1:名無し5/04/22(火) 10:42:58 ID:EvCM
上司「正社員昇級試験受けさせて改めてわかったわ。君明らかに能力がない。このまま会社にいてもメリットないからやめてくれない？」
今思うとこれどうやったんやろうなって
今思うとこれどうやったんやろうなって
2:名無し25/04/22(火) 10:47:16 ID:nYNT
ひどすぎて草
正社員の前は契約社員？
正社員の前は契約社員？
3:名無し25/04/22(火) 10:47:30 ID:EvCM
>>2
そうや
そうや
4:名無し25/04/22(火) 10:47:59 ID:ymu8
んで契約社員のときは無能扱い？
5:名無し25/04/22(火) 10:48:13 ID:EvCM
>>4
今思うとそうやったわ
今思うとそうやったわ
6:名無し25/04/22(火) 10:51:03 ID:nYNT
試験は新卒とかが受けるような試験？
弊社は契約から正社員への試験はSPIと面接だけや
弊社は契約から正社員への試験はSPIと面接だけや
7:名無し25/04/22(火) 10:51:53 ID:EvCM
>>6
筆記試験と面接や
筆記試験は書類の間違っている所探せ的な事と今後のこの事業についてどう思うかについての作文や
面接はまあ普通の面接や
筆記試験と面接や
筆記試験は書類の間違っている所探せ的な事と今後のこの事業についてどう思うかについての作文や
面接はまあ普通の面接や
13:名無し25/04/22(火) 10:57:00 ID:nYNT
>>7
改めてわかったわって事は上司として前々からそう思ってたけど
試験受かればラッキーぐらいだったのかもなあ
改めてわかったわって事は上司として前々からそう思ってたけど
試験受かればラッキーぐらいだったのかもなあ
14:名無し25/04/22(火) 10:57:24 ID:EvCM
>>13
むしろ辞めさせる口実出来て良かったくらいに思ってるんちゃうんか
むしろ辞めさせる口実出来て良かったくらいに思ってるんちゃうんか
19:名無し25/04/22(火) 11:00:06 ID:HdX2
>>14
契約社員まではなれるけど正社員は厳しいとは聞く
長かったならもうそろそろ判定したかったんやろな
残念やったね
契約社員まではなれるけど正社員は厳しいとは聞く
長かったならもうそろそろ判定したかったんやろな
残念やったね
8:名無し25/04/22(火) 10:52:49 ID:5N85
わからせで草
11:名無し25/04/22(火) 10:56:45 ID:CBbD
今は仕事何してるんや？
12:名無し25/04/22(火) 10:56:55 ID:EvCM
>>11
なんもしとらん
ニートや
なんもしとらん
ニートや
15:名無し25/04/22(火) 10:58:00 ID:CBbD
>>12
そうなんだ、ごめん
そうなんだ、ごめん
17:名無し25/04/22(火) 10:59:03 ID:Xz6q
業績悪くて契約更新無しとかそういう理由よりかは自分があかんかったって理由がはっきりしてるぶんまだマシな気はする
18:名無し25/04/22(火) 10:59:11 ID:nYNT
契約社員って5年超えると契約期間を無期に変更できるんだっけ？
21:名無し25/04/22(火) 11:01:00 ID:cBZS
>>18
その制度できた直後ぐらいにバイトしてたところが制度回避するために「ちゃんと雇い直すから一旦解雇するで〜w」ってやってた思い出
その制度できた直後ぐらいにバイトしてたところが制度回避するために「ちゃんと雇い直すから一旦解雇するで〜w」ってやってた思い出
20:名無し25/04/22(火) 11:00:22 ID:EvCM
>>18
できる
でもその上で会社に置いておくメリットがない。お願いだからやめてくれ。これ以上君がここに居ても昇級も出世もさせる事は出来ないって散々言われた
なんか会社に居座るだけでもう既に申し訳ないみたいな感じの雰囲気出されたからやめた
一応理由は会社都合
できる
