1:名無し6/08/17(月) 21:02:49 ID:HY4h
帝国データバンクは17日、人手不足に対する企業の動向調査を発表した。7月時点で正社員の人手不足を感じていると答えた企業は51.3%だった。前年同月比0.5ポイント上昇し7月としては4年連続で5割を超えた。
7月17〜31日にインターネット経由で調査して1万518社から回答を得た。非正社員について不足を感じている企業は28.8%だった。
業種別で正社員不足の割合が最も高かったのは「金融」で67.1%だった。M&A（合併・買収）や事業再生など専門的なサービスが求められ、継続的な人材の確保・育成が課題となる。次いで「建設」（66%）、「運輸・倉庫」（65.6%）が高かった。
非正社員では「飲食店」が最多で57.7%だった。「人材派遣・紹介」（56.8%）、「メンテナンス・警備・検査」（56.8%）が続いた。
2:名無し26/08/17(月) 21:03:19 ID:yQkk
育成したくないだけなんちゃうの
11:名無し26/08/17(月) 21:24:10 ID:ebW7
>>2
これ。即戦力しか求めてない。
これ。即戦力しか求めてない。
3:名無し26/08/17(月) 21:03:53 ID:qWPD
全部正社員にしたらええやん！
4:名無し26/08/17(月) 21:04:08 ID:qPQl
じゃあ派遣を正規雇用すればいいんじゃね
6:名無し26/08/17(月) 21:06:36 ID:GDZ1
（スキル持ちの即戦力で低賃金で奴隷のように従順に働いてくれる人材が）人手不足
7:名無し26/08/17(月) 21:08:57 ID:HY4h
>>6
さすそれw
さすそれw
9:名無し26/08/17(月) 21:10:55 ID:LxM8
人手不足になる原因なんてクソくだらん作業を増やしてばっかりな体制のせいやけどな
クレーム来ることを恐れて1万分の1の不良品すら全品検査して弾け、とか
従業員全員確実に通達が行き渡るよう書類を回せ、読んだら各自ハンコ押せ、各リーダーは全員分押されてるか確認して無かったら読み聞かせろ、とか
クレーム来ることを恐れて1万分の1の不良品すら全品検査して弾け、とか
従業員全員確実に通達が行き渡るよう書類を回せ、読んだら各自ハンコ押せ、各リーダーは全員分押されてるか確認して無かったら読み聞かせろ、とか
14:名無し26/08/17(月) 21:55:17 ID:1K4H
割安奴隷
15:名無し26/08/17(月) 21:57:33 ID:0azc
即戦力・実務経験求めます、でも絶対自分たちでは育てません
これマジでなんなん
これマジでなんなん
16:名無し26/08/17(月) 21:58:09 ID:B06J
育てるから来てくれ
ちなセコカン
ちなセコカン
18:名無し26/08/17(月) 21:58:42 ID:0azc
>>16
残業時間とパワハラ減らせ
残業時間とパワハラ減らせ
17:名無し26/08/17(月) 21:58:40 ID:qlTI
落ちまくってるって言ってる奴は期間工行け
21:名無し26/08/17(月) 22:01:02 ID:nQcw
人手不足は割りとガチや
面接5分で終わってその場で採用からの承諾やったし
面接5分で終わってその場で採用からの承諾やったし
27:名無し26/08/17(月) 22:03:30 ID:NIti
もっと休み増やしてくれたら長続きする
30:名無し26/08/17(月) 22:04:28 ID:H0nd
残業一切したくないっておんJ民を結構見るけど
繁忙期や期末の忙しい時とかもさっさと帰るんかね
繁忙期や期末の忙しい時とかもさっさと帰るんかね
40:名無し26/08/17(月) 22:43:58 ID:baH1
