0 ：ハムスター速報 2026年07月18日 18:29 ID：hamusoku
米国のコストコで、長年勤めるレジ係や品出しの従業員の中に、貯蓄が100万ドル（約1億5000万円）を超える「億り人」が複数存在することが報じられています。これは一部の幸運な投資家によるものではなく、勤続30年前後の従業員が普通に働き続けた結果です。CNBCの報道によると、彼女たちは日々の労働の対価として高い時給を受け取り、それを数十年間積み立ててきました。理由は給与体系と福利厚生にあります。
同社は米国の多くの小売業者よりも高い給料を支払う方針を掲げています。米コストコ公式資料によると、入社直後の開始時給であっても約19ドル（約2850円）に設定されています。さらに、一定 of 労働時間を超えたベテラン従業員は「トップスケール」と呼ばれる最高ランクの時給に達します。このランクでは時給が30ドルから33ドル（約4500円〜4950円）程度まで上昇します。日曜日や休日の勤務には1.5倍の手当がつくため、時給は45ドル（約6750円）を超えることも珍しくありません。
これほどの高待遇を維持できる背景には、従業員をコストではなく「投資先」と捉える特有の経営哲学があります。創業者のジェームズ・シネガル氏は、従業員に十分な給与を支払い、健康保険などの福利厚生を充実させることが、最終的に会社の利益につながると主張し続けました。かつてウォール街の投資家たちからは「従業員に対して手厚すぎる」「株主の利益を損なっている」と厳しく批判された歴史があります。同社はその批判を、業績と株価の圧倒的な成長によって実証的に覆してきました。
高給を支払うことで得られる最大のメリットは、極めて低い離職率です。米国の小売業界での年間離職率は一般的に50％から70％以上に達するとされています。これに対し、コストコの1年以上勤続している従業員の離職率はわずか6％から8％程度にとどまります。この数値はアニュアルレポートでも公開されている事実です。従業員が辞めないため、新しいスタッフを採用するための広告費や、業務を教え込むための教育コストがほとんど発生しません。
さらに重要なのは、ベテラン従業員がもたらす高い生産性です。レジの通過スピードや、商品の陳列効率は、何年も働いて業務に習熟したスタッフだからこそ最大化されます。熟練した彼らの接客と素早い対応は、店舗全体の混雑を緩和し、買い物客の体験を向上させます。顧客の満足度は会員の継続率に直結しており、米国とカナダにおける会員の更新率は90％を超えています。この安定した会員費収入こそが、同社の低価格と高待遇を両立させる強固なビジネスモデルの土台となっています。
貯蓄1億円を達成したベテラン従業員たちの資産の多くは、米国の退職金制度である「401k（確定拠出年金）」によるものです。コストコは従業員自身の積立金に対し、最大で給与の9％に相当する金額を会社側が上乗せして拠出する手厚い制度を設けています。この上乗せ分を、長期にわたり右肩上がりで成長を続けたコストコ株や株式市場全体に投資し、複利で運用し続けたことが巨額の資産形成につながりました。毎月の小さな積立が、30年という歳月をかけて雪だるま式に膨らんだ結果です。
一過性の投機ではなく、企業の安定的な成長を背景にした長期投資が普通の会社員や現場スタッフに「億り人」への道を開いたという事実は、労働と資産形成の理想的な関係性を示しています。給与を削減すべき「コスト」と見なすか、将来の利益を生む「投資」と見なすかという視点の違いが、企業の競争力だけでなく、そこで働く人々の生涯設計をも根本から変える力を持っています。日本企業にとっても、人材への投資が結果として株主価値を高めるというこの善循環は、示唆に富む実例です。
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米コストコ「時給5000円、貯蓄1億円超」のレジ係
— ウォール・ストリート・ジャーナル日本版 (@WSJJapan) July 16, 2026
コストコは離職率を低く抑えるため、以前から米国の多くの小売業者より高い給料を支払ってきた。満足度の高い従業員は勤続年数が長く、顧客満足度の上昇にもつながるという考え方は、研究でも広く裏付けられている。https://t.co/ZJ0Wvc0dXE
これって「人件費はコスト」という考え方とは逆ですよね。
— STAKTO (@stakto0612) July 16, 2026
従業員を大切にすることで離職率が下がり、サービスの質が上がり、その結果として利益につながる。
