1:名無し6/04/21(火) 07:15:00 ID:1ETu
なんやこれ？
焼畑農業か？
焼畑農業か？
2:名無し26/04/21(火) 07:15:56 ID:1ETu
ヤバすぎやろ
4:名無し26/04/21(火) 07:16:07 ID:R7QQ
IT企業「人手不足です！教育する暇ありません！」
あのさあ
あのさあ
5:名無し26/04/21(火) 07:16:15 ID:pHTH
せやで
企業的にはそれが一番儲けられる
肉体労働系は逆に新卒安い労働力が欲しい
企業的にはそれが一番儲けられる
肉体労働系は逆に新卒安い労働力が欲しい
6:名無し26/04/21(火) 07:16:48 ID:1ETu
>>5
育てないのに業界の人材は増えるわけ無いやん
育てないのに業界の人材は増えるわけ無いやん
9:名無し26/04/21(火) 07:17:27 ID:pHTH
>>6
業界＝味方じゃないし、育てても他に行くやん
敵を育ててどうすんの
業界＝味方じゃないし、育てても他に行くやん
敵を育ててどうすんの
10:名無し26/04/21(火) 07:17:51 ID:1ETu
>>9
人材が流動しすぎるのも問題やな
人材が流動しすぎるのも問題やな
11:名無し26/04/21(火) 07:18:29 ID:pHTH
>>10
そして無能が会社にしがみつく
そして無能が会社にしがみつく
8:名無し26/04/21(火) 07:17:23 ID:1ETu
>>4
それで偽装派遣で詐欺られるとかね
それで偽装派遣で詐欺られるとかね
12:名無し26/04/21(火) 07:18:32 ID:RFpd
その結果が今やん
日本人はアスペしかいないから「見て覚えろ」みたいな職人をかっこいいと思ってるアタオカだらけ
日本人はアスペしかいないから「見て覚えろ」みたいな職人をかっこいいと思ってるアタオカだらけ
13:名無し26/04/21(火) 07:19:09 ID:1ETu
>>12
見て覚えろ、はほんま無能がやることやな
見て覚えろ、はほんま無能がやることやな
14:名無し26/04/21(火) 07:19:58 ID:pHTH
手順人間も無能やけどな
難しい塩梅や
難しい塩梅や
17:名無し26/04/21(火) 07:20:35 ID:1ETu
>>14
ベースマニュアルはあるべきやろ
そこから応用していくんや
ベースマニュアルはあるべきやろ
そこから応用していくんや
15:名無し26/04/21(火) 07:20:03 ID:1ETu
おかしいと思わんのか？企業は
18:名無し26/04/21(火) 07:21:11 ID:1ETu
マジあかんわ
19:名無し26/04/21(火) 07:21:56 ID:1ETu
外国のテック企業はどうなんや？
21:名無し26/04/21(火) 07:22:47 ID:1ETu
ポートフォリオみたいなの持ち込むんか？
22:名無し26/04/21(火) 07:22:58 ID:2OrN
そういうても育てたら他社に引き抜かれるだけやからな
まず会社に育ててもらって、後は教育コストをかけずに給料出す企業に鞍替え
まず会社に育ててもらって、後は教育コストをかけずに給料出す企業に鞍替え
24:名無し26/04/21(火) 07:24:42 ID:1ETu
>>22
それなら人材育たんやん
ってかスキルアップ費用はダントツで日本企業が少ないって前に記事にあったぞ
それなら人材育たんやん
ってかスキルアップ費用はダントツで日本企業が少ないって前に記事にあったぞ
23:名無し26/04/21(火) 07:23:44 ID:G14I
未経験者歓迎（経験者のみ募集）
26:名無し26/04/21(火) 07:25:28 ID:1ETu
>>23
不思議ぃ
不思議ぃ
25:名無し26/04/21(火) 07:25:01 ID:1ETu
日本が金出さなすぎなんや
27:名無し26/04/21(火) 07:25:32 ID:pHTH
まあ日本のやり方が破綻してるのは確実
どんどん衰退するでしょう
どんどん衰退するでしょう
29:名無し26/04/21(火) 07:26:26 ID:0erN
教育するための人材と余裕がない🥲
31:名無し26/04/21(火) 07:26:46 ID:1ETu
>>29
余裕は会社が作らせるべき
余裕は会社が作らせるべき
30:名無し26/04/21(火) 07:26:46 ID:dcdR
育つ奴は勝手に育つし
32:名無し26/04/21(火) 07:27:25 ID:1ETu
>>30
野草詰むだけならバカでもできるわボケ
野草詰むだけならバカでもできるわボケ
33:名無し26/04/21(火) 07:27:36 ID:in4t
そも全員20年近く育つための場所にいたはずなんや
それで育たなかったなら最初から見限られてもしゃーない
それで育たなかったなら最初から見限られてもしゃーない
37:名無し26/04/21(火) 07:28:45 ID:1ETu
>>33
そもそも日本企業はその手の予算は海外企業に比べてダントツに金かけてないってバレてるぞ
そもそも日本企業はその手の予算は海外企業に比べてダントツに金かけてないってバレてるぞ
35:名無し26/04/21(火) 07:28:15 ID:KiUd
未経験者も歓迎してるで？なぜなら面接で人気があるとベテランも寄ってくるからや
お前らニートは撒き餌🥺
お前らニートは撒き餌🥺
42:名無し26/04/21(火) 07:29:46 ID:1ETu
>>35
酷い
酷い
36:名無し26/04/21(火) 07:28:31 ID:dcdR
スポーツやってたらわかるやろけど、
見て覚える見て学ぶのは、基本ですよ
見て覚える見て学ぶのは、基本ですよ
39:名無し26/04/21(火) 07:29:08 ID:1ETu
>>36
そういう場すら与えられないってかことだぞ
そういう場すら与えられないってかことだぞ
54:名無し26/04/21(火) 07:33:36 ID:KiUd
ちなワイは研修すら無かったわ
いきなり仕事をやらされてブチギレながら失敗しまくってたらいつのまにかベテランになってた
どこの会社もこれでええやろ
いきなり仕事をやらされてブチギレながら失敗しまくってたらいつのまにかベテランになってた
どこの会社もこれでええやろ
