0 ：ハムスター速報 2025年10月17日 15:26 D：hamusoku
Spotifyの創業ストーリーのドラマで創業者が最高のプログラマーを集めるときの台詞がいいな pic.twitter.com/Coveecj85o
— いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー (@igz0) October 12, 2025
このニュアンスで採用できるのは強みだね。人事部なんて役に立たないから技術者が採用した方がいいんだよ。採用はこれ
— ピュアじじい (@purejijii_com) October 14, 2025
リクルーターしてるので、数学、物理めちゃくちゃできる宇宙人タイプの学生を猛烈勧誘するんだけど、全員人事に落とされてオワリなので、この主人公の言うことはわかるな。 https://t.co/B6Eun4wCZG
— ｺﾒﾃﾞﾀｰ (@comedator) October 13, 2025
出身研究室のめちゃくちゃ頭いいドクターの先輩紹介したら、話が専門的過ぎるって落とされてて本当に頭にきた。一年後に旧帝大の助教になってたので、うちの会社来なくて良かったね…
— ｺﾒﾃﾞﾀｰ (@comedator) October 13, 2025
以前のマイクロソフト日本法人社長が「人事に採用決定権を与えるな」と言っていました。
— アナロジスト (@Analogist_Co) October 13, 2025
わりとこの「人事が専門知識なさすぎてコミュ力重視の採用しかできない」てのが日本衰退の一因よね。
— 3200Kelvin (@3200K) October 13, 2025
上が管理しやすい社員だけ増やしてもイノベーション起きないので新しいものが作れなくなるし、ほっといたら勝手に何か作り始める様な人間て大体どっかおかしいので通常の就活で不利だし。 https://t.co/AVO5eBoYza
私もこの話、理系専門家から聞きました。
— bintan (@lbintang_jp) October 13, 2025
見る目がなさすぎるって。
理系専門分野ができる子と饒舌な子は違うのに。
入ってからのルート見てもきっちり自分がすすめた子の方が結果を出してるという話でした。
1:名無しのハムスター2025年10月17日 17:11 ID:bq8YTwu.0
大企業病の企業が多くなってしまったのも衰退の一因よな
2:ハムスター名無し2025年10月17日 17:11 ID:Clzx0ONB0
専門知識もコミュ力もないハム速民はどうすればええんや
3:名無しのハムスター2025年10月17日 17:11 ID:uDpdOBzq0
日本企業「だって人脈が大事だから！癒着して何も考えずに美味しい思いしたい！」
日本人「ブルーカラー（笑）ホワイト中抜き企業で事務職がいい」
衰退の原因は間違いなくコレ
日本人「ブルーカラー（笑）ホワイト中抜き企業で事務職がいい」
衰退の原因は間違いなくコレ
4:名無しのハムスター2025年10月17日 17:13 ID:hrqHOSHB0
人事部がまともに機能してる会社は良い会社
今までほとんど見た事ないけど…
今までほとんど見た事ないけど…
5:ハムスター名無し2025年10月17日 17:13 ID:lD.U0qaS0
理系専門職は変人の集まり は割とガチ
技術職してる俺が言うんだから間違いない
技術職してる俺が言うんだから間違いない
19:名無しのハムスター2025年10月17日 17:20 ID:IxRgAJGv0
>>5
人によるとしか
人によるとしか
6:名無しのハムスター2025年10月17日 17:13 ID:6ZitHunI0
コミュ力ない天才来てもどうせ問題児になって役立たずだからそんな人は企業したほうがいいわ
7:ハムスター名無し2025年10月17日 17:13 ID:Uj8L.iyA0
今時ならプログラマーよりAIスクリプターのほうが役に立ちそう
8:ハムスター名無し2025年10月17日 17:14 ID:OubomkzK0
能力も何もないコミュ障が勘違いしちゃいそう
9:ハムスター名無し2025年10月17日 17:15 ID:a8iHN5bZ0
何かを作りたい人間よりも人を使って何かを作らせたいやらせたい人間が多すぎる。
10:名無しのハムスター2025年10月17日 17:15 ID:PQy3iDaX0
企業衰退の原因は人事に採用権を与えたからか
