0 ：ハムスター速報 2026年04月23日 11:32 ID：hamusoku
「新卒」はいらない？ パナ100人減・クボタ75％減「よほど優秀でないと採らない」企業続出の理由
新卒市場に異変が起きている。パナソニックHDは前年度比100人減、クボタは前年の約4分の1となる60人、サントリー26年度比で8％減、関西みらい銀行は20％減に絞るなど、大手が相次いで「厳選採用」へ舵を切った。SBIホールディングスの北尾吉孝会長は「よっぽど優秀でないと採用するな」と断言する。
企業が新人教育を放棄し、選ばれた「超エリート」以外を切り捨て始めた先に待つのは何か。スキルの二極化か、あるいは失業と困窮が連鎖する、若年層の漂流か。
新卒採用減の背景には、あらゆる業務でAI活用が進み「日本型キャリアモデル」の構造的な変化がある。輪をかけるのが「入社5秒でマジ退社」と称される超早期離職問題だ。リブセンスの調査では、新卒の4人に1人が1年未満で退職していたという。
100万円以上かけて採用し、数百万円かけて教育した新人に3年で辞められては、大きな損失でしかない。即戦力となる人材にターゲットを絞ればコストカットになる。また、新卒採用とセットで機能してきた終身雇用が崩壊している今、長く働き続けることを前提とした「育成型の採用」を維持する理由は、経営上のどこにも見当たらない。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/84596b25a9bb8b0be7f455e7803b93621fc71fe7
イン・ザ・メガチャーチ
https://amazon
【新卒を「厳選採用」大手で変化】https://t.co/Ee8CKkt0SH
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) April 22, 2026
「新卒」はいらない？ パナ100人減・クボタ75％減「よほど優秀でないと採らない」企業続出の理由
新卒市場に異変が起きている。パナソニックHDは前年度比100人減、クボタは前年の約4分の1となる60人、サントリー26年度比で8％減、関西みらい銀行は20％減に絞るなど、大手が相次いで「厳選採用」へ舵を切った。SBIホールディングスの北尾吉孝会長は「よっぽど優秀でないと採用するな」と断言する。
企業が新人教育を放棄し、選ばれた「超エリート」以外を切り捨て始めた先に待つのは何か。スキルの二極化か、あるいは失業と困窮が連鎖する、若年層の漂流か。
新卒採用減の背景には、あらゆる業務でAI活用が進み「日本型キャリアモデル」の構造的な変化がある。輪をかけるのが「入社5秒でマジ退社」と称される超早期離職問題だ。リブセンスの調査では、新卒の4人に1人が1年未満で退職していたという。
100万円以上かけて採用し、数百万円かけて教育した新人に3年で辞められては、大きな損失でしかない。即戦力となる人材にターゲットを絞ればコストカットになる。また、新卒採用とセットで機能してきた終身雇用が崩壊している今、長く働き続けることを前提とした「育成型の採用」を維持する理由は、経営上のどこにも見当たらない。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/84596b25a9bb8b0be7f455e7803b93621fc71fe7
面接という嘘つき大会が悪いよ
— 爆死した凛 (@knozama_) April 22, 2026
通年採用でよい。
— あさがたゆーしゃ (@kicoenai) April 22, 2026
今までの一括がそもそも立ち行かないのに、よく粘ったって感じ
正直、これまでの新卒採用がおかしかった
— 新さいそん (@N_credit_saison) April 22, 2026
ノースキル文系の学生に
「コミュ力を示すガクチカがある」
