0 ：ハムスター速報 2025年07月09日 14:02 ID：hamusoku
就活面接の録音投稿サイトが波紋 企業は困惑「採用業務を妨害」
就職活動中の学生が、面接や社員訪問の録音を投稿・共有できるサイトが波紋を呼んでいる。運営会社は「質の高い1次情報の提供」をうたい、学生は実際の面接の音声を聴いて参考にできる。
対して音声を公開される側となる企業からは、採用活動の妨害やプライバシー侵害にあたるなどと問題視する声が上がっている。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG116JO0R10C25A6000000/
1:名無しのハムスター2025年07月10日 23:33 ID:dGwGf1oO0
今は売り手の方が強いんだから当然の流れ
文句言うより人事を徹底的に教育しろよ
文句言うより人事を徹底的に教育しろよ
2:名無しのハムスター2025年07月10日 23:37 ID:OJ40SKTt0
許可とってなければ盗聴じゃねーか…
※ハミュニティーノート
運営企業側はボイスチェンジ等をしておりリーガルチェック済みという立場です。
しかしながら、何か問題が起こった場合は投稿した学生側が責任を負うという規約になっており、投稿する学生側に何もメリットがないヤバいサイトだな感あります。
＞ 投稿された音声についてはプライバシーを考慮するとの立場から、ボイスチェンジや音声カット、自主規制音による加工を実施。
Edu Studioは24年4月に公開された同社のnoteで「『常識的ではない』『違法性はないのか』といった懸念の声を（企業から）いただいたこともある」としつつ、「構想段階で複数の法律事務所に相談し、リーガルチェックを実施済み」として、法的な問題はないとの立場を示している。
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2506/04/news112.html
3:ハムスター名無し2025年07月10日 23:38 ID:b9Jlb0zJ0
録音されて困るような面接をしなければ良いのでは？
4:ハムスター名無し2025年07月10日 23:39 ID:Pj3rrmPE0
今後は面接前にボディーチェックが常識になるのか・・・どんな世界だよ
5:名無しのハムスター2025年07月10日 23:39 ID:HIEPocsw0
声とかも個人情報にならないのかな？
違法じゃないとしても晒されるのは誰でも不愉快な気はするけど
違法じゃないとしても晒されるのは誰でも不愉快な気はするけど
6:名無しのハムスター2025年07月10日 23:39 ID:nxhkW0jV0
法的な問題はあるにせよ、録音されて困るような発言するのも相当アレだぞ
7:名無しのハムスター2025年07月10日 23:42 ID:kY8kGVcA0
これは素晴らしい取り組み
怒ってるのは労働基準法守らない奴らだ、目には目をでOK
怒ってるのは労働基準法守らない奴らだ、目には目をでOK
8:名無しのハムスター2025年07月10日 23:42 ID:rMUUd.9T0
OB訪問？で女子大生にセクハラしてた男とかおったしね
9:ハムスター名無し2025年07月10日 23:42 ID:DO6Xme4b0
聞かれてまずいような面接してるの？
10:ハムスター名無し2025年07月10日 23:51 ID:gntYhT.j0
圧迫面接後ろめたいだけだろw
11:名無しのハムスター2025年07月10日 23:52 ID:DaZUg8.H0
まぁ、そのうち「面接時の録音は、固くお断りします」って言われておしまいじゃね？
12:名無しのハムスター2025年07月10日 23:54 ID:6xZnWiMs0
質の高い面接してるところは逆に評価されると思うけどね
13:名無しのハムスター2025年07月10日 23:54 ID:FnZNJKAA0
そう言う時代なのかもしれないけどさぁ
俺は面接の時に録音機持ってくるようなやつと一緒に仕事したくないなぁ
先輩になって指導する側になると考えると何が地雷かわからんし正直怖いわ
俺は面接の時に録音機持ってくるようなやつと一緒に仕事したくないなぁ
先輩になって指導する側になると考えると何が地雷かわからんし正直怖いわ
15:ハムスター名無し2025年07月10日 23:55 ID:O4S6NpwX0
効いてる効いてる
もっとやれ
もっとやれ
17:名無しのハムスター2025年07月10日 23:56 ID:g89H4pae0
いいぞ！もっとやれ！
舐めた企業を吊し上げろ！
舐めた企業を吊し上げろ！
18:名無しのハムスター2025年07月10日 23:56 ID:EmXTecJE0
聞かれてまずいことでもあるのか？
言ってみろ
言ってみろ
19:ハムスター名無し2025年07月10日 23:56 ID:uSJqVIiX0
時代かもしれないけど、はなからあなたは信用してませんってスタンスの奴とは仕事したくないなあ
21:名無しのハムスター2025年07月10日 23:57 ID:KzMrm44g0
ハムちゃん、ハシカンショックからは立ち直ったかい？（よしよし）
そしてたまにサムネをジャンガリアンにしてもいいんだよ？
そしてたまにサムネをジャンガリアンにしてもいいんだよ？
ジャンガリアンにしてみます！
22:ハムスター名無し2025年07月10日 23:57 ID:Y.bMOBJ.0
本気でプライバシーだの言ってるんなら企業名出して堂々と抗議すればいいじゃん
できないのはそういうことでしょ
できないのはそういうことでしょ
23:ハムスター名無し2025年07月10日 23:57 ID:JN6DLjak0
単純な声だけでは個人を特定できないから個人情報にはなりえないな
ただ特徴のある声や声紋のようなデータなら個人識別符号として扱われるから「モノによる」としか言えないが
普通の企業リテラシー持ってるなら扱わないもんだよ
ただ特徴のある声や声紋のようなデータなら個人識別符号として扱われるから「モノによる」としか言えないが
普通の企業リテラシー持ってるなら扱わないもんだよ
24:名無しのハムスター2025年07月10日 23:57 ID:i.iDU.w50
面接もワールドワイドに公開されちゃう時代かあ…
密室でセクハラパワハラされてた時代は終わったんやな
密室でセクハラパワハラされてた時代は終わったんやな
26:名無しのハムスター2025年07月10日 23:58 ID:my4lwsjW0
