0 ：ハムスター速報 2025年12月22日 23:30 ID：hamusoku
就活ES「AI頼み」が当たり前? 測れぬ熱意、ロートなど書類選考廃止
新卒採用でエントリーシート（ES）による書類選考を廃止する動きが出てきている。生成AI（人工知能）を使ってESを作成する学生が増え、応募書類の内容から熱意などを評価することが難しくなっていることが背景にある。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC182OP0Y5A211C2000000/
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ロート製薬、今後の採用ではエントリーシートを廃止するみたいなんですけど、
— 安心院バク (@bakunojob) December 23, 2025
その理由が「みんなAI使ってるせいで内容が似たり寄ったりだから」らしくてワロタ。そりゃそうなるわ
そもそもAIが無い頃からみんな就活の参考書とかネットの情報とかを見ながら書いてる訳だし、何なんだろう…就活って…
就活ES「AI頼み」が当たり前? 測れぬ熱意、ロートなど書類選考廃止
新卒採用でエントリーシート（ES）による書類選考を廃止する動きが出てきている。生成AI（人工知能）を使ってESを作成する学生が増え、応募書類の内容から熱意などを評価することが難しくなっていることが背景にある。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC182OP0Y5A211C2000000/
そうやって自発的に参考書やネットとかの情報を集めて自分で文章なり組み立てられるかというのを測ってたのでは。
— ラペンドクライス (@hototogisusnova) December 23, 2025
ヤバいヤツはそれも出来ないので
選ぶ理由が減って学歴フィルター強くしないと数が捌けないようになりそう。
— 幸田直樹 IQの人 (@Naoki_Kouda) December 23, 2025
どこまでいっても学力テストすればいいと思う。
— dm (@flower18591) December 23, 2025
大学生勉強しなくなるからね。
1:名無しのハムスター2025年12月24日 16:53 ID:3njvfhWE0
自己紹介のエントリーシートすらAI任せとか世も末だろこれ
2:ハムスター名無し2025年12月24日 16:58 ID:GQI2hmdv0
結局言葉で綴っても嘘八百だらけなんだから在学中の活動履歴がわかるようにクリエイターみたいに一般大学生も実績・取得技能を確認させるポートフォリオ提出させるようにしちゃえばいいのでは？
3:名無しのハムスター2025年12月24日 16:58 ID:d3T9x7PD0
そもそも、意味のないものだったわけやね
4:ハムスター名無し2025年12月24日 16:59 ID:rWrtEYHX0
災害とかでAI使えなくなったときにガチで何もできなくなる人がいそうで怖いんご
5:名無しのハムスター2025年12月24日 16:59 ID:d3T9x7PD0
どうせコミュ力(笑)で選ぶんだから、なんでもええがな
6:ハムスター名無し2025年12月24日 16:59 ID:tZ7P7HLm0
あんなもん最終学歴と持ってる資格だけ分かればよくね
7:名無しのハムスター2025年12月24日 17:00 ID:9BIhPjIv0
「嘘は良くない」という基本倫理が世界からどんどん消えていく
8:ハムスター名無し2025年12月24日 17:00 ID:OQTw.Nzo0
AIに文章だけ整えてもらうんじゃなくてエピソードから創作してもらっているのかよ
バレるようなら使い方が間違っているよ
バレるようなら使い方が間違っているよ
9:名無しのハムスター2025年12月24日 17:01 ID:e7PoXm5w0
就活は古今ずっと嘘と方便だぞ
10:名無しのハムスター2025年12月24日 17:01 ID:z.KJDyWQ0
もう生成AI雇えよ
11:ハムスター名無し2025年12月24日 17:02 ID:iaRF3Adx0
そもそも今の就活自体見直されるべきだわ
無能人事も含めて
無能人事も含めて
