1:名無し6/08/29(土) 10:11:57 ID:Ht8g
だってみんなやる気も能力もないんやもん
でも競争は激しくなって顧客からの要望は高まるばかり
パワハラして無理やり働かせるしかないんだよね😢
でも競争は激しくなって顧客からの要望は高まるばかり
パワハラして無理やり働かせるしかないんだよね😢
2:名無し26/08/29(土) 10:12:29 ID:Ht8g
パワハラなんて逆効果だ！
って言うやつおるけど、実際ワイもそう思ってたけど
パワハラしたら成果あがるようになって草
って言うやつおるけど、実際ワイもそう思ってたけど
パワハラしたら成果あがるようになって草
3:名無し26/08/29(土) 10:13:03 ID:SjI4
加減が難しいねんな🥺
5:名無し26/08/29(土) 10:13:50 ID:Ht8g
>>3
やりすぎると退職してまうからな
でもその時は新しいやつ補充すればええんや
みんなそうしてる
やりすぎると退職してまうからな
でもその時は新しいやつ補充すればええんや
みんなそうしてる
4:名無し26/08/29(土) 10:13:45 ID:qK4x
働かせなきゃええだけだよね
適当にやりゃええやん無能管理職扱いされるだけやし
適当にやりゃええやん無能管理職扱いされるだけやし
6:名無し26/08/29(土) 10:14:18 ID:nU20
すんなや
8:名無し26/08/29(土) 10:15:26 ID:Ht8g
>>6
ワイもしたくない
みんながワイぐらい能力あってやる気もあればパワハラなんてしなくて済むのにってイライラしながらパワハラしてるわ
ワイこそ被害者やで🥺
ワイもしたくない
みんながワイぐらい能力あってやる気もあればパワハラなんてしなくて済むのにってイライラしながらパワハラしてるわ
ワイこそ被害者やで🥺
38:名無し26/08/29(土) 10:28:02 ID:5l5c
>>8
やって見せ
やらせてみて
誉めてやらねば
人は動かじ
やって見せ
やらせてみて
誉めてやらねば
人は動かじ
9:名無し26/08/29(土) 10:15:41 ID:pwRR
余程今の仕事が好きか何か目標でも無い限り基本的に人間は怠けるからな
何かしらの強制力が無いとほとんどの人間は働かない
ある程度の恐怖は必要やで
何かしらの強制力が無いとほとんどの人間は働かない
ある程度の恐怖は必要やで
12:名無し26/08/29(土) 10:16:40 ID:Ht8g
>>9
だよな管理職になって痛感した現実や
だよな管理職になって痛感した現実や
11:名無し26/08/29(土) 10:16:29 ID:qK4x
管理職の正解はガチで何もしない人間だと思われて
特に期待もされずさっさと定時過ぎに帰れる環境づくりをすることだよ
特に期待もされずさっさと定時過ぎに帰れる環境づくりをすることだよ
22:名無し26/08/29(土) 10:19:24 ID:Ht8g
>>11
いやそれで顧客が求める水準に届けばいいけど
届かないじゃんだからパワハラする羽目になる
いやそれで顧客が求める水準に届けばいいけど
届かないじゃんだからパワハラする羽目になる
16:名無し26/08/29(土) 10:17:47 ID:8lde
管理職にも有能と無能おるけど無能の管理職引いた時が一番地獄やな
ワイはパワハラは必要とするイッチの考え方はまあまあ正しいと思うで
ワイはパワハラは必要とするイッチの考え方はまあまあ正しいと思うで
17:名無し26/08/29(土) 10:17:53 ID:U3lp
能力ある社員に負担賭けすぎや
対価を払わないでそれはないぞ
他のやつの仕事をどんどん回してくる
しかも面倒な案件ばっかり
それこなしても給与ほぼ変わらん
評価も何もない
対価を払わないでそれはないぞ
他のやつの仕事をどんどん回してくる
しかも面倒な案件ばっかり
それこなしても給与ほぼ変わらん
評価も何もない
25:名無し26/08/29(土) 10:19:55 ID:8lde
>>17
能力あるから仕事がそいつに行くんや
ある程度サボるのが丁度いいと思うで
能力あるから仕事がそいつに行くんや
ある程度サボるのが丁度いいと思うで
27:名無し26/08/29(土) 10:20:30 ID:Ht8g
>>17
パワハラしないとそうなるんよな
やる気ないやつはやる気ないまま、成果出ないままやから
成果出してるやつに仕事が集中する
パワハラすることでやる気ないやつにも成果を出させることで頑張ってる社員を守るんや
つまりパワハラは正義
パワハラしないとそうなるんよな
やる気ないやつはやる気ないまま、成果出ないままやから
成果出してるやつに仕事が集中する
パワハラすることでやる気ないやつにも成果を出させることで頑張ってる社員を守るんや
つまりパワハラは正義
18:名無し26/08/29(土) 10:18:28 ID:Ht8g
パワハラ上司通報したら会社がそっちを守った！
ってよくX民が騒いでいるけどそれは当たり前や
管理職になったらわかった、部下の力を搾り尽くして成果をあげることが管理職に求められている仕事やからや
ってよくX民が騒いでいるけどそれは当たり前や
管理職になったらわかった、部下の力を搾り尽くして成果をあげることが管理職に求められている仕事やからや
19:名無し26/08/29(土) 10:18:42 ID:WfMV
その立場にならないと分からないことってあるよね
20:名無し26/08/29(土) 10:19:07 ID:M7vp
ヒラから見ても最低限すらしない手抜き野郎おるからそこはハラスメントされてもしゃーないんちゃうか思うなど
21:名無し26/08/29(土) 10:19:20 ID:V3KB
パワハラの基準が低くなりすぎたのもある
23:名無し26/08/29(土) 10:19:49 ID:0kcL
ワイはパワハラやってないけど競わせてる
そうしないとマジでみんなやる気出さないからな
そうしないとマジでみんなやる気出さないからな
26:名無し26/08/29(土) 10:20:09 ID:bEts
ワイは使われる立場やけどみんながイッチみたいにスキルやスピードがある訳じゃないんやで
28:名無し26/08/29(土) 10:21:12 ID:3fqb
見合った報酬を出せばやる気出るやろ
32:名無し26/08/29(土) 10:23:44 ID:Ht8g
>>28
待遇アップドーピングは確かに効くんやが半年ぐらいで効果薄れてくるんよな
毎年上げ続けないといけない、そのためにはチームとして成果を出し続けなければならずパワハラが必要や
待遇アップドーピングは確かに効くんやが半年ぐらいで効果薄れてくるんよな
毎年上げ続けないといけない、そのためにはチームとして成果を出し続けなければならずパワハラが必要や
30:名無し26/08/29(土) 10:23:14 ID:urhr
