0 ：ハムスター速報 2026年08月17日 16:38 ID：hamusoku
新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意
AI活用を推進する企業の約9割が新卒採用を見直す
ENEOSとクボタは2027年卒の採用人数を縮小する
大和ハウスは新卒を最小限の人数にして中途採用を拡大
「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと採用するなと人事部に言っている」
SBIホールディングス（HD）の北尾吉孝会長兼社長は2026年3月に登壇したイベントで、人工知能（AI）の活用を進めることで採用を大幅に抑制する方針を明言した。SBIHDのようなAI活用に積極的な企業では特に、新卒採用を見直す動きが顕著だ。
「新卒を大量に一括採用して、ぜいたくに使う余裕はもう許されない。今後は戦略的に厳選採用する」──。そう語るのは、ENEOS HDの布野敦子・最高人事責任者（CHRO）だ。同社は、主要グループ会社の事務系やIT企画、一部の技術職で27年卒の新卒採用を見送る。その1社、ENEOSでは約2割減らす。ただし、「インフラを支える事業として、安定した採用は必要だ」（布野CHRO）とし、生産現場などの新卒採用は継続する。
厳選採用に伴い、入社後の育成方針も見直す。これまでは採用後に配属先を決めて、異動もしながらゼネラリストを育てていた。今後はポジションに応じたプロを育成する方針に転換する。そのためには業務の進め方を抜本的に見直し、人材要件を精査する必要がある。まずは既存社員のスキルとポジションを精査し、新卒と中途採用の配置を見極める考えだ。
クボタも27年卒の新卒採用で、前年の455人から約4割減らして280人とする計画を発表した。中でも事務系と技術系に分かれる大学・大学院卒では、前年の239人から約7割減らして60人に抑える。
太田旬治CHROは「26年2月に発表した中期経営計画に基づき、経営資源の選択と集中を採用戦略に反映した結果だ」と狙いを語る。
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新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意https://t.co/ZngzSvz5qR
— 日経ビジネス (@nikkeibusiness) August 14, 2026
新卒採用では「売り手市場」が続いてきたが、一転して採用人数を絞る動きが広がっている。人手不足を背景に企業のAI活用が進む中、新卒採用は量から質への転換点を迎えている。（2026年4月）
新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意
AI活用を推進する企業の約9割が新卒採用を見直す
ENEOSとクボタは2027年卒の採用人数を縮小する
大和ハウスは新卒を最小限の人数にして中途採用を拡大
「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと採用するなと人事部に言っている」
SBIホールディングス（HD）の北尾吉孝会長兼社長は2026年3月に登壇したイベントで、人工知能（AI）の活用を進めることで採用を大幅に抑制する方針を明言した。SBIHDのようなAI活用に積極的な企業では特に、新卒採用を見直す動きが顕著だ。
「新卒を大量に一括採用して、ぜいたくに使う余裕はもう許されない。今後は戦略的に厳選採用する」──。そう語るのは、ENEOS HDの布野敦子・最高人事責任者（CHRO）だ。同社は、主要グループ会社の事務系やIT企画、一部の技術職で27年卒の新卒採用を見送る。その1社、ENEOSでは約2割減らす。ただし、「インフラを支える事業として、安定した採用は必要だ」（布野CHRO）とし、生産現場などの新卒採用は継続する。
厳選採用に伴い、入社後の育成方針も見直す。これまでは採用後に配属先を決めて、異動もしながらゼネラリストを育てていた。今後はポジションに応じたプロを育成する方針に転換する。そのためには業務の進め方を抜本的に見直し、人材要件を精査する必要がある。まずは既存社員のスキルとポジションを精査し、新卒と中途採用の配置を見極める考えだ。
クボタも27年卒の新卒採用で、前年の455人から約4割減らして280人とする計画を発表した。中でも事務系と技術系に分かれる大学・大学院卒では、前年の239人から約7割減らして60人に抑える。
太田旬治CHROは「26年2月に発表した中期経営計画に基づき、経営資源の選択と集中を採用戦略に反映した結果だ」と狙いを語る。
エネオスが事務系社員の27卒採用を見送り…
— 部品くん (@buhinkun) December 25, 2025
営業、人事、経理とかの事務系職種はどの会社も新卒採用を絞ってる感じする
文系の就活生は商社とか金融とかの
「社員が文系メイン」な業界を中心に見た方が良いのかね
人手不足！人手不足！と叫ばれているが、人手不足なのは技術者や現場作業員やからね
— チーズ餡掛け (@9Mi6KMjl8N79482) December 26, 2025
事務職なんてどの業界でもダダ余りやもん… pic.twitter.com/9n0hnrnWfE
1:名無しのハムスター2026年08月17日 17:03 ID:q.7.2NzK0
そりゃ新卒なんていらんわな
育成に時間も金もかかるだけだしAIのが楽
育成に時間も金もかかるだけだしAIのが楽
30:名無しのハムスター2026年08月17日 17:17 ID:6mhlGHen0
>>1
実績も経験もない新卒だけに拘ってた今までが異常だっただけよね
メリットといえばローカルでしか通じない事を常識だと言い張れるぐらいしかない
具体的にはパワハラセクハラがやりやすいとか不正行為に加担させやすいとか
社内犯罪に都合がよかっただけだからね
新卒相手にもそれが通用しなくなったというのもあろう
実績も経験もない新卒だけに拘ってた今までが異常だっただけよね