13:ハムスター名無し2025年12月24日 17:03 ID:ZUFKb.OI0
AI使ってそうなのは弾けばいいやん
16:名無しのハムスター2025年12月24日 17:04 ID:wGiOw.kI0
就活なんてライアーゲームやろ
18:名無しのハムスター2025年12月24日 17:04 ID:JJP0ifq80
そりゃ学生時代の人間なんて余程の傑物じゃない限り似たり寄ったりな人生なのに、それを気に入られる範囲内で盛れをずっとやってたからだろ
19:ハムスター名無し2025年12月24日 17:04 ID:x89TX6GV0
AIに使われるだけの人が会社に使われることなんて無理だろうしいい足切りになるだろうよ
21:名無しのハムスター2025年12月24日 17:05 ID:Bh3jhcrP0
選考もAIにしとけば解決やな
採用担当のクビも切れて一石二鳥😉
採用担当のクビも切れて一石二鳥😉
22:ハムスター名無し2025年12月24日 17:06 ID:1oubzXJA0
新卒就活なんてずっと下らない茶番だしね
AI活用しまくってどんどん壊していこ
AI活用しまくってどんどん壊していこ
23:名無しのハムスター2025年12月24日 17:07 ID:X.KsxQ760
誰でもできるような仕事なのに、従順度合いを学歴フィルターで測ってたのがバレただけ。結局人柄で選ぶだけになってる。なら若い方がいい。
24:ハムスター名無し2025年12月24日 17:08 ID:wc9g9U.Z0
面接もできないようなボンクラ社員しかいねーのか
25:名無しのハムスター2025年12月24日 17:08 ID:A5udCJTB0
もともと嘘も方便みたいなイベントなんだよな。
もう学歴と本人の気質を入力して、AIで自動的に就職先を決めてしまえばいいんじゃね。
もう学歴と本人の気質を入力して、AIで自動的に就職先を決めてしまえばいいんじゃね。
27:ハムスター名無し2025年12月24日 17:10 ID:u6BjTWcC0
昔の人間もテンプレからコピペが普通だからな・・・
そもそも志望動機とかいういかに嘘を誇張するかみたいなのいらんよ
そもそも志望動機とかいういかに嘘を誇張するかみたいなのいらんよ
28:名無しのハムスター2025年12月24日 17:10 ID:VX1XQLr00
aiを認めない世代とZ世代でまた対立
29:名無しのハムスター2025年12月24日 17:10 ID:sPHi96h50
業務にAIを導入するのに応募者はAI使うなってのは筋が通らないわな
31:ハムスター名無し2025年12月24日 17:11 ID:QxfaFCGb0
面接にＡＩ呼んで、就職するのもＡＩで良くない？
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コメント一覧
バレるようなら使い方が間違っているよ
無能人事も含めて
カイザンのトヨタ「けしからん！」
こういう公表避け、逆手にとって、AIっぽいのをAI使って落選させればいいんじゃない？
自分で考えられないと生成AIを仕事に活かせるかにも関わってくるから、自力ないとどちらにせよしんどいよ
えっ？AIに適応できてる人材切るの？
採用担当のクビも切れて一石二鳥😉
AI活用しまくってどんどん壊していこ
もう学歴と本人の気質を入力して、AIで自動的に就職先を決めてしまえばいいんじゃね。
でも言うて大災害時にどれだけの人間が自分で火や電気作っていた？
ほぼ全ての人は避難所で救助待っていた
避難所備え付けの物を頼り、誰も自力で火や電気作ってる人はいなかったぞ
そもそも志望動機とかいういかに嘘を誇張するかみたいなのいらんよ
資格要りそうな表現ですね・・・
すげぇ読みづらい文章
AIか？
それの過渡期
実際どんどん仕事が人からAI変わってる
接客もAI+ロボットへと変わるだろうし、そもそも人が働くのが逆にコスト掛かり非生産的になるとは思う
そうなると人間はかつてのナウル共和国の人のように、趣味としてでしか働こうとしないのかも
現代人が運動しなくなったのと同じく、未来では労働しなくなってる
真っ当な会社なら災害時に仕事させないと思う
なんだったかな、BCPだかの社内研修でそんなこと言ってた
だったら業務にAI導入するのもやめたほうがいいわな
昔読んだSFの世界はそんな感じだったな
