1:名無し5/07/15(火) 15:09:56 ID:n4IN
めっちゃ焦ってて草
2:名無し25/07/15(火) 15:10:26 ID:nKSk
引き継ぎはちゃんとやるんやろ？
4:名無し25/07/15(火) 15:10:40 ID:n4IN
>>2
やる相手がいない
やる相手がいない
9:名無し25/07/15(火) 15:12:07 ID:nKSk
>>4
それでもドキュメント化はしとかなあかんやろな
会社が今からエンジニアを探した時に必要になるし
それでもドキュメント化はしとかなあかんやろな
会社が今からエンジニアを探した時に必要になるし
12:名無し25/07/15(火) 15:13:18 ID:n4IN
>>9
いつでも退職できるように作ってたで
プログラミングできる人は理解できると思う
いつでも退職できるように作ってたで
プログラミングできる人は理解できると思う
14:名無し25/07/15(火) 15:14:18 ID:nKSk
>>12
それなら問題ないな
それを渡して「ワイがいなくなった後にわからないことがあったらAIに聞いて下さい」とでも言っとけばええやろ
それなら問題ないな
それを渡して「ワイがいなくなった後にわからないことがあったらAIに聞いて下さい」とでも言っとけばええやろ
13:名無し25/07/15(火) 15:13:43 ID:urns
>>12
なんでそんな会社にいじわるするの
なんでそんな会社にいじわるするの
15:名無し25/07/15(火) 15:14:35 ID:n4IN
>>13
いじわるしてないで
新卒でワンオペやったから辞めたいとはずっと思ってた
いじわるしてないで
新卒でワンオペやったから辞めたいとはずっと思ってた
7:名無し25/07/15(火) 15:11:46 ID:urns
何かトラブルがあったら退職後もこまめに電話で聞くのでよろしくね☆
8:名無し25/07/15(火) 15:12:00 ID:n5s4
なんのアプリや
11:名無し25/07/15(火) 15:12:45 ID:n4IN
>>8
機械の測定とか工場の機械の稼働状況見たりとか
web含めて10個くらいある
機械の測定とか工場の機械の稼働状況見たりとか
web含めて10個くらいある
41:名無し25/07/15(火) 15:29:02 ID:n5s4
>>11
有能やなぁ
有能やなぁ
43:名無し25/07/15(火) 15:29:58 ID:n4IN
>>41
そんな難しいやつやないで
でもありがとう
そんな難しいやつやないで
でもありがとう
16:名無し25/07/15(火) 15:14:55 ID:xage
スクショしまくりの手順書作っといて🥺
22:名無し25/07/15(火) 15:18:04 ID:P3TD
>>16
ドキュメントのサイズだけはバカデカいのが出来上がるなｗ
ドキュメントのサイズだけはバカデカいのが出来上がるなｗ
17:名無し25/07/15(火) 15:15:41 ID:n4IN
>>16
何千行もあるコード一つ一つの意味をワードで書いとけとw
何千行もあるコード一つ一つの意味をワードで書いとけとw
18:名無し25/07/15(火) 15:16:23 ID:UFMh
イッチから見てさとるのプログラミングどう思う？
20:名無し25/07/15(火) 15:17:27 ID:n4IN
>>18
ワイはプログラミングできるほうじゃないからな
凄いんじゃない？
ワイはプログラミングできるほうじゃないからな
凄いんじゃない？
19:名無し25/07/15(火) 15:17:20 ID:P3TD
引き継げそうな人材のスペックもドキュメントに書いとけ
「このドキュメントで想定している読者のスキル」みたいな感じで
そうすりゃ会社側も募集かけられるやろ
もっともまともな給料じゃなきゃ誰も来ないが
「このドキュメントで想定している読者のスキル」みたいな感じで
そうすりゃ会社側も募集かけられるやろ
もっともまともな給料じゃなきゃ誰も来ないが
