0 ：ハムスター速報 2026年07月05日 14:00 ID：hamusoku
新卒の方が高給なら「転職検討」7割超 初任給上げ相次ぎ、逆転懸念
サラリーマンの給与をめぐる調査で、新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた。パーソルキャリア（東京・港）が運営するJob総研がまとめた。初任給上げが加速するなか、既存社員が不満を持たない給与体系が求められそうだ。
葬送のフリーレン アウラ
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— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) July 3, 2026
新卒の方が高給なら「転職検討」7割超 初任給上げ相次ぎ、逆転懸念
サラリーマンの給与をめぐる調査で、新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた。パーソルキャリア（東京・港）が運営するJob総研がまとめた。初任給上げが加速するなか、既存社員が不満を持たない給与体系が求められそうだ。
新規の客にばかり割引やキャンペーンやって既存を大事にしないスマホキャリアみたいだな
— リョウタ (@ryotagenki181) July 4, 2026
嫌です
— OKIRESI（オキレジ） (@DUMrEJquKFXm73v) July 4, 2026
どうして私よりお給料が高い方に、私が教育係をすることになっているんでしょうか？ pic.twitter.com/kYXkKiXJ52
昔、中途で入って派遣に仕事教えて貰ってたことあるけど、嫌味とか凄かったなぁ
— そるじゃー (@gagagagigigigu) July 4, 2026
教える方が給料や待遇が悪いってのは、教わる方にとっても迷惑な話だぜ
こんなの当たり前に起きる事は予想できるよね。
— rice-koooo (@Ren_den_h) July 4, 2026
それだけ企業が賃金を出し渋っていたと言う証拠。
なんの実績もない新入社員にこれだけ支払いできるんだからね。
2:ハムスター名無し2026年07月05日 14:18 ID:cDgcjnPa0
でも転職したところで給料増えるかと言えばそれはまた別の話
3:ハムスター名無し2026年07月05日 14:21 ID:XasLCOks0
誰もが分かる答えを日本ちゃんが実行しないという現象が起きるなら
海外でとっくに話題になってるし国内でも国民がブチ切れてる移民問題とか周回遅れで今から頑張ってやるわけがないんだよね
最早国民の気分は秘孔を押されていきたくもない飛び降り会場に向かう悪役の気分よ うわらば
海外でとっくに話題になってるし国内でも国民がブチ切れてる移民問題とか周回遅れで今から頑張ってやるわけがないんだよね
最早国民の気分は秘孔を押されていきたくもない飛び降り会場に向かう悪役の気分よ うわらば
4:名無しのハムスター2026年07月05日 14:21 ID:dsZBlJK.0
そもそも個人事業主でもないなら転職検討はいつもしとけよ
5:ハムスター名無し2026年07月05日 14:21 ID:9RwyBuqK0
昭和のころから
仕事できない若いのを残して
ベテランで仕事できる年寄りをリストラしてたし
若さだけで会社回ると思ってる無能経営者は多かった
仕事できない若いのを残して
ベテランで仕事できる年寄りをリストラしてたし
若さだけで会社回ると思ってる無能経営者は多かった
6:名無しのハムスター2026年07月05日 14:22 ID:xMCGsa.h0
有能から抜けて無能と新人だけが残りましたとさ、おしまい
7:ハムスター名無し2026年07月05日 14:23 ID:9RwyBuqK0
能力に対価を払わず若さにだけ対価を払ってたらどうなるか
それすら分からないのが経営してる時点でお先真っ暗
それすら分からないのが経営してる時点でお先真っ暗
8:ハムスター名無し2026年07月05日 14:23 ID:5GuULZcd0
転職検討の前に待遇改善要求が先じゃね？
言われなきゃ改善しないクソ企業な時点で見限ってるのかもしれんけども正当な理由があるならちゃんとゴネた方がいいぞ
言われなきゃ改善しないクソ企業な時点で見限ってるのかもしれんけども正当な理由があるならちゃんとゴネた方がいいぞ
