0 ：ハムスター速報 2026年08月29日 18:30 ID：hamusoku
転職者半数が給与1割以上アップ、民間調査 専門職で引き合い強く
インディードリクルートパートナーズは27日、2026年4〜6月に同社のサービスを通じて転職した後に賃金が1割以上増えた人の割合が45.6%に達したと発表した。全職種で過去最高となり、専門性の高い分野でとくに引き合いが強かった。
同社は賃金の1割以上の増加に着目して調査を続けている。前年同期から6.3ポイント上がり、遡ることができる02年以降で最も高い割合となった。
ホロライブ 猫又おかゆ
https://link.amazon/B03JsdlV4
転職者半数が給与1割以上アップ、民間調査 専門職で引き合い強くhttps://t.co/3CSgfE64Fm
— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) August 27, 2026
転職者半数が給与1割以上アップ、民間調査 専門職で引き合い強く
インディードリクルートパートナーズは27日、2026年4〜6月に同社のサービスを通じて転職した後に賃金が1割以上増えた人の割合が45.6%に達したと発表した。全職種で過去最高となり、専門性の高い分野でとくに引き合いが強かった。
同社は賃金の1割以上の増加に着目して調査を続けている。前年同期から6.3ポイント上がり、遡ることができる02年以降で最も高い割合となった。
ほんとどんどん転職したらいいのにって思う。
— Eランくん (@shukatsu_sodan1) August 27, 2026
まあ、何の業界でも能力がある人はありますからね。引き合いは想像できます。私の知っている整備士も引き合いに合い、一流企業から転職しました。
— ぼんぞー／世界をネットで旅する旅人。 (@franfran189jiji) August 27, 2026
45.6%は相当な数字で、報酬設計をしている立場からも実感があります。専門職の市場価値が可視化されるほど、社内の等級と実際の職務価値のズレが露呈しやすくなる。引き止めより先に、今の報酬が市場と乖離していないかを定点で見ておかないと、優秀な人ほど静かに動いていく気がしますよね。
— ケンジ | HR×AI実践者 (@kenjik30000) August 27, 2026
1:名無しのハムスター2026年08月29日 18:37 ID:FQZ9g.ka0
転職100回してくるわ
2:名無しのハムスター2026年08月29日 18:38 ID:IvWVejeM0
新卒の給料が中堅と同じでブチ切れて転職する奴等も多いしな
3:名無しのハムスター2026年08月29日 18:41 ID:Se.HFglg0
まあ有能な人材なら転職はメリット多いよ
でも人手不足だからと無能でも引く手数多だと勘違いすると詰むのは理解しといたほうが良い
でも人手不足だからと無能でも引く手数多だと勘違いすると詰むのは理解しといたほうが良い
4:名無しのハムスター2026年08月29日 18:41 ID:XkTYNSBC0
またレベル1から始めるのが面倒なんよなぁ
同じ職種なら引き継ぎ要素あるだろうけど
同じ職種なら引き継ぎ要素あるだろうけど
5:名無しのハムスター2026年08月29日 18:41 ID:xt71r9Oj0
アパレルから転職したら2倍になったわ
6:ハムスター名無し2026年08月29日 18:41 ID:MK8Rs1xZ0
転職に成功して尚そこから半分は、割がいいのか？
転職したけど給料上がってねー奴が半数いるし、そもそも転職に成功しなかった奴もいるはずだが……
転職したけど給料上がってねー奴が半数いるし、そもそも転職に成功しなかった奴もいるはずだが……
7:名無しのハムスター2026年08月29日 18:42 ID:dU42uqsm0
3年前に転職したけど35オーバー募集がかなり減るね
尖った能力無いと厳しいな
尖った能力無いと厳しいな
8:ハムスター名無し2026年08月29日 18:43 ID:kKUJsBSr0
これ新人育成をしてない分、給料がいい会社が中度を引き抜いてるだけんだよな
そのせいでどこも新人を育てなくなって業界全体で人材がいなくなる現象が
そのせいでどこも新人を育てなくなって業界全体で人材がいなくなる現象が
10:ハムスター名無し2026年08月29日 18:44 ID:Vms1rmEV0
誠意とかやりがいとかほどほどでええねん
給料上がればな
給料上がればな