24:名無し25/07/15(火) 15:18:26 ID:n4IN
>>19
ホームページに関してはワードプレスで作ったから最悪ココナラで募集しろって書いた
ホームページに関してはワードプレスで作ったから最悪ココナラで募集しろって書いた
23:名無し25/07/15(火) 15:18:22 ID:S5fw
不満が解決されるよう対応して貰えれば良かったのにね
事態が単純なら人事に言うとか出来るけど
辞めるとか話が最後すぎる
事態が単純なら人事に言うとか出来るけど
辞めるとか話が最後すぎる
25:名無し25/07/15(火) 15:18:39 ID:nKSk
開発環境構築のやり方くらいはスクショ付きで丁寧な資料にしておいた方がええな
そこだけは知ってる人じゃないとわからんこともあるし
そこだけは知ってる人じゃないとわからんこともあるし
27:名無し25/07/15(火) 15:19:52 ID:n4IN
>>25
これは作ったほうがいいかもな
時間あったら作るか
これは作ったほうがいいかもな
時間あったら作るか
29:名無し25/07/15(火) 15:21:18 ID:Puqo
これに近い漫画読んだことある
ワンオペの私が突然クビ！？でも辞めさせられた後に会社は大変！
みたいなやつ
ワンオペの私が突然クビ！？でも辞めさせられた後に会社は大変！
みたいなやつ
え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？
https://amzn.to/4kKI7Sf
30:名無し25/07/15(火) 15:21:55 ID:n4IN
>>29
ワイも読んだわ
主人公のキャラがいいんだよな
ワイも読んだわ
主人公のキャラがいいんだよな
32:名無し25/07/15(火) 15:22:09 ID:7fuv
今話題のキントーンてやつかい？😀
38:名無し25/07/15(火) 15:26:52 ID:n4IN
>>32
逆にノーコード使ったこと無いから分からん
逆にノーコード使ったこと無いから分からん
33:名無し25/07/15(火) 15:22:25 ID:P3TD
ワイも最近手順書作成ばっかなんやがドキュメントって全部分かってるやつが書くと読み手が理解できないこと多いんよね
レビューしてくれるやつがいれば良いけどそうじゃないなら多分解読がかなり難しい状態の文章になりかねない
レビューしてくれるやつがいれば良いけどそうじゃないなら多分解読がかなり難しい状態の文章になりかねない
35:名無し25/07/15(火) 15:23:35 ID:nKSk
>>33
自分では丁寧に書いてるつもりでも知らず知らずのうちに説明を端折ってたりするよな
自分では丁寧に書いてるつもりでも知らず知らずのうちに説明を端折ってたりするよな
36:名無し25/07/15(火) 15:25:02 ID:n4IN
>>35
これ
一度他の人に読んでもらったほうが良いよな
これ
一度他の人に読んでもらったほうが良いよな
40:名無し25/07/15(火) 15:28:53 ID:P3TD
>>36
しかし読み手もある程度理解する気があるやつじゃなきゃ意味がないんよね
引き継ぎ手がいない状態だと理解する気ある人もいないやろね
しかし読み手もある程度理解する気があるやつじゃなきゃ意味がないんよね
引き継ぎ手がいない状態だと理解する気ある人もいないやろね
39:名無し25/07/15(火) 15:28:25 ID:j71V
今時人一人抜けた程度で回らなくなるシステムは遅かれ早かれ潰れてるだろ
42:名無し25/07/15(火) 15:29:30 ID:n4IN
>>39
すぐに止まるわけではないけど、メンテしたりバグが起こったら終わりだろうね
すぐに止まるわけではないけど、メンテしたりバグが起こったら終わりだろうね
47:名無し25/07/15(火) 15:32:09 ID:j71V
>>42
まぁどっちみち大して変わらんよな
まぁどっちみち大して変わらんよな
44:名無し25/07/15(火) 15:30:12 ID:AWwh