これだけで正社員として雇い数十年の地位を保証していたのが奇跡だったようなもん https://t.co/983EHPYlHO
1:ハムスター名無し2026年04月23日 15:56 ID:IkGKZj7r0
そして海外へ流れる優秀な人材
2:ハムスター名無し2026年04月23日 15:58 ID:B4frLEmU0
正直初任給がここまで爆上がりしたら、「そりゃそーなる」としか言えん
40:名無しのハムスター2026年04月23日 16:12 ID:cpZsrccu0
>>2
一部の優秀な大学や理系は高級、あとはもう採用すらしてもらえない未来か…
一部の優秀な大学や理系は高級、あとはもう採用すらしてもらえない未来か…
46:名無しのハムスター2026年04月23日 16:14 ID:pclnjNkV0
>>40
高卒、高専卒の時代が来るかもな
高卒、高専卒の時代が来るかもな
3:名無しのハムスター2026年04月23日 15:58 ID:dBnjZFVx0
博士号とったあとフリーター3年やってた俺、低みの見物
4:ハムスター名無し2026年04月23日 15:58 ID:AKQenp.d0
技術系で減らすのは悪手だと思うわ。
継承途切れてブラックボックス化してしまうぞ。
継承途切れてブラックボックス化してしまうぞ。
54:名無しのハムスター2026年04月23日 16:21 ID:LhFMzcnL0
>>4
わいも測定器の操作方法とかチャッピーに教えてもらってるわ
わいも測定器の操作方法とかチャッピーに教えてもらってるわ
5:名無しのハムスター2026年04月23日 16:00 ID:5B8ZjUWR0
そもそも、どんな人がほしいんだよ？
各企業が「嘘偽りなく」はっきりと提示してくれよ。
各企業が「嘘偽りなく」はっきりと提示してくれよ。
17:名無しのハムスター2026年04月23日 16:04 ID:MmlMy.TL0
>>5
低賃金奴隷が欲しい！ので、消費税で免税受けられる外注に丸投げ、派遣に丸投げします！社内は丸投げ用の書類作成と印鑑だけです
低賃金奴隷が欲しい！ので、消費税で免税受けられる外注に丸投げ、派遣に丸投げします！社内は丸投げ用の書類作成と印鑑だけです
6:名無しのハムスター2026年04月23日 16:00 ID:MmlMy.TL0
大企業とかもはやほぼ中抜き屋じゃん
55:名無しのハムスター2026年04月23日 16:21 ID:ROo81pMP0
>>6
大企業が新卒の人材育成放棄して他社で育成された人材を奪い取る形になったら、いよいよ終わりの始まりだな
大企業が新卒の人材育成放棄して他社で育成された人材を奪い取る形になったら、いよいよ終わりの始まりだな
7:ハムスター名無し2026年04月23日 16:00 ID:uFhVRYnP0
普通に景気落ちてきてるからそれが理由でしょ
AIがとか単なる後付けの理由でしかないよ
AIがとか単なる後付けの理由でしかないよ
8:名無しのハムスター2026年04月23日 16:00 ID:h6pL9Y6N0
おっ
ここにも氷河期作るんですかい？
ここにも氷河期作るんですかい？
9:ハムスター名無し2026年04月23日 16:01 ID:H1NbPRPN0
AI導入をウチも言われてるけど、そもそもAIが出した成果物をチェックするにも人が必要で・・・
そのチェックって知識と経験が無いと出来ん。
で、その人間を減らすんだから当然何かあったら「AIが出したので」なんて言えん。
結局人間社会っていうのはなんでも効率化じゃなくて、ちょっと不便なくらいが丁度いいんだよ。
そのチェックって知識と経験が無いと出来ん。
で、その人間を減らすんだから当然何かあったら「AIが出したので」なんて言えん。
結局人間社会っていうのはなんでも効率化じゃなくて、ちょっと不便なくらいが丁度いいんだよ。
26:名無しのハムスター2026年04月23日 16:07 ID:kWgc7Osn0
>>9
新人成果物のチェックもいるから新人マジでやることなくなってる