短期的にはコストでも、長期的には一番効率のいい投資なのかもしれません。
米国のコストコで、長年勤めるレジ係や品出しの従業員の中に、貯蓄が100万ドル（約1億5000万円）を超える「億り人」が複数存在することが報じられています。これは一部の幸運な投資家によるものではなく、勤続30年前後の従業員が普通に働き続けた結果です。CNBCの報道によると、彼女たちは日々の労働の… https://t.co/uVUlnsNMvW
— russianblue (@russianblue2009) July 16, 2026
米国のコストコで、長年勤めるレジ係や品出しの従業員の中に、貯蓄が100万ドル（約1億5000万円）を超える「億り人」が複数存在することが報じられています。これは一部の幸運な投資家によるものではなく、勤続30年前後の従業員が普通に働き続けた結果です。CNBCの報道によると、彼女たちは日々の労働の対価として高い時給を受け取り、それを数十年間積み立ててきました。理由は給与体系と福利厚生にあります。
同社は米国の多くの小売業者よりも高い給料を支払う方針を掲げています。米コストコ公式資料によると、入社直後の開始時給であっても約19ドル（約2850円）に設定されています。さらに、一定 of 労働時間を超えたベテラン従業員は「トップスケール」と呼ばれる最高ランクの時給に達します。このランクでは時給が30ドルから33ドル（約4500円〜4950円）程度まで上昇します。日曜日や休日の勤務には1.5倍の手当がつくため、時給は45ドル（約6750円）を超えることも珍しくありません。
これほどの高待遇を維持できる背景には、従業員をコストではなく「投資先」と捉える特有の経営哲学があります。創業者のジェームズ・シネガル氏は、従業員に十分な給与を支払い、健康保険などの福利厚生を充実させることが、最終的に会社の利益につながると主張し続けました。かつてウォール街の投資家たちからは「従業員に対して手厚すぎる」「株主の利益を損なっている」と厳しく批判された歴史があります。同社はその批判を、業績と株価の圧倒的な成長によって実証的に覆してきました。
高給を支払うことで得られる最大のメリットは、極めて低い離職率です。米国の小売業界での年間離職率は一般的に50％から70％以上に達するとされています。これに対し、コストコの1年以上勤続している従業員の離職率はわずか6％から8％程度にとどまります。この数値はアニュアルレポートでも公開されている事実です。従業員が辞めないため、新しいスタッフを採用するための広告費や、業務を教え込むための教育コストがほとんど発生しません。
さらに重要なのは、ベテラン従業員がもたらす高い生産性です。レジの通過スピードや、商品の陳列効率は、何年も働いて業務に習熟したスタッフだからこそ最大化されます。熟練した彼らの接客と素早い対応は、店舗全体の混雑を緩和し、買い物客の体験を向上させます。顧客の満足度は会員の継続率に直結しており、米国とカナダにおける会員の更新率は90％を超えています。この安定した会員費収入こそが、同社の低価格と高待遇を両立させる強固なビジネスモデルの土台となっています。
貯蓄1億円を達成したベテラン従業員たちの資産の多くは、米国の退職金制度である「401k（確定拠出年金）」によるものです。コストコは従業員自身の積立金に対し、最大で給与の9％に相当する金額を会社側が上乗せして拠出する手厚い制度を設けています。この上乗せ分を、長期にわたり右肩上がりで成長を続けたコストコ株や株式市場全体に投資し、複利で運用し続けたことが巨額の資産形成につながりました。毎月の小さな積立が、30年という歳月をかけて雪だるま式に膨らんだ結果です。
一過性の投機ではなく、企業の安定的な成長を背景にした長期投資が普通の会社員や現場スタッフに「億り人」への道を開いたという事実は、労働と資産形成の理想的な関係性を示しています。給与を削減すべき「コスト」と見なすか、将来の利益を生む「投資」と見なすかという視点の違いが、企業の競争力だけでなく、そこで働く人々の生涯設計をも根本から変える力を持っています。日本企業にとっても、人材への投資が結果として株主価値を高めるというこの善循環は、示唆に富む実例です。
ウオルマートでも同じような話があるね。自社の株価が上がり、確定拠出年金（401K）の普及は際立っているからね。
— Archer (@B8fAZKPxYzTAS1s) July 16, 2026
