1:名無し6/09/23(水) 00:44:43 ID:D9Ma
人事「とりあえず高卒の新人を研究部に異動させとくか。若いから何とかなるやろｗ」
日本の衰退の最前線やね
日本の衰退の最前線やね
3:名無し26/09/23(水) 00:47:21 ID:dciA
よっぽど無能なんやな
5:名無し26/09/23(水) 00:48:48 ID:D9Ma
>>3
去年学会で研究発表してる
何ならその学会の経理担当してるぐらいには
その分野では有名や
去年学会で研究発表してる
何ならその学会の経理担当してるぐらいには
その分野では有名や
12:名無し26/09/23(水) 00:50:36 ID:UpjN
>>5
それで研究部門じゃないってどういうことなん
それで研究部門じゃないってどういうことなん
93:名無し26/09/23(水) 01:38:14 ID:Igoq
>>5
転職か海外とかの方がええかもね
人事とやり合ったならやり合った人が人事にいる間は希望の職は厳しいかも
転職か海外とかの方がええかもね
人事とやり合ったならやり合った人が人事にいる間は希望の職は厳しいかも
7:名無し26/09/23(水) 00:49:53 ID:py9W
学部卒は聞いたことあるけど研究開発で高卒は流石に話盛ってるやろ
9:名無し26/09/23(水) 00:50:01 ID:rcrI
>>7
これ
これ
13:名無し26/09/23(水) 00:50:51 ID:rcrI
なんなら今の理系は半分くらい院卒やから学部卒で研究開発とかほぼ無いやろ
14:名無し26/09/23(水) 00:51:04 ID:hwpz
どんな研究を専門にしてたの？
17:名無し26/09/23(水) 00:52:18 ID:D9Ma
>>14
カビ（真菌類）
カビ（真菌類）
15:名無し26/09/23(水) 00:51:48 ID:py9W
ちな今やと専門的な職は大体ジョブ型採用やからわけわからん配属はあんまされないようになっとる
一昔前は大変やったらしいけど
一昔前は大変やったらしいけど
16:名無し26/09/23(水) 00:52:06 ID:MYVi
院卒ストレートで24博士でも27やろ
何年ブランクあるんや
何年ブランクあるんや
18:名無し26/09/23(水) 00:53:07 ID:sKbo
高卒で研究部やらせるのめちゃくちゃええ会社やん
19:名無し26/09/23(水) 00:53:21 ID:D9Ma
ちな今年研究部に配属された奴は大学中退の高卒な
20:名無し26/09/23(水) 00:53:54 ID:py9W
35までアカデミア残ってたなら教授目指せや
22:名無し26/09/23(水) 00:54:17 ID:bmMR
中退にも役割与えるなんていい会社だな
23:名無し26/09/23(水) 00:55:01 ID:sKbo
35までアカデミア残ってたモンスターを採用してくれたり
中退新卒採用して1年で異動させるとか破天荒な会社や
中退新卒採用して1年で異動させるとか破天荒な会社や
27:名無し26/09/23(水) 00:55:38 ID:D9Ma
旧帝理系院卒
VS
地方国立中退
やぞ
VS
地方国立中退
やぞ
25:名無し26/09/23(水) 00:55:05 ID:D9Ma
ちなワイは去年の人事面談で
人事担当とガチレスバして
最終的に互いの人格否定までやり合った
人事担当とガチレスバして
最終的に互いの人格否定までやり合った
26:名無し26/09/23(水) 00:55:31 ID:sKbo
35まで燻ぶってる理由明確で草
28:名無し26/09/23(水) 00:55:48 ID:6NY6
自分が重用されない事と日本の衰退を結びつけるような認知で研究者は無理じゃね
29:名無し26/09/23(水) 00:55:52 ID:py9W
草
人事敵に回してうまく行くわけないやん
人事敵に回してうまく行くわけないやん
30:名無し26/09/23(水) 00:56:07 ID:MYVi
宮廷理系院卒で干される理由がよく分かった
31:名無し26/09/23(水) 00:56:23 ID:y2VQ
経歴がどうこうより人事と喧嘩したのが一番の敗因やったわ
