1:名無し26/07/16(木) 12:25:08 ID:Qu8F
GMO、在宅勤務を廃止 熊谷正寿会長兼社長「トータルではマイナス」
熊谷氏がX（旧ツイッター）への投稿で、6年半続けた在宅勤務を完全廃止したと説明した。在宅で生産性が上がる人がいる一方、時間当たりのパソコンのタイピング数は減ったため「トータルで在宅勤務はマイナス」（熊谷氏）とした。
GMOは新型コロナウイルス禍を受けて2020年1月にグループ全体で在宅勤務を取り入れた。23年には週2日の在宅勤務推奨を廃止し、出社を原則としていた。
その後も採用や社員のQOL（生活の質）を考慮して週1回の在宅勤務を認めていたが、13日以降は廃止した。家庭の事情やオフィス環境など、個別の事情がある場合はグループ各社の判断を前提にするという。
Yahoo!ニューストップに掲載され👀コメント数＆アクセス数も1位👀少々驚いている😳
— 熊谷正寿【GMO】 (@m_kumagai) July 14, 2026
在宅で生産性が上がる方もいる。否定しない。
しかし、データ上時間当りのPCタイピング数は確実に減少。トータルで在宅勤務はマイナス。
人類最大の産業革命の真っ只中。
負ける要素は排除する。#AI https://t.co/klfCWfh9t3 pic.twitter.com/cIQGWwkc9M
2:名無し26/07/16(木) 12:26:22 ID:Qu8F
生産数は増えるという成果がでたのに廃止した模様
3:名無し26/07/16(木) 12:26:23 ID:st8L
生産性が上がった人可哀想
5:名無し26/07/16(木) 12:27:58 ID:jlAM
おんj民のこざかしい社員が複数紛れ込んでるから
つまりおまえらのせいな
つまりおまえらのせいな
7:名無し26/07/16(木) 12:28:30 ID:EUBN
>>5
弊社は管理職のみ条件付きでリモートOKだったけど平社員に展開される前に完全廃止になったわ
弊社は管理職のみ条件付きでリモートOKだったけど平社員に展開される前に完全廃止になったわ
15:名無し26/07/16(木) 12:31:31 ID:Qu8F
生産数上がったやつはそのまま在宅でやらせて上がらなかったやつは出社させればええやんと思う
19:名無し26/07/16(木) 12:31:50 ID:Mlc8
実際在宅勤務の日ってweb会議とかオンライン講習とか入れるからそりゃタイピング数は減るんよな
20:名無し26/07/16(木) 12:32:01 ID:bXy3
容赦無くMTG入るから仕事進まんねん
21:名無し26/07/16(木) 12:32:22 ID:Qu8F
AIに余計な仕事投げてるやつもおるやろうからもっとタイピング数は減りそう
22:名無し26/07/16(木) 12:32:31 ID:jlAM
タイピング数でバカっぽく思ってるんだろうけど
明らかPC触ってない奴おるやんけって結論やろ？
明らかPC触ってない奴おるやんけって結論やろ？
24:名無し26/07/16(木) 12:33:12 ID:Qu8F
>>22
成果出してないやつは出社させればええのにな
成果出してないやつは出社させればええのにな
23:名無し26/07/16(木) 12:32:35 ID:ZVno
GMOの社長って「5000万円の開発がAIを使って3万円で出来た」とか言って喜んでるからズレてると思う
57:名無し26/07/16(木) 12:42:23 ID:ztUT
60:名無し26/07/16(木) 12:43:28 ID:ZVno
>>57
そうなんよな
多分やけどクソコードになっててメンテナンスとか出来ない可能性が高そう
そうなんよな
多分やけどクソコードになっててメンテナンスとか出来ない可能性が高そう
26:名無し26/07/16(木) 12:33:49 ID:Mlc8
在宅だと専用のノートPCひとつだけど、会社だとモニター繋げて作業できるから
複数の画面広げて手を動かす作業するのは会社の方がやりやすい
複数の画面広げて手を動かす作業するのは会社の方がやりやすい
27:名無し26/07/16(木) 12:33:50 ID:c1i1
途中で寿司打の時間入れればええやん
28:名無し26/07/16(木) 12:34:09 ID:Mlc8
>>27
草
草
29:名無し26/07/16(木) 12:34:24 ID:ZVno
まあリモートだとサボる人が一定数いるってのはわかるわ
ワイも今サボってるし
ワイも今サボってるし
30:名無し26/07/16(木) 12:34:37 ID:LgZT
減った分のタイピング数って会社の暇つぶしでおんｊとかやってたんちゃうか
31:名無し26/07/16(木) 12:35:04 ID:Mlc8
まぁでも多少生産性が下がっても、全体のウェルビーイングを考えたらリモートは残すべきちゃうか
37:名無し26/07/16(木) 12:37:00 ID:NzOa
>>31
成果出してない奴に限ってリモート希望するし成果挙げてリモート認められた奴の足引っ張るような事やりはじめたりする
成果出してない奴に限ってリモート希望するし成果挙げてリモート認められた奴の足引っ張るような事やりはじめたりする
40:名無し26/07/16(木) 12:38:35 ID:Qu8F
>>37
再三言ってるんやが
生産数上がる成果出したやつもおるって結果出たわけやし
そいつらは継続させたらええんちゃうのって思ったわ
再三言ってるんやが
生産数上がる成果出したやつもおるって結果出たわけやし
そいつらは継続させたらええんちゃうのって思ったわ
46:名無し26/07/16(木) 12:40:01 ID:NzOa
>>40
日本人サラリーマンがそんな風にきっちり区分けを納得すると思うか？
必ず「なんでアイツばっかり」ってネガネガ言い出す奴が一定数おるやろ
そういう奴はいずれ癌化するねん
日本人サラリーマンがそんな風にきっちり区分けを納得すると思うか？
必ず「なんでアイツばっかり」ってネガネガ言い出す奴が一定数おるやろ
