1:名無し5/04/22(火) 06:15:00 ID:JRz1
月60時間残業が前提に成り立ってたのが15時間に減らされたため
業務が全く回らない模様
業務が全く回らない模様
2:名無し25/04/22(火) 06:15:54 ID:JRz1
プロジェクトは遅延しまくり
出来上がったものは不具合出しまくりで酷いことになってる模様
出来上がったものは不具合出しまくりで酷いことになってる模様
3:名無し25/04/22(火) 06:16:14 ID:IqSa
鬼電もくると
4:名無し25/04/22(火) 06:16:34 ID:JRz1
人件費削減で残業時間規制したんだろうけど
むしろ費用増大してそう
むしろ費用増大してそう
5:名無し25/04/22(火) 06:17:23 ID:cVLj
残業ありきで仕事してると回らなくなるよな
7:名無し25/04/22(火) 06:18:29 ID:JRz1
>>5
どこかで限界が来るよな
どこかで限界が来るよな
6:名無し25/04/22(火) 06:18:21 ID:sBpc
ブラック企業がなくならない理由が詰まってて草
こういう企業は潰れた方が世のため人のためや
こういう企業は潰れた方が世のため人のためや
10:名無し25/04/22(火) 06:19:28 ID:Ce6B
>>6
これはブラックじゃないで
ブラックは残業代がないから残業時間制限しても経費削減にならんし
これはブラックじゃないで
ブラックは残業代がないから残業時間制限しても経費削減にならんし
13:名無し25/04/22(火) 06:21:14 ID:JRz1
>>10
ワイはどんだけ業務が遅れてようが絶対にサビ残しないけど
一部の仕事大好きマンと中間管理職は残業時間制限でサビ残増えまくってるから普通にブラックや
ワイはどんだけ業務が遅れてようが絶対にサビ残しないけど
一部の仕事大好きマンと中間管理職は残業時間制限でサビ残増えまくってるから普通にブラックや
17:名無し25/04/22(火) 06:24:12 ID:Ce6B
>>13
サビ残あるならブラックやな
やっぱみなし残業ある会社の方がホワイト多いわな
サビ残あるならブラックやな
やっぱみなし残業ある会社の方がホワイト多いわな
8:名無し25/04/22(火) 06:18:33 ID:Ce6B
残業代出るなら急ぐメリットってないからダラダラやるの前提のペースで働くやつばっかになるからね
9:名無し25/04/22(火) 06:19:07 ID:IqSa
>>8
そうかなあ
残業代より自分の時間ちゃうか
そうかなあ
残業代より自分の時間ちゃうか
15:名無し25/04/22(火) 06:22:46 ID:Ce6B
>>9
頑張って急いで仕事して1時間早く帰って何すんの？
平日できることなんて知れてるんやしダラダラ作業して2000円もらって帰る方がええやん
帰宅ラッシュも避けれるし
なんならもっとゆっくり作業したって良いくらいや
頑張って急いで仕事して1時間早く帰って何すんの？
平日できることなんて知れてるんやしダラダラ作業して2000円もらって帰る方がええやん
帰宅ラッシュも避けれるし
なんならもっとゆっくり作業したって良いくらいや
27:名無し25/04/22(火) 06:50:49 ID:YmgS
>>15
同じ考えの社畜で混雑してそう
同じ考えの社畜で混雑してそう
11:名無し25/04/22(火) 06:20:36 ID:ooI0
人を増やせば
12:名無し25/04/22(火) 06:20:37 ID:t8PK
みなし残業をやれ🫵
USBを持って帰って自分のパソコンに刺せ🫵
USBを持って帰って自分のパソコンに刺せ🫵
14:名無し25/04/22(火) 06:22:22 ID:JRz1
全員がサビ残せずに取引先に迷惑かけまくれば問題視されるんやろうけど
どうして自分より会社を優先させちゃうかなあ
どうして自分より会社を優先させちゃうかなあ