59:名無し26/04/21(火) 07:34:55 ID:1ETu
>>54
それは最高に効率悪いやり方だぞ
それは最高に効率悪いやり方だぞ
62:名無し26/04/21(火) 07:35:44 ID:KiUd
>>59
効率は終わってるけど、そのおかげでクビにならずに済んだので...🥺
効率は終わってるけど、そのおかげでクビにならずに済んだので...🥺
64:名無し26/04/21(火) 07:36:37 ID:JHVO
>>59
けどさ他にも問題あって、新人入ってきたとして教えるやろ？
新人育つだろ？教えたやつが立場危うくなるパターンがあるのよ
そういうのをみんな知ってか知らずか教えないムーブするやつが大量に増えてる
けどさ他にも問題あって、新人入ってきたとして教えるやろ？
新人育つだろ？教えたやつが立場危うくなるパターンがあるのよ
そういうのをみんな知ってか知らずか教えないムーブするやつが大量に増えてる
68:名無し26/04/21(火) 07:37:15 ID:1ETu
>>64
だから日本の人事制度がおかしいんよ
だから日本の人事制度がおかしいんよ
80:名無し26/04/21(火) 07:42:37 ID:JHVO
>>68
まぁそうだよなぁ
政治ニュースでも誰も声あげてないところが気になるわ
まぁそうだよなぁ
政治ニュースでも誰も声あげてないところが気になるわ
60:名無し26/04/21(火) 07:35:12 ID:JHVO
人事とリクルート企業
この二つには怪しさしか感じない
この二つには怪しさしか感じない
77:名無し26/04/21(火) 07:41:54 ID:yCKV
人材育成せずに経験者だけ取る企業って社会のフリーライダーやろ
82:名無し26/04/21(火) 07:43:01 ID:rV6w
新卒育てたところは狩場みたいになってる
84:名無し26/04/21(火) 07:44:07 ID:1ETu
>>82
今年新卒採用めちゃ減るみたいだし、そういうのも理由かね？
若いやつはすぐ転職するし
今年新卒採用めちゃ減るみたいだし、そういうのも理由かね？
若いやつはすぐ転職するし
97:名無し26/04/21(火) 07:47:50 ID:rV6w
>>84
転職することがキャリアを作る だと思ってるみたい
とんでもない勘違いっていうｗ
転職することがキャリアを作る だと思ってるみたい
とんでもない勘違いっていうｗ
103:名無し26/04/21(火) 07:49:12 ID:1ETu
>>97
経験内容と実績ないとな
経験内容と実績ないとな
105:名無し26/04/21(火) 07:50:23 ID:rV6w
>>103
そやんね
そっちが大事なのに形だけを見てるっていう
転職して給料があがっただのホワイトだっただので
落ち着かないみたいね
そやんね
そっちが大事なのに形だけを見てるっていう
転職して給料があがっただのホワイトだっただので
落ち着かないみたいね
109:名無し26/04/21(火) 07:51:17 ID:1ETu
>>105
そのうち痛いしっぺ返し食らうわ今の若い世代
そのうち痛いしっぺ返し食らうわ今の若い世代
116:名無し26/04/21(火) 07:55:48 ID:rV6w
>>109
転職そんなに簡単じゃないので派遣会社が儲かるだけっていうね
転職そんなに簡単じゃないので派遣会社が儲かるだけっていうね
98:名無し26/04/21(火) 07:48:03 ID:N8n2
？？？「育成するの面倒だから個々で資格取ったら補助金出す形にしたったw」
102:名無し26/04/21(火) 07:49:00 ID:KiUd
>>98
正直それでいいと思うよ
自分のライバルになりそうな新人を教育やらせるのって無謀じゃん
正直それでいいと思うよ
自分のライバルになりそうな新人を教育やらせるのって無謀じゃん
106:名無し26/04/21(火) 07:50:27 ID:KiUd
教育機関を用意する企業なんか無いからな
ただでさえ人手不足なのに、教えながらノルマ達成もやれってのは現実的じゃないし
ただでさえ人手不足なのに、教えながらノルマ達成もやれってのは現実的じゃないし
111:名無し26/04/21(火) 07:52:47 ID:1ETu
>>106
学ぶ時間と学ぶ場を用意しろよ
やるかやらないかはそいつ次第や
それすら用意してないやん
学ぶ時間と学ぶ場を用意しろよ
やるかやらないかはそいつ次第や
それすら用意してないやん
113:名無し26/04/21(火) 07:54:04 ID:KiUd
>>111
でもやらないんやで新人くんは
適切な場所と時間だけ渡すとスマホゲームやり出すからマジで
ワイの職場の環境が終わってるのもあるが...
でもやらないんやで新人くんは
適切な場所と時間だけ渡すとスマホゲームやり出すからマジで
ワイの職場の環境が終わってるのもあるが...
120:名無し26/04/21(火) 07:56:40 ID:1ETu
>>113
なんでスマホ持ち込めるんや？
なんでスマホ持ち込めるんや？
123:名無し26/04/21(火) 07:57:32 ID:KiUd
>>120
喫煙室に行ってスマホで遊びだすんや
勤務時間外です。ｷﾘｯとか言って
喫煙室に行ってスマホで遊びだすんや
勤務時間外です。ｷﾘｯとか言って
124:名無し26/04/21(火) 07:57:43 ID:1ETu
>>123
ヤバすぎやろ
ヤバすぎやろ
130:名無し26/04/21(火) 07:58:28 ID:KiUd
>>124
ヤバいよ
で、叱ったらそれパワハラやん？だからそっとしておいて契約期間打ち切る
無理だよあんなのを教育するのは
ヤバいよ
で、叱ったらそれパワハラやん？だからそっとしておいて契約期間打ち切る
無理だよあんなのを教育するのは
128:名無し26/04/21(火) 07:58:10 ID:R7QQ
人手不足(安い賃金で使える奴隷不足)
131:名無し26/04/21(火) 07:58:44 ID:aaED
草野球で初心者歓迎って書いてたらガチ初心者来て困惑する事あるよな
132:名無し26/04/21(火) 07:59:21 ID:E6bX
>>131
その感覚と同じかもな
その感覚と同じかもな
140:名無し26/04/21(火) 08:01:51 ID:KiUd
