1:名無し6/01/06(火) 14:41:28 ID:Etac
どの職場でも、ほぼ必ず言われます。
— ハンケ@派遣営業 (@hanke_sales) January 5, 2026
「20代・30代の、優秀な子を派遣してください」
正直に言います。
無理です。
そもそも、
なぜ派遣募集をかけているのか。
「正社員で採用できないから」
「採用しても定着しないから」
「急ぎで人が必要だから」
理由はだいたいこのあたり。
なのに、…
どの職場でも、ほぼ必ず言われます。
「20代・30代の、優秀な子を派遣してください」
正直に言います。
無理です。
そもそも、なぜ派遣募集をかけているのか。
「正社員で採用できないから」
「採用しても定着しないから」
「急ぎで人が必要だから」
理由はだいたいこのあたり。
なのに、派遣募集に切り替えた瞬間、
「若くて、優秀で、テキパキした人」を求める。
それが通ると思っているのが、まず不思議です。
この話をしたのが、ちょうど3か月前。
「なんで若手がいいんですか？」と聞くと、返ってくる答えはだいたいこれ。
「なんとなく…若くてテキパキした人のほうが、要領よさそうじゃない？」
そこで、もう一歩踏み込みます。
「じゃあ聞きますが、若くてテキパキしている人は、なぜ派遣を選ぶと思いますか？」
たいてい、ここで一瞬止まる。
さらに続けます。
「要領の良さって、経験に比例する部分も大きいですよね。
だとしたら、事務歴が長い40代・50代のほうが、いろんな職場を見てきていて、
よほど要領がいいケースも多いと思いませんか？」
ここで、ぐうの音も出なくなる。
論理的には、誰も反論できない。
それでも現実は、
「なんとなく20代・30代がいい」
理由はない。
データもない。
でも希望だけは強い。
結果どうなるかというと、
・条件が高いのに人が集まらない
・いつまでも決まらない
・結局、現場が疲弊する
そして最後に出てくるのが、
「やっぱり派遣は質が悪い」
違います。
条件と期待値がズレているだけ。
派遣の現場には、若さよりも、スピードよりも、
「場数」で価値を出している人がたくさんいます。
でも、そこに目を向けられない企業が、まだ半分以上ある。
これが、派遣業界に長くいると見えてくる一番の謎です。
18:名無し26/01/06(火) 14:57:24 ID:H9si
>>1
うちは一番急ぎとか頭数そろえる意味で派遣要請する事が多いね
優秀ならそのままプロパーに誘ってそうじゃなきゃ終わり
うちは一番急ぎとか頭数そろえる意味で派遣要請する事が多いね
優秀ならそのままプロパーに誘ってそうじゃなきゃ終わり
26:名無し26/01/06(火) 15:05:21 ID:EMdt
>>18
派遣から正社員登用するやつってすぐやめるやろ
ワイもそうだけど
比較的仕事できるから採用コスト割かずに派遣から人集まるような会社にいる意味がない
派遣から正社員登用するやつってすぐやめるやろ
ワイもそうだけど
比較的仕事できるから採用コスト割かずに派遣から人集まるような会社にいる意味がない
4:名無し26/01/06(火) 14:43:49 ID:XVjh
企業ほんま派遣やな
5:名無し26/01/06(火) 14:44:07 ID:Xj54
知り合いにも何人か派遣で働いてるヤツがおるケド、
お察しなヤツばっかりや
お察しなヤツばっかりや
6:名無し26/01/06(火) 14:44:31 ID:nKsS
昔は派遣さんってスペシャリストだったよね
7:名無し26/01/06(火) 14:44:48 ID:Psva
ハケンの品格w
11:名無し26/01/06(火) 14:49:56 ID:EaOs
派遣「給料良くてホワイトで数年後正社員にしてくれる会社に行きたいです」
派遣会社「無理」
派遣会社「無理」
13:名無し26/01/06(火) 14:52:37 ID:7yYU
優秀なら派遣社員してない
14:名無し26/01/06(火) 14:53:15 ID:ZRXp
派遣さんはここの食堂使っちゃダメだよ
15:名無し26/01/06(火) 14:54:20 ID:wjoA
若い子が派遣なんかするわけないやろ仕事いっぱいあるのにアホか
16:名無し26/01/06(火) 14:54:32 ID:MKhf
