1:名無し5/04/07(月) 22:01:39 ID:PJxa
やめてくれよ…
2:名無し25/04/07(月) 22:02:02 ID:yihV
残念でもないし当然
3:名無し25/04/07(月) 22:02:24 ID:12sf
まあ一年くらいは続けてもいいとは思う
三年とかは長過ぎやが
三年とかは長過ぎやが
4:名無し25/04/07(月) 22:02:26 ID:PJxa
職歴の年数表示なしにしようぜ
5:名無し25/04/07(月) 22:02:27 ID:mWza
前の職場がブラックやったとしてもそこで耐えぬくチカラないんやなって話にもなってまうからなあ
7:名無し25/04/07(月) 22:02:41 ID:6ET0
>>5
ブラックが悪いのにおかしくね
ブラックが悪いのにおかしくね
8:名無し25/04/07(月) 22:03:04 ID:mWza
>>7
そう考えるヤツはいらんってなるんやろな
そう考えるヤツはいらんってなるんやろな
6:名無し25/04/07(月) 22:02:36 ID:PJxa
これクソルールすぎるわ
9:名無し25/04/07(月) 22:03:06 ID:qkXk
ワイならちゃんと損切り出来る子は評価するけどなぁ
15:名無し25/04/07(月) 22:03:46 ID:mWza
>>9
評価した結果損切りされたりしてね
評価した結果損切りされたりしてね
17:名無し25/04/07(月) 22:04:07 ID:qkXk
>>15
それはしゃーない
それはしゃーない
10:名無し25/04/07(月) 22:03:07 ID:oKko
しくしく
12:名無し25/04/07(月) 22:03:20 ID:xEk4
休職すればええやん
13:名無し25/04/07(月) 22:03:29 ID:YP6i
ブラックしか選べなかったってよっぽどやな
就職氷河期じゃないんだし
就職氷河期じゃないんだし
16:名無し25/04/07(月) 22:04:00 ID:WSyd
まあ当然の考え方やろ
18:名無し25/04/07(月) 22:04:18 ID:XaR4
1年もいなかった職場とか履歴書に書かんわ
19:名無し25/04/07(月) 22:04:31 ID:WSyd
やべー人間採用したら現場は苦労するんやから短期離職なんて採用したらいかん
20:名無し25/04/07(月) 22:04:31 ID:g1gI
そして万年人手不足の職場でしか雇われない負のスパイラル
22:名無し25/04/07(月) 22:05:02 ID:k4cV
1年我慢できないならきついやろな
24:名無し25/04/07(月) 22:05:22 ID:W93B
採用してもすぐ辞めるやろw
25:名無し25/04/07(月) 22:05:36 ID:PJxa
ブラック企業てこういう行き先がない奴がしゃーなしで働いてて成り立ってるんやろな
26:名無し25/04/07(月) 22:05:39 ID:dcFR
ある会社を半年で辞めた後に約10年同じ会社に勤め続けて
そこから転職しようとしたときに半年で辞めた理由を根掘り葉掘り聞かれたわ
10年続けた実績があるんやからもうええやろって思った
そこから転職しようとしたときに半年で辞めた理由を根掘り葉掘り聞かれたわ
10年続けた実績があるんやからもうええやろって思った
36:名無し25/04/07(月) 22:06:56 ID:ibdR
>>26
自分のとこを半年で辞めないか気にするのが会社ってもんや
自分のとこを半年で辞めないか気にするのが会社ってもんや
27:名無し25/04/07(月) 22:05:47 ID:mAvm
退職代行使ってそう
38:名無し25/04/07(月) 22:07:16 ID:PJxa
>>27
これ使った経歴あるやつのリスト企業に売る仕事とか儲かりそう
これ使った経歴あるやつのリスト企業に売る仕事とか儲かりそう
29:名無し25/04/07(月) 22:05:52 ID:k4cV
ブラックがおかしいっていうけど
そういう環境で生き抜いたソルジャーがホワイト企業は欲しいわけやしな
そういう環境で生き抜いたソルジャーがホワイト企業は欲しいわけやしな
31:名無し25/04/07(月) 22:06:09 ID:XaR4
1年いなかった職場とか履歴書に記載しなくてええやろ
ワイはしなかったわ
ワイはしなかったわ
33:名無し25/04/07(月) 22:06:28 ID:dDYb
バイトでも数年続いたらそれなりに判断材料にするよ若いなら
34:名無し25/04/07(月) 22:06:44 ID:K8ec
今育つかわからん新卒より経験者とるのが流行ってるらしいな
37:名無し25/04/07(月) 22:07:03 ID:k4cV
まず厳しい状況に耐えられるメンタルと健康ってガチの評価ポイントやしな
39:名無し25/04/07(月) 22:07:22 ID:dDYb
ちゃんと続かんやつは厳しいし
49:名無し25/04/07(月) 22:10:44 ID:PJxa
>>39
自分のとこでは続くかもしらんやろがい😡
自分のとこでは続くかもしらんやろがい😡
40:名無し25/04/07(月) 22:07:39 ID:wYbg
でも長続きせん奴に地雷が多いのはそうやないか？
42:名無し25/04/07(月) 22:08:20 ID:pbrD
バイト転々としてるやつはどうしてそうなるんや
43:名無し25/04/07(月) 22:08:28 ID:dDYb
最低限自己管理できて周りともそれなりにやれてれば続く
逆に言うとそれができんかったらやめる
逆に言うとそれができんかったらやめる
48:名無し25/04/07(月) 22:10:30 ID:k4cV
男A「前の仕事辛かったんですぐに辞めました」
男B「前の仕事はまぁーきつかったすねw3年やったっすけどw」
どっち取りたい
男B「前の仕事はまぁーきつかったすねw3年やったっすけどw」
どっち取りたい
53:名無し25/04/07(月) 22:11:38 ID:yihV
>>48
一択で草
一択で草
51:名無し25/04/07(月) 22:11:28 ID:PJxa
>>48
クソルールや
禁止にしろ
クソルールや
禁止にしろ
52:名無し25/04/07(月) 22:11:36 ID:XaR4
そもそもどこの大学出たとか前職なにしてたとかより
コミュ力高い奴ほしいやろ
ええ大学出てても陰キャコミュ障はいらん
コミュ力高い奴ほしいやろ
ええ大学出てても陰キャコミュ障はいらん
58:名無し25/04/07(月) 22:13:18 ID:dDYb
>>52
営業以外は最低限あれば十分
大事なのは理解力
コミュ力は足切りであって加点要素じゃない
よっぽど飛び抜けたやつは参考になるけど
営業以外は最低限あれば十分
大事なのは理解力
コミュ力は足切りであって加点要素じゃない
よっぽど飛び抜けたやつは参考になるけど
56:名無し25/04/07(月) 22:12:30 ID:P6Je
>>52
これ。
これ。
54:名無し25/04/07(月) 22:11:54 ID:dDYb
最低3年てのはいい指標だと思うわ
人付き合い悪いタイプの無能ならまず持たない
人付き合い悪いタイプの無能ならまず持たない
55:名無し25/04/07(月) 22:12:24 ID:agS8
石の上にも3年てな
特別な職歴やスキルもなく人脈やコネもない場合
その人を支えるのはやっぱ継続年数なんだよ
学歴なんて最初だけやし
特別な職歴やスキルもなく人脈やコネもない場合
その人を支えるのはやっぱ継続年数なんだよ
学歴なんて最初だけやし
63:名無し25/04/07(月) 22:14:22 ID:STrv
だって採用する側に立てばわかるやろ
前職一年も持たんやつがここにきてもどうせ..