>>30
残業せんと手取り少なすぎて嫌々残業しとる
残業せんと手取り少なすぎて嫌々残業しとる
31:名無し26/08/17(月) 22:04:31 ID:pabb
ワイんところ5割だった
34:名無し26/08/17(月) 22:15:42 ID:aFX6
企業「正社員足りないの～助けて～あなたにきてほしい～特別オファーだよ」
ワイ「しゃあない、応募したるか」
ー面接ー
企業「で、志望動機は？(笑)あなたをいれることでなんかメリットある？(笑)最後の質問それでいいの？(爆)」
ワイ「しゃあない、応募したるか」
ー面接ー
企業「で、志望動機は？(笑)あなたをいれることでなんかメリットある？(笑)最後の質問それでいいの？(爆)」
35:名無し26/08/17(月) 22:30:03 ID:jVyi
>>34
無能を採用したら仕事増えるだけやし慎重になるのは当然やで
無能を採用したら仕事増えるだけやし慎重になるのは当然やで
36:名無し26/08/17(月) 22:30:53 ID:HKo6
有能が起業するせいで高コストな労働力が不足してるらしいな
38:名無し26/08/17(月) 22:41:07 ID:FQxm
現代は作業者はどんどん需要を減らしてて案件を勝手に進めていける人だけが求められてるから
人手不足というよりも人材不足だわね
求められる人材が高度過ぎて日本中からかき集めたって足らんのよ
人手不足というよりも人材不足だわね
求められる人材が高度過ぎて日本中からかき集めたって足らんのよ
39:名無し26/08/17(月) 22:43:05 ID:kF32
>>38
これ。無能は足りとるんや。
これ。無能は足りとるんや。
41:名無し26/08/17(月) 22:44:09 ID:vj0F
バイトレベルでも無職が長いと採用しないよね
42:名無し26/08/17(月) 22:45:08 ID:vj0F
猫の手を借りたいって言葉あるけど、そういう状態ではない
43:名無し26/08/17(月) 22:53:10 ID:kd4G
試しに給料を医者並みに高くしてみればええ
44:名無し26/08/17(月) 23:02:57 ID:MKGS
そらおんj民が来たら落とすやろ、レスバくらいしかできること無さそうやし
初音ミク
https://link.amazon/B0izhxXkI
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
欲しいのは簡単に切れる人材
結果再就職がしにくい社会になっとる
毎年15万件も起業とかアホかよ
所謂「この学生はコネがあるから即採用、こいつは帰国子女ですぐに英語できるから必要、この学生は取り得ないから不採用だな」ってなりすぎている
つまり今の時代でも入った社員を育てる上司が必要なんだよね
でも周りを見れば自分の利益を優先して使える人材を取って使えない人材は育てない人ばっかだから
人を育てるより一万円でも多く利益になる仕事を選んだのが原因だよ
氷河期で穴が空いた部分の穴埋め頑張ってくださいね
正社員とバイトだけにしろ
どっちかと言えば労働自体の強度が下がるようにした方が人増えそう
自民党さんにお願いしよう！
正社員て書いてるけど
最低賃金以下の話はよそでやれ
だから移民やね
って
今どき介護離職→社会復帰とか普通にあるからね
無職の期間が長くてもちゃんとした理由があって、コミュニケーション取れるなら大丈夫だと思うよ
だから移民をどんどん受け入れるべき
営業←⚪︎
営業の事を金融っていうのやめてもらっていいですか？
保険料調子に乗って上げ続け過ぎ
中途半端に収入があったら死ぬから生活保護増えてるんじゃないのかな
※（即戦力の）（新卒と同待遇の）正社員