16:名無し25/04/22(火) 06:22:59 ID:x0Ha
仕事回らないからサビ残という謎ムーブ
19:名無し25/04/22(火) 06:25:50 ID:JRz1
>>16
はっきり言ってバカのすること
タダ働きなだけじゃなくて将来自分が楽になる道が絶たれる
サビ残なんかせずさっさと部署崩壊させて人増やしてもらった方がええ
会社に帰属意識持ちすぎるとこうなるのか
はっきり言ってバカのすること
タダ働きなだけじゃなくて将来自分が楽になる道が絶たれる
サビ残なんかせずさっさと部署崩壊させて人増やしてもらった方がええ
会社に帰属意識持ちすぎるとこうなるのか
20:名無し25/04/22(火) 06:27:12 ID:tEzw
>>19
ほんこれ
なおワイはサビ残サビ休日出勤しまくるもよう
会社がどうなっても構わんが部下や顧客が困るのは忍びない
ほんこれ
なおワイはサビ残サビ休日出勤しまくるもよう
会社がどうなっても構わんが部下や顧客が困るのは忍びない
21:名無し25/04/22(火) 06:32:54 ID:1vf7
それで仕事回るかの根拠なく残業時間減らして
「仕事終わらないのはお前が非効率なせいだ！マイナス査定！」
ってしてくるの草
「仕事終わらないのはお前が非効率なせいだ！マイナス査定！」
ってしてくるの草
22:名無し25/04/22(火) 06:43:29 ID:gorH
天才ワイその分採用人数を増やせばいいんじゃね
24:名無し25/04/22(火) 06:46:12 ID:JRz1
>>22
まあ経営が厳しいのも分かるから何でも増やせとは言えんが
部署の中でも特に利益に大きく関わる業務をやってるところは人員増やした方がむしろコストダウンになるやろうな
まあ経営が厳しいのも分かるから何でも増やせとは言えんが
部署の中でも特に利益に大きく関わる業務をやってるところは人員増やした方がむしろコストダウンになるやろうな
23:名無し25/04/22(火) 06:45:01 ID:tEzw
>>22
小太りの経営陣「お金」
小太りの経営陣「お金」
25:名無し25/04/22(火) 06:46:44 ID:Fp3A
普通サービス残業するよね
26:名無し25/04/22(火) 06:48:29 ID:Y9qn
無責任な経営
28:名無し25/04/22(火) 07:03:38 ID:JRz1
サビ残ダメ絶対
30:名無し25/04/22(火) 07:26:54 ID:MKGG
人雇えば解決やん
APEX 『漢服少女』 映水芙蓉
https://amzn.to/3GgSizm
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
回らないレベルの仕事を取ってきてる時点でブラックじゃね
俺はこれくらい耐えられる！とかチキンレースしてる馬鹿がいるからブラックがなくならん
がんばったらこの人数で間に合うってことで人員が補充されない
残業減らすために普通は仕事量を減らすべきなのに
効率化という魔法の言葉でどうにかしろって言うだけだからね
残業減らせって言うくせに仕事の無駄な手間だけ増える
それが社会正義
はした金をケチって業務が破綻したら本末転倒だろ
残業前提な時点でブラックやろ
その逆も
アホって生きてるだけで社会の害なんだな
短時間で仕事終わらせてさっさと帰る人を高評価せずにだらだら長時間残業したり休日出勤する人を評価したりとか
トラブルが起きないような仕事をした人は評価せずにトラブル発生させてトラブル対応で残業休出してる人を頑張ってるって評価したりとか
管理職の有能無能が社外から社への評価にもろに繋がる
デフレ経済からの脱却は経済対策が必要なんだけど政府が何もしないからね
103万の壁を引き上げてあげれば、労働者の給与が増えるだけでなく会社負担も減るので余剰金を生み出せると思うんだけどねぇ
🥸「強制してないんですよ、私の見えない所で勝手にやってるんですよ」