ワイ若手やけど無能アピールしまくって仕事回ってこないようにしてる
35:名無し26/08/29(土) 10:25:12 ID:8lde
>>30
あれかやろうと思えば早くこなせるけどってやつやな
なんかわかるわ
あれかやろうと思えば早くこなせるけどってやつやな
なんかわかるわ
36:名無し26/08/29(土) 10:26:49 ID:urhr
>>35
いや実際無能や
おじさん社員がワイに振りたそうな案件には一切自分からは触れずにフェードアウトしたりしてる
いや実際無能や
おじさん社員がワイに振りたそうな案件には一切自分からは触れずにフェードアウトしたりしてる
39:名無し26/08/29(土) 10:28:17 ID:8lde
>>36
それ無能アピールじゃなくてただの無能では？
それ無能アピールじゃなくてただの無能では？
42:名無し26/08/29(土) 10:29:37 ID:urhr
>>39
無能だから仕事振られると困るから無能アピールも追加でしてるんやで
無能だから仕事振られると困るから無能アピールも追加でしてるんやで
37:名無し26/08/29(土) 10:27:07 ID:qK4x
ワイ「なんもやんないよ」
担当「なんもやんないよ」
部長「どうなってんだクソボケ」
ワイ「まことにごめんね」
部長「…」
会社「オ゛ア゛ッ」
これが正解ね
担当「なんもやんないよ」
部長「どうなってんだクソボケ」
ワイ「まことにごめんね」
部長「…」
会社「オ゛ア゛ッ」
これが正解ね
43:名無し26/08/29(土) 10:29:58 ID:3fqb
パワハラで動くのも一時だけやろ
ある程度の信頼関係結べてないパワハラは身を滅ぼすで
北風と太陽や
ある程度の信頼関係結べてないパワハラは身を滅ぼすで
北風と太陽や
46:名無し26/08/29(土) 10:31:24 ID:Ht8g
>>43
その通りで一時だけなんやが
会社が一時の成果を求め続けるんやから仕方ないな
その通りで一時だけなんやが
会社が一時の成果を求め続けるんやから仕方ないな
45:名無し26/08/29(土) 10:30:43 ID:yDjH
ワイも人前で殴られたり蹴られたりしたなぁ〜
イッチはどんな風なパワハラしてるんや？
イッチはどんな風なパワハラしてるんや？
47:名無し26/08/29(土) 10:31:55 ID:8lde
というかガチの無能は無能アピールする奴じゃなくて手が遅いのに忙しいアピールする奴や
あいつのせいでワイが今年から管理職になってもたし
あいつのせいでワイが今年から管理職になってもたし
49:名無し26/08/29(土) 10:33:31 ID:fcr1
パワハラしなきゃろくに成果出さない社員ばかりの会社って終わってないか？
50:名無し26/08/29(土) 10:34:45 ID:Ht8g
>>49
まあそうなんやけど競争激しすぎるんよな
昔は街で1番の会社になればそれで良かったけど
今は見たことないインド人やら中国人やらアメリカ人と戦わないといけないからな
しかもあいつらクソ有能やし
まあそうなんやけど競争激しすぎるんよな
昔は街で1番の会社になればそれで良かったけど
今は見たことないインド人やら中国人やらアメリカ人と戦わないといけないからな
しかもあいつらクソ有能やし
52:名無し26/08/29(土) 10:35:55 ID:FUV7
不法行為しなきゃ組織やノルマ回せない時点で無能なんだから管理職辞めろ向いてないよ
54:名無し26/08/29(土) 10:36:57 ID:Ht8g
>>52
そりゃ一般社員からしたらそうやけど
会社からしたらクソ無能な社員たちをパワハラすることで成果あげてくれるありがたい存在なんやで
そりゃ一般社員からしたらそうやけど
会社からしたらクソ無能な社員たちをパワハラすることで成果あげてくれるありがたい存在なんやで
53:名無し26/08/29(土) 10:36:05 ID:ObCG
OJTリーダーやってたら中途がメモ取るのが壊滅的に下手やし作業失敗しまくりやしで褒めるより注意が増えた結果休職してもうた
管理職なんてワイには無理や
管理職なんてワイには無理や
るかっぷ 超かぐや姫！
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ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
これ実際具体的にこんな事してるって言ってたら総叩きだろ
それができへん人間は人の上に立つ能力も資質も足りてないんやで
持ってるカードもロクに使えん無能。
圧倒的に無能が多い。優秀なんて少ないんだよ。
それをうまく使うのが管理職、使えないならお前はお前が馬鹿にしてる無能と同じレベルの無能。
君もいうとるやん
のでクソ雑魚無能を見習って仕事しなければ良い
クソ雑魚無能はキャリアを浪費して自身は楽でそのうちプレイヤーに戻れてWINWIN
仕事の電話2日もないとドキドキする
少しも気楽じゃない
それもう日本人さんの国民性ってことになっちゃいますよ？
個人事業主な
まあできない人はできないからどこかで諦めも必要ですわ
きつく言うまで一切改善しなかった奴がきつく言った途端改善したからな
上に言われてきつく言うのやめたらまた適当仕事しかしなくなったが
もしくは中小企業。
部下を持つの大変なんだねー
めんどくさそう
君をうまく使うのは大変そうだね💦 そりゃみんな昇進したくないわけや💦
部下がリベンジ退職しても問題ないレベルならばそれでいいが、そうで無いならその限りではない。
だと思うならやれよ
無能乙🤣
パワハラもカードの1つじゃん
それを怒ってる上司には頭上がらんわ
使う側と使われる側もわからん知能障害か？
パワハラする前に会社にお前のとこの給料が低いから悪循環してんだよって訴えな
無能を首にしないから管理職がパワハラする
そして無能がのこって有能なやつは転職、独立する
自民党に言えよ。
適当でええねん
無理無理！君をうまく使うとか絶対無理！
無能で結構！昇進やだー！
それっぽく見えることだけ言わせたら天下一品だなｗ
圧かけて能力向上するなら今頃君は東大卒の大富豪だわ
経験者は語る？
サボりぐらいでクビなんてだめ！
って喚くのは労組に支援されてる政党ですよ
何一つ建設的でない思考しかできん、お前を雇ってる職場に同情するわ😟
なぜやる気が出ない構造になってるのかを根本的に解決しなきゃただただ離職率を高めるか労基に駆け込まれるか、裁判沙汰になるかのリスクを積み重ねるだけ
それがいつ爆発するかは誰にもわからない
自分でやるか、やる気と能力ある奴に振って部の実績積んだほうが楽。バカには0点、やる気や能力のある奴には100点の評価。一回上からギャンギャン言われたけど、無能入れた見る目ない人事に言えやオレらは実績作っとんじゃボケで社長味方になった。バカは敷物だよ。