ってなるやろ
前職一年も持たんやつがここにきてもどうせ..
ってなるやろ
68:名無し25/04/07(月) 22:15:39 ID:dDYb
>>63
辞められたらまた採用活動しないといけないし人事としてはよっぽどじゃなきゃ辞めてほしくないと思ってるわけなんだよな
それでも辞めるやつはやっぱり理由が知りたい
辞められたらまた採用活動しないといけないし人事としてはよっぽどじゃなきゃ辞めてほしくないと思ってるわけなんだよな
それでも辞めるやつはやっぱり理由が知りたい
64:名無し25/04/07(月) 22:14:47 ID:PJxa
>>63
禁止にしろ
禁止にしろ
66:名無し25/04/07(月) 22:15:09 ID:gIow
企業運に恵まれているであろう人事の社員が企業運ない奴の境遇なんか理解しないから諦めろ
69:名無し25/04/07(月) 22:15:44 ID:wYbg
日雇いでいいじゃん
72:名無し25/04/07(月) 22:16:19 ID:yihV
ただのわがままイッチやん
75:名無し25/04/07(月) 22:17:09 ID:wYbg
ブラック企業だから辞めたってんなら
理由正直に話せば分かってくれるかもよ
そこで滅茶苦茶評価下がるようなら そこはブラック
理由正直に話せば分かってくれるかもよ
そこで滅茶苦茶評価下がるようなら そこはブラック
79:名無し25/04/07(月) 22:18:28 ID:dDYb
>>75
その点前職の会社と話したかどうかは聞かれるで
前職を叩きすぎず、できる限りのことはやったアピールしないといけない
その点前職の会社と話したかどうかは聞かれるで
前職を叩きすぎず、できる限りのことはやったアピールしないといけない
83:名無し25/04/07(月) 22:21:00 ID:dDYb
継続性はそこでしか見れない要素だとは思う
学生なら部活
学生なら部活
84:名無し25/04/07(月) 22:22:19 ID:Jr1B
それプラスこの部分が〜みたいなのはあるだろうけど
89:名無し25/04/07(月) 22:23:38 ID:PRyD
ワイ「1年しか働いてないけど空白期間あるし7年働いた事にしたろ！」
これバレるんか？
これバレるんか？
93:名無し25/04/07(月) 22:24:43 ID:dDYb
>>89
はい在職証明書
はい在職証明書
91:名無し25/04/07(月) 22:24:20 ID:k4cV
>>89
非営利法人が代わりに調査するからな今は
非営利法人が代わりに調査するからな今は
90:名無し25/04/07(月) 22:24:00 ID:dDYb
>>89
バレる
バレる
116:名無し25/04/07(月) 22:29:59 ID:Jr1B
ワイは落ちても諦めずに期間空けて
2回目の面接受けに行ったらなんか受かったことあるしな
2回目の面接受けに行ったらなんか受かったことあるしな
118:名無し25/04/07(月) 22:30:22 ID:Jr1B
やっぱ熱意があればある程度カバーできると思う
120:名無し25/04/07(月) 22:30:35 ID:kizR
いくら面接で完璧でも初日モームリするやついるんやから偏見で落とすしかないやろ
123:名無し25/04/07(月) 22:33:06 ID:4MOa
>>120
面接代行会社でも設立すっかなぁ
面接代行会社でも設立すっかなぁ
122:名無し25/04/07(月) 22:32:35 ID:YdQZ
一年で転職って入って3ヶ月ぐらいから転職活動始める感じか？行動力の塊やな
127:名無し25/04/07(月) 22:34:01 ID:wYbg
労働代行会社誰か作って
ふしぎの海のナディア ナディア＆ジャン
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コメント一覧
保険金が無駄になる
最近は辞める側の理由がアレな場合も多いし
会社を辞めた理由が前向きだったり、何か成果をあげているならとりあえず面接までいくよ。
最低3年勤めろとは言わないけど、吸収出来るスキルは覚えてから転職した方が良いと思ってる
ただ、近年はマジで人手不足でそんなことも言ってられないところも増えては来てると思う。
が、人手不足だけどこいつはあかんやろ…ってやつはやっぱ切るからなあ
あなたは仕事、ワイはのんびり、WinWinや
応募300件から一名採用とかやぞ
そもそも書類で足切りするわ
世間では1年続けろいや3年だと言われてるのが分かってるわけだろ？それを知りながら1年で辞める忍耐力と計画性のなさを突かれてるのさ
転職理由は転職先の業界向けてポジティブなもので。
今までの経験を活かし〜みたい書くなら面接で具体的にどう活かせるか答えられるようにしておくといいかも。
残業がきつくてとかは書かないほうがいい。
繁忙期に同じ理由で辞めると判断して書類で落ちちゃう。
応募数が凄い所だったら書類選考で弾くのも分かるが
あ、ブラック企業でもないのに退職代行使うような人は勘弁な
無責任にやばいと思ったらすぐ逃げろ（辞めろ）、第二新卒で余裕、20代ならすぐやり直しきくとか言う奴らがいるからな
そういうのをそのまま信じちゃうんだろな
やばかったら即逃げた方が良いっていうのは正しくもあるんだけど
「あなたが同じ立場なら居続けられますか？」は強力
そんなZ世代はせいぜい苦しめばいいと思うの
やれブラック企業だやれ違法労働にぶち当たって即辞めても誰も掬い上げてはくれない
理由はどうあれ、その時点で採用の人は敬遠するよ
いやそんな会社は駄目なんだが、、移民入れまくってどんどん待遇悪化していってるよな
自由にブラック拒否出来る日本でありたいんだが
少なくとも短期離職なんて経歴がプラスに作用することはないのは確かだろ
同じ世代の人間より明らかに「心が弱く、責任感がない」という「ハズレの人材」と自分で言ってしまっているわな