経験不問（何かしら齧ってないと無理）だろ元から
有能な人材はヤバい臭いを察知して逃げるし
率先して嫌がらせして追い出す会社すらあるからな
はっきり言って人手が足りないとか言ってる会社は社会のトレンドに注視するより内部に監査入れた方がいいぞ
能力が足りてる人材がいない
>人手不足というよりも人材不足だわね
>求められる人材が高度過ぎて日本中からかき集めたって足らんのよ
境界知能や発達障害の人が急に生きづらくなったのもこれだよね
求められるレベルがドラゴンボール並みにインフレしてるせいでついていける人材が減ってきている
でもそれは自民党を選んだハム速の皆さんのせいじゃないよ？下記のように教えてもらえました！
あのさぁ…選挙で勝った政党の全ての政策がイコール民意だと思ってる奴馬鹿すぎるやろ
全体の方針に賛同してもそれぞれ個々の政策の是非はその支持率とかでまた別に問われるもんなん
0-100でしか考えられない小学生レベルの知能なのかな
不正受給は財産差し押さえと懲役刑に処してもいいと思うが
人手不足じゃなくて人材不足なんだよね、本スレの言う通り。高度化や先鋭化についていけてない。
ただし、飲食店はもっと減らせやボケ
チェーン店多すぎやねんトンマが
賞与昇給昇格無しといい素晴らしい会社だったな、ちな飲食ね。
なお高齢者の自己負担割合を上げるのを決めたのも自民党の模様
でもハム速の皆さんのせいじゃないですよ？
ハム速の皆さんはそういうのよく知らなかっただけなんです。
コンビニも多すぎや
200〜300メートルおきにコンビニいらんやろ
申し訳ないんだけども日本人でも40代ニートよりはベトチャイのがマシだわ。
他所でいい感じに育った人員なんてとっくに奪い合いになってるよ
企業にとっての氷河期ボーナスなんてもう終わってんだ
相応の給料は出すから基礎の基礎すら学んでない人は
まず低賃金の底辺労働からステップアップしてうちまで来てくれ
そういう揶揄はいいから何が言いたいの？
ただ煽りたいだけ？
アベベしちゃえ！🤗
これまで何をされてきたんですか？
ちなみに失われた30年スタート直後の非自民政権がやったことって
小 選 挙 区 改革
だけね。
あとコメ自由化とかあったか！
ゾンビ企業は片っ端から潰すべき
たとえばゲーム業界のアーティストは、
トリプルAタイトルの作品なら、
多浪の末に難関美大行ったレベルの超デッサン力が必要な上、マーヴェラスだのマヤだのZブラシだのサブスタンスペインターだのを手足の如くさわれないとあかん。
その上でコミュニケーションとって、リファレンス探して痒い所に手が届くまともな仕事が出来る。
新卒はもちろんベテランでもそんな人材は中々いない。
ドットやローポリ時代の人材のレベルでは、今の業界のスタンダードにすら到底追いつかない。
人手は余ってる。スキルが追いついていないという人は死ぬほどいる。
だが人材がいない。
有休も奨励日以外で1日しか取れてない
なんなら休日もパソコン持ち帰って雑務とかメール捌きしてる
独身でこんなに身を粉にする意味あんのかな
経営者は氷河期の人件費を抑えるやり方で収益を上げてたから、新人の給与を上げず、育てた新人に逃げられる
ちゃんと新人の給料を上げる企業と中途を採用してる企業は、正社員の人手不足を実感しない5割なわけ
施工管理だけど世の中舐めた甘えたやつは死ぬ気で働かせっから叩き直すわ
昭和と違って育成にかかったコストを回収できるまで
相場より低い待遇で雇われ続けてくれる人なんてほとんど居ないから
育成コスト分を待遇に上乗せして他社から奪う方が有利なんだお
残念ながら現場ではZ世代より真面目によく働くのが現実
正社員より勤務時間が1時間短いうえに週休3日で休みが多くて仕事が滞りがちなのに