圧かける以外のやり方なら東大卒の大富豪に出来るみたいな言い方やん
そもそも建設的なコメントなんてしてないのに
そんなこと言い出す人間と一緒に働くの無理ー
全部他責そうー
部下とかやだー
無能で結構😁
大手はガチでパワハラ対策敏感
まともな会社はホットラインあってそこに言えば過剰なほど動いて事実関係チェックする。
あのさあ、パワハラは、カード、つまり「使うのも」でなくて法律違反なんだよ。お前の祖国は知らんが、法治国家の日本ではそう。
使うのは部下であってパワハラじゃねーよ知能障害。
必要条件と十分条件もわからん中卒か😟
いや、そらそうだろう、日本人が美徳や価値観にしていることがそもそもブラックという指摘はこれまでいくらでもあっただろう
海外にkaroushiさんなんて言われて馬鹿にされまくってたんだぞ
それはお前が馬鹿過ぎて理解できないだけ🤢
無能ゆえに指導や叱責されることを精神的苦痛ガァ〜とか被害者ヅラして相手を加害者に仕立て上げられる無敵ワードだもんな
プレイヤーとしては秀でるものがなくても調整やら最適化がうまかったりマネージメントに秀でる人もいたりするしね
とはいえ人手不足を理由にプレイングマネージャー求めすぎ業務過多で潰すし
もっと長い目で見なさいよ、と
社畜はヒラで兵隊やらせるに限るわ
気持ちはわかる。
お前、「一時停止無視して事故るのは無能だ！一時停止無視は法律違反じゃねーよ」とか言ってそう。
やられたらイヤだから頑張るのもまた事実
実際にやってはいけない風潮になってからは学校にしろ会社にしろナメられすぎてるやろ？
匙加減はすげぇ難しいし肯定推進するわけではないけど制御や管理という面では効果はあると思う
辞めたら課長をパワハラで訴えたい 本当は家族ごとこの世から消したい 娘が障害者になればいいのに
それは、パワハラ禁止が問題なのではなく、終身雇用制度、解雇規制が問題なだけであって、つまり自民党。
新卒から10年目にして初めてまともにご尊顔を拝むことができた
社長や役員、本部長からサンドバッグにされてるわ
月次報告の実績で怒られるのは仕方ないとして、業界知識クイズとかだされて
答えられずに沈黙して全員の前で勉強不足と吊るし上げられる流れがきつすぎる。
人生で初めてストレス性の胃潰瘍と帯状疱疹になったわ
何言ってんだこのバカ
会話不能なガイジがレスしてくんなよ気持ちわりい
パワハラの範囲がでかいからわかんね
お前の妄想上の大手ならそうなんだろうな
中小企業の隅っこで大手ならこうだってブツクサ言ってそうだな
でも安易に恫喝すりゃええかってなってるならそっちの方が職務怠慢のクズ
そもそもやる気のない社員入れたなら人事くんさぁﾋﾞｷﾋﾞｷ案件なんだよね
パワハラで辞められてもまた雇えばいいってリスクとコスト高すぎでしょ
馬鹿はお前な。置き換えた話も理解できない。
まず、パワハラは法律で禁止されとる。
そうでないにしてもお前の主張はお前の主観の範囲を超えてはいない。
何か学術論文なり何なり客観的根拠はあるのかる
やらせてみて
誉めてやっても
人は動かじ
もうなんでもジミンガーだなお前
お前の場合は政治関係なく仕事ができないだけだ弁えろ
で、君は大手に勤めてるの？
大手を経営してるの？
組体的な企業名を言わなきゃ君のレスに意味は無い。
与党が自民党なんだから仕方無いだろアホ
うまい上司ってもんなんじゃないかね
つべの戸塚校長チャンネル見ると割と共感できること多い
ぜーんぶ自己責任だけどな、自分自身にパワハラしたいドMちゃんかな？
それができない＝……ってだけの事だw
まあ東証スタンダード程度ではあるけどこんなとこで企業名なんか言えるわけないの分かって言ってるよねそれ
そうやってひねくれてるからお前はいつまでも年齢の割に下っ端のままなんだよ
ああもしかして労組すらない企業で働いてるから分からんのか
働いてるかすら怪しいけど
パワハラのホットラインとか相談窓口ない？確認してみな。大抵匿名利用できないから、ガチで事実関係裏でチェックされる。妄想で通報したら自分の立場悪くなる可能性大。事実ならちゃんと機能してた。そういう意味で大手はリスクヘッジしてる。無いなら組合とかで声あげるしか無い。
こいつは自分の管理能力不足を他責にしてるだけ。
パワハラするクズは社会にいらない。パワハラを正当化するなカス。
ワイの配下のBPも皆サボる、手を抜く事に全力を注いでできない理由を探す奴らしか居ねぇから
あまりのレベルの低さにほんとビビってる
こういうカスはパワハラ紛いのマイクロマネジメントでもして動かさねぇととことんサボるから
ちゃんと意欲を示す人は出来なくても優しくするけど意欲も無いカスはパワハラして辞めさせてBPガチャ回した方がマシだからな
労基に立法権あんの？
まあ残念ながら、黙ってやる事やるオッサンには
ただただみんな仕事を押し付けるだけ
そしてそんな貧乏くじ引き続ける奴を目標にする若手なんているわけないんだよなぁ
さらに止められなくなるんよね。無能な管理職あるある
労組と労基の違いすら分かってなくて草
こりゃやべえ
一部嫉妬をする日本人男がでるのが玉に瑕ですが…😅
自分が若い頃に管理職にして欲しかったことするだけやん
自分がされたことをそのまんま下にするバカはよく見るけど
結局無能に頼むなら自分でやるほうがましって結論になって自滅する
これは入力ミスたが、労組に立法権あんの？
俺みたいにプレイヤーの才能しかないから断り続けてんのに
上司になる人間が居なくなって詰んで嫌々管理職になったやつだらけ
能力不足？自信あるならこの席はいつでも空いてるぜ
離職する女性社員が大量に出そうだなw
どんな理由があれど、具体的な名前出せないならネットの書き込みなんて弁所の落書き。
窓口チェックもくそも総務人事なんだが
ガチで裏でチェックって聞き取り以上の何しろってんだ
ロシアのスパイでもないし余程ひどいパワハラじゃない限り大した事はできんよ
※２０２１から年々右肩上がりで生活保護世帯が増え続けてます＆少子高齢化令和日本のハズなのに二十代の生活保護申請が２５年前の７倍に。
に現実なってますゆえ！！！！
そうだね、資生堂は女性の活躍の場を大幅に増やして大成功したからね😙
ただ給料の未払いがあったわけでもなく、貰える慰謝料も大したことなかったけどね
パワハラ野郎は失業したけど、会社からの風当たりは強くなって結局俺もやめることになった
その代わり辞める前に会社の基準違反の証拠かき集めて退職後に匿名で告発したけどお役所はなーんもしていないっぽい
市からしたらわずかでも補助金削る良い口実なのにねぇ
やらざるを得ない環境を作る事が大事
ご褒美あるからやりますってのは逆に言えばご褒美いらないからやりませんに繋がる
あくまで報酬は対価でしかない
氷河期世代のパワハラなんて今のパワハラなんて非じゃない
パワハラなんて言葉すら無いのでブレーキもかからない
しかもやる気が無い、無気力なんて奴は論外。全力で取り組んでも恫喝される世界