9:名無しのハムスター2026年07月05日 14:23 ID:yruulJbI0
20〜30代だったら転職した方が給料上がる可能性高そう
40代以降は管理職する以外は諦めろん
40代以降は管理職する以外は諦めろん
10:名無しのハムスター2026年07月05日 14:24 ID:uyiYImk90
転職したとて収入が増える保障はないよ
20:名無しのハムスター2026年07月05日 14:34 ID:hvMbEDsG0
>>10
元の会社に少しでもダメージ入ればいいやろ
大ダメージ与えれるように色々仕込んどくのが有能な社員の嗜みや
元の会社に少しでもダメージ入ればいいやろ
大ダメージ与えれるように色々仕込んどくのが有能な社員の嗜みや
11:ハムスター名無し2026年07月05日 14:24 ID:XasLCOks0
氷河期世代の哀しい所は転職したら給料が増える じゃなくて
あれ？今の俺の実質時給計算したら最低賃金下回ってね？って層が複数いるのよ、しかも国民が生きるのに必要なインフラ関係に特に
だからとっとと転職したほうがいいまである最低賃金もらえるわけだし それで送料無料がなくなったり貧乏老人が福祉施設に入れなくなったりしても知らねってやる勇気が必要だと思います
じゃないと氷河期世代は死ぬまでゴミみたいな扱いされるよまじで
あれ？今の俺の実質時給計算したら最低賃金下回ってね？って層が複数いるのよ、しかも国民が生きるのに必要なインフラ関係に特に
だからとっとと転職したほうがいいまである最低賃金もらえるわけだし それで送料無料がなくなったり貧乏老人が福祉施設に入れなくなったりしても知らねってやる勇気が必要だと思います
じゃないと氷河期世代は死ぬまでゴミみたいな扱いされるよまじで
12:名無しのハムスター2026年07月05日 14:25 ID:GE64F6I20
企業としても給料すら上がってない無能ジジババには自ずからやめて欲しいからな
誰も損しないよ
誰も損しないよ
17:名無しのハムスター2026年07月05日 14:30 ID:VW9jAih70
>>12
本当に無能ならそれでいいんだけどな
本当に無能ならそれでいいんだけどな
23:名無しのハムスター2026年07月05日 14:35 ID:hvMbEDsG0
>>12
レベル明らかに落ちた新人だけで頑張れるなら頑張れや
レベル明らかに落ちた新人だけで頑張れるなら頑張れや
13:名無しのハムスター2026年07月05日 14:25 ID:WB7O0tEZ0
中堅「新人のほうが給料高いのでやめます」
新人「なんかヤバそうなのでやめます」
経営者「っぱAIっしょ 」
専門家「若者の雇用がー」
新人「なんかヤバそうなのでやめます」
経営者「っぱAIっしょ 」
専門家「若者の雇用がー」
14:名無しのハムスター2026年07月05日 14:26 ID:VW9jAih70
ええやろ、せっかく育てた中堅のしかも優秀な方から辞められるだけや
15:名無しのハムスター2026年07月05日 14:26 ID:KGcqj0D30
転職して収入が増えなくても
クソ会社から離れられるならプラスだよね
クソ会社から離れられるならプラスだよね
16:ハムスター名無し2026年07月05日 14:29 ID:rUcCBIW90
俺氏 新人には超非効率的に超優しく仕事教えて超無能に仕立て上げることに成功
すまんな 俺より給与高いとか腹立つんや すまん
すまんな 俺より給与高いとか腹立つんや すまん
18:ハムスター名無し2026年07月05日 14:32 ID:CCoKXUwD0
かといって少し差があるだけなのも嫌だよね
自分の勤めていた年数はなんだったんだと思われそう
自分の勤めていた年数はなんだったんだと思われそう
19:名無しのハムスター2026年07月05日 14:33 ID:dIbX6vcf0
転職リスク以前にそんなされたらムカついてモチベ下がるし腹いせにでも辞めたくなるわな
22:ハムスター名無し2026年07月05日 14:34 ID:.o5.h2u40
普通の企業は既存も上げるから差はついたままだよ
ゴミ企業は知らんけど
ゴミ企業は知らんけど
24:名無しのハムスター2026年07月05日 14:35 ID:wjqzJBFr0
それで既存の人間が抜けて、新人も特に愛着無いから1～2年で辞めてく
残ったのは辞める気もやる気も無い奴みたいなことになる
残ったのは辞める気もやる気も無い奴みたいなことになる