でもその上で会社に置いておくメリットがない。お願いだからやめてくれ。これ以上君がここに居ても昇級も出世もさせる事は出来ないって散々言われた
なんか会社に居座るだけでもう既に申し訳ないみたいな感じの雰囲気出されたからやめた
一応理由は会社都合
32:名無し25/04/22(火) 11:05:49 ID:HdX2
>>20
5年以上雇ったら正社員にせんといかんから切ったんやろ
安く使える人材のまま使える人が欲しいだけかも
他の人を雇えば又5年安く使えるし
5年以上雇ったら正社員にせんといかんから切ったんやろ
安く使える人材のまま使える人が欲しいだけかも
他の人を雇えば又5年安く使えるし
23:名無し25/04/22(火) 11:03:02 ID:nYNT
>>20
やっぱりひどくて草
まあ会社都合なのはイッチに悪いとは思っていたんだろうなあ
やっぱりひどくて草
まあ会社都合なのはイッチに悪いとは思っていたんだろうなあ
24:名無し25/04/22(火) 11:03:30 ID:EvCM
>>23
お蔭で自尊心ボロボロや
お蔭で自尊心ボロボロや
25:名無し25/04/22(火) 11:04:11 ID:KQ0m
なんの仕事してたんや
26:名無し25/04/22(火) 11:04:23 ID:EvCM
>>25
事務
事務
27:名無し25/04/22(火) 11:04:53 ID:cBZS
でも明らかに向いてない分野でグダグダやるより別の道に進んだ方が良いってのはマジでそうでしょ
28:名無し25/04/22(火) 11:05:17 ID:EvCM
>>27
ワイに向いてる分野なんてない
ワイに向いてる分野なんてない
33:名無し25/04/22(火) 11:06:43 ID:1xma
無能を分からせるための手段としては優秀やな
38:名無し25/04/22(火) 11:09:25 ID:gxi5
ひええ
40:名無し25/04/22(火) 11:10:14 ID:CBbD
切り替えて次の会社探そうや
43:名無し25/04/22(火) 11:10:52 ID:EvCM
>>40
もう1年は探しとる
バイトですら落ちる
もう1年は探しとる
バイトですら落ちる
44:名無し25/04/22(火) 11:11:40 ID:t4oQ
イッチいくつや
若いならまだ何かかあるやろ
若いならまだ何かかあるやろ
46:名無し25/04/22(火) 11:11:58 ID:EvCM
>>44
34
若くない
34
若くない
58:名無し25/04/22(火) 11:18:53 ID:HdX2
>>46
35歳まで若い人用のハロワが使えるんやないかな
色々相談しやすいかも
35歳まで若い人用のハロワが使えるんやないかな
色々相談しやすいかも
61:名無し25/04/22(火) 11:20:34 ID:EvCM
>>58
今相談しとるよ
今相談しとるよ
63:名無し25/04/22(火) 11:32:06 ID:HdX2
>>61
がんばえ
場合によっては職業訓練学校もええんやないかな
資格取れる系で
パソコンでも経理系でもええやん
がんばえ
場合によっては職業訓練学校もええんやないかな
資格取れる系で
パソコンでも経理系でもええやん
47:名無し25/04/22(火) 11:12:34 ID:Hm5S
事務はきついな
そんな人もたくさんいらんわりに給料はやすいし
そんな人もたくさんいらんわりに給料はやすいし
51:名無し25/04/22(火) 11:16:18 ID:bwX2
人手不足だからどこか働けるよ
52:名無し25/04/22(火) 11:16:26 ID:fMtk
実務より試験で無能かどうか判断してんの謎やな
元々思っててやめさせる口実が欲しかったんか？
元々思っててやめさせる口実が欲しかったんか？
56:名無し25/04/22(火) 11:17:45 ID:EvCM
>>52
そうやろうね
そうやろうね
59:名無し25/04/22(火) 11:19:07 ID:fMtk
>>56
なんつか、陰湿な方法やねぇ...どんまいや