寝る間もないから脳ミソマヒしとるんやろ、そこまで考えてるなら部下と顧客に相談して結託してサビ残拒否からのプロジェクトや納品失敗させて問題を表に出すくらいのことやっとけ
草
ワオの会社もだらだら残業する奴が評価されるから有休取るとマイナスで堪らんわ
仕事振ってる管理職は自分の評価下がるから配分悪いの認めるわけないし、社風ってことに落ち着く
動ける時間なんか人によって違うやろ
経営陣は全員しねよ
まぁほとんどの中小はそうなんやろ
それ結局サビ残と変わらないじゃんw
オレがやると言えばみんな協力してくれるか？
それはない
野球やサッカーの延長は破綻を意味しないだろ
残業と破綻は別だし、残業とブラックも別
そんな勤務体制による過労で死んでも残業時間が36協定の範囲内だとメディアが騒がない限り過労死認定される可能性は絶望的なんだとか。
1日26時間もある！だから26時間機械動かせば間に合う！とか真顔で言ってくる会社もあったわ。
ほれほれ雇用の流動化とか推進したら無能はクビだぞー！(無職)
8割の会社が何かしら労働基準法違反してるって噂もあるからな。
どういうことｗそれだと余裕で時間ブッチぎってるような
36協定に引っ掛かりそうになったら月の残りの日数は定時で帰らせる、翌月にまた地獄の勤務時間の繰り返しだぞ。
毎日ってか連続って事ね
数日でも連発されるとヤバいって感じか
そんな時間配分する会社はイカれてるね
就職したくても運輸・建設なんか誰も選ばいって事すらわからないから、もうこの国はダメだ
バカだなぁ
残業ありきのwbs引いてる時点で破綻しとるんやで
何かしら問題発生した時のリカバリどないすんねん
ゾンビ企業は淘汰！ってやつですね😊
そして米も食べられなくなってきた日本人さんたち🤔
2はそもそも論で残業が発生してる時点の話やぞ
残業が発生する=ブラックは暴論だろ
リカバリは普通の会社と同じようにすればいいんじゃね
ブラックの怖い所は、まず最初に仕事が好きな奴から始まってる所
これが1人居ると最初は凄く業績が上がるけど、そいつが居なくなった瞬間から次の世代は大変な苦労をすることになる
まあみんなが残業しないということは
そのコストを社会が負担すると言うことだから
物価高に苦しむ日本人さんたちには追い打ちになっていいかもしれないです😊
でも米が高い！とかなぜかまとめのみなさん文句言うんですよね🤭
真のブラックは残業代なんてシステムは初めから無いし有給休暇はなんか紙に書いてある謎の数字だぞ
お前の中の社会には労働者が含まれないのか？
すいぶん狭い社会に生きてるんだな
竹中平蔵さんお疲れ様です🤭
過労死ラインの時間を月だけでなく1日の労働時間にも設定すりゃ良いだけの話しなのに厚労省はメディアか政治家から叩かれた前列とかが無いとまずやらないからな。
ブラックとは言ってないだろ
単に残業ってのはあくまで量的な努力による解決策であって、そういう量的な努力をしないと収益を保てない時点でビジネスモデルが破綻してるって話じゃないの
要は単位時間あたりの生産性が低いから時間を長くしてるわけで
使ってもないのに有給の日数だけが減るとかザラだからな。
徹夜きっついからねえ
まーでも合計時間守ってくれてるならまだ良いんじゃない
そこ守ってる会社は残業代も出してそうだし
自分も朝7時に家を出て2時3時に帰宅とかあったから辛さは分かるｗそれもほぼ毎日…
前世じゃなくて前提😫
経営者目線だと最低限の人員でまわして仕事増えたら残業ってのが合理的
人増やして受注減ったりしたら無駄な経費だし
だから残業や仕事減ってもすぐ切れる派遣とかパートとかの非正規使って調整する
>>33
求人広告費、社保、交通費、扶養、住宅、拠出年金、福利厚生、賞与、退職金、有給消化あげたらきりないけど正社員1人増やす方が間違いなくコストかかるよ
仕事減っていらなくなっても簡単にクビにできないし
派遣入れるにしても社員8時間分の残業手当より派遣会社に払う料金の方が高いよ基本的には
来週も絶対見てくれよな！
