Spotify創業者「全てプログラマー中心だ！人事課なんて無用の長物！！！」
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0 ：ハムスター速報 2025年10月28日 09:49 ID：hamusoku
僕のヒーローアカデミア 麗日お茶子
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稀によくあるお話し
— 弓路 (@yumiji3156) October 25, 2025
人事「求人に応募してきた人、高卒で資格なし、経験無しなんで落としました。個人のお遊びで（超有名なフリーソフト）の開発をしてたと言ってましたが、なんの自慢にもなりませんよ」
現場「ぎゃーーーー」
人事「技術的な話ばかりでコミュ力が…」
— 英国紳士roy (@roy8uk) October 25, 2025
現場「技術的な話以外いらねぇんだよ!!!!!!!」
よく聞く話なんですけどなんで人事って現場の声を共有しないんですかね。完璧超人以外認めない風潮？
— なきむしＰ (@baku7856) October 25, 2025
経験あります。現場の私が一次面接で最高評価をつけた方を人事が二次で学歴がという理由で落としていました。なら面接やらすなというか、おまえ辞めて彼を入れろと思いましたね。
— 山田貴文 (@aruhidokoka) October 25, 2025
人事「希望する人材が来ないんですよ」
— もけけピロピロ高機動型@復活 (@gmaXuxhQ2V93710) October 25, 2025
ワイ(この会社にそんなハイスペが来るわけねぇだろ)
コミックボンボンが任天堂からポケモンの特集依頼が来たけど、当時の編集長がアレなので、断ったらコロコロコミックに全部取られて廃刊とか、進撃の巨人ジャンプに持ち込んだけど、却下されたみたいなのある。
— magi- (@0406magi) October 25, 2025
日本企業の人事なんてどこもそんなもん。
— HIDE (@HIDE1998) October 25, 2025
ただの伝書鳩。
学歴やわかりやすい職歴でしか判断できない。
もうAIでよくね？？
1:名無しのハムスター2025年10月29日 07:17 ID:flEay7hb0
じゅ、潤滑油だから…
(役に立つとは言ってない)
(役に立つとは言ってない)
2:ハムスター名無し2025年10月29日 07:17 ID:ShcSgDOF0
コミュニケーション能力にこだわるくせに現場とコミュニケーション取ってないという
3:名無しのハムスター2025年10月29日 07:17 ID:Yskwajds0
弊社の人間は人事部のことを「姥捨山」って呼んでる
4:名無しのハムスター2025年10月29日 07:18 ID:zefE6jse0
なんで01でしか語れないんや
PCカタカタできるけどまともにホウレンソウもできない責任感のかけらもない人間が現場は欲しいんか？
PCカタカタできるけどまともにホウレンソウもできない責任感のかけらもない人間が現場は欲しいんか？
34:名無しのハムスター2025年10月29日 07:36 ID:TnfmrBsQ0
>>4
なんで面接で確認出来るコミュ力(笑)で報連相出来るって勘違いするんですか？
なんで面接で確認出来るコミュ力(笑)で報連相出来るって勘違いするんですか？
5:名無しのハムスター2025年10月29日 07:19 ID:UuowCnYa0
実際人事課は普段何してんの？
6:名無しのハムスター2025年10月29日 07:20 ID:fE22UBsz0
言うて役員とか総務部長あたりに任せるとルックスとか家が近いか(電事故なんかで遅刻しないか)を重視してくるバカもいるからなぁ
ソースは弊社
ソースは弊社
7:ハムスター名無し2025年10月29日 07:21 ID:5fy9VPsT0
人事部なんて大きく構えるほどの必要性が無いだけじゃね
無くても良いって程でもないし
無くても良いって程でもないし
8:名無しのハムスター2025年10月29日 07:21 ID:JIOoYkLH0
本来の採用担当って、超仕事できる人を置くべきなんよね
なんで適当な若い女性おきたがるんだろうね
なんで適当な若い女性おきたがるんだろうね
9:名無しのハムスター2025年10月29日 07:22 ID:WovJo0lp0