26:名無しのハムスター2026年07月05日 14:35 ID:.4L2MSWC0
名の知れた企業でもそんなことをしているのか？少なくとも近隣他社では全く無いぞ。よほど小さなワンマン企業の話じゃないのか？
25:名無しのハムスター2026年07月05日 14:35 ID:JFSmMLdA0
全体的にベースアップせずに新人だけ給料上げて逆転させる会社なんてあるんか？納得得られる訳ないやろ。
27:名無しのハムスター2026年07月05日 14:35 ID:0.fqkgP.0
新人の方が時給で100円高いとかパート界隈でも当たり前に起きてたで
28:ハムスター名無し2026年07月05日 14:35 ID:8ZOiGw2w0
もう転職がリスクって時代でもないしな
30:ハムスター名無し2026年07月05日 14:36 ID:rUcCBIW90
有能は先に辞める
そして無能は転職なんてせず今のままでいいやと居座る
結果無能が新人に仕事教えることになって成果落ちることになるという
そして無能は転職なんてせず今のままでいいやと居座る
結果無能が新人に仕事教えることになって成果落ちることになるという
31:ハムスター名無し2026年07月05日 14:36 ID:.WaddSHC0
かと言って年功序列だと窓際族でも高給取りだったりするし
優秀で結果出せるならいいと思うぞ
優秀で結果出せるならいいと思うぞ
36:ハムスター名無し2026年07月05日 14:41 ID:bfAgBOHx0
転職先を探しながら静かな退職が一番いい
40:ハムスター名無し2026年07月05日 14:48 ID:KynXchha0
そこでマジで転職しないから労働環境改善しないよね
人手不足にならないと給料は上がらないって真実に日本人はいつになったら気付くのか
人手不足にならないと給料は上がらないって真実に日本人はいつになったら気付くのか
42:ハムスター名無し2026年07月05日 14:51 ID:8VC0F5J.0
氷河期はこんなことされても暴動起こさないからナメられるんだよ
ナメられてんだよ、おまえらは
ナメられてんだよ、おまえらは
43:名無しのハムスター2026年07月05日 14:52 ID:ELttwjIu0
嫌なら働かなくて良いじゃん
自分の給料は自分で決められる仕事なんていくらでもあるよ！
自分の給料は自分で決められる仕事なんていくらでもあるよ！
45:名無しのハムスター2026年07月05日 14:55 ID:iT3DufM10
というか中堅以上の給料が初任給下回る会社なんて、大した待遇得られないでしょ
47:名無しのハムスター2026年07月05日 15:04 ID:uIgCnxxe0
これ新卒以下の給与の中間層が辞めてって結局高給貰ってるベテランに皺寄せが行くんだよね
んでベテランもあまりの忙しさにイライラしだしてそれが新人に行く
新人に仕事を教えたいけどミスされたら更に自分の仕事が増えてパンクするから自分でやった方が良いやってベテランと、仕事を教えてもらえずハブられてるように感じて萎縮する新人ってのも有ったな
仕事が有り過ぎるのに人手不足で倒産した勤務先の末期がこんな感じだった
んでベテランもあまりの忙しさにイライラしだしてそれが新人に行く
新人に仕事を教えたいけどミスされたら更に自分の仕事が増えてパンクするから自分でやった方が良いやってベテランと、仕事を教えてもらえずハブられてるように感じて萎縮する新人ってのも有ったな
仕事が有り過ぎるのに人手不足で倒産した勤務先の末期がこんな感じだった
48:名無しのハムスター2026年07月05日 15:05 ID:oPuuKZPb0
かー！やってられねぇなあ！スキルも知識も交渉力もあるベテランを冷遇して新人が育つわけねーだろ！
若者を支援するというのは根本的に不可能なんだ！理不尽な環境でも歯を食いしばってスキルを磨いてきた世代を舐めんな！
いかに社員を育てていくかを企業が真剣に考えた結果が「初任給のみ高額な世代を作ること」なんだったらすぐに限界がくるだろうが！
若者を支援するというのは根本的に不可能なんだ！理不尽な環境でも歯を食いしばってスキルを磨いてきた世代を舐めんな！
いかに社員を育てていくかを企業が真剣に考えた結果が「初任給のみ高額な世代を作ること」なんだったらすぐに限界がくるだろうが！
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新人と中堅が同じ価値なわけがない