そういう奴はいずれ癌化するねん
32:名無し26/07/16(木) 12:35:15 ID:N2VV
むしろ手打ちでコード書くやつおらんやろ
34:名無し26/07/16(木) 12:36:35 ID:ZVno
GMOとさくらのどちらが正しいかは数年後にわかるわけで
ワイたちはその社会実験を興味深く見守ればええ
ワイたちはその社会実験を興味深く見守ればええ
35:名無し26/07/16(木) 12:36:40 ID:jlAM
YouTubeで動画上げてる奴も今日はリモートで仕事です！って言いつつペットと遊んでるし
おまえらはそんなもんだよ
おまえらはそんなもんだよ
36:名無し26/07/16(木) 12:36:57 ID:8ZhB
当然サボるに決まってるから廃止するのはアリやけど在宅ない会社は給料福利厚生とか他の要素で勝負せんともはや優秀な人材に選ばれない
38:名無し26/07/16(木) 12:37:30 ID:N2VV
そもそもリモートワークってのはタスクが終わればサボってても問題ないんだよ
41:名無し26/07/16(木) 12:38:40 ID:ZVno
>>38
業務委託じゃないんだからタスクが終わったらすぐに次のタスクに着手するのが会社からしたら当然や
業務委託じゃないんだからタスクが終わったらすぐに次のタスクに着手するのが会社からしたら当然や
47:名無し26/07/16(木) 12:40:11 ID:Mlc8
>>41
それに見合う報酬があればそうするんちゃうかな
現状労働者は最低限の成果を出しながらダラダラ仕事することが最適解になってるからそうなるだけで
それに見合う報酬があればそうするんちゃうかな
現状労働者は最低限の成果を出しながらダラダラ仕事することが最適解になってるからそうなるだけで
53:名無し26/07/16(木) 12:41:31 ID:ZVno
>>47
それはそう
次から次へと素早くタスクをこなす人は厚遇するべきやけど
それはリモートの有無とは別の話やな
それはそう
次から次へと素早くタスクをこなす人は厚遇するべきやけど
それはリモートの有無とは別の話やな
61:名無し26/07/16(木) 12:43:36 ID:Mlc8
>>53
だから生産性を上げるインセンティブが労働者にないのに生産性に着目してリモートがどうとかいうのはズレてるっちゃズレてるんよな
だから生産性を上げるインセンティブが労働者にないのに生産性に着目してリモートがどうとかいうのはズレてるっちゃズレてるんよな
66:名無し26/07/16(木) 12:45:36 ID:ZVno
>>61
せやね
出社に戻しても、生産性を上げることに（労働者にとって）意味が無ければ、出社しても出来る範囲でダラダラやると思う
せやね
出社に戻しても、生産性を上げることに（労働者にとって）意味が無ければ、出社しても出来る範囲でダラダラやると思う
39:名無し26/07/16(木) 12:37:55 ID:5TEW
自社のAIに聞いたらしい？
大丈夫かよ
大丈夫かよ
42:名無し26/07/16(木) 12:39:36 ID:5TEW
この会社は熊谷さんの人柄についていく人柄ばっかりだからなんだかんだ大丈夫そう
45:名無し26/07/16(木) 12:39:53 ID:Qu8F
サボる無能は出社させて結果出す有能は大目にみるくらいが一番バランス良さそうやわ
サボる無能も成果出せばリモートできるかもってモチベーション上がりそうやし
サボる無能も成果出せばリモートできるかもってモチベーション上がりそうやし
51:名無し26/07/16(木) 12:41:22 ID:8BiR
この理論だとタイプライターを適当に叩き続ける猿が一番仕事してて草
54:名無し26/07/16(木) 12:41:49 ID:6wS3
サボる奴を簡単にクビにできない以上はこうするしかないんよね
56:名無し26/07/16(木) 12:42:09 ID:Qu8F
頑張って結果出したらリモート可能はやる気上がりそうなもんやけど
意外とそんなことないんかな
意外とそんなことないんかな
58:名無し26/07/16(木) 12:43:02 ID:8BiR
ワイ「カタカタカタッとw」(社用PCでおんj)
これで『解決』やね😁
これで『解決』やね😁
59:名無し26/07/16(木) 12:43:24 ID:Qu8F
>>58
実際サボるやつは社内でもリモートでもサボりそうではある
実際サボるやつは社内でもリモートでもサボりそうではある
62:名無し26/07/16(木) 12:44:11 ID:N2VV
そもそも出社すると仕事が早く終わったら次の仕事を振られるやん？
それを回避するためにゆっくりやるのと在宅勤務でさっさとやってサボる仕事量は変わんなくね？
それを回避するためにゆっくりやるのと在宅勤務でさっさとやってサボる仕事量は変わんなくね？
64:名無し26/07/16(木) 12:44:29 ID:Mlc8
>>62
それはそう
それはそう
63:名無し26/07/16(木) 12:44:22 ID:bXy3
いやなら実力で見てくれるリモートありの外資に行けばええんやで
実力不足でクビにならない日系企業なんだからこれくらい受け入れろ
実力不足でクビにならない日系企業なんだからこれくらい受け入れろ
65:名無し26/07/16(木) 12:45:25 ID:Mlc8
>>63
逆に言えば会社は成果に見合った報酬が用意できないならダラダラ最低限のタスク消化だけでサボられることを受け入れるしかない
逆に言えば会社は成果に見合った報酬が用意できないならダラダラ最低限のタスク消化だけでサボられることを受け入れるしかない
71:名無し26/07/16(木) 12:49:33 ID:6wS3
昔はみなし残業もなかったから今以上にダラダラやる事が正義だったんよね
なんせダラダラやって残業すれば上の方からは頑張ってるように見えて帰宅ラッシュを避けれて家で家事しない言い訳できてしかも残業代まで増えるという