こなすため残業申請したら「そんなに残業代欲しいのかよ」と言われたときは
思わずぶちのめしたくなった
勿論、残業せず放置だ
日本企業って何かあったら会社にとんでもないダメージが出る部署なのにその部署へのサポートがめちゃくちゃ薄かったりするからな。
大元の部品作ってる部署が誰も休めないカツカツの人員と機械で動かして、その後工程の部署とか事務の人員は順番に有給消化出来る位に余裕ありまくりな人員配置だったり。
『男は文句を言わないし』
↑
言ってるやん
異世界転生してきてまた死んだのかと思ったわ
ワイがいたとこは労基に怒られる〜って愚痴こぼすだけで全く改善する気なかったゴミやで
残業平均80時間くらいや
米は適正価格で出回ってるでしょ、文句あるなら自分で作りなさい、自己責任自己責任
そんな理想論がまかり通るなら漫画家の平均寿命が低いなんて言われることもなかっただろうな
残業が発生しにくい業種もあれば残業が避けられない業種もある
一から企画するようなところとか大変だよ
モデルが破綻してる場合もあるけどね
かかっても1人1000万程度だろ
中小でも10億くらい回してるのが平均値なのに年１０００万程度の元取れるコストくらい払い得だわ
＝業務内容に対して人件費はむしろ足りていない
んだから予算か事業規模自体の見直しをしろという話でしかない
文句なんて言ってませんよ🤭
言っているのはまとめの皆さんですね😂
無責任野郎とボーっとした人間が生きやすい社会に辟易する。責任を感じたり、良いものを世に出そうと奮闘する人間は奴隷扱いされ馬鹿にされる社会風土がほんとトクソだと思う。現場で事故が起きたら管理者の責任。不具合が起きても管理者の責任。納期遅れも管理者の責任。作業者のお膳立てをするのも管理者の責任。作業者の不満を解決するのも管理者の責任。管理者は作業者にお客様対応をしないとバカにされ文句を言われる。作業者の素行が悪かったりルールを破ると管理者の躾不足と揶揄される。管理者は都合のいい奴隷かよ。あーあ、愚痴しか出ない。
労基はなるべく動かないで給料貰うスタンスだから相談者が自◯しない限り動かんからな。
動かなさで言えば宇宙戦国時代の地球連邦軍の方が働き者に見えるレベル。
仕事好きな奴がいると休日出勤サビ残でまともな若手から逃げていく
人に関しては殆どの会社がヤバいで。安定してるように見える企業も下請けがそもそも消えかかってるから仕事が出来なくなる
でも弊社まだ健在だよ？
すごく真面目に話すと、ブラック前提で成り立ってたのが昭和や平成で、正常化させるために土台を削ってるのが今。
なので安全圏から見てれば行ける行けるとホワイト化推せるけど、業界や企業内部から「あれ？無理じゃね？」と何らかの要素を見つけちゃうとブラックが〜とか言ってられなくなる。
ちなみにワイの仕事も残業０目指すと客目線で融通が全然聞かない糞業者になるわ……
36協定結んでても45時間越えは年6回までや。
その分同じ給料で長い時間働いてもらうしかないんだけど？
その手の生きてる価値もないクズを解雇したり給料を下げることができるなら問題はなくなるんだけどね
世の中の特に底辺層は給料を貰いすぎなんだよ
最低賃金とか社会を知らないお偉いさんが作ったアホな法律よね
それな
ガンダム知らんけど🥺
残業しまくりよ
残業を一切しないで業務を滞らせて3社倒産させました。
だから今の会社ではサビ残してる。
生産性の差が深刻だとサビ残かクビか選ばせる制度が要るな
毎月サービス残業200時間、給料15万固定だぞ
社会知らないアホは自分だろ
頼むから知識もないくせに最低賃金やら語らないでくれ
残業代割増で払ってでも今の人員で回したほうが安心できるんだよな
人を増やすってのはものすごい博打なのよ
サビ残せず自分が切られる←これは避けたい
なんかゲーム理論みたい
しかも残業代不払いの強制オプション付き！裁判で支払いを求めても会社が払えないと言えばロクに資産調査もせずに払わなくて済んでしまう強制オプションも入っております！
タダ働き合法化してんだからスゲー国だよな。