13:名無しのハムスター2026年08月29日 18:46 ID:8LTDeD9F0
必要なのは勇気やで！
11:名無しのハムスター2026年08月29日 18:45 ID:Hkx3nEyl0
安月給でコキ使おうとする経営者多すぎ
15:名無しのハムスター2026年08月29日 18:46 ID:z6Gj9U1b0
ゆで太郎とかオススメやで
16:名無しのハムスター2026年08月29日 18:47 ID:0bsIqByg0
言っても35歳までが条件だからなぁ…39でギリギリかね
45歳迄行ったらもう同業種の小、零細企業しか無いしおっさんには無縁ね
45歳迄行ったらもう同業種の小、零細企業しか無いしおっさんには無縁ね
18:名無しのハムスター2026年08月29日 18:49 ID:ytwf5ImU0
むしろ給与変わらない（または悪くなる）転職をしてるやつが半数近くいることに驚きだわ
待遇改善なんて転職の前提条件じゃないのか
待遇改善なんて転職の前提条件じゃないのか
19:名無しのハムスター2026年08月29日 18:49 ID:ah2EJsC60
人手が足りないからこそ労働者の待遇が改善する。これもその一例だ。足りないくらいがちょうどいい。
21:ハムスター名無し2026年08月29日 18:52 ID:jPiWPXK.0
なお、転職者としてカウントされるのは上澄みの数パーセントで、9割以上の人間はビズリーチのCMみたいに好条件転職案件は来ず、コンサルにカモられる模様
転職コンサルは結婚相談所と同じ臭いしかしない
転職コンサルは結婚相談所と同じ臭いしかしない
23:ハムスター名無し2026年08月29日 18:55 ID:DKzK22hw0
整備士だったけど製造に行って給料激増したわ。
国家資格複数持ちでも２０年近く勤めても給料はカス。（大手ディーラー）
でも整備士の仕事は楽しいからまた戻りたい…。
国家資格複数持ちでも２０年近く勤めても給料はカス。（大手ディーラー）
でも整備士の仕事は楽しいからまた戻りたい…。
32:名無しのハムスター2026年08月29日 19:03 ID:0bsIqByg0
>>23
製造業は夜勤ありだと残業も相まって意外と稼げるけど絶望的に楽しくないよね…
俺も本当は観光業やりたいけど才覚無いの自覚してるから製造業してる
製造業は夜勤ありだと残業も相まって意外と稼げるけど絶望的に楽しくないよね…
俺も本当は観光業やりたいけど才覚無いの自覚してるから製造業してる
25:名無しのハムスター2026年08月29日 18:58 ID:9kzSjxkR0
若手と給料逆転してるとこから逃げたのも影響してそう
26:ハムスター名無し2026年08月29日 18:58 ID:Io7EzxOc0
今まで優秀な人材に対して、企業側が金を払わなさ過ぎただけ
人材に金を払わず、日本を衰退させるような企業は、これを機に淘汰されればいい
人材に金を払わず、日本を衰退させるような企業は、これを機に淘汰されればいい
27:名無しのハムスター2026年08月29日 18:59 ID:YjW6b7aI0
時給で働いてる人は求人誌見た方が良い
底辺ほど転職した方が給料増える
底辺ほど転職した方が給料増える
29:ハムスター名無し2026年08月29日 19:00 ID:vq1DPE.l0
騙されるなよ、自分に売り込めるような能力がない、自分自身を評価出来ないようなのは確実に下がるor決まらない
日本企業は無能に異常なほど優しいってことだけは覚えとけ
日本企業は無能に異常なほど優しいってことだけは覚えとけ
31:名無しのハムスター2026年08月29日 19:03 ID:fQOrssfE0
東証プライム勤務だけど転職で入ってくるのは本当に優秀な奴しかいないわ
安易に転職エージェントに騙されたらあかんで
安易に転職エージェントに騙されたらあかんで
33:名無しのハムスター2026年08月29日 19:03 ID:fCd0eFHv0
医療系からトラックドライバーになったが倍に増えたぞ（その分自分の時間が減少）
41:ハムスター名無し2026年08月29日 19:12 ID:P6oxSESX0
転職時の初年度で2割増えて今はもう当時の2倍近いな
しかも今の経験と資格ならもっと上の会社にも行けそうや
しかも今の経験と資格ならもっと上の会社にも行けそうや
45:ハムスター名無し2026年08月29日 19:25 ID:mX.1EkBg0
転職するのはいいけど200人以下の会社にはいかないようにな
人手不足の意味が違うから給料上がって身を亡ぼすことになる
人手不足の意味が違うから給料上がって身を亡ぼすことになる