でもそうしてると中堅が枯渇するんだよなぁ
新人成果物のチェックもいるから新人マジでやることなくなってる
でもそうしてると中堅が枯渇するんだよなぁ
10:ハムスター名無し2026年04月23日 16:01 ID:HsPH2E2E0
新卒至上主義がさんざん批判されてきたんだから良い事じゃん
11:名無しのハムスター2026年04月23日 16:02 ID:087MW5nu0
これ削られるの文系職で理系職と現場職は普通に採用やで
12:ハムスター名無し2026年04月23日 16:02 ID:Dmf8Oh1W0
命の選別はもう始まってる
13:名無しのハムスター2026年04月23日 16:02 ID:W7rDAUMc0
企業「新卒で業界経験5年以上の方募集してます。」
15:ハムスター名無し2026年04月23日 16:03 ID:KamQH3M.0
昨今の入社してすぐ退職代行で辞めるのを鑑みての事なのかな
これで新卒以外も日の目を見る事があればいいけども
これで新卒以外も日の目を見る事があればいいけども
18:名無しのハムスター2026年04月23日 16:04 ID:FB.DweR40
4年も遊び呆けてるのに優秀もクソもねーだろ
19:ハムスター名無し2026年04月23日 16:04 ID:zp6eGSj.0
若手を育てる人材にもちゃんと課金しないから
20:名無しのハムスター2026年04月23日 16:05 ID:.lJlMo5u0
労働者も企業も好き放題した結果…
21:名無しのハムスター2026年04月23日 16:05 ID:qPpQTgc80
なぜ厳選した新入社員が辞めるという発想にならないのか？
今まで新卒採用しても直ぐに辞めていたのであれば、そもそもの組織体制や風土に問題が無いのかを疑うべきでは
今まで新卒採用しても直ぐに辞めていたのであれば、そもそもの組織体制や風土に問題が無いのかを疑うべきでは
22:ハムスター名無し2026年04月23日 16:06 ID:IqH3qvlt0
よほど優秀じゃないとねぇ
って上から目線で老害がニヤニヤ値踏みするんだろ
って上から目線で老害がニヤニヤ値踏みするんだろ
23:名無しのハムスター2026年04月23日 16:06 ID:q21hKR0I0
そうしてまた就職氷河期が来て今みたく中間層のベテランがいなくなるのか
28:ハムスター名無し2026年04月23日 16:07 ID:H1NbPRPN0
>>23
でもAIが居るから大丈夫だよ。
でもAIが居るから大丈夫だよ。
32:名無しのハムスター2026年04月23日 16:09 ID:kWgc7Osn0
>>28
AIを使う奴が枯渇してくんや
AIを使う奴が枯渇してくんや
24:名無しのハムスター2026年04月23日 16:07 ID:qPpQTgc80
新入社員が定着しないのは自社に問題が無いのか振り返ればいいのでは？
25:ハムスター名無し2026年04月23日 16:07 ID:H1NbPRPN0
タイパを求める若者に、コスパとタイパで対応されてるだけ。
自業自得。
自業自得。
31:名無しのハムスター2026年04月23日 16:08 ID:kWgc7Osn0
AIにやらせる
新人にやらせる
どうせチェックいるならAIのがいんだよな
対人コミュニケーションだけしか必要なくなってしまう
新人にやらせる
どうせチェックいるならAIのがいんだよな
対人コミュニケーションだけしか必要なくなってしまう
44:名無しのハムスター2026年04月23日 16:13 ID:MmlMy.TL0
>>31
AIにやらせても、AI使って自分が二倍やる羽目になるだけじゃね？新人育ててAI使ってやってもらうほうがええやん
AIにやらせても、AI使って自分が二倍やる羽目になるだけじゃね？新人育ててAI使ってやってもらうほうがええやん
33:ハムスター名無し2026年04月23日 16:09 ID:6ctupx0L0
企業側もどうかと思うけど、新卒側もねえ、のDD論を持ち出してみる