人事部長（来年）ですが何か？
10:名無しのハムスター2025年10月29日 07:22 ID:Z17j6ot.0
人事部が使えないヤツ採用しても多くの場合は使えないのは現場の責任にされる
そのくせ人事部のヤツは偉そうにしててコネで採用したりするんだからタチが悪い
そのくせ人事部のヤツは偉そうにしててコネで採用したりするんだからタチが悪い
12:名無しのハムスター2025年10月29日 07:24 ID:Ndk8NRe80
金融系は一番手の出世コース
13:名無しのハムスター2025年10月29日 07:25 ID:V1z3KxJn0
うちの会社も電気・化学系の会社なのに、新卒で生物系の女の子ばっかり採用するから、人事決定権ある社長きっしょって言われてるわ
15:ハムスター名無し2025年10月29日 07:26 ID:ASEE0BFb0
何故か現場の要望とは真逆の学歴が立派でハキハキ喋るだけの無能入れたがるのは何でだろうね。大体中小だとそう言う無能社員が増えて、仕事出来る人に負担がのしかかって嫌気さして辞めて行かれちゃう。
16:名無しのハムスター2025年10月29日 07:26 ID:xNEXbxT20
逆に人事が自信満々で採用した人が現場に全然合わないことも
17:ハムスター名無し2025年10月29日 07:26 ID:rhT.vh2Z0
なんで面接に現場の人入れないんや？
19:名無しのハムスター2025年10月29日 07:27 ID:7wN3sB4I0
それより仕事が出来ないような中途入れるのやめろ
20:ハムスター名無し2025年10月29日 07:28 ID:yJqW86.w0
高市内閣を見ると有能な人事ってものすごく大事なんだなって思うよ
21:名無しのハムスター2025年10月29日 07:28 ID:GLLMATSl0
現場の声を吸い上げて、採用や人材教育に生かしてくれる有能人事部もある。といいなぁ
22:名無しのハムスター2025年10月29日 07:28 ID:xbH..z480
中小企業は社長が担うが、大企業になると必ずあるよな。
そして、ミスマッチの人材が集められて窓際部署が出来たり子会社がその受皿になる。
そして、ミスマッチの人材が集められて窓際部署が出来たり子会社がその受皿になる。
23:名無しのハムスター2025年10月29日 07:28 ID:Z17j6ot.0
うちは従業員約50人の中小だけど採用は全部社長が面接して決めてる。
年間採用何人くらいから人事部を独立して置いた方が良いんかね？
社員50人でも給与計算とか人事部がやる仕事は事務の社員で回ってるから人事部の必要性が見当たらない。
年間採用何人くらいから人事部を独立して置いた方が良いんかね？
社員50人でも給与計算とか人事部がやる仕事は事務の社員で回ってるから人事部の必要性が見当たらない。
24:名無しのハムスター2025年10月29日 07:30 ID:aBwmo2gX0
大企業なら要る
求職者も社員数も4桁～だし現場だけで人事管理しきれん
求職者も社員数も4桁～だし現場だけで人事管理しきれん
25:名無しのハムスター2025年10月29日 07:30 ID:f7H.YQPN0
【人事を尽くして天命を待つ】人事が勝手なことして会社の命運が尽きる。(ウソ)
26:ハムスター名無し2025年10月29日 07:31 ID:r8qRQ7oS0
人事部なんていうのは無能社員が左遷されて行く部署だよ
普通の会社は総務と実際の現場の社員が面接する
わざわざ人事部なんて設けてる規模の大きい会社だと間違いなく「左遷部屋」
普通の会社は総務と実際の現場の社員が面接する
わざわざ人事部なんて設けてる規模の大きい会社だと間違いなく「左遷部屋」
27:名無しのハムスター2025年10月29日 07:31 ID:VAq263Cs0
わいも人事部にはいりたい
29:名無しのハムスター2025年10月29日 07:35 ID:4fh.YlRG0
応募した段階で、書類でほぼ誰取るか決まっているという闇。
30:ハムスター名無し2025年10月29日 07:35 ID:po7Is0SO0
あっても良いけど、すぐ辞めるようなのを採用したペナルティは欲しいよな。
31:名無しのハムスター2025年10月29日 07:35 ID:7Pmje8q90
面接だけやって要約を作るだけでいいよ
判断は現場に投げろ
判断は現場に投げろ