海外でとっくに話題になってるし国内でも国民がブチ切れてる移民問題とか周回遅れで今から頑張ってやるわけがないんだよね
最早国民の気分は秘孔を押されていきたくもない飛び降り会場に向かう悪役の気分よ うわらば
仕事できない若いのを残して
ベテランで仕事できる年寄りをリストラしてたし
若さだけで会社回ると思ってる無能経営者は多かった
それすら分からないのが経営してる時点でお先真っ暗
言われなきゃ改善しないクソ企業な時点で見限ってるのかもしれんけども正当な理由があるならちゃんとゴネた方がいいぞ
40代以降は管理職する以外は諦めろん
あれ？今の俺の実質時給計算したら最低賃金下回ってね？って層が複数いるのよ、しかも国民が生きるのに必要なインフラ関係に特に
だからとっとと転職したほうがいいまである最低賃金もらえるわけだし それで送料無料がなくなったり貧乏老人が福祉施設に入れなくなったりしても知らねってやる勇気が必要だと思います
じゃないと氷河期世代は死ぬまでゴミみたいな扱いされるよまじで
誰も損しないよ
新人「なんかヤバそうなのでやめます」
経営者「っぱAIっしょ 」
専門家「若者の雇用がー」
クソ会社から離れられるならプラスだよね
すまんな 俺より給与高いとか腹立つんや すまん
本当に無能ならそれでいいんだけどな
自分の勤めていた年数はなんだったんだと思われそう
元の会社に少しでもダメージ入ればいいやろ
大ダメージ与えれるように色々仕込んどくのが有能な社員の嗜みや
ゴミ企業は知らんけど
レベル明らかに落ちた新人だけで頑張れるなら頑張れや
残ったのは辞める気もやる気も無い奴みたいなことになる
そんな人間が転職しても今より良いポジションは望めないだろうから出来るだけ会社にしがみついておく方が良い
そして無能は転職なんてせず今のままでいいやと居座る
結果無能が新人に仕事教えることになって成果落ちることになるという
優秀で結果出せるならいいと思うぞ
人材を大事にしない会社は潰れたらええわ
有能どころか中堅やベテランに対して適切な賃上げしてこなかった社会が悪い
それだけ有能な人にタダ乗りしていた老害が多すぎたって事だよ
新人→ガワが新しいだけの新品スマホ、中身のスペックは見れない（自己申告+製造ラインから推測するしかない）
中堅→自社用にアプリ等を導入してスペックも把握している現役スマホ、電池（体力）の消耗などはあるが使いやすい
転職して収入が増えないというのは非現実的な話だろ
どうしても「日本は」という主語を使いたがる人がいるね
人手不足にならないと給料は上がらないって真実に日本人はいつになったら気付くのか
いつものパターン
ナメられてんだよ、おまえらは
自分の給料は自分で決められる仕事なんていくらでもあるよ！
経営者が会社をつまらなくする戦犯
んでベテランもあまりの忙しさにイライラしだしてそれが新人に行く
新人に仕事を教えたいけどミスされたら更に自分の仕事が増えてパンクするから自分でやった方が良いやってベテランと、仕事を教えてもらえずハブられてるように感じて萎縮する新人ってのも有ったな
仕事が有り過ぎるのに人手不足で倒産した勤務先の末期がこんな感じだった
若者を支援するというのは根本的に不可能なんだ！理不尽な環境でも歯を食いしばってスキルを磨いてきた世代を舐めんな！
いかに社員を育てていくかを企業が真剣に考えた結果が「初任給のみ高額な世代を作ること」なんだったらすぐに限界がくるだろうが！
体力の消耗どころか仕事に慣れて来てるもんで消費効率が仕事に慣れてない新人よりも逆に良くなってるんだがね、中堅は
これまで散々若者を優遇しろと言い続けてきてやっとそれが叶うんやから本望やろ
中堅は黙ってただ消え去るのみや
未だにゴミみたいな扱いされてる奴なんて知らんよ
ゆとりより既婚子持ち多いんだから大半はまともな人生歩んでるって事だし
お前は経営に関係ねぇから！
さっさと転職しろよカス
無能なの自覚あるからできないんかぁ？
これもぜんぜん違う。スマホの例は顧客に対する仕打ちのことだから。何年も使いつづけてくれている顧客を冷遇し、新規契約者を優遇するってのはおかしいだろってことをもとのつぶやきは書いている。
というかした方がいい
待遇や環境は分からんが給料は上がる
比較する前にまず個人で見ないとね
全員新卒時が一番高くて下がる一方なら逆転は当然だが
いやそもそもそれなら「逆転」なんて言わない
逆転したら当然こうなる
7割でも少ないぐらいだ
発達障害大国かな❓
結論ありきでしょーもな