使ってる技術のアップデートきたら残された人詰みそう🤭
45:名無し25/07/15(火) 15:31:15 ID:n4IN
>>44
ワードプレスのアプデで落ちたら会社のホームページは終わりやろうなぁ
ワードプレスのアプデで落ちたら会社のホームページは終わりやろうなぁ
50:名無し25/07/15(火) 15:52:54 ID:VJV2
仕事属人化するやつはほんま無能
イッチは人のせいにしてるんだろうけど組織にとって癌そのもの
イッチは人のせいにしてるんだろうけど組織にとって癌そのもの
51:名無し25/07/15(火) 15:54:24 ID:n4IN
>>50
ワイも他にプログラミングできる人いたほうが良いとは訴えてたで
でもしてくれなかったんや
ワイも他にプログラミングできる人いたほうが良いとは訴えてたで
でもしてくれなかったんや
53:名無し25/07/15(火) 15:56:02 ID:j70m
いいぞもっとやれ
57:名無し25/07/15(火) 15:58:02 ID:j70m
辞められたら困る
↓
ほな給料あげてよ
↓
それはできないけど辞められたら困る
本当多いよね
それでやめないやつも多すぎるけど
↓
ほな給料あげてよ
↓
それはできないけど辞められたら困る
本当多いよね
それでやめないやつも多すぎるけど
65:名無し25/07/15(火) 16:03:48 ID:j70m
でもイッチみたいなのがいないと会社はずっと横柄なままだしいいんじゃない？
66:名無し25/07/15(火) 16:07:39 ID:n4IN
>>65
まぁ会社は良かったけど上司が良くなかったな
先のこと考えられない人やったし、こっちの意見は聞く耳持たなかった
まぁ会社は良かったけど上司が良くなかったな
先のこと考えられない人やったし、こっちの意見は聞く耳持たなかった
67:名無し25/07/15(火) 16:09:48 ID:j70m
>>66
しゃーない切り替えるしかない
しゃーない切り替えるしかない
68:名無し25/07/15(火) 16:10:07 ID:n4IN
>>67
そうやな
サンガツ
そうやな
サンガツ
え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？
https://amzn.to/4eXdsjt
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
休日も疲れ切ってて何もやる気がしない生活になってる
そもそもドキュメント自体、あっても役に立たんｗ
辞めた後に電話してくる会社はブラック１００%としか
日本がそんだけブラック🧟♂️企業🧟♀️ばかりって答え合わせなんだよね。
毎日、休みの人達はネットでこんなにイキイキしてるもんな確🦀
まぁマニュアル読めば中学生でも出来るし困ることはないはずだけど
>>イッチは人のせいにしてるんだろうけど組織にとって癌そのもの
それこそ管理職の仕事だろうがよ
何の権限もない新卒イッチに責任はない
だから日本でモームリ大躍進してるもんね。五十代↑すらモームリ使って辞める人達おるみたいだし。
ブラック企業経営者かブラック🧟♂️社畜🧟♀️やろな悔しそうだし。
ドメイン知識と意思決定はソースだけで賄えない部分はあるけどな
月 3000 円で Devin 契約して Ask しときゃ現状仕様からのドキュメントなんてすぐ生成できる
本人たちは真剣だけどな。
いま「ネタ」って呼べるぐらいホワイトに入ってるなら良い環境だな。
おつやで
新しい仕事先で人間的な生活を送れること願ってるで
童子が去った家が没落するように、優秀な人材が退職すると、みたいな
ワイ「んじゃ辞めます〜」
ー完ー
効率化し過ぎるのも問題なんだよなー
完全にツール化するとあれしたいこれしたいの要望が飛んでくるから、あれば便利、最悪諦めが付く程度に抑えておかないといけないと学んだわ
社内公開しないのが一番や。
自分だけのツールとして作って、適度にサボれる環境にするのが最適。
空いた時間で勉強してポートフォリオ作って転職でもしようや