今はみなし残業のおかげでちょっとやそっとの残業だと給料変わらないんでさっさと帰る勢力の方が強くなったけど
なんせダラダラやって残業すれば上の方からは頑張ってるように見えて帰宅ラッシュを避けれて家で家事しない言い訳できてしかも残業代まで増えるという
今はみなし残業のおかげでちょっとやそっとの残業だと給料変わらないんでさっさと帰る勢力の方が強くなったけど
73:名無し26/07/16(木) 12:50:39 ID:ZVno
>>71
そういうのを生活残業とか呼んでたな
そういうのを生活残業とか呼んでたな
76:名無し26/07/16(木) 12:53:30 ID:fLAU
>>71
言い訳じゃねーと思うが
給与増えるなら立派な仕事よ(もらう方にとっては)
あと普通に就業してもB to Bなら電話に出てくれるのはありがたい
言い訳じゃねーと思うが
給与増えるなら立派な仕事よ(もらう方にとっては)
あと普通に就業してもB to Bなら電話に出てくれるのはありがたい
77:名無し26/07/16(木) 12:53:38 ID:ojLr
当たり前やけど本当に生産性が下がらないならリモートを辞める意味がないからな
実際に下がったんやろ
実際に下がったんやろ
78:名無し26/07/16(木) 12:54:40 ID:bXy3
>>77
転職リスクも考慮した上での決定やから明らかに落ちたんだろうな
転職リスクも考慮した上での決定やから明らかに落ちたんだろうな
80:名無し26/07/16(木) 12:56:06 ID:fLAU
>>77
なら生産性さがったと明言すると思うんですよね
つまり社長がそう思っただけでしょう
なら生産性さがったと明言すると思うんですよね
つまり社長がそう思っただけでしょう
82:名無し26/07/16(木) 12:57:34 ID:xBo7
>>80
生産性下がったと明言してるやん
生産性を図る指標がタイピング数ってだけや
生産性下がったと明言してるやん
生産性を図る指標がタイピング数ってだけや
84:名無し26/07/16(木) 12:58:47 ID:fLAU
>>82
タイピングと成果に因果関係はないので
まあ隠したいデータでもっと顕著なのあるのかもしれませんがね
タイピングと成果に因果関係はないので
まあ隠したいデータでもっと顕著なのあるのかもしれませんがね
85:名無し26/07/16(木) 12:59:58 ID:ZVno
>>84
そもそもこの社長は「社員にも音声入力でAIを使わせるようにした」って言ってるのにタイピング数を指標にするのっておかしい気がする
そもそもこの社長は「社員にも音声入力でAIを使わせるようにした」って言ってるのにタイピング数を指標にするのっておかしい気がする
87:名無し26/07/16(木) 13:01:23 ID:fLAU
>>85
なるほどおかしい
なるほどおかしい
81:名無し26/07/16(木) 12:56:53 ID:Mlc8
まぁ確かに
90:名無し26/07/16(木) 13:06:53 ID:6vSG
タイピング数で決まる仕事って今どきあるのかな
ねんどろいど 初音ミク M@GICAL☆CURE! LOVE ♡ SHOT!
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ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
昼寝とかしたい
AIを使えば使うほどタイピング数は普通減るだろあたまわるそう
昼寝は在宅とは関係ないだろ
出社してると雰囲気で帰りづらい時もあるし長々と仕事する時あるからタイピング数だけ見ると在宅の方は減ってそう
そのクセ失敗したら降格と減給だけは早いし
「この日会議多いな・・・在宅にするか」になりがちな在宅勤務で比較したらそらタイプ数なんて差が出るやろ
この社長って実は頭悪い？
偉くなると数字でしか語れなくなるタイプ？
リモートは大多数にとって悪材料の方が多いんだよ
向いてる職種や向いてる社員とそうじゃない場合を見極めるのが経営の仕事
基本廃止、それもタイピングだけで判断は無能過ぎる
お前の想定の状況かどうかなんでわからんやろ
状況わからないのに頭悪いか尋ねるって
もしかして頭悪い？
プログラマーかもしれないが最近のAI凄いぞ
「タイピング回数を減らして時間を減らして成果を高める」方法を考えた方が結果として成果物の品質は上がり、社員の負担は減り、ワークライフバランスは高まるって感じるんだけど
→こじつけで社員のせいにして、出社勤務化でやった感出すお！
データの計測はコロナ期間中だからChatGPTがリリースされる前の話やで
つまりお前ら上司や環境が外圧になってるってことを学習しろよ。今どきAIでも学習すっからな。
サボってるやつは知らん
在宅勤務制度がない底辺中小勤めじゃそりゃ肌感もないよな
そいつは全力で排除しようと思うけどなぁ
残念ながら、ルールというのは主に馬鹿や無能を縛り上げるために設けられるから……
そういう個人的事情みたいなのを制度に落とし込むのは難しいんじゃない？
データ計測はコロナ期間中って言ってるし、当時の時点で生産性の低下が見られてたがワークライフバランスやQOLの向上の観点から残してたが結局意味がないってことに至ったんやろ
それが6年半かけて出た結論や
通勤時間を考慮したら、そのあたりのちょっとした手間くらい許容できるようになるで
通退勤分の時間がそういうので少しずつ相殺されとるだけや
サボりたいからフルリモート希望してるやつもたくさんいるんだろ
経験した中堅も同じ意見多いけどなw
旅行とか勝手に行ってたやつは流石にワロタ
仕事結果だけ見てヒヤリングなしに舵を切るのは無能がすることよ
タイピング量にしてもそう・・原因を把握しているようにはみえない
あと働き方改革の本質は仕事ではなく、従業員だからな・・
生産性を減ったからで従業員が納得するといいな(ﾊﾅﾎｼﾞ
全員出社にしたら軒並み生産性下がるだろ