困難でもないものから簡単に逃げるような奴は、仕事で何か問題にあたったら、投げ出して逃げるだろうよ。
馬鹿正直に答える間抜けは弾かれるし
見え透いた嘘を吐くような能無しも弾かれる
両者が弾かれなかった場合人事が無能なのでそのうち離職したくなる
だから、パワハラに耐えられない奴はいらん！
パワハラやめようと思わんのか？
だから自分が悪い方向に持っていくように説明するんだけど心の中では納得いかない。
だいたい即戦力を持つ人なんてほんの一握りなのに企業側も期待と高望みしすぎ。資格者なら別だけど普通は企業側が長い目を見て取るべきだと思う。
それで残る人は残るし離れて行く人は離れて行く。
面接は企業側がお前にあれこれ質問する場であって、お前はそんなこと質問する立場にいないぞ
強力どころか悪手でしかないこと言ってて草生える
そんで普通の職場にハッタショは害悪でしかない
伝えるのも技術だから
政府「じゃあ外国人入れますね」
当然の流れでは？
職歴書に退職理由ざっくり書くべきよね
〇〇職を通じて広い分野に手を出したくなったとか
ブラックだから辞めましたとか（これはマイナス印象か）
企業お前はまともじゃない？不祥事起こして、不倫してる奴に言われたくない
労働分配率過去最低で何いってんだ？
うちの近くの企業は、道路がお前の駐車場かよと言うほど、路駐してるし
それ事実かどうかに関わらず普通にマイナス印象しかないからな
相手からしたら結局すぐ辞めた上に会社の悪評を吹聴して回る奴でしかない訳だから
基本的にガチブラックだったとしても相手が察してくれる程度にボカした上で
なるべく前向きな理由をでっち上げるのが大事
氷河期おじさんの理想の働き方をしているのになぜ？彼らはおじさんたちの願望をネットで学んで実行してるだけだよ？
月に100万とか稼いでましたって言えばいい
面接だったら理由聞かれるんだからその時説明すればいいだけだろ
氷河期世代が、人格否定ハラスメントとコンプライアンス遵守 両方を経験しているからパイプ役出来るし、やらされる
特に新卒1年目なんて超イージーなチヤホヤゆるゆるタイムで、学生あがりのガキを一人前に育てるために先輩がおもいっきり時間と手間を割いてくれるのにね。失敗しても目をつむって長い目で育ってくれるし。その特典タイムを1年も経たず辞めるのはあまりに勿体ないなあって思うわ
それは1労働者の理屈ね
組織運営や管理やったことねぇ、狭い知見の話
企業からしたら教育コストかけたのに辞めていくような奴欲しいわけないやん
1年以内だとそれすらしないで辞めてるんだろうなって感じするからだめ
嫌なこと感じたらすぐ逃げそうだもん
そういう業種で何年か働いた経験から周りで一緒に働いていた人達の共通点がある事に気がついた。
それは「いつも誰かの悪口を言う。何かの悪口を言う。」
「誰かの小さな失敗を針小棒大に大声で批判する、馬鹿にする人達」が多かった。
「レッテルも見下す人も多かったな」
あと友達や仲間の作り方が違っていた。
例えば誰か一人を悪者にする。それはそれは徹底的に！そして周りの共通の敵、出来ない人に仕立て上げて共通の敵を攻撃する仲間意識で保ってる感じ。
そいつらの口癖は「あいつは◯◯なんだぜ！、あいつは◯◯してたんだせ！」と人の悪口を言う集まりだったな。
みんな無駄にネガティブになるなよ
そりゃ実際すぐに辞めてる経歴があるんだから警戒するに決まってるだろ
書類審査じゃ細かい理由はわからんのだから
一度不採用にされた人は、基本的にはその会社にもう応募しないからね 好きにしたら良い
せめて試用期間1か月内ならノーペナティでクビにして良いって法改正でもすれば履歴書の内容よりとりあえず働かせてみて判断ってなるんだけどな。
面接まで行けるなら何かしらは期待された訳だしな
面接してるとこがブラックなら「こいつうちも辞めるな」ってなるし
深夜まで残業、日祝出勤
残業代なしの会社に2年勤めたが
心身ともぶっ壊れて引きこもりになったわ
たとえ事実でもブラックだったからすぐやめましたってのはそう言っているに等しい
試用期間があるのに試用期間が終わっても別にクビにできるわけでもないし
業務に合ってるかどうか確認するのに採用試験は常識問題と盛り盛りの面接だけ
ってそりゃわからんよ。お互いにな。
これから使えるようになるってのに。
経歴もだし、何よりこのイッチみたいな「この会社では続くかもしれないのに何でやねん」な考え方の奴はそれだけで落とされて正解だと思うわ
人の感情がわからない奴て絶対にトラブルメーカーになるから、どうせ客や取引先に悪気なく変なこと言って揉めるに決まってる
そういう丁稚奉公みたいな考えだからいつまで経っても儲からない小さな会社なんだぞ
それ下請けって言う
人事やってたけど電話やメールの段階で落ちる奴は落ちる
最低限のビジネスマナーすらない奴多すぎ
３年くらいはやった方が良いな
会社のせいにして転職してもだいたい同じようなところで次もつまづく
サビ残とか休日出勤強制はアウトだけど飲み会とかの人付き合いの部分さえもブラック判定する奴いるし、人と馴染めない可能性高いんだからすぐ辞めたやつは雇う側も身構えるだろ
企業「あ、コイツ前の職場１年も続いてないやん。まともな奴じゃない可能性が、１年以上続いてたやつよりも高いし、不採用でええか！」
こうだぞ
そんなん当たり前やろって思うけどこれができない人が多い
そらすぐ辞めるわってなる
長く続かない人材は要らないよ。
教育コストかけたのに辞めさせる奴もっといらんのに、パワハラクソ野郎が出世する我が社
わかってなかったとしたらそれはそれで立ち回り下手ってなるし
強力（採用されるとは言ってない）
実際20代、特に20代前半ならそれでいいと思うぞ
30超えてやってたらアホだけど
そら聞きたい人には聞くよ
もう聞くまでもないくらい魅力を感じないから聞かれないんだろ
面接で身だしなみ見て声聞いた第一印象からもう駄目とか
そこまでブラックでもない企業を短期で辞めてるとか
歯並び汚い奴とかも結構見られてるよ