32:名無し26/09/23(水) 00:56:29 ID:rcrI
ていうか会社なんてグルグル回るんやから一々目くじら立ててもしゃーなくね？
35:名無し26/09/23(水) 00:57:16 ID:D9Ma
>>32
研究部は1度配属されたら10年は動かん
研究部は1度配属されたら10年は動かん
33:名無し26/09/23(水) 00:56:33 ID:ZXM9
まあカビの研究者でジジイとかいらないししゃーない
34:名無し26/09/23(水) 00:57:06 ID:py9W
でも実際生物系のアカデミアって就職大変そうやわ
製薬系とかに行くんやろか
製薬系とかに行くんやろか
36:名無し26/09/23(水) 00:57:32 ID:6NY6
ここまでで既に扱いづらそうな人間性が滲み出てる
37:名無し26/09/23(水) 00:57:38 ID:mm9t
はい
40:名無し26/09/23(水) 00:59:33 ID:D9Ma
ワイが持ってる研究ノウハウを活かせば半年ぐらいで解決しそうな課題を素人にやらせて
3年かけても全く成果出せてないとかバカすぎて話にもならん
3年かけても全く成果出せてないとかバカすぎて話にもならん
41:名無し26/09/23(水) 00:59:47 ID:ybeH
>>40
じゃ起業すれば？
じゃ起業すれば？
49:名無し26/09/23(水) 01:01:38 ID:rcrI
>>40
それを具体例出して説明してアカンならもうアカンから諦めろよ
どうしてもやりたいなら転職
そういうもんやろ
それを具体例出して説明してアカンならもうアカンから諦めろよ
どうしてもやりたいなら転職
そういうもんやろ
53:名無し26/09/23(水) 01:04:47 ID:D9Ma
>>49
「その実験方法をお前が電話で伝えれば済む話で、お前が研究部に異動する必要は無い（ほぼ原文ママ）」と人事面談で言われてブチギレレスバ開始よ
「その実験方法をお前が電話で伝えれば済む話で、お前が研究部に異動する必要は無い（ほぼ原文ママ）」と人事面談で言われてブチギレレスバ開始よ
63:名無し26/09/23(水) 01:17:13 ID:RHYT
>>53
これ草
これ草
86:名無し26/09/23(水) 01:27:44 ID:Ly7D
>>53
これマジならごみみたいな会社で草
これマジならごみみたいな会社で草
45:名無し26/09/23(水) 01:00:24 ID:UpjN
博士取ってコレはよっぽど性格に難ありやろ
46:名無し26/09/23(水) 01:00:50 ID:oaDM
人格に問題あり、と
48:名無し26/09/23(水) 01:01:36 ID:6NY6
無駄に高いプライドって最悪のデバフかもしれんと思った
51:名無し26/09/23(水) 01:03:41 ID:yG6n
逆に博士卒でどこに配属されたらこんな事になるんや
54:名無し26/09/23(水) 01:07:33 ID:rcrI
研究畑の悪いとこ出てるな
論理的に正しければ通ると思ってる
ムカつく気持ちはわかるけどそんなに甘くないよ
理屈で動いてないバカをコミュニケーション力で動かす力も必要なんや
論理的に正しければ通ると思ってる
ムカつく気持ちはわかるけどそんなに甘くないよ
理屈で動いてないバカをコミュニケーション力で動かす力も必要なんや
55:名無し26/09/23(水) 01:08:23 ID:yqCL
去年学会発表してるって時系列どうなっとんの？
56:名無し26/09/23(水) 01:09:36 ID:D9Ma
>>55
在野で研究していて個人的に学会発表してる数寄者が
たまにおるんやで
在野で研究していて個人的に学会発表してる数寄者が
たまにおるんやで
60:名無し26/09/23(水) 01:13:00 ID:yqCL
>>56
アカデミアに残らなかったのも謎だしよく分からん部署に居るのも謎やな
アカデミアに残らなかったのも謎だしよく分からん部署に居るのも謎やな
61:名無し26/09/23(水) 01:14:45 ID:D9Ma
>>60
今日日、男がアカデミアに残ってもテニュアになれへんもん
女子枠ばっかで応募すら出来ん
今日日、男がアカデミアに残ってもテニュアになれへんもん