自分抜けて大変だろうなと思ってもちょっとわちゃわちゃするくらいでほぼ元通り
そうだね
落ち度があると思うね
妄想で書いてんだろ。実際働いてたらこんなキモいなろう小説みたいな事しようと思わない
一昔前と違って困る、のレベルが大した事ない
ただ、そこまで面倒見てやる義理もない。
作ったあとにお前なんてイラネ扱いされたから
まだ提出してなかったやつ所々削除して辞めたことはある
20代の時1年だけベンチャー入って辞める時、給与上げるって言われたけど次やりたいことあって断った身からすると
困るけど給与上げられない、はあり得ないのでコイツラの言うことは嘘松
ならそんな新卒にワンオペさせんなやカスとしか思えない(大爆笑)
関係者か知らんけどイライラしたコメが出るから面白くていいやんとしか？ w w w w w w
お前も仲間だろ？😁
引き継げる人と必要な時間を用意するのは会社の役目だからねぇ
で、どうしても人が確保出来ないなら、辞めないでもらうか、アプリ諦めるかになるだろし
会社の指示で作ってないなら知らんで良いだろ
ありえなくないぞ。
俺は給与について幹部役員に直談判したとき「交渉で給与上げてたら他の社員に示しがつかない」って断られたぞ。そのあと辞めたけどな。
「給与上げるくらいなら辞められたほうがいい」が現実あり得るねん。正しいかどうかは置いておいてな。
奴ら給与上げないための言い訳なんざいくらでも考える。
すげぇ怒ってて草生えるw
もっと面白いコメ見せろ🧟♂️🧟♀️乙w
ド素人が作った猿でも読める物ならともかくソース読んでわかるのは実際の処理内容だけでその処理の意味がわからないと修正できないことも多い
ソース読んでわかるならMZHとかの移行なんて誰でもできるってこと
プログラム組んでやめてやったｗｗｗｗｗ とかただの恨み節だからね。
システム自分しかわからんようやとこやのに、そもそも機械の測定とか工場の機械の稼働状況に使う元データはどこから引っ張ってきてDBに突っ込んだんやろなぁ
引き継ぎ書、箇条書きしたらまとめてくれるし、コードもある程度書いてくれる
わかんなかったらAIさんに聞いて下さいでいいだろ
氷河期の時なんかは属人化が自衛手段だったから仕方ないだろう
嫌なら会社側が教育を成果として評価し社員を安心させるしか無い
トータルで数千行なんて誰も言ってないが?
ヘタに修正すると想定外のとこで不具合起きたりするからね
初心者が作ったプログラムなんか訳が分からんので作り直した方が早い
自分で過去に作った関数名も変数名も適当でドキュメントもコメントもないプログラムを見るとクラクラする
もしあるならそんな会社さっさと潰れた方がマシだな
やはり大手や年季の入った会社がある程度(本当にある程度)信用できる
自分の時間作れて健康にも気をつける事が出来てれば、500〜600万程度あればいいや
仕事属人化するやつはほんま無能
イッチは人のせいにしてるんだろうけど組織にとって癌そのもの」
典型的な無能バブリーの癌の発言じゃんｗおめーら無能が残り数年逃げ切るために若手に責任押し付けてるだけじゃんｗ管理もまともにできないくせに無能がゴマスリだけで上に立つからだろ。
組織を腐敗させてるのはお前みたいな無能以下のカスだよ
てか安く扱き使える若者奴隷なんかこの少子高齢化社会日本にゃいねーのよ👴👵⁉️
アッ🤭IT資格持ち中国人大量に雇えばいいじゃない信頼出来る資格持ちだぞ🤫⁉️
俺今ソースも仕様書もないものを一から作り直してるんだけど
ソースあったら大分楽だと思うわ
仲のええ奴、対応よかった上司からは丁寧に答えてたけど、
たまにかかってきたそうでない奴は「忙しい。知らん」で切ったり、テキトーに答えてた
結局は人やね。長期間の信用が低い奴はいらん
妻「今月いっぱいで離婚します」
おじさん「ギャオオオン！！パターン緑！家庭システム崩壊！！育児放棄スタート！実家預け放置！若い女サブスク申込！無料家政婦育成ミッション開始！」
しょせん一人の仕事なんて、全体から見れば大したことはない。
能力の低い人ほど自分を過大評価しがちやね。
てかワンオペさせてなかったら辞めてなかったのではこの人
