高まった頃に、新人の給与の方が高くなる現象は実際にあった
案の定中堅がごっそり辞めてしまい、経済的な理由ではなく人手不足が原因で施設が次々に閉鎖してニュースになった
それじゃだれも中途来ないだろ
自分を評価してくれない会社に居座って後輩に嫌がらせするとか虚しくね?
同じ状況だったけど1年間かけて1人で成長できる所までしっかり教育したあと
その実績をもって転職したら元々搾取されてた事もあって年収+50%になったわ
新卒の方が高くなる。
生活保護の方が最低賃金より高くなる。
やっぱりバカしかいないんだわ。
でも現在の新卒人材の取り合いのために給与上げないといけないんだろ?
結局人材の取り合いを生み出せば良い訳だ
つまり雇用の流動化って大事だよねって結論なんじゃないの?
これだけの話じゃん
社員を分断したいのか?
インフレ対策ではないよ人材の確保のためだよ
リアルで言ってたらヤバい奴認定されるだけだし、ネットで喚いてるだけならイキり雑魚だしで詰みだろ
低賃金を受け入れる代わりに無能を保護しろってやってきている日本はヤバいよね
結果詰んでるじゃん
いや労働者が賃上げ圧力をかけるのが筋だろ
結局何も言わないんだろ?
一律底上げとか色々やりようはあるだろ
そうやって取った優秀な新人もベテランと対立して辞めていくぞ。
真上にいる寄生先の企業には何も言えないんだから笑えるよな
だからそんな企業はこっちから願い下げで良いじゃん
何で企業側に立ってんの?
だからそんな企業はさっさと滅びてもらおうよ
何でみんな企業側に立ってるんだろうな
まともに賃上げもできない市場価値のない企業って事じゃん
要らないでしょ
無職無能が世に放たれたら犯罪に走るしかないし、有能な奴は現状でも高給で働いてるだろ
結局、お前みたいに自分を有能だと思い込んでる無能が騒いでるだけでは?
それにすら対応できない企業とそこにいる労働者は日本経済に寄生しているゴミだよ
競合他社への転職で上層部にダメージを与えたのは俺の方だけどな
ちな他の中年も辞めて育てた新人も大手企業に転職したから古巣にはもう何もない
会社の状況によっては遊んでる中年が自ら辞めるように仕向けてるのかもな
だから転職すればいいんじゃね?
ウチが嫌なら辞めたらいいって育ってきた先輩が優しく教えるわけないだろ?教え導くなんてのは起業して自分が雇った人にやりなさい
ボーナスで差をつけないとほんとにヤル気を削ぐと思うな
そうかそうか
ご立派ご立派
よーし、今まで通り地に足付けてジワジワ嫌がらせしよーっと
企業側からしてもメリットないって話だろ
側に立つって何?
やっぱりこういうのはそれっぽいことを想像で書いてるのかね。 普通の会社は一律上げてくだろうし、できない会社はおとなしく安い初任給で頑張って募集するしかないだろ。
果たして同業で歳上なのに自分より低賃金の先輩に頭を下げる若者がいるかと言う話
で、実際は2年目3年目も給与アップになって新卒とほぼ同じになる
何も教わらず根回しもできない状態でも仕事続けられるならそれでええんちゃう
それやると有能中堅転職される上に新卒はそれが当たり前だから会社への帰属意識もないからすぐいなくなるだけやぞ
多分、微妙な溝は出来ちゃうんだろうね。
日本人はそんなことを考えないwとか言ってきた阿呆がいたが、
大企業の社員といえども嫉妬の感情を持つのは当たり前
それを道徳論でどうこうするなんてできるかよw
すでにいる社員の大半が納得できる給与体系にするしかないんだよ
問題ない
今は若いってだけで毎年数万アップだもんね
米山隆一が「警察庁に確認したらそんな報告は上がってないとの回答でした」とコメントしているぞ。反日Abemaのデマじゃねぇか。
ハム速も責任持ってデマ修正しろよ、人命がかかっているし男女分断工作に加担するな。
黙って転職活動してスッと辞めるのが吉
なお、3年以内に大半が辞める模様・・・
後輩の方が給料高いんで仕事しませーん!
後輩にやらせればいいんじゃないっすかぁ?ばかくせっ!ってさ
・社会保障ガー老害ガー
・新卒初任給アップふざけんな
ココ見てる人たちの年齢層がなんとなくわかるわw
日本式のメンバーシップ型雇用は、次世代の育成費用も含めた給料を年功序列で与えていっているのに、そこを崩して新入社員だけ給与上げるんだったら、やる気と能力ある中堅やベテランは離れていくわ
経営する側だがクビにできない日本の労働法規の中でどうやって無理やり新陳代謝させるか、
それがこの結果だろう。
つまりは中堅社員ははよ転職しろ
フットワークの軽さしか取り柄ないのに働かない奴ら多すぎるんよ
今まで新卒400万主任600万が新卒450主任650とかになる感じ。公平じゃないけど公平感が無いと組合がうるさいから。
新卒の方が高いなんて不透明な給与制度ひいてる会社は辞めた方が良い。公平感もないし。
既存の社員がいなくなっていいならどうぞその金額でやればよい
潰れたほうが良い会社は潰れて
サウナで時々話す爺さんが、「バブルの時は給料の調整が大変だった」って語ってたで
日本と北朝鮮以外の労働者は全員暴動やストライキをやってるから上がってる
やらずに上がる国なんて存在しない
本気で日本人がストライキや暴動やらないのは民度が高いからとか思ってんのか?
