1:名無し6/04/30(木) 22:21:45 ID:xccp
順を追って説明する
まず、今年の新人がベルトではなくサスペンダーを付けてスラックスを履いてたんや
それに課長がマジギレした
まず、今年の新人がベルトではなくサスペンダーを付けてスラックスを履いてたんや
それに課長がマジギレした
2:名無し26/04/30(木) 22:22:07 ID:sykE
おしゃれな新人やな
4:名無し26/04/30(木) 22:23:07 ID:3TRc
なかなかシブいやん
5:名無し26/04/30(木) 22:23:35 ID:xccp
課長「会社はファッションを競う場所じゃないんだよ！！ビジネスではベルトを付けるんだよ！！」
課長「それからお前、いっつも遅刻(新人は始業2分前くらいに来ることが多いがこれを遅刻と呼んでる)するだろうが！！社会人なめんな！！」
ワイは現場におったんやけどこんな感じやった
課長「それからお前、いっつも遅刻(新人は始業2分前くらいに来ることが多いがこれを遅刻と呼んでる)するだろうが！！社会人なめんな！！」
ワイは現場におったんやけどこんな感じやった
6:名無し26/04/30(木) 22:23:40 ID:Jn0z
常識ないとは思うがキレる意味はわからん
9:名無し26/04/30(木) 22:25:01 ID:xccp
ほんで、課長がキレたのが先週
ところがやな、ワイも驚いたんやがスーツというものはサスペンダーを使う方がフォーマルらしいねん
そもそもスーツとはそういう衣服なんやて
ところがやな、ワイも驚いたんやがスーツというものはサスペンダーを使う方がフォーマルらしいねん
そもそもスーツとはそういう衣服なんやて
18:名無し26/04/30(木) 22:28:33 ID:xccp
更に新人の実家が極太だったらしくてな、課長の言動がスーツの常識に反する点を踏まえてガチ訴訟を実行したらしいねん(会社宛に弁護士からの内容証明郵便が届いたと聞いた)
更に始業前に着席を強要してることについても、賃金未払いってことで労基に通報したらしい
そこで、何としても和解すべく会社側が課長を切ることで訴状を取り下げてもらったそうや
更に始業前に着席を強要してることについても、賃金未払いってことで労基に通報したらしい
そこで、何としても和解すべく会社側が課長を切ることで訴状を取り下げてもらったそうや
24:名無し26/04/30(木) 22:29:52 ID:xccp
>>18の件やが、会社の防犯システム(セコム)に録音機能もあったらしくて、課長の言動が記録されてた
21:名無し26/04/30(木) 22:29:05 ID:xccp
課長がガチ泣きしてて草生えたで
22:名無し26/04/30(木) 22:29:40 ID:3TRc
>>21
泣いちゃったの…？
泣いちゃったの…？
27:名無し26/04/30(木) 22:31:18 ID:xccp
>>22
課長に対しては事前に電話で事の経緯を部長が伝えたらしい
ほんで火曜日に課長が新人と部長に謝ってたんだけど、新人の意思が固く、且つ訴訟したら多分負ける会社側が温情を示さなかったので課長が泣き出した
課長に対しては事前に電話で事の経緯を部長が伝えたらしい
ほんで火曜日に課長が新人と部長に謝ってたんだけど、新人の意思が固く、且つ訴訟したら多分負ける会社側が温情を示さなかったので課長が泣き出した
30:名無し26/04/30(木) 22:32:51 ID:3TRc
大人の男の人が目の間で泣き出したらどうすればええかわからなくなりそうや
36:名無し26/04/30(木) 22:34:47 ID:xccp
>>30
何でか知らんがワイも泣きそうになったで
人間の破滅ってこんな感じなんやなと
何でか知らんがワイも泣きそうになったで
人間の破滅ってこんな感じなんやなと
33:名無し26/04/30(木) 22:33:18 ID:bqdD
新人も課長もアホやな
35:名無し26/04/30(木) 22:34:16 ID:xccp
>>33
ただ新人の方がスーツに関しては完全に正しかった訳でな…
ベルトよりサスペンダーの方がフォーマルってのはワイも勉強になったわ
ただ新人の方がスーツに関しては完全に正しかった訳でな…
ベルトよりサスペンダーの方がフォーマルってのはワイも勉強になったわ
37:名無し26/04/30(木) 22:35:00 ID:bqdD
>>35
スーツに関してはな ただ始業2分前に来るのは論外やと思う
スーツに関してはな ただ始業2分前に来るのは論外やと思う
40:名無し26/04/30(木) 22:36:09 ID:xccp
>>37
ワイもそう思うが、労基法を見る限り出勤させた時刻から賃金支払い義務が生じるからなぁ
労基法違反について訴訟起こされると会社は負けてしまうらしいんやわ
ワイもそう思うが、労基法を見る限り出勤させた時刻から賃金支払い義務が生じるからなぁ
労基法違反について訴訟起こされると会社は負けてしまうらしいんやわ
39:名無し26/04/30(木) 22:35:25 ID:vBI0
上司も口は悪いけどそこまで訴訟するほどか？
ちょっとかわいそうな気も
ちょっとかわいそうな気も
41:名無し26/04/30(木) 22:36:57 ID:TSwS
もう新人腫れ物あつかいやろ
47:名無し26/04/30(木) 22:40:04 ID:xccp
>>41
ワイは正直あの新人にはもう関わりたくないわ
ただ新人が超高学歴だから腫れ物扱いにもしづらい雰囲気が社内にある
ワイは正直あの新人にはもう関わりたくないわ
ただ新人が超高学歴だから腫れ物扱いにもしづらい雰囲気が社内にある
43:名無し26/04/30(木) 22:37:31 ID:UmC8
言うほどスーツの着方言われた程度で訴訟ってできるんか？
44:名無し26/04/30(木) 22:38:06 ID:xccp
>>43
それは新人側の弁護士に聞いてくれや…
ただスーツに関しては普通に課長が悪かったと思うけどな
それは新人側の弁護士に聞いてくれや…
ただスーツに関しては普通に課長が悪かったと思うけどな
45:名無し26/04/30(木) 22:38:25 ID:GNiD
マジギレしたら負けだよ