1:ハムスター名無し2026年07月18日 21:59 ID:vhyKDRK70
日本でも同じような話があるね。
従業員の給料は20年以上横ばいなんだけど株主への配当金は2倍になったから
日系企業の平均株価は上がり続けてる。
従業員の給料は20年以上横ばいなんだけど株主への配当金は2倍になったから
日系企業の平均株価は上がり続けてる。
25:名無しのハムスター2026年07月18日 22:14 ID:suSEHmUD0
>>1
日本はみみっちいよねえ
言われても変わらないし何なら殺されても変わらない
魂からみみっちい
日本はみみっちいよねえ
言われても変わらないし何なら殺されても変わらない
魂からみみっちい
44:名無しのハムスター2026年07月18日 22:27 ID:4il7DgOC0
>>25
ストライキをしない労働者が悪いよ
ストライキをしない労働者が悪いよ
2:名無しのハムスター2026年07月18日 22:00 ID:Lty7av0y0
日本の小売は消費者の敵だからな
3:ハムスター名無し2026年07月18日 22:01 ID:huG1KEap0
けどホットドックを値上げしようとすると電話で殺すぞと言ってくるビッグモーター並みのパワハラ会社ですよね
4:名無しのハムスター2026年07月18日 22:02 ID:iSBfVBwa0
日本のコストコさらっと調べたら1500〜1800円あたり？
こういうとこは見習ってほしいよなぁ
こういうとこは見習ってほしいよなぁ
39:名無しのハムスター2026年07月18日 22:22 ID:OQmFHQP50
>>4
コストコのバイトなんて高倍率で応募しても受からないので有名だぞ
コストコのバイトなんて高倍率で応募しても受からないので有名だぞ
5:名無しのハムスター2026年07月18日 22:05 ID:b5jYR29T0
一生懸命働くやろな
これが本当のやりがい
これが本当のやりがい
6:名無しのハムスター2026年07月18日 22:05 ID:vpEcZSzc0
三菱みたいな商社・財閥が終身雇用と高給と年功序列を今でも維持してる理由がコレ
7:ハムスター名無し2026年07月18日 22:05 ID:4vDglrac0
日本のコストコも給料上げようとするけど、日本人が妨害してくるんだよね
8:名無しのハムスター2026年07月18日 22:05 ID:JS2EVEQ70
日本の無能の上が美味い汁を啜る業態じゃ絶対に実現しないから
10:ハムスター名無し2026年07月18日 22:06 ID:B3ABTLOq0
いかにも使い捨てですって時給で一生懸命に会社のために働く人はいないよね
時給5000円も貰えるなら会社を潤すために笑顔ふりまいてがんばるわ
時給5000円も貰えるなら会社を潤すために笑顔ふりまいてがんばるわ
11:ハムスター名無し2026年07月18日 22:06 ID:vJZ1Eba00
夢があっていいね
12:ハムスター名無し2026年07月18日 22:07 ID:7Bwd.XU60
信用を金で買おうとするとそれだけ金がかかるってことか
14:名無しのハムスター2026年07月18日 22:08 ID:g9uE.xgb0
＞満足度の高い従業員は勤続年数が長く、顧客満足度の上昇にもつながる
なんでそんな当たり前のことができんのや日本人経営者は
なんでそんな当たり前のことができんのや日本人経営者は
15:ハムスター名無し2026年07月18日 22:09 ID:AdYrEoj20
人件費がコストなので安く使い易い外国人を大量に入れろという
どこかの国の経済団体に爪の垢を煎じて飲ませてやって欲しい
どこかの国の経済団体に爪の垢を煎じて飲ませてやって欲しい
16:名無しのハムスター2026年07月18日 22:09 ID:ZZSeHBf60
奴隷の鎖自慢が始まるぞー！
17:ハムスター名無し2026年07月18日 22:10 ID:KBlHmO270
俺と貯蓄合わせたら５０００万円じゃん
18:ハムスター名無し2026年07月18日 22:10 ID:NK73q.DQ0
日本の物価の感覚で言えば時給1700～1800円くらいだから妥当なラインじゃない？
19:ハムスター名無し2026年07月18日 22:11 ID:ldVR1tCu0
日本の経営者はこぞってコストコにバイトの給料下げろってクレーム入れるからな…
労働者がストライキ起こさないから完全に舐められてるだけなんだけどｗ
労働者がストライキ起こさないから完全に舐められてるだけなんだけどｗ