メリットといえばローカルでしか通じない事を常識だと言い張れるぐらいしかない
具体的にはパワハラセクハラがやりやすいとか不正行為に加担させやすいとか
社内犯罪に都合がよかっただけだからね
新卒相手にもそれが通用しなくなったというのもあろう
2:ハムスター名無し2026年08月17日 17:04 ID:fQ4HT6fn0
歴史を学んできたはずの文系人間が労力にならず国を亡ぼす皮肉
3:名無しのハムスター2026年08月17日 17:04 ID:3c3RhiIn0
文系大卒の皆さんには飲食小売介護のお仕事が用意されておりますよ
4:ハムスター名無し2026年08月17日 17:06 ID:YLWJmTyL0
新卒社員の教育コストを払ってもどうせ転職されるし、新卒を募集するより即戦力の中途をとった方が良い、って考えの会社が増えてるのかもね
そういう会社が増えると「どこかの会社で教育を受けた即戦力の中途」って存在自体が稀になって、いずれ中途もとれなくなるんだけど、そんな先のことまで考える余裕のある会社はないよなぁ
そういう会社が増えると「どこかの会社で教育を受けた即戦力の中途」って存在自体が稀になって、いずれ中途もとれなくなるんだけど、そんな先のことまで考える余裕のある会社はないよなぁ
35:名無しのハムスター2026年08月17日 17:20 ID:R8jXrJMh0
>>4
考える余裕がないというより考える頭がない
どいつもこいつも考えるのは如何に自分が逃げ切れるかよ
考える余裕がないというより考える頭がない
どいつもこいつも考えるのは如何に自分が逃げ切れるかよ
5:ハムスター名無し2026年08月17日 17:07 ID:OzRMyd9B0
そこに気づくとは…やはり天才か
6:名無しのハムスター2026年08月17日 17:08 ID:rH.63YzW0
金融も文系はイラネ
39:名無しのハムスター2026年08月17日 17:21 ID:EalWsjOj0
>>6
金融は文理問わず人間がいらなくなってるよ
金融は文理問わず人間がいらなくなってるよ
7:名無しのハムスター2026年08月17日 17:08 ID:7B0v0k9m0
今学生で事務狙ってる奴はホンマに進路考え直した方がいいよ
8:名無しのハムスター2026年08月17日 17:08 ID:lBl7dPJv0
こうしてあぶれた新卒がまた派遣で使い潰される
日本全体の景気底上げに必要なのは派遣法改正
日本全体の景気底上げに必要なのは派遣法改正
9:名無しのハムスター2026年08月17日 17:09 ID:.wwyVHla0
うちは基本的にインターン参加した希望者しか取らない方針になったよ
10:名無しのハムスター2026年08月17日 17:09 ID:.10c0EPD0
ウチには文系不要やわ
11:名無しのハムスター2026年08月17日 17:09 ID:h3GJxzMO0
中途の転職組を雇った方が安くて教育の必要もないし
12:名無しのハムスター2026年08月17日 17:10 ID:qeMuNLJe0
また氷河期産んでそのあと人手不足って騒いで繰り返したらバカだよ。
国力まで低下したら意味ない。
国力まで低下したら意味ない。
33:名無しのハムスター2026年08月17日 17:18 ID:VCUvUrYc0
>>12
これよな
20年後にその世代が働き盛りの中間層になった時に成り手が居ないとか言いだすなよ？って話や
恒久的に労働力自体を減らす方針じゃ無いと成立しない
これよな
20年後にその世代が働き盛りの中間層になった時に成り手が居ないとか言いだすなよ？って話や
恒久的に労働力自体を減らす方針じゃ無いと成立しない
13:ハムスター名無し2026年08月17日 17:10 ID:ZD1JIGne0
いいんですか？僕は潤滑油ですよ？
14:名無しのハムスター2026年08月17日 17:10 ID:tRN95ayv0
新卒が絞られたら氷河期ハム速民はどうなっちまうんだよ…
15:ハムスター名無し2026年08月17日 17:11 ID:ttiOuk260
高い初任給払ってすぐ辞めるのばかりになったから。そんなの採用する企業はこれからどんどん少なくなるだろう。
16:ハムスター名無し2026年08月17日 17:11 ID:BUlsIj1s0
事務とか誰でもできる仕事は毎年採用する必要ないわ
新卒を入れる必要もないし、足らなくなる兆候が出始めたら募集すればいい
新卒を入れる必要もないし、足らなくなる兆候が出始めたら募集すればいい
17:ハムスター名無し2026年08月17日 17:11 ID:F26DQVOP0
将来、また中間層がいない状態が起こるのか。
必要な人材は自分のところで育てないと育たないけど、大手だと金の力で他から引き抜くのかもしれんけど。
必要な人材は自分のところで育てないと育たないけど、大手だと金の力で他から引き抜くのかもしれんけど。
18:名無しのハムスター2026年08月17日 17:11 ID:MM0T1Fr10
第二次氷河期大戦クルー？
19:名無しのハムスター2026年08月17日 17:11 ID:638KJ5hZ0
新卒って若い世代で従順で安く雇える、が理想だしな
多様性のお陰で従順が消え賃金も上がったら…
学歴低い方が安く雇える中途、かつ従順なやつ雇える方がお得なのかもな
多様性のお陰で従順が消え賃金も上がったら…
学歴低い方が安く雇える中途、かつ従順なやつ雇える方がお得なのかもな
20:ハムスター名無し2026年08月17日 17:11 ID:jpBun5gA0
新卒採用なんて、一年おきでいいんじゃない？
募集はして、よっぽど優秀なら採るとかね。新人入社数のノルマとか、撤廃すればいい。
募集はして、よっぽど優秀なら採るとかね。新人入社数のノルマとか、撤廃すればいい。
22:名無しのハムスター2026年08月17日 17:13 ID:h0vxFmH90
採用・教育コストをかけた結果が退職代行やからな
そら新卒要らんにもなるわ
そら新卒要らんにもなるわ
24:名無しのハムスター2026年08月17日 17:14 ID:GMjqBbV.0
そりゃ事務職は狭き門だろ