その中年達のお賃金安く扱き使ってるから新卒Ｚ達のお給料高くできてますやん。
中年達も新人のお賃金聞いて腹立てて辞めてるみたいだけどさ。
トランプ関税発動したら一気に不景気加速するだろうから今から楽しみw
他社の面談時に言ったら「嘘つくのはよくないで」って言われたんだが
確認したら2万～3万5000行だった。
だからそれは作業者じゃなくて管理職の責任だと書いてる
そういう意図を持って作られてないコードはこのはなしからは論外でしょw
モノによったらそのくらいよくあるよ
新卒どころか学生しながらインターンシップ時に2週間弱で10万行書いた事あるし
特に慣れてない時期ほど無駄なコード量が増えるし、設計者が不慣れだと結果的にコード量が増える
なお同じ部署にそのシステムをしっかり理解してる人間がいないため、気軽に相談できる相手がいなくて泣きそう
最大の敵はたぶんセキュリティで許可さえあるならGPTで壁打ちしたらいいよ
自由度がないなら転職した方がキャリア積める
大抵は無能がやらない/出来ないで放置してきた仕事を巻き取ってあげてきた結果なのに褒めもせず今度はこの言葉を投げかけて有能が辞めていった職場をいくつも知ってる
属人化してる奴が無能なんじゃなくて属人化してる仕事を巻き取れない、巻撮ろうとしない周りの方が問題だと思うよ
属人化させる人がいる場合はその人が無能なんじゃなくてその人をそう追い込んでる要素があるからそこの問題をどう考えるかだな。優秀な人はすぐ見限って他所行っちゃうけど
俗人化しないでほしいと何度訴えても聞かないし、上司はシステムの意味わからないけど否定的なやつで心壊してくるし、他はチームで俺だけ一人孤独で辛い
そら変わりはいるよ でもいなくなった結果システムトラブルは銀行系で有っただろ
回らなくなる事は無いけど効率がかなり悪くなる事は多々あるぞ
口が上手く声が大きいやつだけ出世するってマジだったわ
現場をちゃんと回す人たちは本当に評価しない
有能な人が毎月辞めていっててうちの会社やばい
「給与について直談判する」
と
「辞めるって言うと困るって返ってくる」
は全然状況ちゃうやんけ
もう離れたけどアソコはあと3年も持たんと思うが・・・
あえてそうしなくても技術者のノウハウを全て他人に伝えるなんて簡単には出来ないから、その人しか上手く出来ないってことはあったりするけど。
設定雑すぎるやろ自称プログラマのニート
少し突っ込まれたらはぐらかしてんのわかりやすすぎ
> ホームページに関してはワードプレスで作ったから最悪ココナラで募集しろって書いた
> ノーコード使ったことないからわからない
エアプ君w
言うほど多くない
仕事を属人化させるやつ何人も見てきたけど、ほとんどが説明が面倒くさいとか自分がやった方が早いとか言う独りよがりなんだよなぁ
そんな排他的な考えでチームを無視したくせに文句言うのはアタオカでしょ
腹くくって会社傾けながらでもやらんとサドンデスにもなりかねん
実はすでに終わっていたものを（選択肢のないギリギリの個人的な防衛・サバイバルが制作動機だったとしても）延命してくれてたんだからよかったじゃん？
いちばん面倒な部分の必要なもんの割り出しやひな形/たたき台も作ってくれた
まあそうそう完全につぶれはせんでしょ会社っていう容器自体は…数年で傾きは戻すでしょ
社員はどうか知らんけど
やっぱり壁打ちは有効なのか
GPTは許可がなくて使えないけど、Geminiで壁打ちしながら勉強してなんとかシステムを動かしてるわ
変数って何？演算子って何？レベルの人間に一任するのはガチで狂ってる
なっさけねぇ奴らだよな
Vチューバー見てそう（笑）
パーティ追放ものみたい
どんだけ自意識過剰やねんっていう
ここでの属人化はチーム体制でなくて一人に丸投げだと思う
会社の采配で人も増やさない、だからみんな辞める
見た目とかいじり出すと加速度的に書くコード増えるし普通によくあるけどその会社の扱う案件はコードが長くなるタイプがあんまりなかったんだろうな
こいつの書き方的にたぶんそうだよ