女子枠ばっかで応募すら出来ん
64:名無し26/09/23(水) 01:17:26 ID:yqCL
>>61
それなりに有名ちゃうんかお前
尚更研究職じゃないの意味不明やし
それなりに有名ちゃうんかお前
尚更研究職じゃないの意味不明やし
65:名無し26/09/23(水) 01:18:09 ID:D9Ma
>>64
ん？有名というても今は男というだけで就職先がほとんど無いってことやで
ん？有名というても今は男というだけで就職先がほとんど無いってことやで
68:名無し26/09/23(水) 01:19:24 ID:yrtP
>>65
これはガチ
アカデミアはホンマに男が生き残れない世界になりつつあるわ
これはガチ
アカデミアはホンマに男が生き残れない世界になりつつあるわ
57:名無し26/09/23(水) 01:09:53 ID:oaDM
はよアメリカにでも行ったらええんちゃう
58:名無し26/09/23(水) 01:11:17 ID:ZbVm
同じ部屋で研究したくない人柄だったんやろ
59:名無し26/09/23(水) 01:12:41 ID:rcrI
てか研究部があるのに高卒なんか入れるほど人手不足なんやな
今どき修士卒なんか掃いて捨てるほどおるから基本全員最低修士卒やろ
今どき修士卒なんか掃いて捨てるほどおるから基本全員最低修士卒やろ
74:名無し26/09/23(水) 01:21:04 ID:ZbVm
わいパッパ高卒で大手食品メーカーの研究室やわ
酵素やら発酵やら
酵素やら発酵やら
77:名無し26/09/23(水) 01:21:41 ID:oGrY
ワイ博士（学術，但し社会学関連領域）、大学の講師なんやがジェンダー学分野だけやなく理論社会だの社会統計の方にもアファーマティブ・アクションの波来てて肝が冷えっ冷えやわ🥶
84:名無し26/09/23(水) 01:25:53 ID:bkDy
配置の良し悪しはともかく
いい歳こいて人事と人格否定レベルの喧嘩をやり合ったんなら仕方ないだろ
後々のために上手く立ち回ることを覚えろ、それも仕事力のうち
いい歳こいて人事と人格否定レベルの喧嘩をやり合ったんなら仕方ないだろ
後々のために上手く立ち回ることを覚えろ、それも仕事力のうち
88:名無し26/09/23(水) 01:28:12 ID:rcrI
>>84
そもそも人事と喧嘩して良いことなんか1つも無いやろって思うんやが
そもそも人事と喧嘩して良いことなんか1つも無いやろって思うんやが
87:名無し26/09/23(水) 01:27:56 ID:IwWx
研究職とかならよほどじゃない限り若い方がええやろな
日夜最先端が変わる領域なら20年前の古い知識で生きられても困るやろうし
日夜最先端が変わる領域なら20年前の古い知識で生きられても困るやろうし
89:名無し26/09/23(水) 01:30:22 ID:Fl0I
卒業してだいぶ経ってるしなあ
無職転生 ～異世界行ったら本気だす～
https://link.amazon/B0c0f8CNJ
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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なんか客観的にみると痛いな
やっぱ反省したフリ振る舞いは必要だな
＞研究職とかならよほどじゃない限り若い方がええやろな
＞日夜最先端が変わる領域なら20年前の古い知識で生きられても困るやろうし
日夜最先端が変わる領域で20年間アップデートしないやつが生き残れるわけないだろ脳みそあるのかお前
もっと上の人間に気に入られるべきだったね
こんなん雇った人事は確かに無能と言える。
しかも、一般的には、研究部門は新卒か中途はとるけど、コストセンターなので、人事的には事業部へ追い出すことはあっても事業部から研究部門への流れは原則ないことが多い。
実態がどうかはわからないけれど、事業部でうまくやれないやつが色々なことに思考を働かせないといけない研究部署で成果出せる確率は低いと思われてる。
業績積んでるならそれが活かせるところへ転職するしかない。
無能でない時があったか？と思えるくらい採用や人事異動（上役意向もあるのかも知れないが）、ジェンダー思考過ぎて女尊男卑などがひどいのが常だし