12:名無しのハムスター2025年10月17日 17:15 ID:GHeFxDDh0
理系の最高峰の人材がどんどん美容整形に流れていく現状の構造をなんとかしない限りは
日本の技術の未来は暗いよ
日本の技術の未来は暗いよ
13:ハムスター名無し2025年10月17日 17:16 ID:KodVFbxs0
人事部がやってるのって採用活動だけじゃないから
それはそれとして採用活動については現場の声を重視すべしってのはそのとおり
それはそれとして採用活動については現場の声を重視すべしってのはそのとおり
14:名無しのハムスター2025年10月17日 17:16 ID:IkLK5t.r0
イーロン「私が犯した最大の過ちは、人の才能を重視しすぎて性格を重視しなかったことだ。実際に重要なのは、その人が優しい心を持っているかどうかだよ」
18:ハムスター名無し2025年10月17日 17:19 ID:VWITg.790
>>14
背中にめっちゃブーメラン刺さってそう
背中にめっちゃブーメラン刺さってそう
15:名無しのハムスター2025年10月17日 17:16 ID:fgWWuUuX0
面接に技術者も加われば宇宙人の通訳できるんかな
16:ハムスター名無し2025年10月17日 17:18 ID:mMuUdNrl0
こういったものを作りたい、ならば専門職やその技術を持った人たちを集めたほうが一番いいんだよ。だから専門職というのが存在しているんだよ。
17:ハムスター名無し2025年10月17日 17:18 ID:xsIAsTnn0
個人の性格など当人の生活レベルによって容易に変動しうるからな
20:名無しのハムスター2025年10月17日 17:20 ID:g9pxnWDk0
アニメ会社も似たところはあるんだけど、現場は能力重視でもそれを管理する制作はコミュ力ある常識人が必要
21:ハムスター名無し2025年10月17日 17:20 ID:bThZSWfR0
出身校で派閥作って人事やってるのが日本企業
22:名無しのハムスター2025年10月17日 17:20 ID:WMUL35gM0
無能ほど権限持つのが日本
23:名無しのハムスター2025年10月17日 17:21 ID:KB9iYcME0
ホンマまともに働かない人事部なんていらんやろ
前に人事部の女からパワハラ、モラハラ受けてしばらく働けんくなったわ
前に人事部の女からパワハラ、モラハラ受けてしばらく働けんくなったわ
24:名無しのハムスター2025年10月17日 17:21 ID:M.Uf4Mpo0
今のうちの人事の問題と一緒だわ
尖った人間欲しくてコミュ力高い人間なんていらんって何度言ってもきかん
そのくせ箸にも棒にもかからんヘラヘラ笑ってる使い物にならない奴を雇った責任すら取らない
まだ人事が役に立たない奴を雇った責任を取って人事自身の降格・減給・評価があるならいいけど
それがないから人事が一番いらない
尖った人間欲しくてコミュ力高い人間なんていらんって何度言ってもきかん
そのくせ箸にも棒にもかからんヘラヘラ笑ってる使い物にならない奴を雇った責任すら取らない
まだ人事が役に立たない奴を雇った責任を取って人事自身の降格・減給・評価があるならいいけど
それがないから人事が一番いらない
25:ハムスター名無し2025年10月17日 17:22 ID:3ofXSReH0
アピール力うまくて技術力も高い奴ほぼいない
どっちか飛びぬけてたらもう一方はおさっし
人事がとるのは わかるよね
どっちか飛びぬけてたらもう一方はおさっし
人事がとるのは わかるよね
36:名無しのハムスター2025年10月17日 17:28 ID:M.Uf4Mpo0
>>25
人事がその凄さ見抜けないならもう人事いらんでしょ
人事がその凄さ見抜けないならもう人事いらんでしょ
27:ハムスター名無し2025年10月17日 17:23 ID:LCIQzNh.0
俺人事部門だけど、採用権限は配属先に渡してるからこれには全面同意
給与計算と労務管理だけやってりゃいいから気楽だわ
給与計算と労務管理だけやってりゃいいから気楽だわ
30:名無しのハムスター2025年10月17日 17:24 ID:GEl.C7oU0
面接なんてテンプレの枠にはまってる事が前提だもんな
31:ハムスター名無し2025年10月17日 17:24 ID:wThTTS.L0
叩き上げで課長くらいまで出世した人から適性ある人を採用担当にすればええんや。
新卒からずっと人事課一筋の奴に不採用権限与えたらアカン。