33:名無しのハムスター2025年10月29日 07:36 ID:2.PWl5RE0
人事こそさまざまな職場の状況少しでも把握して適切な配置を考えなきゃいけないのにここが無能だと全員が疲弊するよな…
35:名無しのハムスター2025年10月29日 07:36 ID:W3634CVh0
その人事のメンバーがしょぼいだけで、優秀な人事もおるで
37:名無しのハムスター2025年10月29日 07:38 ID:rIP4rFSm0
今入ってるプロジェクトでまさに知識経験豊富なのに性格に難ありの人がいるけどその人の言動や行動のせいでめちゃめちゃプロジェクトの空気悪いぞ
有能だろうと最低限の常識はあったほうがいい
有能だろうと最低限の常識はあったほうがいい
38:ハムスター名無し2025年10月29日 07:39 ID:na5I3th80
そもそも無能だから人事部になってる可能性もあるが
無能を採用した人事部が責任を取る仕組みを作れ
無能を採用した人事部が責任を取る仕組みを作れ
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コメント一覧
(役に立つとは言ってない)
PCカタカタできるけどまともにホウレンソウもできない責任感のかけらもない人間が現場は欲しいんか？
ソースは弊社
無くても良いって程でもないし
なんで適当な若い女性おきたがるんだろうね
そのくせ人事部のヤツは偉そうにしててコネで採用したりするんだからタチが悪い
面接や人事採用の決定はやらせなくていいけど
そして、ミスマッチの人材が集められて窓際部署が出来たり子会社がその受皿になる。
年間採用何人くらいから人事部を独立して置いた方が良いんかね？
社員50人でも給与計算とか人事部がやる仕事は事務の社員で回ってるから人事部の必要性が見当たらない。
求職者も社員数も4桁～だし現場だけで人事管理しきれん
普通の会社は総務と実際の現場の社員が面接する
わざわざ人事部なんて設けてる規模の大きい会社だと間違いなく「左遷部屋」
少なくとも3000年前からシステムは変わってないが、現代においては、会社のルールや方針という文書で統一されたストーリーを解釈し伝導する役割を担う。通貨（紙切れ、デジタルデータ）という物語を雇用主から被雇用者に一方通行で流すうえで、人事が教え諭すことで、協調する集団が形成される。
聖書に対する牧師、司法における裁判官／弁護士などと同じ。
ある程度頭が悪くないと耐えられない職種だろうな、とは思う
判断は現場に投げろ
それ人事でなくて経理では？
なんで面接で確認出来るコミュ力(笑)で報連相出来るって勘違いするんですか？
有能だろうと最低限の常識はあったほうがいい
無能を採用した人事部が責任を取る仕組みを作れ
こういう時にこそｌ個人的主観が入らないＡＩですよ。
二進数やからやろ
総務じゃね
潤滑油は塗りすぎると逆効果で、適切な量であることが大切でして、わが社は潤滑油は足りてますので、今回はご縁が無かったと言うことで。
超仕事できる人にはバリバリ仕事してほしいからね……
コミュ力重視すると報連相できる責任感の塊が来るとは思えんがな
いや人事でしょ
小規模の会社なら総務がまとめて対応はあるけど
報告する→そんなことでいちいち報告するな😡
報告しない→なんで報告しない😡
連絡する→そんなこといちいち連絡するな😡
連絡しない→なんで連絡しない😡
相談する→何でも聞くな自分で考えろ😡
相談しない→何故相談せず自分で勝手な判断をする😡
こういうの耐える能力は必要だからね。
うちは人事部ないから、技術部と総務が顧客調整してまで会社説明会だのなんだの全部やってるし面接に駆り出されてる
で結局、自己都合だのなんだので入社してくる人のほうが少ない
こんなのに関わる時間あったらツールの一つ二つも出来るわ
人事部あればこの辺の無駄になる仕事全部やってもらえる
採用はあくまで業務の一つで、育成や研修、人事評価や給与計算に労務管理とかある。
人事が見てるとこと現場が見てるとこは違うのよね
そりゃ人事ならお話出来る楽しめるヤツがいりゃいいんだろけど
そんな零細に人事なんていらんでしょ…
人事部に面接・採用させるのが間違い。
若者以外の未経験なら適当に断ってください
現場感を共有できる体制がないのはヤバイが
後最終的に幹部が決めるのは止めてくれ
実際必要無いのは無能な人事であって有能な人事はいた方がいいでしょ
人数もそうだけど、事業所の数が増えると途端に労務管理やら何やら煩雑になるから、それも考慮かな。