諍いのもとになるやつをどうにかするのが、潤滑油の役目ではと思う
採用時に会社の潤滑油的な存在になると言って、採用されたんだから、潤滑油として機能してくれ
とか
研究部「こんなの来ても面倒みきれん！送ってくるなよ！
やろうか
実務能力で評価しろ
と言ってる奴はだいたいこんなやつらや
んで外堀固めて部門長に守ってもらうぐらいまで信用得たらお前の勝ちや
人事は自身と似たタイプの応募者を採用しがち
人事部は文系出身者の集まりなので研究能力のない応募者を採用しがち
一方で現場の人間に採用担当をやらせると今度は能力に偏った評価になり協調性がない応募者を採用しがち
「隙あらば研究部門に顔出しして、研究部門の上層部に気に入られてスカウトしてもらう」が常道よな。
人事とすら喧嘩する奴なんてむしろ出禁にされそうだけど。
たぶん異動させたら既存のやり方全てにケチつけて周り全員と戦争になると人事が見越してる、何なら現所属部署とこいつも既にそうなってる可能性がある
むしろ有能なときの方が少ない
現場は増えないのに、管理者ばっかり増やすわ。
無能で管理できてませんって自分で言ってるようなもんよ
マトモな奴なら「学会で研究発表してる、その学会の経理もしてる」なんてことが自身の研究活動実績としてあまりアピールにはならんと知っているからな
（本当にやれてるなら）査読付き論文を何本も通している、とかを言う
会社に認められてないのを手っ取り早く解決するなら、転職しかないよな
本当に有用な研究ノウハウ持ってるなら外資ならすぐ雇ってくれるんじゃない
実験を繰り返す時のオペレーター要員としてだけど
ニュートンやアインシュタインやスティーブ・ジョブズやイーロン・マスクとかが
日本企業で末端社員からものづくりのリーダーになるまでのし上がるのは無理だろ。
バキバキの療育なしASDなんじゃないかと思う
喧嘩したくだりでそう思った
会社によっては使い物にならん社員、問題やらかした社員の行き着く先やしなぁ
会社の顔やから有能なんを人事に配置する会社もあるけど
無理や潤滑油10年も使ったらヘドロのように固まってる
そもそも、人事異動は受け入れ先部署が欲しい言わないと成立しないのに人事とバトってもね。
先ず学会発表てやりたがれば誰でもやれるしなんにもプラスにならん。むしろその内容みて『既知の内容を掘り下げてしまっている。個人の見解が多分に含まれる』等、実務で意味がないと研究部署から判断されてたら要らないと言われてたら終わる。
ワイが知ってるケースだとチーム作業させられない博士ってのがいたわ
とにかくそいつがいるとそいつが事故起こさないように周りが見張らないといけない
そういう余計な要素が実験に一つ加わってしまうから研究開発から外されてた
人事から決まる異動は、コイツいらね。orパワハラ休職者の異動
みいちゃんはいらない
欲しいのは、ムウちゃんだろ
同僚と上手くやっていく能力が欠如している奴は組織を壊す
秀でた能力があるならアカデミックに残ってるだろうし能力の方もお察しだしな
お前の実験方法が合ってる確証はなにもないんだから、先に実績示せと言ってくれる有能采配。
口だけ野郎を移動させて揉める方がリスク
本当に価値のある研究なら入れてもらえるやろ
価値があるのにダメなら説明や人格がダメなんやろ
結果は下に出させて指示だけしてろ
出来ないなら不要
検査部で雑菌でも数えるのがオチ
なお、経理として有名なだけで、研究としては有名ではない模様
反省っていうか「品行方正なふるまいと善行」を心がけるだけで違う
ASD傾向あるやつの処世術のド定番だよ
今の会社にこだわらなくても
外から声がかかるんやないか？
ただ正論パンチや論破キックで勝ったとしても怨み買うだけ。
意見は淡々と伝えるのと、相手と環境は変えられないって理解しないと。
そこを理解してない時点で本当に研究してるか怪しいよね
学生時代に所属していた学会に籍を残して出身の研究室を手伝ったり学会のコマ使いしてるのを盛ってるだけだったりして
まあだいたいこうやって日本の頭脳が海外に流出すrんだろうけど
こいつが真に有能かどうかは知らん
能力に問題無いなら、人格かね
一応チームでやる仕事やからね、さすがにガイジはお断り