口元がいびつだと人相悪くなるし
この結果は見えてて現行制度でうまく立ち回るには何年か在籍しろって言われてんだから即辞めする奴がバカ以外の結論ないよ
すぐ逃げる奴に仕事任せる訳ないやんちゃんと逃げた実績もあるのに自分に信頼してくれとかバカの極みや
ブラックの感覚で仕事をされたり強要したりしかねないし
ちゃんとした理由ならええやんと思う。
いま現在の人となりを見てくれとは思う。
終身雇用年功序列The日本、って感じ。
なんですぐ辞める理由がパワハラって前提やねん
今時パワハラなんて淘汰されてく一方なのに対しクソみてえな自己都合で辞めるアホはむしろ増えてのが現状だろ
人間性が疑われる。仮にブラックでもな
そのブラックの経験を活かすことを言えるのは３年なんだよ
採用されなかった本当の理由なんて落とされた人には分かりっこないからね。
派遣会社は派遣社員の悪い所は隠すからね
理由と喋り方でかなり印象変わると思うよ。
どうやって言い訳するんだろうか？
そしたら初日から年下の正社員に前職とやり方が違うとダメ出し、精神疾患で手帳持ちなのを隠しててその3日後に1週間年休取得、出てきたら障害者への配慮が足りないと上長に説教するバケモンやったで。
経歴は面接よりもずっと雄弁や。
自分とこがぬるま湯スタイルだからって他所が釜茹でアチアチスタイルなのは理解しようぜ
採用の責任って重いし自分の金で一度でも人雇ったことある人ならすぐ辞めた奴なんてまともには採用しない。雇うなら必ず裏がある。
イジメて辞めさせるのに慣れたブラックだけがクズ人材を再利用してくれるのは皮肉だよ
それがバレるのがイヤで履歴書を端折って書いてくるのが居るけど全部書いてくるように突き返すことがある
能力ではなく多くが人間性に問題がある
お前みたいな老害こそ苦しんで死ぬべきだろゴミカス
会社がその経歴で採用の判断するのも自由だからな
ほんそれ
指摘するまで履歴書に書いてるけど自分からは言わないが 多いんよ
最初の志望理由あたりで
前の職場が合わなくて辞めてしまったんですけど、改めて再出発したいんで
くらい自発的に言えって感じ
面接とかいう茶番数回で判断むずそうだし足切り条件にするのも分からんでもない、と半年で辞めたことのある転職癖ついてるワイは思った
で？だから何？
それ今までの話と関係ある？
お前は会社で無能な働き者として鼻摘み者にされてるのが目に浮かぶわ
派遣は登録先がちゃんとした仕事紹介してくれないと、登録先変えるの当たり前だし、現場も数年単位で契約満了で変わるの当たり前なんだなぁ。
そこら辺は分けて考えてほしいわ。
働く同僚からも負担を増やすことに嫌味言われるし自分の椅子まで危なくなる。
すぐ退職代行で辞めるＺ世代とか雇わない会所増えるのは当然だわ
おっ自己紹介か？
外国人「働くのやーやーなの！」
政府「じゃあ生活保護あげますね」
なんじゃこの流れは？
入社するにも金かかるからなあ
稼働期間は判断要素としては重要でしょ
誰も派遣の話とかしとらんがな
一部のこういう連中って使えない上にクチだけ達者だったり常識皆無だったりで採用しても害にしかならないし
でもＺ世代の採用見送り増えてるからまた氷河期になるぞ？反社会的でやる気もないのが現代の標準だから
どっちみち苦しむのは確定だよ
そんな信用のできないヤツは試用期間で切るよね。特に金銭扱うとなると尚更
精神病系も長期はリスクでしかないから問題外
お前それプライドだけ無駄に高くて中小しか受からん上に無能やって自己紹介しとるだけやで
1年で辞めたなら下に就いてつまらん仕事して変な上司に合わせるより起業しろ起業
毎月150時間以上の無給の残業をして給料は15万で固定という会社に3年居て
それ以降はブラック企業に付き合う気はなくなって転職10回してる
他にも50連勤でその間に家に帰れたのは3時間だけ、という会社もあった
退職代行
そして何よりお前らの子供世代
ほーん、だったらwのノリで喧嘩腰で退職してそう
いらねーよ
説明や面接時点で仕事内容や条件を確認しきれてない(というかしてない)、これが1回目ならわからんでもないが 2 回あったらほぼ企業側の問題じゃないんよ。
あと「自分に仕事内容が合ってる会社」が日本の全ての企業の何％存在してて、そのうちその仕事に入社数か月でアサインできる余裕がある会社がどれだけあるか考えたら、自分のやりたい仕事に就くまでに数年かかるの当たり前って感覚が無いだろ。
主観視点で物を見過ぎ、視野が狭すぎって奴じゃなきゃ短期離職2回はあり得ん。
こうやって洗脳しないとブラックは困るもんな
もう現役世代はすぐホワイトに逃げた方が良いってわかってるからモームリが流行るんだぞ
3年の理由もジジイ世代が今の常識に対応できてないってひろゆきや他有名人達が言葉濁すのはそういうことよ
夜遅くなるのと休日出勤が多くてあまり休めず
体調崩しましてって答えてたな
そう言ってブラックは精神削って転職できないようにしてたもんなw
これ実は制度でもなんでもないからな
本当にジジイ世代の意識で〜って40年前辺りの常識を下に押し付けてるだけ
何お前
余裕無さすぎだろ（笑）
一社くらいなら1年以内で辞めてても「合わなかったのかな」って感じで気にはしない
でも複数の会社を1～2年で辞めてたら「うちに来ても直ぐ辞めるやろ」って感じで採用しない
だってその職員の教育期間や教育係の事を考えたら2～3年で辞められたらたまらんし、採用したワイの責任も問われる
そんなの全員教育受けるんだから
理由にしてる時点で逃げられたくないブラックが言ってるじゃんww
本人と喋っていけるかも？って思わなければそりゃ採用できんのよ
過度な美人は取らんなぁ
そういうのが務まる職じゃないしな
面接でちゃんとアピールすべきやね
今後は日系企業も外資と同じくリファレンスチェック力入れて、推薦書の提出を求めるのが広がるかもな
推薦書持たない=ワケアリ人材として拒否されそう
自分の会社で「リーマンショックでクビになった」のを採用された人間が来たが、こりゃクビになるわと言うのが来た