そういうのって人事一筋じゃなくて、いろんな部門で経験を積む中のひとつじゃないの？
俺「技術あるから採用！」
俺「……こいつ仕事中ずっと寝とるやんけ！」
分からんわ
現場での効果は低い模様
え、普通にいるでしょ？
ネットの玩具になるのが主な仕事やろｗ
採用と言っても待ってるだけの無能もいれば大学の研究室や他企業から一本釣りで優秀なのを引っ張ってくる有能もいる
方向性自体は役員間の協議で決まるんだけどそれに沿った人材は待ってるだけじゃ捕まえる事は出来ない
うちの会社は1000人オーバーの中堅で人事部は5人いるけど優秀だよ
現場の課長・リーダーと協力して採用要件決めてるし、3年5年10年先を見据えた人員計画たててるし、社員教育とか人事制度の改善も積極的だし、役所とか組合とか学校へのマーケティング活動もやっとるし
他にもいろいろやってるらしいけど
じゃあ事務で
トンボ鉛筆の佐藤を始め自己主張する人事はヤバい
おらんおらん
1人の例外もなく全員無能や人事部は
バブル世代
就活時、旅行に連れて行かれたり宴会を開かれたりと接待を受けてた世代。
まあ書類ですらアピールできない無能はいらんな…。
妹(大学のミスコン優勝)は大手ゼネコンだったけど女子は学歴より縁故、容姿が重視採用だった模様
それまでは営業部長とかが兼任するもんやし
イメージとしては使えない文系の墓場だな
企業において人事(人材)が全てだから、その採用や評価システム含め人事を間違うと、企業が滅ぶレベルでやばい
ニートは頑張ってもニートから脱出できん。
岸田宝なら助成金補助金つくから採用されるが。
それこそ01だろ
実際書類審査にAIを入れてるところはあるんじゃねえかな…。
「テンプレコピペやAI作文があるんだよね～」って上司が愚痴ってたし、そういうやつ弾くために。
どこも人事部って機能してないんだね
人事に係る法律をなくせば要らなくなるぞ
中小なら会社によるがポンコツも多い。
ニートって進学も職業訓練もせずに頑張ってないやつだろ？
ニートが「頑張ってる」って思い上がりも甚だしい。
インターン数週間でン百万貰えるってマジ？
大手や都会だけなんだろうけど
少なくとも報告と相談は面接でやるやろ
どの部門も偉い人が決定するけど、その人事制度で偉くなった人がその人事制度の根本を否定できないため。
それでも仕事をしようとすると、今の人事制度のコンセプトを強化しよう、ということになって、現場の仕事を増やしがち。
だから、要らないと思うなら、それこそ「ありがとうございます、十分です」と言っておくべき
無能なのは百歩譲る。ただし、こいつら自分らを昇進させるから害悪過ぎる
ってラテン系でありそうな名前
それで取引先や社内とやり取りできるのかい？
人事も別にお話出来る楽しめるやつなんて求めてないと思うけど、そう思うあたり現場の認識ってのも大概信用ならんやろ。何でそうすぐ極論に走るんや
全部を統括するワイはもちろん零細役員です
曖昧な指示しかできない客が悪い
俺は悪くない
客の明確な要望を引き出すのに必要なのがコミュ力や
採用は人が欲しい部署の部課長が見極めてる。
決定権は現場に与えないと。
相談てw
面接で何を相談すんねんw
一方で、人事を老人や無能の姥捨山にしているところは花形部署も大したことない。
というか、人事が採用全権握っているみたいな意見あるけど、採用の最終決定は社長または役員クラス通っているだろ
これ。そもそも自分達も特になにかに秀でてない。
クソみたいな勤怠システムや不明点の多い、
出張精算システム使ってる会社あるで。
中途の定着率が悪いのは最低限の教育もシステム改修もせんからやぞ弊社
どんな人間が必要とか何なら現場の人間も面接に立ち会えばいいのになぜかやらんよな
年に何百人何千人の応募がきて何十人何百人と採用するなら必要なのは当たり前
現場の人材要望をリサーチしない、業界の勉強もしないただの書類フィルターの無能な人事はクビにしたらいい
話はややズレる気もするが
「スマホが便利すぎてPC要らない時代だし
これから作るアプリはスマホ専用アプリ・PCお断りでよくね？
Webアプリなんていらないｗ」
とか言ってる君らも、この「人事」とやらと
わりと似たような空気をまとってるからな？
現場が面接なんかに参加する暇がある企業なら人事はいらねぇな
マジでこれ
まさしくお前がゼロイチで語ってて草
おは一人親方