ムウちゃん争奪戦ってマジやからね、一定以上の規模の会社はガ◯ジ一定数雇わないと違反人数1人あたり5万？罰金を納めないといけない
人事も現場も「こいついるだけで5万以上の損害なのに」と思ってるのが普通なところ、邪魔にならんどころかきちんと働いてくれるなんて喉から手が出るほどほしいよ（身体の障碍の人は大手に狩り尽くされてる）
人事部「お前たちの教え方が悪い、責任持って最後まで面倒をみろ」
にもかかわらず発表してるんだろ
だから逆に特定できるんだよ
こいつは能力もそこまで無い（断言）、実績アピールに「学会の経理してる」とか片腹痛いわ
周り使わないといけないんだから、人間的にヤバい奴はどこも欲しがらないんだよ
暇な人だと思われてるんやろな
なんとなく人事が正しいと思う
普通人ならこんな厄介そうなの引き取りたくないよ
学会発表を何か特別なことと思ってるみたいだけどB4ですら普通にやることで優秀である証左には一切ならない
招待講演したことあるとかなら話は別
謙虚さ皆無な博士は、他の企業の博士に迷惑
こいつ理系やん
謙虚さ皆無な博士は、他の企業の博士に迷惑
人事なんて事業部から言われた人物像に近い人を探すだけの中間業者みたいなもんやで。
そして35までパーマネントポスト取れずにフラフラしている院卒なんてゴミやし残当。
ワイは学振取って27でPh.D.ゲットして、アカデミアに残らず即民間就職。希望の部門でホクホクやで。
学会のことを知らないのは君の方だろう
B4が経理をやるか？研究職を離れた中年もだ
そいつがさらにたとえポスターだろうが発表までやっている
特定できるほど目立つ存在だと思うがな
時間と金をかけて延々と開発続けるだけでゲームが完成しない下請け会社みたいなもん
日本語すら理解出来ないなら絡んでこないでくれ
お前が何も知らないのは分かったからもういい
大企業なら人事は幹部候補の筆頭だよ。
なぜなら企業はヒトだから。
ヒトをマネジメントできる者が組織の上に立つ。
当たり前のことだ。
逆に就職先は民間だと1社しかないらしい
水虫研究がどの程度需要あるのか知らんけど、研究内容によっては就職先探すの面倒だわね
そういう世渡り上手で研究能力も高ければアカデミックの業界でテニュアを獲得する
次点で公務員やみなし公務員の職員や中学高校や高専の教諭になる
それ以外は転職を繰り返す
結果、すげぇもったいない使い方されるし使われる側もこんな使い方されるんなら辞めようって転職する
元記事の人が有能かどうかはわからんｗ
いや、ここの人事はちゃんとしとるやんけ。「ワイなら課題解決できるもん。だから研究行かせて！」って求められてもないのに騒いでるのをパワハラ とかにならないレベルでブロックして、メンタル削って退職の方向へ向かわせてる。
そこまで有能なら教授のイス取りゲームに参加してるはず。
人事は柵で出来てるってのもある
経験上だけど経歴も話も９割盛られてて嘘ばかりだから人間的評価が学歴より上回る事も普通にある
あと学生時代などんな偉業でも実績じゃない
中小は…
研究職なんて能力以外は何もいらないだろ
君よりは研究歴は長いと思うよ
反論できずに捨て台詞を吐くしかできないなんて無様だね
イッチ登場で草
日頃からなろうのざまぁ系みたいな妄想してるんだろうな
そこで「え？あ・・・はい・・・」って逃げるからダメなんだよ
多分この会社なんかやらかすで
トンボ鉛筆佐藤も幹部候補だったのか…あぶねえ
36歳「研究部へ異動させて下さい」
人事「なんの分野が得意なの？」
36歳「ペニスリンです！」
人事「帰れ」
自己申告の自分有能相手無能ほど信用出来ないものはない
まあ研究補助職だろうね
試薬調整したり分析機器操作したりデータまとめたり、専門学卒とか実習ばかりだから実験操作の経験値は大卒より高いよ
大学は実験操作を習得するとこじゃないからね
煽るしかできない君も同様だ
そんなの相手に正面からやりあっても無駄よ
本当に有能なら男性でもアカデミアに残れる
同じこと思ってる奴がいて安心した
転職しようとしないあたり、そういうことなのかもなぁ。普通は転職より部署替えのが楽だろうけど、喧嘩までしたら転職のが楽だろうに。
自分も気性は荒くてイッチ寄りの人間だけど、嫌なプロジェクトはある程度我慢しつつタイミング見て契約切ってる。
まぁ研究職は色々難しいんだろうけど...