新卒からずっと人事課一筋の奴に不採用権限与えたらアカン。
32:名無しのハムスター2025年10月17日 17:26 ID:8Mlrt35A0
理想：利益を生み出す人間>その他雑用係
現実：利益を生み出す人間≦その他雑用係
現実：利益を生み出す人間≦その他雑用係
35:名無しのハムスター2025年10月17日 17:28 ID:jyoS7ZBA0
コミュ力は必要だけど
やはりそれ以上の技術力がないと、世界とやっていけないやろね
やはりそれ以上の技術力がないと、世界とやっていけないやろね
キングダム ７７巻
https://amzn.to/4n28kwM
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
今週の人気記事一覧
コメント一覧
日本人「ブルーカラー（笑）ホワイト中抜き企業で事務職がいい」
衰退の原因は間違いなくコレ
今までほとんど見た事ないけど…
技術職してる俺が言うんだから間違いない
日本の技術の未来は暗いよ
それはそれとして採用活動については現場の声を重視すべしってのはそのとおり
背中にめっちゃブーメラン刺さってそう
人によるとしか
前に人事部の女からパワハラ、モラハラ受けてしばらく働けんくなったわ
尖った人間欲しくてコミュ力高い人間なんていらんって何度言ってもきかん
そのくせ箸にも棒にもかからんヘラヘラ笑ってる使い物にならない奴を雇った責任すら取らない
まだ人事が役に立たない奴を雇った責任を取って人事自身の降格・減給・評価があるならいいけど
それがないから人事が一番いらない
どっちか飛びぬけてたらもう一方はおさっし
人事がとるのは わかるよね
それを技術者側が全部行えるなら良いけど
難しいから管理者が必要になるんでしょ
給与計算と労務管理だけやってりゃいいから気楽だわ
別に全員が変人とはいうとらんよ
ただ世間一般と比べたら密度が異常というだけや
コミュ力ないけど能力が高い人間を活かすためにコミュ力ない人を普通の人と接する時に翻訳できる人間も採用するとうまくいくんだけど、今の人事ってどこの会社もコネで入った人が多いのかヤバすぎて人事に隔離してんのか人を見る目がない人ばかりで能力の高い人を見抜いてそれを活かす配置をするんじゃなくてコミュ力高くて人事が楽できる人しか採用しないから廃れていってる感じだよね
現場の人メインで採用活動した方がいいよ
新卒からずっと人事課一筋の奴に不採用権限与えたらアカン。
現実：利益を生み出す人間≦その他雑用係
そりゃいくら凄くてもその凄さが相手に伝わらなきゃ何も評価出来んからな
察してくれは無理がある
人事部って女多いのかな？他の部署で使えないから人事に女が多いのかわからんが会社のネームバリューを自分の能力と勘違いして偉そーだったり高圧的で思い通りにならなかったらすぐに脅しつけるような女が人事に多くない？人事課がおかしいからいろんな企業は衰退してる可能性が高い
やはりそれ以上の技術力がないと、世界とやっていけないやろね
人事がその凄さ見抜けないならもう人事いらんでしょ
人事の頭が良ければ専門知識に関する質問に対しての答えで応用力があって使える人間かどうかわかるんだけど、頭がいい人は人事に配置されないみたいなんだよね専門知識もないような人が人事に多いのってなんでなんだろ？人事課に頭が良くて専門知識もある程度把握できてて質問の答えで相手が応用きいて使える人かを見抜けるような人を配置しないと衰退の原因になる・・前例踏襲で何も考えずに自分を気分良くしてくれる頭空っぽのゴマスリしか採用できない人事なんていらない
少なくとも採用の決定権は現場に委ねて欲しい
結局の所能力を見抜けないような人が人事に追いやられてしまうのが結論なんじゃない
人事課に配置する人の数は確実に減り続けるだろうね。
手続き事は言うに及ばず、評価と人員異動もシステムと上司で足りるようになるし。
その過程で日本の正社員制度なんて無駄な制度がなくなるだろ
ひろゆき「有能さが」 ←プログラマー出身
ホリエモン「証明されたようだな」 ←プログラマー出身
人事権を管理職に一任するだけで良いよ
結局権力を渡さないから誰も管理職なんてやりたがらない
査定も直属の上司がやれば良い
人事なんていらんよ
俺はwebエンジニアだけどいぐぞーとかいうインプ稼ぎの煽り屋は絶対採用しないかな。
なんか選ぶ側に立ってツイートしてるけど、本職の人間でお前をエンジニアだと思ってる人は誰もいないと思うぞ。
人事課なぞいらんだろ