リモートで生活を見直した人多いし、
生活は変えずに生活レベル下げるの選ぶ人もいるよ
リモートオッケーの会社はチャンス
意味あったからよかったやん
スケジューラのデータとWebミーティングアプリ、在宅用VPNの使用実績分析すれば在宅勤務日の傾向は取れるでしょ
「退勤直後に子どものお迎え行きたい」みたいなのは落とし込むの難しいだろうけどさ
勤務時間の一部を何かしら別の時間に当ててたから生産性下がったって話やと思うぞ
5年前ダメだった事が今になって良くなる根拠がないんだよなあ
違ってたらごめんだけど、キーを連打すると評価上がるって、まるでクッキークリッカーズみたいな会社？まである。
ワンマン社長は監視したくてたまらないだよね
社長本人がAIを無条件で礼賛してて、しかも音声入力をやたら推しててマイクまで配ってるんだぜ。凄まじいギャグだろ
そりゃ労働者をこき使うには都合が悪いからな
その時のデータで今判断してるのが既にアホだって思い至らないあたりヤバいと思った方がいい
取れるかもしれないけど、その結論が出ないと何とも言いようがないなぁ。
案外、平均を取ると在宅でも出社でも会議の回数は大して変わらんかもしれないし。
40度に迫る猛暑の中、出社するだけで1日の体力の8割くらいは削られるんだから
そこは柔軟に出来ないのかなとは思う
是非とも経営者になって労働者に優しい会社を作ってくれ(笑)
コロナ禍で在宅勤務になった友人たち見てても
「リモートワークでつい夜中まで仕事してしまう」ってバリバリタイプもいれば、「別のことしつつバレないように1時間おきにマウス動かしてるわ！」って完全サボりタイプもいる
成果はどうだったか比較しないと無意味
成果じゃなくてタイピング数で生産性評価するとかあまりにも愚か
弊社は週2まで許可制能率落ちたら権利没収で運用してるんだけど、聞こえる限りでは「会議ばっかりだから」と「荒天だから」が在宅理由の圧倒的二大巨頭
だからタイピング数で判断するのは拙速か結論ありきかって書いたんだけどな
生産性が上がってるヤツはサボってもいいやんけ
有能はリモートだろうが成果を上げるのに
廃止理由は複数とも言ってるからそれだけで決めたわけじゃないと思うよ
6年半かけてトータルでマイナスという結論に至ったというだけの話
ちょっと時間かけすぎた気もするけどな
>まさしく日本らしいね
反日五毛「日本ガー！」
オフィスでベラベラ喋れんやろし
>まあ日本人の性質考えれば9割がサボり
反日五毛「日本人ガー！」
自分の人生が毀損するのかこれ認められると
なんで雇われてる人間が自分に見合った報酬の精査なんてできるんだ？
自分はこのくらいもらえるはずなんだー、ダラダラ仕事してやるーってゴミやん
多分、タイピング数だけで判断してるんだああああ！って馬鹿にしたいんやろ
まあそういうタイトルの記事だからというのもあるがちゃんとソース読めばそうじゃないことぐらい分かりそうなものだけど
出社してる奴もＡＩ使ってるんだから、その屁理屈は何の意味もない。
⬆死ね知的障害、何千人も従業員抱えてる超エリートより豚ニートの自分が賢いと思っとる知的障害マジできもいほんとしね
野球一回もやったことないのにオオタニにバットの握り方教えようとしてるのとまったく同じ、ボコボコにされても文句いえんぞお前
出社してる時でもチャットでやり取りしてないの？俺なんてフロアひろすぎて、回数も違うし、社内なのに顔見たことない人ばかりとやりとりしてたけどな。
それがリモートワークになってコミュニケーションがーとか言い出したから意味不明だった。
でもそういうやつって飲み会好きな陽キャばかりだったわ。
そして例外なくテキストコミュニケーションが下手な奴らだった。※chatで受け答えが下手過ぎる
テキストコミュニケーションがうまい奴ら同士で完結させられるようにしたら生産性はあがるとおもう。そこに対面が～とかいう無能が入ると急激に生産性が下がるのはわかる
ちなみに俺はリモートで会社の悪口書きまくってるから タイピング数ならセーフだとおもう（盗聴されるのわかってるから隠語ばかりでね）。
要は「中身」を精査できないようなものを、最初の理由に出してるから馬鹿にされてるんだと思う。
タイピング数で成果測ろうとする会社になんてまともな感覚してたら働きたくないわ
なんで無能な日本人がリモートしたがるんや
ただサボりたいだけやろ
手書きでコード書くやつおらんやろ←馬鹿かな？
文字もよめん知的障害しね
重要なのは成果じゃろ？成果が出てないというなら話はわかるが。
正直木っ端プログラマーじゃ質も負けるし環境に適応しようとしない奴なんて普通にお荷物よ
AppleとかGoogleとかMicrosoftみたいな在宅勤務を排除する会社はレベルが低いからな
人を育てたことないんやろな。
気持ち悪すぎる豚ニートくたばれ
お前みてーながわどころか中身もブッサイク誰が雇うんだよww
失敗の程度によるが懲罰的なやつは基本的に法律違反だぞ
リモートワーク大好き脳
それをやるにしても大体わかりやすいものばかり（在宅始める、在宅やめるみたいな）
会議で手帳もってスピベン宗教読んでる時だけイキイキしてる
ある意味可哀想な人だよ。周りはイエスマンしかいないから。
でも良くも悪くも媚びれば評価はあがりやすい。
長くいるだけでバイトから事業部長や役員になってるやつもいる。
お前本当にタイピング数だけで言ってると思ってるの？w
家庭の事情の早退とかは月末までに後付けでもいいからスケジュール表に入れてくれで良くないかな
ITの仕事ってプログラミングだけじゃないよ？
馬鹿かな？
リモートワークを推し進めてたGAFAを始めとした意識高い大企業でも撤回してるところが多い
こんな簡単な理屈もわからんとか発達超えて日常生活も送れないほどの知的障害だろww
お前より賢いよ
そういえばコロナの時の在宅ブームでレンタル社屋を引き払ったり縮小した会社多かったね
それ以外は出社で。
リモートで生産性上げられる人は、出勤時間にもカネ出せと思ってると思うよ。