小さい派遣会社なら知らんが大手の派遣会社なら真の落ちこぼれは派遣登録すらされないんじゃね
即戦力が欲しくて注文するわけやし
ワイの知る限りガチの無能が来た記憶はない
即戦力が欲しくて注文するわけやし
ワイの知る限りガチの無能が来た記憶はない
19:名無し26/01/06(火) 14:57:48 ID:TO8Q
これだけは言える
企業の中にいる担当者は無能なんやで
企業の中にいる担当者は無能なんやで
27:名無し26/01/06(火) 15:05:49 ID:dJDt
若い優秀な奴隷が欲しいん互おおおおおおおおおおおおおおお
28:名無し26/01/06(火) 15:06:35 ID:mXxF
優秀なやつおってもすぐ潰すじゃん
29:名無し26/01/06(火) 15:08:32 ID:3OIq
ニートが増える理由
31:名無し26/01/06(火) 15:12:52 ID:wIZ7
優秀な人材は金を積んで捕まえとくに限る
32:名無し26/01/06(火) 15:16:36 ID:tqhC
派遣会社にいるのは無能な若手か
優秀だけど雇用費高いベテランかやな
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ハム速公式twitter
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コメント一覧
てことはやっぱりハム速が極端にレベルの低いニートばっかりってことか
採用すると出るわ出るわ
腰痛、関節痛、糖尿ets
だから若い人を欲するってこともある
察してやれよ。
ワイ「特別なスキルはいらないのでちゃんと出社する人をお願いします。」
派遣営業「それが一番難しいですね…」
派遣「営業」だからじゃねえの？
派遣社員を企業に売り込んでいる立場の人って俺は理解してるけど。
「20代・30代の、優秀な子を派遣してください」って言われる立場の人なんだから、そういうことでしょ。
社員と同じ優秀な人間とか居るわけねぇだるがと
おったらお前んとこみたいなとんちきに派遣で行かねぇよもセット
派遣している人間を勘違いしてる企業多すぎよ
人に金掛ける気がねぇんなら大人しく潰れるか外国人入れてろ
な～んか構造おかしいっすねｗ
•パワハラ等を受けて精神疾患があり、正社員じゃまともに働くのが厳しい人
•重い責任を負いたくない人
•自分の人生設計が出来ておらず、適当に派遣やってる人
なので、優秀な人を引くのは極一握り
「日本語も英語も出来る！」とか誇大広告で派遣させてすぐに切られてたわ
ワイがとやかく言えたことじゃないけど今の派遣営業なんてそういうのばっかりよ
それは知っている
高市さんなんとかしてよ
それなら「まだ」引き抜かれてないけど若い奴引き抜いてイチから教育した方がマシだろ、万が一優秀かもしれんし
派遣なんかに甘んじてる奴が有能なわけねーンだわ
そもそもが間違ってる
猫の手レベルで人が欲しい企業が使うもんだろ
正論パンチ👊👊👊
氷河期時代は本当に若くて優秀な20代がちらほらいたので気持ちはわかりますが、その頃の感覚で経営してるところは滅んでください。
自営業閑散期の副業
それ以外ではいない
そりゃそうだよ、このご時世に毎日長時間説教で仕事した気になってるクズが何年も我が物顔でいるんだから
仮に若く優秀な人が来たところで迎える側がお粗末じゃ意味ないよね
架空の子供や友達に深い事言わせる系嘘松ツイート並に背中が痒くなる感じ
あと張り切りすぎて大したことない楽な仕事を大仕事に変え管理職には喜ばれるけど現場のヘイトを一身に集める奴とかな
他人を働かせて、その半分をもぎ取っていくんだからさ。
派遣になったことは無いけど、地獄に堕ちろとは思う。
派遣会社←８０万
派遣会社のスタッフ←３０万
だったら５０万で優秀なスタッフを直接雇えばいいだろ？
バカじゃないの？
本当に知ってて言ってる？
ヘイト前提の推測じゃないの？
じゃあ何故半分だと知っている？
アコギというのは理不尽に儲かっている奴に言うことだぞ？
これに尽きる。
辞めさせるのが難しいからではなく、辞めるのが難しいから
ブラック企業には奴隷しか資産が無いからね
辞めようとしてもスラップ訴訟や脅迫嫌がらせで辞めさせない
気軽に辞められないからブラック企業が淘汰されないし、「転職の引き留め」でしか発生しない給与引き上げが起こらないのよ