58:名無し26/04/30(木) 22:44:32 ID:xccp
今は課長が心配やわ
40代半ばで子供2人いるらしいが
40代半ばで子供2人いるらしいが
62:名無し26/04/30(木) 22:45:57 ID:LVM1
>>58
泣くぐらいなら最初から黙ってればええのに
社会舐めてたのは課長の方やろ
泣くぐらいなら最初から黙ってればええのに
社会舐めてたのは課長の方やろ
61:名無し26/04/30(木) 22:45:34 ID:7ffB
新人君の親は資産家か何か？
64:名無し26/04/30(木) 22:46:27 ID:xccp
>>61
身バレ怖いから詳しく書きたくなかったんだが、新人は代々開業医の家系らしい
身バレ怖いから詳しく書きたくなかったんだが、新人は代々開業医の家系らしい
66:名無し26/04/30(木) 22:47:07 ID:7ffB
>>64
あ～揉めたらヤバそうやね…
あ～揉めたらヤバそうやね…
67:名無し26/04/30(木) 22:47:24 ID:LVM1
いずれにしろ会社が選んだのは課長じゃなくて新人なんやろ
これが答えやん
これが答えやん
48:名無し26/04/30(木) 22:40:28 ID:bqdD
そもそも新人て来て1か月も無いやろ？
その間の毎日2分を払うってどうやるん？
その間の毎日2分を払うってどうやるん？
51:名無し26/04/30(木) 22:42:26 ID:LVM1
>>48
どうやるもなにも給料を分換算で払えばええやん
どうやるもなにも給料を分換算で払えばええやん
54:名無し26/04/30(木) 22:43:10 ID:bqdD
>>51
それめっちゃ少ないけどええんか？
それめっちゃ少ないけどええんか？
60:名無し26/04/30(木) 22:45:21 ID:xccp
>>54
訴訟起こす口実の強化のためだとワイは思ってる
訴訟起こす口実の強化のためだとワイは思ってる
65:名無し26/04/30(木) 22:46:51 ID:bqdD
>>60
ぶっちゃけこれに払いますと対応したら全社員分支払う事にもなるしめんどくさい新人を取ったもんやな
ぶっちゃけこれに払いますと対応したら全社員分支払う事にもなるしめんどくさい新人を取ったもんやな
68:名無し26/04/30(木) 22:47:28 ID:xccp
>>65
全社員分払うことになったぞ
新人が決定的に社内で腫れ物扱いされてない理由でもあるけど
全社員分払うことになったぞ
新人が決定的に社内で腫れ物扱いされてない理由でもあるけど
69:名無し26/04/30(木) 22:48:33 ID:bqdD
>>68
会社からは完全に腫れもので草
これ今は金入ってよかったってなるけど今後の業務形態変わってめんどくさい事になる奴やな
会社からは完全に腫れもので草
これ今は金入ってよかったってなるけど今後の業務形態変わってめんどくさい事になる奴やな
70:名無し26/04/30(木) 22:49:34 ID:xccp
>>69
まあいいじゃんそういうの
年配の再就職の人らが小躍りしてたから微笑ましかったわ
まあいいじゃんそういうの
年配の再就職の人らが小躍りしてたから微笑ましかったわ
72:名無し26/04/30(木) 22:52:23 ID:LVM1
未払賃金貰えてパワハラ上司もいなくなるんやろ
新人ぐう有能やん
新人叩いてる奴は自分が会社でパワハラしてる自覚あるんか？
新人ぐう有能やん
新人叩いてる奴は自分が会社でパワハラしてる自覚あるんか？
78:名無し26/04/30(木) 22:57:18 ID:pddG
これは新人君が全面的に正しい
始業時間前に来させるなんてふざけとるし
それを正しいと思い込んどる奴は奴隷根性が骨の髄まで沁みついとる
始業時間前に来させるなんてふざけとるし
それを正しいと思い込んどる奴は奴隷根性が骨の髄まで沁みついとる
80:名無し26/04/30(木) 22:59:27 ID:bqdD
>>78
うーん…始業時間後に来てたら遅刻なんすよ
うーん…始業時間後に来てたら遅刻なんすよ
83:名無し26/04/30(木) 23:00:52 ID:xccp
>>80
新人が始業時間後に来たことは一度も無いけどな
必ず数分前に入って来て着席やわ
新人が始業時間後に来たことは一度も無いけどな
必ず数分前に入って来て着席やわ
84:名無し26/04/30(木) 23:00:58 ID:aws3
あーあ課長の人生壊れちゃった
87:名無し26/04/30(木) 23:01:55 ID:xccp
>>84
ホンマこれ
アラフィフ子供2人で無職、パワハラの前科も付いてしまった訳で本当に辛い人生になりそうで笑えないんよ
ホンマこれ
アラフィフ子供2人で無職、パワハラの前科も付いてしまった訳で本当に辛い人生になりそうで笑えないんよ
85:名無し26/04/30(木) 23:01:07 ID:9R3Y
課長積み上げてきたものを1ヶ月で壊され無事ニートの仲間入り
91:名無し26/04/30(木) 23:02:59 ID:Fxbr
これは朗報
課長が完全に悪い
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コメント一覧
このくらいで上司に噛みついてる奴はどの道使い物にならねーよ。
なんで嘘松って常識以前のことがわからないんだ
むしろ、1分単位で支払えっていう話で終わりじゃないの
サスペンダーとか、課長とか、正直どうでも良いよね
逆恨みして新人君に危害を加えるか
…ってところだけど
わかるんじゃないか。フォーマルだけど、ビジネスシーンには不適切なんてあるし
Ｚはこんなのばかり
どんな策をめぐらせてでもさっさとやめさせた方がいい
スーツの知識をひけらかしたかっただけに見えるな
ちゃんとルールを理解して守れよな。法律ってのはルールの基礎で、大前提。お前の常識は社会の非常識だぞ。
Xで収益化してるような作り話に思えるけど
他の人みたいにAIを使って話を作ったらよいかな
5日分休暇を出すか、給料払うかしろって話で、そこに議論の余地なんて無いと思うけど
そんなことぐらいでマジギレする課長がおかしいわ
ベルトにすれば？とかもうちょい早く来たら？とか