20:名無しのハムスター2026年07月18日 22:11 ID:Dh9kXbxM0
解雇規制緩和しない限り無理やて
無能ジジイがすぐ反対するけどなw
無能ジジイがすぐ反対するけどなw
21:名無しのハムスター2026年07月18日 22:11 ID:VKZTcwpx0
なお、我が国では不良外国人を雇い二度と行くかこんな店を増やし続けている。
22:ハムスター名無し2026年07月18日 22:12 ID:rtprPliS0
日本の場合、高給に見えて実は３人分の仕事をやらせるとか普通にあるからね・・・
給料めっちゃいいのになんでこんな離職率高いの？って思ったけど納得だわ
普通のブラックと違うのは人柄も能力も高い人が来る、でもどっちみちすぐ辞めてく
給料めっちゃいいのになんでこんな離職率高いの？って思ったけど納得だわ
普通のブラックと違うのは人柄も能力も高い人が来る、でもどっちみちすぐ辞めてく
24:ハムスター名無し2026年07月18日 22:14 ID:0JYq6WvS0
日本の4-5倍なんだから貯蓄換算すると2000万～2500万
字面だとすげーになるけど、思うほど余裕なさそう
で書いてて衰退ポルノ中毒患者じゃないけどちょっと悲しくなってきた・・・
字面だとすげーになるけど、思うほど余裕なさそう
で書いてて衰退ポルノ中毒患者じゃないけどちょっと悲しくなってきた・・・
26:ハムスター名無し2026年07月18日 22:15 ID:IuhyNxPS0
アメリカの物価は、品目や地域によって異なりますが、全般的に日本の約1.2〜2倍（為替の影響を含めると約1.5〜3倍）
27:ハムスター名無し2026年07月18日 22:15 ID:yduLivJv0
雇用の流動性が高い米国だから上手くいってるって感じもする
32:名無しのハムスター2026年07月18日 22:18 ID:bjh2aC8A0
日本じゃ無理だわな外国人の実習生の受け入れに規制かかったらおぎゃるくらいだし
34:名無しのハムスター2026年07月18日 22:18 ID:oTB7tLEa0
日本は(アメリカと比べると)離職率低いし、特にベテランほど再就職できなくなって辞めないから、ずっと安いままで十分だな
36:ハムスター名無し2026年07月18日 22:19 ID:PsXKvRNu0
日本でも似たような話はある
松下幸之助
現パナは創業者払拭に走って潰れそうだけど・・・
松下幸之助
現パナは創業者払拭に走って潰れそうだけど・・・
37:名無しのハムスター2026年07月18日 22:21 ID:OQmFHQP50
日本はコストをどれだけ抑えたかで管理職の給与が増える仕組みを成果報酬と言う名で推進してきたからな
人材不足と少子化で詰むだけの施策だったよ
人材不足と少子化で詰むだけの施策だったよ
42:名無しのハムスター2026年07月18日 22:25 ID:.kYYsxdi0
ワイもコストコ面接行ってくるわ！
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コメント一覧
従業員の給料は20年以上横ばいなんだけど株主への配当金は2倍になったから
日系企業の平均株価は上がり続けてる。
こういうとこは見習ってほしいよなぁ
これが本当のやりがい
時給5000円も貰えるなら会社を潤すために笑顔ふりまいてがんばるわ
なんでそんな当たり前のことができんのや日本人経営者は
どこかの国の経済団体に爪の垢を煎じて飲ませてやって欲しい
労働者がストライキ起こさないから完全に舐められてるだけなんだけどｗ
無能ジジイがすぐ反対するけどなw
給料めっちゃいいのになんでこんな離職率高いの？って思ったけど納得だわ
普通のブラックと違うのは人柄も能力も高い人が来る、でもどっちみちすぐ辞めてく
鳥肌立ちすぎるくらい気持ち悪い
字面だとすげーになるけど、思うほど余裕なさそう
で書いてて衰退ポルノ中毒患者じゃないけどちょっと悲しくなってきた・・・
日本はみみっちいよねえ
言われても変わらないし何なら殺されても変わらない
魂からみみっちい
バカ手「金だけもらってる老害❗️」
日本企業「バカが釣れた😄人手不足だからベテランの給料下げてバカ手の給料上げまーす」
バカ手「当然❗️新入社員なんだから出来なくても給料少なけりゃ転職するから」
日本企業「総人件費下げてウマウマ、生涯賃金計算出来ないアホ助かる」
最近の日本企業の風潮
松下幸之助
現パナは創業者払拭に走って潰れそうだけど・・・
人材不足と少子化で詰むだけの施策だったよ
コストコのバイトなんて高倍率で応募しても受からないので有名だぞ