本スレの内容もあるが「今は忙しいから人手が欲しいが正社員雇ってまで長期的に人員コストかけたくない」無能経営者もまま居る
ワイの1つ前の職場がそうだったわ
本来特定技能派遣だったのに、もはや日雇いホームレスの代わり扱いよ
若くて無理させまくれる使い捨て奴隷の方が良いに決まってる
報告するときの心理的障壁になるような奴ってマジで重大な組織リスクだと思うわ。
私は氷河期世代だから新卒は派遣スタートだったけど、
その当時すらマネージャーは30代後半以降の社員だったし。
現場の意見を汲み上げて伝書鳩するだけならそりゃ若いだけでも良いけど、
間に立つってことは双方にWin-Winになるように調整力を求められるわけで。
これは大手なら、の話だけど。
長期的に経営できないならやめたらええのに
うちに来た中年派遣、真面目な人ではあったけど教育機関終わった次の日に持病で一カ月入院して、その後復帰したけど今度腰やってそのままいなくなったわ
健康リスクある人は避けたくなるよ
大体派遣やってる人は就職できなかった若手か、Uターンの就職するまでの繋ぎに利用している人が多いな
Uターン組に外れは少いが、就職したら出ていくのが難点
売ってない商品を売れって言われてるから相手にも伝わるようにその商品はありませんって言ってるだけやろ
でも若い人欲しかったら自社で新卒とればいいだけなのになあ
決め手は50歳独身だったから
ダメ人間を求めている業界は沢山ある
20～30代のテキパキとした有能な奴が派遣なんかに甘んじるはずないだろ現実を見ろ
って話をオブラートに包みながら話すと結果的に論破になっちゃうだろ
働いた事が一度も無い奴には解らんだろうが､正社員だと50万円でゴミ引いても派遣と違って簡単にポイできない
そして無能ほど他所に行けないから居座り､定年まで無駄な金を吸われる
直雇用すればいいというのは愚かな考え
20代派遣
派遣にしろ正社員にしろ、優秀な奴ほどそんなところで働きたくないし
営業だろうくらい理解しろよ
ただの仕事の愚痴だろ
普通じゃん
何がおかしいの？
繁忙期にバイト沢山雇うのと何が違うのよ
すぐ飛ぶんだろ
朝イチからハム速に来て上から物を語るとは、さぞかしご立派な人生を歩まれてるんでしょうね(ﾆｯｺﾘ
なんで長期的な経営の話になってんの？
ほんとハム速の派遣叩きは極端にレベル低い
妄想で派遣会社のヘイト掻き立てる奴なんて派遣スタッフ以外にあり得ないんだよ
そらお前が無能だからなで質問には何一つ答えない江ノ電スタイルで反論してくるんだろうな
昔って氷河期？
あの頃は派遣やりやすい環境ではあったけど派遣会社が増えすぎて地獄だった
利益1割ちょいとか消費税でほぼ全て消し飛ぶレベルだったからな
でもあの不景気ですら企業から契約とるのは糞簡単だった
素人はこう考えるけどこれが違うんだよな
立場が人を作る、元派遣が大化けすることもある
チャンスが無かっただけの人もいるんだよ
就職氷河期と人手不足の今じゃ、変わってて当たり前
婚活男もやろ
その分派遣料も高いんだろうけど
5~10年もいりゃ十分だから40でも50でも無問題やろ
頭固い偉そうなのは論外として、派遣の事務なんて
業務命令で機械的なルーティン熟すだけやろ
直雇用しろよ
トヨタみたいに自前でもええんやで
正社員を勧められてるけど若い時にブラック企業勤めで体を壊してフルで働けないから週休3日で派遣をしてるらしい
マジで人材を使い潰してた氷河期は闇だと思う
阿呆かな？お前が無能、お前の企業が無能だから派遣に頼ってる現実をその馬鹿な脳味噌で理解しろよ、有能だったら手持ちの社員で足りるだろう無能
うおおおお芸能人が若嫁貰ってる！美人妻も！
一般人の財力だと○年後に失踪する途上国嫁が御の字なのに
20代、30代の優秀な人をお願い！と言ってくる時点で労働者派遣法違反だし、その話を受けるのもダメなんだわ。
SNSで上げるのなんて、暇人に他の情報と合わせて会社特定されたら、困るの自分自身やん。。。
ほんとなら、話してる方も、その話を受けて紹介しようとする側も法律違反定期。
若い奴ならそれもわかるけどね、ずっと派遣だった人ならその可能性はゼロに近いやろ
若い奴とベテランとどっちにこれから化けるチャンスが多いか？能力のある奴無い奴どっちがチャンスを掴めるか？て話
派遣会社からすると時間の無駄って思うことがほとんど