無駄なコストだわ
日本はさっさと通年採用にしたら良い
無能を排除できないから採用に無駄なコストかけ過ぎる事になる
双方得してないだろ
時間も金も無駄にしている
天才を使いこなせない無能しか居ない会社に天才おっても無駄じゃけん、どうぞリリースしてあげてください。
めちゃくちゃ優秀なプログラマーを2人雇ったら、2人とも我が強いタイプで、プロジェクトの他メンバーを巻き込んだ大喧嘩に発展し、開発中断になったことがある。
結果1人は辞めたけど、損害は馬鹿にならなかった。
生物系の女の子ばっかり採用して、
変態親父が人事で遊ぶなって現場に嫌われてるわ
全てではないだろうけどまああるだろうなぁ
説明できない先生が悪いんだとかマスコミバラエティワイドショーの常套句だし
どっちかっていうと専門性の高い人や技術者の方がコミュ力高い人が多い
社長1人がそれらを全員まとめられるならこれでいいだろうが、組織が大きくなると無理だろうな。人事が専門知識なさすぎなのは同意だが、技術者同席で面談すれば良い話。
変人だけど、パワハラとかセクハラとかしないし、会話普通に通じる常識人ばっかりやぞ。
コミュ力(笑)はないけど
存在するじゃなくそれを分けるのが人事の仕事だろ
自分の専門外だから分からないコイツの方がわるいんだーってのが痴呆の所業というだけで
ジャバスクリプトくらいしかマトモに扱えんのじゃ
適当に話合わせてるだけなのにコミュ力あると勘違いして採用する人多いんやろね。
中途で急に入ってきたPMが、その場しのぎで全体見ずに適当に「じゃこうしましょう」て決めるからストレスMax。
まあ無理よね人事じゃね
ソニーはその後ノーベル賞取る田中さん落としたね
流石、アパルトヘイトで儲けた一家の金でアメリカに移民して、ゴミのEVをゴリ押しで高く売りつけて、アメリカ人を搾取してるイーロンマスクさん
嘘つけ
大学の研究室や企業の研究機関でどんだけパワハラセクハラが横行してきたと思ってんだよ
なまじ能力があれば性格の破綻はOKみたいな風潮があるから人間性カスが大きな顔をする土壌ができてしまってる
理系の管理が文系に出来てたまるかアホなのに
本当に天才なら人に使いこなしてもらうことを期待せずに自分で自分を使う側に回れるのでは？
そう思うならとっとと転職しろよ
しかもこれを論理的観点から見た結果と思っとんのや
エセ科学との区別が付かんレベルが自分を論理的思考の持ち主と思い込むとやっかいやで
なんせ反論を理解出来る頭がないんやから
それ、ソフト自体は原材料ゼロだから儲け残りやすいだけや。
世界中のほとんどの大企業で理系の管理をしてるのは文系やぞ
Metrolist(YouTube music)に切り替えたわ
採用人事を批判するのは自分が糞って言ってるようなもんやろ
大谷が監督出来ると思う？
だから、ほとんどの企業は失敗してるがな
生活保護もらって生きて行けば良いよ
無能が社会に出てこられても困る
その理論で言ったら勤め人のほぼ全員が糞になるやん
人事に落とされそうな頭しとんな
クリエイターは外注とかなんかな？
採用面接時に相手が「サルでもわかる話し方」をしてくれて採用したとしても、仕事の現場でやっぱり理解できなくてしょうもない仕事ばかりさせるから転職されることになるんよ
専門知識もコミュ力も高いやつがいるならもちろんそっちのがいいけどね
なんで日本企業は駄目みたいな論調になるんやろ
ワイは2度転職してるが、最初の会社も含め3回とも、現場の管理職が面接に出てきた
人事の人間は面接で口を挟んで来なかったぞ
プログラムとAIで人事も経理も、何なら日本社会で見れば(加害者に優しい前例踏襲で脳死の)法曹界も、複雑であろうとルーティン化したデスクワークはリプレイスできる(しないだけ、と言うか社会的にできないだけで物理的には早晩可能)
ガチのコミュ強は奇人変人の能力を社会にコミットさせる仲介能力あるけど、そういう奴は文系でもベンチャー立ち上がる側だったりするからな
既存企業でもてはやされるコミュ力なんて仲間内の輪を乱さないというだけ
技能見ずに
どうやって
専門職を
雇うんだよ
採用の事務処理とか、面接のときに部門管理職の脇に控えて司会とか人事制度の質問とかに答えてくれる人の認識なんだが。
銀行とかは違うかもしれんが…
技術が何もわからない人間に技術力を判断できるわけがないという当たり前の話
前の会社も技術のことわからない人間が自分の能力を高そうに見せるのが上手いのを高待遇で中途取りまくってた
結果、使えない高年俸が増えまくって地獄だった