バイトすらしたことないガイジが会社批判してるがお前らみてーなゴミクズがリモートだといかにサボるかしか考えてないからこうなったんやぞww
こんな簡単な理屈もわからんとか発達超えて日常生活も送れないほどの知的障害だろww
ブーメランやん
お前もITの仕事がプログラミングだけやと思ってるめでたい頭してるんやな
ただし当たり前だが目標達成できなければクビ
リモートワークは週2回まで可なのは日本法人と同じだが。
タイピングしてれば評価されるなら楽でいいな
この会社終わりだろうな
ビットコインも大流出したし
そういう意味のないレスをしてくるお前も頭大丈夫か？
どこ？
コミュ障はきついわな
ただ、いちいち呼び出すって状況が分からんが
社内専用のチャットツールとかないのかな
お前も頭大丈夫？
基本人間は怠け者だから・・・
いつでも会社を切り捨てられるって、割と考え方としては楽やぞ。特に独身ならな
文章をそのままの意味で捉えて読むのやめたほうがいいよ。
いや、おたくの会社の例なんか知らんし、それだってサンプル数限られてるだろ。
人に頭悪いとか拙速とか言うには根拠薄弱だな。
生産性下がったってことだから、wbs上延長になることが増えたり、教育が上手く出来てないって事でしょ。
ってやってそう
あなたも文章をそのままの意味でしか読めないのね
効率よく仕事したってデータはどこにあるの？
やっぱりずっと作業してると効率低下するんだなと実感してる
やったことあるから分かるが、無意味にキー打ったところで仕事で打つ打鍵数より遥かに少ないからな。
あと、タイピングだけ言ってるわけじゃないので、この文章だけじゃなく他読んだ方がいいし、そもそもリモートワークをなんでやってたかって考えた方がいいよ
目から入った画の情報処理って一番脳のリソース食うのに
実際GAFAもリモートワーク廃止傾向にあるからな
どんなエビデンス積んでも駄目なんだろうなとは思う
経営者って思ったほど合理的ではなくて、
思い込みの強い人がたまたま生き残ったって感じの方が多い
以前在宅中に昼休みに昼寝したら目覚ましかけ忘れたことあってごめんなさい
やってみると分かるがチャットだとなんか上手く伝わらず結局通話することもよくある
とはいえ大半はチャットだけで済むけどね
普通に考えてタイピングは指標の一つであって全体の話じゃないでしょ
GAFAは出社ならではの取り組みを別にやってるよ
ウォーキング・ミーティングっていう、歩きながら会議したり面接したりするらしい
おれが新人の頃最初に覚えさせられたやつ
「安易なコピペ事故の元」
仕事を効率的に回してタイピング量減る人よりサボって減る人のほうが多かったんでしょ
タイピングだけじゃなく6年間の生産性を見てトータルで考えた結果な。
文章の一部を切り取ってするのは馬鹿のやることやで
この記事読んだうえでタイピングの数だけで在宅禁止にしたと思ってる奴は境界知能の才能あるから検査受けたほうがいいぞ
本当にタイピング数だけだと思ってるの？
他の文章も読んだほうがいいよ。
未経験の教育の難しさとかチャットや音声だけじゃ難しかったけど教育とかした事ないんか？
大多数がそうじゃないからな
専門性があって双方向コミニケーション取れる人材以外はマジで給与分の仕事もできんから
しゃーないわ
タイピング数だけじゃないんだが
タイピング数だけやと思ってるんやな⋯
アホやろ⋯
アホ経営者「社員ども！在宅勤務しろ！弊社は最先端！」
偉い風の人「在宅やっぱアカン、、みんなサボってるやん、、」
アホ経営者「最初からそう思ってた！在宅廃止！」
というか、ハム速の方々は文章をちゃんと読めないんやなって印象しかないな⋯
猿にシェイクスピアでも作らせてろ
ほー、さすが海外。
知らなかったわ、ありがとう。
そりゃその土地の企業に就職してくれるのが一番だが、とりあえず人だけでもいてくれれば多少でも住民税は入るし金を落とせば経済が回る
これが頓挫するならもう地方都市が若者を引き止める手立てはなくなるし本格的に衰退の一途や
７年やっているわいが保証するわ・・
バカ会社。
企業は人がいてこそなのに
音声入力弊社でもドヤ顔でやってる人いるけどすごいうるさいよ…
横でミーティングされるより気になる
そんなすぐに減給にはならんが、働いたことある？
本人もリモート有るとこ行きゃ双方問題無い
SNSって本当に人を馬鹿に変えるんやな⋯
文章ちゃんと読もうね
ワールドカップやってたらどうせみるやろ？
それが答えや
コロナあけてそれなりに経って、今までやってたけどトータルでマイナスだったから価値ないと判断されたんやろ
やってない奴等のせいで出来てた人間の足引っ張っただけ
自己管理せずにサボる口実出来たと思ってた基地外どものリストラがないだけありがたいと思え
リモート時のサボり自慢ばっかやんけ
弱男チー牛てそれっぽいこと書けばいいと勘違いしてるよな
社会経験ない上に、お前は今も昔も他人の言葉でしか発言出来ない発達やな
親に申し訳ないと思わんか？
すぐにご飯て小学生かお前
お前らゴミの100の意見と熊谷の意見なら熊谷のほうが遥かに信頼に足る
って言い出したらマジで終わり
まぁこの記事だけじゃそれもわからんから、社長の方が正当性あるのかもしれんが
熊谷が現場経験ないって？
無知で社会経験もないゴミが何を語ってんだ？
みたいな皮肉は思いました
見積もり資料係もタイプ多いから仕事してるな。
これはない
サボる無能はサボったままやし
できる奴はサボりつつ有能だからなあ
こっちは在宅には人に会わんでも良い仕様作りや読みを入れてる
カタカタタイプし続けてりゃできるもんじゃねーんだよ
何なら紙に書いて整理することもある
負ける要素排除するならまず自分が消えろって話よね
やる気起きないもん
生産性を定義してからモノを言ってくれ
あ、GMOじゃないぞお前だお前
実際コロナからずっと在宅だけど
仕事量は確実に減ってるわ
出社してたときは人の目もあるし他にすることもないから、最低限の仕事終わった後もなんだかんだでチェックやら改善やらプラスアルファの仕事を定時まではやってた
在宅になったら最低限の仕事を定時いっぱいまで引き伸ばしてYouTube見たりサボりまくりや