25:名無しのハムスター2026年08月17日 17:14 ID:CNKFe1.U0
江戸時代から、
手に職を付ければ食いパッグレはない。
ていうしね。
手に職を付ければ食いパッグレはない。
ていうしね。
26:名無しのハムスター2026年08月17日 17:14 ID:.obddBXH0
新卒採用にこだわり過ぎず、ある程度の年齢まで門戸を開くなら分かるんだけどさ、新卒採用すら渋って優秀な人材だけほちーの！は論外なのよ。それやって就職氷河期が大量に生まれたのもう忘れた？
27:ハムスター名無し2026年08月17日 17:14 ID:lG97iFz10
文系大学で遊んでたような連中はほとんど不要だし
28:ハムスター名無し2026年08月17日 17:16 ID:GcvvVmfW0
中堅ないがしろにして新卒給料上げるとかほざいてたバカ無能経営陣ｗｗｗｗ
文系の無能なんだろうな思ってたけど案の定
で中堅抜けてやばい思ってもＡＩ使えるしそもそも新卒もいらないわにシフトと
本当バカばっか
文系の無能なんだろうな思ってたけど案の定
で中堅抜けてやばい思ってもＡＩ使えるしそもそも新卒もいらないわにシフトと
本当バカばっか
29:名無しのハムスター2026年08月17日 17:17 ID:Pcvdi7Au0
そりゃ、GWが終わった途端に退職代行から電話が来るからとか、、、
31:名無しのハムスター2026年08月17日 17:17 ID:E74LuZcJ0
人手不足とは一体？
32:ハムスター名無し2026年08月17日 17:18 ID:fRBqzFNx0
第二次就職氷河期の到来か
胸が熱くなるな
胸が熱くなるな
34:ハムスター名無し2026年08月17日 17:19 ID:GO0Lxbb80
青田刈りは目ぼしいのが外資に逃げない前提の話だったしもうそういう時代じゃないしな
中小と同じく中途と有能社員の紹介制に回帰していくだけ
中小と同じく中途と有能社員の紹介制に回帰していくだけ
36:ハムスター名無し2026年08月17日 17:20 ID:DmLZFWEx0
氷河期2.0
37:ハムスター名無し2026年08月17日 17:20 ID:ga1t476o0
すでに知識があるってだけで技術はろくにないような無能社員大量に抱えてるしな
43:ハムスター名無し2026年08月17日 17:23 ID:AI4b4ACi0
アメリカでもこの傾向は顕著らしいね
もう止められない流れかな？
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コメント一覧
育成に時間も金もかかるだけだしAIのが楽
そういう会社が増えると「どこかの会社で教育を受けた即戦力の中途」って存在自体が稀になって、いずれ中途もとれなくなるんだけど、そんな先のことまで考える余裕のある会社はないよなぁ
日本全体の景気底上げに必要なのは派遣法改正
国力まで低下したら意味ない。
新卒を入れる必要もないし、足らなくなる兆候が出始めたら募集すればいい
必要な人材は自分のところで育てないと育たないけど、大手だと金の力で他から引き抜くのかもしれんけど。
多様性のお陰で従順が消え賃金も上がったら…
学歴低い方が安く雇える中途、かつ従順なやつ雇える方がお得なのかもな
募集はして、よっぽど優秀なら採るとかね。新人入社数のノルマとか、撤廃すればいい。
そら新卒要らんにもなるわ
受験悩むわー
手に職を付ければ食いパッグレはない。
ていうしね。
文系の無能なんだろうな思ってたけど案の定
で中堅抜けてやばい思ってもＡＩ使えるしそもそも新卒もいらないわにシフトと
本当バカばっか
実績も経験もない新卒だけに拘ってた今までが異常だっただけよね
メリットといえばローカルでしか通じない事を常識だと言い張れるぐらいしかない
具体的にはパワハラセクハラがやりやすいとか不正行為に加担させやすいとか
社内犯罪に都合がよかっただけだからね
新卒相手にもそれが通用しなくなったというのもあろう
胸が熱くなるな
これよな
20年後にその世代が働き盛りの中間層になった時に成り手が居ないとか言いだすなよ？って話や
恒久的に労働力自体を減らす方針じゃ無いと成立しない
中小と同じく中途と有能社員の紹介制に回帰していくだけ
考える余裕がないというより考える頭がない
どいつもこいつも考えるのは如何に自分が逃げ切れるかよ
だから不足してるのは「有能な人手」だぞ
「無能な人手」は不足してないしむしろ不要って話だわ
金融は文理問わず人間がいらなくなってるよ
文系の仕事の大半は生成AIができる
生成AIを使いこなすには理系の思考方法が必要
もちろんAIを凌駕する極まった知識の持ち主とかはAIの出力を校正する仕事があるだろうけど、そんな人材は一握りだろう
何事も極端はいかんよね
唯一のメリットがとりあえず300人とったら2-3人大当たりがいてそいつらが会社引っ張っていくわけだけど、転職が当たり前になったから優秀層は出ていく。どこもいけないやつだけ残ってく。
1番投資しなきゃいけない時期だけ負担して、いざと言うタイミングで転職されるんだから、もう一括採用に得はない。
中途は育てる必要ないし。
使えない場合はまた転職させればいいから。
もう止められない流れかな？
氷河期世代はまだ親が金あったけど、
zの親って氷河期世代やんな
新卒なんか入れてる場合じゃないよ。
経団連はちゃんと責任取れよ
高いって言っても上澄みで30万ぐらいやぞ
その程度を惜しむくせに優秀な人材を欲しがる企業のケチさよ
また氷河期世代の失敗を繰り返すのか大企業w
これからこういうのが増えていくだろうね
AIを使いこなせない人間は余計なコストでしかなくなる
新卒は採用されないし、
使えない社員は追い出し事業に飛ばされる
しかも一過性じゃなくて、どんどんホワイトな枠は減っていく
これからの時代はサバイバルだよ
氷河期世代の無職やニートを積極採用しろ
彼らの方が礼節と倫理感を持っている
で済む話じゃねーんだぞ
テメーらちゃんと責任取れよ
テメーらが受け入れを推進したのはそれこそ命なんだからな
国に責任取らすってのは俺に責任取らすって事だからな
企業がちゃんと責任取れよ
もうとっくの昔にしてるよ