欧米と違って指名解雇ができない日本で
自己都合退職してくれるなら日本企業は大歓迎がありうるのにw
ほんこれ
自分ひとりで回せる業務をZにやらせると2人がかりでも終わらない
それでもZの方が年収は多い
アホらしくてやってられんから転職準備中
ワイはFIRE目指す
そんなんよりはよベーシックインカム導入しろよ！
その有能とやらは転職先でうまくやっていけてるの？転職って簡単に言うけど手続きも大変だし場合によっては引越しすることにもなるし、何より新しい環境で1からまた仕事を覚えるとか俺なら御免被るけどな。面倒すぎる。
その層の氷河期は、もうナマポFREEしてるやろ。
結果、手取りで30代～40歳あたりより新卒のほうが高いという逆転現象になってる
とこは結構多い。
２０２１から年々右肩上がりで生活保護世帯急増中答え合わせなんぢゃ？
他所が採用した後に残った新卒を雇うくらいなら氷河期雇えば安くて済むし
安定を与えれば大型の草食動物みたいに大人しいし
今生き残ってる連中は少なくとも10～20年は社会で揉まれてるし
何より年齢を理由にキャリア組に入れなくても納得するからリソース分散防げていい
転職しないんなら本人が満足してるんならいいんじゃないの？
だいたい日本の七割の国民は中小勤めで年収一千万以上は日本国民の0.７%しかいないんでしょう？
要資格の技術職なら、40代氷河期世代で現場希望の転職をしても、10年近く働いてた職よりも給料が良くなる可能性はある
ソースは転職に成功した俺
確かなことは、甘やかされた今の若手が自分より給料高いさらなる新入りたちに教える立場になることを我慢できるわけが無いということ
ナマポFREEして絶対働かないしてるから業界でアラサーアラフォーいないどこいった日本になってんじゃないの？
俺より給料高いってことはそれだけ働けるって事だからな
外人は電話対応とかできないから、そういう事務仕事ができる日本人のおばちゃんが欲しいって言ってるけどもう誰も来てくれない
そもそも引越しが必要な所に応募する奴は、有能じゃなくて無能だろw
同業他社なら覚える仕事は半分くらいですむし
※74より新卒のが優秀なんならその仕事が※74に向いてないのでは転職した方がよくない？
いった各種インフラもメンテ出来ずあちこちで崩壊、交通網も運転手いなくて廃業や減便が日常
茶飯事になってるしな。
俺も転職したし、30歳で若手も給料下がって転職考える
※少子高齢化令和日本なのに二十代の生活保護申請が２５年前の７倍に。
答え合わせなんぢゃないの？？？？
年功序列ならぬ成果序列にする絶好の機会だ
成果実力主義にすればいい
優秀な経営者なら改善できるし、優秀な社員なら経営者や上司を説得するか、自分が上に上がるか、見切りをつけて転職する。
つまりそういう会社に今居る人ってのは他社より相対的に劣っている人達ってことでしょ。
それ以上は大学すら行ってないかそれ自体転職だから
終わってるよ
成果主義の外資に行くチャンスや
それで選挙勝てるんなら政治家たちがやんじゃないの(笑)
返しが後から返ってくるだけなんだし好きにすりゃいいw
結局は自分が冷遇される立場になると納得できないもんだよ。
特定の層の幸福度を明らかに周りより下げる社会構造の行き着く先は割を食わされ続けたやつらによる社会への反撃と戦争だから真面目に危ないと思うし怖いわ
若い子は自分たちこそが搾取されてると勘違いしてるけど上世代が雇用しぼられてたせいで今就職が甘々な時点で令和は楽勝世代なんだよな
結局もっと待遇良いとこに転職するしか道がないんだよな。
そもそも新卒採用がそこまで高給じゃないがほとんどだな
もちろん既存は大して上がってない
効率を意図的に落とすって方法もあるやで。
ライン工とかじゃ無理だけどな。
非現実すぎて経営者の保身のためだけに存在する形骸化した内規を遵守するとかな。
市場価値がないからその会社にしがみついてるんでしょ
分相応って知らんのかな
ぶっちゃけここ5～10年で水準がかなり上がっているから
意外と上がるぞ
仕事の引き継ぎを円滑にしたいのならちゃんと給料上げろ
無能な上に嫌なことがあったらすぐ逃げるしDVだ何だうるさいのは若くても美人でもいらない
やる気皆無のモンスター達に大金はたいてるから、何やってんねんって感じ
誰でも老人になるほど何らかの疾病抱えてて生きるのに掛かるコスト高いんだからそこは考慮せんと、結局社会補償費や生活保護費って形で圧迫してくるだけだぞ
教育して一人前になると転職されるという現象に繋がるのに