うちの会社が若手を取らない理由は知識以前に道徳観と倫理観と常識が決定的に欠如しとるからや
ベテランに関わらずおぢさん連中は年下にキレられても黙って仕事をしてくれる
こっちは福祉施設の介助者じゃないからね、真面目に仕事してくれなきゃ無理だよ無理
ベテランに関わらずおぢさん連中は年下にキレられても黙って仕事をしてくれる
こっちは福祉施設の介助者じゃないからね、真面目に仕事してくれなきゃ無理だよ無理
141:名無し26/04/21(火) 08:01:57 ID:rgTD
海外は知らんけどな大人を育てるみたいな風潮あってもいいよな
日本は大学卒業した大人は自己責任やから勝手に育てやけど
日本は大学卒業した大人は自己責任やから勝手に育てやけど
154:名無し26/04/21(火) 08:06:55 ID:zlLT
育成できる余裕があったら仕事詰め込まれるからな…
ドールズフロントライン2 エクシリウム クルカイ
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https://twitter.com/hamusoku
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ﾁｲｻｸ 経験者は優遇します。（未経験は冷遇します）
要は、教えて貰うには金を払えってことでしょ
アメリカもそうやん
海外は終身雇用が存在しないから最初から終わってる日本の状態やで
終身雇用のメリットやな。終身雇用ゆえに人材育成に力を入れる
まあインディードとか転職系を規制しないと若者の就職率がどんどん落ちてくで
ヨーロッパが分かりやすい例やな。日本は4%やけどヨーロッパの若者の失業率は12%と日本の三倍や
新卒採用散々批判して即戦力の中途を雇え欧米を見習えって言って
新卒採用の一括教育が縮小していったんやろ
むしろ、日本は欧米より新卒教育に力をいれていて、若年層の失業率もかなり低かったんだよ
新卒枠が減ったとしたら、アホな批判してたやつらが原因でしょ
いい加減、即戦力だけ求めるのは身の丈に合わないことやろうとしてるからだってことに気付け
結局真面目で優秀な氷河期独身男性を非正規でいいように使ってたツケが来とるんやわ、今からでも経験豊富やのに非正規で喘いでる氷河期独身男性を正規雇用して相応の報酬を与えんといかんわな
氷河期女は高望みの果ての自滅やから救済は不要やし野垂れ死にが妥当やが
せやな
日本の若年層の失業率はかなりましな方だからな
企業からしたら欧米みたいに金を払って実務経験を積んだり、実務が出来ることをアピールしてくる人を採用する方式の方が良いに決まってるよなぁ
だけど、日本は新卒切符ムダにしたら終わりだからって今までの雇用の仕方に批判が多かったんだよ
経験豊富な氷河期独身男性に相応の報酬与えて仕事してもらうのが最も手っ取り早くはあるわな
有能な氷河期はとっくにFIREしてるか独立、ホワイト行ってるよ
野心創造性のない職人とガチお荷物しか残ってない
使えるのは前者だがあまりにローカライズされすぎてて他じゃ使いにくい
ニートなんて単純労働以外使いもんにならん
要は氷河期は放置でいい
成功の視点をどこに置くかによる
その場しのぎでいいならそのやり方でいい
でもちゃんとコスト払って新卒採用せぇよ
新卒を高い給料で雇い始めたのは、お前らが始めたんだから。
今更高いとか馬鹿やで。
若年層の失業率は欧米は日本の4～5倍だし
日本批判してるやつは頭おかしいわ
だって
キックバックがアルヨ
終身雇用の方が癌だろ
離職率も高いしやらかしが大きすぎる
逆！逆！
無能なのにプライドだけが高い氷河期が来ないために「経験者もしくは30歳以下」とか条件つけてるんだよ
こういう時こそ真面目で経験豊富だが女尊男卑の風潮で非正規に甘んじてきた氷河期独身男性を重用すべきなんやがな、どの業界も氷河期独身男性には不当に冷たいのは何でやろな、やっぱ女優先枠とかの影響やろな
その結果日本の経済力は沈む一方なのは笑えんわ
氷河期なんて言い訳ばっかして勉強もしないお荷物か「俺らの時代はこれが当たり前」理論でパワハラしまくるクズかしかいないじゃん
まともなキャリアのない団塊とかハヨ首にして路頭に迷わせればよかったのに
教えてもすぐやめてくカスだらけ
これが採用を減らした理由
企業だってボランティアじゃないんだから悪戯に中高年なんて採らないよね
IT系、特にベンチャーはほぼ中途だな。育てる暇がない
だったら、企業が若者を育てないことは許容する必要があるやろな
実務経験を積むために企業が作ってるスクールで実務が出来るレベルまで教育を受けて
そこで合格した人だけがそこで就職できるとかそういうシステムになるのも仕方がない
そりゃ最初から花が咲いてるやつ買うわ
という図星突かれた高望み行き遅れ氷河期独身女の発狂コメ
氷河期独身女は高望みの果ての自業自得やから救済はいらんし野垂れ死にが妥当ってのが社会的認知やから必死なん嗤うわ
実際のところ未経験の新卒でも高学歴かつ業務に則した大学なら大抵のところが雇ってくれるよね
変なところに就職しなきゃいけない状況に追い込まれてるのって本人が悪い場合が多いでしょ
でも氷河期独身男性って何もできんじゃん
住民票発行するようなまったり事務仕事でも夢見てるの？
派遣、定年退職者、子育て主婦、外人の方がよほどマシでしょ
休日や業後にやらせたりしてんだろ
さらには全くスキルアップに繋がらない糞みてえなことを学ばせてんだろ
日本の糞企業のやることは良くわかるよ
今どき読書感想文発表とかやってるキチガイ企業もあるからな
日本の企業はマジで糞幼稚でゴミだよ
日本より海外の方が即戦力の中途を積極的に採用してますが…
若者の教育をしてるのは圧倒的に日本
まあそのまま願望並べ立てて潰れてくれるのが一番だね
ね？中高年は、生活保護申請して当たり前なんだよねわかる。
当時は優秀やったのかもしれんけど、そこから何のスキルも伸ばせてない非正規はもう必要ないんや
基本スパイによる書き込みだよ
悪いのは全て氷河期！氷河期を切り捨てれば問題は解決！
治安の悪化は氷河期が悪いのであって俺たちは悪くないから氷河期に責任を取らせよう！
おお、なんと天才な俺、政治家になれるな！
いや、金を払って経験を積むになるんだよ
金を貰いながら学ぶなんて事がおかしかった
働いて納税したら負け結婚して子供作ったら負けな国にしたのを責めたら他責なんだ(苦笑)