人間は労働から解放され文化的な趣味に興じてるみたいな
まぁ、今はその文化的な趣味もAIに侵食されてるけど
こんな事も自分で考えないんじゃ終わってるよ…
こんな知性溢れる句読点の入れ方はAIには無理でしょ
鉄棒にでもぶら下がってもらって長時間耐えた奴でも採用したらいいんじゃねえの。
熱量がある奴ほど耐えるだろうさ。
心が癒され、AIが好きになるから
そしたら東大生雇うメリットあるか？ましてそれ以下の大学の人間を？
人は24時間休まず働かない、給料求めるし何なら上げる必要ある、感情で動くし病気や事故で穴を開ける
そりゃ人間雇うのがバカらしくなるって
というか臨機応変な対応とか無理そう
身近なところだと会話とかね
真面目に解答してる奴いるんだろうかと思ってた
AIとそれは全然違うと思うよ
これの問題点は何も考えずに全てやってくれるところ
言うなれば替え玉受験
ああいうのは先にはじくのが大事。
使う側が依存しちゃいかんのは肝に留めておかねばな
ガキが増えているんだから仕方ない
自分で何かする力が身に付かんし最初からそれだからＡＩで作ったものを自分で見直して直す作業すら出来ない
ＡＩなんてその業務のベテランが基礎部分の短縮に使うから良いのであって素人が使うものじゃない
AIがあるから自分は何も覚えなくていい身につけなくていいって思ってるやついるし、程度の差はあれ人間としては劣化する奴多そう
根本から見直すべきだ
決められた期間より早く求人活動する事業者に罰則無いからどうにもならんよ
みんなAI使うんでエントリーシート辞めるわはさすがにアホやろ
完全にそうする予定だけどAIはビジネス用だと高い。人の方がオペレーションは安く済むからAIオペだけ使うのが今は正解
いや文章書かせるためだけに人雇うわけじゃないやん
じゃあ小説家志望雇ったほうが優秀だと思ってんのかなｗ
学歴と資格である程度能力絞れるし、その中から5~10分会話してコミュニケーション取れれば会社員としちゃ十分だわ
AIだとばれちゃダメなところでバレてる奴は適応してるとは言わんやろ
AIの特性理解して使っててもバレない感じに手直しするぐらいして適応してると言えるやろ
🤖「工場！介護！現場仕事！」
って7割くらいが発狂しそう
滑り止めでとりあえずエントリーだけしたけど本命に落ちた優秀な人を拾うには必要な対策か
反AIで草がじゃん（笑）
アイツラら間違ってることも自信満々に出力するし、間違いを指摘しても反論するし、怒ってもしばらく抵抗するから、本質的には嫌い。
便利だから使うときは使うけどさ。
＞そりゃ人間雇うのがバカらしくなるって
いや、これ人間雇う際の新たな課題って記事だからね。
そんな結論に達してるのお前だけ。
あと東大にコンプレックス持ちすぎ。
もうそうなって人を雇わなくなってるが？
それは仕方ない。
そこからキャリアを作り上げてくだけ。
勉強せずに遊んでた奴が底辺大学に行くのと、本質的には何の変わりもないと思うよ。
昔から本や就活の説明会や学校で習った通りの似通った内容だっただろう
調べる力とかいうやつも理由としては弱すぎる
AIを利用するのは構わないが、AIが無きゃ何もできないアホはそりゃ用無しだわ
だって考える力ないじゃんAIに頼ってる人
クリエイターもめっちゃ否定されるし
それすらできんのかな
足切りは学力かSPIあたりか
使える人は重宝されるが
提出されたものに差がなければ判断基準にならんよ
実際のところ面接でどんな人間か見られるだろうしね
AIに頼って生きてしまうとそこでボロが出そう
学歴、職歴、資格くらいの書類だけにして応募者の負担減らした方が応募者増えるんでないか？
なんか活動の様子の写真とってこいって所あったな
写真はまだAI判断できる範囲だから現状ならもうこれだな
むしろ大手は応募者多すぎてヤバそうｗ
無職だけど大手行きたい！
それをやるとそのうち全社員をAI評価で給料を決めはじめるだろw
能力以上の給料を貰ってる重役が大半だから絶対に反対する。
AIすら使えない無能を採る羽目になるだけだろ。
実際はAIすら使えない無能ってだけなんだよw
もうAIを排除することは出来ないから、逆に上手に使える人材を探すほうがいい
そこから優秀な人を拾った方が良い
クビにしやすく、入りやすく
面接だけうまいくて、ド無能なやつだっている
コミュニケーションすら取れないロボットを採用する意味がないからな