あんまり知識無さそうだしこのレベルの人間が作れるのは間違いなくAI使えばすぐに作り直せるレベル
パーティ追放物とかいうなろうガイジが無くならんわけやねw
めっちゃ効いてるやん、なにこいつ（笑）
それあんたのとこの上司に言ってやりなよ🤣🖕
感じ悪
ITリテラシーの無い人間の多さが問題である反面
技術者側もハッタショが多すぎで管理側が疑心暗鬼になってる面もあると思う
例えば将来起こりえる問題をきちんと把握してて前もって相応のコストを払える有能SEは
コミュ障であいまいな説明しかできずドキュメント化能力も低い場合
独り善がりなこだわりでリファクタを繰り返し無限に仕事を増やす迷惑SEとの区別が難しい
そこの会社のラストはどんなんだったか
確かみずほ銀行だっけ？
あそこはシステム組み終わった途端SEを他業種に異動させて辞めさせたんだっけ？
んで、最近SEに「戻ってきてシステム再構築して」って泣きついてるんだっけ？ｗ
慌ててみずほ銀行から貯金全額移動させたわ
だったら機械監視や集計とかマンパワーで解決すればいいだけだよ。それ以前の状態に戻せばいいだけ。
システム化すればこれだけ便利というのが分かったのだから、価値があると思えば安定稼働させるには外注すればいい。
属人化が悪いのでなくて、組織の発展過程にはそういう状況が生まれるのが普通で、リスク認識と価値があるものなら組織で再現できるように仕組みを作らないといけない。
「属人化はダメ」ではなくて「属人化を放置するのがダメ」なんだよね。
みずほは経験あるけどあそこは無知故にそういう判断をするだけでなく
社内政治で有利に立ち回るために敵対派閥のコアをつぶして問題を起こさせるとか
そういう思惑が水面下で何重にも蠢いてる地獄みたいな環境だった
目をつけられてると軽い報告で済む程度の障害でも委託先ごと切り捨てとかあるからな
ゲームでもwebページでもアプリでもなんでも同じように作れると思ってるんか
システム組んでるとかじゃないけどPCわかってる人が一人もいなくなるから困るだろうなとは思が
お世話になってるシステム屋に全振りしてほしい
数百台あるのに一人ではムリだわ
周りも仕事出来る人のいる環境になるまで転職するなり部署異動するなりした方がいい
まあ物心つく4歳～14歳と就職したくらいの20歳～30歳、キャリアupや結婚子供なんかの30～40歳を比べると、おぞましいくらい体感時間早くなるしな
でも500～600万が年収なら上澄みなんだよなぁ…そりゃ独り身でそれだけあったら趣味とか私生活優先するでしょ～
属人化ってみず◯みたいな所が技術職をバカにして冷遇した結果に防衛策として生まれてるからトラブル発生はストライキと同じ雇用を守るためのものなんだよな
無能に見える人、仕事しない人、わざとバグ入れたりクオリティ落としたり書き方をトリッキーにする人色々いるけど全て技術者冷遇から生まれてる
これ
属人化するんじゃなくて、上から属人化させられるんだよ
本来の業務でないのに押し付けられて、皆嫌がって辞めてって、んで人員減らされて、他にできる人がいなくなる
何度も人がいると吠えるのに聞いてもらえない、予算もなくて物が買えないのに機器不調の文句を言われる
極め付けはマニュアル作る時間も与えられないことだな、まあ作っても理解できない稚児知能だらけだからどうにもならないのだが
エアコン効いてるのに開けた扉を閉められない、引いた椅子や引き出しを放置、経費削減と言ってるくせに多数の部屋に分散してエアコン使いまくりかつ切り忘れ多数、こんな知能の低い奴らばかり
どうにもならんよ、どうにもな
メールの送受信できない奴、データ添付できない奴、PDFを知らない奴、ウインドウの切り替えを知らない奴、右クリックできない奴(知らない)、いろいろ居たわ
最悪なのは、自分の管理パスワード忘れる奴かな
てめえが決めたものをこちらに聞いてくるなと
欲しくもないのに勝手に上がる発言力
みんなが謎に敬語で話しかけてくる職場
管理職ですらそう
普通に仕事したかったなあ
給料それなりにあるから辞められんが
明らかに他の同期より仕事多い、は〜
世の中には、所属する職場が給料額決めてない所もあるんだよ