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自尊心ボロボロと嘆いたところでどうにもならんやろ
まあ辞めてくれと言いにくくて、本人を納得させるために試験を受けさせたってことなのかな
無能を切るにしても、そんなストレートに言うわけ無いだろ。もっと理由を考えて雇止めにするわ。
ジャンプの漫画みたいだもん
切り替えてニートしてナマポゲットだな。働かずに食う飯は美味い
試験結果はハナから決まってたようなもん
まぁ優秀とまではいかなくても使える奴なら会社側も残すしな、会社も馬鹿じゃないから
厳しい話だがイッチはその水準じゃなかったんだろ
試験受けさせるのはほんま謎やな
こういう試験って毎回一緒だから過去問プリントして勉強するだけ
落ちたら上司も評価下がるやろ
安く使われる奴は結局その水準でしか無いけどな実際のところ
悲しいけどどうしようもないことなんだよ
確か期間は通算だったはずだから、それは無理だな
というかこの制度生きてんの？
当時は話題になったけど、その後まったく話に上がらないが
スキルが磨けない職種なんだから、暇時間を使って何か別のスキルを磨かなきゃそもそも先が無いのが確定なんだわ
なんで気付かないんだろうな
嘘ぺこ…でしょ…
長所と短所の両方が尖ってて有能か無能かハッキリしない人なんじゃないかな
一度天秤にかけてみてポテンシャルを自部署で生かせてないだけの有能人材なら
折角の辞めない人材だし他部署で頑張ってもらおうみたいな人事判断かもしれない
多分社内で買ってくれている人がいたんじゃないかな？歴が長いとアルアルとは思うよ
イッチって言うよりその人を納得させるための試験
会社都合なら雇用保険も給付制限無いし受給期間も長いしな、会社はむしろイッチに精一杯配慮してるだろ
伝える側は恨まれるだけでメリットないし
正社員登用しないといけないから一度きりまーすみたいな
こんな人手不足言われてる時代でもこんなものなのか
いかにもニートが言ってそうな文言だな
働け
人が他店でいて辞めさせるために社員にして
自分の働く店に島送りにされてたな
噂に聞いてた以上に仕事出来ないけど
役職だけは店長
遅刻する、お客様をキレさせる、すぐに泣くと
いい所一つも無かったな
1週間前から予約してくれたお客様の取り置きを
別のお客様に勝手に売り捌いてバイトリーダーが
ブチギレて警察沙汰になって2人とも解雇された
契約期間がまだある状況で自己都合扱いにされてたわ
当然、労基とかハロワに訴えて会社都合に直させたけどな
会社側は総じてクソだわ
読みづらい
年収３００万年休９０日で冷や飯食わされてるけど今までどこ行っても使い物にならなかった無能オブ無能だからしゃーない
一応社保完備だしなんとかあと二十年踏ん張る
ただ、無能を会社に置いておく理由はない
残念だが、無能な人は新卒でそこそこの会社に入って定年まで勤める以外に安住の地はない
頼むから若いうちに死ぬ気でスキルを身につけて無能から脱却してくれ、そうでないと詰む
仕事らくちんなん？
今無職で来年あたりからまた働こうかなーって思ってるんだけど
もう楽な仕事が良いねえ
チャンスを与えたれって法律はないのだからわざわざ試験することはない
このパターンで正社員採用なんてまずないよ。法律で一定年数経つとこれで切る必要が出たというだけ。気に病む必要は全くない。パートと正社員で会社に必要な経費もリスクも全然違うし、そもそもパートで欲しい人材と正社員として欲しい人材って全く異なるので、そこから考えても延長で正社員にはならない。
現実逃避するな。
解雇されたのお前だぞ。
人間関係が上手く行ってなかったんかね
女性多いとキツそうｗ
わざわざチャンス与えてくれたのに無能だっただけ
地獄に何を期待してる？
本当に優秀だったら正社員になるよ。ソースはワイ。1年で正社員になって2年で管理職になって使い潰されて鬱になったワイが言うんだから間違いない。
人は城
それは会社がヤバいところで人手不足だった希ガスｗ
一方で正社員ならないかって言っても気楽な派遣が良いってならない人も居るんだよね
だってカスみたいな扱いで飼い殺しする
会社もある中で、くぎり付けてくれたんやん