技術者がちょっと技術について議論したら少なくとも使えない奴はすぐわかるのに
働いているだろう、会社を潰すために
コミュ力(笑)を勘違いしてる典型
変人を自称するなら改めよ
技術者だけで採用してもろくなの来ない事もあるよ
顔が怖いとか言うアホな理由で経験者を、蹴った人事を俺は今でも許さない
社外の仕事は任せられず、かと言って社内の重要な仕事も任せられない厄介者を押し込む場所にされがち。
長い目で見れば会社の未来に関わる重要な仕事だから、そういう奴に採用の権限を与えた会社は衰退する。
イノベーションには国家規模の支援政策が必要だからだ
特化型キャラを活かせるかどうかが指揮官の腕の見せ所よな。
ゲーマーならそのへん常識なんだけど、ゲーム下手くそは器用貧乏万能型を選びがち。
AI開発とかにはそういう人種でもいいんだろうけど、ゲーム会社のような「商品、作品」を作る会社では、コミュ力は何より（何ならプログラミング力より）優先される。
イーロン自身は南アの事嫌いでアパルトヘイトも嫌い。祖国に投資もした事が無い。理由は暴力的な社会で能力より人種が優先されるから。元いじめられっ子でマジで死にかけたからね。ここら辺の暴力とか差別に反対は元から一貫しとるんやね。肌の色とかで逆差別するリベラルとは水と油やけどハム速民とは一生話が合う事はないやろなあ。
自分自分自分で話も聞かないのは損失しか産まない
カナカナで表記するなよ
人事やってる奴でまともな能力や決断力のある奴見た事ないし
したくない人間だよ
つまり、仕事できないクビにもできないどうしようもない人間が行き着く場所だよ
こういう話題で喜ぶやつって技術力もコミュ力もない輩だよな
そういうのが多数になって衰退してる
お前が人事に向いてない事だけはわかる
「他人とコミュニケーション取れない〈宇宙人〉は、どんなに仕事が出来ても迷惑」
人事部が決めてるわけないやん
技術畑の人はそれもやってねと言われたら嫌がるだろ
判断するのは各部署にお願いしてるわ
ワイには何の権限もない
学生向けの広報と人事的法務の書類やら採用のスケジュール考えるだけの人やで
簡単に想像できるわ。天才とか尖ったとかいうけど、1人で作業するならそれで別にいいんだよね。チームだと結局橋渡しのクッションが誰かいるんだよ
専門用語でしか会話出来ないタイプは専門チームに委ねれば特に問題ないけど
対人能力が死んでるタイプは自己完結できる能力と環境がないと活用が厳しいし
負の感情をまき散らすタイプは最初から人材の墓場を狙いに行く戦略をもって
周囲と隔離する環境を構築してないと無理
だから人柄とか協調性を見るのは大事なんやけど、問題は人事が経歴だけみて採用してブリリアントジャークをチームに送りつけて、チーム崩壊の責任を取らん事なんよな。
現場からしたら急にガイジ放り込まれるんやから、たまったもんじゃない。
ガイジを弾けん人事はガイジ以下だから即クビにした方がいい。
字が汚いなら、自分を客観視できずPCで作成する選択を取る能力がないとかかな
相手からの見え方を想像できないとなると取引先とでもやらかすかも
そもそも中小じゃないの
世の中多数決だから、サルの群れで人間がうまくやるにはどうしたらいいか考えれば答え出るよね。入社したいならね
起業しても客を相手するのにコミュニケーションが必要だから無理だね
全部人事が観るし技術者採用も基本的に人事がやる
人事部って見た目良い奴が行くところで採用する側が陽キャだから受かるのも所謂陽キャって呼ばれるやつの方が多いんや
でも中途は違うぞ？
中途は基本的に全部現場の管理者クラスが見るからな
ワイ見た目は陰キャだから新卒採用ボロボロだったけど中途では新卒の頃に落とされた企業ほぼ全部内定貰ってステップアップ出来たわ
やっぱりポテンシャル見た目採用の新卒採用ってほんと害悪過ぎる
ほらな？こういう他人の批判をすることに血道をあげてる奴が出てくるんよね
大学の研究室は社会に出てきてはいけない人たちを収容するところでもあるからね。企業勤めする人にそこまでの人はなかなかいない。
だってそんなところにしかお金使ってくれないし。
海外の人事ってもっと緊張感ある
以前話をしたオラクルとかマイクロソフトの人事は俺が採用した人間が会社を発展させる！ダメなら俺のクビ切ってどうぞ！
って感じの人ばっかだった
日本の人事はぬるま湯だからなぁ
見た目について自覚してるのは偉い
総合職って文化だからなあ
日本は管理職が管理ごっこのゴミばっかだから衰退してくんだよ
日産の社長なんかいい例だろ