役員報酬も右肩上がりだぞ。
ちなみに上場企業だとストックオプション等で見た目の給与圧縮して見えなくしえるケースも多々ある。
ちな暴騰したキオクシアは課長クラスまでこれを付与（平均執行額約1700〜2000円）して、億り人多数になったが平均年収には反映されない。
そろそろ転職時
ストライキをしない労働者が悪いよ
ここに書き込んでいる連中が有能には見えないんですがそれは
バカな君に教えてあげるけど、コストコって過去に大規模なリストラ1回もしてないんやで。
だから解雇規制どうこうは的外れもいいとこなんや。解雇してねーんだから。
頭の悪さなんとかしような。無理だろうけど（笑）
アメリカは即日解雇ができる前提だから成り立つビジネスモデル
知人も北米の飲食店でアルバイトを続けて家を建てたよ。真面目ならアルバイトだけで普通の暮らしができる
考えてみれば健全な社会なら当たり前のことだけどね
派遣緩和により人材を使い捨てるのに慣れきった、今の日本経営者には一生できない発想
なお日本の労働者階級はストライキデモを散々冷笑して自民党に投票し続けている模様
日本の企業群であった。
クソほどやる事が多い重労働を課した、便所掃除メインの公共施設清掃員はキツい。
然も７０過ぎた高齢者でも平気で面接・採用するので真面な人間が来ないわ
常時募集かけてるので警戒されるわ、上の連中は現場見ろ馬鹿(憤慨
自分が頭良いと思ってそうでキッついな…
「大規模な」リストラという程度指定もよく分からんし、
その「大規模な」リストラしたことがなかろうと、「大規模な」リストラをしようと思えばできる国とできない国では違うだろう
解雇が「大規模なリストラ」しかないと思ってるなんて
馬鹿通り越してガイジやろ
アメリカの単価が日本の倍以上だからこういう時給なわけで
投資家の意見を聞くことがコスト．
アメリカでは電子機器、輸送用機器と小売業が市場価値を持っているからだと思う。
アメリカの時価総額上位１００銘柄に「小売業」は５銘柄あり、
５０位圏内は５銘柄（コストコ、ウォルマートなど）
日本では１００位内の「小売業」は５銘柄と健闘するものの、
トップがファーストリテイリング（ユニクロGU）、残り４銘柄は上位５０位圏外
なので、市場価値が低い
その費用を辞めないスタッフに上乗せできるシステムがあったほうが良い。
日本はな多分無理や。いくら時給上げてもクレーマーのせいで育てても居付かない、が正解やと思う。その結果行き着いたのがセルフレジらしいで？セルフレジでの万引き多発で価格にコストが転嫁されてると批判する記事が前にあったが、そもそもセルフレジ自体がクレーマーによるコストを上客に転嫁しとるって事なんやろな。
アメリカのコストコのお客様サービスなんて日本のコストコ以下だろ？
それな
日本と書いてるのに日本企業や日本人経営者に限定する44もみみっちい
経営者も労働者も投資家もそう思っただろ？
その発想がみみっちい
脳までみみっちい
限定する→限定して解釈する
ね
だからやり返しになってると勘違いした
低賃金使い捨て奴隷が獲得できなくなるからやめろー！！って本気で言ってるからな日本のゴミ虫企業共は！！
未だに月20万いかないレベルで働かせているのが日本のゴミ企業共だ
世界中の労働者の為にも日本企業を存続させてはいけない
全部潰すべきだ
勤続年数が永くて、外商でもないのに顧客の好みを覚えて適宜対応してくれるの
なるほどね、昔の佐川と同じパターンかw
日本も働けば働くほど給料増えて昇給もする制度に今こそ戻るべきだと思うわ。
広告はハムちゃん側ではどうにもならないんかな？
コメント欄について〜を読んでなかったすみません消してくださいm(_ _)m
単純なイチゼロしかなくてキッついな...
賢いとは思っとらんで。お前を雑魚のバカだとは思ってるけどな。
大規模なリストラしやすい国でリストラしたことない企業と、大規模なリストラがしにくいにもかかわらず、労使癒着して黒字リストラかますような日本企業がリストラ簡単に出来るようになったらどうなるかの想像もつかないほどにバカなのを証明してどうするんや？
ほんなもん日本だって諭旨や懲戒解雇があるわけで０じゃねーだろ
ガイジすぎて草なんだ
無能ジジイだろお前
都合のいい数値だけ見繕って5000円だの一億円だの言ってるだけ
こんなもんアメリカでの中産以下の一例でしか無い ギリ負け組じゃない程度の話だし
アメリカ株バブルの影響がベースにあるから投資がコケたらその位置からも転落して終了
コツコツはたらくだけでいい暮らし なんて話では全くない