軽く言う程度で済むレベルだろ
課長には監視つけとかないと社会不適合化がヤバそうだな
その新人とも仕事したくないよな
カチョウとやらは会社を訴えたほうがよい
それにしても開業医の家系ってｗ
医薬系の中小でもそこまで平伏す相手じゃねえだろ
労働問題としてきちんと考えて来なかった会社全体が悪いんだよね
そういう意味で課長クラスの責任じゃないし役員が責任取って辞任しろって思うが
その新人が会社を見限って辞めてくれれば良かったのに
部長や総務、コンプラ担当に相談せずいきなり訴訟とか労基とかもうね
サスペンダー云々もフォーマルとかどうでもよくて会社の慣例に従えよ、としか思わん
課長が注意すっ飛ばして怒鳴ったならどっちもどっち
ましてや始業前に来ることを強要するような言動をするのはパワハラが過ぎるっていうのが最近の常識だけど、まだわかってない上司もおるんやね…
サスペンダーは普通に「ベルトできない理由とかあるん？」て聞けば新人も普通に答えたかもしれん
（新人がデブか知らんけどデブだとベルトよりサスペンダーのほうが楽だし見た目もすっきりする）
ギリギリ出勤は法的に問題がない以上、本人が仕事していくうちに
「もうちょっと早く来ておいたほうが仕事がやりやすいな」と
思うように導いてやるべきだったな
他にも色々やらかしてるんじゃないの？
労基についても伝えてから直ぐに動ける訳無い。
仮に踏み込まれたとして、調査期間短すぎる。
また、踏み込まれた上で過失ありとなったとしても、
会社に、過去１年位で遡って分単位で払え。
だけで終わりやろ。
こんなんで課長一人だけを首切れる訳ないやんね。
なんで会社の施設を私的に使用して、会社の業務命令に反して、訴訟リスクを作り出してるわけ？
慣習としてアウト、それ以外に結果なんて無いでしょ
昔と違って社員は家族じゃないねん、そうしたんは他でもない経営者や。
服装は問題なくて遅刻ゼロな相手にキレるとか自業自得や
いまどきYouTube動画でも鼻で笑われるストーリーだわ
こういう論理の通じん人種は追いだした方がいい
新人君ナイス
これを本当だと信じれるか？
今まで散々に使い潰してきたんだろうに。
それがない企業の時点でお察し
遅刻してないなら何も問題ないし
何言ってんだこいつ
昭和脳はこうやって淘汰されるんやろな
上の人間は認めて謝罪までしてくれたけどそのカス上司と顔合わせんのも嫌やったからそのまま辞めた
まあ最近の若者らしいが20年後が楽しみだな
自分の知らん常識に出会ったなら、まずはそこから雑談でもすればいいものを。
自分の思う一般常識が世間の常識とは限らんから、指摘するなら一旦AIにでも訊いたらいいよ。
こういうふわっとした問題とか文化的な背景とかはAI超得意だぞ。
パワハラ昭和脳おじさんはもう社会に要らないので消えてどうぞ
この話の真偽はともかく、何をしたら手を動かすってことになるんや？
パワハラに対して自分の手動かしてできることってなんかあるっけ？
仕返しとかそれに対する反論とかはクソの役にも立たんし
スピード感というか金持ちの弁護士なら交渉中に内容証明もないと思うし労基はありえないな
入社3週間以内に上司と揉めて結果どちらかが退社はあってもおかしくはない
そういう会社なんかな
難癖を付けさせるように仕向けて、失言を引き出したんだと思うよ
新人入ってきてパワハラ起きてからの期間の他に、訴状の提出と事務処理期間で急いでも3週間ぐらいでしょ
会社の話し合いの期間も入れるとちょっとストーリー早すぎじゃないかなあ
始業時間になってまだPC起動もできず何にもできねえのはダメだろ
課長だと越権行為だな
でも新人は超高学歴なんだよね🧐🧐🧐
ーーー松です
違うんだよ・・・頭おかしいおっさんは「自分がされてきたから」って理由だけで難癖つけて支配しようとすんだよ
部下・後輩は自分の管理下にあって絶対服従じゃないとダメっておっさんは今までいっぱい見てきたからわかる
弁護士はめっちゃ速く動くし労基は今回動いてない
ただサスペンダーってかなり特殊かつ具体的だから何かしら元ネタがありそう
安全なパターンでしか攻めたらアカンぞ
そういや今の職場はかなり近所だから始業前2分出勤しとるわｗ
>>63
異動は普通に起こるよな
実家が超太いの所で鼻で笑っちゃった
なろうとか読んでそうでな
サービス労働は撲滅しようぜ。
ある
遅刻しないように10分早く来いだけでは業務命令扱いになるとは限らない。そこで朝礼や準備の強制があれば業務扱いは確定だけど着席は微妙なとこ
まああだ名はつけられるよなw
判例に従うならPC起動待ちの時間は業務扱いです
会社的には上手いことクビにしたい奴や
内容証明と訴状の区別がついていないなら、筋は通るかな。
まあ、その程度のレベルの与太話ってことで。
が、その新人とは絶対に関わり合いになりたくない
↑
こいつなんで「始業時間後に来てたら遅刻」とかトンチンカンなこと言ってるんやと思ったけど、
もしかして少し前に話題になってた時刻に関する勘違いで
「始業2分前」ってのを「始業して2分になるちょっと前(つまり始業後1分30秒くらい)」と解釈してるってオチ？
前科や余罪がなければな
またお前かってなったらキレるし切れる
相手が無敵の人にならない保証はないのに。
本当に名家の弁護士が絡んでいるようであればもう少し違った落しどころにしそう。
期間的に無理があるだろう
ひろゆきに影響されてこういうことするやつがいても不思議じゃない
社会人の基礎。地球はお前を中心に回って無
いとか言われなかったのでしょうかね？
怒った上司の知識不足だ
デブ以外基本つけないよなフォーマルでも
何を文句言う要素があるんや
パワハラで辞めさすのは難しいよ、せいぜい停職
どちらも典型的な隠れ発達障害にありがちなトラブルだね
まず内容証明送るんや
その後交渉や
多分病院経営なら顧問弁護士いるんで弁護士事務所の若手がすぐに動くで
別にこのスピード感おかしくない
サスペンダー云々に関しては元々そうであっても現代は違うし創作にしても作り込みが甘すぎですわ
いい歳して舐めんなとか
どんだけ他人の視線に怯えてんのよ
訴えられたからって会社が一方的にクビにしたら今度は課長に訴えられるけど
あと就業前の2分間については業務時間外なので賃金払う必要はない