36:名無しのハムスター2026年04月23日 16:11 ID:l7ffAcIF0
新卒教育のコストだけ他社に払わせておいしいところだけ持って行くってか
38:ハムスター名無し2026年04月23日 16:11 ID:1kKMX.er0
そりゃ自分が経営側で昨今の風潮を見ていたらそうするわ…
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コメント一覧
継承途切れてブラックボックス化してしまうぞ。
各企業が「嘘偽りなく」はっきりと提示してくれよ。
AIがとか単なる後付けの理由でしかないよ
ここにも氷河期作るんですかい？
そのチェックって知識と経験が無いと出来ん。
で、その人間を減らすんだから当然何かあったら「AIが出したので」なんて言えん。
結局人間社会っていうのはなんでも効率化じゃなくて、ちょっと不便なくらいが丁度いいんだよ。
元々、横の繋がり薄いからとっくになってる。ggrksレベルも一杯や
これで新卒以外も日の目を見る事があればいいけども
低賃金奴隷が欲しい！ので、消費税で免税受けられる外注に丸投げ、派遣に丸投げします！社内は丸投げ用の書類作成と印鑑だけです
今まで新卒採用しても直ぐに辞めていたのであれば、そもそもの組織体制や風土に問題が無いのかを疑うべきでは
って上から目線で老害がニヤニヤ値踏みするんだろ
自業自得。
新人成果物のチェックもいるから新人マジでやることなくなってる
でもそうしてると中堅が枯渇するんだよなぁ
ないな。そもそも優秀だと一目で分かる人材は取られる
というか海外もわざわざ自国語喋れない奴は(奴隷以外)取らない。
でもAIが居るから大丈夫だよ。
後は生活保護廃止すればいいだけ
新人にやらせる
どうせチェックいるならAIのがいんだよな
対人コミュニケーションだけしか必要なくなってしまう
AIを使う奴が枯渇してくんや
しかも高いし
中途の方が切羽詰まってやる気あるし、ずっといい
理系は遊んでると卒業できないべ
正直そんな新卒いねえよ。そんな部長クラス以上なら山ほどいるけど
結局理系だろうが文系だろうがピンキリでしかねーからな
ここだと何故か理系だけ持ち上げるけど
一部の優秀な大学や理系は高級、あとはもう採用すらしてもらえない未来か…
いまは？
労働者:ブラックでは働かない！別にスキルは無いけどホワイトか好待遇以外嫌！ブルーワーカーお断り！働くくらいならナマポや！
うーん亡国
AIにやらせても、AI使って自分が二倍やる羽目になるだけじゃね？新人育ててAI使ってやってもらうほうがええやん
アホか
英語ぐらい話せて当たり前だぞ
高卒、高専卒の時代が来るかもな
文系は大学で淘汰されたりはしないからマジでピンキリになる
理系は一定ライン頑張らないと大学卒業すらできないから文系のキリの方よりはある程度担保されてるってだけの話よ
相当な専門性でもないのなら大卒より高専卒取ったほうが良いけどね
有能ほど転職するのが当たり前になった今ではもはやデメリットしかないからね
元々転職が盛んな欧米では新卒採用は社会貢献の意味合いが強いから
日本みたいに何が何でも頭数を揃える滅茶苦茶な採用はしない
能力が低いせい
労働者側もいつまでも甘えてないでブラックは避けていいから自分の身の丈に合わせたとこで働け
就職に役に立たないなら、凡百の大学は需要がなくなって潰れていくはず
わいも測定器の操作方法とかチャッピーに教えてもらってるわ
大企業が新卒の人材育成放棄して他社で育成された人材を奪い取る形になったら、いよいよ終わりの始まりだな
そもそも今のガキの新卒が使うAIって、チャッピーこれわからない教えてだろｗ
企業が経験者欲しいのは当たり前だが、新人が経験者に育つ土壌が無いのだから、中長期的に見たらかなりやばい気がする
近年は黒字部門でさえ丸ごと売り飛ばす会社と化したやん
これまでキッズが氷河期は自己責任、20年以上何しとったん？と言うてたが今度は自分の身に返ってきたわけや
胸熱やな