そら２０２１から年々右肩上がりで生活保護世帯増え続ける＆少子高齢化令和日本のハズなのに二十代の生活保護申請が２５年前の７倍に。
なります罠？
一部嫉妬をする日本人男がでるのが玉に瑕ですが…😅
自分が若い頃に管理職にして欲しかった事
俺に仕事を振るな
部下の能力は問題ではない。管理職は指揮官。であるが故に、有能も無能も全部ひっくるめてチームとして成果が出せるか？個人を…ではなく組織として複数の部下をチームとして機能させれるか。そこが論点。とすれば、個人を攻撃するパワハラなど必要ではない。
お前のようなキチガイジジイ構文はさっさと生活保護受けとけ
言ってる事は正しいけど、言い方悪いよ。
どんな人が居ても仕事が回る仕組みづくりをするのが上の仕事だよ。
資生堂をみる限り、やはり職場は女性でかためるべきだね😙
【疑問】何かあると「責任取れ！」っていうやついるじゃん(19) ☆
1 ：名無し：26/08/29(土) 09:35:24 ID:Ht8g主
不祥事起こしたやつとか、やらかした企業の経営者とか政策失敗した時には政治家や官僚がよく言われてるけどさ あれって具体的に何して欲しいの？ 切腹？
「優秀さ」を無料やと思ってるやつおらん？(4) ☆
1 ：名無し：26/08/29(土) 10:07:20 ID:Ht8g主
例えば優秀なやつはそうでないやつを助けろとかいうやつおるけど仕事で優秀なやつ、所謂シゴデキのやつも裏で努力したり神経すり減らしたりしてどうにかそれを維持してたりするわけで助ける余力なんてないんだよな
お仕事シリーズのスレ立てしてるだけで管理職がパワハラしてる奴なんて居なかった
まあ兵役逃れじゃない限りは鍛えられてる分そのへんのヘナチョコよりは良いかもな
その辺の奴らが言うブラックとかパワハラって大体が大したことないからな
マニュアル世代(笑)
向上する能力が青天井だと思ってる方が中卒っぽい
管理職向いてなくても。
そんだけ日本語怪しいと働くとこないだろ
パワハラ以前の問題だよなお前は
真面目に働いたら負けなのよね
ほんま部下が可哀想やわ
それで良いんや。聞き取り調査あるよちゃんとって意味。総務さんちゃんと仕事してるやん！
具体的に人事的に動く時は当事者以外にも複数の聞き取りあるでしょう。ヒアリングする側もされる側も。
まともな会社では？
まぁ、スレ主のとこはないのか嘘松か…。
常に怒るのではなく、なんでも無い時は友好的になれ
それな
実務下手やけどティーチングうまいのも才能やし管理向けやしな
で、上昇志向の強いサイコが上に立って人を潰していくんだ
まともで上昇志向の強い人がいるホワイト企業をガチャらなければダメなんだ
管理職に向いてない事を自ら進言してるようなモンやん。
あいつらの方がよほどサボるし上がってくるクオリティも低い
最近そういう人達と飲む機会が増えたから色々と話聞いてるけど、伸びてる企業はやっぱり普通の感覚とは違うなと思うよ
だから良い給料貰えるんだなってのも納得ではある
karoushiなんて現代の神風やん
※２０２１から年々右肩上がりで生活保護世帯が増え続けてる＆少子高齢化令和日本のハズなのに二十代の生活保護申請が２５年前の７倍に。
が受け入れられない🙈🙊🙉のか発狂火病しているようだな😛😜😝🤪
置き換え方が下手くそで意味不明ってことやろ
言わせんな恥ずかしい
無理なら死ぬ
日本人が全力出して追いつけないから仕方ない
管理職の正解はガチで何もしない人間だと思われて
特に期待もされずさっさと定時過ぎに帰れる環境づくりをすることだよ
こういうのがいるからおかしくなる。仕事をせずに給料だけよこせってさすがに馬鹿にしてるだろｗ
だから？殴るのが躾とか言ってるのと変わらん
時代遅れのジジイの思考
確かに一昔前はそれなりの理由があれば暴力も許されてたしやられた方も納得してたよな。
あまりに無茶苦茶やるやつが増えた反発でいかなる理由があっても暴力暴言禁止になった。
最後の最後であいつパワハラ気質だからなで昇進できなかったのが職場にいるよ
逃げ回るならしんだほうがいい
多分、その場合のプレッシャーって本当は管理職が個人で与えるんじゃなくて会社全体の仕組みとして与えた方が良いんだろうね。
その方が採用の際に予め従業員もそのプレッシャーの仕組みを了解した上での採用になるから問題になり難いだろうし。
自分ができない事はすべて上司のパワハラだとか言っておしゃべりして菓子食って帰るだけ
最低賃金なんて引き下げていいんだよ
その感覚が何か古い気がする 出来る人材ってのは優秀な大手から吸われていくワケでさ イマイチな大手未満になると少し出来ないくらいの人材はマシな方でさ 倫理観オカシイとか凸凹系とか色々採用しなきゃ足りないのよ だから今回の寿司屋の横領？とか それ以前にもトクリューとか問題が起きてるだろ もう低知能化は明確だよ 教えても本当に覚えられないヤツってのか普通にそこらに居るよ
パワハラなんて言うからダメなんだよ
正確にはパワープレイ
威圧なんて当たり前にするし法治国家でも最後は力で回ってる
世の中すべて最終的には暴力で解決してるのにそこを理解してなかったら社会人ではない
君子危うきに近寄らずよ
だめそうだったらさーリタイアすればいいよね
やる気のないヤツは優しくしようが持ち上げようが厳しくしようが変わらない
それで上司側が病んだり諦めて辞めてく
でもそういうやつが制裁受けてるとこ見たことねえわ
だめそうだったらさーリタイアすればいいよね
なんの権限、後ろ盾もないパワハラは正直効果がほとんどない
自分以外のパワーリソースがあって初めて成立するんやなぁ
スレ主ハムちゃんだったりしてな
そういやハムちゃんて大分前2chと揉めて収益化止められた事もあったんだったな
それな
それで訴えられて会社追われるのは君やで。
上手いこと経営層に媚び売るか、出世諦める方が低リスクな世の中やろなぁ。
ほんこれ
やらない奴や無能の奴の分の仕事を黙って成果出す人は全部押し付けられるし、それみて有能は辞めてくかやる気なくなってる
このご時世で訴えられてないならちょっと語気が強いとか何故何故攻撃とかその程度の嫌がらせしかしてない説もある
管理職なりたてのゆとりから見たらパワハラだけど氷河期以上からしたら普通の指導
なら文句言われる人が上に立てばいいわけで
マネジメント能力といわれてるけど無能をやさしく成長させれる魔法じゃないからな
「業務上必要な指導の範囲」って名称のｗ
採用担当者の見る目の無さと、社員のモチベーションを上げる策を取れない会社に問題があるのでは。
競争率が高かったり入社試験が厳しい企業を落ちまくって、受かりそうなのは倍率が低い会社だけで、特に興味がないけど最悪の場合に備えて試験を受けて、結果的に選択肢がなくてイヤイヤ入社した、みたいな人の集まりはモチベーション低そう。
いくら仕事を調整しても0.5しか仕事しない連中に1の給料を渡すためには有能を食いつぶすしかないという
仕事の相性とか言われてるけど無能は優しくしてるといつまでも何をやらせても0.5くらいしかしないし