ちょっと人格異常で癖強いタイプは現場やコミュニケーション必須な部署に置けないから、ある一定の年齢になったら異動させて、それとなくやらせてる体で人事部に配置させる傾向はある。
人事が報連相できないから現場にほしい人材が来ないんじゃないんですかねえ？
不要人間のゴミ捨て場と勘違いしてダメにした挙句、そいつらに採用任せて無能ばっかり入ってくるようにしてるのがダメなんだ
そんな頻繁にあるわけでもないし、管理職が現場から抜けられないとかそっちの方が会社としてヤバいぞ
そういう状況を本気で改善したいと思ったら自ら参加を申し出て有能な人材を確保するものだよ
社長も役員も面接に出ないでチラッと履歴書みるだけなんよ
結局どっちもほどほどくらいで妥協するのが妥当だと思う
やるわ
専門知識ゼロの人事が盛りまくった職務経歴書に騙されてクソ無能を現場に放り込んで来やがるんだよ
クソを置いとく暇があったら募集でも面接でも交渉でもやったらぁ
ポケモンは仕方ないボンボンはガンダムだったからそもそもコロコロとボンボンの読者層の違いを理解してない阿呆がよく言う、進撃の巨人もジャンプじゃなくて完全にマガジンの層だから、少女漫画にドラゴンボールが来て断ってると言ってるぐらい阿呆、サンデーもコナンだけど金田一はドロドロしてるからマガジンなんだよ
本当に人事部は不要。というかむしろ邪魔。
現場が兼任すれば十分。
新卒時からずっと人事部のヤツの上から目線は何なの？実務を何一つできないくせに。
義務教育でコミュニケーション(話し方)について教えないのが悪い。
読み書きと同じくらい大事なことなのに。
コメ欄にもコミュニケーションを勘違いした奴らがたくさんいる。
人事部広報課、経理課だと思ったけど
人事は不要。クビ
総務が兼任すればいいだけ。
専任人事部はいらない。
一つの部署として集約しないと
クビ
採用は全部社長が決めているらしかったのでストッパーは必要
デジモンならボンボンも食いつただろうけど
最近変わってきたが、大企業なんてそんなもんや。
事務職女は総合職の嫁候補で採用しとる。
変わってきた理由も共働きが主流になって、寿退社する奴が減って人員過剰になったのが最大要因ていうゴミみたいな理由。
仕事を振り分けてるのだからある程度は許容してくれないかな。そしてその他部署も過ぎ去ってからなら文句はいくらでも言えるのだから少しでも情報共有する努力してくれよ。
よくあるのが現場の人間達は他部署の悪口言ってるんだよな。それで「現場のことも分からずに好き勝手言いやがって。現場に来て苦労を知れ！」というが他部署も同じこと思ってる事を理解して欲しいよ。
上席研究者が人事権を持つと研究能力に加重して評価してしまうので研究技術者に偏って評価してしまいその他の技術者から不満が出る
現場技術者は自身の現場仕事一筋で人事をできない人ばかり
まあ下っ端には関係ない話なんだろうが
言ってることが全てお互い様なのを棚上げして不満ぶつけてるようにしか読めないんだけど
毎年少数とかしか応募しないとこならともかく、100人単位で応募してくるところなんか誰が書類選考やら面接やら担当するねん。
部署で分かれてるのはマシな方だと思うわ
…2社ほど前述の通りな企業でバリバリやって上司に｢君は辞めないでね…｣と申し訳なさそうに念を押されたが、会社が無くなったわ
入ってからは先輩を見ろってアドバイスされた意味も理解した
高卒経験者でコミュニケーションちゃんと取れる奴より
大学って肩書だけのコミュ障を採用して来た実績があるから
人事の言うコミュニケーション能力は信用出来ない
あいつらマジで役に立たん
役に立ちそうにないやつ数人とそれなりのやつ一人で機能する有能部署だ
面接時にジャンケンで面接係決めてるのはナイショな
会社に対して何の利益ももたらさない部署
頭でっかちな現場の士気を下げる迷惑な集団
どこの部署も人も言い分があると言うことさ。
会社に所属していれば必ずあるよ。
理想は誰でも言えるけど、実行できるか他の人が協力してくれるかなんて夢物語に近いよ。
現場から叩き上げの人材なら別だけど。
横からになるけど、人事に文句言ってるのがそれだから不毛じゃねぇの
それ言ったことによってやっぱ現場は無能なことが多いのかな？ みたいにしか思われないよ。現場って言うと主語デカにはなるけども。
ほんこれ。バカだよね
2はそういうことを言ってるんじゃない
コミュニケーションを話し方の手段だけと思わせてしまうのは義務教育の失敗
コミュニケーションというのは意思疎通のこと