確かにこのイッチを採用してしまったのは大失態だよな…
博士なんて内容問わなきゃいくらでもおるで
実際、無能だから新卒一括採用なんかをずっと続けてたわけだし、面接で無意味なクイズ大会始めちゃう
人事に人を見る目とやらが本当にあって、1に問題があるなら、それは人事の見る目が無かった証拠であり、1が有能ならば人事は変な配属をした無能ということ
にすら気が付けない無能ID:D9Ma
院卒ってだけで嫌がるのはアホすぎるけどね。
テストもろくにできんアホが大量に入ってくる現場で数学科の院卒なんか来た日には嬉ションするわ。
文系は知らん。捨てとけ。
知らんけど
各部署で使い物にならなかった奴が行くところが人事
そら近年、日本企業の大半がロクな商品も技術も生み出せなくなるわ。
研究部があの人だけは異動させないでと言っててもおかしくないな
人事の担当者レベルにマネジメント能力はないだろ。
もしくは、人事部どころか既に研究部の人らから嫌われてて拾われないか
分野によるやろ
社会科学系はだいぶアファーマティブアクション強いところある
あと産官学で環境関連やってるところとかもしかり
本当そうだよな。
仮に受け入れ側も現所属側もOKなら人事が止める理由がない。
おそらくスレ主が説明されても受け入れられなかったから記憶から消してるだけじゃないかなぁ。
みんなバカじゃねって言ってるだけなのに煽られてると思ってるの草
その被害を受ける周りの事も考えろよ
そいつが一人で全部やるならいいけど
まあこういう事もあるから院卒は嫌われがち
すごく狭い世界では企業の部門長より中途入社の院卒のが格上の場合もあるしね
大企業が中途採用しないのも現場の秩序を守る為だしね
諍いは起こしてもそれ以外で貢献できる能力があるなら潤滑油が動かしてやればいいが、そうでもないなら誰とも噛み合わない場所に配置した方がいいよ
ものすっごい優秀な人以外はコミニュケーションとコネクションが研究業界には大事で
「就活してるんですー」って多方面にアピってると運がいいと声がかかる
共同研究でウィンウィンな関係作って、自分だけではできない解析してもらっていい雑誌に論文に出したりさ
そういうこともうまいことできひんかったんやろ
まあ、医者と看護師の関係みたいだよな
この研究補助要員てのは一般職での熟練パートさんみたいに現場だとすごく貴重なんだが何の資格も無いので派遣なんだよな
いや、カビは人の役に立つからカビに失礼だな
社会起業家とNGO/NPOのタッグによるフェミの大学汚染すさまじいからな？＿
マスパセみたいなもんだな。
いや普通に大企業の研究職なんて東大トップ層ぐらいしかなれんぞ
研究開発なんて人数的にはそれで十分なんだよ
中小企業の研究開発部はまあ社長の趣味とか会社の格上げの為が多いけどね
ザ・学歴厨って感じ
スレ主視点だから実際はスレ主側はもっとヤバいんだろうけど
人事の具体的な発言もかなりぶっ飛んでる
東大もそうだけど今決定権持ってる連中はフェミ思想に汚染されてる連中だからな
バブルで新卒の頃からキャバ行ってた連中だから女見るだけで盛る猿
詳しくは知らんけど、いくらなんでもほんまに実績あるガチ研究者だったら流石に就職には困らないやろ
ワイが人事ならまともに取り合わず困った人の部屋に移動させるわ
これ弊社
こういうクソ無能人間性ウンコ野郎から面倒見よくてクッソ賢い有能
残酷だよ
その部屋が人事部なんやで
いや普通に研究者なんてノーベル級でもニート一歩手前で若い頃はヒモ状態やぞ
いや普通論文検索して被引用件数調べるよね
おそらく人事部が嫌われ役やってるだけだと思う
人事部『1くんが研究部志望だって』
研究部『ああこいつ？申し訳ないけど要らんから適当にあしらって。面倒な奴だからこっちに火の粉飛んでこないようにそちら預かりで』
↓
人事部『研究部には配属不可。方法はお前が電話で研究部に説明すれば良い話』
1『うちの会社は人事が無能』
的なイメージ
言語できるなら情報伝えて、どうぞ
その分野の重鎮クラスだと、入った瞬間パワーバランスが崩れて混乱するため、またそれらを考慮しないと判断され避けられてる
会社の方針や要求に対して真摯でないと判断されている
結果的に人格否定レベルのレスバしてる点から言っても普段の行いちゃうか…
ほんとこれ
博士取ったなら性差別で愚痴るよりも海外ポスト取るくらいの気概を見せろよとは思う
少なくともコンスタントにそれなりの論文書いて、
定期的にちゃんと科研費取ってるレベルの人が「次行くところがない！」ってなるのが日本の研究業界やぞ