自分のところは一流企業だとか思ってる大企業になれないレベルこ中程度企業ほど舐めた要求するする
婚活と一緒で自己認識が甘いからまともな人材がこないし来てもすぐ辞める
年上のおじさんにこんな作業振っていいのかとか思うことは多々あるし
そこそこの企業なら派遣と中途採用を併用してるもんな。
実際は「見つかりましたら御社優先でご紹介いたします」とペコペコしてるに決まってんだろ。客論破は脳内妄想だっての。
脳内会話を事実のように語っているのは愚痴を超えた妄想だわ。
上から命令しやすいから
もう地獄でも許されないよ
転勤ある夫についていく奥さんにも仕事できる人いたよ
もしそれでも敢えて派遣でやってるなんて奴がいるなら年2000万とか払わないといけないスペシャルな人材だろう
いやだからの疑問なんだよ笑
論破せずに普通に断るか騙すかしろよ
営業なんだから
自分の営業成績に繋がらない情報与えてどーすんねん笑
愚痴ついでに客を自分が儲からない方に教育ってかwww
普通にどっかの正社員になってるだろ
んなわけねーだろ。
ジジババばっかりだと空気が澱むから。接客でも若いと客が喜ぶから。
なんでないと思う？まで言っちゃってるけど？
到底“だけ”とは言えないよねー
営業としては
そもそも少子高齢化社会なのに優秀な若い子が派遣いくと思うん？
note見てみな若い子達がナマポ記事乗っけてるよ(苦笑)
うちにも若い女来たことあるけど「１日で疲れちゃって～…」とか言って来なくなったw
ピンハネ派遣なんかまともを期待してるの？w
接客やってるけど70手前いるよ
おじいちゃん達に大人気だよ
正社員採用したら100万かかるだけだぞ
むしろ今の若い子達って優秀なバックラーしかいないからすぐ消えるしね？
ピンハネ派遣なんか我慢するわけもなく未成年でナマポも増えてるらしいしね？
それと同時に優秀な人間が派遣の環境を考えたら派遣社員なんかに就くわけないだろ
今の若い子は、判断がはやい👺
ピンハネ派遣なんか馬鹿馬鹿しくならん？
いろんな業界で40~50を見なくなったが答え合わせナマポ受けてるやろ？
未成年もナマポ受けるの増えてるみたいだけど？
今のＺ世代は、ゴールドバックラー様やw
派遣からよければ社員になってもらうために
若い子達はホワイトにしか残らない。
いや実際に派遣はぶんどりすぎやろ
上限20%とかにしないとダメだわあんなん
か働くの馬鹿馬鹿しい働きたくないからナマポnote
我慢する氷河期世代みたいな若い子達なんかいないからホワイトにして新卒取って育てて戦力した方がいいんじゃない？
ブラックのせいで我慢強かった氷河期世代すらリタイアナマポに走るような末法世界になっちゃったしね？
Ｚ世代やゆとりすら長続きしないようなのなんて我慢出来なくなってリタイアナマポ走り始めたた氷河期世代いなくなったら人手不足倒産不可避のゾンビ企業なんじゃ？
40代のくせに２０代がいいとか。
日本人が来ないから外国人を募集
賃金の安さばかり求めて企業は労働者の生活を考えなくなった
今の時代チャンスは自分で作るもんだ
派遣ってチャンスの機会0だから能力あるなら派遣やる意味ねーなってなるやろ
だから「若いから有能ではない」って話だろ
若ければいいか、経験ある人がいいか、それは両立しないって話
戦略性も能力の１つ。職業訓練校行けば正社員ほぼ確定なのに派遣選んでる時点で怠惰か無能
そして年々右肩上がりで増え続ける生活保護受給世帯と若年層🐈の国終わりね💋
自業自得としか言い様がない
弊社もだけどな
🤓にょき宝しか頼れないニョキ🍙🐸
こっちは20年以上手取り20万未満だったのにな
氷河期だけど知り合いが「自分（社員）より派遣の方がもらってる、次は派遣やる」って言ってて派遣は大人気だったような
まあ氷河期の若い社員の扱いがクソだったって話なんだろうけど
派遣会社はそういう所から案件持ってくるし、20代・有能・女性希望の三本柱を要求する事業所の多い事
そもそもそんな人材が派遣やってないし、本気でおたくのような会社に来ると思ってんの？
「寝言は寝て言え」案件
あと若いのは礼儀がなってないから老人のクレーム多いよね
持ち合わせているのは、せいぜいがすぐ辞めるとかミスを他人におっかぶせる類の要領のよさ
そもそも高齢の派遣をチームに放り込んで活躍することはほぼ無い。