挨拶で面接官が名乗るだろうし
そう言う意味では個人情報か？
まぁカットしたりピー音で上書きしたら問題ない？
そう言う意味では個人情報か？
まぁカットしたりピー音で上書きしたら問題ない？
27:ハムスター名無し2025年07月10日 23:58 ID:hcJwzsZF0
何でも証拠を残しておきたいのかもしれんが、盗聴じゃないかな
ネットに勝手に公開はまずそう
ネットに勝手に公開はまずそう
28:ハムスター名無し2025年07月10日 23:58 ID:uQmq0Ybk0
就職氷河期世代の時にあったらエグそう
30:ハムスター名無し2025年07月10日 23:59 ID:RNZPofB90
プライバシーの侵害になるようなこと言うのか企業側が？
31:ハムスター名無し2025年07月10日 23:59 ID:mlL3qJP70
お前らも品質向上の為とか言って勝手に録音してるだろ
32:名無しのハムスター2025年07月10日 23:59 ID:oi.YuYdA0
今はペン型やコインサイズのボイレコも普通に売ってるから、面接室前に金属探知機でも置かないと、完全に取り締まるのは難しそう
33:名無しのハムスター2025年07月11日 00:00 ID:llLWd2Hn0
結果的に浅い話しかできなくなって双方に不利益な気がする。
34:ハムスター名無し2025年07月11日 00:00 ID:vt.6x6Qc0
まあ圧迫面接ならどんどん晒していいと思うけどね
38:名無しのハムスター2025年07月11日 00:02 ID:7Hpssnji0
最近、弊社もこれやられたらしく、人事がピリピリしてたな
メイドインアビス ナナチ
https://amzn.to/40z6IlG
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コメント一覧
文句言うより人事を徹底的に教育しろよ
違法じゃないとしても晒されるのは誰でも不愉快な気はするけど
怒ってるのは労働基準法守らない奴らだ、目には目をでOK
俺は面接の時に録音機持ってくるようなやつと一緒に仕事したくないなぁ
先輩になって指導する側になると考えると何が地雷かわからんし正直怖いわ
目に見えるようだ
もっとやれ
じゃあ、ボイスチェンジャー通そうぜ
個人のプライバシーはカットするんだろうからできるでしょ？
舐めた企業を吊し上げろ！
言ってみろ
身体検査不可避だな
そしてたまにサムネをジャンガリアンにしてもいいんだよ？
できないのはそういうことでしょ
ただ特徴のある声や声紋のようなデータなら個人識別符号として扱われるから「モノによる」としか言えないが
普通の企業リテラシー持ってるなら扱わないもんだよ
密室でセクハラパワハラされてた時代は終わったんやな
そう言う意味では個人情報か？
まぁカットしたりピー音で上書きしたら問題ない？
ネットに勝手に公開はまずそう
いずれ自分たちに返ってくるんだが頭悪いから思い至らないんよ
>違法じゃないとしても晒されるのは誰でも不愉快な気はするけど
↓こうなるよ。
>許可とってなければ盗聴じゃねーか…
>法的な問題はあるにせよ、録音されて困るような発言するのも相当アレだぞ
↑「録音されて困るような発言」が発覚した場合に相殺される性質のものなんで、会社側に違法性が無いか少ない場合は録音晒しの方が明確に罪重いんよ。
↑これでグーグル検索してみ？ AI概要で大体同じこと言うてる。最低限この程度の弁えの無いのが２ちゃんやまとめで吠えてるようなら、少なくとも今この記事は明確に「扇動行為をやっている」と言えるね。
動いてる方が気が紛れるのかな
許可の有無は関係無いよ。証拠物件足り得るか否か。裁判沙汰になったとして証拠物件として提出して、裁判官に採用されるレベルだったらそれでいい。「許可取って」ってどこで誰に？ な感じだけど、必要無いです。あくまで「証拠物件足り得るか否か」が問題なだけです。
カスハラ用でも勝手に公開はしないからなー
パワハラはあかんってこったな
だが断る
業務の話をネットに流すバカが悪い
って一覧にされて、困るのは就活側のオチつくと思うけどなｗ
盗聴自体に罪は無いで
たし🦀
「今から録音しますがいいですか？」って聞かないと刑事事件的には通用しないんじゃなかったっけ
民事なら使えるはず
盗聴は違法ではない定期
盗聴ではなく秘密録音
面接官が名乗ることってほぼ無いで
有能なのは現場で重宝されるんで現場部署が出さない
ただ出世ルートでもあるんで事務方で組織の上を目指すのが配属されたりもする
圧迫面接とかの警戒ならまだしも
企業側も無駄な採用活動を省くために足切りする
その場に違法性がないならwin-winの関係では？
それそのものを防ぐことは出来ないから、安易な晒しやグレーゾーン的なものを「これってどう思う？」みたくユーザーに問い掛けるような形で公開した場合は晒した側がプライバシーの侵害をやってるものと見るんよ。
どっちかよく分からん場合は最寄りの弁護士に相談して裁判やっても勝てますか？ を確認して、勝てるレベルで「物的証拠」になってるなら公開してヨシ。じゃない場合…弁護士さんでも「やってみなきゃ分かんないなー」とか言うてる場合は「晒した側がプライバシーの侵害」で見ていいです。
>「今から録音しますがいいですか？」って聞かないと刑事事件的には通用しないんじゃなかったっけ
↑これをGoogle検索すると、
>AI による概要
>いいえ、「今から録音します」と相手に伝える必要はありません。刑事事件においても、秘密録音は違法ではありません。ただし、録音の目的や方法によっては、民事上の問題が生じる可能性はあります。
↑こうなります。
現状グレーだと思うけど今後は >>11 さんの言う通り、
「面接時の録音は、固くお断りします」っていう企業が増えるだろうな
それを無視してネット上にUPするのは、俺はさすがに問題があると思う
こいつらやましい事でもあるのかな
ふつうロボロフスキーハムスターだよね？
逆だよ
信頼に足る企業がほとんどないからこうなる
結局、きちんとふるいにかけるために一人当たり長めに面談設定して多方面から色々聞かないといけなくなるし、下手すりゃ実務まで見ないと判断できないとなったら、採用担当の業務が大幅に増えるので、妨害は妨害になるだろう。採用の目的は基本無能を弾くことなので、無能は無能らしくしていた方が、採用としては楽ということでは。
AI先生無敵の人で草