ぐうの音も出なくて、セルフハートポチポチしてて草
ただのガイジだろお前（笑）
長く働いたら給料上がるって平成でさんざんバカにされて変わったじゃん
リストラブーム
昭和の企業がそうだったけど？
終身雇用で年功序列で勤続年数で給料上がる
日本はお客様の笑顔という最高のやりがいのために低賃金で働いているのに
温もりがないよ、アメリカの接客はさ
勤務時間月200時間超＋サビ残50時間
休日も出勤して発注
これで手取り月15万台のワープア
日本で小売り社員はよほどまともな会社じゃなければ完全に奴隷
思いっきり外れ値でしかないね
たまたま運が良かっただけ
例えるなら、ヘビースモーカーだけど９０歳だから
喫煙で寿命が縮むのはウソと言ってるようなものだよ
給料あげれば満足度が高くなって客にもイイ影響がでるとか思いもつかないだろ
自社株買えたりとか福利厚生で生活費あんまかからないとかもつくのかね
今はコストコだけがやっているから特別で、顧客満足度を上げられる特別な人を選別できている、というだけ
各種末端ブルーカラーの給与はもっと上げるべき、事務企画系ホワイトカラーの給与を下げるべき、という論調には賛成するけど
それは従業員の質が上がることにはつながらんというふうに考えるべきと思うわ
長期雇用される事自体がもう特別な状況だよ
特別に運が良い人、能力的な上澄みを無能が羨んでるだけ
わしも億万長者
こんな話題気にする意味すらそもそも無い
アホを自覚したらこういう記事で何らかの知識を得てるとかいう感違いはやめて
アホでもできることに意識を向けたほうがまだ有意義
自民党が許すはずがないでしょ
あっちは病気になっても救急車呼ぶのにも十数万かかるしMRIもレントゲンもぶっ飛んだ価格だからな
しかも保険入っても支払い拒否で揉めるケースも多い
物価とか光熱費とか考慮せず目に見える数字でしか判断できないとか中国がよく言う中国の観光客のおかげで日本は潤ってるんだレベルの暴論
全員が再雇用するわけではない。
円安のままだと外国人労働者も来なくなる。
経営者たちはどうするのか？
…あれ？
日本のスーパーで時給で40年働いても1億溜まってるイメージがゼロなんだけど
本当に時給高くても物価高かったら意味がないの？
1年間の労働時間: 160時間 × 12ヶ月 = 1,920時間
手取り年収: 960万円の額面であれば、税金・社会保険料を引いた手取りは 約700万円前後 になります。
年収1000万ないじゃん
どうやって貯まるんだよ笑
日本の企業とコストコの決定的な違いは経営者のレベル コストコの経営者は有能で多くの日本企業の経営者は無能 従業員の生産性を原因とする他責思考が終わるまで日本は不景気から抜け出せない 売上が増加しない、利益が伸びないのは従業員が原因？方針を決め判断し指示を出しているのは経営者 それに従って動いているのが従業員 単年で責任を問われるべきは経営者 解雇されても良いように高給なのだから
これが全てよね。大半の投資家、経営者は何も分かってない
国家の理念がない日本に民主主義はありませんよ？法律で決まってもいないのに何を騒いでるお前ら？大事なのは貴族の立場と献金ですよ？国に逆らうなよ？
ただ、物価が高くてね
生活水準が著しく変わるわけじゃなさそう
日本の時給1500円より苦しそう
NYで時給4000円の人がアパート暮らしでしょ？
日本のコストコは、隙あらばサボリの外国人バイトだらけだし、他の業種で見られる標準的な日本人バイトよりかなり対応も態度も悪く、レベルは低いぞ。
（一般的な外国では、あれでもマシな方なのかもしれないが。）
そういう環境で長く働けるよう思考もするしな
で、労働者給与を減らすと国ごと衰退するってのはピケティ他が指摘している
内容が全然違うで
コストコは駐車場は駐車してる車前にガン待ちで出るのを待つ。カートに荷物を乗せたまま車に荷物を突っ込むとか明文化されてない独自のルールがある
日本に必要無いからね〜
国民性だろ
TVでもSNSでも節約の話ばかりしてて収入を増やす話しはあまりしないんだから
今は好景気だけど何言ってんだ？
今から不景気になるんだよ
その程度なら普通に貰っとるわ
貰う分が多けりゃ取られる分も多くなるのが集団社会における下っ端の常だもんね
幕張のコストコのレジ店員マジで態度悪すぎ。
高圧的な人多いし、平気でため息つくし、笑顔は当然ないし…。
毎回友達3人で行くけど最後のレジで3人ともイラつかせられる。
スマホ眺めて賢くなったつもりの馬鹿の典型
こうして馬鹿が更なる底辺へと埋没して行って格差を拡げる
今日も元気にパヨパヨち～ん
