1:名無し6/02/25(水) 06:14:02 ID:DUWU
これが日本
5:名無し26/02/25(水) 06:16:49 ID:Vrv7
なるほどな
転職しよう
転職しよう
3:名無し26/02/25(水) 06:16:03 ID:rQeG
新卒の方が給料高いなんて会社ほんとにあるの？
6:名無し26/02/25(水) 06:16:59 ID:1ZBG
新卒が一番やめやすいので新卒から給料あげる は多いと思うで
12:名無し26/02/25(水) 06:18:25 ID:rQeG
>>6
全員を上げる予算はないからとりあえず新卒だけってやつか？
全員を上げる予算はないからとりあえず新卒だけってやつか？
14:名無し26/02/25(水) 06:32:39 ID:1ZBG
>>12
まずはそこから
それで次は近い年次
それで全体 みたいな順番
まずはそこから
それで次は近い年次
それで全体 みたいな順番
8:名無し26/02/25(水) 06:17:26 ID:rQeG
新卒だけベアしてその場凌ぎの人材集めするような会社に明るい未来があるとは思えんな
10:名無し26/02/25(水) 06:17:49 ID:7QVK
新卒は住民税引かれてないしなぁ
11:名無し26/02/25(水) 06:18:09 ID:L5z8
ボーナスいくらなん？
13:名無し26/02/25(水) 06:30:38 ID:z4gs
企業A「給料上げたで！（新卒だけだけどなw）」
企業B「給料上げたで！（嘘だよ本当は固定残業代で誤魔化してるだけだよ）」
これほんまやめろ
企業B「給料上げたで！（嘘だよ本当は固定残業代で誤魔化してるだけだよ）」
これほんまやめろ
15:名無し26/02/25(水) 06:33:00 ID:1ZBG
まー 結局逆転してる！みたいな不満にはなってくるもんね
16:名無し26/02/25(水) 06:34:29 ID:yHrU
こういうのって一旦辞めて半年後位に入り直したら給料増えんのかな
17:名無し26/02/25(水) 06:34:55 ID:57W3
>>16
そういうとこもあるらしい
そういうとこもあるらしい
ウマ娘 ネオユニヴァース
https://amzn.to/4tSUsJS
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
新卒の方が高くなる。
嫌なら釣られる魚=転職者になればいい
そしたら餌=年収増えるで
5年以上働いてる人と同等の給料からスタート
そこから既存社員のベアちょいちょいで採算取るつもりなんだろうけど
企業の賃上げ疲れなんていう変なワードが流行って来てるからお先マックラだーね
ただ生涯収入は差が出るだろうけど
口開けて待ってるだけの雛鳥かよ
その金額で同意して働いてるのはお前自身だろ
中小にいるやつってなんで転職なりしねえんだよ
なんで転職しないの？
クソ雑魚無能だから
男は役に立つまで頑張れ。
あと女の子じゃなくなったら用無し。それが会社。
会社に弱みでも握られてんの？
労働組合が機能していないと辛いですよね…。
ハム速が支持する日本共産党は国民の暮らしを守るために全力で取り組む政党です。
ぜひお近くの日本共産党支部にご相談ください。一緒に賃上げを目指しましょう！
まあ経営者もアホですが。
俺も含めの俺の居た部署の人はほぼ全員同時に転職したわ
給料アップしてボーナスも前の会社の1.5倍くらいに増えたから満足
価値なんてないだろ
どうせ人の言う事こなしてただけなんだから
定年後再雇用の嘱託お爺ちゃんや役職定年でヒラに戻ったお爺ちゃんなんかそうなるで
現代には向いてないんだよね
国民の苦しみに向き合わない自民党には本当に怒りが湧きますよね…。
ハム速が支持する日本共産党は国民のための政治に全力で取り組む政党です。
ぜひしんぶん赤旗を購読して日本共産党を応援しましょう！
どこの零細企業？
替えがきく仕事ばっかやからな
替えがきく仕事だから職人業でもない
替えがきく仕事だから大卒で採用される
欲しい人材なら転職で成功する
なので会社の評価に沿って高給取りの新入社員には何も教えず､逆に教えを乞おう
こうして耐えられなくなった新入社員をバンバン退職に追い込んで経営陣に解らせるのが正解