法的には「録音してることを相手に告げず盗聴してもそれ自体は問題じゃない」けど、裁判での証拠物件として採用されるレベルじゃないのに公開したら公開した側の罪が重い←こうなるんで、賛否両論にはなり得んのだけどね。
やってもいいよ？ でも、分かってるよな？ って話だから。
ロボロフスキーもかわゆいから仕方ないな！！
いつまでも面接して上げた求職者では無いんよ
一緒に集団面接受けた学生の個人情報とかどうなるんだ？
ニート？
企業への電話は録音されてるけど
公開されるようなクレームつけなければいいから流出してもいいか？
面接でも業務中でも証拠が残るのはちょっと…みたいな。
後ろ暗い所がある会社は特に。
盗聴されたデータを公開されたことによる不利益を企業が証明できなければ取り締まられることはない。
無敵ムーブというか無敵「ゾーン」の問題なんよ。砂場で遊んで自分の周りに線引いて「ハイ、ここ無敵ーｗ」ってやるのはいいけど、それ見た周囲が「ほーん…」で無敵ゾーンを取り囲んで「そこから出たらどうなるか分かってるよな？」ってやるのもセーフ。
周囲がなんも出来なくなる「完全な」無敵の人になれるかどうかは、何らか事件か犯罪行為があってそれを収録した場合のみ。じゃない場合は「そこから出たらどうなるか分かってるよな？」が勝つね。
法律は弱者や被害者を守るものではあるけど、弱者や被害者を「装う者」を守るものでは無い。
面接の時に守秘義務でサイン書かせるしかないか
あまりにも想像力足りなさすぎ
面接なんだから内部情報とかあってもおかしくないし、氏名とか所属情報などあったら普通にプライバシー侵害ですし
それ言ったら就活生も信用に足りないけどな
裁判で録音データが証拠になったりしてるけど、公開は裁判所の許可要るしさ。
録音を完全に阻止するのは無理だが、明言しておけばアップロードは防げるな
面接で聞かれたことや回答例の情報自体は昔から出回ってたし今更じゃないか？
◯◯の面接官の声キモすぎwww滑舌悪すぎwwwとかで晒されているなら話は別だけどさ
使い物にならなかった人間が流れ着く部署だからな。
取り繕いたくても限度がある。
履歴書回し読みとかやってるし
これもしてるとこ普通にありそうだな
「うわーこの女趣味はお琴とテニスとか言ってるようそくせーw」
前にいた会社では新入社員全員の個人情報が共有されてた
出身大学だの趣味だの座右の銘だの
変なことを面接で言ってた新入社員はよくネタにされてた
グレーどころかほぼアウトだぞ
ここは倫理感の欠如したバカが多いだけ
>AI による概要
>企業が面接を録音し、社内やグループで共有することは、法的な問題はありませんが、倫理的な配慮やプライバシー保護の観点から、事前に面接対象者の同意を得ることが望ましいです。
↑こんな感じ。面接の場合だと採用されるまでは部外者になるから、部外者情報を社内やグループで共有するのは本来必要無いことなんよ。必要無いのにやってるんであるなら「倫理的な配慮やプライバシー保護の観点」←ここが当然問題になるから、普通はやりません。
事後何らか問題(例えば情報漏洩等)が生じた際に企業側が「何らかのデータを持っていた」場合は善意悪意や意図の有無がどうこう以前に「何らかのデータを持っていること自体が証拠になる」から、企業側が不利なんよ。
でも公開されるとなると質問のやり方なんかはノウハウであり業務上の秘密とも言えるし容認できんわな
内定者はそうなるかもしれないけど
落とした人の履歴書なんかは消すように言われるけどな
それがいかんのならこれもダメでしょ
防げるわけないだろ
倫理的にはやっちゃだめだけど、現時点では何の契約も発生してない段階で相手の行動を拘束する法的根拠がないから実際にアップロードされて今問題になってんだから
しかもこんなことやる奴なんかそもそも選考で切られてる奴ばっかなんだから、「録音や録音を公開したことが確認されたらその時点で不合格」みたいな縛りもほとんど効かない
面接官の威圧的な態度を抑止する為にも録音くらい別にいいっしょ
履歴書に書いてある個人情報ばかり聞かれて晒すに晒せない面接内容にされそう
現在のAI回答はヤフー知恵袋並みにまったく信頼出来ないからソースにするのはやめとけ…
それ公開してないだろ
ネット初心者か？
「良質」なことはネットで注目されないんだよ。だって良質で当たり前なんだから、みんなで良いものを讃える流れなんて起こらない
悪質なものの方が「悪いものを回避できる」っていう事実と建前でみんな叩けるしエンタメになるから話題になって過剰に拡散するんだよ
ちなみにそれ違法行為なんよな。盗聴それ自体は罪じゃ無いし会社として情報共有することも「それぞれ単独なら」罪じゃないけど、罪じゃないんでしょ？ の合わせ技で「個人のプライバシーを知ってるよ？」な状態になってるなら、それは違法。
情報の取り扱いが杜撰な会社なんですねーｗ って鼻で笑われてお仕舞い。
>「プライバシー」とは、個人の私生活の事実、公開されたくない事柄、未公開の事柄を指します。 具体的には、名前、住所、電話番号や結婚離婚歴、職業や年収、体の特徴、犯罪歴などです。 これらのプライバシーはごく一例にすぎません。
↑ちなみに、こんな感じ。「会社の中で生じたこと」に関しては情報共有していいけど、会社の外で起こったことを情報共有してるようなら、それはスト―カー行為とか出歯亀行動とか覗き趣味とか、そういう筋の行為になってしまうんよ。
当人の口から「(会社の外で)最近〇〇なんですよー」って言われた訳じゃないことを「人伝に聞いたら」聞いたこと自体が違法か犯罪(プライバシーの侵害)になります。
安価付けろや
元レス参照しにくいわ
お前車にドライブレコーダーつけないの？
万に一つのアタオカに当たって大きな被害を受けないためにあるもんだろ
逆に投稿する側が個人情報入ってたりして困るのが普通
ちゃんと調べても同じような回答になるよｗ 他のネット民がどう使うかは知らんが、私はそこまで確認してからAI概要を掲載する。
問題は盗聴じゃなく公開だろ
例えばその企業で使ってるプログラミング言語や新規事業の分野が面接の中で出てきたりする
面接自体も企業活動であるなら、それ自体に守秘義務を持たせる事も可能ではあるみたいね
仮に加工して特定を避けをしても、あからさまに判別しやすい情報が含まれたら情報漏洩に当たる事もできる
面接時に一筆頂く事になるけど
履歴書盛りまくったり嘘くさい回答する就活生もたくさんいるけどな
ああ、わかった
安価もちゃんと付けられないしAIのクソ情報信用するアホか
お前の書き込みちゃんと読んで損した