分断交錯ご苦労さまです
そんなんばっかりしてるから左翼は嫌われるんだよ
何で「大規模なリストラしてない」が「解雇してない」に変わるんだ？
馬鹿なの？？
今の円安計算で勤続何十年のベテラン勢だけが5000円超えるって話だよ。
1ドル100円で計算したらスタート時給が1900円、ベテラン勢で3000円超え設定が妥当かな？
ストライキなんて出来る訳が無い
コストコのことコトスコって言ってた〇〇君は今どうしてんだろう
日本の経営者にはお前の後継者をクルド人に出来るんか？と言いたい
出来るのなら、移民もいいのでは
お客様第一といいながら、自社の従業員が1番のお客様だと言うことに思い至らない
⬆ガイジくたばれ、他責思考すぎる、絶対になれる訳ないがお前が経営者なったら最賃すら払えんやろな
うまい話はあっても競争倍率も高いからね
ちゃんと考えたらわかるだろ
脳を使え
バカすぎ頭悪すぎ
地域によって全然ちがう！
お前が言ってるのは八丈島も都内だから大都会に違いないとか言ってるガチ知的障害とまったく同じ
ガチのゴミで草、文字もよめん知的障害がムリしてネットすな
コンサルタントの言葉を神のお告げかのように盲信した無能のせいだよな
あいつらこそ無駄なコスト
必要な経費を削ってただ脆弱になっていくだけで、1番分かりやすい上の奴らの報酬を減らすことをしない方が有能だと思われてる
ゲェジ
コストコ従業員と同じくらいの肉体と精神負荷・難易度・時間なの？
それなら日本だとかなり上澄みの部類では
このニュースは米アリゾナ州のツートンって記載がありますよ。
全米で34位の人口だそうなので割と上位の都会です。
無能や働かないおじさんと有能が同じ給料になって腐ってしまう
大事にしたい従業員だけで揃えられればそりゃ強い
優秀な経営者だな
お前が使えよボケwww
バザーさんはコストコが提供する医療保険に加入していて、定額の自己負担額は一般診療で15ドル、専門医を受診した場合は25ドル
もはや日本人雇う気ないぞ
しかも超円安での計算だしね
何なら番組きっかけを理由に学費やシングル手当として数十万ボーナスを付けたら泣き出すシーンばかり
アホな日本人と思われるから下手な夢を見るなよw
つまり用無しなったらクビされる。
つまり日本では無理って話じゃん
コストコは大規模リストラ一回もない！とか何の話？
もしかして障害あるんじゃない？
スーパーのレジを元に戻して人件費計算する時の数値が…レジパート時給1800円で見積もっていた
東京都のレジパートはそうなのか？
言い過ぎなのか？
エリートは転職するけど
倉庫内要員は20.30年低賃金でいるぞ
移民だけど。
日本人はズルしたがるし足の引っ張り合いもしたがるから中々実現出来ないだろうなぁ
衰退するのも当然だわ
まあ戦時中からエリートである戦闘機のパイロットを使い捨てたりしてたんだから人を大事にしないのは日本の伝統だろうね
貯金真面目にやれば貯まるやろ
日本で言うたら4千万とか。貯めれない！って言ってるのは金の使い方やばいで。
特に接客はシフト制なんだから、どの時間にもベテランがいるようにするなら数人は必要
全員が同じ生活してると思ってるの？
何がつまりなんだよ
話の流れぐらいちゃんと見ろガイジ
わかんねぇなら病院いってこい
雇われ経営者だから
どこかの政治家が「産まれた子供が選挙権を得るのは18年後、その時私たちは政治家やってないでしょう」と同じで、投資し始めた社員が一人前に成長する頃にはとっくに別の経営者になってるし
日本の多くの政治家・官僚・経営者の基本が単年度主義で、中長期的ビジョンを持って優先できる人は少ない
日本に懲戒解雇があるように、事情ありの意図的な解雇も含めたらゼロの会社なんてあるわけねーだろガイジ
引きこもってないで外に出ろ
日本は、貢献度の低いホワイトカラーや経営陣を評価し過ぎてるじゃないのかな？
図星底辺己の事と気付いて激おこwww
他のに投票したら給料上がるどころか退職に追いやられたり、会社が潰れるどころか身近で買いたい物買える環境すら壊される、みたいな不安があるような対抗馬しかいないからでしょ
なんであいつらちょっと盛り上がってたのに、投票後に停滞して次の投票期間にやらかしまくるのか
お金もらえる特権階級と地位名誉が欲しいだけで国を動かす責任はいらないってのが多く紛れてるんじゃね？
日本でブチブチ文句言わずにさっさと渡米すればいいじゃん どれだけ厳しいか分からんやろ
離職率が低いと言っても雇用主の気分次第でクビになるからそうだろうねってなる 普段から格差がどうのって言う人たちが堪えれるのかなあ