しょっちゅう有給使って休む奴もいる。そのしわ寄せは他の社員にいくだけ
フルタイムでちゃんと働く正社員雇ってくれよ
足りてないの現場職ばっかで草
外国人が嫌ならお前らがいけよ
まあ現実にもうすぐ
企業の5割は絶対に倒産するという事よね
育ててもすぐ転職されちゃうって事情もあるんだろうが
「たとえば」ってこの記事そんなスーパースターの話してるか？
今年も何個かデカイのあったし
ああ
5割倒産したら残りも全部倒産するか
税収ゼロ
GDPマイナス100％がもうすぐ見られる
絶対に
まあできない人が入ってきてもさらに疲弊するが人がいなくても疲弊しきってるんだよなあ
はい、解決
自分が転職される側の企業になればいいじゃな～い
そうすりゃすぐ来るよ、「安い即戦力」なんていねえから
とりあえず採用って出来るんだろうけどな
日本のジジババどもを働かせればいいだけさ。
バブル崩壊を引き起こし失われた30年のきっかけになった半導体協定とプラザ合意をのんできたのは自民党だけどね。
スーパースターじゃなく、普通の平アーティストでそれよ。
それなのに非正規派遣外国人が欲しいってさ、日本社会の未来のことなんて全く考えてねえ(笑)
終わりやね（大爆笑）
まあそれを言うなら何の話をしてるわけでもないけど
一般的な傾向として日本企業は属人的過ぎる
なぜ正社員という括りなんだ❓
人手に正規も非正規もない
丸投げ出来る相手がいないだけだろ
経営代理が足りないんだ
ナニソレwwwwwww
横文字使ってみたかっただけやろ そっとしといておやり
数年後に別の強い企業に引き抜かれるか、FIREで出て行かれてスパイラル。
人事とかの老害が氷河期でおいしい思いしたの忘れられないからいつまでたっても「あの頃は高学歴で優秀な連中が安い給料でもバンバン応募してきて落とすのが大変だったけど、今はろくなのが来ない」ってノスタルジーに浸ってりゃそうもなるわな
続いて少子化への負のスパイラルへと完全に政府がやらかした人災
原因が何だろうと解決する手段や意思があるか❓
ない
資本主義崩壊レベルの大規模倒産
決定
使えない人材育てる方の身にもなれよ
給料高くて無能で打たれ弱い
育てるより自分でやったほうが早い
何ならやれるように組み上げた方が早い
属人化の極みになるから後は困るだろうが、そんときゃ辞めてるから関係ないじゃん
普通に潰れていいよ外人入れるくらいなら普通に縮小しろって話
何故そうなるのか馬鹿の頭ってすげーな
諦めるからさ
全員必ず
ベトチャイは徒党を組んで社会侵略するんで、活躍自体も困るという劇物なのよねえ
良く言われてる穏やかな衰退ってのは現実無理だよ
衰退する時って加速度的に衰退するからね
全部正社員だ
日本人の40代ニートと比べないとマシと言えないぐらいベトチャイの民度は低いって事か
あらその２つしか挙げられない？原因
そもバブル崩壊原因でなくバブル発生原因だろそれ
それと俺達なら自民よりうまくできる！と政権とった非自民が
小 選 挙 区 改 革 にだけかまけていたのもまた事実だが
不良債権処理についても言及するが
税金で銀行を助けるな！＋ 銀行を潰して俺たちが務める会社も潰すな！→ 政府は何もするな！という思惑で投票した当時の有権者の所為
そして他国にとっては不良債権処理の良い教科書になりましたとさ
そこを見落としてるようだが
当たりしか引きたくないから要求スペックは上がる
既存社員との折り合いもあるから提示年俸は低い
自身は消費期限すら過ぎてる底辺労働者や寄生虫なのに富豪を求める婚活BBAと同じ
経験不問(三年以上)とかザラだもんな
ちゃんと企業側で育成しろ
なお今の上層部は育てられた世代
五割もの企業が本当に人手不足なら賃上げ競争がとっくに始まってるよね
でも実際は賃上げ何それ？状態、安く使える奴隷が欲しいのが本音。