考えてみれば自分が前いた会社でも大量解雇があったが、自主退職に名乗りを上げたら「休んでる間も給料７割出すから辞めるな」と引き留められた
短期で辞める奴はどこもすぐ辞めるし、クビになるのは相応の働きしかしない
最低3年頑張れ
3年入ればその仕事は1人前になる
そして業界のことも少しわかってくる
それが君の財産になる
そして違う業界に飛び込め～
色んな業界を知ってる人はとても重宝
されるよ
何度募集しても一人しか応募がなければそうするかもしれないけど、多数の応募者がいるから前職を短期間で退職しているような人は書類選考で落とすよ。
中途で新卒レベルのヤツなんてまともなとこは要らんのよ。なら次の新卒の枠増やすわ。中途には一ヶ月で前線立てる即戦力が欲しいわけで
そんなん正社員に拘る必要なくない？
バイトの方が稼げるわ
俺は自営業で暇なときだけたまに警備員やってるけどそのたまにの警備員でも15くらいザラにいくで？
「募集要項と勤務実態がこういう部分が違ってて、頑張ったけど自分の努力不足で会社に合わせられなかったんですぅ〜」
とでも言っとけ
会社のせいという事は伝えつつ自分下げしとけば
「ほーん礼儀はなっとるやん」
となるから
お前は俺かwwww
でも不採用でいいか。やはり何も身に付いてないスキル無しだし
社会からリタイヤしましたって目も当てられん
なんか各所で自分語りしまくってそう
昔から言われ続けているのにブラックならともかく一週間持たないとか毎年聞くよな
ネットの海にあるデマ話だと割りきって読んではいるんだが…
「なんでブラックと見抜けないのか(企業リサーチしてないんか？)」という部分で既に評価されてることに気付きなさい
長い
自分の能力不足がバレるのがまずい、これだけだろ
若かったし、あの頃は楽しかったね給料安かったけど
辞めるのは勝手だが､自社でも辞められたら迷惑千万もいいところ
そんな輩は真っ先に選外にされるのは残念だが当然の結果
自由を行使するなら結果責任も負え
スキルの話なんかしてないが
スキルが身に付いてないのは自己責任だろ
派遣から正社員目指すと、一か所の期間が短いとか、
三か所以上転職(登録先変更)しているからNGとかいう会社あんねん。
長く勤めるためにブラックは即トンに限るからな
何度も繰り返してたらそらそうやろ、と。
１のように自覚すらしてない・・・
技能向上の目的とか、いくらでも言い訳作れるのにな
技術職なら向上心でやめるしな。
それ以外はクズ
せめて1年やってたら社会人教育は全部すっ飛ばせるから多少は許せる
もうちょいスマートに日本語使えへんか？
まともな会社なのに1年とかで辞めていたら、普通は敬遠するよな。
3年足らずでモームリ使って辞めるような地雷人材を拾ってくれるホワイト企業があると思ってんのか…
その想像力の低さとひろゆきの言うことなんか真に受けてドヤってるあたりいろいろ終わってんだろお前w
そうやって培った経験が今後10年、20年社会人として働き続ける為の基礎体力になる。基礎を疎かにしても成功する奴は一握りの才能あるやつだけ。お前らは違うやろ。
お前ら「あっあっあっ」
ブラック企業と呼ばれるところも労働者で形成されてる
労働者がまともなら、職場環境も酷くはならないよ
給料分の労働力を提供出来ないのは労働者側のせいだろ？
いれば金をもらえるとでも思ってるのかね
負のスパイラルでしかないんだよね、やる気のない無能が集まり環境が悪化
人を雇用したこと無いやつは少しは相手のことを考えてやれ
働いたことなさそうなコメントで草！
それな
今は若い人材は貴重だから能力があるならいくらでも選べるはずなのに
ブラックに入ってる時点でお察しなんだけどね
5分残業しただけでブラック企業とか騒いでそうだけど。
なんで？
いや社会じゃ当たり前のことだよ
ネットでぶつくさ書き込んでる「まともじゃない人」が目立つけど
現実社会社じゃ1年で辞める奴はまともじゃないと判断されるのは本当に至極当然
ワイが真実をズバッと言うわ
ホワイト企業でも働かない奴はノーサンキュー！
その基準を堅持して、今後２０年会社が続けばいいけどね。
もう若手どころか４０代すら迎えるのが難しいこの社会で。
理由とか関係なく雇用市場における信用情報に傷がつくと思って良い
ブラック企業に当たるのは不慮の事故みたいなもので自分が悪くなくてもケガはするから
採用面接で条件や労働環境のすり合わせをちゃんとやって少しでもリスクを減らす事が大切
それは努力とか忍耐じゃなくて只の馬鹿ですよ。
その辺のことを見極めるのが面接官の仕事でしょう？
考えてみれば日本は1度雇ってしまったらどんなに問題のある人物でも簡単には解雇できないんだから細心の注意を払うのは当たり前だし、僅かにでも疑わしい人物を弾くのは当然だよね
採用面接まで行ければ今時理由を無視して弾かれたりなんかしないよ
優良企業だと応募者自体がかなりの数居て一人一人面接対応する余裕がないから
書類選考の段階で当たり率の上がる条件でフィルタをかけて大幅に削ってくる
特にこれと言った強みのない人材がマイナス要因を孕んでると言い訳すらさせてもらえんのよ
正社員とバイトの区別すらついてなさそうｗ
きちんと働いたことがないのバレてますよｗｗｗ
結局これよな。そういう風土が日本国内には出来上がってるからに尽きる。クソな会社でも心も体も壊さず耐えられるなら開き直って居座らないと自分が損をするようにできてる。まぁそんな世間体なんて無視できるくらい優秀なら好きにすればいいんだけどな。大概の人間はそこまで優秀ではないし。
20代前半ならって言うけど、成果も上げず、実務経験も積まずで辞めたっていう事実を覆せるほどの能力がなければ、再就職先だって前と変わらずか悪いレベルのところしか無いわな。それでここも駄目だなってまた辞めそう。そういう可能性が見えてる時点でまぁ忌避する要因の1つにはなるし。
アウトプット下手すぎてイジメられた感じ？
というか、同じ職種で転職先探すなら実務経験って圧倒的なアドバンテージだしな。