交渉権すらない、はるか上が決めてんのさ
一生顔も合わさない、どこかのでかい建物の中の人と法さ
こういうブラックに限らず、誰でも出来るようにってのは会社としてはやりたいみたいだ。マニュアルの整備とかな。
古来より、技術は秘匿するのが常識なんだが、円満でなくても引き継ぎをなんてのは会社側が作って植え付けた常識なんじゃないかと思う。まして終身雇用が約束されていないとなれば、尚更個人の技術は秘匿した方が良い。
丸投げされるのは、むしろ好都合とも言える。丸投げならどう進めるかは自由なんだから。
自分の技術に自信があるなら、強気に行けば良い。文句があるなら他の人にやらせてみれば？ってな。
それやらないで自滅する会社の多いこと
もし会社が同様の人を雇ったらその人にわかるようにと
一応立つ鳥跡を濁さずってことで
雇わなかったら知らん笑
「困るけど給与上げられない、はあり得ない」ことはない、という話をしとんねん
底辺五毛、絵文字で荒らしw
排他的コメント「文句言うのはアタオカ」
問題は会社にAIを扱えるスキルがなさそうってこと
アホでも出来てしまったら書いてある事しかできないアホを募集することになるからや
軽くでいいから知識をつけた人が見れば分かる程度のレベルにしておくのが優しさなんやで
弱男さんはこの手のなろうが大好きよな
web含めて10個くらいある
新卒にワンオペでこんなのやらせるわけねぇやろ
もうちょっと現実的な設定にしろよ
あからさますぎるわ
あるぞ、全然ある
なんなら「全て自作コードで管理されている」とは書いてない。
Web含めて（システム利用権もらったりして）やってる業務が10個くらいあるだけで、機械の測定とかは説明書読んだらコードちょっと書いたら取得出来たりするし、稼働状況や機能は購入時に付与されたりする（操作はパソコン素人には複雑だから任されてる時もある）
新卒にワンオペでやらせるような会社も、あるぞ
将来起こりえる問題の把握なんてSEに分かるわけないんだけどね。
リスク評価やるような技術者がコミュ障の訳ないよ。学歴も修士以上だろうし散々経験積んでるから相手の水準に合わせるとそう聞こえるだけだと思う。
今時マクロ組めるくらいでいい気になるな！AIがあれば誰でもやれる！という事だったので。
引き継ぎ書作っときましょうか？って言ったら、AIにやらせるから要らん！との事。
もう引っ越したし電話番号も変えたから後のことは知らん。
AIに聞いてくれ。って感じ。
あ、そういえばパスワードの事伝えてなかったなあ。
イッチがいなくなって、アプリの使い方が分からんくなったら
きっと元に戻るだけで、大した不便はないんだよ
だって、他の人が分からんもんは使わないから。代用はいくらでもある
年金と保険手続き一人に任せて辞めたらそのまま放置してたの発覚して潰れた会社は知ってるわ
よくある話なのが逆に怖いわ
自分もワンオペの仕事辞めたクチだけど、上司に「自分がインフルや交通事故で長期休むことになったらどうするんですか」って聞いたら「インフルにはなるな、交通事故には遭うな。それで解決だ」って言われたもんな
設計思想は残さないと多分作り直せないんよ
コードから読み解ければできるけどそれならそもそもAIいらんってなるからな
むしろ国会で採用しろや問題
君は分かっても、この人の会社にいないだろ
遠くから俺はわかるのになーっていってもさ
干渉しないと
現在もまだ会社はあるから、どうにかなってるんだろうな
新卒が片手間で作れる程度のもの
ガチ理解者なら一週間かからず作れるだろ
将来起こりうるリスク説明して
その対策にコスト出してくれるの？
説明の仕方が悪い？
そこまでしなきゃいけないなら
他の会社行くわ
ネットで昔みた話だと親会社からきた奴が
デバッグを全員辞めさせて過去最高益
そいつが親会社に戻る
バグまみれでヤバい
てのはあった
こういう奴て、責任とらなくて良いのかな？
日本のサクラダファミリアは
ヤバいね
パスは流石に残しといたれ！
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