最高でも足を引っ張らない程度の能力。それでも楽しそうにに働いてくれるならまだいいんだけど、
みんな不満とか抱えてる様子で働くから使う方も辛いし、そのうちなんかトラブル起こしそうで怖いんよ。
IT 業界やけど、4,50代の経験なんてマジでアテにならない。
使える知識がほとんど無いから。
下手にプライドとか昔の成功体験とか持たれるくらいなら熱意と興味持った経験ゼロの 20代のほうが100倍マシ。
そんな奴は派遣に居る方が希
やっぱりそう思うよね
40～50はみんな体壊して辞めてるね
どっちも使い捨てならどっちでもいいじゃん
だけど今時の若者は使い捨てる前に逃げるかテロやるぞw
中間搾取会社として機能しろやカス
非正規歴長そう
若いやつのほうが経験少ない分、スレてなくて御しやすい（仕事押し付けやすい）からだぜ
言わせんなよ恥ずかしい
色々な職場を見てるとやべーなってのはすぐ分かるようになる
んなわけねーだろｗ
それこそここで指摘されている様な根拠なき信仰
若い方がマイルールやこだわりの強いマイペースなのが多い
少々派遣やってるような奴はやべぇ奴以外は「ま、そんなもんだよね」て諦観みたいな物が出てくる
それで良いと思うよ
これそのまま言ったわけはないと思うけどね
社員には50万払って、社会保険料の企業負担分や社内システム利用ライセンス追加、ボーナスの積み立て、福利厚生諸々考えたら普通に80万以上かかるからやで？
バカじゃないの？と思考停止する前にきちんと考えて調べる癖を付けようぜ。
そういうのが分からないから派遣営業なんやろか。。。
良い給料はもらってそうな気もするけど。
世の中若くても有能な子は居るけど、良い会社で正社員として働いてるもんね。
稀に派遣やってる奇才も居るかも知れないけど、そんなん欲しかったら月単価6桁は払ってもらわんとね。
そうでもない
おばちゃん達の方が雑用みたいなこと喜んでやる
「こんな簡単な仕事やらせて頂いてお金もらえてありがたい」とか言ってたおばちゃん実際見たことある
最近の若いやつは自己肯定感が高すぎて雑用なんかやりたがらない
なにもできないくせに「雑用やるために来たんじゃないんだけど」とか言う、これも実際いた
😭
同年代の外人育てた方がよほどマシだよ
氷河期が我慢強いってバイトレベルでのはなしでしょ？ホワイトカラーに固執して、仕事選り好みし就職出来なかったかのに自分達だけは我慢強いは無理あるわ。
お前らがその無能ジジイババアにおんぶにだっこ状態で甘えくさるのやめたらいいだけなんだよね
お前のような無能若害使うくらいなら同年代の外人雇うよ
お前らより余程優秀でまともだし
解雇が難しいから、社員が無能じゃなくても一定数簡単にサヨナラできる人員が必要なのが問題よね。
正直に話してマトモな中堅派遣してくれるならそのほうが良いわね。
定年退職した人員で構成した会社が成功してる
長年のノウハウ蓄積があり年金との兼ね合いで高額給料出さなくても良い
雇われる側も老後の安心感でウインウイン
長年ニートしてるようなゴミを派遣したことはない？と企業は思ってるかと
情緒不安定で豆腐メンタル、すぐ体壊すし
学校で教えるレベルの事を成人に教えなきゃならんのマジで苦痛
常識とかマナー以前“躾”のレベルからとかこっちが金貰いたいレベル
いるよね
どこでもすぐ働けるようにって資格もあるしコミュ力すごい人も少なくない
今どき便所の落書き理論で反撃とかよっぽど効いちゃったんだろうな…
可哀想に…
まあニートには通勤時間とか通勤時間に普通の人が何してるかまでは想像が及ばないよな
何で若いのがいいのか本当の動機を知っているかい❓
企業に自信がないからさ
童貞ほど処女を求めるのと同じだよw
相手が経験豊富なお姉さんじゃビビって勃たないんだよwww
そのくせ何も分からないから完璧にリードして欲しい
処女に完璧なリードを求める童貞❗️
それが日本人のマインド
60年代のアメリカのような終身雇用で会社＝ファミリーみたいな世の中に回帰して行くんだろうか
クリスマスにはお前がした煽りを受けることを恐れて夜が明けるまで息を殺してハム速我慢してたんだろうなw
人生的に可哀想
まあねぇ
できる20代が転職するわけないよね
入る前に殆ど調べませんでしたな訳だし
30半ばならキャリアアップもあるかもだが
そもそもこういうとこ正社員派遣に関わらず優秀なの来ないんだわ
