2946f59e-e8ae-4267-9657-ec42e68d4bf9




1:名無し26/05/25(月) 23:23:37 ID:VaOS
明らかにいじめられとる
ワイが見た範囲と聞いた限りやが、いらない指摘をされて定例用の資料を修正するってのをここ1年くらい毎週やっとる
そんなとこ指摘されないしどうでもええやろって部分（実際似たような資料を作ってる他チームと同品質）を指摘され続けてやる気を出せと言われてるみたいや
この前飲んだけどくっそ病んでて草も生えんわ


2:名無し26/05/25(月) 23:24:38 ID:LMfH
イッチも早いとこ船降りた方がええで


3:名無し26/05/25(月) 23:25:15 ID:VaOS
>>2
これでも大手で待遇はええんや


4:名無し26/05/25(月) 23:25:38 ID:moK5
そいつだけ虐められとんの？


8:名無し26/05/25(月) 23:28:15 ID:VaOS
>>4
せやな
他は上司に詰められる時はあれど、妥当な指摘やなと見てて感じてるしワイもそうや


5:名無し26/05/25(月) 23:26:27 ID:VaOS
ちなこの前そいつ参加しなかった飲みの席でワイの同期で辞めたやつ（数人いる）の話になったんやが、そのいじめられてるやつが先に辞めると思ってたわｗみたいなことを上司が言ってて草も生えん


6:名無し26/05/25(月) 23:27:22 ID:VaOS
なんなら指摘を飛ばしてる（上司から指示を受けてる）先輩社員もいらない指示を出す生活に疲弊し始めてる様子や
これで大手企業・・・？


7:名無し26/05/25(月) 23:27:47 ID:moK5
待遇がいい（人間関係がいいとは言っていない）


10:名無し26/05/25(月) 23:29:01 ID:8nAC
マイクロマネジメントってやつやな
部下を壊す管理手法や


11:名無し26/05/25(月) 23:29:09 ID:r4eY
人事に第三者通報せえよ


12:名無し26/05/25(月) 23:29:57 ID:VaOS
>>11
残念、役職者・管理職連中はズブズブだからパワハラなんて握りつぶされる
明らかに犯罪チックなセクハラくらいちゃうか
あかんのは


13:名無し26/05/25(月) 23:30:49 ID:8nAC
証拠集めまくって労働組合巻き込んだらどうとでもなるけど
まあ辞める方がええやろね


15:名無し26/05/25(月) 23:31:50 ID:VaOS
>>13
いじめられてるやつとワイはそれなりに仲良いんやが、サシで飲んだ時に「ここまで来たらやってくる側が疲弊するまで耐えたる」とか言ってたわ
実際さっきも書いたが、直接レビューしたりしてる先輩社員は疲弊気味


14:名無し26/05/25(月) 23:31:41 ID:moK5
そのうちイッチもタゲられそう


16:名無し26/05/25(月) 23:32:32 ID:VaOS
>>14
ワイは別案件で主犯格の上司とは体制図も離れてるからそこは大丈夫や


17:名無し26/05/25(月) 23:33:27 ID:8nAC
やっぱ人間の管理職っていらないわ


18:名無し26/05/25(月) 23:33:35 ID:sxI4
そのうち後輩いじめそう


23:名無し26/05/25(月) 23:35:07 ID:VaOS
>>18
憎しみの連鎖ンゴねぇ・・・


19:名無し26/05/25(月) 23:33:36 ID:643s
穴掘りさせて埋めてを延々にやらされてる感じか


21:名無し26/05/25(月) 23:34:46 ID:VaOS
>>19
はたから見てるとそんな感じやな
そいつの資料作りの腕自体はメキメキと伸び始めてて草や
なおそんなことは認められずようわからん重箱の隅をつつき続けられてる模様


25:名無し26/05/25(月) 23:35:56 ID:8nAC
うちも
・朝昼夕の業務報告の義務化
・書類やメールを全てチェック・言葉尻まで問い詰める
・作業手順や決定事項に介入・自分のやり方に固執
って感じやけどまだ教育の範疇だからマシかな


27:名無し26/05/25(月) 23:36:56 ID:VaOS
>>25
それが合理性のある指摘ならええんやけどな
仕事のクオリティなんて上がるならそれにこしたこたあないし、若手の教育としても厳しくはあるが有効やとは思う
問題は合理性に欠けている点やな