競争なんだから良いところの椅子はもう埋まってるって
この売り手市場で何らかの社会人経験を積んどかないと氷河期世代と同じようなことになるぞ
既得権益化市場独占、制度の悪用や、国の補助金とかで生き延びさせてるだけだからな
別に経営陣が有能というわけではない
むしろ初代経営者の理念や志どこ行ったみたいな
後継者や企業幹部陣ばかり
人を大事にしなくなった
無自覚に周りのエネルギーをどんどん吸っていく
で有能が辞めていく
無能
企業が欲しいのは本当に使える人材だけだぞ
簡単に切れる人材なんてそもそもいらんわ
もしお前が社長だったとして簡単に切れる程度の能力が低い人材が必要だと思うのか？その程度の会社はすぐ倒産だわ
似たようなものをGAFAMにも感じる
当初の価値観を精密に全否定するかのような狙いすました悪虐非道の貪欲さを
まだ売り手市場だと思ってんの？それもう終わったよ？
少子化による日本の崩壊タイマーは、俺たちが生きている間に確実にリミットを迎える。国交省などのデータに基づくリアルなタイムラインがこれ。
2030年（あと数年）：労働力が約640万人不足し、物流、医療、介護の現場が「人手不足」で徐々に機能不全へ。コンビニ深夜営業や当日配送が完全消滅。
2040年（団塊ジュニア高齢化）：社会保障費がピークを迎え、現役の負担率（税金＋社会保険料）が限界突破。さらに全国の橋の75％、トンネルの52％が耐用年数50年を超えて一斉に寿命を迎える。修繕費（年6.6兆円）が出せず、地方や郊外から順に「道路閉鎖」「水道が出ない」切り捨てエリアが発生する。
2050年（人口1億人割れ）：人口が9500万人台まで激減し、街を歩く人の約半分（40%）が高齢者に。メンテナンスをする現役世代がそもそも存在しないため、災害で電柱が倒れても復旧は数ヶ月待ち、漏水しても業者が来ない。
あと15年もすれば映画のディストピアのような「壊れかけの途上国」に突入する。
毎年下方修正してる事からそのタイムラインは実際には半分の長さしかない
コンビニ深夜が無くなるのは2028年
2030年代にはディストピア
今後、契約更新しないとこが続出、毎年100店舗単位で減っていく感じになるだろな。
育ててないだろ
丸投げして勝手にできるようになったらそりゃいなくなる
全部一人でできるからお前がいたら邪魔なだけ
そもそも「正社員が足りない」の意味が分からん
派遣やバイトや業務委託やAIではなぜいかん
それでも足りないなら人手不足と言えば済む
正社員が足りないという概念がある時点でもう頭まで壊れてる
経営者が身の程をわきまえればいいんだが
拷問されてもわきまえる可能性はない
死ぬしかないよね
そんなに人手足りないなら虚業とピンハネしてる連中をさっさと労働市場から締め出して健全に働かせろや。
必死でブラックでも働いて40歳にして椎間板ヘルニアと脊柱管狭窄症を患ってて、調子が悪いと足を引きずるから働くのしんどいよ。ここまで体を壊すほど働かせた前職は人手不足らしくゴミみたいにリストラしたくせに連絡してきてて笑えない。事務でなんとか正規につけてるから薄給だし昇給もないけどここにいるよ。
天塩にかけた…？
お前は経営者か？それともプレイヤーか？
簡単に転職されるって事は人間関係悪いか賃金安いかのどっちかしかないんだよ。
手取りが１４万円になった、こんなので暮らしていけるわけない
非正規の時は月の手取りは２０超えてたのに
これやってる限りはな
ガチな専門職でない限り大抵のことは教えれば身に付く
無理過ぎる
そんなの感じる前に対処しろよ
リーマンショック前から将来の人手不足・人材不足は予見されてたのに
その癖に優しく教えてだのハラスメントだの言う奴もおるのよ
即戦力というか人並みに働ける人の方がいいじゃん
で？