採用担当は各部署の部門長だったり役員の場合が多いのだが。
嘘しか寄越さない奴を誰が採用するのよｗ
まず肯定や称賛をする会話を真似したら
割と受け入れが良かった
会話すらもAIから学ぶ時代が来るのかも知れんな
最初はSPI、資格、適性検査でがっつり足切りしちゃえばいいやん
普通の高学歴＞熱意ある低学歴やし
低学歴なんて勉強から逃げて勉強すら頑張れなかったクズなんだから嫌なことが沢山ある仕事を頑張れるはず無いし問答無用で落としていい
今まで社会人になって色んな人見てきたけど結局は高学歴の方が仕事できる人の割合高い
走れメロスの読書感想文並みにみんなして同じようなことしか書かない
人間が書くよりよっぽど上手く書くもん
自分で書いたように見せるなら下手にして文法も少しおかしくしなきゃならんもんw
昔から似たり寄ったりの内容で相手に自分を良く見せる大会や
つか二千年以上前から自薦の弊害が書かれてるのにな
日本人は自国の文化軽視がすごいわ
リアルタイムにAI使うんで。
人間の出番、どこ？
メールのやり取りもAIに書いてもらったやつを投げ合ってるからなw
落語のネタになりそうやわ
SPIに何を期待してるんよあんなん周りがやるから良いんだろう感あるだけのもんや
資格重視なら専門学校に顔出して引き抜けば良い
適性検査も自分を良く見せようとしたらズレるで
高学歴でも私益にのみ走る奴多いで上級見てみ
熱意なんかナンボでも騙れるしな
ってなもんでカウンターはいくらでも出される
中庸を忘れるな
新たな足切り指標が待たれる
今度はあの会社は反AIとか時代に乗り遅れてるとか言われるのかなぁ
ドクト守護天使の
キム・テヒを起用した
反日企業
避けるが吉。
でもお前が採用されることはないよ
能力も学歴もない人間の中身を見てもらえないってぼやきは自己正当化と無駄に高い自己評価から出てる
単に中身がないから見てもらうものがないだけなのにね
俺の時代は入社試験ってのがあって現地でＳＰＩ受けてた
AIないと就活もできないボンクラと面接できないボンクラ
お似合いだね
こんな所で説教する暇人の説得力たるや
よっぽどこの無能に突き刺さるものがあったらしい
ほとんどの大学がそんな活動してないからダメそうですね笑
余計に嘘がはびこるだけに
単独でバレてるわけじゃなくみんな同じで読む必要がなくなった、ということでしょう
個性も変わった経歴もAIで消されちゃうんじゃない
それは決済したり面接で出てくる人でしょ
その人らは求人サイトの原稿作ったり求人イベントの準備を一からしてないよ
本当その通り
ただ何でこの会社入ったの？に対するまともな答えがないとちょっと行き詰まったらすぐ辞めることになるから動機は何かしら固めないと
そんな世代いないぞ
意味ないから辞めるってだけ
AIに書かせたから話を聞こうとしてもまともな答えが返って来ないとかそういうことでしょ
使うなとは言ってないのでは
意味ないから書かせないってだけで
仕事の能力は高そうな掘り出し物の新卒を
見つけるの諦めたってこと、
AIのせいでハズレが偽装できるようになったから
AIが書いてAIが読むならもういらね？ってなったんでしょ
ぶっつけ本番で何ができるか内容のあるものが書けるかってことで
そういう時の方が能力がわかるだろ
>>82
2人とも具体例→抽象化という事が出来ない人?反論してるつもりなんだろうけど、全く的外れな返しで哀しい気持ちや憐れみの気持ち覚えた
先ずは私の話を 「文章書かせるために人を雇うのか？」 にすり替えてるけど、そこじゃない。
言ってるのは 人はAI以下の言語理解、計算能力、コミュニケーション等知的分野において全面的に劣るという事
その劣る存在を今後わざわざ高いお金出して雇う意味があるのか？という事
それに東大生挙げたのは大学生として最上位という事示すだけで、別にハーバード大卒やLSE卒、清華大卒と適当な超1流大卒でもいい
それらを人間が卒業して仕事つくには、生まれてから約22年の時間と1億円近くのカネを費やす
でもそれでも今後AIに知的分野において勝てるのはいなくなり、AIの下位互換の労働者でしか無い
高いカネを出しても競争優位無いものに企業がカネを出すとは思えない
頼むから本読んで、具体例→抽象化という力つけてくれ
悲しくなるわ
AIに頼ってない人は不採用なんやろなぁ
脳も筋肉と同様、使わない部分から衰えていくからな