自分さえよけりゃ良い風潮も煮詰まってきたな
新卒なんかコネでもないと採らないのが世界標準だぞ
普通になるだけだし新卒カードしかないなら海外ならもっと無いわw
人を減らして目先の固定費削減しかできないのに
新たに人を雇えるわけがない
そんなもん、とっくの昔に派遣や外注で補ってるし、大企業の生え抜きはそいつらを手配して使う仕事と、客と仕様の擦り合わせやる仕事が主だから、コミュ採用増えたの知らんのか
芸人かな？
中小の方が余裕ないのに育成とリリース担うのか…
キッズ「ナマポ申請します」
そんなこと聞くなんて、人の心とかないんか？
人を育てることをやめたら先細りの未来しかないけどね
どこもかしこも引き抜き合戦やって明るい未来があると思う？
そういう世界では企業も労働者も短期的実績だけで評価されるから目先の利益だけ追求するようになる
もちろん企業理念とか社会と国への貢献なんかくそくらえだ
そういうマインドだから子育てもしなくなるんだよ
まあ30年前からそうなってんだけどそれが加速するって事だわな
そのうち日本文化も捨て去り完全に中国みたいになるんだろうな
クボタ＝プリウス飯塚
サントリーは反日
挙げられてる社名のうち3つがこのザマ
その若手が1日持たずに退職代行使う腑抜けばかりだから見限るんよ
会社側に育てる能力も無いと割り切ったらどうするか考えてみれば？
外部から厚待遇で経験者採用した方が早いし、AIなんて研究開発やってる人以外、教育できる人すら社内に居なかったと思うが
若くて向上心のある即戦力がほしいぞ！
飲み会とゴルフに積極的だとなお良しや
そしてコンサルが移民を紹介するってわけ
未来で待ってるで
海外のどこに行くんだよ、向こうもAIのせいで優秀な人材が溢れかえってんのに
優秀な人材って何よ？
記憶型教育で優秀ってならAIの方が100倍賢く生産的で裏切らない
ハルシネーション理解してちゃんとセキュリティ、機械学習させルールを作って非公開LLMと合わせて活用できるなら優秀さはイノベーションと企業からの信頼くらいになる。打たれ弱いＺ世代に教育コストかけてもすぐ辞めるから雇用は肉体労働だけでいい
未経験者歓迎です（でもちゃんとやれよ）。
アットホームな職場です（公私混同で休みでも呼び出します）。
他社より給料が高いです（何だかんだで引去り物が多い）。
競合他社からリストラされた人採用して新規事業やったものの、新規事業だけでなく、なぜか既存事業まで撤退することになることもある
外部組を優遇し過ぎて、内部組がやる気失くしたら終わる
AI氷河期の始まり。。。
破綻するまでナマポ申請するしかないね
もうそんなに長く持たないよ
一目で優秀だと分かる新卒は世界レベルで争奪戦だが？
そんな奴が英語喋れないと思ってんの？
それなら初めからそう書いたらいいよな。
飲み会やゴルフ好きな若者だっているからな。
そんなことであってもオープンにしないから、入った後のギャップで辞めるんだろ？
チェックはAIを組み合わせることで限りなく減るよ
AIの運用ルールを作るのが仕事
問題はまともにAIを使いこなせてる人材がほぼゼロってこと
学生のうちに特許取ってるヤツは間違いなく優秀
理系だって即戦力になるやつなんて居ない。
雇われた企業の機密情報を即入手してアカイ国へ流してとんずらするか
イメージダウンさせて株価下げてアカイ国が買って乗っ取られるんやろな
そうすればそんなに金！金！言わなくても済む
AI時代になり、それが通用しない環境に変わりつつあるのかもな
社外に出せない膨大な情報を社内のロ—カルAIに登録運用するとなると、派遣や外注はリスクにもなるから、信頼できるス—パ—マンが居ればいいとも言える
英語喋れる奴なんてほとんどおらんよ
英会話じゃないんだぞ？
ビジネス英語は結構きつい
人によっては訛りも凄いから
例えばアナザーをアナターって言ったり
まあ能力ない氷河期はいらないんやけどなガハハ
スマホネイティブ世代だと対人コミュニケーション能力が落ちていくのかね
まじで言ってんの?