なら何処がその使える人材は育てるんや？勝手に育つ期待するなら誰も苦労はしないぞ
転職されるのはその育った社員に給料や待遇面で応えないからであって起業するならまだしも待遇面で満たされてればわざわざ転職する必要はないんよ
AI化推進で益々、高齢利用者との疎通齟齬が増えるだろうな
氷河期でもそんな有能な奴は市場におらんよ
手に職をつけた方が
このAI化時代は生き残れる
IT業界がまさにそれやしな
お前ら手間かかりすぎるんじゃ
逆に高学歴でも文学とかしょーもないトコ出た人はマジに仕事が無い。
そもそもあいつら育とうという気持ちが無い
マジで。
闇バイトと同じで使い捨ての正真正銘の部品としてね
搾り取る為と言うよりも、不利益を押し付けて養分にする為の存在としてね
ホストの売掛金とかメイドの超高い制服ローンとかみたいに労働者に多大なマイナスを押し付けてから返済リボをスタートさせる
何の能力も無い労働者が雇用される形態はそうなるので、それが嫌なら請負個人事業主のウーバーや客先常駐みたいな完全出来高払いの日雇い化だな
雇わんほうがええ
業界の事を考えるならそこは大企業がある程度は負担すべきコストなんだけどな
中小企業が目先の事で精一杯なのは仕方ない部分はあるが大企業まで今が良ければいいみたいな考え方しだしたら終わりや
F欄でしっかり勉強できるようなやつはそもそもF欄には行かないんだよね
なんだかんだで学歴と有能度は比例するよ
産業革命のときは低賃金労働者をアホみたいに増やしたし
IT革命も事務仕事を増えてホワイトカラー労働者を増やしたぞ
大手の場合、必要なのは仕事する人間を雇うことじゃなくて、仕事の邪魔する人間を辞めさせることやで
個人的に運送会社に行ってほしい
外国人ドライバーは信用ならん
有能な奴はもう然るべき地位にあるか
独立してるから
今更中途採用を狙ってる氷河期なんて碌な奴いねーぞ
日本の経営陣って昔から馬鹿だな。
もう世界が戻ることはないから
理系大卒には何もないもんな
次の世代にAIが正しいか推敲できる人材が枯渇
しかも教えてくれるってことも無く自分で勉強していかないといけない
自分で学べていくやつはそりゃ有能になると思うが…
以前何かの記事でヨーロッパも経験者しか取らないみたいなの出てたけど経験できる場が無くなった場合誰も就職出来なくなるな
有能ですら経験する場が無くなったらどうするんやろね
氷河期は氷河期でテメーの子供に恥を押し付けて梯子外して育児放棄してまで逃走中だからな
アメリカだと企業側が無能は簡単に首切れるから成り立つとは思うけど日本で成り立つのか？景気後退しそうだけどな
これからの若いのは大変だな
一番不足してるのは、有能な経営陣(特に大企業)
イギリスも実務経験のある中途採用ばっかりで新卒募集がない
だから大学生はまずインターンシップで実務経験をゲットしないといけない、その倍率がえぐい
これからは大工、左官よ
なんせ人が居なくて取り合いだからな
輩が好む足場、クロス屋、瓦屋、壁塗り屋、解体は
独立しないとうまみが無いのに競合が多すぎる
大企業から中小行くとびっくりするけど。未だに昭和思考だから
中途採用も増やさないならそうなるわな
大企業が採らない分中小は若いのを採りやすくなる
実績を積んだ人材だけは大企業に行ける
そういうのを引き止めるには特別扱いで大企業並みの待遇が必要
そんな風になるなら国際標準てだけだが
偏差値50の待遇も出さずにまともな人材求めてるアホだからじゃね？
AI会社「来月から利用料1時間につき10万でーす拒否すれば即使用停止します～」
企業「うわぁぁ、どうしよう大赤字だ倒産だーー」
メディア「企業の倒産が激増しており…」
アルファベットやシェア独占した企業が何度も何度も何度も何度も全く同じ手で莫大な利益貪っても…学習能力無いんだなぁ…人間って。
中小企業が育てて3〜5年で大企業へ転職やね
大半は高卒でいいレベルの能力と仕事なのに肩書は大卒だから企業からしたら人件費に見合ってないし採用したくない
それって昭和のお茶くみ腰掛け女性社員の再来なんだけどね
国産卒より海外卒の方がいいしな
パパァ…
弱くていいって言ったよね…！
逃げてもいいって言ったよね…！！
やりたくない事はやらなくていいって言ったよね…！！！
あんなに大好きって言ってたおばあちゃんにどうして死ねって言うの？
気色悪い感動的なことを言うことこそが優しさだってパパに教わったから気色悪い感動的なことを言ってるんだよ？
パパ！ボクたちから逃げないでよ！
そんなに2ちゃんねるってところで勝つこと、もとい負けないこと…もとい負けを確定させないことが大事なの？
ボクたちよりも2ちゃんねるが大事なの？
ＡＣ
45～50くらいか
確かに手遅れだな
すんずろー「田舎の旅館ならいくらでも働き口があるぞ」
新卒至上主義が消えて良いことだ
氷河期時代は製造業やインフラも右肩下がりで理系の採用すら絞った
今は製造もインフラも理系の技術者を欲しがり文系を絞る
今、新卒採用から省かれる人は完全に能力不足で景気が傾いているわけではない
そうして国力が落ちてゆくんだろうな
若者は経験を積めないまま年を取り外国人に地位を奪われ、外国人は新人の同郷を贔屓する
気付けば経営者上司は外国籍
国籍条項の無い日本の末路よ
文系理系煽るのは学歴コンプの高卒だな
AIの台頭で今までの分類に属する文系理系それぞれのアドバンテージが薄れて来てるのは馬鹿じゃなければ分かるしな
馬鹿が理系気取って文系叩きしてるだけやろ
男女対立煽りと同じ構図
理系の思考方法とやらが文系はできないんだという願望を垂れ流す時代じゃないのよおじいちゃん
韓国兄さんから50年は遅れてるな。
そう思わせるほど今年の出来は酷かったのかな
正直Fラン大学だと中身は高卒以下で大卒分払うのは対価に見合わないしな
高校までは無償化したんだし、やっぱり無駄な大学を減らすべきだね
土曜・祝日も基本デフォで現場あるじゃん
下手したら間に合わないからって日曜も
金貰えるからいいでしょ？じゃなくて
金そんなにいらんから土日祝は確実に現場自体を完全に止めろ
下請けにもそう
今就職活動してるのが親が氷河期世代の子供なんよ
なんでこの年代狙い撃ちされるのかしらね