ドヤってないで働いてみてから言えクソニート。そんなん通じるわけないだろ。
それが嫌ならそれでも雇いたいって思えるくらいの何かを持つしかない
まぁどんなのっぴきならない理由であれ、そこには『何かあればまず仕事を切り捨てます』って事実があるわけだからな。そりゃあマイナスだよね。
経営者なら年商や利益で語ったほうがかっこいい
外人のナマポ率異常に高いとか思ってそう
今の社会見りゃインフラ関連は外人無しじゃ成り立たないって分かるだろw
長い目で見て取るのは新卒でやってるやん。中途採用とかなら企業側はドンピシャの人材探してるからわざわざ別の枠で募集かけてるわけで。
じゃあ弊社も１年で辞めることありえますか？ってならん？
まあZ世代はどのみち苦しむことが確定してるからご愁傷さま
せいぜい靖国神社叩いて中国人様のチンポ舐める練習しとけ
引きこもりになったのはお前の責任であって、心身壊したところまでだろ会社の責任は。
辞める会社の迷惑なんて考えるやつはそもそも離職しないので。というか転職なんてそもそも前の会社には少なからず後ろ足で砂かける結果になる。
できるだけコストをかけることなく、かつ、ハズレを引かないようにするために、ダメかも知れない要素は積極的に排除していくのは合理的だろう。
働いてすらなさそうなのに偉そうに国にぶら下がってんじゃないよ。
うおおおお、コレはジジイの世代の偏見なんだぁぁぁ！！頼む世の中変わってくれえええ！！ってこと？
馬鹿なこと言ってねぇで働け。
その現在の人となりってやつになんでそれまでの経歴が加味されないと思うんですか？人となりってやつは歩んてきた道のりで出来上がるものじゃないんですか。
犯罪に加担したくないからな
経歴関係なく単純に適性で落とす
なぜならドローンにレールガン(パチ玉)積むのにそれくらいいるからだ
みたいな職業 誕生しそう
俺の仕事なんて実務経験が7年必要な資格持って無いと1人で仕事することすらできないんだけどね
これだけは言っておくけど、派遣なんて期間が短いの普通だからな。スキルもつかず簡単な仕事ばかりやらせてたらモチベーション下がって当たり前なんだよ
ナマポ以下の職場しかないのが悪いｗ
俺でもB採用するわ
ケース・バイ・ケース。1年って言うのは1つの指標でしか無い。例外もある
これ。従業員数が単独で4000人超える企業でも
報連相出来ない、サボる、
ルール遵守意識とリテラシーが低い奴は
大卒だろうが中卒だろうが要らん。
一人居るだけで組織の生産性ガタ落ち。
何歳でもアウトだぞ世間知らずwww
第二新卒でもいい！なんてエージェント会社が底辺ブラックに人流して稼ぐためについてる嘘だよ
知ってた？無能は何年経っても無能なんですよ。長続きすることが偉いと思ってない？
職種、業種、年齢、理由で変わるから鵜呑みにしない様にな
例えば上場ITでも3年目までに半分くらいは転職してしまう
考え方が逆だわ。飽きっぽいって言うのはそれだけ仕事覚えが早く、適性が高い証拠だよ。3年経っても駄目な奴より1年目から結果出してくれる有能君の方がポテンシャル面では高いよ
適性無いやつは3年経っても無能のままやぞ
このセリフが通用するのはホワイト会社のみ
1年目で結果出せれば、1年で辞めても大した問題にならんけどな
人事が無能だから経歴でしか判断出来ないんだろうなとは思う
まだ貯めた金で好きなことに挑戦してたとかいう方がマシ
そういうところでアドリブが出来ない
嘘も方便という考えが出来ない奴って意味で
要らないってことだろ
ハロワで探す時点で察する
採用担当からしたらリスクでしかないやろ
派遣で配属された所が合わなくて部署異動申し出たことあるけど却下されたから5ヶ月で退職したわ。
あーこいつはガチでだめだわ。ネットの知識で論理武装したニートだな。
お、z世代のおこちゃまかな？
そんなに息巻いてもお前の惨めな生活は1ﾐﾘも改善しないぞ。ちなみにお前らの世代の若い女は貧乏なお前らチー牛には興味ないみたいだぞ。一人寂しく1Rアパートで昇天しとけ 笑
現場から言わせて貰えば、さっさと仕事覚えてくれればどうでも良いんだよね。むしろ何年もいて簡単な仕事しか任せられないハズレが現場に居るほうが邪魔だったりする
違う違う経験談。君社会経験浅いよ
見つかってないならただの努力不足ってだけの事。
勤続年数を気にしてるのは人事だけだよ。現場は使えれば誰でも良いと思ってる
まぁその前の会社は8年勤務してたし、その業界の人を欲しがってたからだけど
使えない正社員が居るとな有能な派遣社員に皺寄せが来るんだわ。君は社会経験ないから分かんないだろうけど。同一労働同一賃金が制定されたのも正社員と派遣社員の格差をなくすためだからね
勿論仕事振る事業所は念入りに下調べしてなるべく労基が動かない地域に集中させる。
あっちの部署は企業カレンダー通りの休みだけどこっちの部署は休日出勤だらけで他の部署の1/5しかない年間休日とかも平気であったりする。
そして噂が広まり人手不足になるwwwwww
それだとデタラメ言い出す奴がいるからなぁ····
いちいち元職場の人を見下したような言い方したりハキハキしてなかったりオドオドしてたり説明が論理的じゃなかったり色んなパターンがあるけど
マジで不適合者特有のオーラが漂ってるから間違えようがない
次から次へと派遣を入れては虐めたり違法労働で使い潰してを繰り返して誰も来なくなった会社（本社は大阪）を知ってるwww
今まで利用した事が無い派遣会社ですら名前を言った途端にガチャ切りされてたwww
役所「日本人？あー無理無理」
１年程度で辞めた
という実績はそれぐらい重い。他人をバカにする前に鏡みろ。
勤続年数気にする企業もあるし短くても見込みあれば採用される人もいるし
ワイは転職先決める前に辞めたけど前職より2ランクくらい高い会社入れたしほぼ全部の企業で面接通過したぞ笑
まあ在職中に平均取得年齢35歳くらいの高難易度資格24歳で取ってたからだと思うけど