必要悪として許す会社は許すし、許さない会社は許さない
ただ、精神を病ませて訴えられるくらい苛烈だったら、職を追われる立場になるから、そこを覚悟してやってるなら個人の選択の自由なんじゃないかな
無能を守って有能にパワハラする外の世界を知らないガイジよりは筋が通ってる
同じミスを延々とやり続けて何回指導されても改善せず最終的には計測結果すら間違えたりしたからそりゃ言われるわなって
こんなのをパワハラ扱いされたら何もできんわな
凄え馬鹿そう
おまえいったいどこ人だよ
大事な仕事は真面目な部下に任せるしほぼ雑用のような仕事はやる気が無いのに任せる、要はその大して重要でない仕事をいかにそうと気付かせずにやらせるかが管理者としての腕
自分でも言ってたけどうまく競わせるとか圧力程度に留めるとか、ハラスメントに届かない範囲で部下を動かすスキルは現代管理職に必須スキルやで。
言いたいことは分からんでもないが、開き直ってる時点でイッチは無能や。
かなり前の話だけど会社で中国人の指導係をやらされてた弟が同じ事言ってた
隙あらばサボるのに、権利だけは主張するって
自分が命令するときは必要だからパワハラやってるんだお前らが悪いんだ
典型的な無能で自分に甘い他責思考マンやんけ
管理職がこれやと下が大変やろな
気楽にやってミスったら終わりやで
やれるならやってみろ
そいつ一人改善させるために全体の生産性落としたら意味ないんだな
上層部から消えるやんけ
それ、話のすり替えやで？
管理職としての能力を求められてるやつが、その能力がないだけの話で、文句言われてる奴が〜とか他人は関係ないのよ
それ以前の話
心当たりがあったのか知らんが、記事の奴に負けず劣らずやね、君
委託先のリーダーが優秀なの知ってるからこちらのリーダーが無能でも普通に回る
やる気のない無能でも上手く使わんといけないからマジ面倒
いない方がマシ
労組がどこの政党支持してるか知らねえの？
で、その労働者の票を集めた政党が国会で労働者のための政策を議論することも無く、無能晒し続けたあげく公明党と合体したりしてんだわ
そんなもんかね
上でも書いたけど自分の成果物の校正すらまともに出来ない人とかは強く言わないと改善しないみたいなんよ
ようするに他人がケツ拭く体制で自分が痛い目みないと真面目に仕事にしない連中に強く言うことすら否定されたら何もできんと思うよ？
強く怒られたら成果物の品質が上がったりする人には成功体験とか褒めて伸ばすって方法は効かないみたいなんだよね
ようするにひたすら楽をしたい人というか自分がミスしてもしおらしい顔して誰かがミスをカバーしてくれるのをひたすら待つタイプというか現場猫タイプというか
否定してんじゃなくて手段が悪いって事
もし、ガチで部下に問題があってどうにもならんなら、管理職についた人はパワハラなんて無駄なことを時間と労力とリスクを負ってまでやるんじゃなくて、そんなことする時間があるなら如何にその部下がダメかちゃんと証拠揃えて、上司に提示して見合った仕事に左遷させるなりしなさいって事
取り合ってもらえないなら、会社自体がその程度って事
ちなみに記事の奴を無能と断じたのは「みんなが自分と同じ能力や考えだったらなー」って発言
これだけで管理職に向いてないって断言できる
無能がパワハラやって有能辞めさせるうちの会社のことかね？
多分そういう話だと思うんだけどな、現場猫タイプは特に
それだけの価値が有るならずっとヒラのまま管理職より給料を上げるなんて選択肢が有ってもいいわけで
俺はやったことは根拠を残して引き継ぎ作ってるし、どのフォーマットでどんな形式のデータを部下が使っているか可能なかぎり把握して、自分の知識の及ぶ範囲で効率的な技術的アドバイスはしている。簡単にできることに労力使って、疲弊している姿を見るのは辛いし、もっとシンプルに作業してチェックに時間を割いてほしいんだよね。マニュアルってバカにするけど、仕事の形を管理職でも細かくチェックできるようにすることって信頼関係の上でとても大事だよ。部下はたくさんの案件に当たって改善していけるけど、管理職は出来上がりを見て課程を想像できないと指導できないし、信用されない。
そんな簡単にいくわけないじゃん左遷ってどこにやるんだよって話でさ
自分が痛い目を見るなら真面目にやる人に対して叱るぐらいはやるもんだと思うよ？
でないとみんながそいつを飼い殺す金を捻出することになってしまう
さっさと潰せ
のんべんだらりと無能を晒してても金がもらえるサラリーマン、そんな楽な道があるのになぜわざわざ起業する？おまえもちゃんと無能サラリーマンを演じてる勝ち組だろ？
下のもんが上司にシコられたと告発します
上司は叱ってないと言います
会社はどっちを信じますか？守りますか？
答えは上司の方だろ
ドラマ見たくボイスレコーダーとってました
とかはほぼ無いし
結果的に黙認されてそれが当たり前あなる
毎回やってたら当然告発されるリスクも上がるし、そしたらペナルティもある
部下の立場に立ったら「この低賃金で雑な扱いされるなんて奴隷じゃねーか」となるのでもちろん部下も不幸になるし陰口たたかれまくる
現場無視して異常な案件持ってくる営業とか定期的に話題になるけどそういう奴の成れの果てがコイツなんだろうな
運動部とかでシゴキや年功序列って言葉を盾に多種多様なハラスメント行為を代々受け継いでいたと同じ
直属の上司なんて一番被害受けるポジション
高齢者支えるのに精一杯なのに無能まで相手してられんて
他に実現手段がないやつがパワハラに走る
能力不足と言われても仕方ない
雇われる側はネットやAIで簡単に情報が集まるし、ハラスメントには毅然と立ち向かうべきと言う風潮も追い風になってパワハラ上司が社内で追い詰められるからな
周りからの篤い人望やカリスマ性があれば別だがそれには頼れる、味方になってくれる、自分よりも上の人に抗議してくれるとかスーパーマンみたいな上司像を求められるからほぼ無理ゲー
ただでさえ個人向けAI機器なんかが普及しつつある昨今、誰がレコーダー代わりとして持ち歩いてるか分からないんだから
軽く尻叩いたの方法が世代によって違うのが難しいところ
うちの氷河期管理職が似たようなこと言ってて、言ってることは半分くらい理に適ってるんやけど、言い方もキツイし信頼関係無いままやるからただの後進潰しマシーンと化してる
文句言う奴は暇な部署なんだろ
おつかれ
給与がカスやったり一線超えるくらい健康を害するようならちゃんと辞めるんやで
朝起きたら死んでましたって人が勝ち組だよな
毎日ストレスで吐きそう生きてるの辛い
上の世代が氷河期をボロカスに潰したせいで、生き残った氷河期は今の一発アウトのレベルを芯から理解してはいないんよな
部署で差が激しすぎるよな
新卒一括採用と終身雇用は企業側で制度を変えられることができるけど、民間企業の解雇規制はホンマあかん
つぶれるで
ストレスためて寝れないんだったらマジでやばすぎるだろ