そもそも文字だけだと角が立つ場合もあるからな。
目上相手のときも下のときも文字だけだと伝え方どちらにしても迷うときあるし。
逆も然りで変に返信遅い時とかあるしな。言い方考えてるのかなとか
ワイの配下のクソBP共もバレてないと思ってんのか知らんけどずっと離席中になってるからバレてんぞ
どうせ離席中からステータス変えるの忘れてましたとか言うんだろ？
それに1時間で終わるようなしょうもない手順書に1日掛けてるやつもいる
普通にバレバレだからな
もうそろそろマイクロマネジメントで消し去ろうかなと思ってる
もう転職の目処立ったし会社に何言われても知らねぇわ
BP辞めさせてワイも辞めてやるw
そんなことしたら出社組と在宅許可組の間もギスるしボーダーラインの不公平さで不満が出るだけなんだよな
そもそもサンプル数の多い全体の生産性や打鍵数だからこそ意味があるわけで、一人一人の生産性や打鍵数なんてそいつの良し悪しを判断できるほどの精度はないやろ
心に余裕があっても企業の利益にならなきゃ意味がない
まあ実際リモートでサボりまくってるからよくわかるわ
午前中は打刻して友人とおしゃべり
午後アリバイ程度に仕事コミットして
アニメ見たりゲームしたり
サボれないのは週3回の会議だけだな
もうまともな社会復帰むりやろなー
うちもそれや
社員サボりまくりなのに今更事務所広くできんくて業績ダダ下がり
意識高いやつは転職してくから長くは持たなそうや
どうしても在宅じゃないと嫌！とかいうなら、そもそも会社に所属せずフリーでやればいいんじゃないのかな。
平均年収1500万とかなんだろきっと
都内に家をかえる金額を出す会社ならリモート無しでいいと思う😂
２，３文字打ったら全文書いてくれるしなんなら似たような個所も修正してくれる
多分タイピング数が極端に少ないやつほど成果物多い
高レベルなおサボりマンだけど、在宅だとその全力サボりが限界突破できるんやで
流石に出社してたときは３時間友人と通話つなげっぱでバカ話したりできなかったし
勤務中に風呂はいったり映画見たりはできんかったわ
在宅だと思考時間がふえるんだぁーへぇ
なんでITって開発にしか目がいかないんだろうね。
それ以外にもたくさんあるのに、知らないだけなのかな。
しかもまだタイピングタイピング言ってる奴いるし。
文章ちゃんと読んだ方がええで。
たぶん在宅サボり組がこの風潮が広まるとサボれんくなるから危機感もってるんやろ
特にリモートワーク見直しの兆しとかある会社だと死活問題なんじゃね？
俺もサボり組だが、まあバレてないし事務所も縮小しちゃったし、そりゃ在宅で生産性下がらんわけないよなーとしか思わんが
ノルマ熟してたら問題ないじゃん
「給料を下げること」と「フルリモートを認めること」は会社にとって別の問題だから
個々人の効率は組織の効率とは違うからね
例えば仕事中に声をかけられる思考への割込みが無くなって効率が上がった人がいるとする
しかし気軽に聞けなくなった側の人の効率が落ちていたら組織としてはマイナスってことも有り得る
だからアメリカや中国に勝てないんだよ
判別できるのができる上司
わざわざ社員からの信頼失ってどうするの。
こういう失態のツケが表に出る頃には因果関係の深掘りができなくなっていることが多いから、教訓にできずまた繰り返しそうというところまで含めて。
むむむだ！
まあ実際、マネジメント層にとっては苦しい時代だと思うよ。部下の「報・連・相」待ってたら一生来ないけど、出社してないと「通りがかりに『最近どう？順調？』」も聞けない
雇われの無能のくせに
残念ながら平均年収は600万です...
そら無能しか来んよな
あーだこーだ理由つけてるけど、ミーハーかつ不安症なんじゃないか？ってことか
顔真っ赤で草
そんなん人によるだろゲェジ
なにか根本的にズレてる気がする
在宅やめたくて後押しする指標がこれくらいしかなかったんじゃないかな
社会ってのは面白いもんでな働きアリの検証まんまで駄目な奴排除して良い奴残しても、何故か今度はその良い奴の中から駄目な奴が出てくるんで変わらんのよ
こういう経営者は廃止後に測定しないだろうな
GMOインターネットグループの最新の有価証券報告書によると、平均年収は841万円
紙と鉛筆にすりゃタイピング数0にできるぞ
それにこんな奴が睨み効かせてるならそりゃ遮二無二やるしかないわな
ほんと昭和の老害が言いそうな事だよな
日本人って世界一サボらない人種だけど？
そもそもタスク管理まめにしたらサボりようがないけどな
まあ確実に言える
その場所で他の人間もいた方が作業効率は数倍上がる
けどタイピング数という指標自体は疑わないのかね❓
AIは嫌でも進歩する
人間がやるべきはタイピングだけか❓
って誰もが思うようになる
やっぱ辞めるのかな
昼寝って書いてあるけど何分寝るかは書いてない
数時間昼寝でも可能という事だな
全然違うくてわろた
お前は小説を読む時、何も考えず文章だけ読むの？
リモートの前は仕事してなかったんやねw
雇われてすらいないのに文句言うやつが多いだけだと思う
一番AIに代替すべきだし効果が大きいのは経営者だけどな
その6年てのが怖いけどな
特にITなら時代がそっくり変わるのに1年かからない
3カ月前のデータだって手放しで参考にできない
他には？
他に何か書いてる人いる？
トータルってのは全体のタイピング数としか読めない
そうじゃなかったとしても他の具体例もなしにトータルはないだろう
タイピングだけじゃないと言うならトータル以外の単語で説明してみ
入力内容に意味あるのかAIいれてチェックするキーロガーを作ってみてはwww
タイピング指標を叩かれて脊椎反射でタイピングとトータルって単語だけ拾ってタイピングだけじゃないと言うのは
国語として聞き捨てならん
正直他の会社に転職考えてたけど、そっちはフル出社やリモートは週2までとかだったからなあ
フルリモートじゃなくなったら今の会社に居る意味なくなるから転職活動再開する
そんなんだからさくら、xserverに持ってかれるんやで。イエラエも手放したら?