ホロライブ 猫又おかゆ
https://link.amazon/B03JsdlV4
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
今週の人気記事一覧
コメント一覧
でも人手不足だからと無能でも引く手数多だと勘違いすると詰むのは理解しといたほうが良い
同じ職種なら引き継ぎ要素あるだろうけど
転職したけど給料上がってねー奴が半数いるし、そもそも転職に成功しなかった奴もいるはずだが……
尖った能力無いと厳しいな
そのせいでどこも新人を育てなくなって業界全体で人材がいなくなる現象が
ただ問題は中年とか特に氷河期世代は首になったらもう死ぬしかない 再雇用は無理って意識が強すぎてやめられないんだろうね
ここら辺周知されて どうせ氷河期世代は低賃金だから年金もほぼ無理だしワンチャン可能性かけて転職！ってなれば雇用の流れ変わるんじゃね？
その時一番被害被るのはＺ世代やα世代だろうけど…
給料上がればな
全体的には衰退してるんだね
残り半数はどうなったんだ？
2割減とかだったら笑うぞ
45歳迄行ったらもう同業種の小、零細企業しか無いしおっさんには無縁ね
円安になって米国債券の価格下げるだけじゃん
待遇改善なんて転職の前提条件じゃないのか
転職コンサルは結婚相談所と同じ臭いしかしない
人不足なんて叫んで外国人呼び込んでい企業ってほぼブラック低賃金の企業ばかりじゃない。
国家資格複数持ちでも２０年近く勤めても給料はカス。（大手ディーラー）
でも整備士の仕事は楽しいからまた戻りたい…。
育てた後に適正な給料出さないのにも問題あるのでは？
人材に金を払わず、日本を衰退させるような企業は、これを機に淘汰されればいい
底辺ほど転職した方が給料増える
って思ったら間違ってるのかよｗ
日本企業は無能に異常なほど優しいってことだけは覚えとけ
別に欲しいものも無い
安易に転職エージェントに騙されたらあかんで
製造業は夜勤ありだと残業も相まって意外と稼げるけど絶望的に楽しくないよね…
俺も本当は観光業やりたいけど才覚無いの自覚してるから製造業してる
そのとき「桜蜜恋」で検索したら、両方の街に対応している紹介が出てきた。
お店に行く必要はなく、指定したホテルまで来てくれるらしい。
あまり騒がしくない、静かな夜向き。
気になる人は「桜蜜恋」で検索してみて。
人材育成には金がかかるんで、自分ところで育成しない会社はその分給料がいいんよ
ワイもデリヘル頼めるくらい賃金あげたい
この手の胡散臭い民家の調査は、アカヒの世論調査並みに信用できん。
何の整備士か知らんが、整備士とか基本ヤバい職業やろ。
特殊だったり、重工製品の製品ならともかく、一般自動車とかなら終わってんだろ。
しかも今の経験と資格ならもっと上の会社にも行けそうや
無収入でNEETをやって将来に不安しかない人だらけのところでゴミみたいな虚無イキりw
中小零細はますます人を雇わなくなる（人が来ない、育ったら辞める、育たないのは残る）
価格転嫁を正しくできれば大体解決するんだけどな
人手不足の意味が違うから給料上がって身を亡ぼすことになる
残り約55%は上がってないか下がってるのどっちかやしな。
年齢にもよるけど、JTCを退職なら退職金リセットで最低1000万は減ってる。
新人教育コストなめすぎ
調べたけど、リクルートエージェントは40代からのガチ専門性を武器にした転職は、そもそも入会お断りされることあるみたいだから、登録の時点である程度選別されてる。
その上で45%なら労働者側が想像する対象者と倍ぐらい乖離があると思うよ。
君の意見は正しいよ、俺は客に対しての不誠実行為に我慢駅無くて告発した程だ。
俺の先見性のなさを笑ってくれ。
給与だけがすべてじゃないよ
給料減ってでも休みが欲しかったり、会社の先行きが確実にやばかったりで早めに抜け出したり
それこそやりたいことに近づくためにってのもある
こういう表題だけ見て勝手に解釈する奴多いよなｗ
これは1割以上給与が増加した転職者が約5割って話だぞ
ネトウヨってマジで頭悪いよなｗｗｗ
今になってベッセントが苦しんでるだけって落
みんな辞めていくｗ
研究職で探すからじゃね
クオンツ、コンサル、シンクタンクとか色々あるやろ
多能工化とか言ういみわからんやりがい搾取に最近ハマってる経営者共に付き合うぐらいなら転職したほうがええわな
転生しろ
これのどこがイキリになるんだよ笑
平均レベルの水準の話だろ
地球以外の惑星で転職を頑張ってみる
終身雇用年功序列なんてとっくに崩れてるんだから能力もプレゼン力もある人はどんどんやってこ