それとも外国人にもパワハラやっているのかな？
詰めれば詰めるほどネタ出るし自爆もやってくれる
大企業でもあるがな
他責行為の最上級をやってる奴に見える。
大きい声出して叱責したりとか、側から見て最悪だし言われた奴は一生怨む。
そもそも上司のお前は〜って確実になるよ。
圧というか適度な緊張感
あと適正な報酬
自分にとって当たり前が他人には通用しないってやつだね
これに関してはやる側が相手を理解して加減しないとな
わいが辞めたら誰かがここに立たなあかんのやぞ？
弊社はこれの繰り返し
シコるな
この投稿主も書いている事を解釈すると使えない社員をどう使えるようにするか？だろ
管理職になるような人なんだからある程度仕事は出来るんだろうからそれを部下に教える事がパワハラにされちゃね、
どの世界でも通用せんで
社長・会長によるパワハラで心を病んで辞めていくか善人になって帰ってくる。
日本って管理や指導する立場の人間のレベルが驚くほど低いよな
末端は優秀なのに
暴力沙汰起こして首になってもその他人はお前のこと助けすらしないのにな
人間貢献できないと感じたらすぐ辞めるから解雇規制の影響なんかゼロだぞ
>仕組みを了解した上での採用になるから問題になり難いだろうし
似たような話題でabemaで討論があったな。いわゆるゾスの会社とその対極の角川でどっちがいいの?という内容だった。
結局の所ゾスもゆるゆるも事前にそういう会社だと理解した上で入社して仕事ができればそれが社員にとっての正解というような着地であった。
経営者が無能だから3も4も成果を出せる人間使って1以下なだけ定期
体育会系で事足りそう
だから管理職言うても現場の仕事から解放される訳でもなく
現場で働きながらより重い責任と残業の上限が無くなるという地獄になる
パワハラで部下も無限残業に巻き込むしかないのよなぁ・・・
仕事が出来るって自称はしない方がいいと思う
他の人間の動き悪くなるからトータルマイナス
ケツ叩いてやらせてるんだ！って思ってても見えないとこで手抜くだけだし
所詮雇われの1個人でしかないのにそんな事しても
やる気がなくて成果を出さない部下のことも〇〇ハラって上手い表現を考えよう
レッテル張った方が勝つ
必要ならそれもあり
パワハラは違法行為ではないケースもあるので間違い
いやぁ、パワハラ君が今年で5人くらい裁判なって辞めたけどそんな高いノルマ設定してないのになんか勝手にハードル上げて？忠義？で勝手な事するからマジで意味不明。研修でも散々言ってるんやが…
一段階昇進程度で無能化していて草も生えない
当たり前アナルのほうがびっくりしたわ
昨今の時世の流れで叱るって文言自体がきえちゃって、代わりに共感とかやりがいが入るようになった
管理職から一つ選択肢を奪っちゃったんだよね、会社が認めていたツールを
だから今の管理職はほんま大変だと思う パワハラすれすれを責めながら成果を出さなきゃならない
自分一人が頑張って数字出すほうがどれほど楽だったか、管理職になるとみんな口をそろえて言うね
まあ所詮一人ががんばって出せる数字に限界があるから、人使ってより高い目標を達成するのが管理職に求められてる以上、永遠の課題なんやろな～
替わりの人材が居るなら良いけど…
何かと人手不足の昨今だぞ、大丈夫？
嫌なら速攻ですげ替えができる
人事権もないのにやる気のない部下を奮い立たせるとか、ほんと大変すぎる
心の中では（こいつらにやらせるより、俺がやった方が何倍も速いんだよなァ～）って思ってる
末端も別に優秀ではない
能力無くても簡単に使えるデメリット込みなバフみたいなもんやパワハラというか「恐怖で律する行為」は、強めな農薬みたいなイメージ
チャッピー君曰く日本就業人口のうち半分しか正社員がいないらしいから、正社員で管理職側の経験ある奴なんて多く見てその中の更に3割とかじゃないか？
能力有るなんて胸はれない俺はこいつを叩く気になれんわ
やって見せ
やらせてみて
誉めてやっても
人は動かじ(現代訳)
昔の人は無能でも勤勉だったんだろうが、今は無能で怠惰な奴が多すぎる。
あとこの言葉はパワハラ(暴言暴力)が前提にある時代ってのも忘れてはいけない。
無能で怠惰な奴をバチボコに躾けれた時代背景があるからこその名言です。
実際90点取れるプレーヤーにマネージャーやらせても赤点になることは稀だと思うし、赤点しか取れないプレーヤーにマネージャーやらせて合格点なんて取れるわけないんよね
仕組みもそうだけど確率論的にやむを得ない問題でもある
まぁ今どきそれは辞めてくからな
「代わりはナンボでもおる！」っていえる業界でないとやれん
なんなら補充が間に合わないうちに組織崩壊までありますよて玉突き事故にならない会社しかできません
他社が捨てた人材の山からガチャひいてもアタリ少ないねんで？
あとこれも君らの大嫌いな宗教も優しさや思いやりを教えてくれる 仕事中いつもまじめなのが手を止めてボーッとしてたら「サボるな！」と怒鳴るのではなく「どしたん？話聞こか」と声かけするのが大事やと思うで
そうしないと回らない会社なんてたぶん淘汰されるべきなんだろうな
こういう奴に限って給料未満の働きするとこあるから何とも言えない
管理職必須スキル
えっとな、それ禁止カードでさ
正直会社側からしたら渡したカード（支社や営業所や社員や派遣やアルバイト）でフル活用して頑張れって話で、パワハラセクハラ私用での社の金使い込みとかは当たり前だけど禁止カードなんよ
モンスタークレーマーにへこへこするのと義務教育期間中の教育委員会の怠惰が招いた結果
クレームなんて一蹴する環境にしないといけない
ガキはサービスを受ける立場なんだから韓国を見習って排除すりゃええ 韓国が唯一素晴らしいと思うところ
本当のパワハラは仕事の成果ではなく個人の人格や家庭などボーダーライン超えてかましてくるからなー
選べる立場側なら成立するってのは一理あるけど、そういうところでもパワハラやってる奴がいるから基本原則は変わらないと思うよ
パワハラまで行ったらもう違法だろ
厳しい指摘や叱責をパワハラと表現するのは良くない
でも実際、このハゲはポンコツなんだよな…どういう政治で今の課長ポストについたか謎。ビジョンの言語化、判断のロジック説明、課員への情報共有、人物評価、責任能力、全て無い。本当に「ただ出社してるだけのハゲ」。
ゲームじゃないんだからクビにしても空いた穴はすぐ塞がらないという現実が分かってないんだな。すげ替えしまくってたら管理職として相応しくないと見られてそいつ自身がすげ替えられる対象になるんだから中間管理職でそんな人事権持ってても使ってる奴いないぞ
パワハラと指導叱責のボーダーラインはちゃんと敷かれていますよ
パワハラじゃなくてね
これまで管理職に上がってきた人と比較して大きく劣るとかなければかわいそう
なんでこんな奴ら養う必要あるんだろうか、って思うとこっちもやる気無くなる
まあテスト前にならないと頑張らない奴が多いのは事実