総じて出来の悪い設定
日本では慣習的になぜか許されてるけど、その方が異常
オフショアとかでタイとか東南アジアと仕事することになったら、向こうの人に怒って侮辱的な言葉でも使おうものなら起訴や喧嘩どころか命の危険もあるから、（向こうの人には）やっちゃダメとかいう会社指示きて、いや日本人にもやっちゃダメだろ・・・って思ったことあった
どっちかというとベルトが土方が工具とかぶら下げる用途の物だったのに
サスペンダーのどこがどう不適切なん？
ただスラックスのタイプによって使い分ける固定具のひとつにすぎない、別にフォーマル専用でも何でもない
ベルトのほうが汎用性が高く、サスペンダーは少数派ってだけで何も間違っちゃいないんだけど
パワハラするアホ上司、後先考えずに行動に移すガイジ新人
どっちも社会にはいらん
サスペンダーでキレる意味わからん
今日日ド派手な柄Yシャツとかも普通に居るやろ
ただ、怒鳴るのはいけないし、就業時間前の教養は一発アウト
いや、言われてないと思うけど…
そいつが自主的にやるならまだしも強要するならちゃんとその分の給料を払え
まずは交渉だろ。特に事実確認とその共有が先
証拠なしに内容証明送るのは考えにくい
新人が常に録音してる人なら別だが
このケースの場合は会社が早期に事実を認めただろうから内容証明を送る意味があまりない
勤怠管理者が職権をもって早くこいって言った時点で業務命令だぞ。
ただ、遅刻で処罰がある以上自身に余裕もたせるために普通はそれぐらいにくる。着席はアウト。
非デブがつけてたら面倒くさそうな人に見える(個人の感想です)
これは嘘松扱いを免れない
パワハラへの落とし所がクビで解決ってのはなぁ…願望が透けて見えるというか…
大問題にされたらクビで解決しないし
個人間の問題なら処分はいっても注意か減給
リストラしたかった人がちょうど問題起こしたからよっしゃ解雇したろってならわかるんだけど、社員視点なのにそっち側の情報が薄すぎる
あとこういう新人教育の揉め事で課長側がやってられるかって転職するのはあるかも
昔からちょろちょろいたし超過デブは基本サスペンダーだろ
ぶっちゃけその新人の設定なら、会社辞めることなってもノーダメそうやしやるなら徹底してやる
会社残りたいとか思ってしたわけでは無いでしょ
腫れ物いて今後会社は苦労しろ
課長も苦労しろ
みんな苦労しろ (ﾟДﾟ)
かたやルールを自分達に都合の良い物にしかしていない会社の課長
自分の支配下に置くためのハラスメントでカウンター喰らって斬り捨てられるのはすまんが面白過ぎるわww
事実だろうと作文だろうとどうでもよくね
当事者以外本当かどうか誰も分かんねーんだもの
ネタをネタとして楽しめないって人生辛くない？
新人はまだ試用期間だから、クビにするの簡単なんだし
やっぱり普通は課長を守るだろ
嘘松確定
課長と会社の損失を天秤にかけたんであって、課長と新人を天秤にかけたわけやないやん
昔の映画やドラマだと経理とか事務系の人が着けてるのよく見たわ
古くさいってだけで非常識ではないと思う
クビにしたら労基の件で会社が突っ込まれるんちゃうん
それをさせないための課長解雇で和解みたいな話じゃないの？
クビも不当だって訴えられるかもしれんし
研修中にじ⚪した新入社員もいるわ
とんでもない環境だったよ。ネットでも悪評高い、規模も売上もでかい会社ね。
今時パワハラになるようなことしてる時点で時代についてけてないなその課長
○○ハラとかどの会社でもそうとう気を使ってるかと思ってた
すまん何言ってんのかわからないのわ
そうなんだ…まあ頑張れ
医者の家系だよ？
自分中心に世界は回ってると先祖代々
思ってるんじゃないの？
嘘松とかいちいちいちゃもん付けて何が楽しいの？
話題が信じられないのなら何も言わず立ち去ればいいだけじゃないの？
「わーきみすごいねーかしこいねー」って言って欲しいの？
チビのハゲがサスペンだーしてる
マニュアルだけ渡して放置してるわ
凄く横柄で患者に凄い口の利き方していて
車もベントレー乗ってるとホームページに書くような奴で結局その病院閉鎖になったわ
近所で悪評凄かった
こういう新人もなー、絶対他でも問題起こすだろうな
本当に関わると嫌な思いさせられそう
いつも足を引っ張っている人にとっては、新人君はヒーローだよ
ヤベえ奴だよな
隠し録音してそう
世の中にはマジで信じられないくらいの馬鹿っているもんだからなあ
普通に社内で人事に根回しして新人に部長以上から訓戒してくれって言えば良かっただけなのに
課長ってのはプロジェクトを回す担当であって人員の管理までやらなくていいよ
小さい会社なのかね？
少数派なので、違和感持つ人多いというリスクなだけよ
下手な顧客はそれだけで怒ったりするからなぁ
上記は顧客が悪いんだけど、そもそもそういうリスクを招く方が悪いが社会上の流れだからやむなし
かわいい
似非高学歴を特別扱いする必要なんてないだろ
脳みそ昭和で止まってんのか
事実の場合は関係者からすれば社内の出来事をこうやって拡散する奴がいる、という認識になるからどうでもよくはないな
ベリアルじゃないが何を漏らされるかわかったもんじゃない
結婚してますか？
これがパワハラなら、もう注意も会話もできんぞ。 変な人は放置。コレ以外に無い。日本衰退の原因。
この後に課長が魔界の力でパワーアップして帰ってくるんだよ
は？
大手勤めしていたけど普通に課長は
人事管理、部下への教育指導、数値責任あったよ？
リアタイ感を出したかったんか？ネタで勝負せえよ、腕が無いなら尚更
機能性の乏しいデザインがマナーになると煩わしいのでデブ専用装備ということにしよう
サスペンダーして
就業2分前に来てそう
そういや刑事ドラマ相棒の杉下右京ってサスペンダーだったな
特に他意はないが
医療機関なら有り余る示談金で解決だよ
日本では安楽死さえ許可されてない
このイッチは身バレしたくないから最低限に勉めてるやん
バカはこういうスレがあろうとなかろうと勝手にやるよ
てか実際はもっと酷いのが多いし
まあとんでもない新人を雇ったもんだよ
誰ももう教えたがらないだろうな。
なんか少しでも気に入らなければ権力者の親出てきそうな雰囲気だもんな。
本当に頭の良い子ならそこら辺上手く立ち回るけど、調子乗るタイプならもう終わりだな。