ワイは現場職だけど、学生時代から行きたい業種のアルバイトさせてくれるところを探してそこで下積みしたかな
探すのがまず難しいけどね
新人コストや産休育休時短コストを払ってる会社が割を食ってるよな
一生恨まれるけど大丈夫なん？
そいつらに食い物にされてる。
日本人よ目を覚ませ。
ヤマトではポケカ盗まれまくってるからな
学生時代の貴重な青春を失ったと思ったら今度は大手への就職が厳しくなるって…
今の世代って学校にプールがなかったり(プールの老朽化のため)
暑すぎてプールサイドを歩くと足をやけどするからってプールの授業が中止になったりしてるって言うし
給食も貧相だし昔はなかったプログラミングの授業もあるし…
違うぞ！不足しているのは外人奴隷な
問題は専門職だけど、専門職は下っ端から業務を体験してスキル積む必要ある
これからの大学生は、アメリカみたいに、在学中にインターンして経験積んで就職先探すのが主流になると思う
今も景気後退してるからセーフ
これからは失われた100年目指してくぞ！
これは100理ある
Z世代はせっかく育ててもすぐ転職しちゃうし
雇うなら中途だよね派遣だよねってなるわ
文系の専攻でゆるーく大学出て事務職ってルートはもうこれからはない
新卒を採らないアメリカでは人材育ってたぜ
育ててもらう教育から育つ教育に
なーんて期待を文科省にしたところで無駄
まあ自分で勝手に無断で無許可で育つしかない
自分で育つってのはそういう事さ
そりゃちょっと怒ったらすぐにモームリだからなwww
氷河期親のお子さんかな？
すぐ辞めるリスクもあるしパートや派遣の方がクビ切れるだけマシ
・・・とかやってたら定年ラッシュで人足りなさ過ぎて新人教育する余裕すらなくなった糞会社がうちだわ
俺が定年まで会社があるかすら怪しいわ
アメリカの大学生は、入学と同時にインターン先探し始めて、2年生からインターン始めるからねー
加えて大学の授業もめちゃ厳しいから、本当に遊んでる暇ない
自分も仕事しながらアメリカの大学出たけど、平日はもちろん土日も夏休みもない
あまりにキツくて、あの時代には二度と戻りたくない
あとアメリカは新卒崇拝ない代わりに、30過ぎの経験者が仕事の後院に通ってMBAとか専門のマスター取ると、給料上がるし転職も有利
新卒崇拝がなくなるってことは、年齢崇拝もなくなって、30過ぎの経験者によりキャリアアップのチャンスが訪れるってこと
体育会系の、無駄に勉強してなくてしっかり従って体力のあるやつを学歴問わず教育したほうがマジで良いわけで、大学出たやつ取るよりマシや。余計なことせず働いてくれないと。
東大とか？
まぁそりゃ中国人だらけだもんなw
意図的だろうな
氷河期世代って人口多いから、本来の給与所得だったら、結婚相手見つからないって事も無かった訳だし、少子化も起きなかった。
帰化人工作員多すぎるせいで、この国は帰化人工作員に食い物にされてる。ナマポ不正受給もほとんどが中国韓国北朝鮮帰化人工作員とかだし、議員にも通名で通った奴等が移民推進派議員やってる。
日本人は今一度目覚めるべき。
戦争中だよコレ☝。
ジジババが企業の席を独占してるのかもね
なんか草
初任給30万超えとか中堅社員を舐めすぎだよな
なんでスイッチみてーにオンオフしかねーんだよ
中途あんなに馬鹿にしてたのに中途がいるからええやろって企業、ほんとに人いなくなりそう。
経営者は次の課長なり部長は絶滅危惧種になっても構わんのやろな
違うぞ低レベル大学潰す事だぞ
高卒で働くしかないからホワイトカラーという無駄な幻想を抱かず現場職や運送業に就職するしかなくなる
というか資格取れば普通に底辺文系事務職よかよっぽど稼げるんだがな
子育て落ち着いた元々事務やってたおばちゃんでもいいんだもんね
歴史に学ばず歴史を習う人間になるから振り落とされるんよ
歴史から学べる人間は文系になんて進学しないから
団塊の孫世代だから駆逐した方がいいわ
選り好みしなかったらブルーカラー行き確定だな
実際それが前提なぐらい赤字垂れ流してるしな。
競合がなくなったらすぐするだろうな
就職したいなら専門高校や専門学校行け
なのに、育成された側は育ったとたん給料の高い中途引き抜きを中心とする企業に転職するんだから意味がない
AIで更に必要なくなったんだから新卒はドカタやれドカタ
インフラも飲食も小売も全部土日休みでいいよ
公務員は平日休みにして土日出勤
（資本家の夢ってなあに？
もはや公務員しか残ってないな。
ただ公務員は国立大卒が圧倒的に有利。
こんなんよりはZ世代のほうが優秀そう
逆に、工業高校卒は争奪戦らしいね。
過酷な中小で5年以上働いてから、大手に行くという流れはアリ
生成AIを使いこなすのに必要なのは
理系の思考方法じゃなくて
実務経験やわ。
事務系を毎年取ると何がどう良くなるのか逆に聞きたい
日本もそうなる。海外のように新卒の失業率上がる。ようやくZのガキのヤバさに世間が気づいたからな
理工系を軽んじて来た結果、工場で自社製品作れなくて同業他社に作ってもらってる大手企業とかある
今だにコストカットで工場の人間のコスト抑えました人減らしましたで
小銭浮かせて大喜びしてる
企業達は育成に力入れないと氷河期を産むだけやろ。
違うけどだったら何なの？
何かアドバイス的なものでもあるのだろうか？
そのアドバイスは自分も知りたいです
まさか当てれば論破とか思ってる昔ながらの2ちゃんねらーじゃないですよね？
意味分かんないってことはそういう奴がかつてウジャウジャいたことがわからないってことですよね？
パパァ…
弱くていいって言ったよね…！
逃げてもいいって言ったよね…！！
やりたくない事はやらなくていいって言ったよね…！！！
最初に囲い込んで恩と愛着で縛る、がないと結構な報酬が必要になるぞ
氷河期世代の有能な奴は、新卒で就職してもうそれなりの地位にいる。
中途で入っても、有能な氷河期世代の上澄みと比べられるだけやで。
氷河期と違っていっぱい仕事があるから大丈夫だよｗ
大手企業は何人新卒を雇わなきゃいけないみたいな暗黙の啓示みたいのがあったが
今はなくなったのかな
障害者枠みたいな感じで
うちの部署は要らないって新入社員の押し付けあいなって結果営業行って貰って