そいつが学生時代からどんな行動してたか丸裸だからな
学生時代ずっと就活に向けて嘘アカウント作りする奴が増えるが何年もやり続けたらそれはそれで実力よ
仕事でAI使ってるけど、現時点では「基礎学力は高いけどポカミスの多い新入社員」ってレベルでしかない（それでもすごいけど）
東大生とAIどちらを新規採用したいかと言われたら間違いなく東大生だわコストじゃなく性能差で
あとは顔採用なんだからAIでもなんでもええやろ
日常生活スコア化したらいいんじゃないかな。
無駄な作文書いて得るものってないからね。時間の無駄すぎだよね、ああいうの。
お互いの為って。
それ無課金+メモリに何も指示していないバニラ版でしょ？
普通に最適なメモリ指示した上でエージェントモードやディープリサーチ使ってアウトプット出させるようにすると、専門家レベルの物を提出してくれる
自分も同等品を1〜2週間もらえたら質と量のアウトプットを出せるが、依頼して10分足らずで出される
ちなみにインターンで東大生も雇っているけど、AI登場前の話なるが、簡単な依頼任せても自分達レベルの質と量のアウトプット出せた人間いなかった
そりゃ経験値が足りて無いから仕方ないが、「既に」専門家レベルまでの回答出せる
ただそれに至るには現在は最適なメモリ指示が必要だが、数年したら依頼に対して内面で最適な条件付けして、誰であっても依頼して専門家レベルのアウトプットを出せる時代に直ぐなる
毎日の遅刻も居眠りも実は病気のせいって聴いてないよ…
寧ろ調べる事を放棄してる分当時よりも頭使ってないと思う
元々無意味な作文なのだから学生はAI使って効率化するも良し、会社は制度を廃止するも良し。
えっ！？実務経験がロクにない人事部の連中はエントリーシートなんかで何か分かるとでも思ってたの？
人間「私はバイトやサークルでリーダーをした経験がある。潤滑油です」
AI「私はバイトやサークルでリーダーをした経験がある。潤滑油です」
採用担当「みんな似たようなことしか書いてこねぇ」
AIならもっと自然になるよ
いつもしょーもなって思いながら手書きしてたわ
一気に数百社とかで同時査定されるの
そういう「ｾﾀﾞｲｶﾞｰ」っていう気分の話じゃないんだわ
機能不全って言葉知ってるかな
当たり前じゃん
主義思想そのものを見ているってより
そういう応対を面接の場でも矛盾なく臨機応変に対応できる能力があるか見てるんだから
なら馬鹿なことされるリスク減らすために学歴ある方がいいんじゃね
これ
バレてるならもう使いこなせてねぇんだよって話よなｗ
割とそれ含めて能力だった、て感じ。最終面接が東京であるとかも、
「東京に行ったことない」
「で？」
「だから（予約とか、道を書くとか）できない」
みたいな話はけっこうあった。
周りに聞く、本を本屋で買う、情報を調べて毎日2時間くらいはSPIの勉強をする、
当日はスーツを着て、遅刻しないように会場に行く、挨拶をして試験を受ける、面接を受ける。
これ自体ができない人って意外と多い。できない子って大企業なら仕事にならないから、社会人適性を見てるかんじ。
ネットで盛んなガイジン差別のやつもアウトな。そもそも大手企業なら今や普通に海外勤務とか、上司や部下にベトナム人や中国人がいる中で、そんな差別的な奴を採用できるわけない。
みたいなとこ、気付けてない人は段々と階段を外されていく。
あんまり関係ないと思うよ。どの会社も受けに来る子の属性って偏ってるから、そこでそんなに差が出ない。
友人が大手エネルギーのエンジニア管理職級だけど、（理系採用でも）SPIと面接めちゃ重視すると言ってたよ。ちな、東大院卒で論文も書いてるような奴ね。
そもそも何らかの研究してる、論文書いてるのは受験者のマストだからそこで差が出ない。
俺は彼の理論に大賛成とかではないけど、彼の理論によるとSPIと社会人の能力値は比例するとのこと。
SPIはお前らの嫌いな都市部の私立中学受験経験者の大学附属校文系の奴が得意なタイプのテストな。
エンジニアでもそうなら、ほぼ全ての職種でそうじゃん、とかは思った。
内田クレペリンとかも「こんなの誰でもできるじゃん」と思ったけど、
むしろ世の中には（15分間、足し算し続けることが）できない人が多いと知って驚いてる。
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