本当は転職したいけど能力的にも年齢的にももう再就職なんか無理だろ、と一歩踏み出さず今の会社にしがみつくしかない人達が多いからね
さっさと転職する方が経営陣にダメージ与えられるぞ
案の定、仕事は出来ないわで現場は阿鼻叫喚になっている
氷河期世代とかだとこれまで一度も昇給なしとか本当にあるからね
勿論最近就職した人は普通に昇給してる
こらもその時の契約の差
勤続1～2年が3ナンバー車乗って彼女と週末遊びに行ってる中
他方勤続20年組は未だに学生バイトの頃から生活水準上がってないみたいな地獄のような状態
そんなのとっとと転職しろよってだれでも思うでしょ？
じゃあなんでしないのか？
他所も氷河期世代相手だと同じような契約しか提示してこないから
そら40～50代とかでいきなり仕事できるかも分からない人間にはい月40～50万円なんて渡さないってこと
何故ならそれで雇ってもあと10年もしたら早いと定年に足掛けるんだから
じゃあ月15万円で昇給なしでなら雇ってもいいよと言われる
人手不足と言われる業界でこれ
ようは欲しいのは若く仕事もどんどん覚える若者が欲しいのであって債権回収の見込みがない不良債権を集めたいわけではないから
酷だけどこれが資本主義社会です
こういうのをやらない言い訳という
長々とご苦労さん氷河期おじさん
休日も年111日から120日に増やした
でも求人への応募は増えない
社員は喜んでいる
↑
給与体系が完全に別物なんや
将来の保証が薄いつーかほぼ無くなっている
失せろボケ
舐めんな共産主義者
そもそも手取りで比較して何の意味がって思った
そもそも嘘だから
うちは昇給なしって宣言しとる
目先の金しか見えないならボーナスでいいだろうけど基本給上がる方がいいだろ
一般と総合混ぜてない？
その為になら低賃金デフレでも構わない
これやってきたんだよね
結局他国がまともに経済成長しインフレしたら日本も低賃金デフレなんてできなくなり
氷河期おじさんだけ取り残されている状況
嫌なら〜って言い方は自己責任論の延長だけど、雇われ同士で叩き合う構図、いい加減に何とかならんか
経営者目線（）帰属意識（）
黙れクソ経営者
黙れ無職クソニート
まあ弱みを握られたほうが負けだよね
経営者に人質でも取られてんの？
その二つで企業にしがみついている氷河期おじさん達
何の意味があるんだが
その二つで企業にしがみついている氷河期おじさん達
何の意味があるんだか
低賃金でも我慢して辞めなければ、忍耐力を評価するより、なめられるよな
俺が経営者なら、そうするよ
お前も明日から働けよ
そりゃもうみんな不満タラタラだけど、無理にでも初任給上げないと人来ないのも事実だしな
アメリカもそうなの？
氷河期「時代が悪い」
経営者「お前が悪い」
現場が悲鳴を上げるだけ
ソースは弊社
だよな
流石にまともな会社なら全体でベアだよな
そうだと信じたいがマジなら業種とか知りたい
自衛官のやつまとめろよｗｗｗ
長すぎ
無能と言われても是非もない
役職手当の差とか
管理職やーやーなのって逃げ続けたら、そうなるわな
既存社員のモチベーションが上がるのは、新入社員を迎えるために必要だし、いいことやね
現場の雰囲気よさそう
昇給ってのは辞めないよう引き留めるためにやるもんなので、辞めないやつの給料を上げる理由はないんよ
今の時代、給料が上がる＝転職を意味する
役に立つ奴は昇給、歳くってるだけの奴は要らないから
年功序列に甘えてたらダメになる
経営者に都合よく、低賃金だけ残してみたら、案外しがみつくやつが多くてラッキーって感じだろ
氷河期は人数だけは多くて、ブラックでも延命できている
俺は転職して年収もいっきにあがって成功したからわからん
もちろん仕事のレベルもあがったけど
やめろやめろそんなとこ
少なくともディールはすべき
それで日本人がやめちゃって慌てて募集するけど外人しか来なくて、電話受付とかやってくれてたパートが誰もいないとかね
雑魚老害は道をあけろ
政治家も経営者も、金の話ばかりだよな
金の問題だけではないのだが
最近の新人枠は
・みなし残業こみ
・ボーナス少ないまたはなし
・昇給テーブル別
だから長く働くと収入一緒になるカラクリやで
企業の売上ふえてないのに新卒の給料だけ増えるわけ無いやろ
数字のマジックや
新卒が役に立つ…？
役に立ってから昇給すればいいのでは