３年以内に辞めるんだよ
最近の新人はFラン卒が多く、地頭悪い、弱い、すぐに辞める、初任給は中堅と遜色ないと言う事で採用する理由がなくなった。昔の採用基準に戻して厳選採用し、優秀で辞めないで頑張れる子だけを育てれば良い。
インターン参加しただけで内定貰えるとかどこですか
コロナ禍就職組だけどそんなの無かった
高くないんだよなぁ
中途で文理問わず生きのいい管理職を採用する
技術職の待遇上げて新卒採用増やす
研究開発の中堅の一部を技術営業へ配置転換
研究開発のベテランに金勘定を叩き込んで経営層へ押し上げる
俺はメーカーだけど今はこんな感じ
経済低迷の一因じゃん こういう吸い取るだけの大企業は迷惑なんだわ
ちょっと聞きたいんだけど、学費の高い理系の大学を卒業するのに、
初任給から高い理系職を蹴ってまで事務職やりたい人っているの？
理系で就職に困るのって数学くらいでしょ
日本も就活早くから始めるけどいきなり内定までひたすらお断りを繰り返す不毛な時間過ぎて悲しい
あんなの無い方がいい
その親は氷河期勝ち組やし、彼らが育てた子供が氷河期2.0になるようなマヌケな訳ないから
大卒なんていらないよ、やる気ある高卒の方がいい
ソース見ろやあほ
そんな安い企業じゃねーわ
ENEOSなんて初任給37万だぞ
まぁみんなホワイトカラーがいいよね
とにかく要らんもんはいらんのよ特に事務職は
5年位は通じそうだな
ずっと採用しないんじゃなくて数年に一回ガサっと採用したり、営業や現場系で雇って適正ありそうなやつだけ事務に異動とかだよ
ハズレの生まれ年の学生は御愁傷様
外人がやる作業を日本人がやれよ！
まあ氷河期でちゃんと子供作って大卒まで持ってってるのは上澄みだから金は多分大丈夫や
逆に氷河期知ってるので、氷河期前とは違うアプローチで子供に寄り添えずに詰める気がする
何が悪いの？
肉体労働だけど雇用状況も悪くないし
最近まで中途のリーマンショック世代を人事が必死で拾いまくってた
理由は簡単でリーマンショック世代は地方国立理系から早慶クラスの学歴が
職人や下請けに交じって10年働いてきてる奴が転職市場にゴロゴロいるから
子会社、孫会社、下請けの職人に墨出しやキュービクルの配置やB種接地の配線レベルで細かい見積もりや現調指摘飛ばせるようなマジでわけわからんほど現場知識に強い奴が
いる。しかも学歴ある上に当たり前のように一種電工から建築士、施工管理1級や電験2種まで国家資格をコンプリートしてもってる。新卒雇うより、コイツらを新卒の手取りで中途で雇った方が効率がい。い。中途3ヵ月で事業部の主戦力レベルまで行った奴がいっぱいいるし速い奴は1年で事業部長補佐クラスまで4階級駆け上がった奴がいる。引き抜かれた側の子会社の主戦力だから採用後にそっちの役員(大手であるうちの天下りＯＢ)が突撃してきて怒鳴り合いの大喧嘩になったこともある。
ブルーカラー極めてからホワイトカラーきた奴は強すぎなんよ
上澄みの氷河期勝ち組にとっては薔薇色の時代だな
大学にかかる費用を回収できている人は少ない
リスキリングできないやつはリストラされるだけよ
そしてブルーカラーイヤイヤしてるとこにそれを厭わない移民が埋められる
国家が職を強制できれば解決するけど職業選択の自由があるからしょうがないね
女子枠とか女子学生のみの家賃補助の方が問題だろうに。
無理だよ
中堅どころがもらってる給料より高い初任給にしないと新人が集まらない業界もあるからね
そら新人採用やめますわ
でも5年くらいバッファ持たせて大学か高専に職業訓練校の側面持たせないと自発的じゃない若者はつむ
公務員も単純作業ばっかりだからAIが進歩したら要らなくなるやろ
一昔前は工業高校大学いく奴がバカにされてたけど時代が変わるだけでここまで変わるとはな
頭脳面で人間がAIを上回るのは困難極まりないから国立大以外全部なくなっても構わないレベルになりつつある
第二次就職氷河期の到来
内部留保があるだろ言うが、ふたを開ければ・・・
これからは新卒の半数は色黒になるぞ。
面談で落とせば「差別」になるから書類で落としてけ！
30万ぐらいじゃねーかよバーカ
大企業が外人雇いたがってる時点で終わっとる
かつてそうやってイエスマンばっかり集めたから、老い先短い経営層が目先の利益に目が繰らんで雇用絞っても誰も反対せず、氷河期世代と失われた30年が生まれたわけなんですが。
〇〇ハラスメントガーとか色々めんどくさそうだしな
昔と違って今はグローバルなので国内の売上を気にする必要がない
平蔵とかはもうすっかり忘れてそうだな
そっちもそれ用のスレでは叩いてるぞ
できるとやりたいは違うけど
日本人は不採用！
高卒って大卒より離職率高いんやで
特に1年目が突出して高い
意味ないからね、すぐに辞めるし何しても辞める
辞める理由をいつも考えてんじゃねえかな
なのに新卒って事にこだわって、初任給を上げて集めるのは本末転倒なんだわ
俺は氷河期親だが一概に決めつけてんじゃねーよ
飲食が土日休んでどうするんだよw
一番のかきいれどきなのにw
具体的なエピソードとそれをどのように弊社で活かそうとお考えなのかご回答下さい（コイツは不採用ーっと）
企業側は贅沢言い過ぎだよな
来年から日本人は不採用！てなるぞ
色んな国から移民を連れてくるから
学力も昔と比べ物にならん位に低いだろ
新卒だった頃の自分達と比較してみろ、今時の新卒を１から育てたいか？
だからあの当時は総合職や専門職が経理事務に殺到したりした
今回の氷河期は、AIで代替が効く事務系狙い撃ちだよ
育てても転職するなら新卒なんて取る必要がなくなった。
次は経験を積んだ中途がいなくなる。
文系の殆どが信念を持って文系に進んだ訳ではなく、勉強を出来るだけ避けた結果やもんね。一度逃げた奴の集まり、そして案の定大学でも遊ぶ、それが文系の実態。
なんか嫌な事があったら辞めるって感じじゃないかな？
教える側としてはどうでもいいやってなる
年々劣化してるしヤバすぎる
もうそんな時代でもないか
終身雇用の年功序列がよかった
責任意識持って新卒積極採用して育ててもみんな出て行くんだから
出て行く先の大手企業が新卒絞ってるんだから養分扱いの中小なんて尚更よ