一方で新規客が欲しい一心で新参に値引きしまくる
このやり方はドコモみたいで本当に気分が悪くなる
優秀な中堅から転職していってる
テレワークメインから出社強制に変わったのがトドメだった
キラキラ若手たちは黄ばんだAIイラストのクソデカ画像バーンと貼った社内報で
AIアンバサダーとして頑張ってるよ
マジレスすると容姿や性格によっぽど差がない限りは尽くしてくれてるという実績証明済の30女選ぶわ
何も証明してない20女と30女なら20選ぶよ
煽り抜きで将来無さそうな会社やな
受け持った新卒は当てつけで教育する際に業務知識は二の次にして
業界で評価される横断知識を中心に学ばせたから他社に引き抜かれてすぐ転職してたわ
世間知らずなんやろけど、ガチの技術者とか有能なら別だが一般人は30〜35が限界やで。
ほんでそういう意味での有能は1%もおらんから。君は一般人の中でも下の部類やから気を付けや。
青田刈りw
もっと給料上げんかい
企業は社員のおかげで過去と現在の日経平均で見ると利益も３倍以上になってんねんから
社員の平均年収も２倍以上上がってないとおかしいやろがいやろがい
本当にスキルもあって有能ならすぐに決まるよ
まず行動すりゃ良いのに何でウダウダ言ってるの？
今新卒取らないって企業増えてきてるじゃん
笑えるよな
それがあるから皆さん怒ってはる
どれだけ自分が役職在任中だけ持ち堪えたらええ精神の60代と社員とコミュニケーションをとらない昭和脳のままのオーナー70代が好き勝手やってるか ってことよ
よそも
奴隷国民は怠惰だからな
思考停止の現状維持が大好き
糞だからウチも既存社員は糞扱いでいいや だったり そもそも本気で理解でけないのが沢山おる ってこと
次世代の財を食いつぶせば逃げ切り世代は現行なにも改革せんで済むからね
そしてみんな転職サイトに登録して転職サイトだけがな儲かる
企業は中堅を求めてるからな、元の社員より転職の方が給料良いとか逆転が起きたりしてるぞ。
↑これではあるんだけど結果転職せずしがみつくことで社会全体が給与増やさなくても逃げないからあげなくていいかにはなるんだよね
しかも社会が逃げた人を再雇用するのを渋りがちだからなおさら悪条件から逃げ出しにくくなっている
マジでこうするからな
初任給の額面だけは高いけど、実質は氷河期ぐらいなんじゃないかと思う。
就職はしやすいけど。
いやいや、無能中堅を辞めさせる狙いがどこもある。
大手人事いるが最近の企業はどこも個人が生み出す利益額を算出してる。中堅の給料と利益考えて伸びしろ無くて赤字スレスレならやめてもらいたい
ワイ今それ
転職先探してるが、家が田舎で通勤しんどいので給料維持か今以上でリモートワーク出来るところ探してる
でもなかなか無いんよね
一応自分の受け持つ仕事だけはやって、あとは他人の尻ぬぐいさせられないように立ち回ってるわ
給与の昇給賞与なんて上司が知ってるだろうからそこから噂で話広がって社員が確認して行って大問題になるやろ
普通に考えたらそんなんやってる会社があると思えへんが
まああんまり差がないパターンはあり得るとは思うけど逆転は流石にないと思う
日本の若者を伸び伸び活かしてやらないと、どのみち日本語が満足に通じない価値観やモラルすら相容れない方々を雇って日本の文化から教育してやらねばならぬのだ。
日本人が不利益上等で他人を助けれないスパイト行動大好き人種なのはわかるが、度が過ぎて壊滅状態だろ。現実を見るのだ。社会で生きているからこそ、情けは他人の為ならず、必ず返ってくるのだ。同じ様に、我儘には我儘が必ず返ってくる。ヨボヨボになった両親や自分が、日本語がスムーズに通じぬストレス外人に現地語で罵られながら尻を拭かれる未来は嫌だろうさ。クサイナオマエシネ
スタッフは全員正社員だったから
それで新人が残るか残らないか考えて、残る選択をしたら教育開始しますね(ﾆﾁｬｧ
残るなら下げれますね（
出羽守と言われようと、ここはアメリカを見習うべき
40代でも夜仕事の後に院に通ってMBAや専門修士取れば、給料上がるし転職も有利なのがアメリカ 会社はサビ残で社員潰すどころか、学費補助してくれる
日本はアホと既得権益に縋り付くクズしかおらん。
それこそ若手優遇だーとか文句言ってる中堅は転職して給料上げればいいだけの話。
上げられないなら若手より安い給料でも文句言わず働け。
誰もやりたがらないんで引き続き今の仕事頑張ります。
そうやって転職しない理由を自分に言い聞かせて若手より安い給料で居残り続けるのってダサすぎるわ。