ニュースの特集で、経営者は株主の利益しか考えないという説明を聞いて納得したわ
そして義務を果たさずアメばかり求めて得られないと癇癪を起こしてしまう
それでアホな奴がまたアメを与える無限ループ
α世代は、まだ学生だろ…アホか
エセ関西弁きっしょ
転職エージェント乙
連投すんなＺ
ジョブ型雇用なら勤続年数関係ないぞ
新人でもベテランでも同じ階層にいるなら基本の給料は同じで、査定次第でボーナスに差が付くだけ
新人は普通に仕事してるだけで評価が上がるから(実績ゼロが最低でも1にはなるから)、先輩社員の査定を厳しくすれば新人＞先輩はあり得ると思う
本人高卒、後輩大卒か院卒ってオチかもな
お前の狭い見識で語るなよ
労組すら無い中小零細なんか腐るほどあるわベアもクソもないねん
アメリカとかAIで仕事減ってるのはむしろZ世代。ただAIツールを使えるのと使いこなすのは違うんだよ
なんでそんなことになるんや
世の中みんなが仕事選べるような有能じゃないんだよなあ
世の中には家庭から逃げて中卒で工場とかで働いて、他に何もできない人とかもいるからね
氷河期に手控えてたとこが一斉に採用再開したのに弊社は業績が戻ってないから新卒の給料だけ取り繕って水増ししたので数年昇給なし。
お上に従う文化だからかね
やる気削ぐような制度多すぎる
人事だけどそこまで考えてないで
採用を強化したいから新人の給料を上げる。
ただそれだけや
今いる従業員は飼い殺し
それだけやで
雇われなのに経営者目線でモノ言うやつもなんとかしてほしいな
嫌なら転職しろ
頭悪そうだから説明するけど
市場価値が同程度なのに新卒だけが給料高いってみんなで話をしてるんだぞ
逆にその世代はブラック環境でもコツコツやったり勉強の基礎力が高い人も多いから、その世代が消えた瞬間に昭和の制度でなんとかやってる会社は詰みそうである
精神論じゃなくて、新卒より給料低いなら、新卒以下の働きで十分ってことだよ
会社を怠けさせるから、ナメてくるんだよ
会社はお友達じゃないよ。利用し利用されるお互い様の関係だから
いうてTBSが色々と伏せた犯罪概要しか流してないから、記事にするには情報が無さすぎる
制度を悪用しまくれば、帰化1年で防衛大卒の元中国人留学生がやれる工作事件だし
最低でも本人確認までされてるのに出されない名前と、帰化歴の有無が確認されるまでは記事にならないんじゃない？
さらにリストラの標的にもされてどんどん無職や非正規に追いやられてるから、世代別
の平均収入額では氷河期世代だけ他の世代より数割低くなってる。
しかし一部の人たちは騙されてる
特にソニーとか外資系の給与に騙されてる人は本当に多い
給与が高く見えるのはボーナスというものがなくなって月給に含まれるようになっただけだからな
年収にすると、月給高くない会社の方が高かったりするんだぜ(業績良ければボーナス6カ月とかある)
これが数字マジックだ
・大卒22万
・修士卒25万
・博士卒27万（あるいは修士卒と同じな所も…）
だったのが、今は
・大卒28万
・修士卒32万
・博士卒25万
みたいな感じよね
博士卒35万
会社ガチャやで
社員30名の中小企業だけどもともとの新卒給料から上げた額と同額をほぼ全員に適用してくれた
30代で夢の年収700突入した
大事な事なので
おんぶに抱っこは見苦しいぞ
それな
なんも言わんのだから契約内容に不満ないと判断されて当然やろ
くたばれ
賃金上がらない現場気にする必要なし
新卒の方が月収は高いけど、ボーナスで調整してて結局年収は普通に先輩が高いとかやってるとこもある。
それ分かってても納得出来ない人もいるだろうけど。
全国の土産屋にある煎餅とか作ってる製菓会社に勤めてるが、労組無いわ。
すまんすまん、現実にはこんな低賃金な環境で働いてるマヌケがいるがいるんだな
日本に労組とか無いわ
お前の住んでる国だぞ(笑)
それが自由労働市場の原則だけど、低賃金なアホには理解が難しいのかな？
じっさい自己責任だろ(笑)
本人が馬鹿の可能性はあるけど、
帰化歴の確認以外にも犯人のお金の流れとハニトラに引っ掛かったかの確認も必要
普通の会社なら有りえんよ
おっす自民信者
煽る前に社会人なら誤字が無いか確認してから発信したら良いんじゃないかな
賃金が高くて仕事時間も短く、休暇も山ほどあってスキルもなく英語すら話せないアジア人を快く受け入れてくれる夢の国が早く見つかるといいわね