AIはバカどもの情報を統合しただけの情報しか流さないんだよ
自分で手に入れた情報を自分の言葉で発信しろよな
面接も進んでくると、本来社外秘であろう情報を善意でこんな仕事するよーって説明してくれるところもあるから、録音はお互いメリットないと思うけど。
中小だとやべー面接してるところが大量にあるんかね。
匿名の掲示板に書き込まれるのと
企業名で検索できるようなデータベースで公開されるのは別物だろ
トヨタの面接を検索してその中で送電設備の研究やそう言った業務への興味を質問されてる回数が多ければ「トヨタはEV向けの送電システムを大規模に開発しようとしてるな」ってバレたりする
普通に出来のいい映画は全く話題にならないのと同じ原理だな
よし、潰しあえ！
ＡさんにもＢさんにも言ってます、な話をＡさんとＢさんが「アイツ〇〇なんだってよ」って共有するのはいいけど、Ｃさんがそれを聞いたら駄目。ＡさんにもＢさんにもＣさんにも言ってます、だったらＡさんとＢさんとＣさんが「アイツ〇〇なんだってよ」って共有するのはいいけど、Ｄさんがそれを聞いたら駄目。
Ｄさんがそれを知りたいんだったら「当事者に聞け」なのよ。ほんで例えば当事者さんがＤさんには言いたくないと思ってるんだったら言わなくていい。ＡさんとＢさんとＣさんには言うけどＤさんは嫌だと思ってるならＤさんには言わなくていいし、Ｄさんはそれを知ろうとしてはいけないんよ。
噂話好きか何かで「やたら知りたがるＤさん」や「当事者さんはＤさんに言いたくないって言ってるけどＡさんとＢさんとＣさんはＤさんと仲いいから当事者さんに内緒でＤさんに伝えたわーｗ」とかいうのは「その会社の情報管理体制はどーなってんだｗ」って鼻で笑われる感じ。
？
どんなとこ受けてるんや？
大体は名乗るだろ
「君、大学の研究室では⚪︎⚪︎を研究してるけどそれを我が社でも活かすつもりはある？（開発から⚪︎⚪︎の機能を新規開発したいからできそうな学生優先して採用しろって言われてるんだよなぁ）」
これが企業名付きで公開されたら新製品の情報がバレるだろ
バカはお前だよ。「ちゃんと調べても同じような回答になるよｗ」←こう書いてあるでしょ。調べて同じだから「AI概要コピペでいいよ」なんだよ。
まず安価の付け方をAIに聞いたら？
盗聴行為自体は刑法犯にはならない
まぁ名誉毀損とか偽計業務妨害に当たる内容公開してれば別だし
変な編集してると危ないけど
こういうところで誇れるような仕事内容を見せつけていけよ
評価上げるチャンスだろ
↑ハミュニティーノートに書いてある限りだと↑こうなってるから大丈夫そう？ って思う向きもあるかもだけど、
>投稿された音声についてはプライバシーを考慮するとの立場から、ボイスチェンジや音声カット、自主規制音による加工を実施。
↑この程度だったら全然駄目よ？ 何より先ず「公開された情報が事件事故・犯罪レベルかどうか」が問題。そうであるなら内部告発の形になるから業として行ってもいいけど、
>グレーゾーン的なものを「これってどう思う？」みたくユーザーに問い掛けるような形で公開した場合は晒した側がプライバシーの侵害をやってるものと見るんよ。
↑こんな感じなんで、「ボイスチェンジや音声カット、自主規制音による加工を実施」したところで、そんなの関係ねー、になります。どこの誰がやったんだか分からないけど…は「事実情報の垂れ流しでも社会不安や企業に対する信頼性の毀損になるから風説の流布に相当するんよ。
そんなんだったらポイスチェンジも加工もしなくていい。「公開された情報が事件事故・犯罪レベルかどうか」をガチって、ガチじゃない情報以外は流すな、にしといた方がまだマシ。
録音は司法もOKすると思う
録音禁止自体が労働違反
↑一応はこの形でやってる文春新潮みたいな写真週刊誌でさえいい加減なこと言っちゃって裁判沙汰になって勝訴したり敗訴したりでやっとるのに、なんでネットのなんとかサイトくらいでどうにかなると思ってんの？ は知りたいところよな。
「法的な問題はない」なんか事前確認やってる程度のことでしょ。毎度都度で「これからこのデータ上げようと思うんですけど、どうですか？」って弁護士事務所に相談して確認しないと途中で絶対「大丈夫だと思ったんでやっちゃいましたｗ」式にやらかしちゃうよ。
そしたら普通に名誉毀損だからの？ 最近だと寿司ペロ少年が目ん玉飛び出るほどの高額賠償を請求されて人生終わってもおかしくないくらい凹まされてるけど、風説の流布やってるよな？ となったらそのくらい当然覚悟しとけよ？ って話なんよ。「それ」に対する覚悟があるような行為行動には見えないね。
もしかして学歴も経歴も名前も全部嘘のデタラメな履歴書で書類選考通過して面接受けて録音しまくってる奴がいるんちゃうか？w
別に受かっても落ちても録音は残せるし。
これもう企業側の対策不可能じゃね？
長い
AIに要約してもらってから書き込め
デカい企業だと1日で面接が終わるわけじゃないし
盗聴は第三者間の会話を録音することだよ
似たようなのに破産者サイトがあったな
少なくともあれを歓迎してこれを叩くようなダブスタ野郎がいたらそいつはクズだ
個人情報は第三者からみて個人が特定できる情報
なんなら名前だけとかなら個人情報にならない可能性がある
営利目的ならそんなもんでいいかもだけど(写真週刊誌がそれやっとるよね)、内部告発とか社会正義の為とかお題目が付くんであるなら「裁判沙汰になった時それでいいのか？」も考えとけって話になるから、文字起こしで運営するのはそれなりに問題あるよ。
元データ(録音情報)を別途確実に保管して「いざ裁判になったら絶対出す」くらいに構えとかなきゃならんし、文字起こしする際に(ありがちだけど)読み易さ重視で編集加工とかやっちゃったらその部分には恣意アリと判断されるから、録音情報と違ってね？ みたいになってたら恣意アリの部分は罪とも取られる。
だったら録音情報をそのまんま出した方がマシ。で、録音情報をそのまんま出すんであるなら「裁判やっても勝てるレベルのガチ情報じゃない限りはお漏らしした方が負け」になるもんだと思っといていいわ。すっごいハイリスク。
ほんでハミュニティーノート参照で「何か問題が起こった場合は投稿した学生側が責任を負うという規約になっており、投稿する学生側に何もメリットがないヤバいサイトだな感あります。」←こうであるなら、関わらん方がいいです。学生さんを食い物にする気満々。法的対処がそのレベル…な時点でＺ季とかそのへんレベルのチンピラが運営してんじゃないの？ と見做してもいい。