在宅勤務なんてしたらサボるよ
今のz世代とか言われてる日本人は、昔の勤勉な日本人とは違う
楽をすることしか考えてないクズが大勢いるからな
使える奴だけ集めてグループを作ってもその中で使えない奴が出てくるもの、
だから一部有能な奴だけ残すとかは愚策なんだよ
これ儲けることじゃなくてタイピングすることが目的になってる
タイピング数が多く、サボってない（実際ちゃんと仕事してる人）は本人の意向も聞いて在宅組に振り分ければ世間的（社員ウケ）にも好印象になるのでは？
経営者「AI君が何でもできるようになってきたなら人間いらんやん有能以外全員首で！」
ゴリゴリの優秀なエンジニアは他の会社に逃げ出すだろうし、そうじゃない職種の奴らには在宅勤務させるメリットも無いしな。
廃止理由は複数とも言ってるからタイピングに拘りまくってるやつの方が異常に思えるけどな
5年前のタイピングのデータだけが根拠ならすぐに廃止すれば良かっただけの話
逆に言えば今廃止に至ったのはタイピング数だけの問題ではないって事
国語の先生なら筆者が何を伝えたいのか汲み取る努力をしなさい
まるで叩く事が目的になってるハム速民みたいやな
チームでやるタスクだと、リーダーの割り振りが適切かとかメンバーの進捗管理できますかとかの管理側の能力に依存するから公平性を担保するのが難しい。
その点、出社勤務だとサボりにくくはなるし、同じ拘束時間で働くからある程度は公平性が担保できるので、会社としてはこっちに流れちゃうよな…
だから社長もなんか経営判断してる感をこうやって出してるんだね
そんなん社員が適当にタイピングさせとくアプリをAIに作らせるだけだろ
レベルってなにw
在宅勤務に底辺とか関係ないと思うぞ
1から10まで伝えないと分からない人？
文章にも書いてあるが、それ以前のツイート漁ったら書いてあるぞ。
この文章だけにしてもトータルでって書いてあるから、それ以外にもあるって分かるやろ⋯
こんな高いところ顧客ジジババばっかりやろ
やっぱり衆人環視がないと普通の人はさぼるよ
後々ええ会社だというイメージ化ついて、より多くの人が入社希望するようになったりなんだりする方が中長期的にプラスやろ
今は良くても新規事業・商品とかのアイデア提案減って来て将来やばそう…ってなったんやろな
その業界の一線で働けるレベルの人間がプライベートで拾った業務あんま関係ない情報含めて
顔を見ながらあれこれ雑談するのってアイデア出しの場としては馬鹿にできんからな
やっぱり「一定間隔でメモ帳にaを打ち続ける物理ロボット」みたいなのが必要なんだな。日本の企業には。
言ってる事だけがが全てでタイピング数だけで評価してると思ってるの？
例えば俺
具体的に一個でも例を挙げてから言え
A憶測できない事もない事もなくはないからAに決まってるなんて言ってるから国語ごときの点が取れなかったんだよ🫵
そこまで言うつもりはなかったけど
タイピングしか見てないくせに他にもあるとか後付けで言い訳するから
エックスさーば
もともとの目的は在宅でプライベートモ充実とかじゃなく、コロナで社員を守るためやったやろ。
そのコロナも落ち着いてるしってのも理由の1つやろな
上の人じゃないけど、調べることもできないの？
その癖言う事だけ偉そうなんよな。
他の記事見てたら出てきたけど下の2点ともリモートやと欠落してたって事やろ。
若者層の育成
チームワークの強化
新人の子の事とか教える側も事全く考えないんやな。
やったことないからか知らんけど、リモートだと大変
疑問に思っても他の記事読まないんやなw
タイピング以外にも
若年層の強化、チームワーク強化、AI強化が要因って記載がある。
正直AI強化はリモートでもどうにでもなるんじゃ？って思ったけど、ミトスとか機密性の高いAIがある事を考えれば納得できるし、若年層、チームワーク
強化は教育した事ある人なら分かるはず。
憶測で言うなと直接書いてある事も読めなくなるほどの精神的屈折🫵
国語というのは精神的健康を計るテストなんだよ残酷にもな
タイピング数に執着し過ぎていたとしてもそんなものの比ではない
言い訳は企業を潰す
他の記事も調べようとも思わないんやな。
国語力以前の問題でちゃんと書いてあるで。
ちなみに、精神的屈折って自分の事を言ってるのか、意味わからずに使ってるのか⋯
問題文の外から持ってくるならソースぐらい示せよ
あるのか？
お前の国語コンプレックスの事だよ
国語コンプレックスわろた。
相当効いたんやな⋯
問題文って笑うわw
「1時間で何万行のコード打てますか？」って質問してきた奴おったな
「測ったこともありません」と返答して落ちたけど大正解やった
なんかやってる感でここまてま大きな会社にはならんよ
それ、面接する側になったらわかる定型文みたいなもんやけど相手の臨機応変な返答を見てるんやで。
誰も本当に正直に何万行打てるかなんて聞いてないし、そんなん面接側も知った所でどうでもいい話。
効いてるのはおまえだろw
国語の先生に合わせてやったのに
泣いてるのか？www
横からだけど臨機応変はないわwww
ただ数聞いてるだけやんけ
面接した事あるのか？
わざわざ合わせてくれんだ！
ありがとうね。
すごいやん！
君はリモートワーク完璧やね！
ポリシーやら経験やら検証やらを経ての結論かとも思ったけどさ
チームワークとか臨機応変とかハム速で付け足してるのを見ると逆にそんなのなかったんだなとバレる
タイピング数だけで決める俺クールでかっけー
に見えてくるぞ
そら、なんかやってる感「だけ」ではないだろうさ
全ての判断が合理的で的確だったから大きな会社になったわけでもないし
むしろ不合理で理不尽を強要できる会社の方が大きくなり易いんじゃないか
考えなしに決めた事に見えてくる
あれ？
別の人じゃなかったんだw
本当はリモートワークがただ嫌いなだけか？
上に面接する側になったらわかる=面接した事あるってことやと読めると思うけど、リモート完璧やったはずのにどうしたん！？
また理解力鍛えなあかんやん！
言い訳が増えるにつれて本当の動機が見えてきた
リモートワーク嫌いなだけ
タイピング数だけ見てた言い訳をしてるわけじゃない
タイピング数自体がそもそもただの口実だったんだ
リモートワークがとにかく嫌いなんだろ❓