だから納期や目標を示して計画と実績を報告させるんだよね
簡単に訴えられて一瞬で人生終了できる今の時代パワハラとかようやるわ
人がおらんねんもう、マトモな部下がいないしマトモな上司もいない
一から十まで網羅したマニュアルは笑ってもいいが、7，8割のものもないのは教育を舐めてる
管理職になるまでパワハラがある理由がわからない知能のひとが管理職になる人手の足りなさだからな
上から全部パワハラ系の企業で訴えられてから対策する時代遅れ企業なんだろうな
儲けたら税金儲けなきゃ回らない
サラリーマンが金銭的には気楽だよ
下の人間は給料上がらない、簡単にクビにならない、頑張っても仕事だけ増やされるでモチベなんか無いから管理職が無理やり仕事させるしかないんだよね
そもそもほとんどの人間は人の上に完璧に立てる能力は無い
いかにも底辺弱男のコメントで草
パワハラは周囲の誰もがこれはパワハラだと思う内容（暴力、暴言、露骨なハブなど）以外は認定されません。
イッチ程度をパワハラと騒ぐバカは社会不適合者が喚いてる程度にしか扱われないわ
新卒が毎年100人単位で入ってくるからある程度間引きが必要
そういう意味ではまだ代わりはいくらでもいる業界ともいえるか
行政の職員はホンッッッとにグズ・クズ・能無し・無能の働き者が多い。
職員の給料も入札制にすりゃいいのに。
金くれないなら適当にやる
海外は全員派遣みたいなもんよ、中抜きしてる仲介業者が居ないだけの
「管理職とかなりたくないです笑」とか言ってるけどメンバーとしてすらまともに動けてないし学ぼうともしない
有名なセリフだけどさ、そのいった本人が棒人物に対して。
言わなくたってやるやつはやるんよ、言ってもやらねーやつは何言ってもやんねぇ～
って匙投げてる事実もまたあるわけでさ、管理職ってのはほんま難しいよね
そこが元凶だと思う、言われるがままに従ってたら要求がどんどんエスカレートするの当たり前だろ。
価格と折り合いつけることもせず現場にぶん投げてんだろ。
気分や、どうでも良いこだわりで怒鳴ったり手を出したりする奴がめちゃくちゃいる。
一緒くたにはしちゃいかんわ
五十六とかその時代の価値観を現代に適用するのは不可能だな
コテンパンに自尊心を叩き潰してはじめて人になるのがＺ世代
社会に成長という停滞を許さない希望を抱いてるのに、なんでその数字を作る企業に居る側が現状維持という足踏みを許してもらえると思ってるのか……
他人には成長を望むのに、自分は成長を強要されるのはパワハラ、今日よりも明日、明日よりも明後日、永遠の成長をみんなで夢想してる世の中で立ち止まれると思うほうが間違い
資本主義という幻想をみんなで夢見てる中にあって要望も期待も希望もみんなすべての同意なんだよ
その夢を見るのを辞めようと思ったら……共産主義という別の夢に鞍替えするしかない、もっともまだ地上に一度も実現していない夢ではあるんだががな
母国語で長い文章読めるだけで世界的には上位30%くらいに入る有能なんだな
一部の超絶有能な人たち以外はリーマン一択だなと思うわ
結局、気楽な稼業と来たもんよ
いやーでも、プレイヤーとしては優秀だけど管理業務壊滅ってやあやあいるじゃん
本人もそれで病んだりさ
成果出さずに定時上がりしてるような置き物を追い出せ。
その境目が曖昧なのよな
与える側と受ける側との価値観も大きく違うし
本人がコントロールできてない事も多く、知らずと一線を踏み越える
そもそも管理職が気を揉むのは「部下が使えない」じゃなく「部下が部下指導下手くそ」じゃん？
ダラダラ仕事してるやつが殆どだし
結婚とか、子供生まれた時とかそういう一時的なブーストは
あるだろうが、給料さえ貰えればいい人が大半じゃないかと思う。
競争してる相手や状況も、上の人間しか分からんし言われない
限りは無理だね。
その人が配置換えで次に来た上司がめちゃくちゃ甘々で最初はラッキーと思ってたら仕事の生産性が落ちまくった思い出
厳しい上司がいないと人はだらけまくる
高レベルのマネジメントを学ばないでできるのは天性のものだと思う
基本的にはマネジメントを学ばせないかんし
優秀なプレーヤーほど自分より劣るプレーヤーの視点に立てず苦労すること多いよね
ワンマン社長とかでもガバナンスや組織マネジメントぐちゃぐちゃとかホントもうね
そしてこれを今度部下にレクチャーするという地獄
部下のコアバリューを認識しましょう！あなたの価値観は何ですか？楽して金欲しいだよなぁ、クソが
と愚痴られたときの地獄よ ああ管理職にだけはなりたくねぇｗ
何がズレてるって
日本の会社雇用型とコアバリューの考え方ってあってねえんだよな
ポスト型雇用で職能で契約した連中を組織としてまとめるためのもんだし
会社への帰属が契約の日本式とじゃスタートラインが違う
コリンズはそもそも「合わない奴は即刻バスから降ろせ」って言ってるわけで
日本じゃせいぜい「合わない人は別のバスに乗せて試してみて」だからなあ
入ってすぐに辞められてる現状、対策をコンサルに泣きついた結果なんだろうな
どこが始めたのか分らんがコアバリューとハラスメント対策をパックにして売り出してるのは日本風にうまく落とし込んだようにも見える
おっしゃる通りバスから下ろしたくても下ろせないし、下ろしたくない奴が勝手に降りる、どっちも価値観なんてどうでもよくてコアバリューという名を冠したパワハラ対策なんだろうね
管理職には首輪を、会社は保険を、儲けるのはコンサルだけとはよく言ったもんだ
むしろ40後半くらいのおじさんの方が楽に働くルーティンができていて嫌になるんだが
だから若手にパワハラしてるのを見ると言いやすいところに言ってるようにしか見えんのだが
ミクロでみればイジメもパワハラも行う人の弱さやストレスによると思うけど
マクロで見れば発生も集団社会じゃ自然な話よな
される側する側両方理解しているのであれば大丈夫だろ
そしてレスバで負けない決心をした奴を負かすのは絶対不可能
結果暴力しかないって思ってまうのはまあ分からんでもない
ケツを叩くことじゃない
本当、仕事のしやすさが全然違う
ランダムに昇進させた方がマシという研究があるとかいう話を動画で見たことがある
真偽はわからん
ワイ29チームリーダーやが正直BPのおじさん達は皆カスとしか思えない
皆タスク終わってんのに期限ギリギリまで終わってない振りするし、zoomのステータスしょっちゅう離席中になる＋反応ないからテレワーク中寝てんのバレバレだし
成果物もクッソ適当で確認する時間で自分で1から作った方が早いレベル
マジで若手の方が終わったら連絡くれるだけマシなレベル
だから最近ゴミおじさん達消すためにマイクロマネジメントし始めて徹底的に詰めてる
全然伝わってこないなぁ
お前上司向いてないんじゃない？
よく居るよなこういうカス管理職
決断も判断もしない癖に問題起きたら責任まで下に負わせるようなほんと何もしないカス
部下に考えさせるってのは合ってるけど何もしない、判断もしないってのは違うだろって場面沢山見てきた