何しにきた？
文句言ってりゃ人が来るのか？w
「遥かにマシ」な？
ハム速民みたいな日本人雇うくらいなら若くて素直なベトチャイ雇うわ。
企業だってそうだろ。
ガチの無能までホワイト大企業戦士並みの待遇を求めるのも違うと思うんだよな
生活できないような給料は論外やけどさ
基本的に論外なんだろ
それだけでかなり一人あたりの効率UPにつながるぞ
餓死しかないよね
人が必要なら
あと古過ぎて遅過ぎるパソコンね
あれだけで生産性3倍にできるよ
もう世代交代してるぐらいなのに何も変わってない
何もかもそのまま受け継ぎ続けてるんだ
個人が変われないのはまだ分かる
しかしこれは
日本のサラリーマンて全員大蛇丸？
代々体を乗っ取られてんの？
お前関係あるんだ
大変だな
まあ
せいぜい
頑張れ
ジジババは働いてるじゃん
ガキ共が怠けて働かないんだよ
ホワイトなんてきついブラック仕事を下に丸投げしてるからホワイト保ててるだけだよ
大企業が中小企業の儲かる部門を吸収するだけ
みずほグループみたいなメガ合体って効率悪すぎ
日本人のリスキリングにかける時間ってぶっちぎりの最下位なんだよ
大学受験と就職活動だけ加熱化させてそこから先は学生も社員も学ばない、受かったら終わり入ったら終わり
ヤクザ国家日本でまだ寝言
で、横領されたり強盗されたり逮捕されてからそんなつもりはなかったとか言うの？
無い
管理職でもない限り、既婚でも無いと思う
人材もインフレしてるだけ
正社員て盃の話か？
おっ、いい事言うじゃん。
嫌だよねー、ハム速民なんか雇ったら横領とかされそうで。
儲かる部門なんてこっちの5割には一つもないだろ
落ち着いて考えたら考えるまでもない
それよりその中にしか下請けがなかった場合は損しかしなくても吸収するしかない
大学5年生から43年生だもんね
転職も転校
43年生で合ってるかな
馬鹿の一つ覚えやなナマポ申請してるに決まってるやろ。次の馬鹿の一つ覚えは、ナマポがいつまでもあると思うなか？日本が無くならないとナマポ無くせないから日本が無くなるならナマポも諦めてやるよw
それをしてる限りはどんどん人が足りなくなって外国人を雇って言葉や慣習などを教えることになる
最初から日本人を育てとけアホンダラ
高級ホテルのレストランなんかマジで着飾った高齢者ばっかだぞ
やる気のない社員を養いながらパフォーマンスを出そうとしたら有能な人材の方にしわ寄せが行くに決まってる
それ都市部だけやん田舎でそんな高密度出店なんか稀やろ
なら非正規で雇えよw
そりゃ短期的には足手まといやろ
育てるってのは足手まといを戦力にする事なのに業務放棄すんなら部署変えてもらえよw
子供が産まれてないから応募にすら来ないぞ
そらそうやろ日本は、若者が苦しむ國だからＺの次はそのまた次世代そのまた次も次世代が塗炭の苦しみに喘ぐんやでぇwwwwwwwwwwww
人口減って事は将来的な需要が減るんだから＝将来的には多数の労働者は不要になる
確かに旧来の価値観では新入社員は多いといいという固定概念があるからそれに囚われてるだけなんじゃ？
客の数が減ることが予測されてるのに労働者ばっかりいても意味ねぇだろ？
業務上人数が必要な部署は仕方ないけどそうでない部署で気にしてるのは変な気がするけどなんか誤認でもあるか？
解雇規制緩和
生活保護廃止
安楽死合法化
これだけでこの国は再生する
もう多分日本の会社に初心者を育成する余裕と企業力が無いんや。
次年度から第二次氷河期世代が取ってもらえなくなるからその穴埋めもな。
AIやら何やらで人が減った分マルチタスクで仕事やらなくちゃいけない所が増えたからシングルタスクしか出来ない人間は要らないってなるよね（絶望）
人材は自分のところで教育、育成するんだよ。
氷河期世代の時のせいで、都合のいい人材奴隷扱いで使うの当たり前になりすぎたんよ。