結局実力あって、辞めた理由を論理的にマイナス思考じゃない方向で伝えられれば何処でも取ってくれるよ
能力ない奴が逃げる為だけに転職しようと思うのは最悪だと思うけどw
採用するかどうかは現場ではなく、採用担当とマネージメント層やろ
現場の意見など関係ない
お前が有能(だと思ってる)派遣社員なのはわかったから落ち着けよ。契約切られるぞ
面接になって「産休の代理」って知らされていやそれなら申し込まなかったし
先にいえよくそぼけってとこあったな
それも小さい会社でながながとつとめてていろんなこと幅広くやらされてて、
それを必死に短期間で覚えて期間限定で契約終了って絶対いやだわ
正社員ってすぐ派遣社員見下すよね。態度悪いなぁ
成る程。検討違いの採用基準で現場を困らせてることだけは分かった。現場の正社員の奴にチクっとくわ
契約社員(有期被用者)ってそんなもんだろ
馬鹿なの？
いや俺も現場側の人間だけど、いくら１年で成果上げられるとは言え、その後また穴あくのは勘弁だわ
引き継ぎとか考えたら９ヶ月くらいしか稼働ないやん
派遣社員様「君社会経験浅いなあ」
正社員僕「^^」
じゃあ1年で辞めないようにキチンとモチベーション管理しろよ
何いってんだこいつ
現場の人なんだろ？1年で辞められるのが嫌ならちゃんと人間の管理しろよって言ってるだけだよ。管理職じゃないなら仕方ないけど
肩書き(経歴)だけ良くて、無能な奴見たことあるけどやべぇぞ。何も任せられなかったんだろうけど勤務時間中にYouTube見てたのはマジでビビったわ
君が入ってきたら管理してあげるね
傷物を好き好んでつかむ人間は相応の扱いしかしない輩だからだぞ
社会経験がないとはいえ、もう少し考えてくれ
知ってる会社だと、退職勧奨する相手（当然使えない奴）に、
大人しく辞めてくれるなら、これから採用に応募する企業から君についての問い合わせがあった場合に、君のことをよく言っておいてあげるよ（だから頼むから辞めてくれ）
って言ってたぞw
無理だろ。俺が運悪かっただけかもしれないけど、そういう物言いする奴に限って碌な管理職居なかったわ
そうやって人を馬鹿にしてるから正社員は態度悪いって言われるんやで
いやいや、みっちりやってあげる
ムキになんなよ。つか、入ってきたらとか書いてる時点でね、もう信用してない。なんでこんなに管理職は手柄横取りするタイプや責任逃れする奴が多いんだろう・・・
日本人は恵まれてるから受かりにくい
漫画の世界に脳を支配されてるやん
無法者しか得しない制度やな
治安悪化するよ
大事な仕事任せられん。
有能ならなんで派遣社員の身で働くとかアホなことやってんの？
社会人経験皆無でスキルも無いやつをわざわざ雇って金かけて教育する会社がどこにある？
バイトしか受け皿ないの分かるだろ
教えても無駄、覚えたと思ったら辞めて穴作られるって思うときついね
その時の都合によるよ。昔の話だけど女好きな上司に依怙贔屓されたりとか上司から妬まれたりだとか色々経験したなぁ。有能だから気に入られるとは限らないんだよ。派遣社員は割と被害者だったりする
仕事覚える前に折れた奴になんの仕事できんのかと
早くて３日、長くて１週間。
「残業に夜食が出ない！！」と３日で辞めたオッサンどうしたかな？
とはいえ、辞める判断は大事。
今時、職場の口コミなんて中小でも見つかるしな
大学や知り合いの口コミでもある程度分かるやろ
口コミが無いような零細を選んだのだとしたら、そんな会社を選んで文句を言って直ぐに辞めて経歴傷付けるようなやつは、かなりアホだと思う
俺は、パソコンの設定手順渡して今日はそれやって、終わったらこのフォルダのシステムの仕様書を読んでおいて
って中途の人に言ったら、次の日には無茶振りしてくるから働けないって2日目には来なくなったわ
昼過ぎには設定終わりましたって言ってきて仕様書読んでたんちゃうんかと…
出来ないこと、分からないことを素直に聞けずになにも教えてくれないと文句を言ってくるのはゴミ過ぎる
そいつ自身がバックラー側である確率が上がっていくんやから採用のハードルは上がるやろ
最低3年を適用すべきじゃないのは
そのままいたら心身壊すorガチの犯罪企業or近々の倒産や未払いが明らかなパターンだけや
なんか色々察したわ。
要は自分は有能だけど被害者で、社会が糞だから我慢できずに逃げ出して派遣社員やってるけど、正社員コンプ丸出しで生きてるわけね。
はい、有能有能。すごいでちゅねー
替えが利かない状態で居座るやつが大正義なだけ
自分は会社を取捨選択するくせになんで会社が自分へ取捨選択することに不満がるのかが分からん。もう社会人なんだから乞食脛齧りお坊ちゃま的思考はいい加減卒業しろよカス
そんなA級バックラー雇おうとは思わんやろ
売り手ゆうりになるしw（にちゃあ
職歴いっぱい！勤続年数…半年w職業資格…無しw弊社は面接以前に書類でおことわりするなのですぅw
履歴書見ながら「人間モドキが応募してきました！」って言ってゲラゲラ職場で笑ってるわ
ジョブホッパーなんかに期待するやつは経験が浅いか楽天家だけ
ぐぬぬ
立場が逆ならどうよ？
お前ホントに何も知らないんだな。なんか色々察したわ。正社員とかどうでもいいわ
入ってきてもねーやつがモチベーション管理しろもよくわかんなくね？
経歴多くても少なくてもそこに居続けさせる事ができない無能なおまえらのせいなだけでしょ
どんな人でもうわぁ…って思ったら遅かれ早かれ辞めるという運命を辿る事に変わりはありません
いいじゃんそれで、若者の足元見てどうするの？
若者も本当に気がむいたらそれなりに生き様引き締めて本気で行動するだけだものほっといてやれよ
何で会社の癖にメンクイみたいな浅はかな事してんの？器が小さい。更に勝手に門扉狭くして潰れちまえよ
簡単にクビに出来た昭和の時代にやりたい放題やらかして日本企業そのものが世界中から人道的に問題有りと白い目で見られる事態を招いたからな〜。
「入院したからクビ」「なんか気に食わないからクビ」「飲みに付き合わないからクビ」「俺の失敗は部下のお前のせいだからクビ」···