資本主義だからな
高い金を儲けられるのはその道の頂点のみ
レジのトップになる才能があればこそ
エヌビディアと個人情報保護法が繋がって割とどうでもよくなった
世界が変わった
政府も大企業も日本は想像の遥か下を行く弱さだ
10億倍は買い被っていた
日本人は経済でも国防でも誰も頼れない
全く誰も頼りにならない
自民党も頼りにならないがそれは単に力がないからで敵にもならない
日本なんか見てたらだめよ
個人で直接世界と戦うしかない
そんなことしなくても低賃金で文句も言わずに働くからやで
やばい人がいないので、夜に買い物しやすい
っていうメリットあんのよね
治安が悪化することで、コストコの価値が上がる不思議
これ日本へ来たら億り人ってだけで現地じゃそこまででもないぞ
円が強かった頃の日本が東南アジアに財産持ってったら大金持ち扱いになるってやつ
これを今、国単位でやってるのが日本
国民から搾り取ることだけ考えてる
財務省官僚とそれに従ってる自民党議員全員死ねや！！
いや人件費は費用なんだから明確にコストだろ
何言ってんだこのバカ
コストに対するリターンをどう考えるかって違いなだけだろ
アメリカも外食せずスーパーで買い物してれば日本の1.5倍くらいの物価出し金めちゃくちゃ貯まるよ
人件費を削るのって一番簡単ですからね
みみっちいの意味分かってなくて草
すーぐ相手にガイジやら障がいやらレッテル貼りつけてグルグルパンチ始める連中が枝にぶら下がるの草
キッショ
昔の日本企業がそうだったじゃん
中長期視点で崖とか道路整備とかして、余った土砂で整地して公民館とか建てると無駄なハコモノ❗️税金の無駄遣い❗️って発狂するアホ国民だらけだからじゃん。
東海岸じゃ、年１０万㌦の収入で貧困層って言われてるのだから、アメリカの経済指標で語るべき
すごいな、自民党に対抗すると人生終わるレベルで迫害されるんか
自民党怖過ぎるな
反論出来ずに涙目になってて草
レッテルもなにも事実と理由合わせて書いてやってるじゃん。
まともにレッテルすら理解出来てないとか頭大丈夫か？
石破が1500にしようとした時ですら阿鼻叫喚だったんだから3000にしたら日本崩壊するぞ
今の日本は幹部の死にかけの無能ジジイ＞＞＞新卒＞＞＞ベテラン≧中堅
だから成長する訳がないわな
こそこそとみみっちい
日本は大企業や国家でさえ個人にも劣る超越弱小国家だ
強い者が自己責任と言っているのではない
弱過ぎて自己責任としか言えないのだ
そんな奴らより弱くなってやろうなんて心構えじゃ死ぬぞ
丸裸で外国と戦った方がまだ楽だ
１・５倍の給料で２～３倍は働いてくれるぞ
でも馬鹿な経営者はわからんのだろうな
全くだよな
政府も企業も力があって自己責任なんて言ってるわけじゃないんだ
頼りになる組織が一つもないんだから
無視する以外の選択肢はない
責任も権利も100%個人にのみある
責任には権利が伴う
日本は自己責任の国
権利も自己100%❗️
この小学生みたいな返しする奴って、子供の頃から親に「○○ちゃんの家がいいならそっちの子供になれ！」って言われて育ったんだろうなあっていつも思う
国民の時給上げようとして国家公務員や政治家の給料上げるとキレるしなw
自分たちの給料がどこを基準に動いてるかわかってないで批判ばかり
億貯められたのはその人の摂生の成果だと思うぞ？
その代わり企業や国なんかどうなってもいい
どうしてもいい
従業員のせいにするな国民のせいにするなと言われて寝そべり族や闇バイトに苦戦しているわけだが
そんなのは国と会社の自己責任
まだだ
まだ甘い
一人の年収を200万から400万にするために年商5億の会社を潰すぐらいはやっていいんだぜ
ただし自己責任国家では
責任のない国と企業には権利もない
倫理的には責任のある個人が何をやってもよい
何も難しい事はない
責任の有無で決まるだけだ
働いている個人もそのほとんどには権利がない
日本の大手の事務職とか働かない女子と働く女子とで差が大きい、楽で時給換算高くても働かないヤツは働かないからね
解雇規制は緩く（お金を払ってクビにする）していいと思うけど
ただし株主への還元・役員の報酬・非役員社員の給与の間には明白に規制を設けて、非役員社員の給与は上げないのに株主還元と役員報酬だけは上げるというような真似はできないようにするのとセットだな
「アメリカの経済指標」で語るにしたって「年１０万㌦の収入で貧困層」なんてどれだけごくごく一部の限られた地域だよｗ
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