かなりおじいちゃんだなこの認識は
日本でも随分廃れたじゃん
むしろ欧米のほうが年功序列を評価しだしてる時期なのに
無敵の人に家族殺されるけど自業自得
必死に死体にすがりつくのが笑えるね
ITベンチャーは学生をインターン採用で2年か3年くらい雇ってそのまま就職が多いわね
奴らは周回遅れでたどり着いた結論をさも先進的かのように語る
そして出羽守が更に半周遅れで飛びつく
実際日本歴史上最大の被害者世代である氷河期独身男性の救済措置としても氷河期独身男性の正規雇用は10代後半〜20代前半女との婚姻カップリング制ともども必要なのは確かやし
氷河期独身女は高望みの果ての自滅やから野垂れ死にで問題無いけど
結局新卒採用批判してるやつが何言いたいかって
新卒の代わりに俺を採用しろだからな
別に新卒採用しなかったらそいつに順番が回ってくる訳でもないのに
日本でもスクール系のベンチャー結構増えてるよ
スクールの中で優秀な人だけ採用する
欧米でもそうだし、技術職が実務出来るまで金を払って学ぶってのは当たり前にぬってくるんちゃうかな
大学や専門で学んでる場合にはインターンでそれを証明する感じかな
会社側も俺みたいな奴を採用したくないって事でしょ。
そんな会社は遅かれ早かれ潰れるか、どこかの企業に吸収合併されるだけさ。
日本の未来が今アメリカで起きてる。
トランプ大統領は今何をしてるか理解してる？国内企業を守るため復活させるために政策や金をぶっ込んでるのにね。海外の輸入関税を上げてる。
不況や女尊男卑の風潮で優秀やのに不当に割を食ってきた氷河期独身男性への救済措置は日本が国家としての公正性を保つためには必須なんだよなぁ
中高年行き遅れ独身女は高望みの果ての自滅やから野垂れ死にが妥当やけど
生活保護申請出来るから２０２１から生活保護世帯が増え続けてるんじゃないの？
同じ会社で働き続けても給料はちょっとずつしか上がらないから、転職して一気に上げるしかない。
どんだけ無駄に金と手間がかかるかよくわかるぞ
でも現実は、少子高齢化で若者激減してるハズなのに二十代の生活保護申請が２５年前の７倍になってる令和日本答え合わせ🇯🇵
おかしいな
きちんと叱られ躾けられた優秀（自称）な氷河期世代が無敵の人になるなんて
お前みたいな認知歪んだゴミがいるから日本は衰退してんだよ
同じ役職でも女性の給与の方が低くなる男尊女卑国で何ほざいてんだか
頭が悪いやつって存在の全てが毒々しくて嫌い
それでもワイは教えるけど難しい塩梅なのは分かるで
こう言う悪質な奴がいるから経験者のみ採用ってなるんだろうな
優しく投資だけして、使い物になるようになったら逃げられるから
待遇とか人間関係とかに問題無くても隣の芝生は青く見えるから居なくなるで
あぁ、なるほど少し理解した
新卒採用偏重はヤメロ。でも、即戦力の中途ではなく未経験でなんのスキルもない人を採用しろって言いたいのか
無茶苦茶やな
中途なら即戦力を求めるし未経験なら新卒で一括採用して教育するのがコスト的にも良いし、中途の未経験を雇うのなら、それなりのメリットを提示する必要があるやろなぁ
人材不足先進国の日本はそう言ってられない企業が未経験を雇って事故ってたりするやん
そりゃあ、なにも出来ない新卒を取り合う意味もないよなぁ
だって経験者がAI使う方が何倍も生産性高いんだかは
世間では非正規での経験を即戦力は言わんのや
まぁ新卒未経験を育てることは必須だが同様に日本歴史上最大の被害者世代である氷河期独身男性救済のためにも氷河期独身男性の正規雇用と10代後半〜20代前半女との婚姻カップリング制は必須やな、高望み行き遅れ独身女は自業自得だから放置からの野垂れ死にで問題無いが
未経験新人なんてAIがある今は要らないから
現場は給料泥棒はお断りしてるし教育だって誰も受けてない。生き残った奴は必死で他人から盗んで身につけてる
「育ててやったんだから安月給、サービス残業は当たり前で我慢しろ」な企業が多すぎなんだよw
もちろん外国人のサポートは社員が無償でやること前提で、トラブル起きても責任は現場に押し付ける。
人手不足ぎゃおおおおん！！！！！！
図星突かれた中高年行き遅れ高望み独身女の発狂コメは内容がテンプレ過ぎて具体性無くていっそ哀れになるわ
10代後半〜20代前半女が同年代とカップリングするならいいけど、魅力も価値もないおっさんが結びつこうとしてんのがグロいんだよな。野垂れ死ぬのはお前みたいな奴だよ。
教育コストをかける会社の方が給料低いのは当たり前じゃね？
テンプレはお前だよ、中高年行き遅れ高望み独身男。
若い女は同年代と結婚するので関わってくるな、気持ち悪い。
優秀なのに時代のせいで非正規で使い倒されてきた氷河期独身男性への救済措置は日本が国家としての公正性を保つためには必須なんだよ
給料払うどころか金貰っても要らない人材が増えた今雇う会社がおかしくない？
教育するならローカルAIの方が教育しがいがあるし辞めないし育つ
雇う価値があるのはエンジニアだけだよ
お前は企業の教育コストなめすぎ。
横から掻っ攫うほうが安いんだよ
誰がこんなやつを救済したいと思うんだよ
企業もマジでこの思考だから馬鹿としか言いようがない
そんな補助金より日本語伝わってしっかり仕事出来る人１人入れた方が何倍も早く仕事回せるのに
別にどっちもメリットがあるし
年功序列や終身雇用を評価する会社はそうしたら良いだけちゃうか
出生率：アフリカとかまで含めたら順位低いが、アジア圏ではマシな方
失業率：途上国まで含めたら褒められない数値だが、万引き合法化や寝そべり族と比べたら、先進国ではマシな方
日本オワコン論者は男女平等論とかと同じ「実在しない理想の外国」と比較してるのよ
それこそ逆だな
雑巾のように扱われ刷り込まれてきた氷河期棄民のプライドが高いわけない
要らないのは卑屈で目が死んでるからだよ
死体に教育しても無駄
技術者が高給なのは仕方ないし、低給のままなら人は減るよね…
そう思ってるならいなくなるのも当り前なんだから愚痴るなよなw
〉ついでに氷河期独身男性と10代後半〜20代前半女との婚姻カップリング制を導入すれば
それ若い女性にとって罰ゲームすぎるだろ
氷河期独身男性は子供部屋でアニメやアイドル推してればいいじゃない
エンジニアも用済みになるぞ
青く見えるのではなく、出ていかれるということは実際に青いんだよ
選ぶ側は就労の条件を比較できるんだからな
逃げられる待遇してる方が悪い
あ、みーちゃん見つけた笑