これまではアメリカの3年遅れで日本で同じこと起きると言われてたけど、AI普及はその遅れすら縮めているようだ
採用や教育でお金かけて高い給料払う意味ないことに気づいたんと違うか
氷河期世代の就職難なんて自己責任って言ってた世代だし、是非もっと顕著にホワイトカラーの仕事が減って自己責任を堪能してほしい
海外では中途採用(キャリア採用)、新卒採用(ポテンシャル採用)として明確に分かれていて、Googleとかですらポテンシャル採用はほとんどやっていなかったからな
消耗品か、絶対必要やけどメンテの頻度あげて入れ替えたほうがええからな〜
汚れてきたらポイッよ
欲しいのはやっぱハイスペックエンジン
技能系の「高卒」は変わらないで採用してくってクボタは書いてあった気がするぞ
足りないのは現場職
鋭い観察眼を披露したいんだろうけど皆は徹頭徹尾その話しかしとらんで
即戦力重視へ回帰なら門戸は開いてんじゃない？
雇えば儲かるくらいのスキル持ちor肉体・精神・環境的苦痛耐性持ちなら氷河期に限らず嵌まるピース🧩だし
工場介護接客とかなら空いてるよー
人口減で移民とかいう奴隷制を振興して犯罪者輸入するより、
自動化、機械化、AI化は大歓迎
というか先進国が取るべき道はこれしかないのよね
で、３次産業だけじゃ立ち行かないから1次、2次の不人気職の賃金や待遇のテコ入れが進んでそちらに人間が流れていけば、マジで国は安泰。
あとは東京都と国の売国奴を粛清して、外資へのクソみてーな補助金を断ち切って国内の先進産業と少子化対策に全力入れてくれれば最高
S：団塊、Ｚ世代
A：バブル、ゆとり
B：経済成長期、氷河期、α世代(これからの若者)
C：戦後、戦前
F：戦中
その世代（氷河期世代）にやっと就職できてどうにか結婚して出来た子供らがまた第二次氷河期世代になってしまう瀬戸際なのか（絶望）
理想的に見えるんだが、
少子高齢化を加速化させるだろうな。
少子高齢化は、若年期に社会的に安定できている（将来の見通しがついて不安がない）
状況が必要。
中韓は「良い会社へ行けないと一生ジリ貧、勉強出来ないと一生ジリ貧」という職業格差、能力格差が酷すぎるために、若年が競走にのみ全リソースを割く必要があり、結婚や出産の余裕を失って出生率が最悪化している。
つまり、
日本人（というかアジア人全体にその傾向があるようだ）に競争させると不安から結婚しなくなるから、
日本には本当は「無能でも絶対に見捨てないけど、そのかわりぶん殴ってでも矯正する」という昭和式のが実は社会として持続可能かもしれんよ
かつて、ドイツで金融を同胞で握り始めたユダヤ人を虐殺した時と同じ末路になりそうでもあるがな
多分交通費が…だろうけど独り暮らしする気は満々だったんですよ。
新卒は全て中小企業経験して、実績あげてから大企業入る仕組みにすればいいんじゃないかな
でも卒業する頃にはAI普及してて、コンピュータ専攻の方が仕事なかった
就職もすんなり決まったけど、現場は頻繁に出てるとか
建築って工学系の建築専攻とアートデザイン系の建築専攻があるらしくて、親はどっかからの又聞きでアート系建築と勘違いして、仕事ないと思ってたらしい
中小はコストかけて教育して、一番美味しいとこ大企業に持ってかれるやん
その３社は外国人採用を積極的にしている、経団連の企業
日本人なんて要らんのだよ、外国人を採用するだけ
ロト７当たって俗世から離れて生きれるようになれてよかったわ
今はまだ使いこなせないやつばっかりや
最近は変わらんよ
大手現場職の求人が増えて高卒の待遇が上がったからね
守銭奴しかいないからしゃーない
老人を叩き起こせば解決
ハラスメントハラスメントやってくるからな
バブルの土地神話じゃないんだから盲信し過ぎ
そんな私は当時大工さんになりたかったけど、ダメだったなー。若い人たちには、あの氷河期の苦しみを経験してほしくないです。
特に奨学金でFラン行った奴とかな
大学生はインターンをやらないと採ってもらえないみたいなことを言うけど、「電話は取りたくない」「どう育ててくれますか？」「これはやりたい仕事じゃないから辞める」みたいな新人が次々現れるんだから先に人物性を見極めてから採用したいなんて誰でも思うって
新卒採用がないアメリカとかからしたら恵まれているんだけど、それに気づかないし
学校でも家でもお客様扱いで、親からも怒られたことないようなのが
いきなり社会に出て社畜ムーブできるわけないもんな
どこの国でも問題になってる新卒の就職難が日本にも飛び火しだしたんかねえ
高卒なんて企業にも婚活にもどこにも需要ないから
リーマンショックが就職氷河期の底値並みの新卒求人倍率だったんで第三次やぞ。
最賃低待遇で働いてくれる奴隷不足なだけ。
高卒以下は教養がなくて人間性に問題がある奴が多いから
やる気のある脳筋は困る
上位国立や難関私立の上積みしかまともな就職先がないのが就職氷河期。
国立でも駅弁は涙目や。
犯罪率も高いからね
高卒の犯罪率は大卒の約5倍
単純に募集条件が大卒以上の求人で溢れて、高卒はスティグマで非正規の道しか残されなくなるだけやで。
就職氷河期で通って来た道。
高卒がスティグマでブルーカラーでさえ大卒以上の求人で溢れるのは就職氷河期で通って来た道。
だからゆとり世代以降で大卒率が急上昇したんだけどね。
大学は義務教育
AIの影響か不況の始まりか？
理系取れば各分野の最新情報も入ってくる利点あるけれども
残った少数の採用で本当にまともに定着や教育が成立するかはあやしいものだ
そらプロダクションレベルの企業が1人募集するだけでも
数百人の男女がポートフォリオ片手に話だけでも聞いてくれ！と殺到する業界と言われるだけの事はある
無能ほど会社にしがみつくからそのしわ寄せが他に行くねん
安心しろそんな学生数いないから
AIは休まないしハラスメントだの騒がないし
求められる能力が根本から違うのに俺の時代は〜で喧嘩を売りそうではあるな
財務省のうちなる目標を暴露してるようで草
まあ裏金利権にすがるしかないって感じの経営が精一杯な上の連中に
広い視野を持てと常識を説くほうが難しいさ
そんな時からアルバイトしないといけない時代なのほんま草
そりゃあ早いうちから人生の目標が決まってたらそれがいいんだろうけど