こんなのが普通に許されてた。
それでも納得させられるものを用意できない能力不足こそ呪うべきやろ
何も知らんって言うけど
世間には自己評価ばかり高いタイプの職能不全者がたくさんいることを知らんのは君ではないか？
そういう人を見た経験一緒に仕事した経験のある人は少なくないだろう
君の主張は彼らの言ってることと全く一緒だから、優秀かどうかはともかく、どうしても低く見られるよ
少なくとも自分の言動を相手がどうとらえるものかって感覚、EQが不足しているのは確かなんだ
というかこういう前職での在籍期間がとかいう思考や指摘をしてくる時点でまたハズレなんだろうが
見限った環境で数年過ごすとか時間の無駄すぎる
お前がそう思うなら自分の信念を貫き通せばいいんじゃね？
公務員系の臨時職員は年度切りするから殆ど一年未満よ？
それがマズいってんで派遣とかに切り替えたところおおいし
ここら辺で、人生詰んだか？と思ったが世の中人手不足かつ、ブラック企業ほど求人出してるのに気がついた。 だから底辺待遇の販売アルバイトから探してバイト▶︎二、三ヶ月後に底辺待遇正社員▶︎店長(1年後)▶︎店長数ヶ月▶︎転職して土日祝日休みボーナスあり いまここで2年目に突入中
待遇は上を見たらキリがないけど、立ち直れるもんだぞ。精神力と堂々とした態度が大切
何のために四年生専門学校に行ったんや？
数ヶ月で辞めていくやつが使えるなんてことはあり得んと思うが。
一時しのぎで使い捨ての道具が欲しけりゃ現場から人事へそうしてくれと掛け合うべき。
ガチモンの被害者と見分けがつかんから、まとめてNGにするしかないってヤツだろ
どうやって実効性担保すんの？
派遣や契約で働いてる事が多くて、1〜3年で転職しとるんや
それで派遣や契約で面接受けに行ってるのに、前の会社なんで辞めたの？とか聞いてくる会社クソすぎんか？
お前のとこは全員正社員にしてるんか？といえば、そんなわけでもないし
そんな難しい言葉使わないでよ😭
市場原理です。
女性は女性である時点で一応男より市場価値がある上に美人なわけです。
アナタのようなブサメンはしっかり技能を磨き、いつでも転職出来るよう市場価値を上げることです。
女に嫉妬しているうちは
「ブサメンかつ技能が無いうえに女に嫉妬までしてる
人材」と世間からは評価されてしまいますので美女に勝てるよう市場価値を磨いてください
肩書きだけはパーフェクトな何も出来ないおじさんが大量発生中
パワポエンジニアならマシな方で、選考する側も慎重になってる
肩書き凄い人に負けて選考落ちた事あるけど、その人は本命の繋ぎだったみたいで
結局誰もその会社に残らなかったって事はあったわ。仕事も縁だな
会社がブラックの分際ではこの台詞は許されない
窃盗、つきまとい、ミスの隠蔽、バックレ、機密情報の漏洩、不倫…ets そういうヤツらって嵐のようにかき乱すだけかき乱してぱっと消えてくんだよね。
ボランティアじゃないからなぁ･･･
26歳で13社も職歴があるやつ（最長３週間）を雇ったけど
やっぱりやばい奴だった。
短期離職は最初から眼中にないのは当たり前
一度だけならまだしも二回短期離職したらまともな人生は無理だと諦めた方がいい
お前以外にこれまで真面目にやってきた人間に失礼だ
身の程弁えろ
そんなことないと思う。
ワイは一年持たずに辞めた。というか氷河期&あまのじゃくやから、新卒カード自体も使ってない。
そこから派遣や契約も挟んで、正社員、転職とかして、今は最大手で大台弱くらい貰っとるで。興味もあって途中で大学院で修士号も取った。
周り見てても、家のローン払えてるくらいのやつは、そんな奴が多い。
もちろん新卒でホワイト行ってそのまま定年とか最高やけど、人生はそんなに甘くもないし、壊れたタイヤでも舗装されてない道でも、自分をどうドライブさせるか？て話やと思う。
そして親も国も俺たち全てを救うことは絶対にできない。じゃあ、周りとかどうでもええし、自分にできることやろ、みたいな感じや。それでも失敗するかもやけど、それでもやるしかないやん。
これは氷河期ぽい感性なんかもやなあ。
けど、20代は週に普通に80時間働いたし、フリーターや失業、派遣やハロワなんかも一通り経験した。
周りもそんなもんやったしな。
世代が違うんやろけど、親とか会社が何もしてくれん、みたいなん、聞くと、なんつーかなあ。て思ってしまう。そもそもあいつらは信用に値する生き物ではないやろ？
特に若い時は、相手を刺し◯してでも、人生作ったる！ みたいな感じはあったかもやな。
自分の席なんかないから、相手を押し除けても、自分の席は確保する。
みたいな感じやな。
政府も会社も親も信じてない。
どうやってでもキャリア作ったる、認めさせてる、みたいな気持ちで生きてきたかも。
政府や会社を普通に信じられる若い人たちって、すごく幸せやなって思うよ。
これはいけない、これだけは許されないと肝に命じたまえ
雇う側も地雷を踏まないように慎重になってしまっている
進学校ってわけでもない学校を何度も転校してたり、休学期間があれば「訳ありだ」って思われるのは当たりまえ。
じゃあ社会に出てから、何社も転職してたり休業してたりを繰り返してたら「訳ありだ」って思われるし、せっかく雇っても、休業したりまた辞めたりするんだろうなって思われて当たり前。
今まで生きてきた流れはそのまま信用や不信の積み重ねになるということを俺はこの数年で思い知ったよ。
中国に関してはある程度まともな奴らでも現状そうなる未来しかないと思うし、そういう社会の方向性を決定的にしたのは上の世代の責任と思うから偉そうに言ってる理由がわからん。
もちろん、仕事のブラック度合いとかで言ったら上の世代はひど過ぎるのは間違いないからそこでマウント取るのは全然あり。
すぐ辞める人より評価低いからな……
会社利益としてはどっちがいいんだろね
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