面食いやなあー
フジテレビの面接とかは困りそうだが
面接の時と言ってる事が全く違う企業が殆どなんだから
日本の企業や資本家は全て一度地の底に堕ちたほうがいい
昨今の資本家の狂った倫理観が労働を悪たらしめている最大の原因
この科学万能の時代にね。
今時なら女なら常時録音とかしてても驚かないよ。
盗聴にはならんが、同意無しに社内情報を漏らされてるうえに面接での公平性が無くなるから音声加工してても訴えたら勝てるんじゃねえかな
法整備が追いついてないよね
ブラック企業側も警戒してんのか録音や録画してねーだろうなとかあるらしいし？
会社名が出てない＆普通の対応なら問題無いのでは普通に考えてさ？
ハロワも面接の時は、求人票持っていって自分で確かめるようにすすめるもんね？
エグザムといえばエグザムシステムスタンバイしか思いつかなかったわ自分には…
じゃないんだったら、「これって罪ですよね？ →いや、別に？(by裁判所)」の場合は告発者が罪になる。せめて「そういうもんだ」くらいには覚悟決めといて欲しいわ。そうであるならどうこう無いから。
晒されて困る事しなければ良いとかよく言えるな
YouTubeやTikTokの素人映り込みは絶対許さん癖に、これはみんなが嫌ってるからやっていい理論なの？
面接の時に活用じゃないんか？てかブラックの反応見るにどんな面接してんだよって興味が逆にわいてくんだけど？圧迫面接でもしてんのやろか？
会社名が特定されるレベルでわかるとかなんか？
採用するかどうかも本当に入社するかもどうかも判らんやつに新製品の情報流す方が馬鹿だろ
じゃぁ盗聴じゃないか？集団面接なら。
企業と名前なら特定できるよね
言うて面接受けに行く人達が聞きたい事なんて求人票通りかだけやしハロワも面接の時は求人票持っていって聞け言うやん？
いや面接の時に求人票通りか確認するだろ普通に。面接者の聞きたい事なんて求人票通りかくらいのもんだし。
逆に、嘘松くんとかエンタメとして就活生NG集でも作ったら？笑
社会人でも稀に全ての会話録音してる人達おるでワイの知ってる人は孤立して自主退職してったけどやり過ぎやろとは思ったけど超絶ブラックだったから目糞鼻糞って感じだったしワイも辞めたけどね。
録音すること自体はいいと思うけど
公開したら普通にアウトでしょ…
面接内容の傾向掴まれたら対策されちゃうし
無編集だとそれこそ法に触れるんだろうけど。
と、予め許可を取れば問題ないんだろうけど、そんなめんどくさそうなヤツと働きたくはないな。
ただそれを、「会話相手の許可無く不特定多数に向けて公開する」のはおそらく違法
この二つは切り分けて考えなきゃいけないんだが、考えるような奴はネット上に公開しねーんだよなぁ
精々直近5年程度の話であって
ソレ以外の期間は常に求職者側が泣きながら我慢を強いられてきたのよ
歴史的にみても初めてのチャンスだから
この機会にまともじゃない会社を炙り出して淘汰しといた方が良い
面接の様子が流出して人手不足になるような会社は潰した方が社会の為になる
世の中には訳のワカラン無茶苦茶な主張をする面接官とか存在するからね
事前に「そういう会社」だと解れば無駄な時間を掛けることも無くなる
会社側も知恵の無い奴隷が欲しいのだから
最初から知恵のある奴を弾けて好都合じゃないか
犯罪者が監視カメラつけられてギャーギャー喚いてるようにしか見えん
空港の手荷物検査レベルで防音ルームに案内して面接しないと。面接官のスマホも持込禁止にして。
そうじゃないとその会話自体の漏洩を防ぐことはできない、感情的に1箇所潰してもその不利益は防ぎきれていないという愚。
お客様センターとか電話すると勝手に録音されるし、別に良いのでは？
質の高い面接してれば逆にプラスになるだろ
録音して受かればアップしない
落ちたらアップする
こうなるわけや
いい時代になった
逆なら許されるとか意味がわからない。
で、出たぁーー！「何が悪いのかわからん(ｷﾘｯ)」さんだぁーーー！！
人間社会の話ししてるんだからアスペルガーは引っ込んでろよｗ
複数企業館でブラックリストに載せられても文句言えんよ
リーガルチェック済みで問題なし、ってのも一方的な主張だから
まあ許されてるわけじゃないのよね
そろそろ馬鹿若害甘やかすのやめようや
圧迫セクハラパワハラやってる馬鹿共が淘汰されるだけだし。
そもそもおよそ他人に接する態度ではない会社も多いからな
そのためにはなんでもやる。良いことじゃん。日本もやっとこうなったかって感じ。
アホみたいにパッションで経営するような会社は身が引き締まるだろ。
あの頃は暗黒時代だった
いいだろ。普通の問い合わせが流出してなんの問題があるんだ
うっかり録音ならOK
顔として公開してる企業と比べるところが頭悪いね
なんも考えてなさそう
録音しても、公開はしないよ。どんなにカスハラされてもね。
裁判で証拠として提出することもよほど理由がないと音声では出さない。文字起こしする。
圧迫面接やハラスメント系、選ぶ側だからと見下しがいまだにある
今は簡単に公にされる環境なんだからそんな態度・考えが問題だと認識を持て
こういう発言がさくっと出てくるのって前時代から進化してない脳の持ち主か或いは世の中に出たことない人なんだろうなぁって思う
少なくとも悪意のある切り貼り投稿は防げるぞ
やましい事（圧迫面接）があって投稿自体できないのはどうしようもないがな
職安の募集から面接来た人達に対しての第一声が「職安の募集では社会保険ありになっていますが、ありませんので了承できない方はお帰りください」だったからな
あんなもん今の時代に言って録音公開されたら会社傾くレベルだろ
だからどんどん公開しろ
問題は無いはず
通信やプライバシーって当事者の一方が放棄したら止められないから
例えば自分がパワハラされてる証拠に録音する、ってのはもうありふれてるけどそれがプライバシーの侵害なんだって言う話は聞かないし
そんなことしても嘘吐きによるアンマッチが進むだけで誰のためにもならない
気に入らない企業、ライバル企業の面接捏造して評判落としたろって輩が現れないとも限らんよな
バレたらそのとき損害賠償請求すればよくね
管理人のこと愛称で呼ぶこういう奴って何者なの？信者？
小池のことも百合子と呼んで慕ってそう
バレたら流石に印象的に影響あるだろうから採用してもらう為の面接でやんのはどうかと思うが、どっちかというと採用後にやった方が良いような。ま、なんにしろバレなきゃOKだろ笑