仕事で関わるさまざまな人達と意見を交わして全員満足いくように調整するのが人事の仕事なのに現場に出向いてこない人事部は本当のコミュニケーションができていないということ
デカい会社なら知らんけど、中小程度なら要らんわ
あんな仕事で給料貰えるとはね
高橋瑠璃子には圧倒的に劣るが、ワンパンマン。
それな。
大手は花形部署の一つやろ。但し、ワイの中でみずほ銀行は除く
そんなもんだと言えばそんなもんだけどね
口だけ相互理解って言ってる連中の多いこと多いこと
マジレスすると、技術職については問題起こすかもしれない奴を弾いてるだけなんよね。足切り。
大手の人事はSNSとかめっちゃチェックしてるからね、異常なレベルで調査。問題起こすかもしれない奴を弾く為に。
結構やってることあると思うけど
実際、中小なら総務が人事を兼任してる。
人事が独立してるのは大企業だよ。
Xで流れてくるような人事がいる会社なんて最下層の会社だよ。
マジで人事いなかったら回ってないし、尊敬しかない。
やれないから人事部を作ってやらせてる
人事部が無能というのはイコール社長が無能という事なので早く逃げましょう
弊社の人事部は仕事をしてますアピールで要らん社内研修や謎のグループワークを増やしまくって社員の業務時間を浪費させまくってるけど
問題の本質は人事部そのものよりもそれを統制出来てない経営部門にあると思ってる
新幹線やタクシーでガンガン広告打ってるから知ってる人はいるだろうけど、採用や人事において書類や面談の評価をAIで可視化してるサービスはある。
で、評価できるようなスキルや経験をアピールできないやつはすでに弾かれてる。
ないとガチのモンスターしか寄ってこない事が可視化される上、それ現場で相手する必要があるので仕事にならん
ただ、無能な人事部はない方がマシなのも事実
でもなんで人事部がゴミ箱扱いになるんだろ
スレみたいなことになるから絶対ダメだろって思うんだけど
あんた人事の人になに聞いてんだよ。酢は酸性が強く粘膜が荒れて激痛だから、そんな事するわけないだろぉ！
実務が人事なんだろ。
いてくれんと捌ききれん。
ただディスコミュニケーションを感じると確かにイラネって思った時期も多々ある。
大きくない会社ならそうだね
弊社も現場で使えない人間が最終的に行き着く場が人事部だわ。
お陰で保険証紛失とか、給料振込間違いとか起きとる。
最終面接が社長じゃないどころか部長クラスなの！？
三次面接やってるところは、たいてい最後が社長だと思ってたけど…。
話し方の基本すらできてないのにコミュニケーションなんて取れるわけがない。
有名フリーソフトの作者でもコミュ障じゃいらねえだろ・・・
浮浪者一歩手前みたいなやつを相手して
その中から一番マシなやつを選べ見たいな仕事だぞ
お前らマジで一回やってみろよ
経験者なら今までの経験を職務経歴書にまとめられるでしょ。
書ける内容がない奴に会う意味あるの？
ただの人事だけならマジでいらん
人事部は現場で使い物にならなかった奴が回される
学生相手に毎年レクリエーションやらされてて哀れな
デスノートがジャンプの時点でそれはおかしい
人事の実働部隊は、大学を訪問して説明会開いたり教授に会ったり学生に声かけしてるからね。本社に居座ってるだけじゃなく。
人を選別して自分は偉くなったと錯覚させてしまう。元がバカな奴ほど陥り易い罠。
それは企業が腐ってるのでは…？
面接受けたとこで社長も役員も出てこない会社は無かったぞ。
逆にコミュ力ありそうでも報連相できない人もいるし
さすがに論外なのは人事で落とすとしても、最終的な採用は現場の人が話して判断できるようにした方がいいね
まず書類選考ではじくだろ
そこそこデカイ病院なんだけど、何故か人事はただの事務員で専門知識全くない
マジで消えて欲しい
開発が毎回売れる商品を開発できるか？
営業が毎回契約を取ってこれるか？
そんな会社とっくに超一流企業になってるわ。
それよりは男塾の方かな？あれの方がマガジンらしい
現場でも使えない、事務でも使えない、雑用やらせれば文句を言う、かと言って一応正社員だから簡単に切れない
最終的に回される先が人事部
就職希望者達にヘコヘコされて自分が偉くなったと錯覚しモンスター化、更に手が付けられなくなる悪循環
極端すぎる。一部の会社がおかしいだけでほとんどの会社は機能している。