それが決まるのは普通は20歳くらいやろうて
ローカルLLMの進化が思ったより早いので、最先端クローズドモデル提供会社が苦しくなるのかも。
ただそんときゃ今のAIバブル弾けるはずなのでその地獄がくるのか。。。
新しい若年層の雇用をどう作っていくんだろう？
世代関係なくダメなやつはダメ、というのはお前が生きた証拠やな
専門出ててある程度スキルの下地あったり経験あるやつ採用した方が確実だもんな
純粋な4大卒より夜職長い子の方が営業向いてそうまである
死ぬほど働く従業員が欲しい企業
この差
一次産業に回帰すんじゃね？
まぁ新卒取らない分、最終的には外国人の採用増やす事になるだろう。
権利ばかり主張して仕事しない日本人より、権利主張も仕事もする外国人の方がマシって判断になるのは仕方ない。
既にそうなってるでしょ
この状況で借金までしてFラン行くとかアホやで
中卒・高卒で建築土木行った方が確実に稼げるしそうしないとあかん
農業も政府が補助して稼げる職にしなきゃあかん
ここで低賃金で働く外国人労働者に頼ったら日本は終わる
ブルーカラーを馬鹿にされたら怒るくせに文系のことは平気で馬鹿にする、そういうとこが嫌われる
他のブルーカラーの人たちにも迷惑だよ
教育係やったことある人なら分かると思うが、毎年2，3人受け持って数年たったら1，2人に転職されると徒労感が半端ない
これなら採用人数絞って受け持ち人数減らしてもらって、代りに教育係含めた現職の教育に力を注いだ方が将来のためにもなると思う
やっと海外みたいに中途の人間の方が能力あるって気付いたか。日本のロリコンショタコン処女厨体質は異常だったからな。
まず理文分かれてるのは韓国と日本だけだと気付くべき。根本的に間違ってるのようちら。教養２年実学２年もなくして実学オンリーにしてるし教養もいるって思想ないからブラック企業ばっかりになんねん
新人育てるのに1人500万位かかるからな
ただの大卒はかなりきついだろうな。ワイの通信大卒電験持ちおっさんに勝てる大学はそうそういまい(´・ω・`)
先進国はそうなる傾向にあるらしいね。どんどん学歴重視の社会になっていく。海外だと労働党ですら代表が大卒になってしまってるから本末転倒よ。自分はその流れ知ってたから通信で大学出たけどね
不当な？利益を享受した個人と、その「罰」を受けているこれから働く学生達が別というのが問題だと思う
お前は、その転職した不届きものの居場所を突き止めて惨殺すべきだった
今までのできることが何のアピールにもならない
ただ、最近の若者は、、、というのは非常によく感じる
え？わしは氷河期世代のまっくろくろな環境で育ったおっさんですよ
弊社は古い言い方やけど二部上場時代から新卒は最小限、信頼できる取引先からの紹介中途メインやわ
かかるコストが高過ぎ、0にはできない離職率、そこにスマホからの情報に盲目的に踊らされる昨今のゆとりＺの馬鹿さ加減
もう一回書くけど気付くの遅すぎて草
うーん市場原理
あの時と労働環境が全然ちゃうしそもそも今のゆとり～Ｚはデジタルネイティブ、進化した人類だから問題ない
クソほどに氷河期を馬鹿にしてたんだから自分らなら乗り越えるの余裕でしょ
就職氷河期ほど採用枠を絞り込むわけじゃ無いから大丈夫だと思うけどね
弊社も採用枠を減らすと言うよりも高学歴なら誰でもから特定の学校学部へ絞るような減らし方にしたし
336ではないけど当時教育係にして「教える側」に無駄を感じて不届き者になった者ですw
やっぱり転職最高だよ
後輩指導なんて転職されるだけで自分にとってクソの役にも立たねぇ
人が不足してんのは技術分野や
業界トップなら中途だけにしますとかふんぞり返ってられるだろうけど
うちみたいな3番手みたいなとこは新卒取って育てる方がいい
アメリカだとアジア系の会社に新卒で入って、転職と昇進を繰り返して渡り歩くけどあんな感じになるんだろな
終身雇用制を否定したのは企業側だろ
黒字リストラとか組織の若返りだとか、役職定年だとか、ジョブ型雇用だとか、とかくシニア世代辞めさせるか、給与減らそうと持っていく
おまけにいつ倒産するかも分からん時代になって、定年まで勤め上げたとて老後を満足に暮らせるだけの退職金は出ない
なのに、有能も無能も給与変わらんくだらない制度だけは残ってる
そりゃ、転職するよ
氷河期叩きしてたお前らにブーメランが帰ってくるわけだ
Z世代は使えんゴミのくせに余計なことして他の人の就職機会を奪ったと言ってもいいなこれ
ロクなことをしない
まあこれで職人仕事や酪農従事者が増えればいいんだが実際はそんなことは起きずに半グレとかクソくだらんyoutuberになっていくんだろうね
普通にブルーカラーな技術職とか求人増えてるしそっちやればいい
事務職求人ないのは働かない理由にもならん
っていう説をぶっこんでみようかな
話は単純だ
育ててもらった人間ばかりになって補助金還付金円安頼みになった
育ててもらったから
儲けさせてもらう事しかできない
儲けさせてもらうのは商売じゃねえよwwwwwwww
勝手に儲けるのが商売だ
勝手に儲けられるのは勝手に育った人間だけ
まっさらな新人なんて要らねえ
誰も育ててくれない世界にして勝手に育つか死ぬかの二択にするのはいい事どころか絶対に必要だ
いやそれは学歴コンプにしか聞こえない
ただ大学の4年間を就職のために費やすのは日本を衰退させる
もっと遊んで
面白半分で成功失敗を問わず起業するぐらいでなければ
素敵な世界ですねwww
売り抜けや数字だけ達成したインセンティブ目当ての従業員だらけになってロクなノウハウもたまらなくなるって学べないのか
勝手にそうそうしておいて謎の反論始めるの病気すぎて怖いｗ
この30年がまさにそうだったし今は世界のどこを見てもそんなもんだ
他のノウハウが存在しない
つまりその書き込み🫵
現状も未来も正しく言い当てているが
新卒採用とは全く何の関係もない
つまり嘘
今もなおあの頃の採用見送りや取り止め等の特大デバフでアルバイトや派遣やら契約社員を転々としてる中でまた企業側はやらかそうとしているの本当に企業側は馬鹿ばかりで残念だよ
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