俺の場合だと資料とか6割くらい作ってくれるだけで効率だんちなんだけど
100求めてるんか？
どっちも合ってて草
わかるよ
なんでこんな簡単な仕事にこんな時間かかるんだとか、今日やらないで報告もなしで帰るんかーい！とか経験してきたんだろ？
そこそこ経験のある中途の方があたりが多そう
働けてない時点で能力なし扱いだからなw
解雇規制緩和もセットでやるべき
能力も伸び代もない中高年を置きつづけるなんて馬鹿な真似はやめないと
大資本は金は持ってるが逆にいえば金しか持ってない訳で
むしろこの数年の質を見てもまだ採用してたこと自体が異常
学校の一般的なお勉強の成績だけは良い奴が技術系に入って来られても困るけどね。
技術系が欲しがる人材は専攻して学んで来た人材や。
ごちゃごちゃ言ってるけど結局それよな
新卒の単価が上がればその分取る人数が減る
本当に単純な話
まあ氷河期と違って今は不景気じゃないから、新卒の給料が下がれば採用は戻るんじゃね？
どっちかっていうと採用される側がわがままばっか言ってるのが問題
何も見抜けてないし、インターンですら見抜けないんだから
AI使うやつは基本無能
採用側がアホでもわかるような実績持った人じゃないと優秀かどうか判断できない
資格持ちのおっさんのほうが有利みたいだしな今
大学出たら学力保証の時代は終わったのね
未経験の社員を採用したら年齢を問わず3年間社員の年収の一部を肩代わりするなどしてテコ入れしないとまずいと思うが
選挙で勝てないので夢物語でしかないそういうのは。というかアメリカだけだぞやりやすいの
そんな奴は採ると書いてあるが
そこ読めないか忘れてるお前は該当しそうにないな
あっ、阪神の二軍の広島の話や
解雇規制が雇用規制にもなってるから転職はしやすくなる
だが実際に行き先がすぐ見つかる保証はないから柔軟なセーフティネットが必要だろうな
生活保護は極端だ
研究職ならな。って言われるのがこれからの主流になったんだよ。
そんで研究職のイスは少ない上に高度化してる。
こんなんだからAIの方がコスパがいい、助かるって話になってしまうんだろ
いや、優秀かどうか以前の人材やろ
新卒は畑からとれたばかりの野菜みたいなもんやで
どんな料理になるのかわかってない段階
労働者は消費者なんだけど・・・
と言うより人を育てるコストをかけるのが嫌なんじゃないかと。
育てた人がすぐ辞めちゃうのはバブル崩壊以降「いくらでも代わりはいるから」と人を使い捨てにしてきた結果かなぁ
幼稚園レベルだけどな
しかも我慢がきかない、屁理屈だらけとかバカバカしい
だから欧米でも社会貢献の一環としての新卒採用をやってるし日本も0にはならんよ
ただ能力の低い間からレベルの高い会社で育ててもらう代わりに生涯勤める社会から
能力相応の会社で貢献しながら成長して後腐れなくステップアップしていく社会に変わるだけ
リストラされてブルーカラーになった文系院卒ワイ低みの見物
新卒だけの話じゃなくて中途でもAIで代用できる仕事しか職歴がなかったら次がなくなる
AIを活用して人材コストを削減してきた企業の価値は上がるけど
日系企業は周回遅れてるけどまずはDX化だろう
育てるのも辞めたら事業が崩壊しないのかしら？
アホかな？新卒なら実質ノースキルなんだからいてもいなくても変わらんだろ
もしかして働いた事ないんかこいつ
正直少子化で大学全入時代になって、レベル落ちたから。
別格の大学もあるけど、劣化しすぎて高卒と大差なくね？ってバレはじめてる。
文院でコネないならしゃーないんじゃね
片山も脱税ばかり（大臣やでー）
ネタ抜きでちょっと頭おかしいやつ多いよ
そもそも日本の大学(特に文系)は入学時が学力ピークで4年間かけてバカになってく場所だから、戦力欲しいなら高偏差値の高卒取ったほうがいいよ
スキルの高い人材は同業異業の会社がたくさんオファーしてくる
そんな簡単な話じゃないよ。これは伸びている業界のうちトップに居並ぶ会社がやれることであって
中堅は新人から育てるしかない。アメリカだってそうなってる。
あと富士通はいかにも人事わかってますみたいなこと言うな
大失敗の連続のくせに