面接時の生音声公開のリスクが分かってない人多いよね。事業戦略とか人事戦略とかのデリケートな情報に触れる場合もある。投稿者側のリスクが大きすぎる。音声変えても特定余裕だよ。企業側との訴訟になったら氏名公開だし、他企業への就職方へも影響するね。
まともな企業は評価されるとか言ってるヌケサクもいるけど、まともな企業ほどこのサイトや利用者の学生を排斥しようとすると思う。
自信があれば公開されても堂々としていればよい
そもそも面接も取り調べみたいに録画して最初から可視化したらええのに、不正を防ぐ意味でも有効やろ
面接でボロクソ貶されて精神的にダメージ負わされるとか普通にあるからな
面接自体も方向性とかノウハウあんだから情報流出にあたるんじゃねぇのかなって思うけどね
言うほど特定余裕か？
録音されて困るようなこと言わなきゃ良いのでは
そんなに面接の方向性に特色ある企業ならどのみちOBとかから情報集められるし、何も変わらん
嘘つき合戦
重役クラスならそうだよね
平なら何の問題もないね
この企画のありがたいところは、結局、大企業の面接とかは公開されるんだろうなって
まともな面接経験ないんですか？
面接という限られた場なら別によくね？
授業参観日には親に授業のようすを見られます、程度のもので、毎日毎日見られるわけではない
「企業間で情報回されて」
結局こういうことしているのに情報がどうたら抜かすのヤバいよな
面接官も個人って認識無いんやろな、コメ欄にも企業憎しで肯定的な意見言うてるのおるし
学校生活に例えるなら授業参観は不適切やろ
授業中に不意打ちかつ全世界に向けて公開されるんやで
君にまともな面接経験ないから根拠もなしに想像で特定余裕だって言ってるだけって事？
酒の席でテキトーにほざいたことも言質取ってきそう
お金をかけてマニュアル化してるなら盗聴はソレを盗んだって事になる
完全に犯罪やろ
コンプライアンスは企業にだけ求められるんじゃないぞ
とか調子乗ってた奴らが慌ててて草生える
撮られてるかもしれないという抑止力になって圧迫面接や頓珍漢な質問が減っていくだろうからこれはアリ
雇う側と受ける側の時点で既に公平ではなくね
双方の良識とマナーで成り立ってたのが、また変なルールが出来るぞ
例えは、生まれながらにその権利を有した日本国民に対して、侮辱や差別、ハラスメントをする権利などは、この国の誰にも許されてはいない蛮行。仮に、法治や秩序を意図して蔑ろにし、日本国民の権を蔑む卑劣なテ口会社があったとして、そんな邪悪な国賊組織の権利など、日本国民が律儀に守る義理もなかろう。平和を荒らす国賊テ口組織など、国民総出で火つけして、責任者が打首にされても文句は言えまい。社会はテ口リスト共に屈してはいけない。
今時は、面接記録を全てウェブ上に残すのが主流なんだよ。特定しようと思えば、絞り込みしやすい情報を企業側は持ってる。
面接官としてもう何百人と面接してるけど、今の採用活動はマッチングの時代だから一人一人面接内容も違うんだよ。誰との会話かなんてすぐ分かるし、思い出せるよ。
性善説はとっくの昔に死んだので
名乗らんよw
なんかこれ見て思ったけど、大企業と中小だと面接の内容違うからコメ欄も想定が違いそう
大手は面接で個人情報なんて引っ張らんし業務内容もべらべら喋らんよ
山賊や海賊と大差ない。日本社会は国賊に対して決して屈してはならない。
録音録画しませんと念書を書かせて、それでも録音したいというクズは落とせばいい（面接すらしない）のだし
こんなのを採用してもやがては会社にアダを為すので絶対に採用してはならない
週休２日９時間拘束の会社に面接行ったら週休１日１２時間拘束（みなし残業）ですが大丈夫ですか？と言われて唖然とした事がある(給与面も全く違った)。他にも工場内作業員の募集で行ったらドライバーしか今は募集していませんとか、福利厚生が嘘八百だったり、派遣と書いてないのに実は派遣でしたーとか。
求人情報の嘘を無くす方向性で情報共有できるなら個人的には大いにアリだと思うが、会社側と人事の人はめっちゃ嫌だろうね
日本の庶民、労働者はあまりにも人権を削がれている、自分たちの身は自分で守るのは当然の事。
最終面接以外での圧迫面接は人権侵害じゃないの？
今は知らんけど、25年前に、友人（男）が受けた会社は男女一緒に面接で、男子にはまともな面接内容で、女子には「彼氏いるの？」「初体験いつ？」みたいなセクハラ・パワハラな内容で、女子はかなりの数泣いてたとかで、「あんな会社行きたくねーよ！」って友達切れてたからな。
ブラック企業炙り出せるかもしれんがそれで普通の企業も皺寄せ喰らうのはどうかと思うで
録音されているかもの方針で行けばいい
対策を考えるほど、やましいと自白するようなもの
このサイトの特性上そういう録音はあがらねぇんじゃね？
録音されて困るような面接ってなんだよ
平気でパワハラとかセクハラしそうだな
圧倒的上の立場から圧迫面接やらセクハラやらしておいて落とす様な事が出来るのだから、自衛としても必要。企業は録音されて、晒されても問題ない内容で面接しろよ。
そういう問題じゃねぇんだよな
圧迫面接とかパワハラしてるのが困るんじゃなくて
社外秘の情報も外部に流しそうやからそんな奴企業からしてもお断りやで
それを理解してるかどうかやろ
バイトで知りえた明らかにプライバシーに関わる事べらべらしゃべってた学生は落とした
リアルの需要じゃなくてネット民の叩きたい勝ちたいという需要にだけ応えたサービスだからこうなるんだよ
見ろここのコメント
10年前の煽りがゴロゴロ
んで企業は圧迫の極端な逆に振れて経済減退
この流れ教育関係で散々見ただろ
都合の悪い過去をなかったことにするから学びがないんだよ
もっとバラしてやりな
そういう問題じゃない
ハムノートの投稿した学生にリスクしかないのもワロタｗ
こういうの喜んで見る馬鹿が評価する面接なんてただの圧迫の極端な逆だろ
面接官の深いい話ソロが当たり前になってしばらくしてからお前は手のひらを返すと予言しとくわ
煽って遊んでいるなｗ
それぐらい採用担当がライン超えてるケースが多いと思う
お互いに生データ提出出来たほうが万が一裁判になったときやりやすいでしょ
良くないね
いやちょっと古い
面接官がライン超えてるケースなんかほぼ無いお…
そんなところしか受けられない学生にも問題あるわ
会社側としては独自的な質問なり会社独自のものもあるだろうから非公開としたいというのもあると思う、
なので録音はしてもOKだが法的な事を起こす場合、法定以外は公開しないなどの確約書の元でやればいいんじゃないかな
営利企業ならヤバくねｗ