新卒のが高いぞ
やっぱ期待の表れなんかね
俺が社長なら絶対中途のほうが使えると思うけど
しかも給料安く使える訳だしな
なんで仕事できないやつの方が貰えてるねんってなって当然
君の方が給料もらってるんだから俺より働いて当然になるわな
まあ実際、給与が高い=仕事が出来る人とか役職とかなんだから「なんで給与に見合った仕事できないの?」となるよね。
新入社員の成果とは?
能力が不明なのに新卒だから上げるとなれば、能力に見合った平等ではないって文句が出ているのでは?
わしら年寄りは涙を飲むしかないんや…
それはそれとして奢れや
若い人がいないからどこでも取り合いになってるんだよ
記事読めんのか?目が悪い?
売り上げに貢献したやつに給料を。貢献してない、成長してない奴は無給。これでええやん。
小泉支持して解雇規制なくせばいいだけだろ
自民支持しようぜ
こんなもんか…ってしかならんだろ
多い少ないと想像すらできない
日本の会社なんてそんなもんだぜ
まあ今なら転職すれば見合った賃金貰えるよ
「贅沢言うな、選ばなければ就職先なんていくらでもあるだろ」
「文句言うな、働かせてもらえるだけありがたいと思え」
って言ってた経営者どもが今になって
人手が足りない! 最低賃金上がって経営苦しい! ってほざいてるの面白みしかないんすわwww
贅沢言うなよ~選ばなければ労働者泣いていくらでもいるだろ~www
文句言うなよ~働いても耐えるだけありがたいと思えよ~www
これわざとか知らんけど既存社員も同様にあげましたって記載しないのがズルい
大和ハウスは新卒も既存社員も全員10万円上げた
小泉の解雇規制緩和に猛反対しておいてよーいうわw
弊社は若者を上げた分給与カーブの傾斜を緩くしたからおじさんの給料は減ったけど
若いて人なんて選択肢が多いから給与が高いだけじゃすぐ辞める人も多いのにね…
残るのは不満だけや
先輩社員からすればなんで通常業務もこなしつつ自分より給料高いやつの面倒をみなきゃいけないんだよってなるだろ。
個人レベルでみれば新人の成長とかどうでもいいんだよ
既に何年か働いて見込みのないやつの給料を上げる必要がないと判断するのってすごく普通な事じゃない?
まともな社員は新入社員より余裕で多く貰ってるよ
本当に必要ないなら普通に回るだろうし、そうでないなら潰れるだろうから。
そうなっても知った事じゃないし経営者の責任。
そのあとも地獄に落ちてほしい
派遣制度のせいで人生めちゃくちゃになった人多い
実際貯金もない人多いし政治家が一生しないような苦労してきた世代だ
あんなにたくさんいたのに政治がひどかったせいでつぶされた
少子化も税金絞る理由にしてるけど気にしてないみたいだし
自民党は責任取るべき
立憲民主党は論外
まじで
世代で格差がありすぎるわ。。。
やめられたくない人だけこっそり給料上げるとかするならいいが…
崩壊の始まりにしか思えん
挨拶もろくにせず、飲み会に来ないので親しみを持つわけもない新人のお世話なんて
したくない・・・・
一緒に仕事したことある優秀な後輩も自分より先に転職してた
従業員1万人くらいの大手のグループ企業
うちの会社は一部上場で当然組合もあるけど、記事みたいなことが起こっててそれについて会議までやって社員の意見を聞いてたで。
「3~5年前に入社した人間より新卒の方が給料が高い現状があり、不満が上がっているがそれについてどう思うか、どう考えるか」
聞いて思ったのはバカかな?しか思わんかったし、そりゃ皆口揃えて「なんで昨日今日入った人間の方が給料高いんですか?既存社員も上げないと当然不満しか無いし、なんで上げる話になってないんですか?」だったよ。
公務員ですらこれ。初任給は10%以上上がってるが、中堅以上は1%以下じゃなかったか
メガバンだの東京海上だのに入れる人材と自分を比べて給料低い!って当たり前やん
お前らはいつ生まれてもブラックなんだから関係ないのよこの話題
まともな会社なら同時やってる。
その代わり高齢社員の給与テーブルは下がるけどな
無能なくせにプライドも高い
転職しよ!
私は自分の仕事もしつつ若手に仕事も教えなくちゃいけない立場なんだけど、給料同じなら教えるの適当でいいやってなってほとんど放棄することにした。
貯金や投資や宝くじ当たったとか金に関わる話は絶対にやめた方がいい
なんだかんだ人数居ないとどうにもならん面もある
コメントする