ちゃんと自分の研究費もってる40代とかでも次行くとこないやつなんていくらでもおる
ワイの会社では違うな
偉い困った人は子会社、偉くない人は工場や安全健康とか地域活性化みたいな部署
人事は人事権持つだけにそれなりに人材には恵まれとる
民間企業だと研究職であっても研究以外の様々な能力が、より重要視されるから、研究者としては並でも研究＋αな能力で優秀な活躍をしていく人が出てくるのが民間企業の研究者。
＋αがない。むしろ−αなこいつは使えない社員
このコメントみて気づいたけどこいつら類友なんだわ。
博士と人事ってお客様対応やチームコミュニケーションの意識や経験がないのもあって自分本位なのよな。
人事の方ですか
やってみなはれ
人事部ってのは全体の異動の取りまとめや、この部署人手足りんからあなたとこ誰かくれん？とか、異動の打診をする。
名指して、こいつはここに異動！とかそんなことは通常しない。
新卒の配属においも同様に、基本配属先部署の希望と判断を軸に最終的な調整をするだけで、別にこいつは無能だからここ！こいつは優秀だからここ！
っての人事課の判断主導でやってるわけではない。
特に研究開発部があるような、メーカーであるなら尚更。
普通、異動に文句があるのに、上長が一切出てこないのが不自然。
しかも、研究開発部や開発部署じゃなくて研究部とか企業だと普通使わない名称を使ってるところみるに、就活嫌になった修士、でも俺は研究能力はあると思いたい奴の作り話かな。
研究実績も確実に盛ってる。
研究職に女性枠が蔓延しとるいう話が見えてくる
失われた30年おかわりターイム！
大目に見てやって‥
もう少し自分が異動して会社にメリットがあるか言わんと動かせん
というか専攻だけで移動できるんなら社内に沢山対象者入るだろうけど、理由が稚拙だからNGになったんだろうね
お前が通じないから説明する意味ないと言われてるの理解してなくて、ちゃんとそのこと証明してて草
無職の作り話か、上長に相手にされてない。
流して自分達は普通に働きましょー
学生なら理系院卒の新卒カードで大手に入れ
研究開発の世界もリア充が重視されるよ
結局は人間関係を築く基本が大事
だって一緒に働きたい人を雇うもん
逆に言えばコミュ能があれば無能でもやっていける
でもさ…コミュ能が無い人は大抵が無能なんだよね
色々と経験して能力を磨きましょー
これ会社がカスだよな普通に
1はめんどくさそうだけどそれはそれとして優秀なタイプだと思うわ
というかそもそも入社時に専攻を活かせると思って取ったんだろうからひどくない？w
希望異動先と事前に仲良くしたり、今行き詰まってるところを全部教えるまで行かなくてもこうしたらいいんじゃないとか提案してみるとかそういうコミュも必要だよ
そんなんやれるか！というなら独立するなり、在野研究内容に資金提供してくれる所を自分で探すかしかない
東大なんて馬鹿教授ばかりやん
知的障害者なの？
採用したのが間違いなの分かる？
人格否定を人事もやるのがありえない
これ間違いなく経営者も知的障害者だよ
教授とかいわゆる英語でのドクターレベルの人は別格
あれはもう政治
大学では社会人教育なんてしないから本人の小中学校時代の性格がモロに態度に出るんだよ
基地外研究者でも一度大企業に入ると校正されて表面的には随分とまともな立ち振る舞いをするようになるよ
ってか自分の目で世界を見ようね
リアルってのはその目玉で見えてる世界だよ
物を作りだすのは理系で、理想を語るのが文系なのに、
理系追いやって理想だけ語ってりゃそら衰退する。
バカでも社長になれる日本だから成り立っているだけ。
文系程世の中に必要ない人材は居ないのにね。
文系は人と人を繋いできた
優秀な理系ほど彼らの恩恵を受けただろうね
おそらく本当の敵はその分類では見えない
そんな奴が就職できるだけありがたいと思え
その年になるまでそれなりの地位を確立してないって事自体信用できない理由には充分なんだよ
弊社でもたまに経営者が情けをかけて高齢者を雇うが、ほぼゴミだぞ
社員全員で大ブーイングしてるわ
ただ、もう遅いが人事を相手にバトルとか悪手中の悪手で馬鹿げてる
話の通じる相手にエスカレートしてもらえばよかったんだよ…
理系の人間がコミュニケーションや人の使い方が下手すぎるんだよ
最低限の社会人スキルの上に専門技能があるべきなのに、甘やかされて専門技能だけ身につけて喜んでる理系が、いいように使われてしまう…
いや別に理系でも管理職いるからｗ
文系・理系のくくりで対立構造で憎しみを植え付けられたら
視界が固定されるぞ
思うがままに自由に生きろ
その目で見て足で歩め