居座っても先がない、能力的に難しい仕事に
しがみついても辛いだけやん。最悪のパターン
40中盤とか下手したら50越えてから
捨てられるパターンもあんねんで。
そうなったらもう一生最底辺の工場か
最底辺のアルバイトかホームレスか自◯するか
そんな事になるよ
今別の道を選ぶ選択肢を与えてくれるのは良いと思う
気楽な派遣なんているわけねえだろ働け糞ニート
社員という支配階級の人間にも毎年その試験とやら受けさせれば半分は切れるやろ、地獄で人間ごっこしてるだけ
ニートじゃなくて無職だ！来年あたりから働くぅ
来年から本気出す！
逆にそれなしでお払い箱にもなる
なんか障手取って正社週30時間在宅で働いてるのが申し訳ねえや
実際は能力あったけど正社員にしたくなくて難癖付けて切ったっつーならいくら何でもバイトの面接ぐらい受かるやろ
採用担当のレベルが低すぎて価値を見抜けないってことは全然あるから気にするな
拘束は長くて一日最低10時間あるけど内容的にキツくはないなあ
コンビニバイトも面接で落とされるようなクソ雑魚ナメクジなんでここやめたらまじで首吊るか橋の下に住むしかない
所帯も遊ぶ金も何も無いし拘束長いのはさほど苦じゃないな
いっそ会社に泊めてくれたらいいんだが
正式に解雇されるんか？契約社員の場合だと契約更新しない感じか？
それをマジで言えちゃう時点で能力はあっても相当な世間知らずだよ
仮に大谷翔平がeスポーツプロチームの入団試験を受けても普通に落ちるし
大谷なら別の関わり方を打診されるだろうけど変装して身分を偽ってたらそれもねーよ
ワイも一回も働いたことがない（４４歳）だけど、元気に生きてるゾ
労働に適性がなかっただけや！
元気出せよ！
今回の場合は受からないこと分ってて勧めてるわ
無能に自分がその仕事向いてないって分からせるのにはいい機会だからな
契約社員を正社員にしたら必ず人件費が高くなるわけではないぞ
契約社員と同じ条件で正社員にすることも出来るからな
契約社員と正社員の違いは雇用期間が定められてるかどうかの違い
5年以上働いて雇用期間の定めの無いパートのおばさんも居るからな
凡人でも務まるアルバイトレベルの話をしてるんだわ。頭悪いんかお前
適正試験みたいなのも兼ねててその人の仕事への志向とかの分析もアウトプットするんだよね
俺は年収1000万あるけど、別業種ならその価値を活かせないから年収300の仕事でも当然落ちることがあるの分かるわ
業種毎に必要なスキルは違うってだけだしな
てか、なんでそんなことも分からないんだ…
横だけど
今の年収なんて別業種ならなんの意味もないと言われてることも分からないのか…
頭悪すぎたろお前
俺もそう思う
俺はIT業界で本当に向いてないやつが2～3割居る
そういう人でも役割を与えて金を稼がないといけないから、誰でも出来るテストとか業務監視とかマニュアルのある定例作業をやらせるんだけど
そういう人は1～2年したら察して辞めてく
テストだけしていても楽しくないし、テストエンジニアなんて普通のエンジニアの単価の半分しか貰えないから将来性もないからね
2年で察して辞めてく人はまだ良いけど、5年6年としがみつき続けて、上司に言われるまで辞めないやつは30前後でなんのスキルもない状態で世に放たれるからな…地獄だよ
スキルを身に付けてないから無能なんじゃなくて
無能だからスキルが身に付かないんだよ
だから、仮にスキルを身に付けても無能は無能だよ
こういう人たまに見るけど
無期雇用になったところで待遇なんて良くならないし、無期雇用を目指すなんてやめた方が良いよ
契約社員を無期雇用にしたところで、変わるのは雇用期間だけで、時給で働かせても良いし、正社員より下の待遇でも良いし、ボーナス無しや、退職金無しで正社員と違っても問題はない
更新されるかどうかの心配をする必要がなくなるのはメリットかも知れないけど、正直それだけだよ
そうよな。おれの先輩でも仕事出来んスキルない転職先ない借金あるで50後半で野に放たれた人おるけど、流石にちょっと心配やもんな
連絡取ってないからしらんけど、もう◯んでる可能性だってあり得るんやもん