しょぼい会社にもいい人材来て、辞めれずに頑張ってくれたからなｗ
ま、経営者が低賃金で無能に使うから人が辞めていくだけなんだが
理屈ではそう。
でも不可能に近いのよ。
とにかくどの子も弱い。弱くて弱くて弱い。
そしてどちゃくそプライド高い。
さわれば教育側がケガする可能性が高く、その時のデメリットがとんでもなく高い。特に女子社員からの報復はキャリアのすべてを破壊する威力がある。
地雷を踏んだらさようなら、そんなんでだれが育てるよ？
親が教育を放棄し、学校が放棄し、社会が放棄してるものをなんで会社だけがやると思うの。
なんぼならまともな給料と呼ぶのかしらんが、企業みんながそのまともな給料とやらを払ったら俺達は貧乏になる。
物価が倍になるからね。
低賃金でいいとは思わないが、現在市場に出回っている人材のとんでもない質の低さにも着目すべき。
今はそんなターンではない。
ほんとに未経験でいいからって募集にやってくるの最低限の社会常識もないやべえ人ら。
そう言った人達もそろそろ年齢的に嫌気さして引退したりしてるからな。
即戦力といいながら、そういった人達を育てず正規雇用もせず安易にポイ捨てを続けた結果
が現在の惨状
おいらの中小ブラック飲食店ですら前職が事務職の人は雇わないようにしてる。
とにかく意識というか、能力というか、それ以前にまず徳が低い。
時給1100円ですら払いたくないレベル。
なんやただの煽り目的やんけ。
無駄なことしてねえで働くべ。
昔はそんな枠無かったから誰でも正社員として雇っていたし正社員として育てていたから無能でもある程度は使えるくらいにはなった
今は非正規枠増やして非正規は非正規としてのみ扱われ育成コストも払わずに使い捨てしてんだからそりゃ正社員減るだろ
それをしない限り一般の労働者は憲法で禁止されてる奴隷労働と一緒や
人手不足ではなく
使える人不足なだけ
人手不足ではなく
使える人不足なだけ
お前の代わりはいくらでもいるんじゃなかったのか
アホォだアフォがおる🤣🤣
本当それ
こういう企業は人が集まらないと人手不足という大嘘を吐いて、政治家やマスゴミと組んで移民を入れようとするんだよね。
移民入れたら、当然賃金なんか上がらんし、低待遇の使い捨てを大量に入れるわけだから
治安も崩壊するし悪いことだらけなんよね。
クビに出来ない老害正社員が増えた
業務を回すため派遣を雇って無能なら切る有能なら残すを繰り返す
無能正社員を別現場に送る。無能なので返される。本社に待機組として無駄な給料が支払われ稼げず人手不足人手不足w
ブラック企業全盛期には犯罪組織率100%だったんだ
5割倒産おおいに結構
とりあえずね
とりあえず5割は正社員がいなくなって潰れていい
現場系だけじゃなく、AIで職は減ってるのに、少ないポジションは多様性のために中国人や韓国人やインド人雇ってる現状
日本人は要らない、補助金でないし英語できないし金がかかる
若手を育てる役割の40～50代のベテラン層がスッカスカで、人材育成のノウハウ自体が途絶しちゃったんだよな
だから即戦力じゃないと～って話になるんだけど、そんな人材大枚はたいてヘッドハントするわけじゃなくて
普通の社員レベルで欲しいってアホみたいなことばかり言ってる
上の人間(50代)が知識経験がないから育てられないってのも増えてきてる
有効求人倍率的には売り手市場じゃね
27年28年もその傾向らしいし
だからこそ新社会人にはそれに甘えずスキルを伸ばしてほしいが
きんもー
きんもーじゃねんだわ。
まじで誰がすんの？
あんたやるかい？
入ったら安泰の世界だから努力しなくなるのよ
この話題を報道しないのはマスコミも大手ゆえに同族を批判できないからだろう
だからメディアはオワコンなんよ