新卒超高学歴の医者家系が会社員やってるのが既におかしいんよ
超高学歴なら医者にならない、って選択肢はまず無いやろし
社会人経験？医者になるのに新卒で会社員なんぞやってる暇なんて無いわ
その時間で親族の病院で実務するか自分の専門科で実務するわｗ
>>175
すげぇなマジでこんな脳みそ固まった爺いるんだ
さっさとこの世から消えてくれ
こんな証拠が残ってるパワハラなら、会社を守るために会社側は否を認めて示談に持ち込むだろう。でも新人側が譲らなかったから課長の処分が示談条件だったと言う事。それぐらい大手の会社なんだろう。
この件を労基法違反やパワハラと感じないなら、余程自身がパワハラに染み付いていたり、最新の労基法に適応していないと言うことだ。
「いや、違う」と反論した時点で労基法を理解していない。(特に就業時間の乖離について)
いつ自分に降りかかってくるか分からないから、関わりたくないわ。
こんな証拠が残ってるパワハラなら、会社を守るために会社側は否を認めて示談に持ち込むだろう。でも新人側が譲らなかったから課長の処分が示談条件だったと言う事。それぐらい大手の会社なんだろう。
この件を労基法違反やパワハラと感じないなら、余程自身がパワハラに染み付いていたり、最新の労基法に適応していないと言うことだ。
「いや、違う」と反論した時点で労基法を理解していない。(特に就業時間の乖離について)
課長が闇より黒いブラックなだけであって、同情の余地が１㎜もない。
新人は１００％ただしいのであって、これで「新人がおかしい」と感じた人がいるならば、速攻認識をあらためた方が良いぞ。そのうち、この課長と同じことになるぞ。
時代が変わってるのにまだ気づいていないお爺ちゃんみたい。
なお、たぶん俺は課長と同じくらいの歳なので、課長の昭和の感覚はわからなくもないというかよくわかるんだけど、レイワの時代に昭和かよって思う。
さすがにこのレベルの無能が課長をやるなんて中小企業なのだろうか・・・でも新人が高学歴みたいだし大手っぽい気もしなくもない。
それなりの大きい企業だと昇進に社労士資格くらい当たり前に求められるもんだと思ってた。
ぶっちゃけ、ダラダラと仕事をしても、仕事をしなくても良いことになる。課長もそういうのが積み重なって新人君は揚げ足取りしただけだろ。
極太資産持っとるんやったら、どんだけ無能でも金で私立医大くらいねじ込んで医者にできるやろ
それすらできんってことは、その家がゴミってことや
相手が悪いだけでなんにもやむなくないし、サスペンダーが不適切な理由になってない
何も間違ってないことに対して個人的感情でケチつけるような相手なら取引しないか担当変えろで終わり、こっちが下手に出る必要は微塵もないよね
始業時間より前に出社した上で着席や業務の準備をしろと言うならそれはもう業務時間なので賃金支払い義務が生ずる。
会社側も何十年もやってる人間を新人側の意見全飲みでアッサリ切って大丈夫か。
他にも課長の事、批判している人間が多かったのかも知れないな。
新人側もこんなプライド高そうな人間の人生まで壊しちゃって。仕事失った無職課長に何されるかわかったもんじゃないけどな。
どこかで和睦しても良かったんじゃないのかね。
これからも社員にとってプラスになる事をどんどん指摘してくれそう
上司が新人にそう言うのもありえる話だし法律上は新人が正しいから実際頑なで訴訟までしてくれば結果そうなる
荒唐無稽って言ってる人は、新人の反応がってことかな？
このスレほぼ全部こいつの脳内。課長に怒られてるとこだけ本当。
ここのコメント欄にも似たような仕事できないお荷物社員が多数。明日から仕事でまたいびられて来い
GWのニートの社会人ごっこ
>>28
テレビも見た方が良いって前記事は
こういう読解力の無いアホに対して言ったんだろうな
それはないと思うよ 自分の会社は分単位で残業代出してくれるから始業前に来るとその分人件費かかるから怒られる フレックスあるし始業より遅く来るのがデフォ 有給も全消化しないと怒られる お荷物社員とか関係なくな 古臭い価値観持ち続けてる方がお荷物だろう
そこまで追い詰めたら自分に返ってくるの怖ないんかな
社労士ならこんなもんで解雇、退職勧告した会社側に突っ込めよ笑
こっちのほうがよっぽど重大な事案やろ笑
別に謝らなくて良いよ、いちいち絡んで来なければ
opで踊っていたから、ワシも踊ったなぁ
他人に厳しく自分に甘くじゃクズだし、他人に厳しくするなら自分にも厳しくしなきゃじゃん？
それって窮屈なんじゃないかね。他人に甘く自分にも甘くが気楽で良いな。勿論限度はあるけど。
自分がやらかした場合にも恩情は欲しいじゃん？絶対やらかさない人間なんてたぶん居ないんだし。
お灸を据えるくらいならやっても良いけど、やりすぎちゃダメよ。
ただ始業前は課長の独断じゃなくて会社としてやってることなのに会社も課長守ったれよ
家族養わなアカンからな！
会社、というより経営陣の脇が甘かったとしか言いようがない。
うちとほぼ同じだわ
泣き出す気持ちも分かる
ただ、課長になって少しイキってしまっていたのかもな
役職なんて社内でしか通用せんし
あまりにも具体的だから実際にあった話を盛りまくってる気がするが
新人も協調性無かったら後で普通解雇で辞めさせられるぞ
別に即日解雇が出来ないだけで30日後君クビねって言うのは会社の権利やしな
コイツが居たら会社の空気が悪くなるって理由で十分な解雇理由になるのが普通やで
上司がムカつくから辞めさせるってのは不当解雇や
ドッチを切り捨てるか決めなあかんときにはドッチも切り捨てるが正解だったはず。
組織経営論で出たで。
うちの会社、フレックスだから2分前だろうが30分前だろうが1時間前だろうがカウントされるけど
逆に事前に言うか上司に連絡すれば遅れてもOK
どの社もそうだと思ってたわ…
もう10年以上、職場にはスラックスにサスペンダーそしてジャケットで出勤するも特に注意無し。
サスペンダー良いやん。
何が問題なのか分からんな。
もっとヒデェことなんていっぱいあるだろうに
左遷や降格なら分からなくはないが
威圧しなきゃ人を動かせない時点で遅かれ早かれそうなる
不適切というてるか？ちゃんと読めよ
リスクがあるだけと言うてるだけや
それ飲み込んでつければええがなと言う話