そもそも事務なんてほぼ慣れだし無能でもそこまで変わらんからなー
座れて誰でもできる安い仕事筆頭や
そうなると会社も安くて若いのでいいよなってなるんやろなあ
専門外だとアルバイトレベルの適性すら無かっただけの事
やりがい馬鹿にする奴らいるけど、本当に欠片もやりがいが無いと虚しいだけだろ
計画的な追い込みだよ
長年働いてて能力わからないわけねーだろ
多分試験受かってたんじゃねーか？
不合格なら不合格を突きつけて辞めさせるだろ
合格してたから適当な理由つけてたんだろ
職探してる時点でニートじゃないから
ベテランを舐めるな
陰湿とかいうけどマジで知能足りてない奴の辞めさせ方どうしたらええのよ・・・
無職で空白期間つく時点で無能感ついちゃうじゃん
コレ
そもそも、本当に無能なら契約更新しなきゃいいだけの話だし
モームリとか世の中便利になったのはありがたい
まあまあ長い職歴あって一年仕事見つからんなんて事普通はない
日本の労働環境は本当に酷いよ。
カス、ゴミみたいな会社が山のようにある。
酷いけど酷くないよ。それは金にならん人がのたれ◯なない為に存在する、最低限生きる為の大事な受け皿やもん
転職なりなんなり他人にほんの少し自分の価値を認めさせられるなら、そんな環境抜け出せるんよ
それが出来ん、めんどくさいというなら、嫌でも酷くても惨めでもその人に合った器よ
気の毒だし可哀想だな
ギリギリまで使ってクビにするってやっぱり聞いた事あるしな
派遣の人を救う法律じゃなく仕事を解雇させる法律
実際無能や
辞めるならキャリアアップするから
そういうことが分からない真面目ちゃんだと生きづらいだろうね
手帳もらえないギリケンはほんとつらい、接客やってるけど障害者割引ついてるガチガイジのお客さんが羨ましい
無期雇用派遣バンザイ🙌
正社員面接ぜんめつめつめつ
技能実習生でパンパンみたいな生産性の工場持ってて
君にお察しな賃金で一生分の仕事をふってやることは可能だけど本当にお勧めしないな…
って会社知ってるけどどっちが正解なのかはわからんな
でもあんま聞いてくれないからとりあえずテスト受けさせて
テストの結果を見た上司がやっと面倒見てる社員側の意見を聞いてくれるようになる
上司の態度が違うように見えるのはそのため
アホ？管理や細かいことにある程度適性ないとできない仕事だぞ
だから首切られたり、狭き門を突破できない無能がいるわけで
誰でもできると思い込んでる無能は間違いなく適性ないわ
割とガチ目な話すると契約とか準社員を本気で正社員として引き上げようたいと考えたなら試験や面接はほぼ形式として存在するだけで結果なんてガン無視だし、現場主導の場合は周りの人間が総出でバックアップするからそれがなかったならそういうことやったってだけだな
創作がどうかは別にして、契約社員なんだからそんな面倒な気配りせんでも契約期間終了しました更新しませんで終わる話だが
5年超える前に切る企業もある
正社員にならなくても地獄
なっても地獄
こんな辞めさせ方したらその「買ってる人」も辞めそうだな
とにかくひでえ会社だよ
夜間ならその辺のやつより稼げるから
まあこのぬるま湯な国で脛齧りしながら暮らしてきてる奴が知りもしない奴のことを無能だの有能だの上から目線で語ってる時点でお笑い草だけどなw
んで契約社員のときは無能扱い？
5:名無し25/04/22(火) 10:48:13 ID:EvCM
>>4
今思うとそうやったわ
無能のやつ下にいるとはマジでストレスだからなぁ
クソ日本のクソ大阪が本社のクソ栃木のクソ会社なんか有給取得妨害、入院治療妨害、勝手に有給の日数を使った事にして減らす、無期雇用契約の書類は無期雇用契約成立がする年には送らず２年経過してから送り付け＆書類提出が２年も掛かったと文句言ってくる、残業代ちょろまかし疑惑、寸志を一部のギャンブル狂いの正社員が大半のちょろまかした疑惑とかあったからな。
そして退職時に有給消化すると解雇扱いで有給消化無しなら自己退職扱いという内容で離職票が2枚送り付けてきやがる。
ちなみに労基に相談しても有給取得妨害や申請してないのに減ってる不自然な有給日数減少、入院治療妨害程度では違法とは言えないから動けないんだとよ。