リモートワークが嫌いだからってだけね
これ本当に計測してんのかな❓
何やら特定してるがそれは自白だぞw
自称経営者や自称面接官なんてネットでは珍しくもない
一方でお前が熊谷という可能性もゼロではない
匿名掲示板では誰にも何も特定できないのが暗黙のルール
さて熊谷本人の可能性を留保するとお前の言動から「本当はリモート嫌いなだけ」説が浮上する
となると当然、タイピング数は本当に計測されたのか？という疑問が出てくるわけだ
まあデータを公表するわけにもいくまいからこれもまた、証明も反証も不可能な説得力の世界になる
凄い推理力だね！
こいつぁリモートワーク王者だわ！
確率的に一番高いのは何も考えてないけどとにかくリモートワークはさせたくない中小企業の中間管理職が
GMOの尻馬に乗ってリモートワークを廃止させたくて
言い訳を匿名掲示板に付け足している
てとこだな
何故確率が高いかというと何も考えてない中小企業の管理職ってのが母数が多そうだからだが
尻馬に乗りたがるって事は自分の意見を通せないって事で経営者ではなく管理職
いや
たぶん真相は329
お前はただのリモート嫌いの中間管理職
面接の経験はもちろんない
言い訳しすぎだから逆に違うw
自分の所でもタイピング数ぐらい数えたら？
サラリーマンてほんと甘い
GMOがこうしたんだ
匿名掲示板でこう言われてるんだ
なら我が社もそうしよう
そんな経営者おらんわ
必ず個別に検証する
と見せかけて実際にはいるけどね
だから傾くそういう所は
自分とこがそんなだったらと思うとこの猛暑なのに寒気がするわ
リモートワーク王者で凄い推理力のあなたに聞くんですが、言い訳ってどこらへんでしょうか！
“相手の臨機応変な返答を見てるんやで。
誰も本当に正直に何万行打てるかなんて聞いてない”
面接で聞くのは勝手だろ
310の愚痴ともネタともつかん書き込みをまに受けすぎだ
ネットの言説に踊らされるにもほどがある
ここだけ見ると管理職説もあやしいけどな
社会を知らないニート説もある
だとするとリモート嫌い以前にただの嫉妬？
さすが、凄い推理力だね！
もう完璧なんじゃないか？？
本当に完璧かもしれんw
比較するなら、アウトプットじゃないとダメじゃない？
タイピングが20%減っても、アウトプットが変わらなけば、生産性は上がったことになるのでは。
アウトプットを在宅と通勤で比較しないと意味ないのでは？
叩かれる側の印象を良くしたいのか？
なのに好印象を与える方法を知らずに印象を悪くしてるのか？
だとしたら悲しい生き物すぎるだろ
毎月論文でも提出させてるんやろなぁ
＿人人人人人人人人＿
＞ そうなんだ､ ＜
＞ すごいね！ ＜
￣ＹＹＹＹＹＹＹＹ￣
どうして関係ない企業を擁護したいと思った？
物凄いありがた迷惑になってるけど
これに気付かないのはなかやかよね⋯
そりゃリモートワーク廃止して社内を引き締めようとするわな
消えたらGMOどうなんの？
そこで働いてる社員は？
真面目な人は、ダラけて仕事してる時間があるよな、って自戒してる
ストイックな人はそもそもずっと仕事のことばっかり考えてるから効率とか言わない
どうやってやるの？
リモートはどうしてもサボってしまうよね。
会社行った方が集中できるし教育もしやすい。
独りよがりだなあ
だからダメなんだ
視野が狭い
あと百万倍広く見ろ
でないと数年以内に死角から致命の一撃が百発ぐらい来る
「すぐ」は「通勤やその他の時間を挟むことなく意味なのでは？
＞こっちは在宅には人に会わんでも良い仕様作りや読みを入れてる
転職するか起業すれば？ｗ
歩きタバコと同じ、少数？かしらんがそいつらのせいで割を食う構図
そりゃリモートにした結果、無断で別会社設立されたらリモートなんてやめたくなるわ。
リモートの仕事内容なんて人それぞれだけどな。
忙しい人もいれば忙しくない人もいる
でもあなたはその日本の会社で働いてるんですよね？
働いてるか知らんけど
ワイの配下のクソBP共もバレてないと思ってんのか知らんけどずっと離席中になってるからバレてんぞ
どうせ離席中からステータス変えるの忘れてましたとか言うんだろ？
それに1時間で終わるようなしょうもない手順書に1日掛けてるやつもいる
普通にバレバレだからな
もうそろそろマイクロマネジメントで消し去ろうかなと思ってる
もう転職の目処立ったし会社に何言われても知らねぇわ
BP辞めさせてワイも辞めてやるw
＿人人人人人人人人＿
＞ そうなんだ､ ＜
＞ すごいね！ ＜
￣ＹＹＹＹＹＹＹＹ￣
福利厚生の一つでしか無い
給料かわらないし。
そして、どんな環境でもがんばる正義マンが代わりに残業してがんばってくれるから、へーきだよ。
何言ってんだお前
それリモートと関係ないな
少なくとも80年前から続く日本企業の問題点
＿人人人人人人人人＿
＞ そうなんだ､ ＜
＞ すごいね！ ＜
￣ＹＹＹＹＹＹＹＹ￣
少し調べたらわかるよ
あんたには影響ないから安心しな
たぶん横からだろうけど分かりにくい
逃げ腰じゃいつまでも自信はつかない
今ってMS-DOS時代だったの？！
どうやって作るの？
調べないの？
中小の中間管理職がこんなとこ見てるわけないやろ。
暇人しか見ないわ。
slackでは伝わらない、対面で話したいっていうやつは
相手の都合も考えず会議前に話しかけてきたり電話してきて
「あのあれなんだけどさ…」
って他人の時間を溶かして自分の考えを整理してもらわないと質問すらできない
もう通勤する体力もないし、通勤相当の時間を業務に充てられなくなる。
社内規定でタイピング数をモニタしてるんだったら、少ないヤツだけ出社させるよろし。
ちなワイの勤めてる会社はテレワーク継続中。
あほうのわがままのためにあるものでも、好き嫌いで選べるものでもない。
人に押し付けて逃走してりゃ都合良く解釈してもらえると思うな
そんなだから誰にも見いだされない
何一人で定義してんだ
キモ
コロナ前の業績と、世界が混とんとしてる今を比較したら、そりゃ悪くもなるだろうし
それはリモートのせいじゃない
逆に、リモート辞めて出社にしたらこれだけ業績あがりましたという事例を並べるのが筋なんだよね
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