おばちゃんは派閥作る
無能がいるから人件費ばかりかかる
→無料だと切り捨ててたら人手足りないから奴隷を海外から入れろ
→犯罪者になって逃げるから社会責任が
みたいな流れよね
広島の造船系だっけ
そんな会社に頼らないとだめな会社も笑える
若い女の子いると職人がウッキウキになる
めんどくせージジイになんか聞きたいことがあるとき若い女の子は重宝する
メリットはそれくらい
今でもそうだよ
ここの連中が言うようなピンハネのやり方やってたら最低時給下回るだろ
定率じゃなくて定額で良いんじゃないかなぁ
高額派遣労働者に経費が多くかかるっていうなら話は変わるけど
閑散期いつでもクビになるリスク背負ってるんだから
確かに
送迎してやったときのスピードメーター撮ってて辞めるときに通報するとか言ってる奴がいたらしい
使えねー率の高いおじさんなんか要らねーんだよ
優秀ってのも条件だから少し違うんじゃね？
できないことやってもらいたい
受け金額他のバイトと同じ金額だと思ってない？
言わなくともどこの派遣会社もそう思ってるよ
御社みてーなとこ誰も来ないよって笑ってるかもな
あと派遣で働く人も給料とか労働内容とか選んで来てるって知ってる？
あーそのパターンはあるわ
俺は派遣(笑)だけど本当にその通り。
たまにびっくりするほど優秀な人に遭遇する。
なんか無駄にブランド物漁る婚活女と大体頭一緒よね。そのオーダーで来ると思ってて、その価値が自分にあると思ってる。
誰でも出来る仕事じゃねーからその道の経験者で最低5年以上と言うフィルターで選別される
そうなると20代ってのは先ず居ない、居ても30手前ってのが極少数
元々女性が活躍する業界ってのもあって婚姻を機にパートに鞍替え、子育て一段落した女性が多い
中抜きして儲けてるのにね。
なんなら経験豊富とやらの40〜50台の使えない率のが高い。
なんせ頭が凝り固まってるのと伸び代がないのでやった事ないことに関してはとにかく覚えが悪いし、体力でカバーもできないので現場のお荷物になる。
あと変なプライドあるからわかってなくても理解してるフリするし、聞かずに判断して盛大にミスる。
「優秀な人材はいないんですか？」なんてどこの企業も言ってくるけど、
居るわけねぇだろって。
求職者は何か欠陥があるから派遣社員を選ぶのに、欠陥がない優秀な人間は正社員でいい仕事してます。
そういうのが嫌で10年続けた会社を退職した。
今更何を言ってるんだ
その「平均値教育」は間違ってはいない。
逆に日本では平均値が高い部類だよ。
それなのに企業側は「吐出した人材」が欲しいと言う。そんなの無理に決まってるだろ。
会社で教育して育てればいいだろ。
そんでポケマンが弱いって怒ってるやつ
バブル世代やZ世代の売り手市場のくせに派遣やってるのは無能か発達だけど、氷河期とリーマン世代は優秀なのがいる
その問題を放置して派遣は使えんとかのたまってるとこばっかやで
そもそも派遣でなくても辞めてくやろっていう
社内でいくらでも人材回せるやろみたいな会社でも社内から誰も行きたがらなくて環境クソな不人気部署だけが派遣募集してたりするからね
定着しないじゃなくて定着させる気が無い
派遣の方が使い勝手が良い
首になっても派遣の奴が悪いとなるから、営業が諸悪の根源
正社員雇うより派遣のほうが人件費安い
災害も病気も家庭の事情も何もなきゃそうだろうけど現実には不運ってのがあってそういう人には時間は限られてるんだわ。
職業訓練校の何を知ってるか知らんがその道の経営側にいた経験からあんたよりよく知ってる
派遣会社も人手不足らしくて会社に直接ヘッドハンティングの電話来てビビったわ
中抜き天国だからそら無理にでも派遣社員増やそうとするかｗ
５０万企業からの支払いで２０万抜くのは流石にどうかと思うわ
「私は業務の中枢握ってるから大丈夫」とか思っていた（であろう）派遣社員さんも普通に切られてて可哀想だったし、現場に残された正社員も大変だった
正社員は勝ち組ステータス、派遣は負け組ステータスって考えなんだろうな
その人の生き方を尊重するって考えは一切ない。
学生時代の友人は免疫系の病気持ちだから毎週水曜日に通院しないといけなくて、
ホントはバリバリ現場を回す能力があるけど派遣選んでるよ
病気のせいで結婚とかパートナー探しとか何もかも諦めた。