日本企業の人事は責任も無いし単なる新卒採用とかのイベント屋だからな
オラクルジャパン立ち上げ当初にオラクルの人事と話した事あるけど日本企業の人事と雲泥の差
「会社を成長させる事が出来る人を見つけて来るのが私の仕事(ここまでは日本と同じ)。
私は採用後も私が採用した人間の配属先での成績と成長を常に見てる。それが私の価値そのものだから
その人物がハズレなら自分はその責任を負うしクビにしてくれて結構。クビで当然。アメリカでは実際そうだった。
逆にアタリならその人物が会社に貢献した功績は私の功績でもある。なのでそれに見合った報酬を貰って当然。」と言ってた。
日本企業の人事でハズレなら自分もハズレと一緒にクビ切ってくれて結構って言い切れる奴おらんし、採用後配属先での貢献度で報酬が決まったりもしないが、それ以前に配属先でどうかなんて見もしない。
報酬も責任も根本から違う。
日本企業の人事のほとんどは責任無しのお遊び・おままごと
トンボの佐藤の件がそれをよく表してる
と同時に「どうしてこんな無能を採用した!?責任をとってお前の所で引き取れや」という島流し先でもある
部よりも課や係で確認した方がええで
年齢を考えると「昔は研究部署にいたが今は違う」はフツーにあり得るもんな
そこの研究部署でやらかして、二度と敷居をまたげないような状況なのかもしれない……
「異動は無理だが1回訪問してみたら？」すらないあたり、下手すると研究部からも嫌われるような事を過去にしでかしたんじゃないのか？
逆に男が多い会社だと能力があり人並みに仕事してれば一定の評価は得られる
例え会社の人間全員から疎まれていたとしてもなww
どんな会社でも評価されたいなら会社の利益を上げるしかない
他人のことなんか知らん自分さえ良ければいいと言う考えなら大学院に残って研究続けて学者になればよかったんじゃね
電話で済むなら極論この世のあらゆる企業で専門家の雇用なんて必要ないんだがな。人事も人事で問題ありとしか
そしてTS薬の開発へ、濡れ手で粟やで
お前がダメなのは男だからではなくてそのどうしようもない性格とコミュ力のなさだよ
研究分野なんて人付き合い上手くなければ上がれないだろ
一般的な馴れ合いとは別系統だろうと
会社が社員に甘えて対価を払わずに労働を搾取するのは窃盗と同じ
世間を分ったふりしてスレ主を諫めるバカが多すぎる
でもイッチがそうかは知らんけど、ずっとアカデミアで研究してて、ある程度ポストも経験している研究者は、30超えてようが必要なら採用するくらいの頭は企業にもあるよ
研究職ってそれこそ閉鎖的なチームになるし、感情的な人や拘りが異常な人は外すわな
人間関係が原因で有能に抜けられたら困るし、研究職=コミュ障の楽園とか勘違いしてる人がいるが全く逆だと思うわ
クズの天才がワンマンでやれた昔とは環境が違う
自分も同意見
チームで働けない奴は結局外されてる
一人でやりたいなら企業じゃなくて大学に残るか、自営業になるべきだよ
>トンボ鉛筆佐藤も幹部候補だったのか…あぶねえ
トンボ鉛筆が中小規模なのか、余程レベルが低いかのどっちかなんだろう。
ある程度の規模以上の会社なら、人事配属は同期の中でもできる奴の中から取られる。
こんなのが人事？って場合は、その年に採用した中ではそれでもマシな方だった…ってパターンか、コネ採用か。
配属ガチャの日本の企業はそうかもな。
外資だと専門性を見て配属決めるから、イッチも自信あるなら外資いけばいいんでね
それ一部の大企業じゃね？
ワイ売上約1兆円の内資系大手1社と売上数兆円の外資系大手3社に勤務経験あるけど人事が出世コースの会社なんて無かったで。特に外資は人事トップの下にスタッフ数名で後は外注。
40代が最も脂が乗っているとも言える。旧帝大の40代教授クラス。
それを超える天才は30代で頭角を現す。
で、そんなのが人事で幅利かせてるならアホな会社、とも言い切れないところもあるが
前提知識をあまり必要としない業務内容なら若い人に任せてもいいとは思うが、アホなコメントがホントなら人格に問題というより社会性が無くて人事権を勘違いして自分が偉いとでも思ってる精神ガキンチョだろ
そりゃ英語も理系の知識あった方がいいけどある程度開発学んでからの方がよりいいしそもそも1度営業になったら一生営業のままや
世の中には自我持って謎の配置する人事もおるんやで
要はそこの研究部から「アイツは入れたくないのでヨロシク」って人事に話が行ってる確率は相当に高いと思うわ
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