リスク負ってでも晒される様な事を相応にしてるからだろうしなあ
これやっぱAUTOじゃねｗ
＞投稿者への報酬としては、塾生情報局とタイアップしてAmazonギフト券2000円分が配布されたキャンペーンが確認されています。
じゃあ面接前に誓約書にサインさせられるようになるだけよ。
一部の倫理観化の欠如したやつのために、多くの人間に迷惑がかかるようになる。
自分が会話に入っている場合は忘備録の範疇って司法判断が
あったはずだが？
営利目的で勝手に使ってるとしたらヤバくね
５年後、お前は「入社式でやれ」と言う
バカだねー
今までは面接でブラック企業と分かったのに就職しないと分からなくなるだろ
目先の利益しか考えないのだろうな
それは不公平で当たり前じゃね？ 持たない者が持つ者に従うのは当然だよ
タイミーとってるところの社長何人か同じことを言っていたんだけど今のヤベー奴のトレンドは不良タイプじゃなくて
陰キャ無能ですぐに「撮ってる訴える」って言う奴らしい
勿論訴えられるようなことは一切してない
社員の運転する車がちょっとスピードオーバーしたのを撮ってた奴もいたらしい
どう見てもここの住民の一部だよなあ…
入った会社の車撮ってたってこと？
うざすぎだろｗ
個別の質問忍ばせとくとか
てかこれ賞賛してるやつ、自分だっていずれ採用側に回るかもしれないのに
そんなサイトに許可なく勝手に投稿する様な人間は情報漏洩のリスクとかヤバそうだから企業は採用するメリットないし、誰が投稿してるかバレたらその学校自体の心象も悪くなって今後他の人の採用にも迷惑かかる可能性もある
投稿されて困るような面接してなければって問題では無いような
新進気鋭のスタートアップ企業は倫理観が弱いぽい
若いのが起業してハチャメチャやってる感じ
儲かれば良いって事なのかな
めんご
若いのが起業ってのは自分の勝手なイメージかも
ヤベーよね
一般のトラブル映像とかも
それ動画撮ってるから余計に相手怒ってるんじゃないかとか思う
一方的に公開しちゃう人も居るし
もう無いってｗ
逆に優しく変な質問ばかりだったら見限られてる可能性もあるけど
お互いに晒されたら困るようなことしなきゃいいだけだ
盗聴罪やスパイ防止法をつくろうぜ！
そっちはモロ個人情報保護法でアウトになりそうだけどな
別に録音したい言うて個人で保管してるだけなら何の問題もないぞ、勝手に撮って勝手に晒すのがアカンだけ
品質向上のために録音しますって言ってるんだから勝手に録音してないじゃん
これ理解出来んやつが多いの怖いよな
これがOKならコイツ面接で嘘つくぞー、って晒し上げるのもOKよな
日本の社会人なら普通にあり得る。通信会社が個人情報を売ったり。教師同士が生徒達を盗撮したポルノを共有したり。市役所職員がマイナンバー情報を悪用したり。銀行職員が客の金庫から財を盗む。会社が社員を性上納なんかしたりな。
そういう事例が簡単に出るくらいには、現日本はそういう国で、令和日本の大人はそういう人達。他人の権利も財産も、気に入らなければ攫えば良いし、持ってる奴から奪えば良い。って生き様。
目的は自分の受け答えを振り返る事(上手く話せてるか等)だから公表しようとか思った事ないけど
向こうは相手にすらしてもらえないし、芸能人ベースで考えるから面食いになるし（美的閾値だけが上がると碌な事にならない）。
急にどうしたんだｗ
どうせはむはむ既婚者なんじゃないのー
つか公開されてやばい面接ってどんな面接してんだろ？
もっとやれ、って思ってしまう。精神が畸形になってしまったのだろう。
書類選考、一次面接後の素行調査を代行する会社が増えそう。面接で聞けないなら素行を見たほうが良い
勉強はやろうと思えばチームワーク可能だし僻地では成績優秀者が苦手な子の面倒を見ないといけない協調重視教育が多い
で、僻地は人権問題燻ってるとこもあるわけで
そこら辺人権団体さんは注目していいかも
自分の名前だけピー音入れたら改竄、そこだけカットしたら編集だからアウト
訴えられてもおかしくないけどそれでもいいならやれ
正直録音云々言い出した時点でお断りして帰ってもらうわ
加工していたらOKなのかね？
自分、大手企業の採用経験ある人間だけどなし。今までは咄嗟の機転や、作られてない部分を引き出すための質問などをしていたが、そういうのが全てオープンにされて対策されるとそれこそ外見がいい。感じがいい人。でしか採用されなくなってルッキズムの局地になっていく。
録音されたら困るようなことしか聞けないからだろ
普通の面接してても賛否両論状態よ
ロボットに見極められるz世代w
そっちの方が公平でいいと思う
面接は育った環境や教育に影響受けそうだし
色々聞いてて落とすべき発言した奴を採用とかも結構あるし
突っ込みが甘いケースも厳しすぎるケースもある
AIなら受ける方も安心でしょ
音声メッセージが牽制となって理不尽なクレーマーを一人でも思い留まらせてるなら効果はある
面接だけはやたら得意なやつにとっては有利で、ASDみたいなやつ全落ち時代がくる
なにかひどいこと言われたり詰問されてPTSDでも発症させられたらと考えると、
むしろ能力の高い人ほど録音は当たり前にする時代
ほーん、だったらお前がひとりで録音されて困るような面接をしなければ良いのでは？(鼻ほじー)
問題はその売り手が滅茶苦茶馬鹿だってことだ
彼らに慮るあまりレベルも彼らまで落としてしまっては日本は終わりだ
句読点多すぎだけど言ってることはもっとや
このサイトがサービスとして成り立つということは、求職者は入社すること自体がゴールになってしまっている。事前に用意した答えで面接を受けて、いざ採用されたら会社も本人も困るだけじゃないか。
だれも得しないよ
録音単体の禁止は法的に難しいけど録音データのアップを禁止ならできそうやな。運営会社が法的リスクを投稿者に押し付けてるのはその辺でアウトになる自覚があるからやろうし
そうですよね
うちの面接も内容を聞けば音声加工あっても100%特定可能ですから、特定余裕に難色を示すことが理解できませんねぇ
「思い出せるよ。」笑ったwww
ボイチェンしてるし個人情報関連の部分は消してるし録音全部そのまま出してるわけじゃないんだよね
1人ずつ面接内容が違うったって転職面接ならともかく新卒面接の質問で特定できそうな回答部分消されて、"特定"自体はともかく"特定の証明"は難しいと思うけどそれでなんかできるの？
証拠は私の記憶ですって言って就活生に何か言ったら終わるのは会社の方でしょ