人手不足なんだから昇給できない無能企業は潰れて労働力を市場に解放しろ
実際は崩れてないからアホがしがみついてんだよ
じゃあ、ワイは行ってくるﾉｼﾉｼ
ご意見どうも。ガチ研究者から見るとそっち方面は第一線を退いた人が道楽でやってる印象だから悩むなあ
１０万光年先まで行ってくるﾉｼﾉｼ･･･
俺は39歳転職で年収が600万⇒900万に跳ね上がった
倍率高すぎる有名企業に記念受験の感覚でダメ元挑戦したら採用
ちな本命企業は最終面接で不採用、滑り止め企業が書類選考落ちだったので、先入観は持たない方がいい
ビズリーチもコトラも普通に好条件な案件しかなかったし、さらにその中から選べる環境だっけどなぁ
「カモにされた！」って思うのは高待遇案件に不適切な人材と高待遇出せない企業の組み合わせだろ
うお笑
呪詛吐くのやめろよ、糞氷河期
1割アップや
業界も職種も同じなのにな…
即戦力を求められてるから無能だと居場所なくなるしな
なんで全しなょくよりも高い金を出すか考える頭なさもない知恵遅れが引っかかるよね
職種違うだけで、3年目のワイが1年目の奴より何で2万も月給低いんや…。
人手不足倒産ガーとさも日本が悪いかのように
報道するブサヨマスゴミ
印象通り研究熱が冷めて探究心<金になった人が気軽に金稼いで暮らせばいいやとそういうところに転職するんじゃないかな
悩むくらいなら研究熱が冷めきてると判断して一線を退いてもいいんじゃねと思うけど
営業が優秀な会社は営業は腰が低くて給料高い
偉そうにしてる奴ってのは能力が低いと相場が決まってる
結婚や介護で働く場所を変えなくちゃいけないとか、もっと自身に向いてる業界を見つけたとか、給与以外にも理由はいろいろあるでしょ
人間関係とか気にしない人ならおすすめ
概ね5割以上減る応募しか見たことが無いし他社の知り合いに聞いてもよくそんな給料でやっていけるなと言うところばかり
残り55%は漏れ無く給料下がってるぞ？そういうとこじゃない？自分で調べもせずホザ区無能なところ
転職エージェントは見抜いて内心あざ笑いながら会社紹介してやるよ
フォークリフト・重機（ショベルカー等）にも乗れる。（重機の資格は自費で取った）
高給取りではないけれど、嫁さんと共働きでどうにか。
今の給料に満足してなければ、転職はしたほうが良い。
転職できれば上がる。できれば。
>>102
給与トントンで休日が増えたとか通勤時間が短くなったとか実質プラスのパターンは考えないんか？
給料：410万 > 500万
休日：105 > 120
残業：40 > 15
基本的には大成功か。
セコカンで転職したら残業半分で400万が700万になった
それは能力持ちがジャンプアップした場合の話だろ、落伍者まで勘違いするから止めとけ笑
45歳迄行ったらもう同業種の小、零細企業しか無いしおっさんには無縁ね
これは流石にボケ爺過ぎでしょう。
２０年以上前の感覚ですね。
スキルアップの努力をしない反日か何か
下手すりゃ退職金とかに影響してるだろうに
難しいけど弁理士資格取って特許事務所で働けば1000万も狙えるんじゃね？
まともに給料上がるのは若手と新卒だけとなると、ベテランや中堅が年収上げるには転職
しか道が残ってないしな。
あると思う
近いだけでもQOL上がる研究もあるしね
転職には懲罰のような低い給与で足元見る幕藩制度の日本社会がようやく国産標準に追いついてきたってだけの話とも言える
ワイ4回転職してるけど毎回+15〜30%やで。
新卒で一緒だった同期は転職なしでようやく1200万。
ワイは2400万ちょいで倍。
しかも外資系は自分の仕事こなしてれば文句言われないのでQOL爆上がり。
新卒で入った内資は残業月60hくらいだったのが今はほぼ無し。
2.6倍です。
別に退職金って途中で退職してもそこまでの勤続年数分は貰えるよ
すぐに辞める人多いから最低3年や5年は勤務しないと出ないとか規定ある企業はあるけどね
700万→800万、今36歳で1050万。成功か。
そら転職した方が新基準で給与体型変わるわけだから上がるに決まってる
あればね
まあ、大手ホワイトでも直属の上司がアカン奴なら地獄だからな
結局転職の半分以上は人間関係やろ
まあ、研究者なんて医薬系以外は芸能人目指すようなヤクザもんだしな
自分は研究補助の仕事を10年やったが、孔明みたいな東大出の変人型天才が1人だけ教授になれたぐらいだわ
他の普通に真面目で優秀な研究者達のほとんどが路頭に迷うなんてありえん世界やわ
結局実際に転職成功した人は少なかったよなあ
するべきと理解していながら精神力が足りずに出来ない人が多すぎる
コメントする