あと、取引を取りやめることができる業界はそれでええが、そうでもない業界あるんや
あんたの常識が全てと思わんことや
だから嘘か話盛りまくってる可能性が高い
始業丁度にとか無理くね？
ってか、どこからが勤務時間なの？
敷地に入る時間？タイムカート切る時間？
パソコンで出勤ってやるなら2分前はきつい気もするし
普通は早く来てトイレ行くなりコーヒー飲んだりするよね
時間ちょうどに業務を始められるように
つまらないネタをどう楽しめと？
試用期間だとしても簡単には解雇できないよ
ましてや弁護士(多分、共産系)連れてきたら
会社が勝つのはまず難しい
まぁやりすぎて刺されないように気をつけてねという感じ
分単位も、じゃあ就業時間になった瞬間働き出すのか？とかトイレの時間が人によって違うと不公平だから休憩時間以外に行くべきとかなりそうで生きづらそう
人に細かい事を強要するなら自分も強要されるってこと分かってるのかな
わたしゃ他人にも自分にも寛容な方が生きやすいな
自分の脳内だけが現実だと思ってそう
> 人に細かい事を強要するなら自分も強要されるってこと分かってるのかな
だから他人に細かいこと強要してパワハラアホ課長しっぺ返し喰らったんだろ
新人は目先の勝ち負けには勝ったがもう出世も仲良くしてくれる同僚もないやろな
ただただ定時まで雑用かそれこそ倉庫係か
実家太いてどのレベルやろ、大企業の役員とかならコネでその系列で安泰？
ただ世の中、自尊心傷つけた相手を全力で排除にかかる人いるからなぁ。
例）京アニ放火犯、埼玉立てこもり事件など。
管理能力の無い奴に管理職をやらせようとするなんてアホな奴だな
「ちゃんとベルトを締めなさい」「もっと早く来なさい」と注意するに留めれば新人の方も抗議はしただろうがいきなり訴訟なんてなかったはず
いい歳したおっさんが感情コントロールできずキレ散らかしたのが悪いただそれだけ
同情の余地無し
不幸の数のほうが多そうでなあ
ウチの施設でもセクハラスタッフを左遷するのに使われたな。
可哀想だがキレたら負けやで今のご時世
元々は始業開始ギリギリに来るのにムカついてたんやろな
サスペンダー云々はその切っ掛けにすぎんかったと
団塊ジュニアとゆとりで回ってる今の社会を見ればわかるけど
それも含めてイチャモンやしパワハラ扱いで解雇されても全く同情できんな
てか良い歳して衆人環視の中でキレたら負けって常識が無かったのはアカンわ、切られて当然や
腫れもの扱いってそういうことじゃねえだろ…
日本語ぐちゃぐちゃやん
美しい国、日本
うちの会社だとまず8時20分～30分の間が準備時間、8時30分までに身支度整えて仕事場に就く
会社自体の始業時間が9時
もちろん8時20分ジャストに出勤してなくても8時20分からの給料って計算だな
家が開業医でレントゲン技師になって他所の病院勤めしてる奴
医学部に入れず病院事務局に入ってすぐに事務長になった３代目
てのが居たけど親が医者系程度で何の力なんて無いぞ
今回のネタ
この程度の事で課長解雇する方が問題ですよ
優秀な新人なら総合商社か何かか？
間違った事を押し付けるパワハラも労基法違反もアウトだし。新人にイキってた上司終了はメシウマw
「顧客に絡まれる、そういうリスクを招く方が悪いと言われる社会だから着用しない方がいい」というのが不適切な理由だと言ってることに気付いてないの？
それに私は個人的意見を述べただけで、それが常識なんて一言も言ってないんだけど、どこをどう読んだらそうなるのかな
誇張の夢
客の前出る時は上着着るから見えないし
バカなのかこいつら
あくまで社員の全員で１５分前とかに来てるのであって、それを強制したらパワハラで訴訟だよ
始業３０分前に来い？んな会社どのみちすぐ潰れるよ
www
よほど会社で嫌なことがあったんやろな、妄想臭がダダ漏れすぎやw
さすがにいい歳したおっさんが会社をクビになったくらいでしょぼくれたり逆ギレしてたりはあっても人前で泣いたりはせんわな笑
嘘松にしても演出が下手すぎ
左遷先があればの話だけど
でも、怒っただけでクビはあり得ない。
解雇権濫用だから地位確認請求訴訟を起こせば勝てる。
そんなこと相手してる連中も分かってるでしょ
分かってて乗っかってやるのがこういうとこの流儀
自分もコレで知ったわ
トリガーが入りながら徐々に醸成されていくに違いない 何事も既成概念や自分の思考力だけに頼らず、様々な可能性を
熟慮する姿勢が日々必要だということ 課長は相も変わらず日々マンネリ地獄の生活に徹していたということに違いない
普通にニュース見て、それとなく世論を意識しながら生きてたら問題になるものとならないものわかると思うけどね
課長がどれほどの能力をもった人物かはわからんが上に置くには席がもったいないとおもうわ
なんでそんな事がわからんかった？って思うけど
そう判断できないイッチの様子見る限り、そういう空気の会社なんやろうね
社員はボーナスに響くやつだなｗ
そのくらいの代償は仕方ないんやないか？
てか、そんだけギリギリで一度も遅刻が無いってのは
新人君は恐らく近場で時間を調整してから出勤してきてるやろね
社会舐めすぎなんや、この課長に限らず
まあ創作であって欲しいわw
実家に泣きついた要素皆無だが？
どこをどう読んだら実家に泣きついたになるんだ？
お前みたいなアホこそさっさと会社辞めた方が良くね？
小学校の国語の教科書でも読んでやり直すんだなｗ
ほんとこの感想しかない
極右系以外のおハムの記事の選定基準が謎すぎる
現実にあったらの話だけど。
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
本当なら強硬手段取れるのはむしろ良いことよ
憐れむのはともかく擁護する必要カケラも無し
仮に書かれてない所で余罪や前科があって、課長を罰するなら先ず降格なんすよ。
部下を付けさせないまたは他者と関わりが最低限の職位や業務内容にさせたりするんもんや。
前に勤めてたところも労基から是正勧告受けて着替えの時間も給料出るようになったし有休も全消化するようになったわ
ワイの認識ではベルト付けられない奴がサスペンダーにする認識なんだよな～
いずれにせよZ世代を採用するのはリスク
代々医者の家系で太いと言えるくらいのデカさなら強い顧問弁護士がついてる