なので嫌なら転職するか、俸給評価優先と言うことで仕事の進みなんぞ気にせず新卒後輩に仕事預けて定時で帰ればいい
労組あるくらいの会社なら労組がどうにかしてるだろうし、転職選んでも30代ならそれなりに仕事あるでしょ
見識狭すぎるゴミカスだろこれ
これがまかり通る世の中
これをやる経営者は無能
世代の中間がいなくてどこも困ってるのに社会を知らないのねぇ
圧倒的多数を煽る無職であった
ベテランと同じ給料で入社してるよな
とにかく若ければそれだけで価値がある
103読んでみーーー
会社が成長すると新卒採用の要件水準が上がるから市場価値は同程度にはならないよ。
あと入社後よりも市場価値が上がったとしても同一条件で働く事に同意しているのであれば会社側が上げる必要はない。
だから給与に不満があるなら転職活動で自分の転借価値を可視化した上で会社に給与交渉して駄目なら他所に移ればいい。
今の高収入の人達はこれくらいは当たり前にやってるぞ。
まぁ頭の悪いお前には理解できないかもしれんが。
転借価値→市場価値の間違い
テイカー企業には抵抗もせず言いなりになっちゃってさ
だからバカだっていうんだよ
最後には使い壊されて捨てられるだけやぞ？
病院代も払わない、新人に教育終わったらお前らは用済みとして捨てられるんだからな
なら後輩もワイの給与知ってるかもしれないな
嘆くより、そこそこやって副業で補うのも手じゃないかなと勝手に思ってるよ。愚痴ってすまんな。
残る方が悪い定期
ベアやのうて手当で給料上乗せしたらしいわ
で30くらいで給料頭打ちになるんやと
中の人じゃないから知らんけどな
自分リーマン世代で、新人がZ世代でこれやられましたね。もちろん転職して、仕事は全部新人に任せましたがね。
ニートだからね
社会人ぶりたいんだよww
これが日本
真面目に転職した方がいい
やり方がこすい
その代わり既存の従業員には毎年７％くらい昇給してくれてるし、ボーナスは年７か月越えや
小さい会社やけど、これでええと思ってる
そりゃそうだろ
氷河期世代よりはるかに能力高いんだからそれだけの価値がある
氷河期世代は最低賃金でも黙って働くし文句言うならクビ切ればいいから上げる必要ないし
悔しいなら新人以上に働けばいいんだよな
まず生まれ変わるところからやり直し
つまり努力が足りない無能の自業自得
もちろんなんか言うなら辞めさせるし
なんの意味もないよ
早く辞めさせたかったに違いないのに金払ってくれてた企業に感謝しろよ
まあ新卒以下の能力しかないやつを雇う会社もないだろうけどな
ブラックだろうかなんだろうが辞めたら終わりなのが氷河期世代だからね
さっさと転職するつもりで辞めてバイトで飲食回してくれたほうが社会のため
一人でも犯罪者がいるなら日本軍による組織的犯罪にするのが普通だから
いま仕込みの最中でしょ
パートなんて暇なババアなんだから小遣い程度に出すだけでも感謝して応募してくるべきなのにな
同程度じゃないから低いんだと理解しろと言われてるんだよ
それはおかしいだろ
嫁は無給でも寝る間を惜しんで働くものだし、氷河期世代は最低賃金でも最低100時間はサービス残業するものだ
働きは人間の価値で決まるのだから、人として価値の高い若者には軽く働くだけでも高い給料を渡すべき
政府がみいちゃん枠強制しだしたから国策でそういう会社が増えることになるけど
氷河期世代も資格職はそれなりに安定してるぞ。お前も司法書士なり公認会計士なり死ぬ気で取れば安定できたかもな。
なんかバブルの最初の頃を見ている感じだよ、
あの頃ってバイトで先に入ったヤツよりも後に入った方が時給が高かったんだよ、
それ位人手不足で時給が上がってた、
全体的に見ればそのうちにみんな給与は上がるから大丈夫だろ
所詮出来る奴が動いて会社変えてかないと上が仕事しないのよな
そう、みんな若者の頃にずっと給料上げろって言ってたの。
遅すぎてみんな若者じゃなくなったの。
会社が潰れるだけ。若いだけで給与上げたら能力あるやつが辞めて、クソコスパ悪い社員だらけになるぞ。
氷河期より遥かに能力無いだろw
激しい競争だった氷河期で生き残ってるのは優秀なのが多いぞ
zは近年希に見る駄目世代、社会人なら常識なw
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