仕事してくれる人も教えてくれる人もおらんくなるけどな
こんな無能なレスもない
有能ほど辞めて無能中堅だけが残るだろうが
アホ過ぎる
僕は会社の営業利益の1/3を確保してる会社全部抱えて独立するから、僕より給料貰えるらしいし頑張ってね。
そういう事でよろしいか？
隣の席で会議やってたけど議題が「入社3年の人間より、新入社員の方が給料高いことについてどう思うか、またどう考えるべきか」
どう考えるかじゃねーよ。全員の給料上げたれよ。なんでなんの仕事もできない新人の方が給料高いんだよｗ
上が統制せずになあなあで別の専門性ない部署に平気で考えさせるしな
そういうことばかりだからみんな消耗する
なぜなら効率悪けりゃ長時間残業させりゃいいし、質が悪けりゃできるまで何度でもやり直させりゃいいから
練度の低い兵隊を大量に捨て駒突撃させる戦術
所詮ほとんどの企業でやってんのなんてその程度の仕事
入ってからの昇給額で調整されるでしょ
日本では無能でもできる唯一の仕事が経営者だったな
そりゃこうなるか
物価高なら同時に上げないとな
依頼主が例示したコメなら何だろうと0.5秒で論破できる
でもそれに応じて他の社員の給料を上げないのなら見限られて当然だと思う
既存社員には一人もいないような高学歴が最低条件とか
既存社員じゃ一人も受からないような難易度の入社試験とか
だが単に新卒獲得競争に勝ちたいだけ
なら入社のハードルは既存社員より遥かに低い
話にならない
そんなのか逆転したら大半が辞めるのは当たり前
そんな事も分からないアホ会社か分かっててやってるキチガイ会社かは知らんが
沈む船だと分かったなら逃げるしかない
ただ手口としては初任給を高く見せるためにボーナスを低く設定してあるはずだ
既存社員も一緒にボーナスだけ下げているとしたら共に詐欺被害者
いや国会議員もできるぞ
野党を見なよ
何故増える転職しないんだよ
プレイヤー≠マネージャー≠ディレクターなのも分からん企業が多すぎて凋落してる
ボーナスで多少違いは出るとは言ええぐすぎ
辞めるかってか有能なやつはその事実しったら辞める一択やろｗ
ゴミみたいな奴隷商サービスは使うなよｗ
そもそも転職したところで新卒のが高いのは同じだろ。頭悪いのかな？
独りで文句言っても相手にされんけど５人とかで言えば血相変えるよまあ人数分母にもよるけど
舐め腐った経営者には組織的に対抗すんやで
そのあたりも日本人らしさが出てるよね
飲食店・宿泊施設でもその場で店員に尋ねれば改善してくれるであろうことも、その場は黙ってて後で口コミで文句を言う
いまだに解雇のデメリットが多い国なので
会社によっては辞めさせる手っ取り早い手法の一つとして重宝されるパタンも大いにあるよ
仕事を舐め腐ってる無能労働者への対抗手段とも言える
そのタスクを普段の業務と並行できるから有能なんだよ
有能は転職先の選択肢も多いし
仕事を舐めくさっている無能経営者の下には仕事を舐めくさっている無能労働者しか残らんよ
お前は倒産する
給料だけは死んでも上げたくない！でも新卒童貞処女だけはどうしても欲しい！ブヒブヒブヒブヒブヒブヒブヒブヒブヒブヒブヒブヒブヒブヒブヒー！
というジレンマでこんなにおかしくなるんだろうなw
従業員をフィギュアだと思ってる
みんなー
キモいぞ辞めれ
あと転職しても新人が高いのは同じ？
エビデンスは？w
始めが低くても年功で確実に給料あがる公務員が人気なのをちゃんと考えた方がいい
しがみつくしかない程度なら新卒以下の待遇も甘んじて受け入れるしかない
自分のほうが給料が安いからただただ気分が悪い先輩
誰も得して無くて草ｗ
少なくとも金融・不動産は40代50代の転職組はすごく多いけどなぁ（銀行は知らん）
営業職じゃなくて事務職で
他業界の事情はあんまり知らないけど、ちゃんとキャリアがあるなら待遇上がる転職もできるし、それができる人が上位1%っていうこともないと思う
転職にビビりすぎじゃない？
全く関連ないとこ行くなら知らんが同業他社なんて同規模以上はそうだろ。一社だけがそうしてるなんて事はない
まあお前は会社規模と給料落として新人安く雇うとこに入ればいいんじゃない？
与党もだけどね
消費税も進んでないのに利上げ牽制して物価高対策じゃなくて物価高政策してる
その上そんなのどうでもいいから皇室典範皇室典範
自分で沈める船の名誉船長になって何がしたいのかねえ
自分に価値がないってわかってるからだろ？
めっちゃデキる中途より、最近入った新人のが給与高かった