氷河期の生き残りは日本で一番優秀だよ
強烈な競争の中生き残った人が無能なわけないのはバカでもわかりそうだけど
問題は氷河期の多くはFIREか死滅してるってこと
普通にホラーなんだよな
ならなおさら教育コストが無駄になるような待遇にしてる会社が悪いだろそれ
自分もterraform使ってたけど
ここ最近のAIの進歩とマジで相性が良くて
逆に中途半端なエンジニアは全て淘汰される気がしてるわ
インフラ構築はAIの置き換えはもう少し先かと思ってたけど
インフラの方がコードより先になるとは…
それでも、知識は必要ではあるが
だから、育てなくなって中途雇ってるんでしょ
スクールとかインターンとか金を払って教育受けたり低賃金で働くかになってきてるし
それで良いんじゃ？
アメリカは高級取りだから可能だけど日本は無理だよ。工場だって人より機械の方が高いから人を使ってる
アメリカがGDP比で新人教育に約20%も出してるのに対して日本は1%とかだったはず
金も出さずに新人育ちません！って喚いてるのが日本
40半ばで主任止まりの中途半端なキャリアのやつがよく言うやつじゃん
我流の個人プレイしか出来ないから仕事は非効率だし忙しい自分に酔ってるタイプ
単に日本の若者が海外の若者に比べてめちゃくちゃ真面目かつ隷属的で仕事に就いてないと人として終わりくらいに思ってるのがたくさんいるってだけや
ヨーロッパの若者と取り替えたら日本の失業率半端ないことになるで
日本の糞ブラック環境で働きたいヨーロッパ人なんて存在せんからな
けどそういう会社にはそういう人材が集まるのでそのうち報いは受ける
そんなこと言ってる企業はだいたい離職率高すぎて一年中求人出てるよな
その自分が育ってきた環境に改善点がないかを考えられない辺りがまさに134が指摘してる通りだな
就職氷河期のとき大阪は身内のみの採用って感じだったな。
IT系新人「全部おしえてください。教えてくれなかったことはわかりません。仕事以外で勉強なんてしません。他の業種でそんなことします？IT系だけ知識強要しすぎ。はい論破。」
少しでも興味があれば…なんてハロワ職員に言われたけど
ＨＰ見たり研究して質問とか考えて、職務経歴書も頑張って書いて、なのに、そもそも質問されもしない。
最低でも、どうして当社を？くらい聞くだろに、会社説明だけ聞いてナアナアに終る。でお祈りメール。
経験者のみ必要で資格・免許すら後回しで構わない。だから後は慣れるだけ。みたいな。
金払ってゴミ育成なんてやってられんのやごめんな
簡単な案件でも実戦経験積めるのはでかい
そもそも最初から評価してちゃんと年収あげてあげれば転職しないのよ
評価する場所が採用面接のときだけってどういうことやねん
ワイの知り合いの子は学生の頃から専門家に金払って教えを請い就職してからは会社から凄い重宝されてる
新卒制度を見直し、賃金上げて年棒制で雇えばいいのよ。
トヨタとデンソーは卒業後正社員確定の教育専用の高校あるで
まともな人は作ったものベースで会話しますから・・・。
右も左もわからん新人ならなおさら
若い日本人は教育のせいでほぼ終わってるけど浅黒いのや髭面の移民もイヤや
感情的にイヤだけやなくてあいつら納税意識や遵法精神が皆無なのと宗教的分断を持ち込むせいで社会コストが余計にかかりまくって奴らを入れる意味がないという試算もあるくらい
ならば仕方ない
人口縮小を容認すること方向にに舵を取りつつ、生命維持にコストばっかりかかってなんの生産もしない層を切るべきやね
つまり人生定年制の導入や ソイレント・グリーンやね 70歳定年を試験導入しる
何故、婚姻カップリングさせる必要があるのか合理的な説明を求めます。
いや、中高年ならなんらかの経験があるのが当然なだけでしょ
その年まで何してたのよ
他人を社畜と笑いながらアルバイトしてたんか？
なお試用期間
こうやって美味しい話を探し続けてろくな経験がないやつが「経験者を優遇するな」っていうんやろな
無能なのにプライドだけが高いなんてどの世代もそうだろ？
そいつら口だけで別に経験豊富でもないし役にも立たない
アメリカとかもそうやろ
あとニートは逮捕や
じっさい旧ソ連や東独では病気でもなければそうだったと聞いている
相応の報酬は最低賃金やな
使える人間は経験豊富な氷河期独身男性にはいないし
普通に歪んでて性格悪いからじゃない？
そういう人っていないほうがマシ
現役の社会人故、生産性向上のノウハウは学校よりはるかに蓄積してるもの。
なのに未だ労使協調なんて昭和20年代の戦術から使用者側に利する戦法からの改善なんぞ聞いたことない。
それをあたかもあらゆる職場かのように語るネットの底辺
どっちにもメリットはあるが一つ問題点がある
終身雇用は体力のある企業にしか無理w
一番の負けはお前よりお前の親やな
教育失敗の自業自得だが
うっ、うさんくさw
ヨーロッパの若者だって飯食うために金稼ぎなあかんのやぞw
お前のヨーロッパ、もしかしてベーシックインカム(笑)で働かない社会？w
インフレヤバそうw
初心者の上澄みから底辺までを十把一絡げにせざるを得ない結果やね。
全てはモンペから始まるカススパイラル
未経験のおっさんが年齢傘に暴れてるのは流石にキモい
採用される側も時間の無駄に付き合わされなくて済む
育成コスト掛けたのに育ったら他所行くを散々やられた結果だから仕方ない
ジョブが用意されててジョブを達成できる人を雇用する
日本は一括採用でジョブができる人が新人を教育してジョブを達成できる人を育てる
だからアメリカは大学で勉強を教えるけど日本は就職面接に受かる方法を教える就職予備校になってる（学部と就職先がほぼ関係ないからアメリカの企業じゃ日本の大学なんて東大ですら相手にされない）
経験者がダメな理由が解る
未経験なんて当たり前、試用期間に大ポカするようなら直ぐクビ次でいいだろもう
肩書ばっかご立派でも、いざ仕事となるととんでもなく使えない奴とかもいるし
準社員的なものを制度化してかないと
あなたは経営者含めて他人をバカにするほど賢いみたいですので
是非、起業してもらいたいですね
バカじゃないなら出来るでしょ(笑)バカでも出来るんだから
無消しは終身雇用を前提に教えるのは当たり前だったけど
今はすぐ辞めるだろ？大赤字になるだけなのに教える意味なんてないやろ
ってのとインターン制度を使えば真相も採用するし
努力もしないけど高い金をもらいながら教えろ！