そもそも、まともな会社ならシステムや開発、マーケティング等その部署と連携して面接官に専門部署の人加えるのは当然。さらに言えば人事部の仕事ば採用だけじゃなくて労務管理、給与計算、人員配置、転勤者の住居確保、労災系等の業務があるため全て現場では対応できないため必要。
お前の会社が潰れるまで探し続けてればいいんじゃね？って思ってたけど、コミュニケーション能力重視し過ぎて現場から突き上げ食らって首しまってきてるところが多いのかもな。
キャリア採用も採用部署と連携して人事部がお膳立ても面接参加もしてくれるからめっちゃ助かってる。
人事に文句言ってる会社はシステムがダメなんだろうな。
うちは面接で現場管理職いれて、そいつの意見を重視してるが
難癖つけて採用しようとしなかったり、クソみたいなやつを猛プッシュして採用してやったらクソで使えないって文句言ってきたりする
正直資格と対人スキルが重要な業種なんでな、総合職みたいに人事による一括採用のほうが楽なんだけど
緊急性は低いし、手をぬけばぬけるから現場のバカには軽視されるが
じゃあその技術部や営業部の人間が人事部の労を執りたいのかっていう。それはそれで嫌だろう。
ちゃんと成果を出した時は褒められなくて、しくじった時に責められるって言う構造が人事においても変わらないだけだな。
その無能の存在をブロックしてくれるありがたい存在だよ。
無能に触れたら自分の能力も下がるからね
ぶっちゃけ優秀でも考え方とか働き方が合わないヤツってのはいるし
口ばっかりの有能気取りの無能ってのもいっぱいいるし
そんなのが人事のチェックスルーして現場まで来たらすげえ大変なんだぞ
書類を手書きではその人の筆跡で性格が窺い知れるし、実際に話してみて「あ、コイツヤベエな」は大体ヤバい
それが察せられるのはある程度年取ってからだし、それなりに人と接さないと分からない事だし
それでもやっぱりそのフィルターをかいくぐってゴミは入ってくるのだが
自分で相手を探せない年のいったおっさんが、若い個体を使って育てもしない子どもを作ろうとしたり、セクロスを斡旋してもらいたがってるって考えたら怖くないか
性的なことを抜きにしても、人と人とのコミュニケーションを金で買おうとするのはやばい
友達レンタルやおっさんレンタルも退職代行も、人間関係うまくいかないから代わりにカネで解決している
少子化以前にまず異性以外の人間、上司や部下や家族や友達とうまくやることが大事なんじゃないか？
一度社員として採用したら一方的に解雇出来んしな。ハズレガチャどころか爆弾抱える様なもの。結婚と同じ
誰にでもできることではないわな
ただ、雑談してるだけできっちり適正見抜いてくるすごい人もいるにはいる
※大事なのは雑談であること、通り一遍の面接なら対策できるから見抜けない
うちの会社は3次面接が人事部長との雑談しかしなくてビックリしたが、どうやら意味があったらしい
人事部長が辞めて普通の面接しかしなくなった途端、変な奴が大量に紛れ込むようになった
そんなヒマがない
大抵何次面接かに現場担当も入るだろ
新卒一括採用は手が回らんけど
だが採用に関わらすな
それが不要な職とか、ジョブ型かなんかで現場主体で採用するだろ
人事がジョブ型の採用まで担ってるとなると会社自体がクソなだけだわ
クソ真面目でつまらない奴でも、きっちり受け答えさえできればいいよね
それすら出来ない奴はマジで役に立たない
出ては来るけど、それまでに大体決まってて形だけの会社もあるよ
よっぽどのことがなければ、最終面接で結果は覆らない
元々妙な趣向でコア向けの雑誌だったし
学歴等のチェックはAIが「参考として」出すだけで良くね？
営業と製品開発とシステム、全部の目利きができる人事部の人材なんて稀だろうに
にみえた
そもそも欲しいのは追加のパーツであって、潤滑油は付いてたら嬉しいくらいだよなあ…
だから専門用語やらコミュ能力やらに拘る
まるで人事部の人材を探してるみたいだよね
結局、口の上手い営業も誰でも理解出来るように製品カタログ持って行って営業するのに。
求職者と調整するなら必須や
面接でデカい顔してるのはまあ変なとこやな
あいつらにも飯くわしてやらんといけんからね
お前らみたいな自宅警備員にはわからん話
はい、おまえ不採用な
でもその後集英社も中国に買い上げられたけどな
採用担当は自身と似たような人を採用しがち
超仕事できる人はそれに見合う高収入にしないと簡単に離職してしまう
新卒時点では超仕事できるかどうかはわからないし中途採用市場で超仕事できる求職者は性格に難がありそう
適度な若い女性は薄給でもそこそこ働いてくれるので会社としてはこういう人材を多くほしい