経営側の事情も分かってるけどねぇ…
新入りの若いバイトはベテランバイトにひたすら嫌味言われてすぐ辞めるし、ベテランもやる気なくして仕事のクオリティ下がって客先からクレーム連発で会社の信用失う
社員(ワイ)もベテランに文句言われるけどそんなこと決める権限無いぞ
老害、老害と言ってきた奴等がその老害になってるだけよな。何なら自分は若者だと思ってきた分老害として最悪レベルのカスだらけ
年重ねれば身に付けられるくらいで大した能力もないくせにさ。高校生が小学生相手に自分のが偉いとか言ってるくらいダサい
だったら年重ねて身につく能力持ってから文句言えってなるやん、君らのは粋がる子どもまんまやで
何言ってるの？若者にもっと給料をとずっと言ってたのは自分を若いと勘違いしてたオジオバでしょ？勉強で忙しいしせいぜいバイトしてるだけの学生がそんな事いちいち言ってるわけないじゃん
まずこの前まで学生だった相手にイキってるオジオバなのを恥じたら？
お前？
何言ってんだドアホ
お前の地域のお前の業種から7割の働き手がリアルタイムでいなくなろうとしてんだよ
言い訳もかなり頭が悪いよな
3段論法で3つめに行く頃には1つめを忘れてる
真面目に認知症の検査を受けた方がいい
前提条件を忘れまくりだ
それは認知症の初期症状
なあお前跡継ぎは❓
いやいや。
仕事できないおっさん、おばはんマジでおおいよ。
ちな中堅の教員な。
若い奴はまだ未来があると感じるけど。
なんでそうなるの？みたいな奴はうちの業界はマジでおおい。50代でもう老化始まってるかんじだよ。再雇用も豊富なんで60代も多い。
介護してるようなもんだ。感謝してもらえるなら良いが、本人たちも文句ばかり言ってやってもらうことやら、それが当たり前と思ってるところある。昔はこうだったみたいな話をずっとしてる痛い人たち。で自分の思う通りにいかないと周りを攻撃し出す。
マジで老害だよ。
ワイ公務員やけど近年は公務員の人気薄いよ。
近年はハードモードやと思われてるからね。
だからこそ、個人的にはオススメなんやけどね。
あと新卒の給与上がってるよ。それに応じて微妙に上がってる。
噂によると1番金を食う50代の奴らの賃金カーブが止まるか、緩くなるからしいけど。
俺はそれで良いと思う。その世代は金いらん世代やし、
そいつらの分を若手に回すのは理にかなってるやん。
ただおばはんや、おっさんは文句言ってるよ。
数年後この先輩信用ならんと思われるやつな
でもZ世代もやる気ないからお互い様か
中小企業のやたら外国人に甘いのなんなんだろうな
お客様扱いだなーって感じることあるわ
さらに酷くなると仕事を教えなかったりミスリードして自分より成長させないまである
仕事を教えないパターンは指摘できるが、ミスリードは発覚しにくいからまじで会社の癌
50代とか子供が大学進学中(or後)で金無い時期やぞ
それが過ぎたらまた老後資金ためないとだし
金かからんのは独身と子なしだけだ
未来だとw
なら今はできないwww
そして将来もできない
今すぐできないならお前が見てるのは将来のお前だ
カーブとかじゃなくてw
逆転て書いてあるだろwwww
若者のフリまでするって事は認知症じゃないのか
なら単純に知能が低いのか
そんな会社の経営者は知的障害かつ人格障害
誰も転職を検討するな❗️
全員転職を即決しろ❗️
絶対そこにいてはいけない
そっちもまともじゃない
よく分かってない知能の低さもあるだろう
あとは発達障害者
そして強迫性、回避性、依存性の不安から来るパーソナリティ障害
それが合わせて3割もいる
過剰にマイルドな解釈をして個人差で済ませようとしてるなら回避性パーソナリティ障害を疑うべきだな
中国とかに通信機密売れば金がもらえる
どうしようかね
だって国も会社も金くれないし
生きる為だし仕方がないよな？
発達障害者なんて普通言わない事を書いてしまった
これはiPhoneだから
iPhoneのクソドアホ無能変換は何なんだマジで
いい加減にしろよティムポクック
アメリカも過剰な競争で人格障害じゃない経営者一人もいない説
有名な経営者で異常じゃなさそうな奴一人でも言える人いる❓
厚労省も人格が狂いつくしてるからな
財務省より遥かに悪
解体で許されるレベルじゃない
家から近い職場だからとか、仕事が楽だからとか、ようやく慣れた人間関係をまた一から築くのは辛いとか、色々理由があると追うよ残りの三割にも。
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