自分の退職金しか見てない管理ごっこの最たる例
管理職・マネージメント職もプログラマーと同じ専門職なんだけどね
日本の会社のほとんどは数字合わせとコネだけの管理職ごっこ遊び
労働者を簡単に辞めさせられない日本で
専門職を多く集めるのはリスクが高すぎるからね
機械メーカーで人事を兼任しとるけど、やるのは応募者とのやりとりや面接のセッティングと面接の時に条件面のすり合わせしかしとらん。
面接は基本話つなぐだけで、採用可否は同席する採用部署責任者に判断をまかせとる。文系の自分にはエンジニアの善し悪しなんてわからんからな。
同じようなスタンスの人事もいるんじゃない？
変わり者を取るようになるだろうけど
そんなのは国民が受け入れない
人事が無能過ぎて現場に来る新人はとんでもないクルクルパー
医療現場のスタッフを何の資格も持ってない事務職が採用すんのホントやめて
安定や確実さを重視する国民性なだけ
ユニークな経歴や斬新なことがしたいならアメリカへでも行け
というかこういうのが好きなやつって大抵はコミュ障なうえに専門能力も凡才なのに「俺はコミュ障だから正当な評価をされてない、優れた能力があるのに」って拗らせてるだけなんだよな
社長はそもそも管理職じゃない
人事だけってないでしょ
そうだね
アメリカが無理だとしてもベンチャーでも起業でもいいわな
普通はそうだと思うけど
人事が悪いことにしたい人たち
クッションわかるわ。PMなんかに求められる資質だよな。専門的な仕事がすごくできるわけじゃないけど、とにかく人同士の橋渡しが上手い人材。
採用されなかったからって恨んでるってことか
無能が真似して極端なのは滅びるから辞めるべきだわな。
日本はもっと無用の長物を切れ
そして雇う人はその人と一緒に働きたいかどうかを考えます
雇う側はどんな人を雇いたくなるでしょうか
あなたはどんな人と一緒に働きたいでしょうか
いや、糞みたいな人事に採用されてるとか普通は思わねーから
その人が和を乱して他の人が辞める可能性があるからだよ
少数精鋭のベンチャーなら良いんじゃない
「なぜうちの会社からはジョブズが生まれないのか！」
とか語りだす馬鹿役員とか多そう
中小じゃ下手すりゃ役員が面接するよ
ただし一切甘やかしてはいけない
私が採用されたのもそれだわ
バリバリの職人の会社だけど、営業兼事務はあえて専門知識のない人を！ってことで採用された。
取引先も専門的な人を中心に一般人()が採用されてるから、その人達と折衝していくには普通の人でないとダメだ、と。
「社会は一般人が回してる」というのが職人兼社長の言葉。
…しかし私自身はこの業界自体はド素人なんだけど、母はその業界の一般人()で高卒から定年まで一貫して働いてたし、
取引先の専門的な人たち()が親戚単位でわらわらいるから、普通の人なのにやたら馴染んでると思われてるｗｗｗ
でもずっと親族のことは秘密にしてる。
だって業界団体の会長とか歴任してるから、世界めっちゃ狭くてバレルの怖い…
管理職がストレスで死にそうｗ
人事が無能だなんてー！リアルではー！
って発狂連投おじさんが湧いてて草
例にも挙げられてるけど、専門用語が分からんとかコミュ力以前に会話が成り立たんだろ
金稼ぐき無くて自社ビジネスに責任感ないのが法務
私文が日本衰退の原因だよ
意味不明
それだけ人事って重要なポストで適当な人は配置しない
決定権なしの雑用なら有りだけどそれはどの部署でも同じだしね
彼らも資格取得を頑張ってるよ
メンタル関係とかｗめっちゃ多いからね
本当にまれにだけど
日本の技術者そのものやん
優秀かどうかは別の話
コミュ障や陰キャはそう考えてる奴ばかりだが、それで起業してみりゃええやんｗ
発達障害やアスペしか居ないよな。
人前で話すら満足に出来ないのにｗ
なので、ワイは部下と面談するときは売上の数字を突きつけてる。
失敗してるのは、自称頭がいい理系が結果を出さないから。
一般人のニーズぐらい考慮してモノ作れよｗ
無職の妄想ｗ
何で自称有能なのに非正規やってんの？
本当はみんな分かってるんだと思うお
社会で生きていく上で必要な能力はコミュにこそあると
もちろん最低限の職務能力も必要
専門知識はあるって有能ならコミュも磨きなさい
すぐに出世するだろう
そうしないと就職できない学生や不器用な人たちが路頭に迷う
なぜか思い上がったクズと無能しかいない集団であることがほとんどなんだよな
きつい仕事させられないからいつまでも一人お守りつけないとだし
人にやらせることだけ覚えて女子枠で出世しそう