酸化してる
インテリだけの無能の集まり
人事部は文系出身者ばかりで構成されているから一般職や総合職の採用は良いけど技術職の採用が下手くそ
研究職は上席研究員や研究所長に人事権があるけど技術職は社内工場長や上席技師長にも人事権がない
まぁ態度デカイ人事はよくいる
キチンとフィルターの役割してるならともかく、人を見るどんな審美眼や経験があって選んでいるのか知らんが、ただのフシアナ
履歴書の字で人柄がわかるだの、スピリチュアルな寝言と屁理屈こね回すのが仕事と思っている連中は特に要らん
いるかいらんかで言えばいる。だが権限は一切与えなくていい。
各部署からの希望人数を集計して枠を配分、リクルート活動や資料作成等の雑務をして、ESに目を通し各部署に振り分ける以上の仕事はしなくていい
権限与えるとしても1次の書類審査までで充分。2次以降や採用の判断は受入部署の権限で承認すべし。
それでいて技術力特化してるかといえばそうじゃないし
外人は技術力が高くてコミュ力もあるのが普通
これじゃ何やっても海外勢にどんどん引き離されていってる理由も分かるよね
平時はまったく生産性がない
終身雇用も崩壊してるんだし引く手あまたなやつはハンパな会社だと平気で断られるし回転重視でさっさと採用せえよとは思う
それ以前にお前みたいな無職は社会の臭いゴミ
総務とか人事とかは俺が残業すればできるだろうとずっと思って馬鹿にしてたわ
なんでこいつらがそれなりの給料貰ってるのか腹立たしかった
前職の人事がモンスター化してたわ。
辞めさせられたけど。
人事に居るとなんか勘違いして偉くなったつもりになっちゃうみたいで人事としての雑務じゃなく何故か社内のチーム内あるいは管理職の分野の仕事を身勝手に判断し始めたりする様になる
あとタバコ休憩多い奴が沢山居る
仕事しないでヘラヘラしてるやつは採用時点で人事で切れよとは思う
女性社員にたまにいるけど
真面目な後輩女性社員に仕事押し付けたりするやつもいるし
大手の面接で、人事部から先に進めてないんじゃないかな。つまり…
技術系の人に対してそんな幻想をしているようでは技術系の仕事やコミュ力を語れないな
有能は企画、技術、営業等に回されて年次が長いだけの無能が総務部に行く。
コミュニケーション能力というのをきちんと定義したらいいと思うよ
議事録と議事メモや審議と討議と協議と議論や目的と目標や問題と課題のそれぞれの意味の違いや意見集約など会議でよく使う用語に対して多くの技術者が無頓着なせいで技術者だけの会議は混乱することがよくある
そういうのをきちんとできるのもコミュニケーション能力のひとつだと思うのだけども
トンボ鉛筆思い出してしまった
インパクトすごかったなあのモンスター
採用に繋がらない90人とコミュニーケーションとれんの？それはエンジニアの領域ではないだろ
エンジニアと人事両方経験のあるワイの感想
小さい会社はそうかもだけどプライム上場してて全員を面接する社長なんておらん
採用するかの判断をサイコロ降ってランダムでやっても結果は変わらなそう
人事部 「次入れる人の要望出して」
現場 「仕入れの搬送で車運転出来る人ほしいから要普通免許ね」
人事部 「分かりました・・・要望に叶う人入れました」
新人 「ペーパードライバー歴10年の運転免許持ちです」
現場 「・・・・・・・・・」
天才的なコード書くと怒られる（汗）
ずっと社内用モチベーションダウンポスター作ってるやつ
コンサル入れてクソみたいなセミナーに金払うのが仕事のやつ
潰されても潰されても懲りずに誰も読まない社内報を立ち上げるやつ
労務の人だけ死にそうになりながら働いてる
天才的と言う名の、クソ読みづらいコードねw
自分が一生面倒見ますって言えば許してもらえるんじゃない？w
加算方式にするとしても学歴が一番得点率高そうだし
統計重視したら、高学歴高身長都会出身実家金持ちが優秀ってのは揺るぎないしな
人事部だけは、個人で管理してるエクセルファイルやら、場合によっては紙やら大好きなのよね…そして、時間がない人手がないと言って研修はよく分からん変な会社に外注。
10人未満の零細企業は３つ纏めて社長の女房とかにやらせりゃいい。
これほんと無能スパイラルでしか無いからやめろや
アンマッチ起きやすい
せめて求人部署の当事者同席させてほしい
……人事要らないな……
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