払えないと言っておきながらベンツ乗り回してたりすんだから経営陣の資産調査とかキッチリやれよ。
「労働者が休む権利」が「使用者が休ませる義務」にすり替わったところで日本は終わった
働ける人がガンガン働いてこそ弱った人が休めるというのが社会の基本なのに
今は弱っても代わってくれる者すらいない
昔のワ⚪︎ミより酷くて草
残業ありきで納期設定してる無能経営陣が悪いよ
36協定守らなくても実質お咎め無しだけどな。
大手でも団塊の人事面でのやらかしが今になって噴出してるからな。
お前どの記事にもいるけど暇なんか？
係長で月30〜40くらいや
残業しまくって仕事終わらないとこは経営陣がクソアホ
一度雇うと簡単にやめさせられないから、派遣使ったりもするけどしっかり任せるにはやっぱり正社員
外資とまではいかなくとも、規制緩めて流動性上げた方が良い
でも周りからは残業30時間しかしてないなら俺の仕事もやって！ってしょっちゅう定時で帰ってるヤツの仕事押し付けられ、夜中の3時に仕事の連絡したらキレられた
２年目になってからは、もう2度とサビ残はしないと心に誓った
そこから10年経つけど、サビ残せずにやってきてるわ。まぁ上司は俺の残業が150とかちょいちょい行ってて怒られてるけど、そんなの俺の知ったことではない
長いこと技術者やってるけど俺は遭遇したことがない
しかも仕事覚えた派遣を取っ換え引っ換えやったモンだから終いには派遣も来なくなるという悪循環
こんなボロボロだけど長時間労働による影響とは言えないって言われて会社からは何の保証も補償もないぜ。
むしろ長期間休まれると迷惑だから動けるなら仕事してくれって言われてるぜw
だよな
みなし分以上は残業代支払わなくて良い、って認識で実質サビ残させられ放題だったわ
一時的な出費をケチってジリ貧に陥る会社が多い
医師の診断で死因は過労ってなっても大半は過労死認定されないらしいからな。
ホワイト面してる会社もホワイト面するために一部の部署とか地方の事業所に振りまくってそこが超絶ブラックだったりするからな。
昭和の団塊世代がアホみたいな理由で不当解雇しまくるのが横行したから厳しくなった。
「入院したから解雇」「気に入らないから解雇」「飲みに付き合わないから解雇」「とにかく解雇」「休んだから解雇」とかマジであった。
そしてアホな理由で解雇された多くの有能な人材は海外の企業に持って行かれるのであった。
働きたい人が働けないのホンマに意味分からんよな
なんで個人に行ってるんですかね…
会社や経営者視点では。
従業員からしたらたまったもんじゃないけど。
うちなんか休日出勤して50%増しになっても、なんと1500円やぞ
それでいて月60時間残業は当たり前やけど労基署ににらまれんために1ヶ月おきで60時間越えんように調整しろとか言ってきてる
60時間残業休日しても手取りが20万越えないのにやぞ
そこを削ったら時間が足りなくなるのは子供でも解る事
とっくの昔に破綻してたのを見ないふりしてる
そんな会社だらけだよ
仕事から無駄を省いたつもりでも、従業員から余裕を奪っているだけだったりする
最初は従業員にも余力があるから仕事も何とか回るけど、次第に効率が悪くなって利益が悪化
そこで、おかしい、業務改善しているのに利益が出ていない、と駄目経営者は思い、さらに仕事の無駄(余裕)を無くそうとするから、現場は地獄と化す
いろんなツケは遅れてやってくるからねぇ
モチベーションなんか上がるわけない
みなし残業と裁量労働制は悪魔の言葉
まぁ、暇な時間をお金に替える最も手っ取り早い手段だしな
インフルエンザなんか流行ったらもう倒産じゃん
バブル期入社だぞ問題なのは
いなくなった後誰がどうやって仕事を回すかなど誰も考えない
経営が思考停止して残業の中身を精査もせず全部悪と決め付けて必要な人員すら削っていくから地獄が生まれるんだぞ
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