人を配置する・雇用するかのように思える状況ってのは
ある意味で権力を握ったような錯覚に陥ってしまう人も居るかもね
でもそんなカスは更に上に言えば葬って貰えるお
まともな会社ならね
美人リケジョなら居るだけで出世するし産休育休も取り放題だよｗ(研究開発)
それも大手ほどね
でも役に立たないのはいずれ自主退職になるお
旦那も稼ぐからすぐ辞める
ほらなじゃねえよw
承認欲求強すぎ
あとただ単にお前が「コミュ強が嫌い」なだけだろ
今の時代ネットでバズったら勝ちみたいなのもあるから、コミュ力もいらなくなりそう
もしくはAIにでも喋らせればいい
職務能力は無いけど他人を利用して上っていく人がイヤなんだろうね
大丈夫
そういう奴はほとんど出世できないから
それが出世できる会社に居るなら逃げなｗ
もしくは君が相手を嫌いなだけで勘違いしてるだけだ
そうだよな
移民政策に文句があるならお前が政治家になれって話だよな
そしてそんな無能では面接してる相手が本当に有能かどうか察することすらできない
結果バカにもわかりやすく説明してくれる薄っぺらい知識をひけらかす演技のうまい奴が大勢採用される
本当に高度な専門知識なんてどうあがいても無知な奴には理解できないから
まともな会社なら無能社員を人事に置かないんだ
使えないやつをとりあえず人事に突っ込んでおくか、みたいな適当な采配するからそうなってるんだよ
問題は面接官が肝心の面接に必要な知識を全然持ってないことだろ
その企業に必要な技術についてさわりだけでも掴んでおくこともしないでよく分からんから不採用なんて怠慢してる
能力があるかどうかの判断すらできてないって話やでこれ
社内のやり方に文句あったら普通改善要望とか出すよな？
それをやらないでここで喚いてるって、派遣か何か？
世の中、自分の勤め先に満足してる人間もいるって知らないのか…
日本のITがダメな原因のほとんどはコレでしょ
それとも周囲に配慮できる優しさ、コミュ力？
どっちにしても、企業が最も必要とする人材ではない
ドラッカーが看破したように、顧客を創造、利益を上げられる奴こそ正義
転職クチコミ系のサイトで書かれてたな
「せめて技術者も面接に同席するようにさせてくれ」って提案しても
人事だけで選考全部終えちゃうって
一生懸命考えたんだろうけど、もうちょい読み解く能力もってからレスしたほうがええで。
任天堂「ただし、営業も企画もデザインも全員プログラミングからスタートね」
自分を低く評価するのは悪い人事
だよね
バカかお前？何で自分のとこ以外の無能集団の為に改善要望なんて出さなきゃならんのだ。
お前上司に人事部が無能なんで改善案出しておきました！とか言ってぶん殴られてこいよ(笑)
これじゃ駄目だから動いて変えようとする人間の少なさだろ
分かるなら動けよ
当然人事院も廃止な
うむｗ
Xの自称はほぼ嘘
感化されたのを色付きにしてるのが謎
はむはむもそっち系の人なのだろうか
一方的な見方しかできてない
どの業種にするかは前もって決めておくよーに！
ワイ「あ、あの建設現場作業員が欲しいんですけど……」
名ばかりの有名企業は人事部がまともに機能してないけど未だにちゃんと業界世界トップを走り続けてるような技術のある会社は人事もちゃんとしてるし、ネットで叩かれがちなコンサル業界もトップの戦略3社総合4社IT2社は採用フローの中に社内でキレッキレの事業部トップクラスのマネージャーが関与してくるから仕事できん奴が紛れ込むのはかなり稀だよ
まあプログラマーがなんでも出来るんならそれでも良いんじゃねえの
個人的には野球があるからソフトボールはいらないだろレベルのアホな話だとしか思えんけどね笑
本当の天才ってなんだよ
ここで話してるのはコミュ力のない天才や有能についてじゃないのか 分かりやすい例で言うとサヴァンや高知脳ASDみたいなやつ
文章めっちゃキモイな嫌われてそう
一般人のニーズなんかどうでもいいよ。オレがいいと思ったものに共感できるやつが買えばいい。
こういう考えが日本のDXを阻むんだろうな。人の提供する技術は無料ではないんだが。
そしてつまらないゲームや製品をブランド力でごり押しする会社になるんだね。わかりやすい。
決めるような会社もあるんだよ。そして現場は使えない人を押しつけられてお互いにビミョーな空気になる。
そして縁故とかで変な人を採用する。
馬鹿だからそういうバランスの取れない話をする
いやいや、採用判断をしないでって話で事務の仕事は必要でしょ。
何の生産性も上げられないゴミ人材ならそう思うって事