ホント厚労省管轄の組織はよ····マトリしかマトモに活動してないだろ彼処。
派遣制度作った人、この方々どうするつもりなのか？？生活保護にするのかね？
そんなに使ってたんだから有用だったって事だろ？ってつもりで改正したもんなのになあ
違うよ。契約社員だから更新しないで終了。
何も違反じゃない。
正社員でも、能力不足を理由にクビにできる方法もちゃんとある。ネットの偏った情報鵜呑みにして、違反とか訴えたら勝つとか適当な事言うな。
試験という課題に対して何も対策しなかったのが分かったんじゃね
そんな人間は普通採らないわな
これはバイトすら落ちますわ、コミュ力皆無やん
そもそも有能な奴はネットで愚痴をこぼさない
普通の人のフリして、イッチみたいな奴が健常人に混じって生活してるからな。
昔なら溶接技術なり工場なり土木なりで何かしら手に職をつけてられたが、バカでも進学志向が強くなりすぎてツブシの効かない糞営業やクソ事務が増えてゴミ人間ばかりになった。
今からでも遅くないから事務を辞めて職安で勉強し直してこい。
認知機能や思考力が業務要件に合わないと
客観的に示されたのなら受け入れるしかない
女より給料高いくせに無能な男を雇う必要がない
なんの法律に違反してるの？
どこが違法なのか書いて
正社員にすると解雇規制があって中々辞めさせられないし、経営層が派遣社員の間に切ろうと思ったんだろうな。よくある手口だな
働いたことなさそうだけど派遣て高いよ
なんなら正社員より高い
何でかと言うとその人の給料プラス4割派遣会社に払うから
やる気もない正社員より給料高い34のおっさんよりやる気のある若者雇いたいて思って当然だろ
ましてや事務なんか男より安くて済む女がたくさんいる
会社悪者にしてるけどお前の作った会社に無能入ったら絶対こいついらねーてなる
こんな正社員辞めさせることできないようにしたのは間違いなく日本経済によくない
本来この無能さえいなければやる気のある有能な人が入ったかもしれないからな。無能はそういう人たちの席も奪ってる
職務遂行能力は５年間の実務でだいたい分かってるはずだから。
能力低すぎって評価されてたけど、筆記も知能テストも面接もグダグダだったんやろね。
企業のだすテストなんて百点付近が基本なのに、時折60点とか長年現場に居たくせに面接で現場のこと聞かれてもしどろもどろとか、本当にゴミが人間のフリしてたりする。
"本当に有能なら"っていう言い方をする人がよくいるけど有能の定義って人によって異なるよねw
ボーナスも退職金もないまま飼い殺し
今時正社員になんてまず慣れないよ
契約社員派遣社員からの正社員への転換は１．７％だから東大はいるより難しい
5年も更新されてるんなら、そこまで無能では無いと思うな。誰がやっても仕事の出来はあんまり変わらない仕事なら年齢で切られた可能性の方が高そう
誰も派遣の話なんてしてないのに関係ないこと話し始めていて怖い
契約社員と派遣社員の違いも理解できないって働いたことも無いのはお前だろ…
人事「すみません、正社員になりたくない理由があるんですか？・・・あっ、いや、推薦もあるし実績も完璧です。筆記がわざとかってくらいのものすごい点数でして・・・」
俺「いや・・・本気でソレなんです、すみません。算数ができないっていうか・・・」
部長「理数科卒で計算機使ってコレですか。なのに推薦状が6名（過去の店長）も来てます。おもしろい方ですね、今日はこちらにお泊りでしょう？夜お暇ですか？」
といって食事に連れていかれてずいぶんと現場の話を聞いてくれた。
そして今人事部配属で各店舗の低実績社員のやる気上げ係で飛び回ってる。「大丈夫！俺のような奴がいるよ！」って言って回る相談係的な。
なんか効果は結構あるらしい。
採用試験の筆記もダメ、普段の仕事も大した事はしてないのが明らか、定年間近にも関わらずだ
要所要所でキーマンに取り入るのが上手かったからな
能力度外視で親族経営の所へ行けば、どうヨイショして猫なで声でゴマするかがポイント
トモダチゴッコできたらもう完璧
パワハラされた事なさそう（笑）
拒否しても「契約満期」ってことで終わりよ