異常に新卒採用にこだわってた企業がアホなだけ
企業は社員を利用（搾取）することしか考えてないんだから、社員も企業を利用することだけ考えればいいんだよ。
それが対等ってもん
絶対無能
時価総額 ２０１０年度末 現在
パナソニック ３兆５０７８億円 ７兆１２９２億円
ソニー ３兆５９３９億円 ２０兆０６８８億円
三菱電機 １兆８４４４億円 １２兆４２７７億円
日立製作所 １兆５８１３億円 ２３兆５９８５億円
だっておまエラが優秀な就活生の立場になったら分かるよね、
こちらからパナソニックはお断りだ
インターンさせろ
アメリカの大学生は学生のうちにそれで学ぶ
今の新卒雇うより氷河期以降のブラック耐性改造人間雇う方がコスパいいんだろうな
AIは使う側の問題がある
素人が触っていいのはチャッピーまでや
日本の成果主義と欧米の成果主義全然違うからね
今の若い世代の上位層は大学2年生くらいからインターンで働いてるぞ。うちの部署にも来てたわ。
本質が分かってないな
出来る事はAIで、重要な事は人間という区分けをするのはそもそも人間
それをはじめから諦めて「不便がいい」は違う
普通に生きて来た実績のある安全な人間の方がどう考えてもいいわ
新人はついていけねーよ
大丈夫だよ。現場の環境データなんかは役所提出用に捏造すれば良い。捏造依頼のメールが飛び交ってるわ。
アメリカみたいに極端にやられても怖いけど。まあ、必然やな。
コストかけて育てても転職して逃げられるだけなんだから、中途を探した方がマシ
ぽこじゃか辞めるなら賃金に大差がない限り中途採用の方がいいわな
もちろん超短い職歴の奴は弾く前提で
ハム速「…」
選ばれたかったらAIに負けないスキルつけるしかないよ
格差がどうのという割に、日本より格差がひどい他国の特性を割と大きな企業が真似しようとしてるのはお笑いのつもりなのか？
遊び呆ける奴は端から対象に入ってないんだわ
そんな上等な思考はしとらんだろ。上前を跳ねたいだけ
役員連中とかもカスばっかなんだから株主はもっと役員報酬のコストカットを追求して長期的な利益を得るビジョンの詳細な説明を求めた方がいいよ
こいつら経営者がやってるのは所詮資産の食い潰しで後のことは知ったこっちゃないから
優秀な人材なら問題なく入社できるし、
元から海外目的だったりするから全く影響ないんだ
スキル経験なくて将来性だけで採用してくれる日本の新卒採用の仕組みは学生側にはすごいメリットだったのにね。早期離職が増えれば投資すんのバカバカしいとなるのは当たりまえ
まあ、優秀なやつはみんな外資にいけばいいよ。個人の生活のレベルだとそれで解決する話。日本企業は勝手に外圧に潰されてればいい。
働けるのは超エリートか外国人奴隷かの2択ってこと？
バカみたいな国だな
外国人労働者入れるの辞めないとまじで詰むじゃん
漸く幻想に気付いたのか？
んなわけないよなぁ、馬鹿ぞろいの日本企業が。
気付いてても間違ってたと認められないよなぁ。
最初、題名から企業がついに社員を育てるのを止めたのかと思ったら逆で育ててもすぐに辞めるんじゃそりゃ嫌になる、これも終身雇用が終わった事なんだよな、
まあ、通勤が嫌とか、残業が嫌とか文句ばかり言って直ぐに辞める奴らが多いからこうなったんだ、自業自得
そりゃ、新人をイチから育てるより即戦力取ったほうがメリット大きい。
ただ、人に投資することをやめたら、いよいよ日本経済の終わりがくると思う…
もうここ潰れるなってパートながらに感じる我が職場
低レベルな学校でも稀に優秀なのが居るから採用試験は受けさせる
Fランを出ても大卒で就職出来なくなればFランを選択する奴が居なくなって
定員割れで廃校に成るだろう
それ言ってるのZじゃなくてゆとりだろw
せめて資格とか持ってて知識はありますって人ならまだ欲しいけど、基本資格すらない人だらけだしな
プログラミングした事ないけどプログラマーになりたいですって奴を採用しますか？って話
氷河期世代は学業などという誰も必要としていないものを優先してしまい無給で休みなく働いて経験を積むこともせず卒業してからいきなり給与が出る身分になろうとした傲慢さを嫌われた