管理職じゃなくただの従業員や
社会人なんて隙を見せたら負け
隙が無いように成果物も話す内容も完璧を目指すのが普通
仮に理不尽に怒られるなら正々堂々反論すればいい
反論出来るようにいくつも防御策張り巡らせておくなんて当たり前にやる
それでも不当な評価になるなら転職するだけ
相手が上司だろうと常に自分が優位に立てるよう努力するなんて常識や
だから資格取得とか頑張る訳でさ
これはガチ
今転職2回目だけど大企業すげぇってなってる
サボるやつがいないだけでほんと働きやすい
パワハラじゃなくてお願いする体で伺いを立てずに言い切る
誰でも出来る職場だからサボりも生まれるし向上心もなく自分の評価だけ上げる上司の出来上がり
管理能力がないからそこで昇進ストップしている
自分の会社が完全歩合制だからできる事なんだろうなと感謝しかない
既存の会社組織の看板や後ろだても無しに仕事を取ってくる大変さに思いが至らんとは、働いたことない子供かよ
パワハラでも強制力があったほうが結果としてはお互いWinwinだと思う
従業員のレベル別で対応は考えないといかん
高レベルはパワハラあったら速攻転職だし
無能管理職はまだマシ。最悪は自分の昇進のために面倒事を持ってきて部下にやらせる奴。
ぼちぼちというかこれからの時代それがデフォになりつつあるよな
「パワハラし過ぎると辞めてしまうからセーブしよう」と言う実感がある時点で部下は既に全員辞める直前になってる
再雇用のデメリットを直接受けない立場だから危機感がないだけ
足りてなかろうが、コネ奴がなる。下はあきらめろ
無能に叱れないやつって真面目な部下からしたら無能上司だからな。無能がやらない仕事を結局やれる奴に振る
自分で言ってて気付いてないのかな？無能が多い→その無能が管理職になるんだよ。能力評価が機能してると思ってんのか？非正規かよ
まぁこれだよね
優秀なプレイヤーにマネジメントを教えて管理職に仕立て上げるしかない
そうやって勝ち上がって来た連中からセレクションしていくのが普通だよ
パワハラしようものならネットに拡散されて会社に非難が集まる
部下が上司を始末できるのだ
人選
自身の態度
揺らがない方針
公平平等柔軟
そういうのがないからパワハラなんてしないとなんて結論になるのでは？
後者は病院としては先が無いなと思うかも
このあとそいつが告発するなり自殺でもしたらその利益どころじゃない金が吹っ飛ぶけど今だけ笑ってりゃいいさ
普通にどっちも嫌だけど、どういう返答が欲しくてその質問してんの？
管理職になって有言実行できたら賞賛するが、出来なさそう
世代が違うんだろうけど
自分の時代は何もしない天下りや窓際がいた
営業は外で飲んでるし
一度外出したら絶対に帰ってこない奴
案件を何もしないで数ヶ月転がした後に数ヶ月分の金をとってから下請けに流す奴
超優秀で性格も素直で頑張り屋な中国人はスパイだった
机の前でダラダラする奴はいないけど上手くサボってる奴は結構いる印象だったけどな
やらせてみて
誉めてやっても
動かぬクズには
パワハラあるのみ
これを上の人が教訓とするのはいいよ
部下側がこれを言うのは客がお客様は神様と宣うのと同じ
弱者である事を武器にしてる時点で相手にするに値しない
基本部下は自分より無能だよ
でもしょうがないんだよね
当然全員の面倒をみるリソースは自分にはないから、芽が出そうな数人を贔屓してしっかり教育する
あとのやつはたまに面倒を見てあとは定型業務やらせて放置
管理職も時間は有限、優先度付けは仕事の基本だね
ひと昔前ならこれも言えたけど、今無能な部下の面倒を見るくらいならAIでいいからねぇ
パワハラのニュースを見てなかった無職にはわからんて
健康な身体に障害を負わせたり殺人までいったケースがあるからな
被害者も危機管理が甘いが加害者側もミスに腹がたったとか指導の一環だったと殺意を否認して責任逃れしていたクズだから刑罰も仕方がない
どんくさい社員を鬱や精神病棟行きにしたホワイトカラーのロジハラパワハライジメもこれに該当する 深刻な人権傷害が行われているのに欠点を指摘してあげたなどと詭弁を弄して自己保身に走る犯罪者が後をたたない
自分のペース配分で仕事が回るからそのてんは羨ましい
業務命令もパワハラとか言ってた時アホかと思ってたわ
>管理職の正解はガチで何もしない人間だと思われて
>特に期待もされずさっさと定時過ぎに帰>れる環境づくりをすることだよ
そのためにどんな事をするか具体的に教えてほしい
でもまあ無能だとしてクビにできるわけでもないから無能にも最低限の成果出させるのは割と腕の見せどころだと思うわ
向こうからしたらギャーギャー言う前に成果あげればいいじゃんってだけの話だしお互いが自分ができないこと棚に上げてる感じするわな
単純に目立つ部分見て、主観で語ってるでそれ
データからは若者や成人の知能が下がってると断定はできない
ただ、能力の分布が広がり、一部の層では読解力低下が見える(数的思考は下位層変わらずで上位層が増えてる)
まあ低いやつが多いと思う人はそういうのが来るような会社/環境かもしれないね
最近の子はほんま優秀よ。大手の本社で管理職してるが、優秀な子は多い
パワハラすんぞ
AIがなんなのかわかってない典型的な人
管理職に対する下からのパワハラだわ。
胃に穴が空いて気が付いたら治ってたわ
『まずは言われた通りにやってほしい』
話はそこからだ
最低時給のコンビニ店員に帝国ホテルの接客期待しても無理やで？
頑張って仕事終わらせても仕事増やされて給料変わらんのにゴミは半分以下の仕事で同じ給料なんってなるからね
頑張らないほうが得ってなる環境が悪い
2じゃないけど、社畜共が怒涛の罵倒浴びせててワロタ
本当に、自分の脚で立てない人間の多いこと
他責根性が染み付きすぎて、群れずに一人でやった方がラクだと感じる人間が存在することが本当に想像できないんだろうね
AI使って生産性を向上させられてない典型的な人
でも、給料は上がらないし、残業が増える。
ほどほどでいいんだよ、ほどほどで。
人はついてかん時代やで？
サラリーマンは愛社精神はないし、転職当たり前な時代。最終的に辞めて詰められるのは管理職やからな
次を補充なんて呑気なのは超大企業だけや
給料も上げない、休みも増やせない
なら優しくするしかないやん 優しさはタダや
管理職が我慢するだけな話やからな
堂々と刑法違反してますってよく言えるな。法律改正されたことも知らん奴まだいっぱいいるんだろうなこれ
こいつはクビにできるぞ。刑法違反だから告発されたら終わり。
こっちが下に親切にすると、下がどんどん図々しくなって、こちらが疲弊するだけなんよ
子供の頃から褒められまくったせいで自己肯定バケモノが爆誕してる
昔より今の子の方が遥かに無能だと自覚して欲しい
知識を消化できて無いからアウトプットが出来ない
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