消費税輸出還付金と円安コンボの馬鹿の一つ覚えだけで利益を上げてきたからね
そういうカンフル剤だけでは苦しいもんで破れかぶれで外人連れてくればなんとかなって欲しいまで言い出す
ただ大手は正社員には事欠かないだろ
無能でいいならいくらでも集まるし無能には有能無能の区別はつかない
さてしかし君の書き込みはズレてはいるけど盲点を付いてくれた
正社員が足りないくせに無能だから雇わないとこんな所で抵抗してる5割の中小企業はそれはそれで有能なはずはない
有能無能の区別がつくわけない
じゃあそいつは本当は一体何を言っているのか❓
愛想を尽かして出て行ったベテランの代わりに今すぐ面倒を見てくれる経験豊富で会社の仕事を知り尽くしている新卒とか❓
そんなのが5割
君の言う通り入ってから無能になるのでは説明つかない数だ
ヘリコプターペアレント、ヘリコプター学校、ヘリコプター国家に育ててもらった日本人は
国から設けさせてもらう事しか知らないのかもしれん
設け→儲け
田舎やけど、フランチャイズ契約の店が儲かるとすぐ近くに直営店が出来るよ。
でも昔からある馴染みのフランチャイズの方に行くよ、どうせちょっと儲からなくなったら直営店はすぐ撤退するの分かってるし、近所の免許返納した年寄りが買い物難民になるの可哀想やし。
畜生がわざわざ金払って必要な教育を受けてくれるんだ
いくら人が足りなくても優秀な人以外は要らんのが企業の本音よ。不良債権抱えるわけにはいかんから。
大企業にも頭悪い奴はいるな
そりゃそうかこんな円安国家
200倍って嘘じゃなかったら超超超大手しかないからな
そうじゃなかったら今の時代そもそも応募が200人も来ない
それだけ来ても足りないなら条件が異常で有能に相手されてないって事になるからまあ足りてるんだろうな
さてスレタイを見てみよう
企業の5割って書いてあるな
説明すると関係あるのは5割って意味だ
足りてるなら関係ない
足りないなら贅沢言うな
って事になる
お前何しに来た？って話だ
あれ
人手不足と書いてあったわw
条件悪過ぎるのか？
いやいやいや単純に200倍が大ウソだw
なあそんな嘘ついたら応募者来るんか？
人口ピークに近い世代の半分近くだ
そいつらが働いていたら日本の労働力は2倍だった
結果あの時代は国内市場の競争もなく無能な団塊バブルは楽ができた事だろう
そして人口も減って世代の空白も生まれた
そのツケを払わされているんだ
自然は利息制限法に拘束されない容赦のない取り立て人だからな
お前達は楽には死ねない
何はともあれ選別しすぎてこない
そのくせして育てる気は無い
都合よくその時その時で必要な人が居てくれるなら
そもそも人手不足にならないでしょうに
……「たとえ本当に」そうだとしても折り合いつけてやっていかないと困るのが会社側だからじゃねぇの？www
無いものねだりだけずっとしてられるほど体力ある会社なら別にいいけど
向こうからポンポン人来てくれる程の魅力もないとこはお伺い立てて媚び売りながらでも若い人に居てもらうしかないんだが
これは教育以前の問題
「最近の若い奴は〜」ってずっと思考停止してられる程度のヌルい仕事論ならすぐに覚えてもらえるしだいじょーぶだいじょーぶ
もうすぐ氷河期世代の先頭は定年で引退だよ
そこからが本当の意味での地獄の始まりだ
人手不足と言っても、大手は簡単に人を使い捨てにできるぞ
団塊バブルジュニアに負担が行くのよね
若者に負担とか言うけど親の責任を相続するだけ
生まれた事がそっち側
命そのものが財産だから相続放棄するには死ぬしかないのさ
それを採らずに新品を欲しがって人手不足と言う中小
おそらく中途採用という言葉を知らないのだろう
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