私は20代から40代中盤まで親の介護でそれは諦めたし、お互いうまく行かないねーって毎年笑い合ってる
私は一応社員だから、パートさんの働き方最優先で週4勤務になったり週7勤務になったりしてる(今週は週4)
昔はいいこが就職あぶれてたけど今はね。
むしろ年老いた派遣社員の妄想だと思った
もう派遣業って昔のように優秀な人を揃えてる会社では無くなったわけだがねぇ
しかもそれ確信犯で労災狙いとか失業保険狙い、有休狙い、ナマポの建前とかだからな
お前みたいな派遣よろしく低地脳が居るから企業が漬け込むんだろ。
今時の子は一回やらせてみないと適正読めないからな
わりと銀行勤め辞めてからの主婦は優秀
SSR扱いされてたわ
年寄り雇えばいいんじゃね？
優秀な若いのは大手入ってるよ
バカな会社だなw
もう、就職難の時代じゃないんだから、若手が派遣なんて希望するわけ無いだろうに・・・
昔の派遣的な感じで個人事業主やってる。電子機器の製品企画から回路や機構設計、各種認証取得、製造立ち上げ輸出入まで一気通貫で対応できる。
前の仕事は年度末までだったけど先月全部終わらせてしまったので前倒しで契約終了した。
次は4月から新しい仕事があるらしい。こうやって付き合いでぼちぼち仕事が入る。
新人さんとかにノウハウとかを惜しみなく教えることで出世したときに声掛けてもらってる。
優秀さってのは沢山色んな経験と失敗を積み重ねてきた先にあるものだ
優秀な社員が欲しいなら40代狙えよ
外人雇ったら補助金が出る仕組みを終わらせるべき。それと出国するまで呼び寄せた会社と管理職が連帯保証人になるようにすればいい。そうすれば誰も雇わない。
あと派遣の中抜き金額に上限を設けて(10%か10万円どちらか少ない方とかね)違反したら高額の罰金とかも設けてほしい。
隣の部署は正社員の定着率が糞悪くて
業務委託と派遣で成り立ってる
部長レベルが無茶な指示振りするから業務委託側の会社から次は更新しないとNG出されるし
派遣は盗み働くやつやまともな人も定期的に入れ替わってて
いつも新鮮な感じ出してる
正社員ガチャ回す方がまだマシだよ
要はひろゆきッズだ
お前らの背を見て育った子供だろ
高望んだ結果谷底だった氷河期
スーツ着てデスクワーク以外全てをドカタと断じてITドカタに集団自殺していった歴史を今こそ子供に伝え聞かせなければいけない
自分の会社のシステムを理解できてないし他責思考だしで、特に事務系仕事は離職率高い
ゆとりで頭は悪いし要領よく動くのを手抜きと勘違いしているし
その割に自分の要求ばかり声高に叫ぶし
使い物にならんよ
それって中卒でも成功して高収入になるくらいの段違いの才能がある人の話だよね
「大化け」じゃなくてそこそこならもっと多いだろうけど
そもそも使う側が偉いって認識が本当はおかしいんだと思うわ
派遣法は変わって、世間からは日雇い派遣と一緒に見られるようになった。
世間知らずは非常識なんだけどな
効きまくってて草
😅😅
一度だけ20代の若手が来た時にあまりにも使えなさ過ぎて自分でもクレーム入れたら即切りされて、
代わりが来るまで1か月半一人で頑張る羽目になった地獄。
万が一うちの会社にきたら職場の雰囲気が悪くなる
ちょうど派遣法が変わって企業が正社員登用しなくなったくらいに20代だった人々
流石に50歳もすぎなら派遣とはいえ雇ってくれるとこ激減するし、彼らに老後の貯金なんてない
これあと10年20年したらガチで社会問題になると思う
正社員は、勝ち組というよりローンが組めたり信用が得られやすいからなった方が得。その代わり仕事の責任が重くなる。でもどの業務も責任が伴うから、専門職とかじゃない限り明確な差別化は難しいから、正社員や派遣社員も似たり寄ったりレベルになる事は結構ある。結局派遣先がどこまで派遣社員に裁量を持たせるのかっていう問題になってくる。だから優秀な派遣社員は誕生する
その攻撃的なコメントをしてるのが正社員ばかりってどういう状況って話にもなる
エンジニア派遣は普通の正社員なんかと違って格が違うし、時給が高く設定されてる事が多いから正社員より稼いでる事なんてザラにあるぞ
色々縛られるのが面倒な人はフリーランス
で捨てるの知ってるから、ことさら派遣なんかやらんよ。
企業と経営陣は自分達の所業のせいで若い人が来ないってのを全く理解してな
いから始末に悪い。
無駄にプライド高いから扱いが難しい