ある程度覚えたら給料高いとこ死ねよカスろに転職する！
日本はまだ体力のある大企業に新卒至上主義が残ってるからマシなんやで
というレッテル貼りでマウント取ろうとする高望み行き遅れ中高年独身女の発狂コメ
スカッとした
平成になって企業が社員を育てる余裕が無くなってきた
これからはどうするのだろうな
教育せず経験者を雇うのは無能の氷河期世代だからそうせざるをえなかっただけで、他の世代はきちんと育てて大勢雇うものなんだと理解できなかったんだろう
最初まともなこと書いてると思ったら
性欲おじさん出てきてびっくりした
社会にカップリングしてもらわないと女も自分で得られないやっぱりどの時代でも淘汰されるんやで
よく企業の職業訓練で資格だけとりまくって全く違う業種に転職するひといるけど、あれも業界では嫌われる行為だから…
氷河期世代の話はしてないんで
今の新卒はきちんと経験積んでから就活してる
日本人らしい生活なんて夢見るな
一行目は同意だがお前のそのむき出しの攻撃性はなんなんだ
としか思わん
それはそいつよりそいつを採用した奴が悪い
終身雇用せい
滅茶苦茶いうけど育てても他所に行かない奴を選んで育てるみたいな事をしなきゃいけない。
業務内容によっては大卒も採らないよ
高卒で十分なのに無駄に人件費かかるからね
というまともな反論できない高望み行き遅れ中高年独身女の発狂コメ
経験者｢優遇と言ってもこの程度か。条件良いところあれば転職するか｣
そのゴミらを終身雇用してたから見直すことになったのよね
労働者｢仕事は可能な限り抑えたい！無駄に金払いのいい馬鹿な企業増えてくれ！｣
氷河期独身男性は真面目で優しくて優秀なのに不況と女尊男卑の風潮の影響で不遇を囲ってるだけだからな、実際若い女が氷河期独身男性と付き合ったら優しいし包容力もあるし思いの他当たりやったって例は多いんやで？食わず嫌いは良くないわ
素晴らしい。７０歳になった暁にはお手本をどうぞ。
この前の面談はじじぃのくせにサンプルを自分の成果物として出してきたぞ。
新卒だけじゃなくて全体的にレベルが低い。
研修に費やす金を人材獲得に回すアメリカみたいな企業が増えると思うよ
その新人（40才オーバー）が一見わかりづらいグレーの大人の発達で毎日周囲が尻拭いさせられる
本当にしんどい
通常教育期間の3倍以上かけていてこの状態なので
会社も教育係ももう育てるのを諦めて欲しい…
訓練期間無しで、そく現場で働かせるようなもんか。
日本の学校は何を教えてるんかね
教えられないくせに一人前に評価はしようとするばっかのくせに平均点高くいられるのはむしろ学校教育と新人の能力の高さのおかげだわ
昔の丁稚奉公に戻すべきやな
大学が４年間遊ぶ場所に変わってしまって何年経つのやら
クソブラック老害国恥企業共
「高学歴高スペックで安月給で何でも言う事聞く都合良い奴隷
(※但しイケメンベテラン経験者に限る)欲しいなぁ」←こんなんばっかで人手不足(大爆笑
最初から上流工程なんて無理がありすぎる
気持ちは分からんでもない
業界トップが経験者しか取らないのはクソ
日本人の新卒一括採用の正体とは何か
中学高校大学を卒業して会社に「入学」する事だったのさ
そして定年で「卒業」して「引退」
サラリーマンは世間知らずの「学生」だったのさ
アメリカは新卒は不人気と聞く
日本企業もいつまでも「私立学校」はやってられなくなったのだろう
次に見直すべきは「国公立学校」だな
中途採用はというと、50代もOK大卒院卒業界10年以上500～
ふぁ？
年収逆転現象も今後起きるけど放置の模様
逆に言えばだから氷河期なんてもんが生まれた訳だけど、海外なんて新卒採用すらないからな。
あとIT系は自分で育たない奴はそもそも教育しても向いてないから使い物にならないし、PCで調べるだけでいくらでもモノは作れるから、作った実物どこかにデプロイして提示していけば雇うところはあるだろと。
君の代わりはいくらでもいるんだから
カテゴライズして安心する無能の典型的ニート
なぜかプライドだけ一人前なんよな
未経験者を、採用する／採用せざるをえない
のはどういうメリットとデメリットがあるか、それはどんな状況か、考えてみなされ
ゆとり以降だけじゃね？
コテンパンにされる経験はその1つ上まででゆとりから社会的に禁止された
そのせいでＺ世代みたいに雇う価値が無くなった
読解力ないなあ
誰かが育成コストを負担してくれればなんて考えだとそのうち詰むんじゃないの？
そこからはキャリアかフリーターにしか転身できない
Z世代に関してだけは教育しても無駄になる確率が他より突出して高いから、即戦力以外は採らないという方針は正当化できると思う
特に女はBerealで自社を全国ニュースに出してくれる確率も高いしな
まあ日本の場合は優秀さよりも従順であることの方が大切だからな
解雇規制がある限り新卒一括採用も終身雇用も形を変えるだけで無くなりはしない、そのトレードオフとして企業には強権的な配置転換や人事異動が認められてるんだから
育成した社員ってのも利益に含んでいいんじゃないですかね、というか人件費ってそういうもんだし…
やる気ない奴は手順のある単純作業すればいいと思う。
刺さっちゃったのかなwww
馬鹿経営者www
だから新卒ボイコットが徐々に始まってんだよ
企業が社会悪になろうとするのは法律が古い事やおかしい事への抗議でもあるのさ
30年前からね
だから失われた30年の責任は全部官僚だけにあるとも言えるんだけどね
それが「国公立学校国家」
管理職経験者の後釜がまったく育たず、人員もほぼ払拭してるって話だったな。
最近久々の若い子来たけど、教えててもメモ取らんで何回も聞いてくるし、言ったことやらないし、気付いたら勝手にデスク戻って座ってボーッとしてる…やる気感じなくてすげー受け身なのに残業した方が給料いいなら残業やりたいですって言ってくる。
その子がたまたまなのかもしれないが、氷河期の時はほとんどの人が次がなかなか見つからないからか、やる気みなぎってた。
やる気ない人に教えるのがこんなにしんどいとは。
失われた30年は企業が若者を採らなかったからだろ、だからコロナのときは多少業績悪くても採ってたんじゃん
新卒ボイコットなんてしてるのは一部のベンチャーか富士通みたいな外資と人材争奪戦してるグローバル最前線企業だけ
氷河期男性の子どもなんて発達障害確定なのに増やす意味ないやん
育てる意味ないよね
嫌なら匿名じゃなくて身元明かしてコメントすればいいじゃん