26:名無し26/05/25(月) 23:36:03 ID:oTS0
ワイの職場かな？
ジジィ達が結託してイジメ
ボーナス貰って1人が辞めてったわ


28:名無し26/05/25(月) 23:37:28 ID:cCbG
同期はなんでいじめの標的にされたんや


30:名無し26/05/25(月) 23:38:06 ID:VaOS
>>28
マジでわからん


29:名無し26/05/25(月) 23:38:04 ID:fzI8
ハラスメントは世代連鎖するから中年以降は加害ずっとするやろな


31:名無し26/05/25(月) 23:38:20 ID:uoKA
社会人になってもいじめってあるんやな


32:名無し26/05/25(月) 23:38:38 ID:VaOS
>>31
生活がかかってるからなおさら陰湿や


33:名無し26/05/25(月) 23:38:55 ID:VaOS
ワイが標的にされなくてよかったわ
ワイメンタルそんな強くないから辞めてたかもしれん


34:名無し26/05/25(月) 23:39:23 ID:8nAC
組織として腐ってたら
優秀な人ガンガンやめてくやろな


35:名無し26/05/25(月) 23:40:54 ID:VaOS
>>34
実際最近は離職ラッシュや
若手の


36:名無し26/05/25(月) 23:41:25 ID:f9Mu
なんかワイの職場と状況似とるな
FSか？


37:名無し26/05/25(月) 23:42:00 ID:VaOS
>>36
どこやそれ
ちなIT業界やが、アルファベットの略称多すぎてわからん


38:名無し26/05/25(月) 23:42:27 ID:moK5
こんなことやっといて人手不足だとか言っとるんやろうな


40:名無し26/05/25(月) 23:43:58 ID:VaOS
>>38
せやなあ
ちなそいつをいじめてる主犯格の上司は何個か案件を管理しとるんやが、そのうちの一つの直接見てる案件は直近の離職率がやばい
タレコミがあったらしく、毎日の進捗報告の打ち合わせに更に上の上司が入るようになったくらいや


39:名無し26/05/25(月) 23:43:49 ID:8nAC
社会出て気づいたのは
どいつもこいつもプレイヤーとしては優秀でも、マネジメントは下手くそなのばかりや
ドラッカーのマネジメントくらいは読んどいて欲しい


42:名無し26/05/25(月) 23:44:38 ID:ux0b
腐ってるやつほど残るよな


44:名無し26/05/25(月) 23:45:52 ID:8nAC
大手ってピーターの法則がモロに影響出るイメージある


45:名無し26/05/25(月) 23:46:22 ID:VaOS
>>44
出世していくと能力不足な立場まで行ってしまう的なやつやっけか


46:名無し26/05/25(月) 23:48:47 ID:8nAC
>>45
せやね


47:名無し26/05/25(月) 23:48:54 ID:VaOS
この前飲んだ時今までされた数々のいらねえ指摘を聞いたが、本当にクソみたいな指摘ばかりだったわ
なんなら指摘に従っても翌週には違うと言われたり、そんなことも繰り返されてるみたい


48:名無し26/05/25(月) 23:50:01 ID:8nAC
>>47
理解ができんな
ボトルネック自分で生み出してるだけやん


49:名無し26/05/25(月) 23:51:51 ID:VaOS
>>48
ちなみにそもそもろくに配属されてから指導もされてないみたいや
急に質問する間も与えられずやらされて見様見真似で形にして指摘されまくって直すってのが日常だったらしい
ワイは普通に指導されたり事前にマニュアル読み込む時間作ってもらったりしてたから震えたンゴね
大手とは思えん


51:名無し26/05/25(月) 23:54:54 ID:8nAC
やっぱ人間の管理職いらなくない？
METAとかほとんどの管理職が一般職に降格なったらしいし


52:名無し26/05/25(月) 23:58:56 ID:VaOS
>>51
いじめってほんまクソやと思うわ
ガキじゃねえんだからさ




僕の心のヤバイやつ 山田杏奈
https://amzn.to/4uy2VSz





ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
タグ ：
#同期
#社内
#いじめ
#会社
今週の人気記事一覧