うちに４０～５０代の派遣とか来るけどどれも使えないやつばっかだぞ。
派遣は年齢関係なく出来ない奴が多い。
出来る奴ならそれこそ正社員で働いてるわ。
20代でイケメンで高収入で性格の良い男が欲しいと言っているお花畑の人と同じ考えしてるんすね
40歳以降になると、年齢と性別で門前払いとなる
優秀な人でも、どうもにもならん状況で食うために仕方なく派遣やる人もいる
なろう小説じゃあるまいし、20代でろくに経験も無く優秀な人が存在するか？
バカでもできる単純作業なら居るかもだが
朝お前と同じことしてやるからな
なーんも考えず言い返せた気になれちゃう定型文は誰にでも使えちゃうんだよ
勿論お前にもな
知らなかった？
朝イチからハム速に来て上から物を語るとは、さぞかしご立派な人生を歩まれてるんでしょうね(ﾆｯｺﾘ
コピー完了！
タイミーで30%だぞ…
うわ偉そう……
社員を育てることをやめたのが悪い
コンサルの言いなりになって我が身を滅ぼしてるのアホすぎるわ
世界中の国が発達障害者を日本に捨ててるんじゃないかと疑うレベル。
派遣会社がそのごみを収集する業者みたいになっている。
なんという正論パンチW
自己擁護キツいで派遣さん
派遣にくるじじばばも使えねーのばっかだぞ
派遣会社にもいろいろあるからね
理系大卒の派遣なら新卒ではほぼ不可能だった大企業や公立研究所の研究室には入り易い
そこで3年も働けばそれなりの専門知識と社会人としての立ち振る舞いが身に付くのでその後に社員教育する余裕がない中小企業には中途で採用されやすくなるよ
まあしょっぱい閉鎖的な中小企業あるあるだね
派遣や大卒に対して過剰に知識や経験を求めるのはよくある
お前の会社の効率の悪い昔ながらの伝統手法なんぞお前ら以外の人類は知らんがな
派遣会社からすれば優良企業には優秀な人材を回すのはまあ当然だろう
そうでない企業にはそうだねえ
捨て駒でワンちゃん狙ってみるか
中小企業にそれできないんだよね
一部の優秀な奴が誰にも教わらずに自分のやり方で創り上げた部署みたいなのが多いんだよ
人から教えてもらった経験の少ないやつは人に教えるのも下手なんだよなあ
大企業を出産育休で辞めた主婦さんは性格も能力もヤケクソに優秀だったわい
あと研究者崩れのおっさんは何か知らんがすごい賢いが全く偉ぶってなくて素敵だ
変人だけどな
5年前なら大卒は大企業に3年派遣で働いてから中小に就職活動するみたいな流れになってて氷河期おじさんびっくりした
確かに社会人としての基礎を大企業で学ぶ方が効果的かもそれん
昔いた店にそんな人いたわ
本人は若い頃から接客したかったのに優秀だから出世して現場から遠ざかってしまったので定年後にパートで入ってきたそうだ
身分はパートだけど社長の相談相手でもあるのがすごかったよ
採用が上手くて教育もできるまともな会社は、1-2社経験くらいで若くて優秀な人も多い
ただし高い
この人の会社はそうじゃないパターン
まあxで客相手にマウント取ってる時点でお察し
今派遣になってる若いのなんてマジでやばいのしかいないよ
支援学級の子なの？って感じの、休みまくるやつ、どっちか（または両方）だよ
クリーンルームの仕事なのに
なんでこんな服着ないといけない？！ってやめて行った外人ならいた（事前見学してるのに）
コンサルってひろゆキッズみたいなのおるよな
畑違いの新卒コンサルに何を教えてもらうっていうんや…
元々はそこの職場の正社員。
結婚や家を建てたタイミングで子会社の人材派遣会社に転籍。
こんな人もいる。すぐに辞められない人が狙われる。
ベテランは若い時に無能だったけど場数を踏んでなんとかなってるパターンと氷河期であぶれてそのままなのがいる。ベテランでも答え丸覚えしかできないのもいる。そういうのはルーチンワークをさせるしかない
いるいる
雨が降ったんで休みます、私は以前派遣先でこんな活躍して～(嘘)
ミスを指摘されたら泣き喚き逆ギレ、派遣先の備品を壊す
管理職に媚びへつらい気に入らないヤツを追い出す
底辺ブラックだと支援施設かと思うくらいひどい人材が当たり前に入ってくる
それに見合うだけの人材がちゃんと来た
小泉のせいでおかしくなった
派遣＝正社員になれなかった低賃金労働者
にしたのはあいつ
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