自分から新卒カテゴライズで煽った癖にわざわざ仕返しみたいなレスするのは図星つかれてピキってるからなんじゃないの？
経験積むために、インターン制度で無給で働くとか、もうそういう時代でしょ
経験者が人気なら取り合いで賃金が高騰する
勝てないとこは経験者を雇いようがない
解雇規制の緩和が必要
使えないとわかった奴をクビにできれば企業はもっと人を入れやすくなる
それが問題とは思わない
役立たずは淘汰されてしかるべき
むしろそんな連中を置きつづける日本のほうがおかしい
それでその生え抜き人材が活躍して日本企業を世界レベルに押し上げたのよ
それが年功序列と終身雇用がぶち壊された結果
「金かけて真面目に人材育てると引き抜かれるから損」という勘定が広まってどこも育てなくなった
どこの企業もそれやって、未経験者が勝手に優秀な経験者になるわけがなし
本当に自滅コース
解雇規制緩和って小泉時代から論だけあって弟子の阿部ちゃんが8年かけても解決金案の導入議論までしか動かなくて国民の7割から支持されて始まった高市政権からは明確に反対されてる、いわば絵空事だろ？
おまエラ「ブラック企業だ～！」
中途を取れだの新卒取れだのどっちやねん
会社の業務を教える以前に人間として出来てない所が多すぎてそこから教える必要がある。
会社は学校じゃない。自分で最低限の社会常識とか学んで社会に出ようとは思わないのが今の若い世代
それを学生の間にやる
アメリカ方式
まずはワイの話はあくまで米１に対して言ってるっていうのを理解していただければ
ぶっちゃけ日本人でベリアルテ口起こさないような最低限の価値観もってりゃ新卒だろうが中途だろうが我が社は人手が欲しい
なんかの名言で「人が抜けてくのは抜けてく人じゃなくて残ってる人に問題がある」ってあったな
若者も育ててもらいたいなんて思ってねえだろ
日頃から老害が口癖なのにそんなのに教わりたいとかなんの冗談だって話
今の若者は優秀だから老害ジジイや無能中年オヤジがやってる程度のこと教わらなくても簡単に全部出来るよ
余裕余裕w
これのせいで経験者も情報工学系学部の新卒も寄り付かなくなってるのに気付かないアホ経営者多すぎる。
3年で転職
転職して成長しよう
みたいなの言ってりゃ育てる気失くす
見本となるべき上のほうの存在がFireしたいみたいなこと言ってりゃ
下のほうも会社に尽くすって精神も育たんわ
だから前半は解雇規制のせいだろ
自分で言ったんじゃないか
なら起業かフリーランスやね👍
企業が一生懸命に教育してもそれをやられたら採用する気が無くなるよ、
終身雇用が当たり前の頃は金掛けて社員を教育しても長い目でみれば元が取れるから未経験でも採用してただけだ
今の雇用制度でキャリアアップとか転職を推奨する社会になれば教育コストの押し付け合いになるのは目に見えてたやろ
Z世代はベリアルで機密情報を世界中に晒してくれるし、パソコン使えないし、お客様的特権意識が強いし、給料だけベテランより高くて、仕事全然できないけど若いから最高だよね！
つまり、愛人が欲しいって事？
と言う前にお前ら企業が経験積まねえとな。だから悪循環に陥ったんだろうし。そんな他責思考な企業に新人が付いて行けるわけねえだろ？
富士通www
そうこうしているうちに本当に人材が無くなって、最近になってガチの未経験でも採用し免許を取らせるようになってきたけどな。
パワハラ無くなったの
氷河期が受け継がなかったからだぞ
解雇規制は労働者の権利な
採らなかったのは企業が選んだこと、全面的に企業の責任だろ
当たり前やろ…
仕事ってのは「労働力を提供して、その対価として報酬を得る」って事やで？
何で一から十まで企業におんぶに抱っこの姿勢なんだよ
「教えて貰う、育てて貰う」のであれば、むしろ対価を払うべきや
海外でマニュアルが充実してるのは飲食やコンビニなどの「ブルーカラー」の話で、ホワイトカラーは「自分で考える」事が求められる
そもそも海外だと学生時代のインターンで実績を出したとか、大学で専門スキルを学んでるとかが採用基準だからな？
日本の様に「大卒以上（単に大卒であればOK。知識の有無は問わない）」とか無いから
本スレにある「未経験者可（経験者のみ募集）」ってのはそう言う意味やで？
それも理解できてない時点で世界（外資）じゃ通用しないわｗ
本スレで「そもそも日本企業はその手の予算（社員教育費）は海外企業に比べてダントツに金かけてないってバレてるぞ」って言ってる奴が居るが、それも分かってない証拠
海外は「即戦力（必要なスキルを持っている）前提で採用し、そこから業務に必要な能力をさらに伸ばす」って話なので、「未経験者を一から育てない！ギャオーーン！」は全くの見当違いなんよ
そもそも海外は新卒一括採用する方が珍しい
人に教えると簡単に言うけど、教えるのも経験がいる
教えるのが下手なやつだと人は育たない
だから面倒でも部下を教育する経験は大事
一人につき500万はかかるし
さらに新人なんかはマナーや電話応対からレクチャーしないといけませんし
今だに高卒以上にしてるのが終わってんだよ
未経験者は新卒で会社色に染めます
が今やろ
竹中乙
岸田弟乙
小泉竹中の派遣法改正、氷河期世代の発生、全部繋がってる
他に行かないようにおちんぎん上げたり正規雇用する努力はしたんですかねぇ
初任給30万なら超能力の1つや２つ使いなさいよ
〇：自分の周りにはアスペしかいないから
主語デカすぎ問題
12:名無し26/04/21(火) 07:18:32 ID:RFpd
その結果が今やん
日本人はアスペしかいないから「見て覚えろ」みたいな職人をかっこいいと思ってるアタオカだらけ
そもそも新卒を雇わず、インターンと言う名目で新卒を使いつぶしているじゃない。日本の方が100倍良心的だわ
海外はそもそも昔から新卒お断り、入りたいなら超一流大学を出るかコネを使ってね一般人には無理だけど、って話だもんな。業務を全く知らない新卒を数年雇うだけで十分慈善事業だよ
氷河期でやる気ないやつなんかとるわけないじゃん
掃いて捨ててもゾンビみたいに湧いてくるんだからその中で一番マシなのをつまみ食いして捨てるのが氷河期世代の使い方
実際そのとおりだし政治家はそれを見越して氷河期世代が子供の頃から犠牲にする前提で動いてるよ
40年遅れで気づいたところでねえ
マジでこれ
今の新卒は氷河期世代の子供世代だから採用せずに捨てるしかないんだよね