共産系みたいな有象無象を頼る必要すらないと思うよ
こういうタイトルのなろう小説かな
お前も黙って立ち去ればいいのにコメントで反応してるやんw
注意に声を荒らげたのは問題やが、新人教育で自分の為やない
始業2分前が遅いって言うのも、代々伝わって来た会社の悪習で課長はソレを受け継いできただけ
この課長だって新人の時には会社からそういう教育を受けてるんやろ
ワイの会社はタイムカード押さずに手書きだから、常に遅刻してるけど押してないので証拠はない
課長が日ごろから疎まれてるならありえるけどさ流石に釣りでしょ
普通の上司だったら、服装に関してはやんわり注意する程度
いきなりギャンギャン吠えない
人を雇用する、管理するってそういうことだよ
注意されたのが自分で腹が立ってストーリー作り上げたとかだぞ
サスペンダーは正装定期
そういえばサスペンダーって下着の扱いだから上からベスト着用で隠すのが基本って聞いたことあるけどな
この場合この課長どうなんの？
解雇取り消しになって会社に戻るの？それとも不当解雇の賠償として金もらえるの？
1人のサスペンダー程度でオシャレを競う場になるほど流されやすいアホばっかの職場なら他の根本的な問題がありそうだけどｗ
例えば新人くんが皆の前で「サスペンダーの方が正装ですけど？そんなことも知らないんですか？」と嘲笑ったら、新人くんがアウト。
将来テメーのガキがパワハラの被害に遭ったらどんな気持ちになるんだろ
会社の腐ってる部分を綺麗にしただけなのに
時代遅れの会社は誰かが痛い目を見るまで改善しない
パワハラではないだろ
力関係が部下の方が上なら「パワー」ハラスメントになるよ
そもそも「パワハラ」じゃなかったとしてハラスメントなことは確かだし
キミは一体何が言いたいんだ？キミの主張で何か変わるのか？
もうこの時点で察した
本当は怒られたやつが腹いせで書いた嘘だろ。
と思うけど、キレて人格否定や差別的表現を使っていたり相手を脅迫する表現があった場合は簡単には収まらない。処分を軽くすると前例にもなる。裁判も負け確の争いより処分の重さを争う方が会社としても合理的で世間体も保てる。
みんなにウケるのにね
コネで入社してたって意味やろ
本人がよほどのアホじゃなきゃ「その人はコネだから」なんて情報は流れんし、実質天下り役員みたいな人を罵倒したから誰も守ってくれない
こいつが全社員の動向見れるわけないし、そこだけは100%創作だろ
他は知らん
社則に違反してない範囲の服装を理由に業務妨害されてるんだから訴訟されてしかるべきではある
前提として課長がルールを守らない側なんだから約束が意味をなさない
この程度でクビにしたらそれこそ不当解雇で訴えられるで。
コメで言われてるように、悔しかったから脳内で完全勝利に持っていきたかったんやね。
何も不当ではない
そもそもサスペンダーがダメな慣習の会社なんて存在しないよ
課長の脳内で作られたルール
課長と新人それぞれの日頃の態度によるわ
逆恨みで草
スレのが事実なら面倒になりそうだから適切な方法を取っただけなのになwww
まあ記事のことが嘘松であることを願う
なお
現実は小説より奇なり
という言葉もある模様
課長の言い分が会社の規程に反しており
その上、コンプラ的に問題のある内容だったら処分を受けるだろうね
まぁ大人数の前で理不尽に叱るって普通にNGだよ
ただ、それだけでクビは重すぎる処分だなぁという印象
もっと段階があるはず
いや、「力関係が部下の方が上なら」って条件付けてる時点で部下の発言自体はパワハラじゃないだろ…
何が言いたいと言われても俺はパワハラじゃないことをパワハラじゃないと言ってるだけなんだが？
「何が言いたい」はこっちのセリフなんだぞ
式典みたいなフォーマルな場所での経験が浅いんだろうな、自業自得とはいえかわいそうに
ってAIに頼んでみ
ガチでキレてる内容がしょうもない、、、
いいんじゃないの
病院が開く時間＝始業時間ってわけじゃないんだから
書き直し
シャツは縦縞でカンカン帽子被ってセットってイメージ
相棒の右京さんとかそんな格好してるけど、新人が洒落くさい出で立ちで目立ってると遊び感は否めない
体育会系部活動のノリで管理職すなと
学生気分で会社来るやつと同義なんよ
金髪とかならさすがに言っていいけどサスペンダーしてる→社会舐めてる！っておかしいと思わんのかね
数分前着席に関しては、その数分で始業前の準備出来て定時から仕事開始してるならいいけど
定時以降もモタモタ準備してるなら微妙なライン
厳密に解釈すると準備時間も労働とみなして賃金払うべきなんだけどね…
今どきの人が羨ましい、時代が完全に味方してるｗ
不適切ではなく、そこはリスク織り込んでつけたらええやんとしか言うてなくて、あなたが勝手にそう読み取ってるだけ
そして常識ではなく、あなたの常識
社会全体の常識なんて言うてないですよ
あなたの意見はあなたの中の常識からのコメントです
なので、読みが足りないのはあなたですよ
マジでどこで実家頼った前提に妄想膨らませたん？
若者に見境なくしてたらきみが危ない人やんか
おしゃれでも何でもないだろ
痩せてたり太ってたりするとベルトじゃズボンが止まらんからサスペンダー使ってるだけ
ベルトは平均的な体型じゃないと効果が薄い欠陥がある
あと政治家でもそんな権力なんてない。
繋がりやネットワークが権力者の本質やぞ。
そもそも、これで訴訟起こしても、どうにもならんレベル。謝罪程度で終わる話。
犯罪未満の何とかハラで退職させられるなんて日本のパヨク化は深刻だよね？
出席してたら問題ないやろ
総評:人事が無能。
頭良くても同じプロジェクトとか組みたくないな
始業前の数分の打ち合わせすらこの人はやりたくないってことでしょ？
というか時間直前に着席って雑談すら拒否しそうな感じ
刺青すらokの会社にいてよかった～
子供「ふむふむ…キレるのは絶対悪か…」
ハム速記事タイトル「叱れない親や教師wwwwwwww」
ホンコレホンコレホンコレ――！ちな昔のお前らとか意味わかんねえwwwwwwwwww
昔車で1時間半かけて通勤して毎回9時ジャストについてたわ
神業って呼ばれてた
常識や倫理観が変わったなら梯子外して嘲笑してるだけじゃダメだぞ
特にテメーの子供と親には
わかってるだろ?