今の新卒は氷河期世代とは違うのだからすでに数年業界で働いた経験くらいあるだろう
自分で会社作れば？
大学生なら「無給でいいので勉強させてください」と土下座して企業に入れてもらえばいいし嫌なら農家になればいい
氷河期世代は無能だから嫌がってバイトだの派遣だのに逃げたけど
100％猫かぶって嘘も平気でつく人間を面接なんかで見抜けるわけねーだろ馬鹿か
うちはもう通年受け入れの紹介採用しかしてない
安心してください、生活保護もらってお前ら現役世代の税金でのんびり暮らしていきますので
見下す氷河期世代をどうぞお支えくださいｗｗｗ
新卒よりもある程度の社会を知ってる人間の方が残りやすいし使いやすい
逆に気付くの遅くねって思うわｗｗｗ
文系、特に新卒は終わる。
今の若者は甘やかされすぎた
その結果が不登校・ニート・無職の増加
ここにも居るだろう
まずは働いてから文句を行ってほしい
投票権ある人はせめて投票とかね
海外の企業の方が厳しいと思う
向こうは何のスキルもない新人なんか取らないだろ
取ったとしても現場やらキツい所から始めさせて残った優秀な一握りだけを継続雇用する
バカがプライド捨てて肉体労働すりゃいいんよ
いくらでも仕事はある
今は新卒でコンサルになる時代だ
何の経験も無いのに何をコンサルするのか？
もうすでに他社の優秀な人材をヘッドハンティングした方がコスパがいいんだよな
出来る奴は何かしら不満を持ってるんだから、しがみついてる無能だけになる前に
定着しない新人はどこにも定着しないよ
婚活と一緒で100%希望通りなんかないんだから
他人の下で働けない奴は企業するべき
氷河期世代の子供にも直撃しそうなんですが
氷河期は優秀でも要らないだったが、今度は優秀じゃなきゃ要らない
前回と違って一過性にはならなそうだな
私が敵国人なら喜ぶだろうな。あと十数年我慢すれば自国の人間の平均IQと敵国の平均IQの差は10くらい広がるだろうし
そしたら侵略しなくても怠惰を与えて子供のように甘やかし面倒見てあげるだけで彼らは寿命を迎えるのだから
ゆとり後半からZ世代は学歴や面接じゃ優秀か評価できないから、、、
まあもう不可逆やろね
リスクと初期費用が高い新卒より中途経験者、中堅企業あたりはとっくに切り替えてるとこ多いと思う
そもそも正規雇用より派遣の方が消費税節税できるし単純労働は外国人使えるしな
氷河期世代の子ども「だから」排除されてるんだよ
無能から有能な子は産まれない
飯食おうとか屋根のあるところで眠ろうとか生き延びようとか考えなければいくらでも仕事はあるもんな
その人間がやるべき重要な事を「便利だから」とAIに任せず不便でも人間がやるのが良い、という話では
文系はどれだけ頑張ろうと遊んでいたのと同じ
専業主婦が家でどんなに介護と育児で頑張ろうと昼寝してたのと同じになるのと同じ
有能無能不法いりまじった外国人に囲まれ、見捨てられた氷河期世代の福祉を支え、地方はインフラ老朽壊滅、簡単に考えても地獄
氷河期世代の親は団塊だったのでその蓄えで氷河期が暴徒と化すのを凌げたが、その先は本当にカオスの世界が待ってるで
給料に見合う働きをする新人が欲しい
会社にいる40代50代より給料が高いんだから、もちろんその人達より働けることが大前提
まさか高い金を要求しといて仕事を教えてなんて言わないよな？
お前こそ辞めればもっとコストカットになるよねって話
しかも女性の役職比率を高めるとか言い出した。もう令和だぞ？ちょっと周回遅れがすぎないか
世代が進むにつれて劣化の一方だし新卒信仰は勝手だけど
誰が介護要員…教育係やると思ってんだよ、役立たず窓際部署の人事どもは
コミュニケーションもろくに取らず、ハラスメントだの騒いで退職代行使われて飛ばれるとか、お前らが代わりに現場に入れボケナス
今氷河期は団塊親世代の介護真っ只中だから多少金があったとしても子供世代には回せないだろうな、おかげで20代はナマポやパパ活や闇バイトしか道はない
全ての原因は団塊
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