さらに会社都合にならず「最初から満期で終了ってことは認識の上」ってことになるから自己都合扱い
有能であっても使い潰されるのが派遣
なんでわざわざこんな回りくどい事してるんや
アメリカさんみたいに「はい君クビー」ってノリがやはり必要なのか
意外と大きい会社で彼の情報がまとまってなかっただけじゃね
違う。
あの時代は30になったら正社員になるのは諦めろと言われてた。
34ではこのようなチャンスすら貰えない。
>>32
期間工に限らず最長3年だったり4年11ヶ月だったりするのは正社員や無期雇用化を回避する為。
なんだかんだ言ってもまだ日本は企業側は簡単に辞めさせる、、従業員側は簡単にクビを切られるってことにそれぞれ抵抗感を示すからな
実務（現場の意見）と試験（人事の意見）どちらで判断してもダメだった、というある意味『もう打つ手なし』『仕方ない』となって動き出せるって部分があるんじゃないか
無期転換ルールは期間を定めない契約になるだけ
昇給しないルールでも構わん
単純に満了による契約終了カードが使えなくなるだけで面倒よ
会社として「5年なってもこの子の契約形態を無期転換するのはまだちょっとな～」って思う人を「もう一年我慢してみよか」って選択肢がなくなった
今は人手不足で状況が変わってるとはいえ、良い人材が捕まった時に「じゃあ今年の契約で君はサヨナラね」ってのもできないからね
5年なったら「本人が希望すれば」なわけだけど、そういう子は当然希望するよね。他に行けるかどうかもわからないんだから
他の仕事探さないと。
そのためにはポスト型雇用を定着させんと
会社が雇うってのが日本式だから労働法も「使えない？じゃあ他の部署役職ポストで試してみては？」ってなろうみたいなこと言いだすわけで
会社は会社でポストごとの成果や職務能力、仕事量を具体的に設定して契約しなくていいから楽なんだけどね
今は何でもかんでも人に求める能力が高すぎや
人は特に変わってないのに、仕事難易度が爆上げされてる
簿記が強いから今のうちに3級でもとるとオススメ。今の会社は簿記持ってるから採用されたみたいな感じだし。持ってて不採用ならわからん
何も言わずに派遣切るよりマシに見えるよ
社内で試験まともにやれる会社なんてそうそうないでしょ
入社試験だって学歴と外部のSPIとか漠然とした試験と、人事の好き嫌いで決まるような面接だしさ
大企業に合併されて数年後に「幹部候補の試験受けてみたら？（どうせ落ちるだろうけどｗ）」って言われて受けたら通った
結果も上位だったらしく「国立上位の学生が何とか通る試験で好成績ってお前・・・」って言われたけど幹部になる前にこっちから辞めちゃったけどね
そもそも34（経済も回復して来た頃でこの辺りから就活が活況になってきてた）で派遣、しかもお前の代わりはいくらでもいるの代名詞みたいな事務職じゃね
無能が服着て歩いてるようなもんよ
みんなスルーしてるけどこれよ
相当使えないんやろな
生かさず◯さず逃さずの安い賃金で◯ぬまでこき使うのが経団連の理想とする考え。
労働者は会社のイメージに関わる存在でもあり賃金で製品を買う消費者って発想が無いから斜陽になっちゃう日本企業が多い。
2022年度監督指導で「違法な時間外労働」が大幅増！今一度見直したい、「時間外労働の上限規制」
2022年度に監督指導の対象となった33218事業場のうち、実に81％で何かしらの労働基準関係法令違反が確認されました。各違反項目の割合としては、「労働時間」で43％、「賃金不払残業」で9％、「健康障害防止措置」で27％となっています。
会社員エアプの発想やな
有能は派遣で安く使われるポジションに就かない
試験受かったからって仕事が出来るとは限らないからな。
政治家見りゃ分かると思うけど。
仕事出来ないから試験も無理だと思われてたんだろ。
昇級試験の内容はどこはかとなく、恣意を感じるが、どうだろうなぁ
これが本当の安定だよ
ポジティブにどんどん次行ってみよう
これだけでええ
いつまでお子様気分なんだ
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