シンゴジラでここに集まったのは業界の異端児ばかりというセリフがあるがそういう規格外の尖がったやつの方がそりゃ独創的な事はできる、
簡単にもらえないから働いてんだろ
人事って本来は専門的な仕事なのに、日本の大企業だと窓際族がやってることがあるから、そういうところだとスレタイのようなことがおきるのよね。
外資系だと、ちゃんと専門的な人がやってるわ。
どっちも取らなきゃいけないけど人事の責任が重いんだからそりゃ人事も保守的になる。天才は重鎮が直接選ぶ方がいいんだろうな。
乖離し過ぎているんだよなあ。
ただこれは一概に人事の責任とも言えない。
責任逃れのため、一定のラインを設けてその基準、
つまり前例に沿った採用しか出来ないから。
それで使えない人材を採用しても、前例踏襲だから
責任は問われない。逆に前例無視して採用したら、
同じように使えなくても問題になる。
来ても幸せになれない
部門発注なら要件を伝えきれてない部門の責任でもあるよ。
あと外注とか産業スパイを大量に送り込まれるぞ
手書き履歴書を要求するのが日本の人事だぞ
相手からの見え方〜もお前の妄想だし、それだけが仕事に必要なことだと思ってんの？
やっぱりこれを擁護する奴は馬鹿しかいないな
頭悪いのー
人事が糞でも良と糞のどっちの人員も採用される
その上で社員から人員が糞と評価されるのはあるんだよアホ
だって人員が糞だから良と糞の区別出来なくて採用してんだから
それと人員が糞の関係ある？
そのくせなんか自分は人を見る目があるみたいな上から目線の態度だから気にくわない
無くして良いよあんな部署
なんの会社なのか知らないがロクにコミュニケーションも取れない天才がワンマンやるより凡才が集まって協力方が上手くいくことも多い
・採用業務と無関係な社員に
・どんな技術を持ったどんな人が面接を受けにくるのかベラベラ喋って
・挙句どうして不採用にしたのか些細を説明する謎の人事部
が存在する会社があるのか？それは妄想の話ではなく？
ワイは専門知識だけじゃなくてコミュ力やファッションにもスキルポイント振ってる。
適材適所
コミュ力しか無い能が無い奴もその逆もその能力を100%発揮できる采配できればすさまじい結果を残す
コミュ力皆無で技術力もやる気もないいわゆる窓際族ですら存在価値あるんだ
働くのは感情のある人間だから能力至上主義を徹底すると結局衰退する
そういうところは会社自体がろくでもないんだろうけど
それ二人が同じ会社を受けてない限りは何の意味もない比較じゃないか？
優秀な方が超人気の大企業を受けててそうじゃない方が人材使い捨て上等のブラックとか中小を受けてたなら当然の結果だろ
変人かは知らんが変態言われて喜ぶ人は多そう
コミュ力が求められるってどっちかと言うとコミュ症が避けられるってことだと思うんだよな。
若いだけで経験のない人ばかり雇って
使いもんにならない人材を無限に生み出す才能はあるよ
定年まで自分の給料が入ってくればいいとしか考えていないだろう
自覚した方がいいよ
コミュ障かがキャワイ、起業したが上手くいってるで😁
現実を教えてあげよう。
現実はSpotifyはすでにオワコン化してる。データ見ればわかるが猛烈な負け組。
あとダニエルエク自身が、前職をクビになってる。視点を変えると、優秀なプログラマーとは言えない。
あと時代背景として政府の援助（ストリーミングは管理できる。当時は、海賊版が横行しておりそれを取り締まりたい政府によってSpotifyは熱烈プッシュされた）。
人事部のいないプログラマーだけの会社はオムツの履いてない天才赤ちゃんだけの会社と同じ。
数ヶ月で汚物まみれになる。
オタサーの姫を投入したら1年後にはバイオハザードが起こってるw
俺はDMとかでスキル高そうな人に声掛けてスカウトして、そんでビデオチャットとかで話したりして、仕事してくれる人を探してたりするんだが、
専門スキルが優秀な奴ってのはそもそも頭が良いので、
粗があっても会話能力があって、理解力があったりロジカルにやり取りできるし、軽率な真似はしない。
つまり仕事上でのコミュ力は高いということが分かった。
逆に、スキルが半端な奴は会話が出来ねーというか、なんか理解不能な事を言ったりやったりする。
だから一周回って思ったのが、コミュ力優先で選ぼうが、スキル優先で選ぼうが、良い人材のヒット率は意外と変わらんと思うわ。
>前に人事部の女からパワハラ、モラハラ受けてしばらく働けんくなったわ
モンスターみたいな社員を
雇ってしまった人事が責任持って
自部署で引き取ってる説
コメントする