氷河期世代は大学の就職課でそうやって無給で良いから仕事を覚えさせてもらえるよう足にすがりついてお願いしなさいと指導されてたそうだから、悪いのは無給で働いた氷河期世代だね
IT系に成果物のURL書いた履歴書送ってきた奴いたけど、ウイルス怖いし素人が作ったもの見せられても困るからと誰もアクセスしてなかった
何作ろうが無意味だよ
見て覚えろとは言わんけど、見てたら分かるやろってことが出来ん奴が多すぎる。
やって見せて出来なかったらちゃんと教えるけど、やっぱり見て出来ない奴って教えてもなかなか出来ないんだよな。
本当の無能は見たら分かることが分からんやつやで。
経験者を望むなら年収XXX以上
みたいに条件に対して年収保証させる仕組みにでもしないと、企業の一方的な収奪ばかりになる
他社が苦労して育てた人材だけを雇えばいいじゃん
誰も育てないから永久に人手不足でじき潰れるだろうけど
公務員崩れを雇えばいいってことだね
数字でちゃんと出てるよ
海外の企業の方が社員のスキルアップにお金出してる
人に対する投資は日本企業は少ないよ
大体そうゆう企業は人の入れ替わりも激しい気がする
日本の失業率はハローワーク登録者しか数えてないっていう数字のギミックがあるけどな。
数字をごまかす中韓と一緒の文化よ。
それに海外は新卒制度が無いから、改善しない日本の若年者の失業率と違って好景気はほぼ0になる。
自分の知識と技術で金稼げよ…
外国をやたらよく言う奴はいるけど、あまり日本と変わらんぞ。
アメリカの場合、
失業者や外国人などは公立短大や職業訓練校に自治体や高校教師や親はぶち込む。
そこで得られるスキルは単純仕事が中心、
これをC人材とする。次に大学生とかスキルのない奴らは無給インターンシップしてレベル上げを行う。それをポートフォリオに載せて就活、上手くいけば採用、あるいは契約社員として働く。
これがB人材、次に有名大で院卒みたいな奴ら。あるいは親が有名人とか金持ちとか。
これは日本の東大早慶卒と同じように職歴0でも有名企業のフルタイム内定取れたりする。全体から言うと稀な人たち。
みんなAいいなあ、みたいなんはアメリカ人にもある。
アメリカ人は努力家や頑張る人を好むから、例えば大学行きながら働くとか、
働きながら大学で資格をとるとかのやつもいる。
アメリカ人はスキルは天から降ってくるとは思ってない。自分で獲得するものだと考えてる。
日本人だって本田宗一郎にバイクの作り方を教えた奴はいないし、ソニーの井深と盛田は誰かにウォークマンの作り方やプレステの作り方を習ったわけではない。
誰かに教えられたらできるなら、6年間も習ってきたのに、お前は何で英語も数学もできないんだ？
てなるよね。
残念ながらダメな奴は教えてもダメだから。
それはない。
こういうことを言う人って社内外に少しは外国人がいるようなレベルの組織では一生働いたことないんだろうなあって思うよ。
ある程度のレベルになると普通に英語はもちろん日本語力もコミュ力も外国人の方が上。
だって六大学卒で講義も日本語で聞いて、試験パスして、論文も日本語で書いてるような奴らが、しょうもない日本人にあらゆるレベルで負けるわけないやん。
日本人アピールする奴って、マジで「ぼくはなんにもほかにとりえがありません」てことだからなあ。
残念ながらやる気もコミュも相当に低いんだよ。
経営者としてもだろうけど同僚としても働きたい奴はなかなかいないよ。
外国人と何かで競合するかもって恐れてる時点で、そのレベルの仕事してるよね。
そんなやついたら辞めてわざわざ転職しにくるわけねーやん。
そこがわかってねーんだよな。
基本、1年は育てる。大体1年やれば基礎ができる。
2年目からは半放置で、3年目にはやっとなんとか形になるのが普通。
初日からベテランと同じなんて無理や。
どんな世界でも、1年教えて無理ならそいつは無能やで。
解雇規制緩和なんかしたらまともな労働者がいなくなるよ・・そもそも日本の人事部はどこの会社も利益を生む仕事で使えないけど学歴だけいいやつが回されていたと言うのがあるからほとんどの企業の人事部で人間の能力の評価を正確にできないという状況が大きな問題点なんだよね・・日本のほとんどの企業の人事部は能力を正確に把握できないことで能力活きる場所に配置できないし能力を伸ばして会社の利益になる人材に育てることもできないただただ一律に同じ誰でもすぐわかることをまとめただけの研修をしてたまに面白みを求めてランニングだの新卒全員の協力作業で文字作るだの飲み会の一瞬盛り上げるだけのやってる感が強く出て何も知らないジジイが頑張ってるねって言いそうなジジイ受けのいいことをするだけの意味ない研修ばかりだし配属先についてはいろんな部署を回して本人ではなく好き嫌いで判断するような奴らの意見を参考にして配置するんだから人が育つわけねーだろwそんなことしてたら新卒も離れていくよw今安泰な上層部は成果を出さないけど金だけもっと取ろうとするからその皺寄せが下の若い社員に行ってマトモなのから逃げ出して悪いとこどりになると思うよ・・実力主義とやらもそんな感じでそれほど重要でないところを注目して細かくチェックして必要なところは全く見ないというか見ないといけない必要な部分がわかってないから悪いところどりにしかなってないじゃん
えっ？パソコン使えないの・・？デジタルネイティブ世代なんじゃないのか？？
そのAIは自社でサーバーまで管理してしてる独自開発AIか？もしチャッピーだとか他の会社が出してるAIを想定して言っているのだとしたら危機管理能力低すぎて爆笑もんなんだがw他社なんだからこっちの事情なんか知らんし重要な時期にメンテされたりいきなりサービス内容変更とか超高額な費用請求されたりいきなり遮断とかされたらどーすんの？
簡単に儲ける方法としてはタダでばら撒いておいてそれがないと成り立たなくなってから何百何千と請求するっていいと思わない？AIを誰でも自由に使えるようにさせて依存させつつデータ収集でAIの自立学習を促して質を高めていってそれがないと成り立たない状況になったらいきなり有料で高額請求しても相手は払うしかないからなww
無能ばっかり保護するから無能の子孫が増えてるの草
無能なのにプライド高いのはさすがにベリアル世代には負けます
年齢的に子供産める時期すぎてると救済難しいのかもね・・
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