名前を回したら企業の方が違法行為することになっちゃうし、他の会社は情報を有り難く受け取ったとしても就活生の情報漏らす会社の信用度も一緒に下げると思うよw
会話の当事者による秘密録音そのものは違法じゃないしさ
プライバシーの侵害か機密の漏洩で追うしかないけど、ボイチェンされて名前消されてる以上、面接官自身の個人情報や裁判で機密にあたると証明できるような内容が入ってなかったらかなり難しいと思う
しかもたぶん社外の就活生に話してる時点で機密に当たらないとされる可能性高いよね
こうやって面接だけ乗り切る対策が蔓延ると、もう面接だけで採用決める企業が減るんじゃないか？アメリカみたいにインターンで一定期間働かせて使えそうなら採用って形式になりそう。この形式だと学生が圧倒的に不利になるんだけどな
さすがに思考が低レベルすぎだろ
不文律だからと平気でモラル違反をする人がどういう扱いを受けるのかは言わなくても分かるはず
やっぱり最近の就職活動知らんのだな。今や大手での新卒採用ではインターンシップ利用が当たり前だぞ。中途採用かって突っ込みたいなるくらい。
それにこの手の投稿に対して企業側や、採用活動のウェブプラットフォームが何も対策しないとでも考えているのか？企業側も録音してたらそれで証明終わりじゃん。
投稿者の学生のみにリスクを取らせる規約を設けていることからも察しろよ。既に投稿者のリスクはに大きくて、今後は対策が強化されてそのリスクは致命的になるよ。
グルになってハメてｸﾞﾍﾍな展開まで容易に予見できる
法律知らないようで…
録音というのは事前に宣言して許可なく記録すれば法律上は犯罪となる
その辺は退職代行と一緒で完全に自己責任だから好きにすればいいんじゃね
プライバシー侵害に該当するような内容を聞くのが間違いでは？
いつまでも優位に立ってると思うなよ
逆に企業側も録音録画くらいしろよ、真っ当な所なら圧迫してませんってアピールになるんだから
良く言うぜ
どうせ、良からぬことを考えてて、後ろめたいから困るんでしょ？という感想が先に来る
例の画像見たことないのか？
既にルッキズムになってて大卒が2社落とされてモデルが2社合格してんだよなぁ
そんな犯罪行為するやつクソすぎる
ちゃんとインターンまでやってから落とせ
有利じゃないと思う
やたら得意な奴って人事と短所が同じだったりして厳しすぎる突っ込みがなくてみたいなパターンが少なくない
AIなら平等になるからいいんじゃない？
その地雷が現代において常識的なもの切られるのはあなただし、非常識ならそいつだろ
実際あるんだから笑えないわ
その程度のことしか聞けてないからでしょ
きちんと目先のことや業務内容に関係する優良質問だけしてんならこんな不細工な状況になってない
何言ってんの？
議論の前提から壊しにいく如何にも2ちゃんねらーらしい勝つため助かるためだけのレスだな
勝ちたいだけや
つまり入社したくて面接に来たのに何故か就活生側が初手から喧嘩腰ってこと
んな奴取るかよ
圧迫面接対策でやってるなら遅いのよ
あの頃やらないで今やる意味なんてネットの勝ち側に立ちたい意外考えられませんよ
面接なんて大概騙し合いになってんだから面接の時においしい話されて真に受けたら嘘でした！なんて被害に遭う事もあるし保険のために録音すんのはいいんじゃないかと思うけどね
投稿するのは論外だけど
仕事だってそういうやりとりの証拠として口約束じゃなくてメールや書面で残してるんだし。
共有はともかく録音してるのはしっかりしてる方でしょ。
脅し圧迫、労働内容の齟齬があった時の証拠になるし。
お前自身がブラックで働いてるの？
そうでないなら情報が古い
もしそうならお前が辞めればいいだけのこと
だったら公開とか意味わかんなすぎるんだよな
結局ネットで勝ち側に立ちたいだけなんだよ
これから勤めるかもしれない企業に対して何してんだよw
面接の最後に面接官がこれから働く君たちへというタイトルで浅い感動話してそれをショート動画に編集して面接官が面接の最後に就活生に語った言葉で一同号泣ってタイトルでアップして…
きっしょく悪！
ただの喧嘩じゃん
勝ち負けの話じゃん
本来の目的見失いすぎ
それもアリやな
お前らの倫理観が定まってない上に基本安いんだからその需要に合わせて面接やってそれを公開するとなると安っいお涙頂戴バラエティだらけになるぞ
会社の面接がだぞww
実際教育現場これで崩壊してるんだからこれは冗談みたいだけど物凄くリアルな話だぞ
いやこんなん捗れば「言わなくてもわかりますよね」だらけになるだろ
自分で言ってて気付かなかったんか？
キッモ！！！
コンプラ軽視な人はコンプラをちゃんと守ってるホワイト企業ほど採用したくない人材
本人特定できたら、ホワイト企業ほどお祈りされそう
じゃあ何しに行くんだよwww
喧嘩？
個人情報の定義は個人情報保護法でちゃんと決まっているゾ
社会人なら100%知ってるはず
会社の研修で習うからな。必ずな
駄目だから面白い
そういうのアカンちゃうの？
謝罪の体で宛先として並べりゃ問題なかろ
法律上は犯罪となる事を国ぐるみ政党ぐるみ企業ぐるみでやるのが当たり前になってるからねえ
あ、圧迫面接さんは別枠ね。
双方録音を保持するのが行き着く先。
他の会社とそういうことやる奴のリストを持ち合うとかも失笑もの。外に知られたら最高裁の大法廷判決まで行く事案になって法学部に通えば誰もが会社名付きでこんなことやった会社だって未来永劫期末試験のために暗記するくらいの事件になるよ。
ネタ的には司法試験の問題の元ネタにもなるだろう。令和のプライバシー権と私人間効の複合事案なんて最高の良問になるよ。
二流は自信を改善する。
一流は羨む面接をして広告媒体として使う。
差がつくのはこーゆーとこよ。
v豚にありがちな自分はあなたの事わかってますよ味方ですよみたいなポジだと思い込んでる一般通過異常者や
凄い話だね
企業情報て公開されてないものに関しては基本的に全部秘密扱いでは
社外秘って念押しする事もあるから勘違いされがちだけど
録音までは百歩譲って良いとしても世界に公開しちゃったら駄目だと思うよ
それに社名など固有名詞は完全に伏せてボイチェンしたとしてだよ
AIでワードも音声作れる今の時代でその情報って意味あるのかね
光彦みたいなこと言うなよ
荒療治、必要枠だと思う
まあ確かに
よっぽどのエンタメ性というか話題性が無ければこんな事は誰もやらない
面接で測れることって結局「はきはきしゃべることができるか」程度のものだよ
自害しとけ
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