可哀想だから言ってやるなよ
まぁ、「実家が医者」とか「親が893」は嘘松の定番だから、ネタバラシのつもりで入れたんやろ。
サスペンダーの流行は50年近く前だから古臭くて笑われることはあるかもな。
なんならシルクハットタキシードが一般的な時代だってあったんだからな。時代の流れでファッションの正解ってのは変わっていくものさ。
「皆の前で泥を塗る」ことができるのは、力関係が部下の方が上じゃなきゃ無理やろ
キミもハラスメントなのは認めてるからまあ良いけど、罪状がパワハラかどうかがキミにとっては至上命題だったのはまあスマンカッタよ、ごめんね
大企業なら当たり前のように役員が使ってるよ
でもスーツにサスペンダーってハリウッド映画とか観ててもたまにあるよね？とくに５０年代を舞台にした犯罪映画とかギャング映画とかで。
L.A.コンフィデンシャルにもあったような。
そりゃ会社のルール違反なんだから拒否するでしょ
それで訴訟とか普通は恥ずかしくてできんやろ。。。
ガチ訴訟をいつしたか分からんけど、裁判事例には少なくともなってないね。
結構面白そうな判例になると思うから、きちんと判決が出たらニュース記事になるやろし、今から楽しみやわ。
事実か作文かはどうでもよくないやろ。ネタをネタとして。って、自分自身が作文やと決めつけとるやん。
>「皆の前で泥を塗る」ことができるのは、力関係が部下の方が上じゃなきゃ無理やろ
なんでそうなんねん…
恥かかせるのに力関係の上も下も関係無ぇだろ
某回転寿司屋みたいに、労働組合レベルでガチバトルしないと動いてくれんて。
しかも回転寿司屋の事例見てたらわかるやろ。
普通に事実確認から差額返金まで1年単位でかかるんよ。
「課長切る代わりに訴訟取り下げてもらった」って書いてるやん
普通の弁護士なら、ベルトの着用がフォーマルな装いとしてより正しい。というのであれば、サスペンダーが見える状態で働いてるやつは下着丸出しと同じくらい変態的なこと。というフォーマルなルールを、調べてもちろん理解しているから、そもそも交渉も内容証明もしないんやで。
イッチの会社側の弁護士もいないような書き振りやし、そんなエリートが入るような会社やったら社内法務部があってもおかしくない。中小企業でも社員150人くらいいれば担当者おるやろし。
話として片手落ちも良いところ。
あと、弁護士事務所の若手はスピード感ないのよ。経験がなくて調べること沢山あるから。
普通の会社の経営者層は顧問弁護士の若手とか当てられたら普通にブチギレて顧問変えるで。
この話の設定ではお金あるんだから、最初からお金積んでベテラン使う。
ただ、そもそもビジネスシーンでモーニング常用する奴はほぼ居ないように格式の高さ気にしてもなぁ
課長が求めてたのは自分なりのTPO、ルールに沿った部下で、それを求めて日常的に爆弾製造してたら火がついて爆発した事例
私的にはフレディマーキュリーの上半身裸短パンサスペンダーや上半身裸レザーパンツサスペンダー
胸毛必須
だいたい、スーツの常識に反する点を踏まえてするガチ訴訟ってなんだ？
それに、この程度で解雇されたら、不当解雇で訴訟するわ。
防犯カメラの録音機能だろうか
あれ音質悪くて何言ってるか分からないんだよね
防犯系の仕事してるけどカメラの録音機能に対するクレーム対応何回かしたわ
このイッチ全体的に嘘くささが漂うな
社会の常識は上流の非常識
色々やらかしてそうだな元課長
サスペンダーと遅刻呼ばわりで最後ぶち切れたんだな
こいつ最高にアホな社会のゴミで草
話も通じないし論点もズレてるし
ナイス新人!心から賞賛送るで!
これで実家が太い人って応募段階で切られるんでは？
ウチではこんな裕福な御子息を扱えませんって
機械の中覗いてる時に突然倒れたとか起き上がれなくなったとかで対象者を引きずり出す必要が出た場合に背中側からベルト掴んで引っ張り出すからだそうだ。
トラブルメーカーの方を取るなんて
怒るのはおかしいだろ。
俺は15分前に出社したら先に出社したヤツらと社長で打ち合わせして、はよ来いとか言われたことあるけど好きな人だけ気に働いてろよ
お前がアホだよ
2分前に着席、サスペンダー使用、なんの非もないだろ
特に悪質なのはそれを遅刻と称して周囲の前で怒鳴っている点
全くの事実無根で本人のストレスだけでなく社会的評価にも関わる完全なパワハラ
こんなの残したらダメだろ
温情以外で庇える要素がない
始業前に社員でミーティングする慣習があるとかなら百歩譲って協調性の問題にすり替えられるんだけどな
ルール上問題ないけどウチの会社はこうだから～っていうスタンスでないと何を言っても正当性のかけらもない
顔真っ赤と拍手が足りないよな
全員揃ってない時点で勝手に打ち合わせ始めてる社長たちの方がおかしいと思う
元々パワハラ気質が見えてたが、自分の常識が世間では本当に常識なのかを確認した事が無いんだろうな。
>>410
トラブルメーカーではあるが、コンプライアンスに従ってるのは新人の方なのよ。
寧ろ、今回はトラブルを起こしたのは課長の方。
課長を守ると会社が潰れる。課長は会社に都合よく働いて後輩に教育してくれてたけど、正直トラブルを起こしたなら要らん。
直接言うと角が立つ、だから陰口で新人が爪弾きにされる様に動いてたなら有能だったけど自分の感情も抑えられない、行動結果がどうなるかを考えて行動できない奴はこれ以外でもトラブルを起こしてた筈。
自分で考えて判断できないとは、社会を舐めんなというしかない
始業後に打ち合わせしろよ
ミーティングするなら始業時間を早めろよ
チワワみたいに何でもかんでも吠え散らかしてると痛い目を見るっていい勉強になってよかったじゃん。
そうはならない中小が多過ぎるのが問題なだけで
従業員の責任感や善意に甘えすぎなんだよ
おそらくそうだと思われる
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